Кто создал портал работа в россии

Кто создал портал работа в россии

«С работой портала познакомился глава правительства Дмитрий Медведев, и теперь можно сказать, что портал начал работу. Количество вакансий, перечень сотрудничающих с нами работодателей увеличиваются каждый день», — пояснил Вуколов.

Кроме того, портал дает возможность связаться с работодателем и провести собеседование дистанционно, по Skype.

«Никаких денег ни на каком этапе ни работодатели, ни граждане, которые ищут работу, платить не будут — эта госуслуга предоставляется бесплатно», — подчеркнул Вуколов.

Для тех, кто решит переехать в другой регион, вместе с перечнем вакансий для трудоустройства портал содержит массу попутной полезной информации: от уровня средней зарплаты, стоимости потребительской корзины и средней стоимости жилья в регионе до «привязки» будущего места работы к интерактивной карте, где также нанесена вся сопутствующая инфраструктура — детские сады, школы, медучреждения.

«Мы сотрудничаем с крупнейшими российскими работодателями — недавно заключили соглашение о предоставлении информации о рабочих местах с Газпромом, Ростехом, РЖД, Почтой России, — рассказал Вуколов. — Кроме того, с нами сотрудничают агентства НН, они также предоставляют в нашу базу имеющуюся у них информацию».

В ближайшем будущем интерактивная карта пополнится сведениями о транспортной доступности. Кроме того, готовится к выходу мобильная версия портала, сообщили в Роструде.

Министерство труда и социальной защиты объявило об интеграции сервиса «Работа России» с платформами интернет-рекрутмента HeadHunter, SuperJob и «Работа. ру». Вакансии платформы Минтруда будут появляться на «Работа. ру» до конца мая, а в двух других сервисах такая возможность пока технически не реализована. Издание «Коммерсантъ» поясняет, что это позволит государственному порталу «демонстрировать контроль» за большим количеством вакансий во время грядущих проблем на рынке труда.

Минтруд и владелец «Работа. ру» Сбер заключили стратегическое партнерство, которое предусматривает автоматическую публикацию вакансий сервиса в «Работе России». Государственный агрегатор содержит 1,9 млн объявлений, а «Работа. ру» — 200 тыс. Обслуживающий «Работу России» Роструд надеется, что инициатива приведет к росту вакансий порталов, упрощая трудоустройство граждан России и работу государственных центров занятости.

Заместитель руководителя службы Денис Васильев говорит, что сотрудничество обеспечит исполнение требований статьи 25 закона «О занятости населения» со стороны работодателей. Это позволит им оперативно передавать информацию о действующих вакансиях. Положение обязывает компании с штатом более 25 тыс. , органы власти, государственные компании и бюджетные организации публиковать на «Работе России» свои вакансии.

В ноябре прошлого года заключил аналогичные соглашения с HeadHunter и SuperJob. В hh. ru отмечают, что интеграция «Работы России» находится на финальной стадии. HeadHunter и SuperJob сообщают о 800 тыс. и 850 тыс. вакансий на платформах. Президент SuperJob Алексей Захаров говорит, что сложность интеграции представляют не технические возможности, а соблюдение регламентов и административных требований при партнерстве с госсервисами.

Роструд представил инициативу по совершенствованию рекрутинговой платформы весной 2021 года. На это выделили 457 млн руб. В задачи подрядчика входило видеоинтервью с соискателями, мониторинг перспектив развития выпускников образовательных учреждений и выявление эффективности работы платформы.

Замглавы Минтруда Андрей Пудов говорит о приостановке деятельности 98 тыс. работников предприятий, что в 2,5 раза выше показателей марта. Инвестиционный менеджер A. Partners Иннокентий Краснов отмечает, что проблемы на рынке труда должны заставлять государство публиковать большее число вакансий на своих порталах в целях демонстрации контроля над ситуацией. Директор управления по работе с персоналом Softline Наталья Лиходиевская полагает, что проект обеспечит приток новых вакансий.

19 апреля VK заявила о скором закрытии рекрутингового сервис «VK Работа». Его сотрудники перейдут на другие направления компании.

Кто создал портал работа в россии

Алексей Сухоруков / РИА Новости www. ria

Главная его «фишка» — в огромной всероссийской базе вакансий: есть предложения и от региональных центров занятости, и от крупнейших коммерческих порталов плюс — «прямые» рабочие места от ключевых работодателей. Полный набор: от студенческих стажировок, квот для инвалидов до руководящих должностей.

Но и это далеко не все: удобный конструктор поможет грамотно составить резюме, а профориентационные тесты — определиться с тем, чем хочешь заниматься. Кстати, результаты этих тестов можно смело «прицепить» к резюме и даже поделиться ими в соцсетях. Корреспонденту «РГ», к примеру, тест посоветовал работу редактора.

Что дальше? Открываем список самых востребованных профессий — их много, десятки по разным по отраслям. Кликаем на первую из них — «Авиастроение», затем выбираем профессию, допустим, «авиационный инженер». Ниже можно прочитать полное описание: чем занимается этот человек, какое образование нужно, чтобы им стать. А затем ищем подходящие для такого специалиста вакансии в разных городах и регионах. Или, например, другая популярная профессия — программист. Судя по сайту, некоторые московские фирмы готовы платить ему до 300 тысяч рублей в месяц.

Но и это еще не все. В отдельный список здесь вынесены вакансии с поддержкой при переезде в другой город. Зарплаты очень приличные: есть даже по 150-200 тысяч в месяц. Ищут летчиков, начальников участка, механиков на разных добывающих и промышленных предприятиях. Работодатели помогают по-разному. Кто-то дает денежные надбавки, кто-то — предоставляет жилье, компенсирует затраты на переезд.

В какой регион податься? Прямо на сайте — интерактивный рейтинг субъектов РФ в виде карты. Регионы — лидеры по разным показателям подсвечиваются одним цветом. Аутсайдеры — другим. Кликаешь на сам регион на карте — и на него всплывает полное досье. К примеру, Свердловская область: Доступность жилья: 12 744,62 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры. Уровень цен: 15 278,35 руб. в месяц за фиксированный набор товаров. Средняя заработная плата: 50 909 руб. в месяц. Уровень безработицы: 4%. Темп экономического роста: 2%. Доступность детских садов: средняя. И такие данные есть абсолютно по каждому региону.

Ну и самое интересное: вот работа нашлась, работодатель предлагает заключить договор. Как проверить, нет ли в нем подвоха? На «Работе в России» есть очень удобная шпаргалка в виде теста. Положи проект договора перед собой и отвечай на вопросы. Кто тебя нанимает — организация или индивидуальный предприниматель? Какие сведения в договоре указаны (можно выбрать из списка). Какие условия работы прописаны? Отвечаешь на полтора десятка вопросов — и в секунду получаешь анализ «В договоре выявлены следующие нарушения обязательных требований». Или, наоборот, «не выявлены». В конце даются рекомендации о том, что можно предложить работодателю включить в свой трудовой договор. Эту памятку можно сохранить и распечатать.

Кто создал портал работа в россии

Инфографика «РГ» / Антон Переплетчиков / Ксения Колесникова

Законом от 28 июня 2021 года № 219-ФЗ были внесены изменения в ст. 2 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», предусматривающие формирование Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП) на основе развития ИАС «Общероссийская база вакансий «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 13 мая 2022 года № 867).

Во исполнение Федерального закона от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» Правительство РФ утвердило правила функционирования ЕЦП. Правила формирования, ведения и модернизации ИАС Общероссийская база вакансий «Работа в России», утв. постановлением Правительства РФ от 25 августа 2015 г. № 885, с изменяющими документами признаны утратившими силу.

ЕЦП является федеральной государственной информационной системой, ведение и модернизация ЕЦП осуществляются Рострудом. Участники ЕЦП, размещающие либо получающие информацию, в целях получения доступа на ЕЦП проходят процедуру регистрации. Адрес официального сайта ЕЦП определяется Рострудом.

Посредством ЕЦП работодатели могут реализовать следующие функции.

  • Создавать, подписывать, использовать и хранить электронные документы, связанные с работой, в случае осуществления электронного документооборота.
  • Размещать информацию о себе и о вакансиях.
  • Размещать информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников, возможном расторжении трудовых договоров, информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства, информацию о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве).

Напомним, некоторые работодатели с 1 января 2022 года не вправе, а обязаны размещать информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, на ЕЦП (или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2022 года № 675). Это:

  • органы госвласти РФ;
  • органы госвласти субъектов РФ;
  • органы местного самоуправления;
  • государственные и муниципальные учреждения;
  • государственные и муниципальные унитарные предприятия;
  • юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
  • работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.

Работники, осуществляющие взаимодействие с работодателями в электронном виде посредством ЕЦП, могут создавать, подписывать и использовать электронные документы, связанные с работой. С 1 сентября 2022 года доступ к электронным документам для соискателей и работников сможет обеспечиваться в том числе посредством Единого портала госуслуг.

С 1 января 2023 года посредством ЕЦП будет обеспечиваться также создание, подписание, использование и хранение договоров гражданско-правового характера на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, авторских договоров, заключаемых с физическими лицами, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

Документ вступил в силу 16 мая 2022 года, за исключением положений, для которых предусмотрен иной срок вступления в силу.

Портал Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» завершил очередной апгрейд. В числе нововведений – модернизация профориентационного раздела, создание системы удобной обратной связи, новые возможности для соискателей с большим опытом и др. Кроме того, Роструд совместно с ФСИН России разработал сервис по трудоустройству лиц, освобождаемых из мест лишения свободы. Изменения прошли в рамках проекта «Цифровое государственное управление». Исполнителем выступила Компания БФТ.

КАК ИЗМЕНИЛАСЬ «РАБОТА В РОССИИ»
Портал «Работа в России» – федеральная государственная информационная система Роструда. Он создавался с целью помочь соискателям найти работу, а работодателям – сотрудников. Пользоваться им можно на бесплатной основе, здесь нет рекламы, а надежность контрагентов гарантирована – все работодатели тщательно проверяются. Нововведения были инициированы, чтобы сделать портал функционально насыщенным для пользователя.

В рамках проекта по развитию портала Компанией БФТ его функционал расширился, а именно:

  • обновился раздел профориентации, где теперь можно найти новые профориентационные тесты. Определиться, кем работать, помогут текстовые и видеопрофессиограммы – подробные описания профессий, включающие в себя перечень требований и норм к будущему специалисту;
  • добавился раздел «Опытные кадры» с полезной информацией по трудоустройству для тех, у кого опыт работы составляет более 30 лет;
  • расширились возможности обратной связи – теперь можно оставить отзыв о работодателе, указать, где удалось найти работу;
  • увеличился состав данных, которые пользователь может указать в своем резюме;
  • прошла интеграция с системами «Добровольцы России» и «Абилимпикс». Теперь, указывая свой СНИЛС на сайте «Работа в России», пользователь может автоматически подтвердить статус участника на этих порталах;
  • прошла интеграция с НАРК – Национальным агентством развития квалификаций. Благодаря этому пользователи теперь могут указать свои подтвержденные профессиональные достижения – например, в виде сертификатов, чтобы увеличить шансы трудоустройства на более высокооплачиваемые должности.

КАКИЕ ЕЩЕ ПОЯВИЛИСЬ ВОЗМОЖНОСТИ

Кроме того, при участии Федеральной службы исполнения наказаний был разработан сервис по трудоустройству лиц, нуждающихся в поддержке государства. Речь идет об освобождаемых из мест лишения свободы, а также осужденных к наказаниям без изоляции от общества. Благодаря сервису они смогут быстрее и проще адаптироваться в обществе. У них появится возможность получить потенциальное место работы сразу после выхода из мест заключения.

Реализован отдельный Личный кабинет сотрудника ФСИН России, в котором ему предоставлена возможность формирования карточки и резюме осужденного, поиск работы на портале, получение заявлений работодателей, готовых принять на работу данных лиц, а также получение информации от службы занятости населения.

КАК НАЙТИ РАБОТУ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТЬ

ЧТО В ИТОГЕ

Новые функциональные возможности портала упрощают задачу как соискателям, так и работодателям. Например, внедренная на портале «Работа в России» система отзывов поможет составить более полную картину о компании, а детальная информация в резюме – о работнике. Новые материалы в профориентационном разделе станут хорошим подспорьем для тех, кто пока еще только определяется со своей будущей профессией, и работников, которые планируют поменять квалификацию. А сервис, разработанный при содействии ФСИН России, поможет тем, кто нуждается в поддержке государства, быстро адаптироваться в обществе и найти хорошую работу.

Отметим, что за год портал «Работа в России» посетили более 12 млн человек. На сегодняшний день соискатели здесь разместили 1,1 млн резюме, доступны 1,3 млн рабочих мест. Всего через эту платформу было отправлено 4,8 млн откликов.

Платформа “Работа в России” — это единый портал, созданный в соответствии с ФЗ “О занятости населения в Российской Федерации”. Это государственная система, используемая для сбора информации о вакансиях со всей страны и упрощения процесса трудоустройства. Сайт работает бесплатно.

Кто создал портал работа в россии

Устроиться на работу через сайт «Работа в России»

Для использования портала нужно пройти регистрацию, заполнить заявление и резюме. После этого начнется поиск подходящих заявок на основании предоставленной информации. Подтверждать данные документально предоставлять трудовую книжку, сведения с прошлых мест работы не требуется. Центры занятости запросят информацию самостоятельно.

В личный кабинет на сайте работа в России будут приходить подходящие предложения. Гражданин сможет изучить информацию подробнее и направить свой отклик. Работодатель получит достоверную информацию. Если в течение десяти дней подходящие вакансии не появятся, гражданину будет назначено пособие.

Сайт по безработице “Работа в России” ускоряет процесс признания гражданина безработным. Ранее требовалось проведение беседы с кандидатом, предоставление пакета документов. Теперь процедура упрощается. Все проверки проводятся онлайн, без приглашения лица в Службу Занятости.

Принять участие в программе переобучения

Официальный сайт “Работа в России” предназначен не только для поиска работы. Он используется также для повышения квалификации и переобучения. Это в свою очередь помогает найти более высокооплачиваемую новую работу. Принять участие в программе могут:

  • лица, которые обратились в службу занятости с целью получения новой работы;
  • граждане от 50 лет;
  • предпенсионеры, то есть те, кому осталось три года и менее до пенсии;
  • женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;
  • женщины, имеющие детей до 7 лет, если у них отсутствует другая работа.

Повышение квалификации открывает доступ к новым вакансиям. Это особенно удобно для тех, кто хочет сменить сферу деятельности, но не знает, с чего начать. Через сайт портала “Работа в России” можно получить актуальную и перспективную профессию.

Программы обучения портала «Работа в России»

Портал “Работа в России” позволяет пройти обучение по нескольким программам. Они востребованы среди работодателей. Граждане, прошедшие обучение, смогут претендовать на новые вакансии и предложения. Доступно несколько вариантов:

  • Повышение квалификации и переподготовка по рабочим специальностям.
  • Повышение квалификации должности служащих.
  • Дополнительное образование для лиц, имеющих основное — не важно, какое именно — начальное, среднее или высшее.

Направления обучения могут быть разными. Все зависит от востребованности той или иной профессии в регионе. Каждому кандидату доступно несколько вариантов. Выбор — прерогатива претендента на обучение.

Какое направление обучения можно выбрать

Официальный сайт портала “Работа в России” лишь предлагает варианты. Пользователь может выбирать профессию для переобучения самостоятельно. Формат обучения тоже выбирается.

В каждом регионе имеется свой перечень профессий, по которым можно пройти обучение. Выбор варьируется от получения основных навыков работы на компьютере до бухгалтерии или более редких направлений. Возможны и более узконаправленные варианты, если работодатели заявляли о нехватке таких кадров.

Очное и дистанционное обучение

Обучение очное или дистанционное. Очное проводится на базе образовательных учреждений. Дистанционное доступно не по всем направлениям. Подробную информацию узнавайте на сайте при заполнении заявки.

Записаться на обучение через сайт «Работа в России»

Средняя продолжительность образовательного процесса составляет от трех недель до трех месяцев. Существуют более длительные программы, все зависит от выбранного направления. Точное сроки узнавайте при оформлении заявки.

Сколько стоит обучение

Портал “Работа в России” создан для решения проблем с безработицей. Государство заинтересовано в получении гражданами дополнительного образования и берет на себя все расходы.

Документы по итогам обучения

В качестве подтверждения обучения выдается сертификат, документ государственного образца. Его можно будет использовать как стандартный образовательный сертификат. В том числе — предоставлять для ознакомления работодателям, даже если они найдены не через портал “Работа в России”.

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

(в ред. Федерального закона от 28. 2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, осуществляющей решение следующих задач:

1) содействие занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу;

2) обеспечение процесса предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, в том числе оказания таких услуг в электронном виде;

3) создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, авторским договорам, заключенным с физическими лицами;

4) формирование аналитической информации о трудоустройстве граждан в Российской Федерации.

Единая цифровая платформа состоит из федерального сегмента, региональных сегментов, а также подсистем, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.

Порядок функционирования единой цифровой платформы устанавливается Правительством Российской Федерации и включает в себя:

1) перечень подсистем и порядок их взаимодействия;

2) перечень информации, содержащейся на единой цифровой платформе;

3) перечень участников информационного взаимодействия, их функции и полномочия (далее — участники единой цифровой платформы);

4) порядок представления, обработки информации на единой цифровой платформе, а также информационного взаимодействия единой цифровой платформы с иными информационными системами, в том числе с государственной информационной системой «Современная цифровая образовательная среда»;

5) порядок создания, использования и хранения на единой цифровой платформе электронных документов, связанных с работой, в том числе их передача в иные информационные системы, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

КонсультантПлюс: примечание.

6 п. 3 ст. 2 (в ред. ФЗ от 28. 2021 N 219-ФЗ) в части установления порядка использования единой цифровой платформы для оказания иных госуслуг применяется с 01. 2023.

6) порядок использования единой цифровой платформы органами службы занятости в целях содействия гражданам в поиске подходящей работы, содействия работодателям в подборе необходимых работников и оказания иных государственных услуг в области содействия занятости населения;

7 п. 3 ст. 2 вступает в силу с 01. 2023.

7) порядок оформления в электронном виде договоров гражданско-правового характера на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, авторских договоров, заключаемых с физическими лицами;

8) иные вопросы, касающиеся функционирования единой цифровой платформы.

Единая цифровая платформа обеспечивает:

1) обработку информации, перечень которой утверждается Правительством Российской Федерации;

2) идентификацию участников единой цифровой платформы, прошедших авторизацию в единой системе идентификации и аутентификации;

3) представление информации, содержащейся на единой цифровой платформе, в электронной форме;

4) мониторинг и анализ информации, содержащейся на единой цифровой платформе;

5) представление работодателями в органы службы занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

6) размещение работодателями информации, перечень которой устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 настоящей статьи, в том числе о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов;

7) размещение гражданами информации, перечень которой устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 настоящей статьи;

8) возможность ее развития.

Оператором единой цифровой платформы, ответственным за ее функционирование, развитие, является уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти.

В целях содействия занятости граждан и повышения мобильности трудовых ресурсов обеспечивается взаимодействие единой цифровой платформы и иных информационных систем с использованием инфраструктуры, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме.

Участники единой цифровой платформы обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, подлежащей размещению на единой цифровой платформе.

Информация, содержащаяся на единой цифровой платформе, является общедоступной информацией, за исключением информации, доступ к которой ограничен федеральным законом.

Представление информации, содержащейся на единой цифровой платформе, осуществляется посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также единого портала государственных и муниципальных услуг, региональных порталов государственных и муниципальных услуг на безвозмездной основе.

Отныне служба занятости населения будет активно помогать не только безработным, но и тем, кто находится под риском увольнения, то есть людям, переведенным на неполный рабочий день, сокращенную неделю или отправленным в административные отпуска. Об этом сообщила на пресс-конференции министр здравоохранения и социального развития Татьяна Голикова.

В принципе встреча с журналистами была посвящена презентации нового интернет-портала Роструда «Работа в России», с помощью которого все желающие могут подыскать себе вакансию в любой точке страны, а работодатели — найти подходящие кадры. Однако, прежде чем ознакомить журналистов с этим ресурсом, министр рассказала, какими еще способами (кроме запуска нового информационного механизма) государство намерено поддерживать россиян, сталкивающихся с трудностями на работе.

Подработка в отпуске

«С 1 января все центры занятости страны начали работать по четырем новым, точнее, модернизированным направлениям. Раньше многие услуги центров оказывались только официально зарегистрированным безработным. Теперь число их клиентов может значительно увеличиться за счет тех, кто попадает под угрозу сокращения. На реализацию новых программ федеральный бюджет выделяет в этом году регионам 43,7 миллиарда рублей».

Итак, о чем идет речь? Во-первых, теперь на общественные работы будут привлекаться не только безработные, но и те, кому уменьшили количество трудочасов на основном месте. А это все-таки финансовое подспорье, ведь за участие в общественных работах будут платить как минимум 4300 рублей плюс районные коэффициенты.

Эту сумму работодателю будет компенсировать государство, но он и сам может делать доплаты за счет своего предприятия. Кстати, привлечь граждан на общественные работы через службу занятости могут как госпредприятия и учреждения (например, на благоустройство территории, проведение ремонта в школах, больницах, строительство дорог), так и частные, в том числе и те, которые сами были вынуждены отправлять своих работников во внеплановые отпуска. Правда, нельзя за счет бюджетных средств поставить людей исполнять ту работу, с которой их на время «попросили», но можно, к примеру, пользуясь ситуацией, нанять своих же сотрудников на проведение ремонта, работу в архиве, расчистку складов и иную деятельность.

Учеба вместо простоя

Второе направление: потенциальным безработным также будет предложено, пользуясь простоями на работе, повысить свой квалификационный уровень или получить новую специальность, опять же за счет бюджетных средств. Чиновники полагают, что это расширит возможности человека при поиске работы. Однако эксперты полагают, что эта мера будет не очень эффективна в глубинке, где с рабочими местами не густо. И если там останавливается единственное предприятие, то сколько ни переучивай людей, новые рабочие места от этого не появятся, хотя учеба повышает шансы человека на трудоустройство в другом городе или регионе.

Как сообщила Татьяна Голикова, сейчас региональные власти предоставляют на утверждение в министерство программы занятости населения на год, в которых предусматривается создание как временных, так и постоянных рабочих мест. Правда, еще рано говорить, о каком количестве новых вакансий идет речь — документы предоставили пока только 45 регионов, остальные обещают сделать это в ближайшее время.

Открой свое дело

Третье новое направление — это помощь в открытии собственного дела. И если раньше центр занятости мог лишь проконсультировать будущего бизнесмена, обучить его азам предпринимательской деятельности и оплатить ее регистрацию, то сейчас также предполагается выделение денег на так называемый первоначальный капитал.

И четвертое — это помощь при переезде в другую местность. Служба занятости оплатит проезд к месту работы, суточные в пути (их размер зависит от региона следования) и в течение трех месяцев — компенсацию аренды жилья — 550 рублей в сутки. Причем попасть в эту программу могут также не только безработные, но и те, кто находится «под угрозой».

В подборе вакансии в другом регионе может помочь как раз тот самый сайт «Работа в России», который в пятницу был презентован. Как рассказал руководитель Роструда Юрий Герций, сейчас база данных сайта насчитывает более 760 тысяч вакансий, и это не предел. Обновляться она будет сначала еженедельно, а с 1 апреля — ежедневно. Так что любой человек может спокойно зайти на сайт www. trudvsem. ru и подыскать себе подходящее место в любом регионе страны. Если что-то заинтересовало, можно тут же позвонить по указанному рядом с вакансией телефону специалисту центра занятости и предложить свою кандидатуру. А он уже посоветует, как поступить — выслать резюме, созвониться непосредственно с работодателем и так далее. Если вашей кандидатурой заинтересуются, место для вас будет на время зарезервировано. Если рассчитываете на господдержку при переезде (и она вам полагается), обращайтесь в центр занятости по месту регистрации, и вам оформят нужные документы. Если хотите поехать самостоятельно, договаривайтесь непосредственно с принимающей стороной.

Также на сайте можно выставить и свое резюме. Либо, если человек зарегистрирован безработным, он может попросить сотрудников Центра занятости разместить там о нем информацию.

Интересно, что на новом портале можно найти работу с зарплатой даже более 500 тысяч рублей в месяц — вакансии для высококвалифицированных специалистов там тоже имеются. А вскоре их будет еще больше. Роструд готовится подписать соглашения с некоторыми частными кадровыми агентствами и интернет-ресурсами, чтобы те бесплатно для соискателей с обеих сторон размещали на новом сайте имеющиеся в их базах вакансии.

И еще один нюанс. Учитывая тот факт, что далеко не у каждого россиянина дома или на работе есть компьютер, воспользоваться ресурсом «Работа в России» можно в любом Центре занятости населения. Также, как заверили в Роструде, выход в Интернет будет предоставляться органами региональной власти, местного самоуправления в местах наибольшего посещения жителями.

На конец декабря в России зарегистрирован 1 миллион 515 тысяч безработных. Это на 25 тысяч больше, чем было год назад, но на 85 тысяч меньше, чем прогнозировало минздравсоцразвития. 342 тысячи россиян находятся в вынужденном простое. В ведомстве полагают, что в 2009 году число официально зарегистрированных безработных будет колебаться на уровне 2,1-2,2 миллиона человек.

Федеральная государственная информационная система (ФГИС) «Работа в России» за 2020 год и первую половину 2021-го изменилась внешне и функционально. Внешне: новый логотип, фирменный стиль бренда службы занятости населения и оформление интерфейса. Функционально: Компания БФТ реализовала ряд проектов для внедрения новых возможностей. Отправными точками стали изменения законодательства, активная цифровизация сферы управления кадрами и введение мер против распространения COVID-19. Безусловно, главной целью было сделать цифровую платформу еще удобнее для пользователей. Осуществить это удалось благодаря применению искусственного интеллекта и других цифровых технологий.

Информационная система «Работа в России» преобразована в Единую цифровую платформу  в сфере занятости и трудовых отношений. Цифровая платформа предназначена для оказания государственных услуг и выполнения государственных  функций в области содействия занятости населения в электронной форме на всей территории Российской Федерации.

Цель цифровой платформы – помочь соискателям найти работу, а работодателям – необходимых им сотрудников. Использование платформы бесплатно для всех. Преимущество в отсутствии рекламы и надежности контрагентов  –  все работодатели тщательно проверяются. На цифровой платформе зарегистрировано более 10,5 млн пользователей, опубликовано около 700 тыс. вакансий и более 4 млн резюме. Ежедневно Единую цифровую платформу «Работа в России» посещает более 200 тыс. человек.

КАРТА ИЗМЕНЕНИЙ ЕДИНОЙ ЦИФРОВОЙ ПЛАТФОРМЫ «РАБОТА В РОССИИ»

В рамках нескольких масштабных проектов БФТ разработала и внедрила на базе цифровой платформы новые сервисы. В результате проведенной модернизации появились следующие  возможности:

  • Для работодателей – отправка сведений о сотрудниках в Центр занятости населения в связи с распространением COVID-19. Занятость населения под контролем!
  • Для соискателей – отправка заявления для постановки на учет в качестве безработного онлайн. Все действия от подачи заявления до выплаты пособия – не выходя из дома!
  • Для образовательных организаций, работодателей, студентов и выпускников – содействие в организации и поиске практики или стажировки. Лучшую практику и стажировку ищите тут!
  • Для работодателей – участников эксперимента по переходу на электронный кадровый документооборот – функционал для работы с кадровыми документами в «цифре»!
  • Для всех пользователей цифровой платформы – новый дизайн, обновленное мобильное приложение, «умный» поиск вакансий и резюме.

Далее подробнее о каждом проекте.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ ВО ВРЕМЯ COVID-19 ПОД КОНТРОЛЕМ

После введения ограничений в связи с COVID-19 регионы нуждались в поддержке от органов власти в сфере труда и занятости. Необходимо было обеспечить мониторинг ключевых показателей рынка труда РФ, чтобы выявить наиболее пострадавшие от введения ограничений регионы, отрасли, предприятия.

Компания БФТ реализовала на Единой цифровой платформе «Работа в России» функционал для сбора от работодателей следующих сведений:

  • об изменении численности работников;
  • о введении режимов неполной занятости;
  • о временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий в субъектах РФ.

Работодатели отправляли  сведения в Центр занятости населения через Личный кабинет на цифровой платформе, заполняя отчетные бланки по инструкции.

Сервис для сбора сведений о сотрудниках помог работодателям исполнять требования законодательства, а органам власти:

  • выявлять и своевременно поддерживать пострадавшие во время COVID-19 предприятия и отрасли;
  • отслеживать ситуацию по постановке граждан на учет в качестве безработных;
  • анализировать динамику изменений на рынке труда по основным показателям: общая численность предприятий, число принятых и уволенных сотрудников, изменение формы занятости сотрудников.

С помощью Единой цифровой платформы «Работа в России» информацию подали 212 648 работодателей, из них 1 392 – системообразующие предприятия РФ. На данный момент 23 705 277 сотрудников являются участниками мониторинга, который проводится ежедневно с апреля 2020 года.

ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ: ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ – НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

В связи с распространением новой коронавирусной инфекции Правительство РФ 8 апреля 2020 года утвердило постановлением № 460 «Временные правила регистрации граждан для поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также порядок получения социальных выплат в случае признания их безработными».

Согласно указанному постановлению центры занятости населения должны были предоставить возможность осуществлять в дистанционной форме:

  • регистрацию в качестве безработных;
  • содействие в поиске подходящей работы;
  • назначение и начисление пособий по безработице.

Компания БФТ создала и внедрила на Единой цифровой платформе «Работа в России» сервис для подачи заявления о предоставлении гражданину госуслуги по содействию в поиске подходящей работы и назначении пособия по безработице. Граждане России впервые получили возможность подать заявление онлайн.

Всего за время работы сервиса подано около 6 млн. заявлений. На настоящий момент органами службы занятости населения (СЗН) ведется выплата пособий по более чем 2 млн заявлений.

ДЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ, СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ: ЛУЧШУЮ ПРАКТИКУ И СТАЖИРОВКУ ИЩИТЕ ТУТ

Компания БФТ создала и внедрила на Единой цифровой платформе «Работа в России» уникальный сервис. Он предназначен для поиска подходящих вариантов стажировки и практики, а также дистанционного взаимодействия обучающих организаций, работодателей, студентов и выпускников. Это маркетплейс, где работодатели могут найти студентов для прохождения практики, а студенты – лучшие варианты стажировки и практики. На цифровой платформе есть возможность оформления и заключения электронного договора.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ – УЧАСТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЭКСПЕРИМЕНТА: РАБОТА С КАДРОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ В «ЦИФРЕ»

Единая цифровая платформа «Работа в России» стала площадкой для проведения федерального эксперимента по переходу на электронный кадровый документооборот, цель которого – создание и отработка механизмов ведения и применения электронных кадровых документов без дублирования на бумаге. Для технологического обеспечения эксперимента Компания БФТ разработала и внедрила на цифровой платформе подсистему электронного кадрового документооборота (ЭКД), которая обеспечивает:

  • процессы оформления, формирования и обработки более 70 видов электронных документов;
  • подписание электронных документов электронной подписью ЕСИА;
  • юридическую значимость подписанных документов;
  • хранение кадровых документов, оформленных и подписанных в электронном виде.

Доступ в систему для работодателей и работников предоставляется бесплатно.

ЧТО ЕЩЕ НОВОГО ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ЕДИНОЙ ЦИФРОВОЙ  ПЛАТФОРМЫ

Новый дизайн – просто, логично, современно

Проведен редизайн Единой цифровой платформы «Работа в России». Посетив платформу, вы сможете оценить:

  • новые логотип и фирменный стиль бренда службы занятости населения;
  • простоту и лаконичность главной страницы, на которой информация о возможностях представлена с иллюстрациями и инфографикой;
  • новую компоновку элементов на других страницах;
  • развернутое меню;
  • новые функции для поиска вакансий и резюме;
  • удобство личного кабинета соискателя и работодателя.

Новая цветовая схема фирменного стиля бренда службы занятости населения «Работа России»

Мобильное приложение «Работа в России» – удобный поиск и прямое общение

БФТ объединила в мобильном приложении «Работа в России» функционал цифровой платформы и SkillsNet – социальной сети деловых контактов. В SkillsNet работодатели и соискатели могут напрямую общаться друг с другом, помогать в поиске работы, обсуждать перспективные варианты трудоустройства и другие вопросы. БФТ обновила мобильное приложение не только функционально, но и внешне. Главный критерий проведенной модернизации – удобство для пользователей.

Подбор резюме и вакансий может быть быстрым и «умным»

Для удобства работодателей и соискателей на цифровой платформе настроен автоматизированный поиск вакансий и резюме. Для оптимизации поиска Компания БФТ разработала и внедрила инструмент, использующий при подборе подходящих вариантов вакансий и резюме технологии искусственного интеллекта и машинного обучения. Сервис не просто подбирает варианты по заданным параметрам, но и анализирует их по профилю подготовки и наличию необходимых компетенций по направлению работы.

ВЫВОД О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ

В 2020 году ситуация с пандемией  COVID-19 развивалась стремительно, и приходилось быстро реагировать, чтобы обеспечить органы власти и граждан – пользователей цифровой платформы, всеми необходимыми ресурсами. За полтора года проведена колоссальная работа по модернизации, обновлению и внедрению новых сервисов. ФГИС «Работа в России»  изменилась внешне и функционально. Удалось обеспечить исполнение всех законодательных требований, принятых в сфере труда и занятости в связи с пандемией COVID-19. Кроме этого, удалось быстро внедрить современные цифровые инструменты.

Во-первых, это инструменты для проведения аналитики и мониторинга в сфере труда и занятости, что помогает в понимании обстановки как органам власти, так и гражданам.

Во-вторых, система электронного взаимодействия в сфере обучения, практики и стажировки, помогающая работодателям и молодым специалистам найти друг друга и организовать дистанционное взаимодействие.

В-третьих, это инструменты, оптимизирующие деятельность сотрудников по подбору персонала, а также соискателей при поиске работы.

И в-четвертых, система электронного кадрового документооборота – уверенный шаг к цифровому будущему в сфере кадрового делопроизводства.

Реализованные цифровые проекты сделали ФГИС «Работа в России» не только удобным инструментом для трудоустройства и подбора кадров, но и трансформировали ее в многофункциональную цифровую платформу, которая помогает обеспечивать:

  • анализ ситуации на рынке труда РФ,
  • взаимодействие между гражданами и органами власти,
  • оказание госуслуг в сфере труда и занятости,
  • взаимодействие с образовательными организациями,
  • общение всех участников сферы труда и занятости в едином пространстве деловых контактов на базе социальной сети SkillsNet.

Роструд доделает систему «Работа в России»

Кто создал портал работа в россии

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала итоги тендера на сумму в 457 миллионов рублей на модернизацию портала «Работа в России» — общероссийской базе резюме и вакансий, в которой сейчас зарегистрировано около 10 миллионов пользователей и размещено 1,7 миллиона вакансий. Подрядчиком стало ООО «Бюджетные и финансовые технологии, сообщает «Коммерсантъ».

На базе площадки Роструд планирует создать хаб вакансий — на «Работе в России» будут размещаться в том числе и вакансии с других сервисов, например, сайтов для поиска работы и крупных организаций.

Кроме того, Роструд хочет дополнить функционал системы. Так, на площадке должна появиться возможность проводить видеоинтервью с соискателем, а также возможность «мониторинга трудовой и образовательной траектории выпускников», следует из публикации на сайте госзакупок. Для оптимизации и подбора вакансий и резюме планируется использовать машинное обучение и нейросети.

Ведомство собирается расширить функционал «Работы в России», чтобы отслеживать занятость в регионах — на площадке появится механизм формирования отчётности по мониторингу рынку труда по субъектам РФ и стране в целом, отмечает «Коммерсантъ». Роструд будет получать с помощью сервиса данные о движении рабочей силы, угрозах увольнения сотрудников, информацию о работающих на дистанционной основе сотрудниках, а также сможет оценить вовлечённость рабочей силы в экономику.

Кроме того, с помощью нового функционала Роструд будет формировать дата-сеты на основе действий на сайте «Работы в России» — собирать статистику по вакансиям, среднему времени отклика работодателей, просмотру приглашений на интервью и другой информации.

С помощью модернизации Роструд пытается добиться того, чтобы «Работа в России» стала аналогичной другим сервисам подбора вакансий , например, HeadHunter. ru и «Авито Работа», говорит заместитель генерального директора HH. ru Александр Ветерков. По его словам, желание ведомства агрегировать вакансии с других сайтов логично, а для самих площадок его реализация будет выгодной, поскольку станет дополнительным источником трафика.

Гендиректор SuperJob Алексей Захаров отметил в разговоре с «Коммерсантом», что таким образом государство пытается узнать, какова ситуация на рынке труда, поскольку сейчас получаемая властями информация неверна — например, данные о количестве безработных или средних зарплатах не соответствуют действительности. Модернизация сервиса «Работа в России» действительно может помочь государству в этом вопросе, говорит управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель. Однако данные о вакансиях, согласно законодательству, принадлежат компаниям, поэтому работа системы будет возможна только при условии, что власти договорятся с бизнесом, отмечает Кумпель.

Разработан порядок функционирования сервиса «Работа в России»

15 декабря 2021

Минтруд России представил правила, определяющие участников федеральной государственной информационной системы единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – Платформа), их функции и полномочия, порядок представления и обработки информации на Платформе, перечень ее подсистем и др. Соответствующий проект постановления Правительства РФ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/01/12-21/00123446). Общественное обсуждение и антикоррупционная экспертиза документа закончатся 28 декабря.

Так, в соответствии с положениями проекта, Платформа состоит из федерального и регионального сегментов. Первый включает в себя 16 подсистем, в том числе «Регистр получателей услуг», «Общероссийскую базу вакансий», «Интернет-портал «Работа в России», «Электронный кадровый документооборот». Региональный сегмент предусматривает наличие трех подсистем: «Личный кабинет сотрудника органа службы занятости населения», «Личный кабинет сотрудника МФЦ» и «Паспорт субъекта РФ» – последний обеспечивает сбор, хранение, обработку и предоставление информации, направленной на повышение мобильности граждан.

Документом предусмотрено три варианта размещения информации о работодателях – в зависимости от выбранной ими процедуры регистрации – в подсистеме «Общероссийская база вакансий»:

  • органами службы занятости населения;
  • работодателями – непосредственно или через кадровые агентства;
  • сотрудниками МФЦ.

В проекте указывается, что посредством Платформы обеспечивается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником и поступающим на работу лицом документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. При их подписании могут использоваться усиленная квалифицированная электронная подпись и усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.

Напомним, летом текущего года в ст. 2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» были внесены изменения, в соответствии с которыми информационно-аналитическая система «Общероссийская база вакансий «Работа в России» была преобразована в одноименную единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений. Она направлена на решение следующих задач:

  • содействие занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу;
  • обеспечение процесса предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, в том числе оказания таких услуг в электронном виде;
  • создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, авторским договорам, заключенным с физлицами;
  • формирование аналитической информации о трудоустройстве граждан в России.

Теги:
2021,
занятость населения,
ИП,
проекты НПА,
трудовые отношения,
физлица,
цифровые права,
электронная подпись,
электронный документооборот,
юрлица,
Минтруд России

Документы по теме:

Кто создал портал работа в россии

Кто создал портал работа в россии

Оставьте комментарий