Об информационном портале государственной службы занятости
Информационный портал государственной службы занятости (далее – портал ГСЗ) предназначен для перевода услуг, предоставляемых населению и нанимателям органами государственной службой занятости Республики Беларусь в электронный вид. Портал ГСЗ доступен в сети Интернет по адресу gsz.gov.by.
Портал ГСЗ позволяет:
- Получать сведения о наличии вакансий, как в целом по республике, так и по каждому региону
- Создавать и размещать свои резюме
- Сохранять поисковые запросы по интересующим Вас вакансиям
- Подписываться на рассылку интересующих Вас вакансий
- Отправлять нанимателям свое резюме по заинтересовавшим Вас вакансиям
- Создавать личный кабинет
- Подавать сведения о вакансиях в органы государственной службы занятости в режиме on-line
- Подписываться на резюме
- Общаться с соискателями
- Осуществлять расширенный поиск работников
В данном документе описываются сведения о порядке работы авторизованного пользователя с правами соискателя с информационным интернет порталом государственной службы занятости, предназначенного для предоставления услуг по взаимодействию в области содействия занятости населения
В данном документе описываются сведения о порядке работы авторизованного пользователя с правами администратора нанимателя с информационным интернет порталом государственной службы занятости Республики Беларусь.
Краткая аннотация о порядке подачи вакансий нанимателями в службу занятости через портал Государственной службы занятости (ГСЗ)
1. Наниматель авторизуется (входит в «Личный кабинет» нанимателя) на портале ГСЗ с помощью личных ключей ЭЦП, изданных УЦ ФСЗН и РУЦ ГосСУОК.
При отсутствии у нанимателя сертификата открытого ключа проверки (ЭЦП) для его получения необходимо обратиться в «Национальный центр информационных услуг» согласно территориальной принадлежности организации.
2. При первом входе в «Личный кабинет» нанимателю необходимо заполнить форму «Регистрация нанимателя».
После сохранения формы данные о нанимателе может исправить только подразделение службы занятости, к которому территориально относится наниматель. На портале исправления появятся после проведения очередной синхронизации.
3. В «Личном кабинете» наниматель может публиковать вакансии головной организации и вакансии филиалов (подчиненных организаций, которые не являются самостоятельными юридическими лицами, и у которых УНП и УНПФ совпадают с реквизитами головной организации).
Вакансия создается и сохраняется в разделе «Черновики» с помощью мастера пошагового создания вакансии при активации пункта «Добавить вакансию».
Для вакансий на полную ставку размер заработной платы не может быть ниже минимальной, установленной законодательством РБ. Сведения о том, что вакансия не на полную ставку, необходимо указать в поле «Примечание» к режиму работы на Шаге №2 создания вакансии. В уже опубликованной вакансии можно отредактировать только размер заработной платы. Для изменения другой информации вакансию необходимо снять с публикации, отредактировать и разместить еще раз.
Вакансии, отображаемые в списке черновиков, можно отредактировать, удалить или отправить на публикацию.
4. Для публикации вакансии наниматель устанавливает отметки для одной или нескольких вакансий из списка черновиков и выбирает пункт «Отправить» или «Отправить выбранные». При этом формируется заявка, содержащая одну или несколько вакансий, которая попадает в раздел «Отправленные».
Для удобства отмены вакансий (снятия с публикации) лучше отправлять одну вакансию одной заявкой (см. п.6).
5. В разделе «Отправленные» заявки находятся до момента синхронизации с порталом ГСЗ подразделения службы занятости, к которому территориально относится наниматель. После синхронизации заявка перемещается в раздел «Опубликованные», сами вакансии отображаются на публичной части портала ГСЗ. Кроме того, вакансии поступают в базу данных подразделения службы занятости.
Если в вакансии указан адрес рабочего места, отличающийся от юридического адреса нанимателя, то вакансия будет опубликована на портале и соответственно передана в службу занятости согласно территориальной принадлежности адреса рабочего места.
6. В разделе «Опубликованные» заявка с вакансиями находится до тех пор, пока ее не состарит служба занятости либо сам наниматель в «Личном кабинете» портала.
Для отмены опубликованной вакансии (снятие с публикации) наниматель в разделе «Опубликованные» нажимает кнопку «Снять с публикации», находящуюся напротив поданной заявки. После этого все вакансии, поданные данной заявкой, перемещаются в раздел «Архив».
Одну вакансию из заявки снять с публикации нельзя. Отменить можно только заявку со всеми поданными по ней вакансиями.
Если состаривание (отмена) заявки было выполнено службой занятости, то в раздел «Архив» личного кабинета нанимателя данные вакансии попадают только после завершения очередной синхронизации узла службы занятости с порталом ГСЗ.
7. Вакансию, находящуюся в разделе «Архив», можно подать заново. Для этого необходимо отметить нужную вакансию галочкой и нажать кнопку «Создать копию в черновиках». Вакансия появится в разделе «Черновики», где она при необходимости может быть отредактирована и отправлена на публикацию (п. 4-6).
Этими вакансиями наниматель может управлять, т.е снимать с публикации.
По информации Государственной службы занятости (
Министерством труда и социальной защиты запущен Информационный портал государственной службы занятости
В 2007 году была запущена автоматизированная информационная система «Общереспубликанский банк вакансий». Из-за большого объема данных и длительного времени загрузки Общереспубликанский банк вакансий по старому адресу (http://vacancy.mintrud.by) с 11 апреля 2016 г. прекратил свое обновление; с 1 мая 2016 г. не будет доступен через сеть Интернет.
Вместо него действует новый Информационный портал государственной службы занятости www.gsz.gov.by, который позволяет создавать для каждого пользователя «личный кабинет», получать сведения о наличии вакансий, как в целом по республике, так и по каждому региону либо населенному пункту в отдельности, осуществлять подписку на рассылку.
Также можно получать уведомления на e-mail о появлении на портале подходящего варианта для трудоустройства, направлять отклик на найденную анкету-резюме либо вакансию посредством отправки информации в «личный кабинет» соискателя или нанимателя соответственно.
Информация сгруппирована в разделы «Соискателю», «Нанимателю», «Служба занятости». Можно узнать о запланированных мероприятиях, контактных данных служб занятости.
По информации Национального центра правовой информации Республики Беларусь При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!