Куда можно поступить сегодня и легко найти работу через 10 лет

Корреспондент оперативной редакции

Нужны рабочие руки и квалифицированные кадры. Более 250 компаний региона предлагают работу на самых выгодных условиях. За специалистов работодатели буквально бьются. Предложение в разы превышает спрос. Утолить кадровый голод, хотя бы частично, призван федеральный этап ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Чем заманивают к себе предприятия, и какие критерии в приоритете у соискателей?

Комфортные условия труда, близость к дому и уже в последнюю очередь — зарплата. Таковы, как ни удивительно, критерии большинства соискателей, которые пришли во Дворец детей и молодежи, чтобы найти себе подходящую работу. Эта возможность воронежцам выпадает уже второй раз с начала года. Первый (региональный) этап ярмарки трудоустройства проводили в апреле. Сейчас — второй, федеральный.

Дина Семененко, соискатель:

Ярмарка организована сразу на 36 площадках, в каждом районе области. Плюс несколько — в столице Черноземья. Свои вакансии предлагают 250 компаний. С руками оторвут инженеров, экономистов, представителей рабочих профессий. Из-за нехватки таких кадров предприятия готовы даже самостоятельно обучить желающих.

Дмитрий Русинов, директор по персоналу ВАСО:

— Мы очень серьезно занимаемся подготовкой специалистов. Мы можем человека принять совершенно без опыта и на базе нашего учебного центра готовим полноценных специалистов в течение двух-четырёх месяцев. Человек получает профессию и может работать на нашем предприятии или в любой отрасли после нашей подготовки. На самом деле мы нуждаемся порядка в тысяче человек на ближайший год-полтора.

Нехватка специалстов ощущается не только в авиастроительной отрасли, но и в IT, оборонной промышленности, машиностроении. По-прежнему нужны рабочие руки — токари, сварщики, фрезеровщики. Тредуются люди и в сельхозпроизводстве.

Светлана Филимонова, руководитель службы подбора и адаптации персонала агропромышленного холдинга.

— Сейчас численность у нас — 7,5 тысяч сотрудников. И требуются еще, поскольку продолжаем активно развиваться, около 3,5 тысяч сотрудников. В основном — в районах. Большая потребность у нас в рабочих специальностях: водители категорий С и Е, механизаторы, операторы свинокомплексов. Стараемся создать хорошие условия, сделать работу — как будто внутри семьи. У нас есть в районах жилье, которое мы предоставляем с правом выкупа. Есть доплаты за работу всей семьей, за родство. Есть деткам подарки.

В этом году к ярмарке активно подключились вузы и средние специальные учебные заведения. Для студентов это шанс познакомиться с рынком вакансий, присмотреться к потенциальному работодателю или же найти для себя временную подработку на лето: к примеру, устроиться в колл-центр (график обещают гибкий).

Виталий Мельниченко, студент ВГТУ:

Дмитрий Проскурин, ректор ВГТУ:

— Это, несомненно, для них важно, хоть и каждое учебное заведение проводит соответствующие мероприятия. Но когда ребята на таких региональных площадках встречаются с работодателем — это только еще больше их мотивирует к наращиванию своих профессиональных компетенций и к поиску хорошей работы.

Требуются сотрудники и в силовые
ведомства, правда, здесь, помимо профессиональных навыков, нужна еще и физическая подготовка. А вот швеям и юристам — сложнее. Эти профессии сейчас не в дефиците. Впрочем, даже им на ярмарке предложат варианты мест, где их навыки пригодились бы.

Майя Мандрыкина, министр труда и занятости населения Воронежской области:

— Безусловно, будет результат от этого мероприятия. Уже по итогам регионального этапа было трудоустроено более 2000 человек, что очень важно. И что тоже ценно — мы расширили круг партнеров: сегодня это не только крупные эффективно действующие предприятия в экономике нашей области (в сфере промышленности, в сельхозсфере), но и организации, предоставляющие финансовые услуги. И государственный сектор, который также всегда обладает определенной долей вакансий.

Выбирать работу мечты соискателям предлагают из 5 тысяч вакансий. Это почти в 4 раза больше, чем желающих трудоустроиться. Конкуренция среди работодателей сейчас запредельная. Так что у воронежцев есть отличная возможность устроиться на самых выгодных условиях.

Изучите отзывы по отделам

Посмотреть все 4

Все 4

Клиентский сервис и поддержка

Администрация и управление

HR, персонал, обучение и развитие

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Динамично развивающаяся компания, приятный коллектив, оплата труда на уровне

Что можно было бы улучшить

Хотелось бы большей прозрачности в части стратегии руководства

Преимущества и льготы

Работаю 3-5 лет

Что мне нравится в работодателе

Руководство, близость к дому, интересные задачи/проекты, командная работа

Что можно было бы улучшить

Чаще проводить индексацию з/п, мотивировать и оказывать помощь в адаптации и развитии сотрудников

Преимущества и льготы

Работал 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Отличные команды и коллективы, выстроенные процессы взаимодействия команд, гибридный график, соц. плюшки от фирмы, дмс со стоматологией

Что можно было бы улучшить

Увеличить оплату, сделать более прозрачными возможности роста и релокейта, перейти на полную удаленку.

Преимущества и льготы

Работаю 3-5 лет

Что мне нравится в работодателе

Отличный ДМС, отличная команда!

Что можно было бы улучшить

Очень сложно повысить зп, проще уволиться и устроиться еще раз

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Практически нет переработок
Комфортные условия труда
Гибридный график
Зп вовремя

Что можно было бы улучшить

Индексации зп тут ждать придётся очень долго

Преимущества и льготы

Работаю 5-10 лет

Что мне нравится в работодателе

Хороший офис, гибридный график, неплохое оборудование, коллектив, витаминизация, ДМС, хорошая годовая премия, новогодние подарки детям, кофе/печеньки, удобная коммуникация с кадрами и админами, желание помочь и разобраться у руководства

Что можно было бы улучшить

Проблемы с индексацией ЗП, чтобы повысить себе ЗП – нужно постараться, процесса, который бы упрощал требования или хотя бы описания этого процесса, к сожалению нет
Расширение кафетерия льгот

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Отличный коллектив, офис в центре города, программа ДМС, Программа бонусов

Что можно было бы улучшить

Преимущества и льготы

Зарплаты по популярным должностям в РТЛабс

Специалист технической поддержки

на основании 2 отзывов

32 500 ₽

Инженер технической поддержки

на основании 1 отзыва

75 000 ₽

на основании 1 отзыва

52 000 ₽

на основании 1 отзыва

70 000 ₽

Ведущий инженер по тестированию

на основании 1 отзыва

143 550 ₽

Специалист службы технической поддержки

на основании 1 отзыва

55 000 ₽

Посмотреть все зарплаты (102)

Работаю 3-5 лет

Что мне нравится в работодателе

Хороший коллектив. Работа в команде

Что можно было бы улучшить

Карьерный рост, необходимо понимать куда расти

Преимущества и льготы

Работал 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Адекватность, принятие во внимание пожелания подченённых, отзывчивость

Что можно было бы улучшить

Заработная плата, возможность работать из другой страны

Преимущества и льготы

Работал 3-5 лет

Что мне нравится в работодателе

Хороший офис, с зонами для отдыха. Кафетерий льгот. Есть возможности перехода в другие отделы.

Что можно было бы улучшить

На испытательном сроке нет определенного наставника, что усложняет процесс обучения т.к тебе приходится обучаться у разных коллег, каждый доносит информацию по-разному или кто-то вообще что-то упускает.

Преимущества и льготы

Работал 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Широкий соцпакет. Система премирования. Корпоративы. Льготы партнеров.

Что можно было бы улучшить

Систему обучения. Формирование базы знаний. Автоматизирование процессов.

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Возможности роста, офис рядом с домом, наличие кафетерия льгот, возможность работать удалённо, не жёсткий график работы, интересные задачи.

Что можно было бы улучшить

Позволить людям, которые просто хотят этого, а не по уважительной причине, работать на удаленке, остальное устраивает.

Преимущества и льготы

Работал меньше года

Что мне нравится в работодателе

Хорошее расположение офиса.
Вполне комфортный офис.

Что можно было бы улучшить

Атмосферу внутри коллектива.
Диссонанс от того, что говорит руководство из Москвы и что происходит на месте.
Неоплачиваемые переработки как обязаловка.

Преимущества и льготы

Работал меньше года

Что мне нравится в работодателе

Удобный офис, вкусняшки на кухне, дмс

Что можно было бы улучшить

внутреннее обучение и база знаний

Преимущества и льготы

Работал меньше года

Что мне нравится в работодателе

Хороший офис, приятный коллектив

Что можно было бы улучшить

Места отдыха в офисе

Преимущества и льготы

Похожие компании с высокой оценкой уровня дохода

Самокат (ООО Умный ритейл)

2 007 отзывов

2 731 отзыв

10 336 отзывов

6 028 отзывов

10 321 отзыв

7 272 отзыва

3 018 отзывов

4 190 отзывов

2 080 отзывов

9 451 отзыв

Работаю 5-10 лет

Что мне нравится в работодателе

График работы, возможности самореализации

Что можно было бы улучшить

Зарплатные ожидания, структуру рабочих взаимоотношений

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Отличные льготы, дмс и хорошее отношение к сотрудникам

Что можно было бы улучшить

Возможно больше корпоративных мероприятий

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

Что можно было бы улучшить

нормированный рабочий день и четкость задач со сроками

Преимущества и льготы

Посмотрите вакансии похожих компаний

Работал меньше года

Что мне нравится в работодателе

Сплоченный коллектив, интересный проект, разнообразные задачи.

Что можно было бы улучшить

Нагрузка между отделами распределена неравномерно. В некоторых отделах можно забыть про нормированный рабочий день и обеденный перерыв.

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Социальны пакет. Условия труда в офисе и удаленка

Что можно было бы улучшить

Отношение к персоналу и обучение

Преимущества и льготы

Работал 3-5 лет

Что мне нравится в работодателе

Возможность развития технических знаний и роста по карьерной лестнице с возможностью релокации

Что можно было бы улучшить

Некоторым руководителям нужно было больше дипломатичности. Не всегда в регионах всем открыты вакансии Москвы и других регионов.

Преимущества и льготы

Работал 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Очень дружелюбный и отзывчивый коллектив. Понимающее руководство. Отличный соц.пакет и «плюшки» такие как компенсация занятий спортом, компенсация билетов и т.д, хорошие премии

Что можно было бы улучшить

Сделать прозрачной систему повышения заработной платы.

Преимущества и льготы

Работал меньше года

Что мне нравится в работодателе

Офис в центре города, комфортабельный. 8 лет назад была бесплатная пицца) Работа в РТ Лабс не дала мне каких знаний и навыков, ибо я ушла потом совсем в другую сферу деятельности, но подарила мне шикарных друзей, с которыми дружим уже больше 8 лет.

Что можно было бы улучшить

Много ночных работ, звонки в не рабочее время

Преимущества и льготы

Лето не за горами, и многие старшеклассники задумываются о том, где бы можно было заработать свои первые деньги и купить на них то, что хочется, а не просить у родителей. Важный момент — юному соискателю работы должно быть не менее 14 лет. Куда устроиться подростку в Воронеже, на какую зарплату можно рассчитывать, где и как искать вакансии, выясняли корреспонденты. 

В школе

Самый простой вариант — узнать, не требуются ли сотрудники для временной работы в собственном учебном заведении. Для этого нужно поинтересоваться у своего классного руководителя, заключает ли школа договор с центром занятости. Если да, значит, на летнее время в школе формируются трудовые бригады, в которые можно записаться. В каждой бригаде — по 10 — 15 человек.
Круг обязанностей несложный — обычно это всё то, что касается благоустройства территории школы: оформить клумбы с цветами, обрезать кустарники, собрать мусор, покрасить радиаторы, сделать мелкий ремонт учебной мебели и так далее.
В прошлом году служба занятости заключила с учебными заведениями Воронежской области 96 договоров, в текущем году в планах трудоустроить 5 160 ребят.

Через центр занятости

Небольшой список предлагаемых вакансий связан с тем, что большинство работодателей из других сфер не испытывают особого желания брать школьников на временную работу, поскольку это оборачивается для них огромными сложностями. Мало того что подростков нельзя нагружать сверх нормы, за школьниками приходится элементарно присматривать — не дай Бог засунут куда-то руку или подерутся. Поэтому многие работодатели предпочитают иметь дело с совершеннолетними соискателями.
Но тем не менее, если вышеперечисленные вакансии подростка устроят, тогда центр занятости направит их на работу и поможет официально оформить трудовые отношения.

Сколько можно заработать? 

Если рассматривать первый вариант — работу в школьных бригадах, — то здесь труд принесёт не очень большие деньги, зато можно получить неплохой опыт рабочего взаимодействия в коллективе. 

— Школьники приобщаются к работе, могут попробовать себя в разных сферах и за это получить материальную поддержку, — говорит заместитель руководителя территориального центра «Молодёжный» Елена Сезина. — Конечно, сумма не очень большая, но в среднем за 14 дней ребята смогут получить 2,5 тысячи рублей и материальную помощь от центра занятости в размере 750 рублей. Вполне неплохо, если учесть, что работа может быть всего один час или два в день, к тому же ещё и несложная.

Если школьник устраивается на работу через центр занятости на какое-то предприятие или в частную фирму, то к материальной поддержке прибавляются деньги, которую за работу назначает работодатель. Договориться можно как на фиксированную оплату, так и на сдельную или же почасовую.

Если не нравятся вакансии центра занятости?

Чтобы найти работу, нужно расширять поиск каналов. Можно заглянуть на: 
* сайты и соцсети компаний, которые вам интересны. Достаточно написать контактному лицу, что вы ищете работу в конкретном отделе, обозначить, что уже умеете и готовы выполнять и чему хотели бы научиться, помогая старшим сотрудникам;
* сайты для поиска работы — SuperJob, hh.ru, где есть отдельный фильтр для поиска временной работы.
Среди доступных вакансий для школьников можно отметить следующие: 
* Сети быстрого питания. Как правило, берут подростков в качестве курьеров по доставке еды. Здесь можно заработать от 250 рублей в час. Но тут нужно понимать, что не всегда со школьниками заключают договоры. В таком случае подросток не может быть уверен, что ему заплатят за работу. 
* Промоакции. Работа по раздаче флаеров занимает 2 — 4 часа в день, за неё платят от 100 рублей за час. Расклейщику объявлений обещают заработок в день в пределах 600 рублей. 
* Аниматор или продавец сладкой ваты. Если подросток не против компании детей помладше, можно поискать должность аниматора. Такое занятие подойдёт активным коммуникабельным ребятам, с хорошей дикцией, музыкальным слухом, умением двигаться под музыку. Ещё один вариант: лето — время парков, активизируется торговля всякими сладостями, особенно сахарной ватой. Судя по объявлениям, за подобную работу готовы платить в среднем 1 500 — 4 000 за смену.
* Гардеробщик. Правда, если ориентироваться именно на летние каникулы — то в этом случае востребованность вакансии зависит от погоды. Возможно, этот вариант больше подходит старшеклассникам, готовым подработать во внеурочное время. За месяц заработок может составить 15 тысяч рублей.
* Онлайн-работа. Интернет расширяет возможности для получения дохода без привязки к месту жительства и возрасту. Есть много удалённых профессий, например ведение странички в социальной сети, прохождение опросов и пр. Работа сдельная, за месяц можно заработать в среднем 5 — 10 тысяч рублей.

Правила трудоустройства

Согласно Трудовому кодексу (ст. 63) трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с соискателями в возрасте 14 и 15 лет заключается с письменного разрешения одного из родителей (законного представителя — усыновителя или попечителя), составленного в свободной форме. Правда, для 15-летних ребят, ищущих работу, есть исключение: в отдельных случаях договор с ними может быть заключён напрямую — если подросток уже получил к этому возрасту общее образование либо оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или получает общее образование в иной форме обучения.
С 16 лет можно заключать трудовой договор самостоятельно — согласие родителя или законного представителя в этом случае не нужно.

Если подросток устраивается на работу впервые, то организация обязана оформить ему трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). 

Продолжительность ежедневной работы для работников от 14 до 15 лет не может превышать 4 часов, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов.

На какую работу нельзя оформлять подростков

Согласно трудовому законодательству несовершеннолетних нельзя привлекать к работам с вредными и опасными условиями труда; управлению транспортом; подземным работам; работам, выполнение которых может нанести вред здоровью, нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, перевозка и торговля алкоголем и табаком, токсическими препаратами, материалами эротического содержания) и пр. 

Газетные площади не позволяют перечислить все профессии, к которым нельзя привлекать подростков. «Перечень тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» (утверждён постановлением правительства РФ № 163 25 февраля 2000 г.) содержит 43 главы и почти 2 198 профессий. При желании этот перечень легко можно найти в интернете.

Также запрещается привлекать несовершеннолетних к командировкам, ночным сменам, переноске тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы.

Как выбрать сферу деятельности

По статистике сервиса Superjob, 23% россиян выбирали профессию по личным интересам. Ниже привели моменты, которые тоже нужно учитывать, чтобы не разочароваться в сфере деятельности через несколько лет.

🚀 Определите предпочтения

Ответьте на вопрос: «Что мне нравится?». Подумайте, какие предметы были любимыми в школе, какие секции и кружки вы посещали. Если предпочитали математику, физику, информатику — рассмотрите IT-специальности, например тестировщика, разработчика ПО, системного аналитика. А если больше нравились литература, русский язык, обществознание — стоит подумать о маркетинге, SMM, копирайтинге. Но не останавливайтесь на этом: любовь к книгам не говорит о том, что вам точно понравится вести соцсети. Почитайте о профессиях в сообществах, на форумах, в блогах, чтобы узнать подводные камни.

Подумайте про сам формат работы. Что будет комфортнее — удаленка или офис, роль подчиненного или управляющего, работа с людьми или минимум контакта с окружающими.

🚀 Выявите ценности

Что для вас в приоритете: польза обществу, высокая зарплата, работа из дома, развитие в сфере, карьерный рост. Мотивация влияет на профессию: например, в первом случае подойдет медицина, а за деньгами нужно идти в IT-сферу. Это не значит, что нельзя найти профессию, которая будет всё это сочетать. Например, есть IT-медики, которые создают ПО для лечебного и диагностического оборудования.

А начать путь к карьере мечты можно с курса Skypro, например «Python-разработчик». В программе — видеоуроки, мастер-классы, практические работы и курсовые. Опытные наставники дают развернутую обратную связь, а кураторы поддерживают мотивацию. В конце курса получите диплом о профпереподготовке, а центр карьеры поможет быстрее найти работу по новой специальности.

🚀 Оцените характер

Честно ответьте себе, какой вы человек. Есть ли лидерские задатки или вам комфортнее не брать управление в свои руки. Например, менеджер проектов отвечает за процесс в целом, распределяет задачи между исполнителями, следит за их выполнением. А вот графическому дизайнеру управлять никем не нужно — но понадобится креатив и аналитическое мышление, чтобы выполнить задачу, а не просто нарисовать картинку.

Подумайте, как относитесь к новому. Есть профессии, в которых каждый проект требует нестандартно мыслить и быть открытыми к экспериментам. Например, интернет-маркетологу часто нужно продумывать новые воронки продаж, способы привлечь покупателей. А есть специальности, где в основном рутина. Например, у системного администратора, который ремонтирует и обслуживает компьютерную систему в офисе.

🚀 Определите навыки и сильные стороны

Проанализируйте, что вы умеете, чтобы не осваивать профессию с нуля. Это могут быть «твердые» навыки — профессиональные знания и умения, например работа в фотошопе, создание презентаций, знание иностранного языка. Или «мягкие» — личные качества: инициативность, работа в команде, дисциплинированность.

Подумайте, в чём ваш талант. Составьте список всего, что у вас хорошо получается. Например, быстро анализируете большие объемы информации или легко находите контакт с людьми. Если ничего не приходит в голову — спросите у членов семьи, друзей, коллег, начальства. Они помогут непредвзято взглянуть на те навыки, которым вы не придаете значения.

🚀 Изучите рынок

Посмотрите, как обстоят дела на рынке труда. Зайдите на сайты hh.ru или superjob. Там есть исследования по разным отраслям, в которых показывают: сколько вакансий и резюме на эту специальность, какую зарплату в среднем предлагают работодатели. Входить в новую сферу деятельности и так тяжело, но этот процесс усложнится, если на рынке будет бешеная конкуренция с низким количеством предложений по этой должности.

В каких сферах лучше не искать работу

Согласно исследованию hh.ru, соискатели относят к наименее престижным профессиям уборщиков (15%), дворников (12%), разнорабочих (10%), операторов кол-центра (10%), охранников (7%), грузчиков (7%) и ассенизаторов (7%).

Не стоит идти в те сферы, где есть риск, что сотрудника заменит искусственный интеллект. Например, кол-центр уже сейчас может заменить облачная система, если она умеет принимать обращения, записывать звонки и рассылать уведомления.

Есть сферы, где поиск работы может быть вызовом, например розничная торговля или неспециализированные производства. Из-за пандемии возросла популярность онлайн-шопинга, поэтому некоторые розничные магазины всё еще сталкиваются с трудностями. Это влияет на спрос на работников в этой сфере.

Снижение спроса на некоторые товары и услуги, например электронику, одежду, обувь, приводит к ограничению производства — что влияет на потребность в персонале. Эти сферы испытывают трудности из-за изменяющихся рыночных условий и потребительских предпочтений.

Максим Оганов, бизнес-консультант, автор проекта Oganov.Consulting

Перспективные отрасли

Чтобы повысить комфорт граждан, государство внедряет цифровые технологии в различные сферы. Например, планирует создать единую библиотеку цифрового контента, чтобы учащиеся могли обучаться дистанционно и очно. Или разрабатывает телемедицину и электронную запись к врачу, чтобы повысить доступность медицинской помощи.

Все эти процессы требуют квалифицированных IT-специалистов для разработки ПО и обслуживания. Поэтому к 2024 году на обучение по IT-специальностям в российские вузы планируют принять не меньше полумиллиона человек.

Получить востребованную IT-профессию можно быстрее. Например, на курсе Skypro «Веб-разработчик». Программа составлена от простого к сложному, так что даже новички без знаний и опыта в IT справятся с учебой. Опытные наставники и кураторы помогут разобраться в сложных темах и поддержат мотивацию. По итогам курса студенты получают такой же диплом, как в вузе.

Источник — hh.ru: на 2023 год дефицит IT-специалистов сохраняется, количество вакансий превышает число резюме

Это товары ежедневного потребления, например бытовая химия, косметика, туалетные принадлежности, еда. Всё то, что вы видите на полках супермаркетов. У этих продуктов небольшой срок годности, низкая стоимость — и поэтому они быстро продаются. Ниша перспективная, если хотите производить свой товар. У них всегда высокий спрос, особенно в интернет-магазинах и на маркетплейсах. Рост продаж в FMCG-индустрии в 2023 году показывает динамику: +29% к прошлому.

По данным Росстата, в марте 2023 года стройка различных объектов выросла на 6% по сравнению с мартом 2022 года. И на этом государство не останавливается. К 2030 году правительство планирует увеличить количество жилья до 120 миллионов квадратов. Из-за этого на рынке труда вырос спрос на крановщиков, бригадиров, фрезеровщиков, крановщиков, токарей, слесарей и сварщиков.

Источник — hh.ru: сфера строительства в 2022 году была на третьем месте по дефициту специалистов

🔥 Нефтегазовая сфера

Санкции сильно повлияли на продажу нефти: России пришлось искать новых партнеров и пути для перевозки сырья. Несмотря на это, сфера продолжает развиваться. Только за 2022 год Россия заняла первое место по поставкам нефти в Китай, обогнала ОАЭ и увеличила продажи топлива на 42,8%. Но в отрасли по-прежнему не хватает слесарей, машинистов, инженеров, водителей.

Источник — hh.ru: потребность в людях на 92% выше, чем на начало 2021 года

В медицине так и не решили вопрос дефицита кадров. Для студентов медвузов увеличат число целевых мест, чтобы будущие врачи могли учиться за счет государства. А выпускникам муниципалитет предоставит служебное жилье и подъемные в размере от пятисот тысяч до двух миллионов рублей, если специалист поедет работать в населенный пункт с населением до пятидесяти тысяч человек.

Специалисты в сфере здравоохранения всегда востребованы, а в свете современных вызовов, связанных с пандемией и научными исследованиями, спрос на них продолжает расти.

Максим Оганов, бизнес-консультант, автор проекта Oganov.Consulting

Из-за санкций Россия теперь торгует в основном с Казахстаном, Китаем, Монголией. Поэтому приходится искать склады для отгрузки сырья и новые маршруты доставок. Не хватает специалистов, которые будут проводить складской учет: принимать товар, проверять остатки, контролировать его перемещение между складами, мониторить цены закупки. По сравнению с 2021 годом в 2023-м количество вакансий кладовщиков выросло на 31%.

Многие иностранные компании ушли, поэтому государство развивает производство своих продуктов. По программе «Агростартап» фермеры могут выиграть грант до семи миллионов рублей, чтобы разводить крупный рогатый скот для мяса или молока. Достаточно прописаться в сельской местности, зарегистрировать ИП и прописать бизнес-план. В нём указать цель проекта, на какой земле будет хозяйство, сколько на это уйдет денег.

Чтобы понять, куда пойти работать, проанализируйте тренды и перспективы. Помните, что каждая отрасль имеет свои особенности. Выбирайте то, что соответствует вашим интересам, навыкам и целям карьерного роста.

Максим Оганов, бизнес-консультант, автор проекта Oganov.Consulting

Куда пойти работать

• При выборе профессии руководствуйтесь не только интересами: учитывайте темперамент, навыки, ситуацию на рынке труда.
• Перспективные сферы — IT, медицина, строительство, агросектор, нефтегаз, логистика, FMCG. В них есть дефицит кадров, а государство проводит программы поддержки.
• Востребованные профессии на удаленке — разработчик, тестировщик, системный аналитик, интернет-маркетолог, копирайтер, графический дизайнер.
• Чтобы достичь нужного уровня дохода, учитесь профессии в Skypro с гарантией трудоустройства. Не знаете, что выбрать, — приходите на бесплатный онлайн-марафон. За три дня вы получите краткий обзор профессий, узнаете, как стать специалистом, чем они занимаются и легко ли найти работу.

Востребованные профессии на удаленке

👨‍💻 Разработчик. Создает программы для смартфонов, компьютеров, планшетов. Одни занимаются серверной частью сайта (бэкенд), другие внешней, то есть той, которую видят пользователи, — фронтенд.

Средняя зарплата — 197 274 ₽.

На октябрь 2023 г. на сайте hh.ru опубликовали больше 1990 вакансий разработчиков ПО

В Skypro есть три курса для будущих разработчиков:

👨‍💻 Системный аналитик. Разрабатывает требования к программному обеспечению, помогает владельцам автоматизировать рутину в бизнесе с помощью цифровых технологий. Например, продумывает, как должна работать онлайн-регистрация, анализирует результаты и отзывы пользователей.

Стартовать к этой должности можно с курса Skypro «Аналитик данных». Начнете с основ: разберетесь в типах данных и базах, где они хранятся, научитесь использовать инструменты для обработки и анализа. Выполните несколько практических и курсовых работ с реальными данными, узнаете, как визуализировать результаты и презентовать их руководству бизнеса.

Средняя зарплата — 195 067 ₽.

👨‍💻 Графический дизайнер. Отвечает за визуал веб-сайтов и приложений. Создает логотипы, презентации, делает инфографику.

Средняя зарплата — 75 342 ₽.

Если хотите научиться делать сайты, рекламные баннеры и интерфейсы, пройдите курс «Графический дизайнер». Погружаем в профессию с нуля за десять месяцев. Но уже через три месяца получите навыки, которые помогут сразу начать работать. Освоите программы Figma, Photoshop, Tilda, Readymag. Упор на практику: после курса у вас будет 15 работ в портфолио на Behance.

👨‍💻 Интернет-маркетолог. Продумывает стратегию продвижения товаров и услуг. Анализирует потребности целевой аудитории, прописывает воронки продаж и методы привлечения потенциальных клиентов — лидов.

Средняя зарплата — 104 456 ₽.

Освоить эту профессию можно на курсе Skypro «Интернет-маркетолог». За шесть месяцев изучите основы маркетинга, разберетесь, как создавать и реализовывать стратегию продвижения, освоите прикладные инструменты маркетолога. А центр карьеры поможет быстро найти работу по новой специальности.

👨‍💻 Копирайтер. Пишет тексты для продвижения бизнеса: посты в соцсети, статьи, email-рассылки, лендинги. Не просто складывает буквы в слова, а изучает целевую аудиторию, вникает в продукт и боли читателей, собирает фактуру и проводит интервью.

Средняя зарплата — 72 910 ₽.

Интернет-маркетологи, копирайтеры, SEO-специалисты стали особенно востребованы в социальных сетях: это ключевые специалисты в онлайн-рекламе и цифровом маркетинге, которые обладают инструментами для привлечения клиентов и продвижения продуктов.

Еще всегда нужны специалисты в области разработки ПО, аналитики данных, инженеры и администраторы сетей. Это связано с тем, что технологии развиваются, растет спрос на цифровые продукты.

Максим Оганов, бизнес-консультант, автор проекта Oganov.Consulting

👨‍💻 Тестировщик. Проверяет, как работают приложения или программы. Изучает документацию к продукту, разрабатывает тесты, чтобы выявить ошибки. Например, работают ли кнопки, ведут ли ссылки куда надо.

Средняя зарплата — 116 474 ₽.

Получить профессию можно на онлайн-курсе «Инженер по тестированию» в Skypro. Программа на 100% соответствует требованиям, которые предъявляют работодатели к тестировщикам-новичкам. С помощью специалистов центра карьеры первую работу найдете уже через девять месяцев после начала учебы.

Кем можно устроиться на работу без опыта

Как правило, сотрудников без опыта чаще берут средние и маленькие компании. Представители крупных фирм чаще ищут уже готовых профессионалов и не желают обучать новичков с нуля. Однако соискатель без опыта может попробовать устроиться на оплачиваемую стажировку в крупную фирму. Зарплата в данном случае, скорее всего, будет меньше, но человек получит возможность не только работать, но и научиться чему-то новому в рамках выбранной им отрасли.

Руководитель молодежного направления сервиса по поиску работу hh.ru Ирина Святицкая:

«Статистика нашего сайта показывает, что в целом по состоянию на начало июня по стране есть почти 150 тыс. вакансий, в которых работодатель прямо указал, что рассматривает кандидатов без опыта работы. Если посмотреть по профессиям, то в лидерах по спросу на персонал без опыта — сотрудники сферы продаж (преимущественно работа в продуктовом и непродуктовом ритейле), на втором месте — рабочие специальности. Большинству из них готовы обучить непосредственно на рабочем месте. Далее идет транспорт/логистика — это вакансии курьеров служб доставки, сотрудников складов, сортировочных и упаковочных центров. Интересно, что в топ-5 входят медицинские специальности,— это можно объяснить хроническим дефицитом медперсонала, что повышает потребность в будущих медиках, пока еще неквалифицированных. Следом идут строительные специальности, и только потом идут вакансии для специалистов в маркетинге, рекламе и PR. В целом на вакансии для всех вышеперечисленных профессий приходится более 50% от всех предложений работы на hh.ru, в которых не требуется опыт.

Для не имеющих опыта студентов есть кроме вышеперечисленных направлений также спрос на работу в туристической отрасли, на должности административного персонала, но большего всего, конечно, предлагает все-таки сфера продаж».

Уровень зарплат при трудоустройстве без опыта

Количество денег, получаемое за работу, будет отличаться в зависимости от разных факторов. В первую очередь на уровень зарплаты влияет регион проживания. Количество получаемых денег также зависит от отрасли, в которой вы будете работать. Кроме того, в некоторых сферах зарплата может напрямую зависеть от объема выполняемой работы, например в сфере продаж или в такси.

Руководитель молодежного направления сервиса по поиску работу hh.ru Ирина Святицкая:

«Для начала новым сотрудникам работодатели предлагают зарплату от 35 тыс. до 70 тыс. руб. на руки в месяц при полном рабочем дне. Но если успешно справляться со своими обязанностями в период испытательного срока, то уже спустя полгода можно говорить о ее повышении».

При трудоустройстве без опыта в первую очередь необходимо определиться, в какой области человек хочет работать. Затем составить резюме и во время собеседования показать работодателю свое желание в обучении и развитии в выбранной области.

Руководитель молодежного направления сервиса по поиску работу hh.ru Ирина Святицкая:

«Даже если нет опыта, главное для соискателя — указать либо в резюме, либо в заявке на работу, либо при собеседовании, почему им выбрана эта должность, в чем мотивация. Сумейте рассказать о своих “мягких” навыках: умение работать в команде и учиться новому, готовность развиваться вместе с компанией и работать удаленно при необходимости и т. д. Покажите уверенность, но не самоуверенность, в себе! Студенты могут указать также время и место прошедшей практики или стажировки во время учебы.

Необязательно сразу идти работать в крупные компании, там может потребоваться опыт. Малый и средний бизнес могут стать хорошим стартом для будущей карьеры».