портал работа в россии республика тыва

Ужасное приложение

Мария Денисова 19 августа, 2022 год

Если бы можно поставить минус 10 я бы поставила. Три дня отправляла резюме, которое в никуда отправлялось и ошибок никаких не выдовало. Срок опубликования 3 дня с подачи заявления, позвонив в Цетр занятости, мне рассказали все те шаги, которые я и сама делала. Всё таки приехав сама в Центр занятости населения, спустя 2 часа, 2 часа ещё повторюсь с помощью. Читать отзыв Если бы можно поставить минус 10 я бы поставила. Три дня отправляла резюме, которое в никуда отправлялось и ошибок никаких не выдовало. Срок опубликования 3 дня с подачи заявления, позвонив в Цетр занятости, мне рассказали все те шаги, которые я и сама делала. Всё таки приехав сама в Центр занятости населения, спустя 2 часа, 2 часа ещё повторюсь с помощью 3 сотрудников удалось опубликовать резюме. Всё сдесь сделано не для людей. А сотрудники Центра занятости даже не знают какие поля обязательно заполнять, а какие вообще не нужно, пришлось самой доказывать.

• Поделиться отзывом
• Согласен с автором
• Не согласен с автором
• Страница отзыва

Один большой и жирный минус

Гость 2 августа, 2022 год

Отвратительный сайт, отвратительное приложение!!!!! 1000 раз выкидывает, зачем то отправляет на модерацию при обновлении даты( такого нет ни на одном сайте), карточку невозможно нормально просмотреть, когда тянешь вниз или вверх текст подпрыгивает, причем мешает пресловутая звезда!!!! Если хочешь вернутся на предыдущую страницу, либо вылетаешь, либо на главную попадаешь. Вот просто невозможно пользоваться!!!! И так поиск работы сам по себе вводит. Читать отзыв Отвратительный сайт, отвратительное приложение!!!!! 1000 раз выкидывает, зачем то отправляет на модерацию при обновлении даты( такого нет ни на одном сайте), карточку невозможно нормально просмотреть, когда тянешь вниз или вверх текст подпрыгивает, причем мешает пресловутая звезда!!!! Если хочешь вернутся на предыдущую страницу, либо вылетаешь, либо на главную попадаешь. Вот просто невозможно пользоваться!!!! И так поиск работы сам по себе вводит в уныние, но с такой разработкой просто раздражает и никакой помощи по итогу!!! Вот кто это все придумал , тому желаю им пользоваться всю жизнь!!!!!

Не приходят уведомления

Елена 18 июля, 2022 год

Мне отказали в регистрации как безработного, потому что мне не пришло уведомление о том, что я должна посетить центр занятости. Когда я пришла в центр занятости, у них есть информация когда и во сколько должна была там быть, а у меня в личном кабинете – нет. Только уведомление об отказе в регистрации в качестве безработного. Техподдержка не отвечает, служба занятости. Читать отзыв Мне отказали в регистрации как безработного, потому что мне не пришло уведомление о том, что я должна посетить центр занятости. Когда я пришла в центр занятости, у них есть информация когда и во сколько должна была там быть, а у меня в личном кабинете – нет. Только уведомление об отказе в регистрации в качестве безработного. Техподдержка не отвечает, служба занятости ничего изменить не может, потому что уже есть отказ. Нарушены мои права. Повторное обращение возможно через месяц.

Доступ к личным данным на Госуслугах?! А может ещё квартиру отписать???

Гость 14 июля, 2022 год

Хотел пройти обучение по 1С. При регистрации вход только через Госуслуги, с предоставлением всех этих данных: Просмотр данных вашего водительского удостоверения Просмотр вашего адреса электронной почты Просмотр данных вашего свидетельства о рождении Проведение входа в систему Просмотр вашей фамилии, имени и отчества Просмотр данных вашего военного билета Просмотр данных вашего вида на жительство Просмотр вашего пола Просмотр списка организаций пользователя. Читать отзыв Хотел пройти обучение по 1С. При регистрации вход только через Госуслуги, с предоставлением всех этих данных: Просмотр данных вашего водительского удостоверения Просмотр вашего адреса электронной почты Просмотр данных вашего свидетельства о рождении Проведение входа в систему Просмотр вашей фамилии, имени и отчества Просмотр данных вашего военного билета Просмотр данных вашего вида на жительство Просмотр вашего пола Просмотр списка организаций пользователя Просмотр даты вашего рождения Просмотр номера вашего мобильного телефона Просмотр данных о вашем документе, удостоверяющем личность Просмотр данных вашего заграничного паспорта Просмотр вашего ИНН Просмотр вашего СНИЛС

Смахивает на мошенников. Тем более звонит постоянно робот, с просьбой пройти регистрацию в течении 3-ёх дней на протяжении больше двух месяцев.

Неэффективный сайт

Владимир 14 июля, 2022 год

Осторожно мошенники! Компания Транком пыталась обмануть, чтобы я ушёл в минус по деньгам. И вводят постоянно в заблуждение, что зарплата будет маленькой, и предлагают неподходящую работу, например работать в магните, какой продавец магнита!? я обучился радиотехники в техникуме, а не продавцом в магните или пятерочки. Я отдельные организации отправляю которые связаны с работой Радиотехника. И приглашают сразу же на собеседование,. Читать отзыв Осторожно мошенники! Компания Транком пыталась обмануть, чтобы я ушёл в минус по деньгам. И вводят постоянно в заблуждение, что зарплата будет маленькой, и предлагают неподходящую работу, например работать в магните, какой продавец магнита!? я обучился радиотехники в техникуме, а не продавцом в магните или пятерочки. Я отдельные организации отправляю которые связаны с работой Радиотехника. И приглашают сразу же на собеседование, а тут неделю не приглашают , они тянут время. Через 2 часа позвонила и пригласила на собеседование которой я ей написал резюме на почту подбора профессии в этой организации.

Хуже сайта просто нет!!!!!

Гость 16 июня, 2022 год

Резюме получилось отправить почти через сутки. Всë вылетает, слетает. Отправила 13. на Госуслуги заявку о постановке на учёт без предоставления пособия по безработице. с 2223 раза получилось отправить резюме. А сегодня(16. 06) приходит отказ с Госуслуг, т. к я якобы не прикрепила резюме. , но 14. пришло уведомление, что резюме прошло модерацию. За это время мне предложили распространять БАДЫ. Е резюме. Читать отзыв Резюме получилось отправить почти через сутки. Всë вылетает, слетает. Отправила 13. на Госуслуги заявку о постановке на учёт без предоставления пособия по безработице. с 2223 раза получилось отправить резюме. А сегодня(16. 06) приходит отказ с Госуслуг, т. к я якобы не прикрепила резюме. , но 14. пришло уведомление, что резюме прошло модерацию. За это время мне предложили распространять БАДЫ. Е резюме есть. Наши личные данные, получается доступны всем. Плюсов нет. Категорически не советую обращаться на этот сайт.

Это не сайт, это ужас

Не знаю для кого придуман этот сайт. По мне так он для того чтобы меньше поставить на учёт безработных. Такое ощущение, что сами ЦЗН с сайтом толком не работают. Статусы, кроме как у резюме, не меняются. Заявления не отработываются. Сотрудники ЦЗН эти заявления у себя не видят или не хотят видеть. Размещенные вакансий в большинстве случаев пустышки. Как сказал один. Читать отзыв Не знаю для кого придуман этот сайт. По мне так он для того чтобы меньше поставить на учёт безработных. Такое ощущение, что сами ЦЗН с сайтом толком не работают. Статусы, кроме как у резюме, не меняются. Заявления не отработываются. Сотрудники ЦЗН эти заявления у себя не видят или не хотят видеть. Размещенные вакансий в большинстве случаев пустышки. Как сказал один работадатель, “нас обязали размещать вакансии, но мы ни кого на них не берём”. Про трудоустройство школьников вообще отдельная тема. Понятно, школьники работадателю не нужны, от них одни проблемы. Их берут, только если государство профинансирует. Но зачем заставляют работадателя размещать вакансии, на которые они уже нашли себе сами школьников. Получается искусствено создают рабочие места, которых по факту нет. Не знаю как где, но у нас в области в 90 процентов случаев родители школьников должны сами найти организацию куда возмут его чадо, подать резюме и заявление через Работа в России, работадатель подаст конкретную заявку на данного ребенка, а сотрудники ЦЗН только состыкуют заявление ребенка со специально поданной вакансией и выдадут направление для трудоустройства именно к этому работадателю и припишут себе заслугу о содействии в трудоустройстве.

Не сайт а ужас

Гость 15 июня, 2022 год

Такое ощущение, что сайт сделан специально, чтобы безработные не смогли встать на учёт!!!! Работа сайта и самих сотрудников ЦЗН ни как не взаимосвязана. Такое ощущение, что сотрудники ЦЗН им не пользуются. После подачи заявления на поиск работы, пришло сообщение о времени и дате посещения ЦЗН. Придя в назначенное время и дату, сотрудники ЦЗН отказались принимать, сославшись на то, что сайт. Читать отзыв Такое ощущение, что сайт сделан специально, чтобы безработные не смогли встать на учёт!!!! Работа сайта и самих сотрудников ЦЗН ни как не взаимосвязана. Такое ощущение, что сотрудники ЦЗН им не пользуются. После подачи заявления на поиск работы, пришло сообщение о времени и дате посещения ЦЗН. Придя в назначенное время и дату, сотрудники ЦЗН отказались принимать, сославшись на то, что сайт сам моделирует время какое хочет, а они работают по своим правилам. При этом, без подачи заявления через портал, сотрудники ЦЗН даже разговаривать не хотят. Просто замкнутый круг

• Постоянно какие то сбои
• Мало информативный
• Но возможности сохранить черновик
• Не удобный выбор адреса проживания

Не возможно зайти в свой личный кабинет через ГОСУСЛУГИ РФ, техподдержка никакая.

Иммигрант ищет работу. 11 июня, 2022 год

Старая версия сайта была более информативна и понята. Нет возможности сохранять черновики резюме перед публикацией (можно только 1 раз). Модерация резюме занимает более суток (ранее было гораздо быстрее всё). Не продуманная система система информирования о просмотрах резюме работодателями (раньше было хотя бы понятно, какой работодатель смотрел). Неудобный вариант просмотра вакансии для соискателей ( в старой версии было всё удобнее).

• Старая версия сайта была более информативна и понята.
• Нет возможности сохранять черновики резюме перед публикацией (можно только 1 раз).
• Модерация резюме занимает более суток (ранее было гораздо быстрее всё).
• Не продуманная система система информирования о просмотрах резюме работодателями (раньше было хотя бы понятно, какой работодатель смотрел).
• Неудобный вариант просмотра вакансии для соискателей ( в старой версии было всё удобнее).

Очень очень трудный путь

Гость 26 мая, 2022 год

11 мая разместила резюме, 16 мая пришёл ответ ваше резюме не прошло модерацию, караул – что делать? Пошла ножками в центр занятости- там развели руками — все через чудный сайт ))) ещё пару дней мытарств – Аллилуйя прошли модерацию , получено заветное письмо о присвоении статуса заработного. Как бывший кадровик – говорю что работать с Сайтом. Читать отзыв 11 мая разместила резюме, 16 мая пришёл ответ ваше резюме не прошло модерацию, караул – что делать? Пошла ножками в центр занятости- там развели руками — все через чудный сайт ))) ещё пару дней мытарств – Аллилуйя прошли модерацию , получено заветное письмо о присвоении статуса заработного. Как бывший кадровик – говорю что работать с Сайтом не удобно ни соискателю ни работодателю. Работать и работать над улучшением.

Почему творится такое безобразие

Гость 24 мая, 2022 год

На сайте работа в России обучение, переподготовка, новая профессия. бесплатно. Живи и радуйся😄казалось бы, но не все так просто. Чтобы попасть на обучении надо подтвердить категорию:кому за 50, мамы в декрете, безработные и т. Я на данный момент не работаю, чтобы поучиться надо встать на учёт, статус безработного получишь через какое-то время (сегодня была в центре занятости, разговаривала с женщиной,. Читать отзыв На сайте работа в России обучение, переподготовка, новая профессия. бесплатно. Живи и радуйся😄казалось бы, но не все так просто. Чтобы попасть на обучении надо подтвердить категорию:кому за 50, мамы в декрете, безработные и т. Я на данный момент не работаю, чтобы поучиться надо встать на учёт, статус безработного получишь через какое-то время (сегодня была в центре занятости, разговаривала с женщиной, уволенной по сокращению ей этот статус дали только через 20дней). При первом обращении сразу же дают 2 направления, конечно же,вакансии на которые никто не идет с оплатой 14тыс. Следующая явка через неделю. Отказаться можно вроде два раза только. Получается безработным дорога на обучение заказана. Можно конечно уговорить некоторых работодателей написать отказ(люди же тоже🤔) но после прочитанных отзывов понимаешь, надо искать другую дорогу за знаниями. А я наивная полагала, что государство проявило заботу, оказалось опять кто-то просто рубит бабки. Надо в комиссию при президенте писать, это же безобразие по всей стране. Ни одного положительного отзыва. Караул!!!

Ужасный сайт

Ирина 18 мая, 2022 год

Удалили своё резюме с этого сайта. Присылают на ветсап какие-то предложения работы не существующие. Звонят от сайта с предложением одной и той же работы,на которую получили отказ. Не возможно,посмотреть название организаций,кто просмотрел резюме,чтобы понимать,когда тебе позвонят или напишут -это развод или действующие. На сайте регистрировалась,чтобы встать на биржу труда по безработице. Но передумала,отзывы ужасные,не платят,сайт часто зависает. Одно разочарование !!!

Это форменное издевательство

Нина 11 мая, 2022 год

Я не буду перечислять все проблемы, с которыми уже столкнулась просто при попытке разместить резюме. Модерация все еще идет (более 12 часов). А ведь это только первый шаг. Далее при условии размещения резюме, подача заявления и еще 8 кругов ада, так как каждое посещение сайта- это лаги, сбрасывание информации, просто пустое окно с ошибкой! Что за мрак! Как можно оформить. Читать отзыв Я не буду перечислять все проблемы, с которыми уже столкнулась просто при попытке разместить резюме. Модерация все еще идет (более 12 часов). А ведь это только первый шаг. Далее при условии размещения резюме, подача заявления и еще 8 кругов ада, так как каждое посещение сайта- это лаги, сбрасывание информации, просто пустое окно с ошибкой! Что за мрак! Как можно оформить пособие в таких условиях!

Жопа́ааааааа

Злой 11 мая, 2022 год

бл**ь, страна рабов. Встать на учёт безработного нужно заполнить заявление, его тормозят, надо резюме составить на этом сайте, о он мёртвый, ссылка которая не загрузиться. Люди пишут неделю не работает, а у меня три дня и что дальше. Борцам с безработицей нужно посмертные памятники срочно ставить. Уберите самозанятых, уничтожьте аутсортинг. Сколько живу, то ракету строят, то 3 кризиса, куча вирусов,. Читать отзыв бл**ь, страна рабов. Встать на учёт безработного нужно заполнить заявление, его тормозят, надо резюме составить на этом сайте, о он мёртвый, ссылка которая не загрузиться. Люди пишут неделю не работает, а у меня три дня и что дальше. Борцам с безработицей нужно посмертные памятники срочно ставить. Уберите самозанятых, уничтожьте аутсортинг. Сколько живу, то ракету строят, то 3 кризиса, куча вирусов, сного война. Не понос, то золотуха. Ёбаные руководители страны.

Зачем айтишнику стажировка и где её найти

Когда вы окончили курсы или вуз, теоретические знания есть, а опыта и практики обычно маловато. Компании неохотно нанимают новичков, поэтому начать карьеру проще через стажировку. Её лучше рассматривать не как работу, а как продолжение образования с приятным бонусом в виде оплаты. Рассказываем, как искать стажировку и чего от неё ждать.

Стажировка обычно длится два–три месяца. За это время стажёр получает базовые практические навыки, а компания понимает, на что он способен в перспективе. Занятость, как и оплата, варьируются: где-то берут на полный день, а где-то достаточно тратить на обучение по четыре часа в день.

Сколько платят во время стажировки

В России стажёрам платят в среднем 35 000 рублей в месяц при полном рабочем дне. Если ориентироваться на hh. ru, то вилка составляет от нуля до 70 000 рублей. Небольшие компании, которые создают точечное ПО, разрабатывают мобильные приложения или программы по анализу данных, обычно приглашают на стажировку бесплатно. Это может подойти, если вуз или курсы мало знают на рынке труда и у вас нет портфолио. В маленькой фирме новичку могут сразу доверить целый проект или направление.

Крупные компании, такие как Яндекс, Сбер или Лаборатория Касперского, избирательны в выборе стажёров, они предпочитают претендентов из крупных вузов или выпускников собственных курсов. Такие работодатели хорошо платят, дают богатый опыт и красивую строчку в резюме. Но главное — здесь можно изучить организационную структуру и особенности разработки серьёзных продуктов, стать частью глобальных перемен и поработать в одной команде со звёздами индустрии.

Бесплатная стажировка в ИТ — это нонсенс. Ребята на первом курсе порой показывают результаты, достойные уровня middle и выше. Было бы странно не платить им за это. Мы же растим не альтруистов, а профессионалов, которые ценят своё время и труд.

У студента должен быть минимальный набор знаний и навыков. Мы готовы учить, но база необходима: её даёт вуз, самообучение или хотя бы онлайн-курс по программированию. А подход в духе «я решил пойти в data science, давайте я у вас посижу на стульчике» — бесполезная вещь.

Пока студент работает у нас, ему надо на что-то жить, поэтому мы платим. Деньги — сигнал человеку о том, что он делает что-то сто́ящее. Чтобы понять, сколько платить стажёрам, мы смотрим на среднюю оплату по рынку и ориентируемся на наших коллег: Яндекс, Mail. Ru, 1C и другие компании. Платить меньше них — значит терять конкурентное преимущество.

Денис Баринов, руководитель Kaspersky Academy

Зарплата стажёра зависит не только от компании и продолжительности рабочего дня, но и от специальности. Скажем, стажёр в аналитике (Data scientist, Data Analyst) может рассчитывать на 40 000–60 000 рублей в Санкт-петербурге и Москве и на 30 000 рублей в регионах.

Стажёр в разработке (IOS-разработчик, 1С программист, Backend на Java Script) от 25 000 рублей в регионах до 55 000 рублей в Москве. Стажёр в кибербезопасности в России в среднем зарабатывает 50 000 рублей.

Примерно 80% компаний при наборе на стажировку не указывают заработную плату, предпочитая обсуждать её с каждым претендентом индивидуально.

Где искать объявления о поиске стажёров

Самый простой вариант: пройтись по сайтам для обычного поиска работы. Как правило, там есть и раздел объявлений о вакансиях для стажёров.

• hh.ru — есть специальный поиск по стажировкам;
• Работа.ру — есть большой раздел, посвящённый стажировкам в российских компаниях;
• Super.job — есть рубрикатор сайта со стажировками;
• Grintern — большая база стажировок и работы для молодых специалистов без опыта;
• Neuvoo.com — сайт, который помогает найти стажировки в России и за рубежом;
• Budu.jobs — сайт по поиску работы и стажировок в сфере интеллектуального труда.

Продвинутый вариант: изучить на сайтах крупных компаний разделы для начинающих специалистов в IT. Нужно только выбрать, что вам ближе: маркетплейсы или социальные сети, кибербезопасность или финтех.

• Яндекс
• Сбер
• Лаборатория Касперского
• Озон
• Сколково
• ВКонтакте

Ещё более продвинутый вариант — обратиться за помощью в специализированные компании. У Нетологии есть Центр развития карьеры: после любого курса все желающие студенты подают заявку на программу трудоустройства, где HR-специалисты помогают сделать резюме, портфолио и пройти собеседование на стажировку или работу.

Как попасть на стажировку

Первое и главное — понять, что вы хотите получить от стажировки и почему выбрали именно этот вариант. Уметь разбираться в своих желаниях и ценностях — целая наука, но можно начать с простого упражнения:

• опишите, что такое в вашем понимании успешная карьера;
• составьте список компаний, где она возможна;
• изучите каждую компанию хотя бы по её сайту;
• сформулируйте, чем вы можете быть полезны этой компании.

Постарайтесь побольше узнать о ценностях выбранной компании и сравните со своими. Например, если у вас в приоритете семья и вы хотите забывать о работе вечером, вам будет сложно в коллективе, где все работают без выходных. Все это можно выяснить, пообщавшись с людьми, которые уже работают в выбранной фирме, или почитав их соцсети.

Когда вы приходите на собеседование, спросите себя честно, чем вы действительно хотите заниматься в своей трудовой деятельности. Есть и другие вопросы: в какой команде ваша работа будет более продуктивна или в какой компании вы действительно могли бы приносить пользу. Когда вы честно ответите на подобные вопросы, вы сможете точно определить, куда и для чего вы хотите пойти.

Екатерина Смага, рекрутер-фрилансер

Второй этап — отправить потенциальному работодателю резюме и сопроводительное письмо. Не нужно рассылать одинаковые шаблоны с перечислением популярных качеств типа «стрессоустойчивость» и «работоспособность». Чтобы выделиться из большинства, внимательно изучите требования к кандидату и грамотно сформулируйте:

• почему именно вы можете быть полезны команде;
• какие ваши личные и профессиональные качества пригодятся в работе;
• в чём ваши жизненные ценности совпадают с ценностями работодателя.

Как проходят собеседования на стажёрские позиции

В одних компаниях решение принимают после одной встречи, а в других организуют полноценный тест с 5–6 собеседованиями. Самое важное в подготовке к ним — знания, уверенность в себе, умение быстро реагировать, не теряться и отвечать на любые вопросы.

Структура таких собеседований примерно одинаковая. Это:

• рассказ о себе: учёба, опыт, интересы;
• описание навыков прошлой работы, если она была: обязанности, использовавшиеся инструменты, общий подход;
• разговор о компании: что вы знаете о ней, а также о проектах или направлениях, в которых хотелось бы участвовать;
• обсуждение условий работы на конкретной позиции: тип занятости, зарплата, форматы, наличие наставника.

Беседа обычно длится полчаса-час. Этого времени обеим сторонам хватает, чтобы прояснить ключевые моменты. В некоторых компаниях просят выполнить техническое задание. Оно иногда оплачивается, а иногда и нет.

Ну и всегда полезно погуглить, как проходят интервью в конкретной компании. Если это крупная фирма, такие рассказы точно будут — в соцсетях либо на профильных сайтах.

Осенью 2020 года я заинтересовался разработкой под iOS и решил активно развиваться в этом направлении. У меня уже был опыт программирования, поэтому я начал осваивать новый язык сам с помощью интернета. Уже следующей осенью я наткнулся на стажировки от Яндекса и захотел попробовать.

Во время отбора я прошёл в общей сложности четыре секции, две из которых финальные. Первая секция профильная, по мобильной разработке. Готовиться к ней мне помогли статьи из интернета. Немного гуглёжки позволяет понять, что обычно спрашивают на таких собеседованиях. Также можно посмотреть реальные открытые собеседования на YouTube.

Дальше была алгоритмическая секция. Здесь уже немножко страшно, но в итоге всё прошло гладко. Когда я готовился, то решал задачки на LeetCode и контекст от Яндекса для кандидатов-разработчиков. Финальные собеседования — вообще одно удовольствие. Я пообщался с руководителями крутых команд и в итоге попал в NLP-команду.

Никита Раташнюк, ОП «Прикладной анализ данных», второй курс, Высшая школа экономики

Как проявить себя на стажировке, чтобы получить оффер

Тут всё ясно: работайте так, чтобы работодатель захотел оставить вас в команде. Максимально качественно выполняйте обязанности, словно вам платят за них миллион долларов в день — никому не нужны люди, за которыми требуется перепроверять и переделывать.

• работайте вовлечённо и старайтесь разобраться во всех задачах;
• не стесняйтесь просить помощи, если знаний не хватает. Работодатель будет оценивать не только умения, но и сам подход: ищете ли вы решение проблемы, способны ли брать ответственность;
• предлагайте помощь коллегам в том, в чём вы хороши;
• делайте больше, чем от вас ждут.

Чтобы получить оффер, нужно внимательно выполнять задания ментора и стараться укладываться в срок. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, поэтому для нас важны старательность и мотивация стажёра.

Мария Бабушкина, HR-бренд-специалист ЦВТ Softline

Do you want to work abroad?

Если вы решили получить опыт работы в иностранной компании, изучите всемирные агрегаторы по поиску работы: там нередко публикуются вакансии для стажёров. На сайтах IT-гигантов — таких как Amazon, Apple, Microsoft или Google — есть целые разделы о стажировках. Дальше всё, как в России: нужно разобраться в требованиях к кандидатам, заполнить анкеты, пройти интервью, нередко это можно сделать удалённо, выполнить задание или пройти тесты. За такие стажировки могут платить до 10 000 $ в месяц, но на многие позиции принято брать людей бесплатно: считается, что полученный опыт и возможный оффер — уже неплохая мотивация.

Если вы ещё не определились со страной, вам помогут агрегаторы, собирающие информацию о стажировках по всему миру:

• Indeed — крупнейший агрегатор вакансий;
• Idealist — здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтёрские предложения;
• Glassdoor — сайт хвалят русские программисты;
• JobisJob — на сайте хорошо представлен IT-рынок;
• Dice — считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

А если страну вы уже выбрали, ориентируйтесь на локальные сайты:

США: CareerBuilder, Muse, Ziprecruiter.

Великобритания: Reed, Adzuna.

Германия: Ictjob, TheLocal.

Франция: Тechnojobs.

Финляндия: Te-palvelut.

Северная Европа и другие европейские государства: Еxperteer.

Учитывайте особенности той страны, в которой хотите стажироваться. Например, в восточных странах легче всего получить оффер по знакомству, поэтому озаботьтесь нетворкингом заранее. В Германии чаще всего находят специалистов по поиску профиля в LinkedIn, а в России в последнее время рекрутеры обращают внимание на социальные сети.

Я работала тестировщиком в Яндексе в России, но всегда любила Германию и хотела переехать. Я заполняла все доступные анкеты на неоплачиваемые и оплачиваемые стажировки в немецких компаниях. В январе 2021 наконец получила приглашение на стажировку, платили очень мало, поэтому по ночам фрилансила, чтобы как-то прокормить себя. Только через полгода я получила желаемую работу, но теперь почти каждый день говорю себе спасибо за сделанный выбор.

Арина Михайлова, тестировщик в Fischer HRM GmbH, Германия

Не сидите сложа руки в ожидании оффера, пройдите стажировку, чтобы стать ближе к желаемой работе. И делитесь историями о том, как вы нашли компанию для отработки навыков.

Роструд доделает систему «Работа в России»

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала итоги тендера на сумму в 457 миллионов рублей на модернизацию портала «Работа в России» — общероссийской базе резюме и вакансий, в которой сейчас зарегистрировано около 10 миллионов пользователей и размещено 1,7 миллиона вакансий. Подрядчиком стало ООО «Бюджетные и финансовые технологии, сообщает «Коммерсантъ».

На базе площадки Роструд планирует создать хаб вакансий — на «Работе в России» будут размещаться в том числе и вакансии с других сервисов, например, сайтов для поиска работы и крупных организаций.

Кроме того, Роструд хочет дополнить функционал системы. Так, на площадке должна появиться возможность проводить видеоинтервью с соискателем, а также возможность «мониторинга трудовой и образовательной траектории выпускников», следует из публикации на сайте госзакупок. Для оптимизации и подбора вакансий и резюме планируется использовать машинное обучение и нейросети.

Ведомство собирается расширить функционал «Работы в России», чтобы отслеживать занятость в регионах — на площадке появится механизм формирования отчётности по мониторингу рынку труда по субъектам РФ и стране в целом, отмечает «Коммерсантъ». Роструд будет получать с помощью сервиса данные о движении рабочей силы, угрозах увольнения сотрудников, информацию о работающих на дистанционной основе сотрудниках, а также сможет оценить вовлечённость рабочей силы в экономику.

Кроме того, с помощью нового функционала Роструд будет формировать дата-сеты на основе действий на сайте «Работы в России» — собирать статистику по вакансиям, среднему времени отклика работодателей, просмотру приглашений на интервью и другой информации.

С помощью модернизации Роструд пытается добиться того, чтобы «Работа в России» стала аналогичной другим сервисам подбора вакансий , например, HeadHunter. ru и «Авито Работа», говорит заместитель генерального директора HH. ru Александр Ветерков. По его словам, желание ведомства агрегировать вакансии с других сайтов логично, а для самих площадок его реализация будет выгодной, поскольку станет дополнительным источником трафика.

Гендиректор SuperJob Алексей Захаров отметил в разговоре с «Коммерсантом», что таким образом государство пытается узнать, какова ситуация на рынке труда, поскольку сейчас получаемая властями информация неверна — например, данные о количестве безработных или средних зарплатах не соответствуют действительности. Модернизация сервиса «Работа в России» действительно может помочь государству в этом вопросе, говорит управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель. Однако данные о вакансиях, согласно законодательству, принадлежат компаниям, поэтому работа системы будет возможна только при условии, что власти договорятся с бизнесом, отмечает Кумпель.

После турбулентности на рынке труда в нелёгком 2020, количество вакансий начало стабильно расти (а на некоторых платформах и вовсе увеличилось вдвое). Увереннее себя почувствовали не только специалисты с опытом, но и стажёры, практиканты, джуны. Как выяснили в hh. ru, 77% начинающих специалистов уже в начале 2021 года считали, что не могут потерять текущее место работы. Кроме того, индекс их самочувствия повысился в целых 3 раза по сравнению со вторым, «пандемийным» кварталом 2020. Что ж, по количественным показателям ситуация на рынке труда действительно выровнялась. Но поменялось ли что-то качественно? И главное: улучшились ли условия работы для стажёров в российском IT? Об этом, а также о том, зачем сеньорам нужны стажёры — под катом.

По данным того же hh. ru за 2021 год, мы видим, что количество вакансий для начинающих специалистов в сфере IT-технологий составило всего 7% от общего числа (для сравнения: в продажах — это 35%). При таком скупом предложении рынка давление на юных специалистов выливается в их готовность снижать зарплатные ожидания (44%) и соглашаться на фултайм-позицию даже во время обучения (только 9% работодателей предлагают гибкую или частичную занятость).

Однако при всём этом у джунов-разработчиков в московском и питерском IT самая высокая зарплата на старте карьеры (78 и 106 тыс. руб. в месяц) по сравнению с другими профобластями. Во многом на это влияют лидеры рынка, которые открывают полноценные стажировки для студентов. Такие работодатели качественно меняют подход к обучению новичков, а потому создают «новую норму» на рынке труда. О ней мы и поговорим дальше.

Всё больше стажировок проходит онлайн (спасибо пандемии)

«Вся программа моей стажировки рассчитана на онлайн: воркшопы с куратором, защита проектов, командное решение кейсов, работа над реальными задачами. И такой формат даёт две вещи: 1) больше времени на учёбу, 2) я эффективнее подхожу к рабочим таскам, потому что нет ощущения контроля и необходимости отсиживать рабочие часы в офисе».

Егор Денисов, стажёр, IT-специалист в Ингосстрахе

Работодателей онлайн-формат тоже устраивает, ведь отбор талантов становится более масштабным, а потому можно легче и быстрее найти кандидатов с адекватными требованиями по зарплате и дополнительным плюшкам. Приятный бонус, который является побочным эффектом глобального рекрутинга, – регионы больше погружаются в IT. Студенты из регионов проходят стажировки у лидеров IT-рынка России и при поиске работы требуют более комфортных условий от местных работодателей. Соответственно, локальным компаниям приходится подстраиваться (читай «меняться в лучшую сторону»).

Компании чаще предлагают стажёрам обучение перед боевыми задачами

«В СПбГУ нас не сильно готовили к практике, поэтому на стажировке сеньорам приходилось вкладываться в наше обучение, чтобы мы потом отрабатывали реальные задачки».

Никита Попов, стажировался на frontend-разработке в Ланит-Теркоме

«Программа моей стажировки рассчитана на 6 месяцев, и на протяжении всего этого времени мы учимся параллельно с работой. При этом нам ставят оценки за каждое занятие и каждый модуль, обратную связь дают куратор и сотрудники Ингосстраха».

Так как обучение становится распространённой фичей, компании проявляют большую толерантность к стажёрам: не требуют хард скиллов на уровне миддла (да и вообще, навыки подтянутся во время практических заданий), а также обращают внимание на желание прокачивать себя и вовремя применять изученное в деле.

«Когда я работал в Тинькофф, у меня не сложилось впечатление, что для джунов проводят очень жёсткий отбор. Новички могли прийти со слабой базой и догонять что-то уже во время работы над проектом. Важнее была трудоспособность – чтобы ты мог быстро погрузиться в новый технологический стек и библиотеки, разработанные самой компанией».

Андрей, учился на программе Тинькофф Финтех, работал junior frontend-разработчиком в Тинькофф

Главное не остаться в компании, а получить опыт

Также стажёрам не всегда достаются офферы на фултайм-позиции из-за текучки кадров, которая подогревается трендом на быструю смену работы.

«Я не раз на практике сталкивалась с тем, что сеньоры долго обучают стажёра, очень им довольны, самому стажёру тоже всё нравится. Но по окончании программы в компании просто не находится вакантных позиций, поэтому с новичком приходится расстаться».

Асия Ержанова, HR Business Partner Тинькофф

Тем не менее у новичка, прошедшего стажёрскую программу, всегда будет преимущество при устройстве на работу в то же место.

«Если я захочу вернуться в Тинькофф, у меня, как минимум будет рефер от экс-коллег или строчка в резюме, которая привлечёт рекрутера. К этому может добавиться облегчённый вариант интервью, так как изначально отношение ко мне будет более доверительным».

Соломинка для госкомпаний

«Мне кажется, глобальная проблема государственных или окологосударственных компаний – нехватка людей. Поэтому их стажировки – это подготовка к конкретным позициям. Например, на моей программе нас изначально набирали под открытые вакансии. И несмотря на то что стажировка ещё не закончилась, я думаю, некоторые студенты уже начали присматриваться к фултайм-должностям. Плюс появилась некая лояльность, потому что многие успели убедиться, что компания может предложить хорошие условия».

Какой должна быть стажировка здорового человека

Стажёры не равны постоянным работникам. Сколько бы компания ни пыталась получить профит от молодых специалистов, стажировки – это особый вид трудоустройства, требующий особых условий работы. Из минимального: 1) ментор или наставник, у которого будет время на обучение молодого сотрудника; 2) чёткие сроки и план стажировки; 3) конкретная цель со стороны компании (например, взращивание будущих джунов, предоставление мест практики университету и пр. А если студент планирует совмещать учёбу со стажировкой, к минимальному набору ему наверняка потребуются гибкий график и отпуск для сдачи сессии. И нет, компания не должна воспринимать это как урон себе. Комфортные для студента условия дадут двум сторонам более адекватное представление об итогах стажировки: молодой сотрудник будет пропорционально вкладываться в учёбу и рабочие задачи, а ментор не будет ожидать от него непосильного вклада.

Стажировка – это часть образования (даже если стажёр уже закончил университет). Так как опыта у молодых специалистов немного, претендентов на стажировку могут выбирать по личной мотивации и способности развиваться в быстро меняющихся условиях IT-среды.

«Сейчас молодым специалистам готовы платить не столько за опыт, сколько за возможность быстро развиваться. Даже в теории управлении персоналом фокус сместился с управления ресурсами в сторону управления потенциалом. То есть HR-менеджерам теперь ставят задачу не просто подобрать человека с имеющимися скиллами и релевантным опытом, а найти специалиста, который в рамках нужного периода масштабируются до крутого профессионала».

Совершая выбор таким образом, компании должны настраивать соответствующие процессы – разрабатывать план стажировки, искать менторов, давать регулярную обратную связь, чёткое обозначать обязанности и навыки, которые должен освоить новичок. Если не договориться об этих рамках стажировки «на берегу», первый профессиональный опыт рискует превратиться в скитание по офису или эксплуатацию джуна.

Стажировка должна оплачиваться. Пока алчные работодатели думают, что платят студентам опытом, другие компании честно компенсируют временные затраты стажёров. Даже небольшая ставка поддерживает новичка и даёт ему первое представление о материальной оценке его труда. Что касается, связи лояльности и зарплаты: пора признать, что тренд на быструю смену работы пересилит любой зарплатный потолок, поэтому заманивать студента на постоянную должность одними лишь деньгами почти бессмысленно. На первый план выходят возможность получить уникальный опыт, комфортные условия труда (удалёнка, страховка и прочие плюшки) и карьерный рост.

«Если смотреть на практику, то можно заметить, что сегодня IT-стажёры не готовы работать бесплатно или на невыгодных условиях. Спрос со стороны молодых специалистов качественно изменился, поэтому предложению приходится подстраиваться».

Стажировка интегрирована в HR-цикл. Здесь снова стоит вспомнить о тренде на смену работы: компаниям очень сложно доводить новичков до уровня миддла, ведь джуны быстро уходят на новое место, когда чувствуют, что могут получать больше или работать над более интересными проектами. Поэтому задачей HR-цикла становится выпустить на рынок «своего человека», который сохранит репутацию компании и сможет порекомендовать кому-то место, где раньше работал. По этой причине стажировка не должна позиционироваться как тестовый период для фултайм-должности. В идеальном мире стажёр сам принимает решение, хочет ли продолжить карьеру на том же месте, а HR-департамент лишь вовремя подхватывает это желание и выдвигает оффер.

И наконец, стажировка должна быть выгодна для стажёра, а не только для компании. Обучение и развитие будущих кадров – это задача работодателя. Вкладывая в стажёров, компании занимаются конкурентным сотрудничеством и совместно выводят рынок на новый уровень. Стажёры не должны быть бесплатной рабочей силой, а стажировка не должна быть тренировкой под конкретную задачу, ведь сверхцель происходящего – раскрыть потенциал человека. Этого подхода, например, придерживается Google, добавляя в программу своих стажировок такие фичи, как Shadowing – возможность попробовать себя в другой профессиональной среде. Даже если студент пришёл как программист, а ушёл – как дизайнер, он всё равно сделает вклад в отрасль – просто в другой команде.

Зачем стажёры сеньорам и мидлам

Если вы сеньор или уверенный миддл, и после прочтения у вас в голове всё равно сидит вопрос «ЗАЧЕМ МНЕ ЭТО?!», вот вам аргументы и на этот случай.

Личное развитие. Во время менторства цель должна быть не только у стажёра, но и у вас. Например, благодаря наставничеству можно примерить на себя обязанности тимлида или поработать над софт-скилами. Кроме того, можно взяться за изучение какой-то связанной темы и, обучая стажёров, прокачиваться самостоятельно (кстати, про этот метод мы писали отдельно).

От хаотичного управления к осознанному менеджменту. Позиция ментора нужна вам, если вы девелопер с управленческими амбициями. Воспринимайте наставничество как pet-проект, на котором можно отработать менеджерские методы и попробовать новые инструменты. С таким опытом совершать вертикальные перемещения по карьерной лестнице будет гораздо проще.

Сотрудник «под ключ». Да, вам не стоит возлагать больших надежд на верность стажёра, если вы работаете в команде с большой текучкой. Однако джуны, прошедшие менторство, часто остаются лояльными к компании, отделу или конкретным сотрудникам.

«Половина сеньоров уходит из проекта, как только достигает потолка. При этом компаниям всё равно нужны люди, пишущие код. За время обучения новичок может подтянуться до джуна, а джун – до миддла, и компания, скорее всего, мотивирует их остаться».

Pay it forward. Ну, и наконец, если вами как стажёром занимались, вы можете начать обучать других по зову собственной мотивации – в знак благодарности. Сюда же отнесём удовлетворение от помощи другим, чистку кармы и другие психологические плюшки.

Вместо выводов

пожалуйста, будьте добрее к стажёрам

Ну а пока вы в очередной раз удивляетесь, какая сейчас молодежь пошла, мы пилим Telegram-бота Get Me It для анонимного и быстрого просмотра предложений работы, который не будет задалбывать вас нерелевантными предложениями, а пришлет только отборные вакансии под ваш запрос.

Следуйте за белым кроликом, кликнув на картинку ниже😉

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

Как по-вашему, стажировки нужны/полезны?

3%
Нет, пустая трата времени
15

Проголосовали 122 пользователя. Воздержались 18 пользователей.

До начала пандемии коронавируса центры занятости предоставляли свои услуги только в очном режиме — при личной явке. В апреле 2020 г. был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ такой формат ввёл на постоянной основе.

При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью нужен единственный документ — заявление. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем.

Принятие Закона № 219-ФЗ не отменяет очных консультаций и обращений в центры занятости: можно обращаться за помощью в удобном формате. Считается, что Единая цифровая платформа занятости и трудовых отношений позволит сформировать:

• единые требования к порядку предоставления госуслуг в части занятости;
• единую федеральную систему мониторинга и управления качеством деятельности органов службы занятости на основе единых стандартов.

Для расширения банка общедоступных вакансий Закон № 219-ФЗ установил требования к размещению на Единой цифровой платформе занятости и трудовых отношений информации о вакансиях для ряда категорий работодателей (органы госвласти РФ и субъектов РФ, органы местного самоуправления, работодатели с численностью работников выше 25 человек и др.

Единая цифровая платформа состоит из федеральной и региональной части (сегментов), а также подсистем, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.

Перед платформой занятости и трудовых отношений стоят следующие задачи:

• содействие занятости населения, в т. ч. путём размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу;
• обеспечение процесса предоставления госуслуг в области содействия занятости, в т. ч. их оказания в электронном виде;
• создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам ГПХ, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторским договорам с физлицами;
• формирование аналитической информации о трудоустройстве.

Порядок функционирования Единой цифровой платформы устанавливает Правительство РФ. Он включает:

• перечень подсистем и порядок их взаимодействия;
• перечень информации на платформе;
• перечень участников информационного взаимодействия, их функции и полномочия;
• порядок представления, обработки информации на платформе, а также её информационного взаимодействия с иными информационными системами;
• порядок создания, использования и хранения на платформе электронных документов о работе, в т. ч. их передача в иные информационные системы, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (с 16.11.2021);
• порядок использования платформы органами службы занятости для содействия гражданам в поиске подходящей работы, содействия работодателям в подборе необходимых работников и оказания иных госуслуг в этой области;
• порядок оформления в электронном виде договоров ГПХ на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторских договоров с физлицами (с 01.01.2023);
• иные вопросы.

Предусмотрено, что Единая цифровая платформа обеспечивает:

• обработку информации, перечень которой утверждает Правительство РФ;
• идентификацию участников, прошедших авторизацию в ЕСИА;
• представление информации в электронной форме;
• мониторинг и анализ информации;
• представление работодателями в службу занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
• размещение работодателями информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ, в т. ч. о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов;
• размещение гражданами информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ;
• возможность ее развития.

Получение информации с Единой цифровой платформы занятости и трудовых отношений бесплатно. И не только через сайт «Работа в России», но и сайт Госуслуг, аналогичные региональные и муниципальные порталы.

ЗаключениеТаким образом, портал «Работа в России» как единая цифровая платформа в сфере занятости должен стать основным каналом предоставления вакансий от работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше. Возможность создания и хранения на платформе кадровых документов и договоров отложена на конец 2021 года и на начало 2023 года.

Хотите бесплатный курс повышения квалификации? Три простых шага, чтобы получить его1. Оформляете годовую подписку «Клерк. Премиум» со скидкой 20%. Открываете доступ к 50+ онлайн-курсам, 400+ вебинарам и безлимитным консультациям экспертов. Получаете курс повышения квалификации «Исправление ошибок в учете» за 0 рублей. Подписка «Клерк. Премиум» со скидкой 20% стоит 19 840 на год. Оформите подписку — оставьте заявку ниже. Мы ответим на любые вопросы.