Отчеты на сайте работа в россии

Отчеты на сайте работа в россии

Рассказываем, по какой форме, в какой срок, как подать сведения в ЦЗН в 2023 году, а также за что могут оштрафовать работодателя.

На сегодня эта публикация уже заработала за дочитывания
Зарабатывать

Отчеты на сайте работа в россии

То, что государственные сайты работают через одно место – ни для кого не секрет. Хотя это более чем странно, ведь на их создание потрачены бюджетные деньги. Так неужели в такой богатой стране, как Россия, не хватает средств, чтобы нанять толкового разработчика?

Новый отчет о высвобождающейся рабочей силе на сайт «Работа в России» — это сведения для службы занятости, которые всем работодателям придется сдавать оперативно в электронном формате. До недавнего времени предоставление информации на этот ресурс было рекомендацией, но с изданием постановления правительства №486 от 12.04.2020 стало обязанностью.

Что это за портал «Работа в России»

В РФ функционирует цифровая платформа для сдачи отчета по инвалидам, портал полезен как для соискателей, так и для работодателей. Он помогает гражданам в поисках работы, а организациям — подобрать подходящего кандидата для трудоустройства. Сайт используется бесплатно. Работодатели могут подавать через портал некоторые виды отчетности, в том числе и отчет по инвалидам в организации на «Работе в России», необходимость его сдачи следует из закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, в нем установлено, что компания обязана отчитываться в службу занятости о рабочих местах для граждан с ОВЗ.

Постановление N 2401 официально опубликовано 5 января 2021 года и вступило в силу 13 января 2021 года. Этим документом продлевается действие Временных правил представления информации о высвобождении работников. Напомним, какие сведения надо размещать и какая ответственность ждет неисполнивших постановление работодателей.

Повысьте эффективность своей работы и внедрите электронный документооборот в кадрах после нашего .

  • Like! : 0

    Я вообще запуталась в порядке действий. В последний раз стояла дистанционно, все понятно было. Сейчас встала на сайте трудвсем.
    Думала, дальше меня вызовут к инспектору с докумнетами. Ничего подобного.
    Дали расставить две вакансии по приоритетам (меня как минимум территориально ни одна не устраивает), расставила. Теперь пишут, что я должна пройти собеседования по этим вакансиям до 14 числа, иначе статус безработного мне не присвоят. Как их проходить? Меня пригласят? Или я сама должна звонить писать? Я должна на обе вакансии прособеседоваться, или достаточно одной? И как пройти до 14 числа, если с 11 по 13 в стране выходные? Я прямо завтра должна успеть туда вписаться? Как? Мне кроме статуса безработного на три месяца ничего и не надо, с осени у меня снова будет работа.
    Как сейчас получают статус безработного?

  • Давно я здесь
    Сообщение от malychЯ вообще запуталась в порядке действий. В последний раз стояла дистанционно, все понятно было. Сейчас встала на сайте трудвсем.
    Думала, дальше меня вызовут к инспектору с докумнетами. Ничего подобного.
    Дали расставить две вакансии по приоритетам (меня как минимум территориально ни одна не устраивает), расставила. Теперь пишут, что я должна пройти собеседования по этим вакансиям до 14 числа, иначе статус безработного мне не присвоят. Как их проходить? Меня пригласят? Или я сама должна звонить писать? Я должна на обе вакансии прособеседоваться, или достаточно одной? И как пройти до 14 числа, если с 11 по 13 в стране выходные? Я прямо завтра должна успеть туда вписаться? Как? Мне кроме статуса безработного на три месяца ничего и не надо, с осени у меня снова будет работа.
    Как сейчас получают статус безработного?Для того что бы пройти собеседование необходимо что бы работодатель откликнулся, у нас пока ни одного отклика от работодателей не было. Двое поставили отказ с комментами, трое так и ничего не ответили. Так что не суетитесь ждите ответа ну или нет от работодателя.
    Потому что “пофиг на чье-то мнение вообще”
  • Сообщение от ~Дюдюка~Для того что бы пройти собеседование необходимо что бы работодатель откликнулся, у нас пока ни одного отклика от работодателей не было. Двое поставили отказ с комментами, трое так и ничего не ответили. Так что не суетитесь ждите ответа ну или нет от работодателя. Спасибо большое, что не устаете отвечать!
  • Давно я здесь
    Сообщение от malychСпасибо большое, что не устаете отвечать!Да не за что, мне тут тоже очень помогли пока мы во всем этом разобрались месяц прошел.
    Потому что “пофиг на чье-то мнение вообще”
  • Сообщение от ~Дюдюка~Так она откликнулась, поэтому тут только ждать откликнутся ли работодатели.про то, что откликнулась ничего не написала – расставила приоритеты – это предыдущий шаг)). Потом нужно нажать откликнуться)
    Две дочурки Ксюшка (16) и Танюшка (11)
  • Сообщение от malychГлавное, что Вы откликнулись, т.е. предприняли попытку трудоустроиться.
    Две дочурки Ксюшка (16) и Танюшка (11)
  • Сообщение от miksulikГлавное, что Вы откликнулись, т.е. предприняли попытку трудоустроиться.Сегодня была у инспектора.
    Информация такая: принципиально важно откликаться на вакансии, напротив которых стоит галочка “отслеживается сотрудником центра занятости”. Причем вакансия висит день два, и исчезает. То есть мониторить регулярно. Откликаться на другие вакансии – не обязательно

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  • BB коды Вкл.
  • Смайлы Вкл.
  • HTML код Выкл.

Статья 8. Право граждан на выбор места работы

постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891

п.3. Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы) гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201; в редакции, введенной в действие с 13 апреля 2019 года постановлением Правительства Российской Федерации от 26 марта 2019 года N 318.)

п.5. При подборе подходящей работы транспортная доступность рабочего места определяется с учетом максимальной удаленности подходящей работы от места жительства зарегистрированных граждан и безработных граждан.

п.10. При подборе зарегистрированным гражданам и безработным гражданам подходящей работы не допускается:

а) предложение одного и того же варианта работы дважды, а для граждан, впервые ищущих работу, ранее не работавших и при этом не имеющих профессии (специальности), предложение одного и того же варианта профессионального обучения или дополнительного профессионального образования дважды;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201.

б) направление на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;

в) предложение работы, которая связана с переменой места жительства граждан без их согласия;

г) предложение работы, условия труда которой не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

д) предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы) граждан. Для граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 13 апреля 2019 года постановлением Правительства Российской Федерации от 26 марта 2019 года N 318.

п.11. Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам, имеющим несколько профессий (специальностей), подбор подходящей работы осуществляется с учетом имеющихся профессий (специальностей), уровня квалификации, опыта и навыков работы.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201.

п.12. При предложении подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдаются направления на работу. Кандидатуры граждан в случае их согласия на подходящую работу согласовываются с работодателями.

Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдается не более 2 направлений на работу одновременно.

П.13. При отсутствии подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам при их согласии могут быть предложены:

а) направление на работу по смежной профессии (специальности);

б) направление для участия в оплачиваемых общественных работах;

в) участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

г) профессиональная ориентация в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и профессионального обучения;

д) направление на временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые.

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201. )

В одном из моих дипломов (колледж 1996 год) серия состоит из букв, а не цифр. Но такую серию система не принимает и просит ввести корректную. Смешно? А вот мне не очень, так как со всеми открутками назад заполнение у меня заняло почти час! В общем, пришлось отказаться и от опции «Квалификация».

Зачем ввели новую форму

Оперативный мониторинг рынка труда проводится в РФ постоянно. Для него используются специальные формы отчетности. В соответствии с приказом Минтруда №1207 от 30.12.2014 их заполняли и предоставляли органы служб занятости в Минтруд. Информация собиралась с предприятий в штатном режиме, использовались сведения о предстоящих увольнениях в связи с:

  • ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя);
  • сокращением численности или штата работников.

Распространение коронавирусной инфекции и проводимые ограничительные мероприятия потребовали обеспечить оперативный контроль ситуации, организовать все необходимые меры для снижения напряженности на рынке труда (подробнее см. письмо Минтруда №16-2/10/В-2328 от 25 марта 2020 г. №16-2/10/В-2328).

Что изменилось с 2023 года

В 2022 г. специалисты отдела кадров сдавали 5 отчетов в ЦЗН, согласно Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»:

Приказ Минтруда России № 57 от 14.02.2022 внес изменение в приложение № 2 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24, т. е. кадровики должны теперь подавать новый отчет — об организации дистанционной работы по форме приложения 2.

С 2023 года в Центр занятости сдаем восемь отчетов вместо пяти!

С 1 января 2023 года вступили в силу новые изменения к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24. (см. Приказ Минтруда от 16.12.2022 № 786). Теперь специалисты отдела кадров должны, согласно новой редакции приказа, сдавать 8 отчетов:

Но не надо пугаться увеличению отчетов. Добавился только один новый отчет — об отпусках без сохранения заработной платы.

В новой редакции приказа Минтруд утвердил отдельные формы для отчетов, которые и так подавались ранее. Только теперь для отчетов о введении режима неполного дня, о введении режима простоя, об организации дистанционной работы предусмотрены свои формы по приложениям 2, 3 и 4.

Кроме того, в приложениях 10-17 Приказа Минтруда от 16.12.2022 № 786 даны подробные рекомендации по заполнению всех форм. Поэтому сложностей в заполнении отчетов быть не должно.

Ответственность за неподачу отчета

Если организация не сдаст отчет по инвалидам в организации на «Работе в России», то возникает риск получить штраф по ст. 19.7 КоАП РФ, который составляет для:

  • граждан в размере от 100 до 300 рублей;
  • должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
  • юрлиц — от 3000 до 5000 рублей.

Отчеты на сайте работа в россии

Отчеты на сайте работа в россии

Об авторе статьи

специалист по кадровому делопроизводству

С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста отдела управления персоналом в сети магазинов.

Новый отчет

В целях недопущения напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, ухудшения ситуации на отдельных предприятиях в связи с введением режимов неполной занятости и простоя в связи с распространением коронавирусной инфекции и проводимыми ограничительными мероприятиями, Минтруд решил проводить оперативный мониторинг высвобождаемой рабочей силы в электронном формате. В письме №16-2/10/В-2328 от 25.03.2020 чиновники разъяснили, что взаимодействие работодателей и органов занятости в онлайн-формате продолжится и после завершения антикоронавирусной кампании — ведомство видит в таком формате взаимодействия большую перспективу и пользу для всех сторон.

Органы местного самоуправления, а также органы занятости отдельных субъектов РФ обращают внимание на неукоснительность исполнения требований Минтруда. Так, администрация Санкт-Петербурга указывает на взаимосвязь разрабатываемых и предоставляемых мер поддержки субъектов РФ и конкретных предприятий в рамках снижения напряженности на рынке труда в 2020 году с наличием соответствующей информации от них на портале «Работа в России».

В целях реализации необходимых бизнесу и работникам мер поддержки правительство приняло постановление №486 от 12.04.2020, вступившее в силу 13.04.2020 и утвердившее временные правила предоставления нужных сведений. Для этого потребуется

  • озаботиться наличием доступа к сети Интернет и электронной подписи для подтверждения данных;
  • пройти онлайн-регистрацию;
  • размещать информацию о высвобождении рабочей силы в «Личном кабинете»;
  • соблюдать сроки — не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.

Но это еще не все, до 23 апреля в информационно-аналитической системе «Общероссийская база вакансий “Работа в России”» появятся дополнительные форматы данных для заполнения. Следующие сведения будут обязательны для мониторинга и представления до 31.12.2020:

  • о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • о возможном расторжении трудовых договоров;
  • а также иных сведений о занятости.

О каком отчете по инвалидам идет речь

П. 3 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 19.11.2021) разъясняет, нужно ли отправлять отчет по квоте инвалидов на «Работу в России» и портале Госуслуг в 2022 г.: в соответствии с НПА организация обязана размещать на портале сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства людей с ОВЗ. Также регламентирует подачу этой отчетности постановление Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576, ее сдают все работодатели, среднесписочная численность работников у которых за предшествующий календарный год превышает 25 сотрудников, а именно:

  • органы госвласти РФ;
  • органы местного самоуправления;
  • государственные и муниципальные учреждения;
  • юрлица, в уставном капитале которых имеется доля РФ.

Вышеуказанные организации должны подать отчет о рабочих местах для инвалидов через Госуслуги, для них регистрация на портале обязательна. Остальные работодатели вправе отчитываться в центр занятости лично или по почте письмом с описью вложения, в форме электронных документов через интернет.

Если говорить о том, как часто заполняется информация о инвалидах на «Работе в России», то в соответствии с п. 3 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 отчетность подается ежемесячно.

Как подать сведения

Перечислим шаги для получения доступа к функционалу подачи сведений на портале.

Шаг 1. Пройдите авторизацию или регистрацию на портале Госуслуги (ЕСИА).

Отчеты на сайте работа в россии

Шаг 2. На портале «Работа в России» перейдите по ссылке «Войти» и выберите «Войти через Госуслуги (ЕСИА)».

Отчеты на сайте работа в россии

Шаг 3. Пройдите авторизацию в форме ЕСИА, выбрав организацию для регистрации на «Работа в России».

Отчеты на сайте работа в россии

Шаг 4. В открывшейся форме появится ваше юрлицо или ИП – выберите нужное и вашу роль в организации.

Отчеты на сайте работа в россии

Отчеты на сайте работа в россии

Шаг 5. Перейдите на страницу подачи сведений через кнопку «Подать информацию».

Отчеты на сайте работа в россии

Шаг 6. Откроется поле для формирования сведений.

Отчеты на сайте работа в россии

Отчеты на сайте работа в россии

Как подать отчет на портале «Работа в России»

Навигация на портале несложная, чтобы понять, где находятся отчеты об инвалидах на «Работе в России»: заходят во вкладку «Все сервисы», там находятся формы для подачи отчетности, работодатель выбирает нужную.

Пошаговая инструкция, как на сайте «Работа в России» всем заполнить отчет по инвалидам, выглядит так:

Шаг 1. Во вкладке «Формы отчетности» выбрать пункт «Информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов» (рисунок 1).

Отчеты на сайте работа в россии

Шаг 2. Нажать на кнопку «Подать отчет» (рисунок 2).

Отчеты на сайте работа в россии

Шаг 3. После нажатия кнопки для работодателя откроется поле для заполнения данных (рисунок 3):

  • сведения представлены на дату;
  • общие сведения о работодателе;
  • организационно-правовая форма юрлица;
  • форма собственности;
  • дата регистрации;
  • КПП;
  • вид экономической деятельности (по ОКВЭД);
  • адрес места нахождения юридического лица;
  • субъект Российской Федерации;
  • район, населенный пункт, улица;
  • дом, корпус, строение, офис/квартира.

Отчеты на сайте работа в россии

Шаг 4. Компания последовательно заполняет необходимую информацию.

Шаг 5. Работодатель указывает место предоставления сведений (рисунок 4).

Отчеты на сайте работа в россии

Шаг 6. Заполняет графу «Контакты», где прописывает номер телефона и адрес электронной почты.

Шаг 7. Организация в отчетности указывает среднесписочную численность работников за отчетный период (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам СОУТ за отчетный период) (рисунок 5).

Отчеты на сайте работа в россии

Шаг 8. Работодатель заполняет графу «Выполнение квоты для приема на работу инвалидов» (рисунок 6).

Отчеты на сайте работа в россии

Шаг 9. Организация указывает количество специальных рабочих мест для трудоустройства людей с ОВЗ (рисунок 7).

Отчеты на сайте работа в россии

Шаг 10. Заполняется справочная информация по работникам с инвалидностью (при выставлении отметки о наличии таких сотрудников) (рисунок 8).

Отчеты на сайте работа в россии

Шаг 11. Работодатель заполняет информацию о ЛНА, содержащих сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства лиц с ОВЗ (рисунок 9).

Отчеты на сайте работа в россии

Шаг 12. Последним этапом организация подписывает заполненную отчетность электронной цифровой подписью и отправляет на проверку в службу занятости (рисунок 10). Если отчет создан без ошибок, то в его статусе будет стоять: «Принято».

Отчеты на сайте работа в россии

Есть ли ответственность за неразмещение?

Предполагается, что ответственность за размещение информации на сайте «Работа в России» наступает по ст. 19.7 КоАП РФ в случае, если госоргану или должностному лицу не предоставят сведений, если обязанность сообщения предусмотрена законом. Акты, изданные Правительством РФ, не являются законодательными, но обязательны для исполнения.

Постановления, распоряжения Правительства РФ обязательны к исполнению на территории России.

Возможно, что контролирующие органы будут привлекать к ответственности за неразмещение информации о высвобождении работников на портале «Работа в России» по ст. 19.7 КоАП РФ именно на этом основании.

Ответственность по этой статье предусматривает предупреждение или штраф:

  • от 300 до 500 рублей — должностные лица (в т.ч. ИП);
  • от 3 000 до 5 000 рублей — организации.

Станьте профессионалом в кадровом делопроизводстве условиях постоянно меняющегося законодательства после нашего

В какие сроки работодатель должен разместить информацию на портале «Работа в России»?

Сведения о количестве высвобождаемых работников размещаются работодателем на сайте «Работа в России» на следующий день после соответствующих изменений.

Если никаких изменений нет, сведения не подаются.

Для выполнения этих требований работодателю надо разместить необходимую информацию в подсистеме “Личный кабинет работодателя” и в дальнейшем актуализировать ее.

Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей .

Что входит в информацию о высвобождении работников для системы «Работа в России»

Временные правила по порядку предоставления отчетности в службу занятости утверждены Постановлением от 12.04.2020 N 486. Их ввели для того, чтобы люди, потерявшие работу после закрытия предприятия, сокращения и т.д., из-за коронавируса, могли оперативно подыскать себе новое рабочее место.

Правилами определяется порядок предоставления информации о высвобождении работников в систему общероссийской базы вакансий «Работа в России».

Какие сведения перечислены в правилах:

  • ликвидации организации / прекращения деятельности ИП;
  • сокращения численности / штата сотрудников организации или ИП;
  • расторжении трудовых договоров;
  • иных сведений.

Сведения для передачи конкретизированы Приказом Минтруда РФ от 15.04.2020 N 201.

Этот документ изменяет предыдущий приказ № 1207 от 30 декабря 2014.

На его основании в базу вакансий “Работа в России” работодатели предоставляют следующую отчетность:

  • Форма собственности.
  • Вид экономической деятельности количество работников без совместителей, в том числе иностранных.
  • Количество работников с неполным рабочим днем / неделей / сменой по инициативе работодателя. Здесь учитываются и иностранные работники, также и после введения санкций.
  • Количество работников в простое по вине работодателя.
  • -//- в отпусках без сохранения заработной платы.
  • По каким причинам были приняты решения об увольнении.
  • Сколько работников было уволено после санкций с начала текущего года (вместе с иностранными); из них предпенсионного возраста.
  • Сколько работников предполагается уволить, в том числе предпенсионеров.
  • Есть ли задолженность по зарплате, ее размер.
  • Сколько работников на временной дистанционке по причине карантина.
  • -//- на неполном рабочем дне /смене / рабочей неделе, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с карантином.
  • По каким причинам в связи с карантином была введена неполная занятость.
  • Сколько сотрудников уволено с начала текущего года из-за наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
  • Сколько сотрудников предполагается к увольнению из-за чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Через портал «Работа в России» служба занятости собирает информацию о том, какие меры работодатели приняли в связи с карантином по коронавирусу.

Отчеты на сайте работа в россии

Сегодня хочу поделиться мнением о сайте «Работа в России»

Напомню, искала я удалённую работу. Но мне почему-то предложили заполнить все данные о месте жительства. Зачем? К слову, поля обязательные (помечены звёздочкой) и пропускать их нельзя.

Поля-окошки, куда нужно вводить данные, быстро уползали (более точного слова не подобрать) вверх за экран при каждом нажатии пробела. Приходилось их постоянно откручивать назад, что сначала было просто неудобно, а через пару десятков таких «откруток» стало реально раздражать.

Затем предлагалось указать предыдущие места работы. Якобы так потенциальный работодатель будет более заинтересован в сотрудничестве. Правда, зачем будущему работодателю знать, что я работала, скажем, на заводе, когда я ищу удалённую работу копирайтера, тоже странно.

Попыталась заполнить всё, что предлагалось – не получилось. Поля просто стали неактивны! Почему? Я так и не поняла, хотя честно перезагружала ноутбук и обновляла страницу – не активны и всё тут!

Об этой проблеме я решила узнать у технической поддержки сайта. К слову, чтобы написать туда сообщение, нужно очень постараться. Пользователям, которые с компьютером на «Вы», сделать это просто нереально. Но я упорная, нашла как. И что в итоге? Поддержка мне «отвечает» до сих пор (2 дня прошло).

В общем, справилась без поддержки. Просто отключила функцию «Опыт работы». Грустно, что потратила кучу времени, но другого выхода не было.

Вся отчетность в Центр занятости в 2023 году

В таблице приведены все отчеты, которые необходимо сдавать в ЦЗН, а также какие иные взаимодействия с ЦЗН предусмотрены.

Ответственность за нарушения

За непредоставление или несвоевременное предоставление сведений может быть предупреждение или штраф для должностных лиц — от 300 до 500 руб., для крупных и средних компаний — от 3000 до 5000 руб., для малых предприятий — от 1500 до 2500 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ).

В то же время Верховный Суд РФ отметил, что непредоставление в службу занятости населения ежемесячной информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и наличии вакантных рабочих мест на квотируемые рабочие места не наказывается штрафом по ст. 5.42 «Нарушение прав инвалидов» КоАП РФ (Постановление от 08.04.2014 № 32-АД14-2).

Обращаем внимание: основанием для сдачи отчетности в ЦЗН является ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения». Но в этом законе нет обязанности отчитываться об организации дистанционной работы и об отпусках без сохранения заработной платы. Сам приказ Минтруда лишь утвердил формы, по которым работодатели предоставляют сведения, и дал рекомендации по заполнению этих форм.

Таким образом, штрафовать за несдачу отчета об отпусках без сохранения заработной платы будет незаконно, как и за несдачу отчета о дистанционных работниках (за исключением перевода на временную удаленную работу по решению органа власти).

Где получить консультацию при необходимости

Информация о порядке регистрации на портале, создании личного кабинета, подачи отчетности в электронном виде, ответы на часто задаваемые вопросы есть на портале «Работа в России» в разделе «Помощь и поддержка».

Результат

У меня получилось резюме из трёх строчек: “Удалённая работа, копирайтер, желаемая зарплата от 25 0002. Всё!

А после модерации (у меня приняли) приходит письмо, что за работодателей, откликнувшихся на вакансию, сайт «Работа в России» ответственности не несёт.

Как так? Зачем тогда он нужен?

По работе:  Ищете подработку в Алтайском крае? Откройте для себя возможности здесь!

Оставьте комментарий