Рассказываем, по какой форме, в какой срок, как подать сведения в ЦЗН в 2023 году, а также за что могут оштрафовать работодателя.
На сегодня эта публикация уже заработала за дочитывания
Зарабатывать
То, что государственные сайты работают через одно место – ни для кого не секрет. Хотя это более чем странно, ведь на их создание потрачены бюджетные деньги. Так неужели в такой богатой стране, как Россия, не хватает средств, чтобы нанять толкового разработчика?
Новый отчет о высвобождающейся рабочей силе на сайт «Работа в России» — это сведения для службы занятости, которые всем работодателям придется сдавать оперативно в электронном формате. До недавнего времени предоставление информации на этот ресурс было рекомендацией, но с изданием постановления правительства №486 от 12.04.2020 стало обязанностью.
Что это за портал «Работа в России»
В РФ функционирует цифровая платформа для сдачи отчета по инвалидам, портал полезен как для соискателей, так и для работодателей. Он помогает гражданам в поисках работы, а организациям — подобрать подходящего кандидата для трудоустройства. Сайт используется бесплатно. Работодатели могут подавать через портал некоторые виды отчетности, в том числе и отчет по инвалидам в организации на «Работе в России», необходимость его сдачи следует из закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, в нем установлено, что компания обязана отчитываться в службу занятости о рабочих местах для граждан с ОВЗ.
Постановление N 2401 официально опубликовано 5 января 2021 года и вступило в силу 13 января 2021 года. Этим документом продлевается действие Временных правил представления информации о высвобождении работников. Напомним, какие сведения надо размещать и какая ответственность ждет неисполнивших постановление работодателей.
Повысьте эффективность своей работы и внедрите электронный документооборот в кадрах после нашего .
- Like! : 0
Я вообще запуталась в порядке действий. В последний раз стояла дистанционно, все понятно было. Сейчас встала на сайте трудвсем.
Думала, дальше меня вызовут к инспектору с докумнетами. Ничего подобного.
Дали расставить две вакансии по приоритетам (меня как минимум территориально ни одна не устраивает), расставила. Теперь пишут, что я должна пройти собеседования по этим вакансиям до 14 числа, иначе статус безработного мне не присвоят. Как их проходить? Меня пригласят? Или я сама должна звонить писать? Я должна на обе вакансии прособеседоваться, или достаточно одной? И как пройти до 14 числа, если с 11 по 13 в стране выходные? Я прямо завтра должна успеть туда вписаться? Как? Мне кроме статуса безработного на три месяца ничего и не надо, с осени у меня снова будет работа.
Как сейчас получают статус безработного? - Давно я здесь
Сообщение от malychЯ вообще запуталась в порядке действий. В последний раз стояла дистанционно, все понятно было. Сейчас встала на сайте трудвсем.
Думала, дальше меня вызовут к инспектору с докумнетами. Ничего подобного.
Дали расставить две вакансии по приоритетам (меня как минимум территориально ни одна не устраивает), расставила. Теперь пишут, что я должна пройти собеседования по этим вакансиям до 14 числа, иначе статус безработного мне не присвоят. Как их проходить? Меня пригласят? Или я сама должна звонить писать? Я должна на обе вакансии прособеседоваться, или достаточно одной? И как пройти до 14 числа, если с 11 по 13 в стране выходные? Я прямо завтра должна успеть туда вписаться? Как? Мне кроме статуса безработного на три месяца ничего и не надо, с осени у меня снова будет работа.
Как сейчас получают статус безработного?Для того что бы пройти собеседование необходимо что бы работодатель откликнулся, у нас пока ни одного отклика от работодателей не было. Двое поставили отказ с комментами, трое так и ничего не ответили. Так что не суетитесь ждите ответа ну или нет от работодателя.
Потому что “пофиг на чье-то мнение вообще” - Сообщение от ~Дюдюка~Для того что бы пройти собеседование необходимо что бы работодатель откликнулся, у нас пока ни одного отклика от работодателей не было. Двое поставили отказ с комментами, трое так и ничего не ответили. Так что не суетитесь ждите ответа ну или нет от работодателя. Спасибо большое, что не устаете отвечать!
- Давно я здесь
Сообщение от malychСпасибо большое, что не устаете отвечать!Да не за что, мне тут тоже очень помогли пока мы во всем этом разобрались месяц прошел.
Потому что “пофиг на чье-то мнение вообще” - Сообщение от ~Дюдюка~Так она откликнулась, поэтому тут только ждать откликнутся ли работодатели.про то, что откликнулась ничего не написала – расставила приоритеты – это предыдущий шаг)). Потом нужно нажать откликнуться)
Две дочурки Ксюшка (16) и Танюшка (11) - Сообщение от malychГлавное, что Вы откликнулись, т.е. предприняли попытку трудоустроиться.
Две дочурки Ксюшка (16) и Танюшка (11) - Сообщение от miksulikГлавное, что Вы откликнулись, т.е. предприняли попытку трудоустроиться.Сегодня была у инспектора.
Информация такая: принципиально важно откликаться на вакансии, напротив которых стоит галочка “отслеживается сотрудником центра занятости”. Причем вакансия висит день два, и исчезает. То есть мониторить регулярно. Откликаться на другие вакансии – не обязательно
Ваши права в разделе
- Вы не можете создавать новые темы
- Вы не можете отвечать в темах
- Вы не можете прикреплять вложения
- Вы не можете редактировать свои сообщения
- BB коды Вкл.
- Смайлы Вкл.
- HTML код Выкл.
Статья 8. Право граждан на выбор места работы
постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891
п.3. Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы) гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201; в редакции, введенной в действие с 13 апреля 2019 года постановлением Правительства Российской Федерации от 26 марта 2019 года N 318.)
п.5. При подборе подходящей работы транспортная доступность рабочего места определяется с учетом максимальной удаленности подходящей работы от места жительства зарегистрированных граждан и безработных граждан.
п.10. При подборе зарегистрированным гражданам и безработным гражданам подходящей работы не допускается:
а) предложение одного и того же варианта работы дважды, а для граждан, впервые ищущих работу, ранее не работавших и при этом не имеющих профессии (специальности), предложение одного и того же варианта профессионального обучения или дополнительного профессионального образования дважды;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201.
б) направление на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;
в) предложение работы, которая связана с переменой места жительства граждан без их согласия;
г) предложение работы, условия труда которой не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
д) предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы) граждан. Для граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 13 апреля 2019 года постановлением Правительства Российской Федерации от 26 марта 2019 года N 318.
п.11. Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам, имеющим несколько профессий (специальностей), подбор подходящей работы осуществляется с учетом имеющихся профессий (специальностей), уровня квалификации, опыта и навыков работы.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201.
п.12. При предложении подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдаются направления на работу. Кандидатуры граждан в случае их согласия на подходящую работу согласовываются с работодателями.
Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдается не более 2 направлений на работу одновременно.
П.13. При отсутствии подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам при их согласии могут быть предложены:
а) направление на работу по смежной профессии (специальности);
б) направление для участия в оплачиваемых общественных работах;
в) участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
г) профессиональная ориентация в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и профессионального обучения;
д) направление на временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые.
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201. )
В одном из моих дипломов (колледж 1996 год) серия состоит из букв, а не цифр. Но такую серию система не принимает и просит ввести корректную. Смешно? А вот мне не очень, так как со всеми открутками назад заполнение у меня заняло почти час! В общем, пришлось отказаться и от опции «Квалификация».
Зачем ввели новую форму
Оперативный мониторинг рынка труда проводится в РФ постоянно. Для него используются специальные формы отчетности. В соответствии с приказом Минтруда №1207 от 30.12.2014 их заполняли и предоставляли органы служб занятости в Минтруд. Информация собиралась с предприятий в штатном режиме, использовались сведения о предстоящих увольнениях в связи с:
- ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя);
- сокращением численности или штата работников.
Распространение коронавирусной инфекции и проводимые ограничительные мероприятия потребовали обеспечить оперативный контроль ситуации, организовать все необходимые меры для снижения напряженности на рынке труда (подробнее см. письмо Минтруда №16-2/10/В-2328 от 25 марта 2020 г. №16-2/10/В-2328).
Что изменилось с 2023 года
В 2022 г. специалисты отдела кадров сдавали 5 отчетов в ЦЗН, согласно Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»:
Приказ Минтруда России № 57 от 14.02.2022 внес изменение в приложение № 2 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24, т. е. кадровики должны теперь подавать новый отчет — об организации дистанционной работы по форме приложения 2.
С 2023 года в Центр занятости сдаем восемь отчетов вместо пяти!
С 1 января 2023 года вступили в силу новые изменения к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24. (см. Приказ Минтруда от 16.12.2022 № 786). Теперь специалисты отдела кадров должны, согласно новой редакции приказа, сдавать 8 отчетов:
Но не надо пугаться увеличению отчетов. Добавился только один новый отчет — об отпусках без сохранения заработной платы.
В новой редакции приказа Минтруд утвердил отдельные формы для отчетов, которые и так подавались ранее. Только теперь для отчетов о введении режима неполного дня, о введении режима простоя, об организации дистанционной работы предусмотрены свои формы по приложениям 2, 3 и 4.
Кроме того, в приложениях 10-17 Приказа Минтруда от 16.12.2022 № 786 даны подробные рекомендации по заполнению всех форм. Поэтому сложностей в заполнении отчетов быть не должно.
Ответственность за неподачу отчета
Если организация не сдаст отчет по инвалидам в организации на «Работе в России», то возникает риск получить штраф по ст. 19.7 КоАП РФ, который составляет для:
- граждан в размере от 100 до 300 рублей;
- должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
- юрлиц — от 3000 до 5000 рублей.
Об авторе статьи
специалист по кадровому делопроизводству
С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста отдела управления персоналом в сети магазинов.
Новый отчет
В целях недопущения напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, ухудшения ситуации на отдельных предприятиях в связи с введением режимов неполной занятости и простоя в связи с распространением коронавирусной инфекции и проводимыми ограничительными мероприятиями, Минтруд решил проводить оперативный мониторинг высвобождаемой рабочей силы в электронном формате. В письме №16-2/10/В-2328 от 25.03.2020 чиновники разъяснили, что взаимодействие работодателей и органов занятости в онлайн-формате продолжится и после завершения антикоронавирусной кампании — ведомство видит в таком формате взаимодействия большую перспективу и пользу для всех сторон.
Органы местного самоуправления, а также органы занятости отдельных субъектов РФ обращают внимание на неукоснительность исполнения требований Минтруда. Так, администрация Санкт-Петербурга указывает на взаимосвязь разрабатываемых и предоставляемых мер поддержки субъектов РФ и конкретных предприятий в рамках снижения напряженности на рынке труда в 2020 году с наличием соответствующей информации от них на портале «Работа в России».
В целях реализации необходимых бизнесу и работникам мер поддержки правительство приняло постановление №486 от 12.04.2020, вступившее в силу 13.04.2020 и утвердившее временные правила предоставления нужных сведений. Для этого потребуется
- озаботиться наличием доступа к сети Интернет и электронной подписи для подтверждения данных;
- пройти онлайн-регистрацию;
- размещать информацию о высвобождении рабочей силы в «Личном кабинете»;
- соблюдать сроки — не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.
Но это еще не все, до 23 апреля в информационно-аналитической системе «Общероссийская база вакансий “Работа в России”» появятся дополнительные форматы данных для заполнения. Следующие сведения будут обязательны для мониторинга и представления до 31.12.2020:
- о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
- о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- о возможном расторжении трудовых договоров;
- а также иных сведений о занятости.
О каком отчете по инвалидам идет речь
П. 3 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 19.11.2021) разъясняет, нужно ли отправлять отчет по квоте инвалидов на «Работу в России» и портале Госуслуг в 2022 г.: в соответствии с НПА организация обязана размещать на портале сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства людей с ОВЗ. Также регламентирует подачу этой отчетности постановление Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576, ее сдают все работодатели, среднесписочная численность работников у которых за предшествующий календарный год превышает 25 сотрудников, а именно:
- органы госвласти РФ;
- органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения;
- юрлица, в уставном капитале которых имеется доля РФ.
Вышеуказанные организации должны подать отчет о рабочих местах для инвалидов через Госуслуги, для них регистрация на портале обязательна. Остальные работодатели вправе отчитываться в центр занятости лично или по почте письмом с описью вложения, в форме электронных документов через интернет.
Если говорить о том, как часто заполняется информация о инвалидах на «Работе в России», то в соответствии с п. 3 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 отчетность подается ежемесячно.
Как подать сведения
Перечислим шаги для получения доступа к функционалу подачи сведений на портале.
Шаг 1. Пройдите авторизацию или регистрацию на портале Госуслуги (ЕСИА).
Шаг 2. На портале «Работа в России» перейдите по ссылке «Войти» и выберите «Войти через Госуслуги (ЕСИА)».
Шаг 3. Пройдите авторизацию в форме ЕСИА, выбрав организацию для регистрации на «Работа в России».
Шаг 4. В открывшейся форме появится ваше юрлицо или ИП – выберите нужное и вашу роль в организации.
Шаг 5. Перейдите на страницу подачи сведений через кнопку «Подать информацию».
Шаг 6. Откроется поле для формирования сведений.
Как подать отчет на портале «Работа в России»
Навигация на портале несложная, чтобы понять, где находятся отчеты об инвалидах на «Работе в России»: заходят во вкладку «Все сервисы», там находятся формы для подачи отчетности, работодатель выбирает нужную.
Пошаговая инструкция, как на сайте «Работа в России» всем заполнить отчет по инвалидам, выглядит так:
Шаг 1. Во вкладке «Формы отчетности» выбрать пункт «Информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов» (рисунок 1).
Шаг 2. Нажать на кнопку «Подать отчет» (рисунок 2).
Шаг 3. После нажатия кнопки для работодателя откроется поле для заполнения данных (рисунок 3):
- сведения представлены на дату;
- общие сведения о работодателе;
- организационно-правовая форма юрлица;
- форма собственности;
- дата регистрации;
- КПП;
- вид экономической деятельности (по ОКВЭД);
- адрес места нахождения юридического лица;
- субъект Российской Федерации;
- район, населенный пункт, улица;
- дом, корпус, строение, офис/квартира.
Шаг 4. Компания последовательно заполняет необходимую информацию.
Шаг 5. Работодатель указывает место предоставления сведений (рисунок 4).
Шаг 6. Заполняет графу «Контакты», где прописывает номер телефона и адрес электронной почты.
Шаг 7. Организация в отчетности указывает среднесписочную численность работников за отчетный период (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам СОУТ за отчетный период) (рисунок 5).
Шаг 8. Работодатель заполняет графу «Выполнение квоты для приема на работу инвалидов» (рисунок 6).
Шаг 9. Организация указывает количество специальных рабочих мест для трудоустройства людей с ОВЗ (рисунок 7).
Шаг 10. Заполняется справочная информация по работникам с инвалидностью (при выставлении отметки о наличии таких сотрудников) (рисунок 8).
Шаг 11. Работодатель заполняет информацию о ЛНА, содержащих сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства лиц с ОВЗ (рисунок 9).
Шаг 12. Последним этапом организация подписывает заполненную отчетность электронной цифровой подписью и отправляет на проверку в службу занятости (рисунок 10). Если отчет создан без ошибок, то в его статусе будет стоять: «Принято».
Есть ли ответственность за неразмещение?
Предполагается, что ответственность за размещение информации на сайте «Работа в России» наступает по ст. 19.7 КоАП РФ в случае, если госоргану или должностному лицу не предоставят сведений, если обязанность сообщения предусмотрена законом. Акты, изданные Правительством РФ, не являются законодательными, но обязательны для исполнения.
Постановления, распоряжения Правительства РФ обязательны к исполнению на территории России.
Возможно, что контролирующие органы будут привлекать к ответственности за неразмещение информации о высвобождении работников на портале «Работа в России» по ст. 19.7 КоАП РФ именно на этом основании.
Ответственность по этой статье предусматривает предупреждение или штраф:
- от 300 до 500 рублей — должностные лица (в т.ч. ИП);
- от 3 000 до 5 000 рублей — организации.
Станьте профессионалом в кадровом делопроизводстве условиях постоянно меняющегося законодательства после нашего
В какие сроки работодатель должен разместить информацию на портале «Работа в России»?
Сведения о количестве высвобождаемых работников размещаются работодателем на сайте «Работа в России» на следующий день после соответствующих изменений.
Если никаких изменений нет, сведения не подаются.
Для выполнения этих требований работодателю надо разместить необходимую информацию в подсистеме “Личный кабинет работодателя” и в дальнейшем актуализировать ее.
Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей .
Что входит в информацию о высвобождении работников для системы «Работа в России»
Временные правила по порядку предоставления отчетности в службу занятости утверждены Постановлением от 12.04.2020 N 486. Их ввели для того, чтобы люди, потерявшие работу после закрытия предприятия, сокращения и т.д., из-за коронавируса, могли оперативно подыскать себе новое рабочее место.
Правилами определяется порядок предоставления информации о высвобождении работников в систему общероссийской базы вакансий «Работа в России».
Какие сведения перечислены в правилах:
- ликвидации организации / прекращения деятельности ИП;
- сокращения численности / штата сотрудников организации или ИП;
- расторжении трудовых договоров;
- иных сведений.
Сведения для передачи конкретизированы Приказом Минтруда РФ от 15.04.2020 N 201.
Этот документ изменяет предыдущий приказ № 1207 от 30 декабря 2014.
На его основании в базу вакансий “Работа в России” работодатели предоставляют следующую отчетность:
- Форма собственности.
- Вид экономической деятельности количество работников без совместителей, в том числе иностранных.
- Количество работников с неполным рабочим днем / неделей / сменой по инициативе работодателя. Здесь учитываются и иностранные работники, также и после введения санкций.
- Количество работников в простое по вине работодателя.
- -//- в отпусках без сохранения заработной платы.
- По каким причинам были приняты решения об увольнении.
- Сколько работников было уволено после санкций с начала текущего года (вместе с иностранными); из них предпенсионного возраста.
- Сколько работников предполагается уволить, в том числе предпенсионеров.
- Есть ли задолженность по зарплате, ее размер.
- Сколько работников на временной дистанционке по причине карантина.
- -//- на неполном рабочем дне /смене / рабочей неделе, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с карантином.
- По каким причинам в связи с карантином была введена неполная занятость.
- Сколько сотрудников уволено с начала текущего года из-за наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
- Сколько сотрудников предполагается к увольнению из-за чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
Через портал «Работа в России» служба занятости собирает информацию о том, какие меры работодатели приняли в связи с карантином по коронавирусу.
Сегодня хочу поделиться мнением о сайте «Работа в России»
Напомню, искала я удалённую работу. Но мне почему-то предложили заполнить все данные о месте жительства. Зачем? К слову, поля обязательные (помечены звёздочкой) и пропускать их нельзя.
Поля-окошки, куда нужно вводить данные, быстро уползали (более точного слова не подобрать) вверх за экран при каждом нажатии пробела. Приходилось их постоянно откручивать назад, что сначала было просто неудобно, а через пару десятков таких «откруток» стало реально раздражать.
Затем предлагалось указать предыдущие места работы. Якобы так потенциальный работодатель будет более заинтересован в сотрудничестве. Правда, зачем будущему работодателю знать, что я работала, скажем, на заводе, когда я ищу удалённую работу копирайтера, тоже странно.
Попыталась заполнить всё, что предлагалось – не получилось. Поля просто стали неактивны! Почему? Я так и не поняла, хотя честно перезагружала ноутбук и обновляла страницу – не активны и всё тут!
Об этой проблеме я решила узнать у технической поддержки сайта. К слову, чтобы написать туда сообщение, нужно очень постараться. Пользователям, которые с компьютером на «Вы», сделать это просто нереально. Но я упорная, нашла как. И что в итоге? Поддержка мне «отвечает» до сих пор (2 дня прошло).
В общем, справилась без поддержки. Просто отключила функцию «Опыт работы». Грустно, что потратила кучу времени, но другого выхода не было.
Вся отчетность в Центр занятости в 2023 году
В таблице приведены все отчеты, которые необходимо сдавать в ЦЗН, а также какие иные взаимодействия с ЦЗН предусмотрены.
Ответственность за нарушения
За непредоставление или несвоевременное предоставление сведений может быть предупреждение или штраф для должностных лиц — от 300 до 500 руб., для крупных и средних компаний — от 3000 до 5000 руб., для малых предприятий — от 1500 до 2500 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ).
В то же время Верховный Суд РФ отметил, что непредоставление в службу занятости населения ежемесячной информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и наличии вакантных рабочих мест на квотируемые рабочие места не наказывается штрафом по ст. 5.42 «Нарушение прав инвалидов» КоАП РФ (Постановление от 08.04.2014 № 32-АД14-2).
Обращаем внимание: основанием для сдачи отчетности в ЦЗН является ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения». Но в этом законе нет обязанности отчитываться об организации дистанционной работы и об отпусках без сохранения заработной платы. Сам приказ Минтруда лишь утвердил формы, по которым работодатели предоставляют сведения, и дал рекомендации по заполнению этих форм.
Таким образом, штрафовать за несдачу отчета об отпусках без сохранения заработной платы будет незаконно, как и за несдачу отчета о дистанционных работниках (за исключением перевода на временную удаленную работу по решению органа власти).
Где получить консультацию при необходимости
Информация о порядке регистрации на портале, создании личного кабинета, подачи отчетности в электронном виде, ответы на часто задаваемые вопросы есть на портале «Работа в России» в разделе «Помощь и поддержка».
Результат
У меня получилось резюме из трёх строчек: “Удалённая работа, копирайтер, желаемая зарплата от 25 0002. Всё!
А после модерации (у меня приняли) приходит письмо, что за работодателей, откликнувшихся на вакансию, сайт «Работа в России» ответственности не несёт.
Как так? Зачем тогда он нужен?