Когда первый рабочий день в новом году

О календаре

Производственный календарь — это график, в котором отмечают рабочие, праздничные и выходные дни по месяцам, кварталам и за год. В законе нет понятия «производственный календарь», поэтому в России его могут называть по-разному. Например, рабочий календарь.

Бухгалтерам и кадровикам календарь выходных дней помогает рассчитывать оплату больничных листов, заработную плату, норму выработки, сверхурочные часы и отпуск, заполнять табели. Работникам — планировать удобное время отдыха с праздниками и выходными.

Нерабочие праздничные дни

Официальными праздниками в России считаются:

1—6 и 8 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

4 ноября — День народного единства.

Обычно если праздничный день приходится на выходной, то последний переносится на ближайший к нему рабочий день. Если праздничный день выпадает на выходной — субботу или воскресенье, — его переносят на следующий рабочий день или присоединяют к другому праздничному дню.

Например, 4 ноября 2023 года — суббота, поэтому понедельник, 6 ноября, тоже выходной день. Правительство имеет право переносить два совпавших с новогодними каникулами и Рождеством выходных на другие дни, о чем ежегодно выпускает постановление.

Перенос выходных дней

В 2023 году на выходные дни выпали два дня новогодних каникул — 1 и 8 января:

• 1 января перенесли на пятницу, 24 февраля;
• 8 января — на понедельник, 8 мая.

7 января — суббота, но из-за особого правила для переноса выходных, совпавших с праздниками с 1 по 8 января, лишний выходной не прибавляется. Поэтому первый рабочий день 2023 года — 9 января, понедельник.

Рабочий предпраздничный день должен быть на час короче. Например, если график работы в компании с 09:00 до 18:00, предпраздничный день заканчивается в 17:00.

Если рабочий день отделен от праздничного выходным, время работы не сокращается.

Например, 12 июня 2023 года — понедельник. Последний рабочий день накануне — пятница, 9 июня. У него стандартная продолжительность, а не сокращенная, поскольку праздник отделен субботой и воскресеньем.

Сокращенные дни в 2023 году:

• 22 февраля;
• 7 марта;
• 3 ноября.

Нормы рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника — 40 часов в неделю. Например, с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00 с часовым перерывом на обед, а в субботу и воскресенье — выходные.

Бывает и сокращенная продолжительность рабочего дня. Например, 36 часов или 24 часа.

Норма рабочего времени по видам рабочей недели выглядит так:

• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Норму рабочего времени в рабочем календаре считают за день, месяц, квартал, полугодие и год в часах.

Опубликован календарь выходных дней на новогодние праздники

28 ноя 2023 09:00

2024 год начнется с 4-дневной рабочей недели.

Список праздников и выходных в 2024 году, предложенный Минтруда РФ, был подписан председателем Правительства России Михаилом Мишустиным. В следующем году россияне будут работать 248 дней и 118 отдыхать. 2024 год — високосный, за счет чего в сравнении с 2023-м на один рабочий день в нем больше. При этом нас ждут длинные новогодние каникулы.

Новогодние праздники в 2024 году

В новом году россиян ожидают длинные праздничные выходные в связи с Новым годом и Рождеством. Впервые граждане нашей страны будут отдыхать 10 дней. Праздники начнутся уже в субботу и в воскресенье, 30 и 31 декабря 2023 года. Официальные выходные выпадают на 1-8 января 2024-го включительно.

Первым рабочим днем в 2024 году станет вторник, 9 января. Далее будет 4-дневная рабочая неделя.

Православное Рождество, которое отмечают 7 января, выпадает на воскресенье.

Когда брать отпуск?

В январе будет 31 день, из которых 17 рабочих и 14 выходных и праздничных. Поэтому брать отпуск в первый месяц года невыгодно с финансовой точки зрения, так как зарплата и отпускные придут маленькие. Лучше всего планировать отдых в те месяцы, которые имеют больше рабочих дней. Если вы хотите отдохнуть зимой, то лучше рассмотреть декабрь.

Календарь праздничных и выходных дней 2024 года: актуальная версия

Скажите, , что начальство должно оплатить нам новогодние каникулы?

Я работаю первый год и пока не очень разбираюсь, что к чему. Те, кто уже давно трудятся в нашей компании, говорят, что получали в январе полную зарплату. Но вдруг начальство решит, что хватит просто так раздавать деньги, и заплатит только за те дни, когда мы выйдем на работу, то есть с 9 января? Или так нельзя и я получу всю зарплату?

Если вы на окладе, не переживайте, вы должны получить полную зарплату за январь, несмотря на то что на работу выйдете только девятого числа.

Если зарплата состоит из оклада и премии, она может оказаться меньше обычной, поскольку в январе 17 рабочих дней и сотрудник, например, не выполнит план продаж. Если у вас сдельная или почасовая оплата и зарплата зависит от объема работы, вам обязаны выплатить дополнительное вознаграждение за праздничные дни. Но сумма зарплаты также может оказаться меньше.

Что такое новогодние праздники

К новогодним праздникам относятся новогодние каникулы и Рождество Христово. С 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни.

31 декабря — выходной или праздничный день. В 2023 году последний день декабря выпадает на воскресенье — это обычный выходной, а не праздничный день. 31 декабря праздничным и нерабочим в будущем, пока неясно. Депутаты от ЛДПР внесли такой законопроект на рассмотрение Госдумы еще в 2020 году, но правительство его не поддержало.

Как оплачиваются праздники. Оплата за период новогодних каникул зависит от того, отдыхает человек или работает. Порядок утвержден трудовым кодексом, и работодатель не может его изменить.

Есть еще профессиональные праздники. Например, 12 января отмечают День работника прокуратуры РФ, а 21 января — День инженерных войск России. Но поскольку эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, особый порядок работы и оплаты на них не распространяется.

Регионы могут устанавливать свои нерабочие праздничные дни. Например, в Татарстане 30 августа празднуют День Республики, а в Дагестане 26 июля отмечают День республиканской Конституции. Работа в эти дни оплачивается по  правилам, что и в федеральные праздники.

Как оплачиваются праздники, если человек работает

Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, ему положена двойная оплата или, по его выбору, одинарная с последующим предоставлением отгула в выбранный день. Но оба варианта работают, если в праздник человек трудится сверх месячной нормы дней.

Например, в январе 2024 года 17 рабочих дней, и если «рабочий» праздник будет , оплата должна быть двойной. А если, к примеру, человек возьмет в один из рабочих дней января отпуск за свой счет, то вместе с праздником отработает 17 дней — обычную норму. И оплата будет одинарной.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике. Даже когда в компании или у ИП посменный график и смена у  из сотрудников совпадает с нерабочим праздничным днем, оплата должна быть двойной либо одинарной с отгулом.

смена совпала с обычным выходным — например, 13 января, в субботу, — то оплачивают такой день как обычно. За нарушение этого требования работодатель может получить штраф.

Как рассчитывается повышенная оплата. За работу в праздники платят так:

1. Сотрудникам на окладе — дополнительно двойную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени. Или одинарную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она была в пределах нормы. Доплату рассчитывают с учетом премий, надбавок и других выплат, чтобы сотрудники с большой премиальной частью оплаты труда не лишились большей части заработка.
2. Работникам на сдельной оплате труда — минимум по двойной сдельной расценке.
3. Работникам с почасовой оплатой — минимум по двойной часовой ставке.

Если на новогодний праздничный день выпала только часть рабочей смены сотрудника, то ему оплатят в повышенном размере часы, пришедшиеся на праздник.

Например, человек вышел на работу 31 декабря в 20:00, а закончил смену 1 января в 08:00, в повышенном размере ему оплатят период с 00:00 по 08:00 1 января. 31 декабря — выходной, но не праздничный день, поэтому время с 20:00 31 декабря по 00:00 1 января оплатят в обычном размере.

Как оплачиваются праздники, если человек не работает

Если человек работает на окладе и не трудился в праздники, дополнительная оплата за новогодние каникулы ему не положена. Но и снижать зарплату работодатель не вправе: сотрудник, отработавший все 17 дней по производственному календарю, должен получить обычный оклад. Если отработано меньше 17 дней, за каждый день он получит 1/17 оклада. Если ежемесячная зарплата состоит из оклада и премии, гарантирован только оклад.

Сдельщикам, которые не трудились в новогодние праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливают локальным нормативным актом. Например, положением об оплате труда.

Так что не переживайте, по закону ваше руководство обязано доплатить. Но возможно, сумма не дотянет до обычной зарплаты. Все зависит от того, что написано во внутренних документах организации.

В жизни доплату сдельщикам часто считают так: берут федеральный или региональный МРОТ, если последний выше, и делят на количество рабочих дней в месяце. В январе 2024 года 17 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. Если рассчитать доплату по федеральному МРОТ, получится 9055 ₽ — по 1132 ₽ за каждый праздничный день: 19 242 ₽ / 17 дней × 8 дней. Но это, к сожалению, один из вариантов, обязательного порядка нет, поэтому доплата может быть и 100 ₽ за день.

Как накажут работодателя за несоблюдение требований по оплате праздников

За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф:

1. Руководителю организации — от 10 000 до 20 000 ₽.
2. Предпринимателю или малому предприятию— от 1000 до 5000 ₽.
3. Средней и крупной компании — от 30 000 до 50 000 ₽.

Повторное нарушение обойдется дороже:

1. Директор заплатит от 20 000 до 30 000 ₽, или его дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.
2. Предприниматель или малое предприятие заплатит от 10 000 до 30 000 ₽.
3. Средняя или крупная компания — от 50 000 до 100 000 ₽.

Причем работодатель должен будет выплатить все надбавки, которые причитаются сотруднику, и компенсацию за задержку заработной платы — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Еще работник может потребовать компенсации морального вреда.

• Главная
• Правовые ресурсы
• Справочная информация, календари, формы
• Календари
• Производственные календари
• Производственный календарь 2025 (рабочие дни, праздники и выходные дни)

• 2025
• 2024
• 2023
• 2022
• 2021
• 2020
• 2019
• 2018
• 2017
• 2016

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2025 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2025 года на конкретную дату.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. Производственный календарь на 2025 год подготовлен на основе действующих положений о выходных днях ТК РФ. При поступлении проекта Постановления Правительства РФ по переносу выходных дней в 2025 году, производственный календарь будет скорректирован.

Производственный календарь на 2025 год при пятидневной рабочей неделе

I
квартал

календарных
рабочих
вых./праздн.

40 ч. неделя
36 ч. неделя
24 ч. неделя

II
квартал

календарных
рабочих
вых./праздн.

40 ч. неделя
36 ч. неделя
24 ч. неделя

III
квартал

календарных
рабочих
вых./праздн.

40 ч. неделя
36 ч. неделя
24 ч. неделя

IV
квартал

календарных
рабочих
вых./праздн.

40 ч. неделя
36 ч. неделя
24 ч. неделя

Нормы рабочего времени в 2025 году

Кол-во дней за 2025 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2025 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 970,00
при 36-часовой неделе — 1 772,40
при 24-часовой неделе — 1 179,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Архив производственных календарей

Производственный календарь — информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, необходимая бухгалтерам и кадровикам для работы, а сотрудникам — для планирования отпусков.

Производственный календарь на 2023 год составлен в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2023 году» от 29.08.2022 № 1505.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):

Законами и другими НПА органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ).

Перенос выходных дней в 2023 году

Поскольку в 2023 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается установить следующий порядок переноса:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
• с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Таким образом, в 2023 году нас ждут следующие дни отдыха:

• с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года;
• с 23 по 26 февраля;
• 8 марта;
• с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;
• с 10 по 12 июня;
• с 4 по 6 ноября.

Предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.