Быстрый поиск новых кадров – актуальная проблема для многих предприятий. Скорость закрытия свободной вакансии в основном определяет источник, который выбирает для поиска специалист кадровой службы компании. До недавнего времени источниками новых сотрудников являлись в основном печатные издания – профильные газеты и журналы, а также специализированные биржи труда для соискателей. Сегодня рекрутеры используют множество разнообразных инструментов для поиска потенциальных работников. Грамотные кадровики знают, как эффективно справиться с подобной задачей и где быстро найти сотрудников для любой сферы.
Материал написан для рекрутеров, HR и топ-менеджеров компаний. Данные приведены на март 2024 г.
В этой статье мы перечислим основные сайты для поиска сотрудников в России и мире. У каждой площадки интернет-рекрутмента есть своя специализация и аудитория. Некоторые ориентированы на поиск профессионалов, другие на поиск линейного персонала. Также есть существенные различия в тарифах на размещение вакансии и доступ к базе резюме
Сайты интернет-рекрутмента часто называют job-сайты или job-бордами. Суть от этого не меняется, основной их функционал — база данных вакансий и база данных резюме.
При составлении рейтинга мы ориентировались на ключевой показатель — объём базы данных резюме. Данный показатель важен как при поиске белых воротничков (работников умственного труда), так и для поиска синих воротничков (линейного персонала). В случае, когда вам нужен высококвалифицированный сотрудник — хорошие кадры обычно работу не ищут, задача рекрутера найти нужного специалиста и поинтересоваться у него — готов ли он рассмотреть предложение о работе. При поиске линейного персонала — нужны объёмы, наша задача чтоб вакансию уводило как можно больше соискателей. Остальные показатели, например посещаемость сайта, по нашему мнению, является производным от объёма базы резюме.
Для рекрутеров-профессионалов рекомендуем базу резюме topstaff.ru
Перейти на topstaff.ru
Классические центры занятости
Сотрудничество с биржами труда – простой вариант быстро найти нужные кадры. Такие организации предлагают услуги бесплатно – как для лиц в поиске работы, так и для компаний, ищущих персонал. Центры занятости ставят на специальный учет безработных специалистов, отправляя их при необходимости на повышение квалификации или переобучение. Рекрутеры могут связаться с биржей труда, направив свои вакансии, а ее сотрудники подберут из базы подходящие кадры. Этот способ имеет определенные недостатки несмотря свою на скорость комплектования штата новыми работниками. Многие высококвалифицированные кадры ищут новую работу без увольнения со старого места, поэтому не могут регистрироваться по закону на биржах труда. Кроме того, большую часть базы центров занятости составляют соискатели с низким уровнем подготовки или отсутствием опыта работы в узких сферах.
Superjob (Суперджоб)
По оценкам Forbes, в настоящее время Superjob занимает долю более 20 % на рынке онлайн-сервисов для поиска работы Начиная с 2007 года портал составляет рейтинги вузов РФ. Рейтинг предназначен для оценки привлекательности учебного заведения с точки зрения перспектив трудоустройства его выпускников.
База соискателей и вакансий Суперджоб
- 5,45 млн. резюме в открытом доступе. Всего в базе 8,97 млн. резюме
Сколько стоят услуги Superjob. ru
- Размещение вакансий бесплатно, выплатите за отклики.
- 1 отклик на вакансию стоит 207 руб.
- 1 контакт, который вы сами нашли в базе 69 руб.
- Минимальное пополнение 6 210 руб.
- Есть акция: Любая вакансия в сфере IT на SuperJob стоит 0 рублей
Профессиональные рекрутинговые агентства
При отсутствии в организации кадровой службы или неутешительных результатах поиска новых работников можно обратиться в кадровые агентства. Такие компании профессионально занимаются поиском сотрудников на любые должности, оказывая услуги «под ключ»:
- Составляют профессиональный и личностный портрет потенциального работника;
- Пишут текст объявления о вакантной должности;
- Распространяют объявление о работе в разных источниках;
- Проводят сбор откликов и сортируют претендентов на должность;
- Приглашают прошедших отбор на первичное собеседование и перенаправляют кандидатов к работодателю на второй этап собеседования.
Кадровые агентства обычно активно используют как открытие источники кадров, так и свои базы персонала, собранные за годы работы в этой сфере. К плюсам работы с агентствами относятся быстрота поиска и эффективный результат. К минусам – высокая стоимость услуги.
HeadHunter (hh.ru)
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента. Единственная публичная компания на рынке (акции компании может купить любой желающий). В России „Хедхантер„ — абсолютный лидер по трафику на сайте, в мире занимает второе место среди рекрутинговых сайтов, уступая лишь американскому Indeed.com. HeadHunter владеет более чем 30 сервисами для работы с персоналом.
Но нужно учитывать, что в конце 2017 года “Хедхантер„ приобрел Job.ru. Компании также выкупила небольшие площадки: joblist.ru, job-info.ru. Еще компании принадлежит сайт Career.ru для студентов и выпускников.
База соискателей и вакансий HeadHunter
- 68 млн. резюме в базе (2024). Треть резюме — Москва, Санкт-Петербург и их области. Две трети — “белые воротнички”.
- Каждый месяц на сайте появляется более полумиллиона вакансий.
Сколько стоят услуги HeadHunter
- Работодатель покупает подписку и получает доступ к базе резюме и возможность публиковать вакансии. Подписки есть на разный срок — от 7 дней до года. Стоимость зависит от выбранного региона. Стоимость просмотра контактов в одном резюме в 2024 году = 92 руб.
- Публикация объявлений о работе от 2419 руб. Работодатель может опубликовать свои вакансии на сайте на срок до 30 дней. Размер оплаты зависит от количества опубликованных вакансий.
- Дополнительные услуги для соискателей. За плату “Хедхантер„ поднимет резюме в списке для работодателей, поможет с резюме, проконсультирует по вопросам карьеры.
SEO-спеціаліст дистанційно
Место работы: ТОВ 2d3d
/ Керівник відділу розвитку (інтернет-маркетинг)
/ (7 лет 6 месяцев)
Менеджер з логістики
Место работы: UGTC Trade
/ Помічник керівника
/ (9 месяцев)
Охоронник
Место работы: ПП”Будпостач”
/ Охоронник
/ (5 лет 5 месяцев)
Подбор персонала в Украине
Пожванюк Людмила Петрівна
Фасадчик
Место работы: БУД
/ Фасадник
/
Хедхантеры – штатные и профессиональные
Хедхантинг – инструмент привлечения новых кадров, которым владеют не все рекрутеры. Суть этой HR-технологии состоит не просто в поиске нужного специалиста, но также в переманивании его из штата другого работодателя. Этот способ применяется для поиска ценных специалистов в своей области, которых трудно найти с помощью других методов рекрутинга. Для качественного хедхантинга представителю компании нужно:
- Хорошо знать особенности должности, которая открыта в организации;
- Изучать и анализировать конкурентов компании, следить за их корпоративными изменениями;
- Понимать принцип нетворкинга, иметь большой круг общения и много контактов в профессиональной сфере.
После обнаружения подходящего кандидата рекрутер должен собрать о нем информацию: профессиональную мотивацию, уровень дохода, перспективы карьерного роста. Переманить специалиста в свой штат можно, предложив ему более выгодные условия работы, включая повышение в должности. Многие компании используют услуги наемных хедхантеров, но такие стратегии по привлечению новых кадров стоят довольно дорого.
Другие сайты для поиска сотрудников
- Careerist.ru – База резюме более 1 500 000 активных соискателей. Размещение вакансии 4 999 руб. Доступ к базе резюме на 14 дней – 4 999 руб.
- Trudvsem.ru – сайт государственной службы занятости. Каталог резюме ежесуточно пополняется на тысячи позиций. Бесплатное пользование всем инструментарием.
- https://jobfilter.ru/ – бесплатное размещение вакансий, равно как пользование иными возможностями
- Gorodrabot.Ru – Система поиска вакансий (2,8 млн. вакансий из 166 сайтов источников)
- rosrabota.ru – работа в Красноярске (1,2 млн. резюме, более 100 000 актуальных вакансий).
- naim.ru – Поиск работы и сотрудников в ритейле. Доступ к базе резюме (без публикации вакансий) – 6000 руб. н 7 дней (вся Россия)
- job.ws – Бесплатный поиск работы и персонала. Всего размещено вакансий 2842
- hr-bo.ru – сайт принадлежит Украинцам, Российские пользователи заблокированы
- job.upper.ru
Удачного поиска персонала!
Варианты поиска персонала на рекрутинговых сайтах: Активный поиск — вы самостоятельно ищете соискателей (изучаете их резюме и предлагаете работу). Пассивный поиск — вы размещаете вакансию и ждёте откликов..
Чтобы решить задачу подбора персонала, выбрать самый дешевый и эффективный инструмент закрытия вакансий, приходиться разбираться во всех нюансах доступных площадок. Количество сайтов по трудоустройству огромное множество, как их них выбрать самый эффективный? А для некоторых рекрутеров и HR основным критерием будет цена.
Чтобы самостоятельно не тратить время на оценку всех предложений рынка – мы постоянно актуализируем эту статью. Наш обзор охватывает не только ТОП-10 сайтов, но и все сколь угодно значимые ресурсы.
Бесплатные базы резюме для работодателей и специалистов
В обзоре собраны базы резюме, которыми могут пользоваться работодатели и фрилансеры для поиска сотрудников или размещения информации о себе. Многие сайты дают доступ к данным без регистрации. Если вы знаете другие сервисы, подходящие для обзора, напишите о них в комментариях.
Фрилансерам также пригодится обзор сайтов, где можно разместить свое портфолио.
18 сайтов с бесплатными базами резюме:
Если вы знаете другие базы для работодателей, где можно просматривать резюме бесплатно, поделитесь ссылками на них в комментариях. Мы будем благодарны за полезную информацию.
Посмотрите другие обзоры на Kadrof.ru для работодателей и HR-специалистов:
Оператор ПК
Место работы: Судилківська сільська рада
/ Оператор комп’ютерного набору
/ (5 лет 6 месяцев)
Советы для поиска соискателей от КСК ЭКСПЕРТ
- Используйте фильтры поиска по ключевым навыкам: Определите основные навыки и квалификации, необходимые для вакансии, и используйте их в качестве фильтров при поиске резюме.
- Ищите резюме с определённым опытом работы: Установите соответствующие фильтры для поиска кандидатов с нужным опытом работы.
- Обратите внимание на мотивацию кандидатов: Кандидаты с меньшим опытом или нестандартным набором навыков могут быть более мотивированы.
- Используйте более дешёвые или бесплатные базы данных: Для увеличения выборки и снижения затрат рассмотрите возможность использования менее дорогих платформ.
- Активно используйте социальные сети: Платформы вроде hh и LinkedIn позволяют просматривать профили и вступать в диалог с потенциальными кандидатами.
- Предлагайте что-то уникальное: Если условия работы стандартные, подумайте, чем ещё можно заинтересовать кандидата.
- Подготовьтесь к телефонным звонкам: Приготовьте краткое предложение о работе в вашей компании для разговора по телефону.
- Следите за обратной связью: Анализируйте отклики на ваши предложения и корректируйте подход при необходимости.
Альтернативные стратегии
Есть много способов найти новый персонал достаточно быстро. «Сарафанное радио» позволит бесплатно распространить информацию о вакантных местах в компании среди штатных работников, друзей, знакомых, партнеров предприятия. Многие организации при этом поощряют персонал, который приводит в компанию новые кадры, корпоративными бонусами или премиями.
Можно создать базу кадрового резерва, в которой будут хранится резюме всех откликнувшихся кандидатов. При появлении вакантного места в компании можно связаться с соискателем из базы, даже если он не подошел на должность по какой-то причине при прошлом отклике.
Сотрудничество с учебными заведениями также позволят держать наготове новые кадры нужного профиля. Однако этот метод не относится к быстрым, но обеспечивает запас специалистов нужного направления в будущем. Приглашение старшекурсников на стажировку в компанию позволяет присмотреться к самым перспективным из них и предложить в будущем постоянную работу в штате.
Резюмируя перечисленные методы быстрого поиска кадров, работные сайты – наиболее эффективный HR-инструмент. Грамотное использование их функционала позволит закрыть «горящую» вакансию и обеспечить организацию нужным специалистом.
Работа.ру
Проект ориентирован на все профессиональные группы соискателей — на сайте представлены массовые позиции, вакансии специалистов, менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров.
В 2019 году Сбербанк выкупил 100 % акций сервиса “Работа.ру„
База соискателей и вакансий Работа.ру
- 57 млн. резюме
- 250 тыс. вакансий ежедневно
Сколько стоят услуги Работа.ру
- Доступ к контактной информации соискателей подразумевает либо открытие прямых контактов соискателя, которые он указал в своем резюме, либо возможность отправить сообщение по внутренней почте сайта. Если соискатель предпочел скрыть свои прямые контакты, то работодатель может связаться с ним только при помощи внутренней почты.
- Размещение вакансий: 1 размещённая вакансия стоит 924 руб.
- Доступ к базе резюме: 700 контактов в месяц стоит 13990 руб. (доступ на 7 дней)
Гипсокартонщик
Место работы: Рожок Николай Владимирович
/ Гипсокартонщик
/
Николай Рожок Владимирович
Доступ к базе резюме
Сайты для публикации вакансий
Рекрутинговые сайты – очень эффективный инструмент для поиска персонала. Этим форматом пользуются многие организации из всех областей бизнеса независимо от численности штата, бюджета компании или других факторов. Такие платформы содержат вакансии от потенциальных работодателей и резюме кандидатов, позволяя искать персонал несколькими методами:
- Поиск сотрудника по базе job-ресурса. Стандартная система сайта найдет подходящие кадры в автоматизированном режиме по заданным пользователем параметрам. Можно отфильтровать резюме по специальности кандидата, стажу его работы, полученному опыту, желаемому графику, городу или другим характеристикам. Для эффективного поиска нужного кандидата рекрутеру следует правильно пользоваться поисковой системой работных сайтов, использовать фильтры и изучать преимущественно свежие резюме от соискателей;
- Размещение объявления об открытой вакансии. Этот формат достаточно просто, он заключается в публикации вакансий, сборе откликов соискателей, анализе резюме и отсеве неподходящих кадров. Наиболее соответствующие кандидаты приглашаются на личное собеседование к рекрутеру.
Порталы для поиска работы имеют как свои преимущества, так и недостатки. К плюсам job-сайтов можно отнести огромную базу резюме от потенциальных работников, которая постоянно обновляется. Другой плюс – понятный интерфейс, специальный личный кабинет пользователя для управления размещенными объявлениями и сбора откликов. У сайтов также есть служба поддержки, с которой можно связаться для решения возникающих проблем. К минусам этих порталов относится необходимость оплаты публикации объявления, оплата различных тарифов для расширения функционала для эффективного поиска. Другой недостаток – массовая откликаемость на некоторые вакансии, что приводит к потере многих хороших резюме в потоке поступающей рекрутеру информации. При этом многие из откликнувшихся не очень заинтересованы в работе именно в разместившей вакансию компании, рассылая заявки на все аналогичные объявления.
Самые популярные ресурсы как у рекрутеров, так и у соискателей – это hh.ru, а также SuperJob.ru. Есть и другие площадки для поиска работы, объединяющие объявления о вакансиях и резюме кандидатов по всей России. Существуют также локальные работные порталы для взаимодействия нанимателей и персонала на территории одного региона.
Юла.ру
На Юле размещено более 300 тысяч резюме. Поиск кандидатов. Размещение вакансий и доступ к базе резюме бесплатные. Поиск вакансии. Разместить резюме можно бесплатно, но придется обновлять каждые 30 дней.
Водій
Место работы: Нет данных
Зарплата.ру
База соискателей и вакансий Зарплата.ру
- 6,5 млн. резюме
- более 136 тыс. вакансий
Сколько стоит Зарплата.ру
Одна вакансия — бесплатно 1 вакансия стоит 450 руб. Доступ к базе резюме без ограничений, 7 дней — 4900 руб.
Масажист
Место работы: ФОП Дорошева
/ Маса
/ (5 лет 2 месяца)
Авито.Работа
458 тыс. вакансий в Москве
Соцсети для поиска работников
Почти у каждого человека в поисках работы есть аккаунты в социальных сетях: минимум в одной, но часто – в нескольких. Эти Интернет-площадки разрабатывались для общения и поддерживания контакта на расстоянии, но стали полноправным инструментов для быстрого поиска новых кадров. В России самыми популярными социальными сетями стали VK, а также «Одноклассники».
Чтобы быстро закрыть вакансию с помощью соцсети можно использовать несколько форматов:
- Разместить пост об открытой вакансии на корпоративной странице в социальной сети;
- Сделать публикацию в тематическом сообществе, на страницах профессиональных кадровых агентств, а также в местных группах – городских сообществах и других публичных страницах, где следят за новостями потенциальные кандидаты на должность. Многие администраторы при этом просят оплатить подобную публикацию, но иногда можно сделать пост бесплатно;
- Провести активный рекрутинг с выбором подходящего кандидата самостоятельно, используя поисковые фильтры;
- Сделать пост о вакансии на личной странице и попросить своих подписчиков распространить информацию, сделав репост записи.
Кроме общеизвестных социальных сетей есть и специализированные соцсети, которые были разработаны для профессионального общения. Зарегистрированные в таких сетях пользователи могут ознакомиться с прошлыми местами работы, образованием и профессиональными навыками кандидатов. Пример такой соцсети – LinkedIn, которая в России имеет невысокую популярность.
Активный поиск персонала возможен и в мессенджерах, например, тематических каналах в Telegram. Вакансии можно разместить в специальных каналах за установленную администрацией плату. К плюсам этих инструментов можно отнести большой охват аудитории, но минусы у этого формата также есть. В мессенджерах у рекрутера появляется множество бесед с соискателями, что усложняет поиск нужного собеседника и оперативные ответы на вопросы. В социальных сетях и мессенджерах нет возможности сортировки бесед по категориям, а также часто не указываются реальные имена людей, отсутствуют фотографии.
Копірайтер. Іллюстратор. Відео-монтажер. Медіа-редактор.
Место работы: “Regno Italia UA”, Магазин “Elite Club”, (Роздрібна торгівля, продуктова мережа / A Retail)
/ Продавець-консультант / Сирний-сомельє
/ (5 лет 3 месяца)
Получайте первыми новые резюме на свою электронную почту!
Joblab.ru
Здесь можно бесплатно размещать вакансии, изучать контакты кандидатов и отправлять им приглашения к сотрудничеству можно сразу после регистрации. Срок публикации объявлений не ограничен. Каждый работодатель может размещать до 30 схожих вакантных предложений на русском либо английском языках.