Найти работу своей мечты в любой точке России

В связи с нестабильной экономической ситуацией многие специалисты задумались о релокации или поиске удаленной работы с зарплатой в валюте.

Вот несколько компаний с российскими основателями, которые базируются за рубежом и нанимают кандидатов из СНГ. Материал дополняется.

Каждый год Оксфордский словарь английского языка выбирает «Слово года». Но в 2020-м что-то пошло не так. Издательство Оксфордского университета описало 2020-й как «год, который лишил нас дара речи», и сказало, что к нему невозможно подобрать правильное слово.

Но на наш взгляд, такое слово всё-таки есть. С прошлого марта в мире резко возросло использование слова «удаленно». Большинство предприятий отошли от традиционной модели офисной работы и стали пытаться организовать труд сотрудников из дома. Для разработчиков из СНГ это прекрасная возможность начать работу в лучших мировых компаниях. Зарплаты за рубежом выше, а возможностей сейчас стало больше, чем когда-либо прежде.

Вот несколько наблюдений о том, как разработчику найти удаленную работу в 2021 году. И большой список ресурсов, которые могут помочь вам получить хорошую должность.

Crystal Blockchain

В проекте открыто много вакансий на удаленке: ищут продактов, инженеров, контент-маркетологов и других.

Miro

Сервис для совместной удаленной работы, созданный в Перми, в начале года оценили в $17,5 млрд. У Miro есть офисы в Лос-Анджелесе, Сан-Франциско, Париже, Берлине, Амстердаме и других городах.

Сейчас на сайте компании открыты вакансии в 13 направлениях, включая дизайн, работу с данными, маркетинг и поддержку.

Пишем Cover Letter

Сопроводительное письмо может быть отдельным файлом, прикрепленным к вашей электронной почте или онлайн-заявке. За рубежом около половины IT-компаний требуют от соискателей такие письма. Причем такое больше распространено среди стартапов: присылать сопроводительные письма просят 65% таких фирм.

Используя программы для отслеживания движения глаз, в 2018 году исследователи обнаружили, что рекрутеры в среднем принимают решение о кандидате всего за 7,4 секунды (см. pdf). Проверяют в первую очередь вашу текущую роль, последнее место работы, даты и уровень образования. Наличие сопроводительного письма в такой ситуации идёт в хороший плюс: демонстрирует то, что у вас есть реальный интерес к этой работе, и вы готовы приложить для её получения какие-то усилия.

Подготовка cover letter — отличная возможность:

• Еще раз проанализировать свое резюме
• Пересмотреть свой опыт работы, чтобы в дальнейшем вам было проще рассказывать о нем на собеседовании
• Попрактиковаться в английском, улучшить письменные навыки
• Объяснить какие-то аспекты, которые могут быть непонятны рекрутеру, и для которых не место в резюме (например, пробелы в трудоустройстве).

Нет четких правил того, как писать cover letter, и какую информацию в него включать. Можно учитывать, что обычно при чтении нанимающая сторона хочет увидеть ответы на такие вопросы:

• Знаете ли вы имя компании, которая вас нанимает?
• Почему вас интересует конкретно эта должность?
• Почему вы хотите работать именно в этой компании?
• Как ваш предыдущий опыт привел вас к этой позиции?
• Какие у вас плюсы относительно этой должности?
• Нравится ли вам то, чем вы занимаетесь?

Общая задача — показать, что вы разбираетесь в отрасли и знаете о компании, в которой собираетесь работать. Когда вы подаете заявку на удаленную вакансию, не забудьте указать на свою способность работать из дома (и указать то, сколько лет вы уже этим занимаетесь). Проверить окончательную версию сопроводительного письма на грамматические и орфографические ошибки можно в Word или с помощью таких бесплатных инструментов как After The Deadline, Grammar Slammer, Hemingway, LanguageTool. В крайнем случае самые простые ошибки вылавливает и Google Translate.

InDriver

Peer-to-peer сервис пассажирских перевозок, выросший из якутской группы во «ВКонтакте», сегодня работает в более чем 600 городах мира. Головной офис находится в Калифорнии.

Компания оказывает поддержку сотрудникам из России и Украины и продолжает наем во всех 13 странах, где у inDriver есть офисы. Ищут разработчиков, аналитиков, специалистов по рекламе и в других сферах. В том числе открыты ключевые вакансии, включая CTO и CISO. На части позиций работать можно удаленно.

Cindicator

Российский стартап с офисами в Нью-Йорке и Сеуле, создатели приложения для автоматической торговли криптовалютой.

В настоящий момент открыто десять вакансий для разработчиков, специалистов поддержки и тестировщиков. Работа удаленная, оплата в долларах, возможна помощь с релокацией.

Xsolla

Один из ведущих продавцов онлайн-игр в России, головной офис которого с 2010 года находится в Лос-Анджелесе (США). Продает продукты таких компаний как Valve и Epic Games.

Xsolla предлагает вакансии для разработчиков, дизайнеров, маркетологов и других специалистов. В том числе — дистанционные и с оформлением релокационного пакета.

WeLoveNoCode

WeLoveNoCode — международный сервис для подбора no-code-разработчиков с сахалинскими корнями. Команда проекта работает полностью удаленно более чем в 20 странах.

Maroo

Финтех-стартап из США от бывшего сотрудника Revolut Алексея Никитюка. Сервис позволяет будущим молодоженам спланировать свадьбу, договориться с проверенными подрядчиками и оплатить их услуги, а также получить выгодный заем на организацию торжества.

Сейчас в компании открыта вакансия Frontend-разработчика. Успешному кандидату готовы помочь с переездом.

Фильтруем по ключевым словам

Чтобы значительно облегчить себе поиск, используйте слова «удаленка», «работа из дома», «remote», «work from home», «off-site». Нет ничего хуже — увидеть вакансию, которая идеально подходит, и только в самом конце встретить приписку «work in our office».

• LinkedIn: для поиска удаленки в поле расположения напишите «В любой стране». И включите в фильтрах слайдер «Удаленная работа». В поле поиска также помимо своей должности стоит писать «Remote».
• CareerBuilder (может потребоваться VPN.: укажите название искомой должности + одно из ключевых слов в поле поиска. Или выберите в фильтре местоположения пункт Work from Home.
• Indeed: аналогично, название должности + ключевое слово. Или пункт «Удаленно» в поле «Местоположение». Также не забудьтевыбрать ту страну, на компанию из которой вы хотите работать. В зависимости от этого зарплаты на похожих вакансиях могут очень сильно отличаться.
• g-mate: телеграм-бот для подбора вакансий. Вбиваете нужные вам параметры (должность, удаленная работа, желаемая зарплата) — и он периодически присылает вам достойные варианты от российских и зарубежных компаний. Когда найдете что-то, что заинтересовало, отправляете свое резюме или ссылку на LinkedIn. Ваш профиль обрабатывается и показывается компаниям в том формате, в котором они его ждут. Также вам бесплатно помогает опытный IT-рекрутер: отвечает на вопросы, знакомит с компаниями, помогает подготовиться к интервью и поддерживает в переговорах (команда /human в чате).
• Glassdoor: поле «Location» нужно оставить пустым. А в поле поиска добавлять «remote» или «work from home». Потом нажимать «See all jobs» и дальше фильтровать по искомой зарплате и дате публикации вакансии.
• Monster: тоже убираем нашу локацию, и ищем свою должность с ключевыми словами. Для входа на сайт может потребоваться VPN. Очень рекомендуем проверять вакансиипо разным странам, они здесь не универсальны.

Welltory

Мобильное приложение для контроля состояния здоровья с более чем четырьмя миллионами пользователей по всему миру.

Востребованные профессии в России

Нехватка кадров сейчас ощущается во многих сферах, так как демографическая и квалификационные ямы оказывают существенное давление на рынок труда.

“Из-за проблем с рождаемостью рынок труда будет переориентироваться на сотрудников 35+: если раньше линейный (базовый) персонал многих отраслей состоял из студентов и молодых специалистов, то теперь основной целевой аудиторией станет эта возрастная категория. В 2021 году в разных сферах уже наблюдался жесткий дефицит базовых работников, и этот тренд продолжится в 2022 году. Речь прежде всего идет об IT-специалистах, причем с навыками о своего рода командах по электронной трансформации. Продолжат развиваться цифровые медиа, здесь тоже будет нехватка специалистов по коммуникациям, информационных аналитиков и им подобных”, – отмечает Дмитрий Машин, эксперт в области развития предприятий общественного питания.

“Самый острый кадровый голод сейчас в строительстве, ЖКХ, в общепите, фармацевтике и медицине, логистике, ритейле, IT. Причин для этого целый комплекс: повышенный спрос, замедление внутренней миграции и почти полное отсутствие притока трудовых мигрантов из-за границы. Из-за повсеместного тренда на цифровизацию экономики предприятиям и компаниям в стране, по оценкам Минцифры, не хватает по меньшей мере 500 тысяч специалистов. В ближайшие годы потребность рынка IT будет составлять уже 2 млн. Похожая ситуация и на стройках, где по заявлениям Минфина уже сейчас не достает до 2 млн рабочих рук из-за отсутствия мигрантов на фоне строительного бума. В целом по этой же причине нехватка чувствуется в секторе массовых и линейных позиций: грузчики, курьеры, водители, продавцы, официанты. В остальном картину осложняет демографическая яма. За последнее десятилетие население страны в возрасте 20–24 лет снизилось почти вдвое: с 12 до 7 млн, что приводит к сильнейшей конкуренции за молодых специалистов. Спад наблюдается и в категории от 25-29 лет, то есть и среди более опытных работников”, – рассказывает Анастасия Ускова, генеральный директор платформы “Рокет Ворк”.

Развитие роботизации может привести к тому, что примерно 90% рабочего процесса автоматизируется. В ближайшие 10 лет будет сокращено до 6 миллионов рабочих мест в России.

По словам руководителя академического блока онлайн-школы для детей и подростков Skysmart Ольги Лаврентьевой, сегодня запрос рынка стремительно меняется, и даже в перспективе 5-10 лет нельзя сказать, какие профессии будут востребованы. “Ответ нашей школы на такие перемены, — ориентироваться не на профессии как таковые, а на востребованные в будущем навыки, которые помогут оперативно реагировать на изменения, видеть закономерности, анализировать, гибко приспосабливаться к новым запросам рынка” – отметила эксперт.

Как определяется актуальность профессий

Актуальность профессий будущего определяется основными технологическими и бизнес-трендами. Это заметно по тому, как внедряется цифровизация в далеких от нее ранее сферах, например, в сельском хозяйстве.

“Также ключевые тенденции профессий будущего будут связаны с развитием ESG-технологий и расширением списка в области креативных индустрий и IT. Больше всего эти тренды заметны в динамике спроса на специалистов на карьерных сайтах, а также в подборках образовательных программ ed-tech проектов, так как они должны достаточно динамично подстраиваться под рынок труда для привлечения большего количества клиентов”, – говорит Александр Чальян, директор Synergy Academy.

Ирина Кравчук, эксперт-профориентолог, считает, что именно грамотные специалисты, настоящие профессионалы будут необходимы в будущем. Можно получить востребованную специальность и быть в ней “на троечку”, ожидая успешности, которой не произойдет. А можно в самой обычной профессии стать прекрасным экспертом, и на такого человека всегда будет спрос.

“Актуальность выбора профессий сейчас определяется желаниями и способностями человека. Старшее поколение считало работу и выбор специальности “необходимым злом”, позволяющим хорошо проводить выходные и отпуск. Молодые люди больше не определяют себя через должность, не хотят работать по расписанию. Предпочитают путешествовать, отдыхать, получать новые знания. Будущее за выбором такой профессии, которая позволит регулировать баланс между работой и отдыхом, а также выделять время на семью и хобби”, – считает Екатерина Герасименко, директор по продукту сервиса MyGig.

Ключевые навыки профессий будущего

Согласно исследованию института McKinsey Global, повсеместное внедрение автоматизации, искусственного интеллекта и робототехники приведет к тому, что потребность в ручных, физических и базовых когнитивных навыках будет снижаться. Напротив, спрос на технологические, социальные, эмоциональные и другие более высокие когнитивные навыки будет расти. Поэтому для профессий будущего особенно будут важны критическое мышление, эффективность работы в команде, владение цифровыми системами, знание программирования и грамотность в кибербезопасности.

“Пандемия “перекроила” рынок: многие позиции компаний закрылись, а какие-то перевели на удаленный формат работы. Поэтому растет количество вакансий с приставкой digital. Работа в цифровом пространстве может вестись удаленно и без потери KPI. В настоящее время и в будущем будут нужны специалисты, которые готовы коммуницировать, договариваться, при этом мотивированные на результат и работоспособные, умеющие приспосабливаться к новым требованиям и условиям”, – отмечает Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner.

Максим Азаров, основатель онлайн-школы английского для детей Novakid, считает, что одни из самых важных навыков, которыми должен обладать молодой специалист в будущем, – это способность к автономной работе, умение самостоятельно и рационально организовывать свое время, системное мышление (способность видеть не отдельные элементы, а систему в целом, понимать закономерности в ее устройстве, систематизировать части целого и находить между ними причинно-следственные связи), мультиязычность.

“Знание иностранных языков, несмотря на наличие интеллектуальных переводчиков, все еще остается и будет значимым конкурентным преимуществом среди кандидатов. Чем больше языков знает соискатель, тем лучше. Кроме того, основной навык профессий будущего – это креативность, так как его не могут заменить роботы или технологии. Также необходим системный образ мышления и фокус на экологическую направленность для встраивания ESG-трендов в скелет компании”, – добавляет Александр Чальян.

Кроме того, специалист должен уметь работать с данными, их обрабатывать и анализировать, управлять проектами и быть клиентоориентированным.

“Даже если в вашей работе нет проектной деятельности, вы сталкиваетесь с ней в быту: отпуск, ипотека, переезд, свадьба. Во всем этом поможет проектное мышление — умение четко видеть результат и находить оптимальные решения, учитывая ресурсы и время. Также необходимо умение вовремя определять потребности, желания и возражения своей аудитории, предлагать актуальные услуги и удерживать лояльность. Причем клиентом может быть не только покупатель товаров или услуг, но и сотрудники организации, с которыми решаете общие задачи”, – объясняет Александра Батина, HR-директор компании “Контур”.

Работодатели, принявшие участие в опросе hh.ru, наиболее важным навыком назвали взаимодействие с людьми — он получил почти 9 баллов из 10. Второй по важности – гибкость ума, затем идет клиентоориентированность и умение вести переговоры.

Используем мощности ботов

Вы когда-нибудь хотели ассистента, который помогал бы вам с поиском хорошей должности? В последнее время они появились — это различные боты.

Найдите ботов тех компаний, в которых вы хотите работать, «пообщайтесь» с ними. Бот будет отправлять вам уведомления, когда в компании появятся новые вакансии. И может помочь вам определить, какие должности подходят вам лучше всего. К тому же, чат-бот — отличный инструмент для практики английского языка!

Нашли идеальную роль для себя? Осталось её получить, доказав, что вы лучше остальных кандидатов!

Rubrain

На платформе для подбора ИТ-специалистов из Восточной Европы сейчас можно найти вакансии с релокацией в Болгарию и на Кипр, а также удаленную работу от зарубежных компаний с оплатой в валюте. Помимо технических специальностей, есть позиции в маркетинге и дизайне.

Пробиваемся в зарубежные стартапы

Зарплаты в IT в России ниже, чем за рубежом. Если есть английский (или вы его учите), можно начинать искать альтернативы.

Какие компании сейчас с наибольшей вероятностью нанимают удаленно? Стартапы! Политика ремоут соответствует их гибкости, открытости, международным амбициям и, что важно, экономит их финансовые ресурсы. В работе на зарубежные стартапы есть как большие плюсы, так и огромные минусы. Но если вы молоды и пока полны желанием изменить мир, для поиска работы в зарубежных стартапах можно периодически просматривать:

Рынок профессий меняется достаточно динамично, и стоит ожидать, что в ближайшие 5-10 лет многие специальности будут упразднены и заменены роботами. Необходимо постоянно “сверять часы” и смотреть, насколько сейчас востребована та или иная профессия. Параллельно с этим наступает эра непрерывного обучения (life long learning), когда любому человеку нужно постоянно учиться и развиваться. Только в этом случае будет стабильная востребованность на рынке труда вне зависимости от развития технологий, общества или экономики.

“Одной из важнейших компетенций нынешнего школьника для достижения успеха в будущем станет самостоятельность. Самостоятельный человек более успешен и счастлив в жизни, потому что он живет так, как считает нужным, а не так, как требуют от него окружающие. Это и свобода действий, и ответственность за принятые решения. Самостоятельности надо учить уже со школьной скамьи”, — считает Ольга Лаврентьева.

“Если посмотреть рейтинг современных популярных профессий, то блогер и тиктокер (другими словами “инфлюенсер”) являются одними из самых востребованных профнаправлений среди молодых людей. Прошло то время, когда люди считали, что блогер — это несерьезно. Сегодня стало понятно, чтобы быть успешным лидером мнений, нужно много трудиться”, – комментирует Алина Зиннатуллина, генеральный директор Insight People.

По мнению Магдалены Острой, учредителя Академии управления имиджем “Респект”, если профессиональное тестирование показало, что человек коммуникабелен, обладает хорошим эстетическим вкусом и творческим мышлением, то он может освоить такие высокооплачиваемые профессии, как имиджмейкер-стилист, модный аналитик, журналист или организатор событий в индустрии моды и красоты, художник-стилист по костюмам на телевидении, продавец-стилист, байер или модный мерчендайзер в бутиках класса люкс. Эти виды профессий также прекрасно подходят таким уязвимым социальным категориям людей, как молодые мамы в декретном отпуске, хорошо выглядящие женщины предпенсионного возраста, долго находящиеся без работы.

“В 2022 году продолжится массовый переход организаций на российское программное обеспечение и вычислительную технику. К реализации таких проектов уже приступили или вскоре приступят органы государственной власти, компании топливно-энергетического, промышленного, финансового, транспортного и оборонного секторов, здравоохранения и образования. Предстоит масштабная и сложная работа по внедрению отечественного оборудования и программного обеспечения, по портированию прикладного ПО на российские операционные системы. Поэтому рынок будет испытывать потребность в квалифицированных разработчиках, которые знакомы с российскими операционными системами на основе ядра Linux и могут обеспечить совместимость с ними прикладных программ разного назначения”, – говорит Григорий Сизоненко, генеральный директор группы компаний ИВК.

Находим компании с remote-first

Есть специальные доски объявлений, на которых публикуются только вакансии с возможностью работы из дома. Так многие удаленные компании и удаленные сотрудники находят друг друга. Их использование значительно увеличивает ваши шансы найти компанию с хорошим пониманием того, как нужно работать на удаленке.

Список бордов с вакансиями для ремоут за последний год разросся настолько, что заслуживает отдельной статьи. Но чаще всего за рубежом используются такие платформы для поиска удаленной работы:

За один и тот же труд разные специалисты могут получать в разы отличающуюся зарплату — зависит от того, на какую страну и какую они компанию работают. А также, конечно, от того, сколько они запросили. Понять удаленно, какие запросы будут уместными, сложно. Как проверить, что вы не продешевили? Здесь важно рассмотреть три фактора:

+ Достаточно ли высокий вам предлагают оклад? Изучите стратегию компании по установке заработной платы, в особенности для удаленщиков. Возможно, у них есть политика, согласно которой размер з/п зависит от вашего местоположения. Такие сайты как ZipRecruiter, Glassdoor и Totaljobs могут дать вам общее представление о средней зарплате удаленного разработчика вашей специальности, например, в США и в Великобритании.

+ Получите ли вы поддержку по финансовым, юридическим и налоговым вопросам? Такую поддержку может оказать кто-то из компании или подрядчик. Они должны помочь вам разобраться со всеми проблемами, которые всегда возникают при оформлении на новую должность, особенно если вы из России, а компания зарубежная. Вы должны знать, как подписать контракт в качестве удаленного работника, каковы налоговые последствия и как избежать двойного налогообложения.

+ Предлагает ли компания выплату пособий и различных бонусов? Некоторые фирмы дают удаленным сотрудникам $1000 для организации своего домашнего офиса, предоставляют членство в коворкинге или покрывают часть других расходов (оплачивают интернет, покупают хорошую веб-камеру, микрофон, ноутбук). И это мы ещё не говорим об опционах.

В США средний пакет бонусов составляет 30% от дохода сотрудников. То есть, человек с зарплатой $55 000 получает ещё около $16 500 в виде акций компании, различных страховок, выплат на пенсионный счет и так далее. Общая компенсация в итоге выходит $71 500. В России на бонусы к окладу приходится намного меньше. Но если у вас нет больничных, страховки, оплачиваемого отпуска, оплачиваемых курсов, оплачиваемого спортзала и других дополнительных плюшек, можете виртуально убрать из з/п 10-15%. Чтобы было проще сравнивать её с альтернативами.

Свежие вакансии и резюме

Инженер-конструктор работа в Иглино

В компании ЕВНАТ открыта вакансия – Инженер-конструктор
ЕВНАТ – это растущая инжиниринговая компания, которая обладает уникальной технологией, занимается инновационными разработками и производством оборудования для промышленности.
1. У Вас есть опыт в разработке проектировании нестандартного, энергетического оборудования, трубопроводов или насосных станций;
2. Опыт работы в теплоэнергетике или машиностроении не менее 5 лет;
3. У Вас есть подтвержденный практический опыт в разработке конструкторской документации в соответствии ЕСКД;
4. Вы всегда стремитесь совершенствовать свой опыт и упрощать процессы производства;
5. Вас не пугают новые не стандартные задачи
Тогда эта вакансия для Вас!
Компания ЕВНАТ – производитель Устройств перемешивающих струйных УПС-ЕВНАТ. Устройства применяются в резервуарах хранения растительных масел, нефти, нефтепродуктов и обеспечивают сохранение количественных и качественных показателей продукта.
Приходите к нам, и Вы будете:
1. Работать в программах автоматизированного проектирования по выпуску чертежей, созданию 3D моделей (Kompas3D);
2. Создавать РКД, спецификацию на материал и упаковку;
3. Осуществлять авторский надзор за производством.
Какой результат мы ждём от Вас:
1. Полный комплект конструкторской (проектной) документации высокой точности в плановые сроки;
2. Эскизы и схемы новых технических решений.
Вы получите:
1. Возможность стать причастным к созданию оборудования, приносящее пользу экологии, людям и многим предприятиям мира.
2. Возможность обучаться и расти внутри компании.
3. Вы будете участвовать в стратегическом планировании и развитии компании.
4. Официальное трудоустройство. «Белую» заработную плату, которая на прямую зависит от Ваших результатов.
Если Вы поняли, что это та работа, которую Вы давно искали, откликнитесь прямо сейчас, напишите в сопроводительном письме «Хочу в команду ЕВНАТ». Так мы поймём, что Вы внимательно изучили вакансию.

Вакансия уборщица уборщик

Обязанности:
Сухая и влажная уборка торгового зала в магазине, складское помещение, кабинет, столовая, раздевалка, санузел.
Поддерживающая уборка торгового зала в течение дня.
Требования:
Без опыта работы.
Отсутствие медицинских противопоказаний к физическим нагрузкам.

Условия:
График работы: 5/2 (8ч/смена) : 9:00-18:00 или 12:00-20:00
Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
Социальный пакет (оплачиваемый отпуск, больничный лист).
Скидки сотрудникам на услуги шиномонтажа.
Рассрочка на товар (шины, диски, АКБ).
Достойные условия труда.

Обязанности:
КПП,
Патруль на территории коттеджных поселков, обход территории
Требования:
наличие удостоверения частного охранника (желательно)
дисциплинированность, ответственность, внимательность

Условия:
оформление по ТК РФ
выплата зп без задержек 2 раза в месяц
предоставление специальной формы бесплатно
проживание на объекте, хорошие условия, горячий душ

Быть частью команды ХН это:

Оплачиваемая смена, твоя заработная плата будет увеличиваться через 3 месяца и 6 месяцев работы в компании;
Премии по итогам работы за месяц;
Обучение с наставником + тренинги за счет компании;
Графики работы: 5/2, 4/3 или 2/2 (есть возможность брать дополнительные смены при желании);
Регулярные конкурсы с классными подарками;
Оплачиваемая стажировка, наставничество на весь период стажировки;
Карьерный рост внутри сети. Следующая ступень – Менеджер Кафе;
Бесплатное питание;
Стабильная своевременная заработная плана без задержек;
100% оплата медицинской книжки;
Все наши кафе в центре города, подберем ближайшее к твоему дому.

Ждём от тебя:
Коммуникабельность, ответственность, доброжелательность, желание работать и зарабатывать, умение работать в команде, готовность к обучению и развитию.
Что предстоит делать:
Предоставлять первоклассный сервис обслуживания каждому Гостю;
Помощь гостям в выборе блюд и напитков;
Консультирование гостей по меню ресторана;
Создание атмосферы гостеприимства.
Будем рады видеть тебя в нашей команде!

Обязанности:
Приготовление и выдача напитков (кофе, чай, алкогольные напитки, закуски);
Соблюдение и поддержание чистоты в баре;
Проведение инвентаризации;
Обеспечение быстрого и качественного обслуживания в соответствии со стандартами сети.

Требования:
Опыт работы барменом от года;
Опыт работы с алкогольной продукцией;
Наличие санитарной книжки или возможность ее сделать.

Условия:
Удобный график работы 7/7, с 21:00 до 07:00;
Оклад за смену 2200 + чаевые
Выплата заработной платы 2 раза в месяц;
Оплачиваемая стажировка;
Постоянное повышение квалификации, участие в различных конкурсах сети, реальная возможность карьерного роста.

Обязанности:всегда дарить гостям лучезарную улыбку;
предоставление заботливого сервиса гостям;
поддержание чистоты рабочего места;
создание позитивной атмосферы в зале.

Требования:
возможность работы полными сменами;
желание развиваться в сфере гостеприимства;
чистоплотность и честность.

Условия:
график сменный;
прогрессивная и позитивная команда;
стильная форма одежды;
оплачиваемая стажировка с первого дня;
заработная плата от 60 р/ч+%;
график работы 2/2, с 09:00 – 23:00 или с 11:00 – 23:00;
бесплатное вкусное питание;
вечерний развоз;
корпоративная энергия и веселье.
Мы любим радовать гостей и вкусно готовим!

Условия: Работа на авто компании с МКПП. (лада гранта или Дэу Матиз)
Доставка документов и мелких грузов. (Не еда),(Не яндекс),(Не такси)
График работы: Составной, согласовывается заранее

Оплата при выполнении плана – 50 000 р.
Оплата по количеству выполненных заказов

Требования: Хорошее знание города, умение быстро принимать решения, умение ездить на МКПП, ответственность, пунктуальность, внимательность, вежливость, опрятность.
Стаж вождения от 1 года, наличие опыта в службах доставки приветствуется.
Обучение людей без опыта. Оформление самозанятым.
Обязанности: Доставка по городу и пригороду мелких посылок “из рук в руки”, соблюдение правил доставки.
Командная работа, желание работать и зарабатывать!

Обязанности:
Работа на прилегающей территории Заказчика.
Сбор мусора на прилегающей территории.
Чистка входных зон БЦ «Юпитер» и территории.
Посыпание реагентом.

Требования:
Опыт работы в должности дворника желателен.

Условия:
График работы 6/1.
Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ, соц. пакет
Медкомиссия за счёт работодателя.
Заработная плата – от 180 руб./час (на руки), 50 000 руб. в месяц.

Обязанности:
Сопровождение ребенка со школы, на кружки, спортивные и другие детские мероприятия;
Приготовление простой пищи ребенку;
Поддержание порядка, глажка, стирка (детские вещи);
Полное сопровождение ребенка на время командировок родителей (не часто).

Требования:
Опыт работы;
Интеллигентность, доброта;
Возможность предоставить рекомендации;

Условия:
Оплата – по договоренности;
График работы (примерный) с 17:00 до 21:00.

Ваши задачи:
проведение развивающих занятий и игр с детьми (группа 2,5-4 лет) по нашим методическим материалам (готовые конспекты)
сопровождение режимных моментов сада (прогулка, прием пищи и т.д.)
обсуждение совместно с родителями успехов детей‚ консультирование родителей по вопросам раннего развития и воспитания детей;
контроль дисциплины и порядка в группе
участие в подготовке и проведении праздничных мероприятий
ответственный подход к подготовке к занятиям.

Требования:
любовь к детям‚ индивидуальный подход к каждому и принятие их как личностей;
педагогическое‚ психологическое или логопедическое образование;
знание детской психологии и особенностей раннего развития;
опыт работы с детьми от 1 года;
фантазия‚ наличие творческих способностей (готовность петь‚ танцевать‚ рисовать);
общительность и способность заинтересовать детей;
грамотная речь;
умение учиться и перенимать опыт‚ большое желание совершенствоваться в профессии воспитателя/специалиста по работе с детьми.

Работая в нашем коллективе‚ Вы получите:
интересную и творческую работу в дружном коллективе;
карьерный и личностный рост в рамках компании;
бесплатное обучение методикам‚ семинары и тренинги;
стабильную заработную плату;
предоставление корпоративной формы одежды;
оплачиваемый отпуск в летний период времени;
возможность проведения дополнительных профильных занятий (танцы‚ музыка‚ творчество‚ английский язык).
График работы: полный день/сменный день

Если у Вас уже есть опыт работы с детьми и Вы легко находите с ними общий язык‚ а главное‚ Вы общительный‚ энергичный‚ гибкий человек с хорошим чувством юмора – давайте станем друзьями!
Для нас очень важны сопроводительные письма.

Расскажите, пожалуйста, о себе.

Обязанности:
Пассажирские перевозки на новых дизельных машинах Mersedes Benz E-class (W213)

Условия работы:
Аренда от 3900 руб.
Удобный график работы для водителя! (1/1, 1/2, 1/3, 2/2, 2/4, 5/2, 6/1, 7/0.)
50% скидка на депозит (до 15.02.2023г.)
1-й день аренды – в подарок! (до 15.02.2023г)
Подключение к заказам.
При отсутствии аккаунта содействуем в получении аккредитации
Обучение – бесплатно! Сдают экзамен 95% водителей.
ТО, КАСКО, ОСАГО за счет компании.
Прозрачная система оплаты труда.
Автомобиль домашнего хранения.
Наличие действующего бизнес-аккаунта будет преимуществом.
Поддержка 24/7

Требования к Водителям:
Грамотная русская речь.
Опрятный внешний вид / соблюдение дресс-кода.
Поддержание технического состояния и чистоты автомобиля.
Аккуратный стиль вождения.
Умение вести себя с ВИП-персонами.

Опыт работы в сфере пассажирских перевозок будет преимуществом (бизнес-такси, персональный водитель, семейный водитель).

Обязанности
консультация и запись по телефону;
встреча пациентов в клинике;
обзвон пациентов;

Требования
опыт работы в стоматологии – приветствуется
образование не ниже среднего специального
уверенный пользователь ПК
стрессоустойчивость.
клиентоориентированность

Условия
оформление согласно ТК РФ
достойная зарплата без задержек
график работы сменный
район ВИЗ

Проходим собеседование

Процесс найма варьируется от компании к компании. Он может состоять из таких шагов, как:

+ Предварительно записанные интервью. Их все больше, особенно для удаленной работы. Все кандидаты получают одинаковый список вопросов и снимают ролик на 3-5 минут, записывая ответы на них. Здесь тоже можно быть проактивным: добавить ссылку на ролик в своем профиле, рассказывая о себе, своем опыте и том, почему вы подходите на эту должность. Кандидаты с предварительно записанными интервью, по нашим данным, получают предложения от компаний в полтора раза чаще.

+ Предварительные задачи по кодированию. «Домашнее задание», предоставляемое нанимающей компанией. Обычно есть временный лимит, или задача может быть нетривиальной.

+ Технические собеседования. Видеоинтервью с разработчиками или другими технически подкованными людьми из компании. Во время технического собеседования будьте готовы:

• Анализировать код из задач, выданных вам на «домашку».
• Отвечать на ряд вопросов по основам программирования, вашего языка, фреймворков.
• Проходить проверку кода. Вам нужно будет открыть IDE или текстовый редактор, чтобы решать некоторые задачи в реальном времени и обсуждать их.

Обычно задачи сложнее, чем требует должность. И работодателей больше интересуют ваша логика в решении проблемы и ваши объяснения, чем фактическое решение. Чтобы иметь представление о том, как обычно проходят технические интервью, можно зайти на ютуб (например, канал Джошуа Флука). Технических интервью может быть несколько — три, четыре и больше.

+ Общие интервью. Менеджер по найму, руководитель команды или даже генеральный директор стартапа может позвонить по зуму-джитси-скайпу (а бывает, что даже и по телефону) и спросить вас обо всех мелочах, которые вы добавляете в свое резюме, вашем опыте использования различных инструментов и технологий, ваших софт-скиллах и так далее. Приготовьтесь отвечать на конкретные вопросы об удаленке: как вы на ней работаете, и что планируете в дальнейшем. Сюда как правило уже входит проверка cultural fit (если вы не устраиваетесь в IT-гиганта).

+ Финальное интервью. Поздравляем! Вы прошли техническое собеседование, и подходите компании по социальным навыкам. На данном этапе происходит обсуждение условий труда: размер заработной платы, желаемый график и так далее. Если все звезды (или статьи бюджета) сойдутся, после этого этапа вы заключите трудовой договор и сможете приступить к выполнению своих обязанностей.

Improvado

Стартап в сфере AdTech с инвестициями от более чем 60 ангелов и фондов из Кремниевой долины. Сейчас Improvado находится в стадии закрытия второго раунда, капитализация компании превышает $40 млн. Главный офис находится в Сан-Франциско, центры разработки — в Томске и в Москве.

Готовы нанимать инженеров, продуктовых аналитиков и менеджеров, разработчиков и маркетологов. Есть возможность релокации с семьей, расширенная страховка и годовые бонусы для сотрудников компании.

Superdao

Американский криптостартап, основанный в конце 2021 году петербуржцем Юрием Лифшицем, уже привлек $10,5 млн инвестиций, а оценка компании составила $160 млн.

Как выбрать востребованную профессию

В современном достаточно гибком рынке труда лучше попробовать себя в нескольких направлениях для того, чтобы выбрать наиболее подходящий вектор для развития карьеры.

“К сожалению, без практики большой риск выбрать не ту профессию, где может максимально быть применен талант. Поэтому выбор специализации на основе стереотипов в обществе или убеждений родственников – не лучшая тактика для поиска востребованной специальности”, – считает Александр Чальян.

“Сегодня говорить о выборе определенной профессии уже неактуально. Мир меняется стремительно, поэтому сложно предсказать, что окажется востребованным даже в перспективе на 3-5 лет. Сейчас есть спрос на омнинаучность, когда человек находит свою профессиональную идентичность на стыке каких-то фундаментальных векторов. Развитие кадрового потенциала в большей степени ложится на работодателя, чем на вузы. В современных компаниях роли внутри команды зачастую не фиксированные, каждый сотрудник может попробовать себя в разных ипостасях. Именно поэтому так востребованы краткосрочные образовательные программы – они позволяют компаниям искать дополнительные ресурсы внутри себя”, – отмечает Катерина Кириллова, эксперт по корпоративной культуре и стратегии, сооснователь Ticketscloud, SuperTeamLab.

Школьникам, которые сейчас выбирают, чем заняться, обязательно нужно развивать метанавыки: критическое мышление, умение работать в условиях турбулентности, гибкость, креативное мышление. Это понадобится при работе в любой сфере и на любой позиции. Также важно определиться с тем, какая индустрия нравится. В бизнесе существует подход Test and Learn – концепция малых шагов. Его могут применять и студенты: проходить во время обучения в университете стажировку в различных компаниях. Таким образом они могут попробовать работу в нескольких компаниях, оценить, понять, насколько близка корпоративная культура. Отталкиваясь от этих знаний, можно начать свой карьерный путь там, где хочется, а в дальнейшем уже развивать профессиональные компетенции в зависимости от задач.

Мужчинам, женщинам

Современный рынок труда отходит от гендерных стереотипов, стирая рамки между “мужскими” и “женскими” профессиями.

“Мы с удовольствием нанимаем профессионалов, которые разделяют наши ценности, это является определяющим. Гендерный баланс в командах позволяет учитывать разные взгляды при разработке продукта, что добавляет ему преимуществ с точки зрения функциональности и эстетичности. И если раньше профессия разработчика (несмотря на то, что в НИИ работало много женщин) больше считалась мужской, то сейчас женщины полноправно работают в IT, показывая сравнимые, а порой и выдающиеся результаты. Например, за счет способности более интенсивно работать в течение дня и выполнять много задач”, – говорит Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании-разработчика ПО “МойОфис”.

ANNA Money

Авторы банковского помощника для британских предпринимателей ANNA Money — бывший директор по продукту сервисов «Альфа-банка» Вячеслав Акулов, владельцы Octoberry и Magneta.ai Никита Филиппов и Андрей Пачай, а также сооснователи «Точки» и «Кнопки» Борис Дьяконов и Эдуард Пантелеев. В настоящее время в компании работает более 100 человек.

Компания приглашает на удаленную работу инженеров (Backend, Frontend), специалистов по безопасности, Data Science и продуктовых аналитиков с возможностью дальнейшей релокации.

Neatsy

Американский сервис, основанный бывшим руководителем подразделения по машинному обучению в Prisma Labs Артемом Семьяновым, помогает индивидуально подобрать обувь по размеру с помощью AR-технологий камеры iPhone.

Компания предлагает релокацию в Берлин и Варшаву. Сейчас в команду ищут iOS и Backend разработчиков, а также App Marketing Managers. В релокационный пакет Neatsy входит оформление визы, открытие банковского счета, помощь с арендой квартиры, консультации по выбору медицинской страховки и детских садов.

Создаем CV

Аккуратное, профессиональное и не занимающее много времени у рекрутера или руководителя.

Вы можете использовать один из множества шаблонов резюме, доступных в интернете — например, на Canva. Или использовать специальный сайт по постройке профессионального CV (скажем, Resumake). В крайнем случае есть LinkedIn Resume Assistant, помогающий работать над своим англоязычным резюме в файле Microsoft Word.

Стандартное резюме или CV включают:

• Имя, фамилию
• Должность, которую вы ищете (формулировку можно менять под вакансию)
• Профессиональные навыки
• Контактную информацию (адрес, е-mail, телефон)
• Ссылки на профессиональные профили (портфолио, личный сайт, LinkedIn)
• Краткий раздел «О себе»
• Ваш опыт работы (с маркированным списком под каждой вашей должностью, рассказывающим о ваших обязанностях, достижениях и полученных навыках)
• Образование
• Самообразование (курсы и сертификаты)
• Знание языков, интересы.

Можно дополнительно включить личные рекомендации — либо от серьезных людей в индустрии, либо просто от ваших бывших работодателей (это покажет, что вы остались с ними в хороших отношениях).

+ Внимательно отнеситесь к заполнению короткой информации о себе. Представьте, что вы на две минуты в лифте с рекрутером Google (а именно столько, в лучшем случае, ваше резюме будет проверять человек перед тем, как у него сформируется мнение). Краткая сводка обычно включает вашу текущую должность, ваши достижения, ваш опыт работы в отрасли в целом и с определенными технологиями в частности. И, как вариант, то, какая позиция вас сейчас интересует (и почему). Всего пара предложений — а рекрутер уже получает представление о том, кто вы такие, и почему вы можете ему подойти.

+ Используйте глаголы. Не просто перечисляйте свои обязанности на каждой работе, а начинайте каждое предложение в стиле «применил», «выполнил», «облегчил», «адаптировал». Гарвардская школа праваопубликовала полный список глаголов действия на английском. С ними вы автоматически кажетесь более проактивным.

+ Выберите одну из специальных техник для улучшения своего резюме. Например, метод STAR, метод WHO или метод CAR. Ваше резюме — это не просто список того, чем вы занимались в жизни. Специальные методики позволяют описать свои функциональные навыки, определить свои достижения и создать более увлекательную историю своего профессионального развития. Не обязательно быть профессиональным писателем: достаточно следовать правилам.

Skipp

Автоматизированный сервис для найма ИТ-специалистов запустили в 2020 году бывшие сотрудники Lingualeo и Skyeng. Сейчас компания продолжает поиск и наем кандидатов со всего мира, в том числе из России и стран СНГ.

Зимой команда проекта релоцировалась на Кипр  —  такую возможность предоставляют и новым сотрудникам. Со всеми актуальными вакансиями можете ознакомиться на странице компании на HeadHunter или отправить заявку на сайте.

Список самых востребованных профессий в России

Наиболее востребованными профессиями в России по количеству вакансий по итогам 2021 года стали водитель, менеджер по продажам и продавец в магазине. Такие данные получены на основе анализа более чем миллиона вакансий, размещенных на hh.ru.

“Интересно, что профессия менеджера по продажам ранее возглавляла такой рейтинг и осталась в топе. На втором месте год назад были инженеры, а сейчас находятся на 15-м месте. Профессия продавца в магазине поднялась с 10-го на второе место.

Наибольшую востребованность именно этих трех профессий можно связать с тем, что на подобных позициях наблюдается довольно высокая текучка кадров, а также с тем, что до сих пор действуют коронавирусные ограничения и не все иностранцы, желающие работать в России на таких позициях, могут приехать в страну”, – объясняет Олеся Плотникова, руководитель отдела подбора и адаптации hh.ru.

На кого стоит учиться, чтобы работать в перспективной отрасли и быть востребованным:

“Самая востребованная профессия — программист, спрос на нее в течение года увеличился на 72% только в России. На пике востребованности сейчас разработчики, тестировщики и аналитики. В 2021 году на одну вакансию программиста приходилось всего 1,4 резюме”, – рассказывает основатель международной компании Involta Алекс Концов.

“Сегодня мы ощущаем острый дефицит кадров в этой сфере, вакансии закрывать все сложнее. Именно для этих профессий характерен стремительный рост заработных плат: за последние 10 лет они выросли почти вдвое, и сейчас минимальный оклад составляет от 100 000 – 120 000 рублей в месяц”, – отмечает Алексей Степанов, ведущий менеджер по развитию бизнеса кадровой компании UTEAM.

“Мы, как IT-компания, всегда заинтересованы в специалистах в области искусственного интеллекта. Но еще больше мы нуждаемся в product-менеджерах, которые смогут создать неподдельную эмпатию пользователю, поняв его боли и потребности. Без ограничений придумать, как они смогут решать проблемы новыми методами и подходами”, – добавляет Павел Подкорытов CEO TalentService.io и сооснователь Napoleon IT.

“Дефицит высококвалифицированных кадров на IT-рынке – это долгосрочный тренд. Пандемия не столько изменила это положение, сколько заставила бизнес переходить на новые формы работы и уделять особое внимание требованиям информационной безопасности. Поэтому полагаю, что специалисты по ней в ближайшие годы будут востребованы как никогда”, – считает Светлана Гацакова, директор ДКИС ALP Group.

“На этих специалистов большой спрос, но почему-то профессии менее популярны, чем юристы, экономисты. Это дает людям, выбравшим эту область, возможность зарабатывать в условиях небольшой конкуренции”, – говорит Энже Агаркова, консультант по карьере.

“2019, 2020 и 2021 годы обозначили множество проблем системы здравоохранения, одна из которых, недостаток персонала, оказалась максимально видимой для всех. Согласно исследованию портала Proprof, профессия медицинской сестры занимала первое место по востребованности весь указанный период, и в 2022 году ситуация не изменится. Мир вокруг медицинского персонала развивается более стремительно, чем вокруг большинства других профессий, а потому процесс обучения в этой сфере должен быть непрерывным и разнонаправленным. Также остро требуются специалисты по уходу за пациентами и сиделки”, – рассказывает Виталина Левашова, директор НОЧУ ДПО “Высшая медицинская школа”.

“Их нехватка, согласно мировым исследованиям, будет увеличиваться. Например, Американское бюро статистики труда, с 2013 года постоянно обновляющее исследование

The Future of Employment

, называет в числе самых востребованных профессий на ближайшие 5-10 лет именно учителей и учёных”, – отмечает Мария Кислова, директор российского офиса международной EdTech-компании GoStudent.

“Маркетинг развивается в ногу с прогрессом. В условиях жесточайшей конкуренции рынка именно маркетологи создают связь между продуктом и потребителем. По сути маркетинг – это десятки самых разных профессий, а значит вы всегда сможете заняться тем, что вам по душе”, – считает Энже Агаркова.

“В сфере строительства это вакансии инженеров-проектировщиков, инженеров-конструкторов, BIM- специалистов, BIM-мастеров, BIM – координаторов, руководителей проектов”, – говорит Наталья Матеркляс, руководитель практики “Недвижимость и авто” ANCOR.

“Рабочие специальности — это та сфера, на которую стоит обратить свое внимание. Все отрасли, где требуются такие специалисты, уже несколько лет бьют тревогу о нехватке кадров. На 45% автостанций не хватает диагностов электронных систем. Сейчас идет стремительное увеличение рынка гибридных и электромобилей, поэтому востребованность этой профессии будет только расти”, – отмечает Светлана Соловьева, HRD международной сети автосервисов FIT SERVICE.

Профессии после 9 класса

В современном мире важно выбирать не конкретную профессию, а направление, которое позволит в дальнейшем развиваться, совершенствовать навыки и умения.

“В сфере логистики и автопроизводства после 9 класса обычно поступают в техникумы на технические позиции с дальнейшим прицелом на получение заочного высшего образованию и переходом в ИТР (инженерно-технические работники). Так как здесь на данный момент наблюдается огромная нехватка инженерного персонала, например, на таких позициях как инженер-электронщик, инженер-технолог, инженер АСУ и прочие”, – говорит Наталья Матеркляс.

“В автосервисе любой учащийся колледжа в 100% случаев может пройти практику. Если студент положительно себя проявляет на станции, то он сможет помимо полученных современных знаний претендовать на нашу корпоративную стипендию в течение всего обучения, а по окончании учебного заведения сразу получить job-offer от компании и достойную заработную плату с первого дня после выпуска”, – говорит Светлана Соловьева.

Профессии после 11 класса

Любой алгоритм в выборе образовательной траектории должен строиться от цели, которую ставит перед собой человек. Сейчас становится популярным брать после школы так называемый “gap year” — перерыв в учебе, который позволяет определиться с направлением, попробовать себя в разных отраслях. Если оно не выбрано, то можно обратиться к профориентологу или репетитору. Они помогают определить специальности, которые будут соответствовать интересам, способностям и возможностям выпускника.

“Выпускники 11 класса должны быть готовы к тому, что им придется учиться всю жизнь. Технологии меняются очень быстро, поэтому важно уже сейчас обратить внимание на направления, которые позволят стать успешным в будущем. Это может быть биоинформатика, математическое и компьютерное моделирование, управление данными, машинное обучение. Если говорить про гуманитарное направление, то можно обратить внимание на прикладную лингвистику, бизнес-информатику, репетиторство”, – отмечает Татьяна Сорокина, методист образовательной онлайн-платформы Учи.ру.

“Есть сферы деятельности, где без вузовского образования не обойтись. Например, будущим преподавателям высших учебных заведений нужно окончить бакалавриат и магистратуру. Будущим ученым не обойтись без этих ступеней и аспирантуры. Сложные профессиональные сферы, например, медицина, ракетостроение, химическая промышленность, тоже требуют длительной подготовки”, – говорит Александра Батина.

Бесплатные профессии

Большинство профессий можно получить бесплатно.

“Любая профессия — это навыки, будь то садовник или веб-дизайнер. Навыки можно приобрести самостоятельно, но в этом случае нужна мотивация, самодисциплина, а главное, понимание, что ты хочешь изучить и как это сделать. Источников для получения таких знаний сейчас очень много: от бесплатных книг, статей до видео в Интернете. В учебных заведениях методисты и преподаватели разрабатывают программы согласно возрастным особенностям, психологии и лучшим практикам педагогического дизайна. Они учитывают спады мотивации у студентов, контролируют прогресс и дают обратную связь. Шансы успешно освоить профессию в таком случае гораздо выше. Даже если само обучение оплачивается государством, грантом или другим способом, не требующим вложений, за этим стоит большой объем человеческих ресурсов”, – отмечает Михаил Свердлов, директор по развитию онлайн-университета Skypro.