Роструд доделает систему «Работа в России»
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала итоги тендера на сумму в 457 миллионов рублей на модернизацию портала «Работа в России» — общероссийской базе резюме и вакансий, в которой сейчас зарегистрировано около 10 миллионов пользователей и размещено 1,7 миллиона вакансий. Подрядчиком стало ООО «Бюджетные и финансовые технологии, сообщает «Коммерсантъ».
На базе площадки Роструд планирует создать хаб вакансий — на «Работе в России» будут размещаться в том числе и вакансии с других сервисов, например, сайтов для поиска работы и крупных организаций.
Кроме того, Роструд хочет дополнить функционал системы. Так, на площадке должна появиться возможность проводить видеоинтервью с соискателем, а также возможность «мониторинга трудовой и образовательной траектории выпускников», следует из публикации на сайте госзакупок. Для оптимизации и подбора вакансий и резюме планируется использовать машинное обучение и нейросети.
Ведомство собирается расширить функционал «Работы в России», чтобы отслеживать занятость в регионах — на площадке появится механизм формирования отчётности по мониторингу рынку труда по субъектам РФ и стране в целом, отмечает «Коммерсантъ». Роструд будет получать с помощью сервиса данные о движении рабочей силы, угрозах увольнения сотрудников, информацию о работающих на дистанционной основе сотрудниках, а также сможет оценить вовлечённость рабочей силы в экономику.
Кроме того, с помощью нового функционала Роструд будет формировать дата-сеты на основе действий на сайте «Работы в России» — собирать статистику по вакансиям, среднему времени отклика работодателей, просмотру приглашений на интервью и другой информации.
С помощью модернизации Роструд пытается добиться того, чтобы «Работа в России» стала аналогичной другим сервисам подбора вакансий , например, HeadHunter.ru и «Авито Работа», говорит заместитель генерального директора HH.ru Александр Ветерков. По его словам, желание ведомства агрегировать вакансии с других сайтов логично, а для самих площадок его реализация будет выгодной, поскольку станет дополнительным источником трафика.
Гендиректор SuperJob Алексей Захаров отметил в разговоре с «Коммерсантом», что таким образом государство пытается узнать, какова ситуация на рынке труда, поскольку сейчас получаемая властями информация неверна — например, данные о количестве безработных или средних зарплатах не соответствуют действительности. Модернизация сервиса «Работа в России» действительно может помочь государству в этом вопросе, говорит управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель. Однако данные о вакансиях, согласно законодательству, принадлежат компаниям, поэтому работа системы будет возможна только при условии, что власти договорятся с бизнесом, отмечает Кумпель.
распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года
С 1 января 2022 года у многих работодателей появилась еще одна новая обязанность: размещать на портале «Работа в России» информацию о наличии свободных вакансий.
Теперь многие компании обязаны размещать на платформе «Работа в России» информацию о вакансиях, предлагаемых условиях работы, а также о наличии специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.
Таково требование Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ, который добавил новый пункт 3.2 в статью 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ.
Для кого введена обязанность размещать вакансии на сайте «Работа в России»
Требование размещать вакансии на госпортале затрагивает большинство компаний в силу того, что пороговый показатель для установления этой обязанности довольно низкий. Если у компании 25 работников – она обязана работать с порталом «Работа в России».
Обязанность публиковать вакансии на сайте «Работа в России» установлена для:
- организаций со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
- вновь созданных, в том числе реорганизованных компаний со среднесписочной численностью 25 человек;
- организации, в уставном капитале которых есть доля РФ или муниципального образования;
- органы федеральной и региональной власти, органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУПы и МУПы).
Что конкретно нужно размещать на портале «Работа в России»:
- Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
- Описание условий работы для привлекаемых работников.
- Сведения о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.
Отчетность в службу занятости только через портал «Работа в России»
Отчетность перед центрами занятости предусмотрена несколькими федеральными документами. Работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов.
В том числе:
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- о количестве работающих инвалидов;
- о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации;
- о введении режима неполного рабочего времени или простоя;
- о сокращении.
По общим правилам, отчет можно предоставить в центр занятости лично, отправить курьером или по почте, разместить через платформу «Работа в России». Но, с 2022 года установлена обязанность отчитываться только через портал «Работа в России» для организаций и ИП, у которых
- среднесписочная численность работников превышает 25 человек
- в уставном капитале есть доля государства.
Если организация принимает на работу соискателя, направленного сайтом «Работа в России», нужно уведомить об этом службу занятости в пятидневный срок. Сделать это нужно также портал «Работа в России». Если соискателю отказано в приеме на работу, нужно направить электронное уведомление, в котором следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу.
Как отчитаться через сайт «Работа в России»
Формы отчетности выложены на сайте. Нужно их заполнить.
Отчитываться о вакансиях нужно ежемесячно, но точная дата не установлена. Если вакансий нет и не было, отчитывать не нужно.
Ответственность за нарушения требования размещать вакансии и отчитываться
В настоящее время за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде обязательных сведений, ответственность предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ.
Это предупреждение или административный штраф:
- для граждан в размере от 100 до 300 рублей,
- для руководителей – от 300 до 500 рублей;
- для компании – от 3000 до 5000 рублей.
Выбор читателей
«Работа в России» – единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений.
Старт предоставления госуслуг в электронном виде на портале «Работа России»
С 1 января 2023 года все госуслуги в сфере занятости предоставляются в электронном виде на портале «Работа России» (прежнее название — «Работа в России») в 84 регионах РФ. Как отметила заместитель председателя правительства Татьяна Голикова, основные услуги уже были доступны в онлайн-формате – это содействие в поиске работы для граждан и содействие в подборе персонала для работодателей.
Теперь граждане могут в электронной форме также подать заявление, чтобы получить психологическую поддержку, пройти профессиональное тестирование и получить рекомендации по выбору профессии или в открытии собственного дела и другие услуги», – сказала она на состоявшемся 13 января 2023 года заседании межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда.
Все госуслуги в сфере занятости теперь предоставляются в электронном виде на портале «Работа России»
Москва перейдет на такой режим с 1 июля 2023, а Донецкая и Луганская народные республики, Херсонская и Запорожская области – с 2023 года. После этого там планируется запустить единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России», отметили в кабмине.
Если же документы об образовании и квалификации были утрачены, то подбор подходящей работы будет проведен с учетом сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже на основании данных из трудовой книжки. Если и она утрачена, поиск работы будет идти на основе справок или других документов о трудовой деятельности, которые смогут предоставить бывшие работодатели.
Реализация механизма подачи заявок на платформе
28 сентября 2022 года компания БФТ-Холдинг сообщила о расширении функциональности ФГИС «Единая цифровая платформа «Работа в России». В систему внедрена Платформа обеспечения информационного взаимодействия участников рынка труда с субъектами в сфере обучения и переквалификации, благодаря которой реализован механизм подачи заявок на обучение, а также другие важные функциональные возможности. Обновление позволит создать стабильно работающее решение, которое поможет десятку миллионов пользователей по всей стране пройти обучение за счёт государства и предоставит органам госвласти большой массив данных для принятия решений по развитию рынка труда и занятости. Всего через «Работу в России» в 2022 году планируется обучить не менее 345 тыс. человек.
По информации компании, проект по модернизации платформы «Работа в России» направлен на создание условий для непрерывного карьерного развития граждан, обеспечения роста доходов населения и развития рынка труда. Предпосылкой модернизации стало обновление программы «Содействие занятости», которая реализуется с 2019 по 2023 год в рамках национального проекта «Демография». Благодаря этой программе, россияне из незащищённых социальных групп могут пройти обучение или переобучение, чтобы устроиться на работу, открыть своё дело или начать работать в качестве самозанятого.
С момента создания система постоянно развивается. Так, в 2021 году ФГИС ЕЦП «Работа в России» уже выступала как фронт-система для подачи заявок гражданами. В 2022 году специалисты БФТ-Холдинга реализовали ряд функций, направленных сразу на нескольких категорий пользователей – граждан, федеральных операторов и центров занятости населения, а также Роструда. По итогам проекта, граждане смогут легко подавать заявки на обучение. Центры занятости населения смогут обрабатывать заявки граждан после прохождения ими профориентации, а также направлять заявителей на обучение в образовательные организации федеральных операторов и осуществлять мониторинг прохождения обучения. При этом Роструд, федеральные операторы и службы занятости получат возможность осуществлять мониторинг результатов обучения граждан и их последующего трудоустройства.
Среди важнейших обновлений системы – возможность автоматически определять отношение пользователя к категории граждан, имеющей право на переподготовку, а также отслеживать информацию о его дальнейшем трудоустройстве и занятости посредством внешних государственных информационных систем. Для этой цели реализована интеграция с системами Пенсионного фонда, ФНС, с внешними информационными системами РАНХиГС, Томского Государственного Университета, а также Агентства развития профессионального мастерства Worldskills.
В части интеграции с ПФР и ФНС реализована функциональность проверки категорий граждан при подаче заявки и статуса занятости после обучения. Для ИС вузов реализована возможность передачи данных о гражданах и их заявках из «Работы в России» во внутренние системы. Помимо этого, ИС учебных заведений теперь смогут передавать на единую цифровую платформу сведения о своих образовательных программах, соглашения о партнёрстве между федеральными операторами и образовательными организациями, а также данные о заключённых договорах на обучение, успеваемости студентов и их отчислении. При помощи этих возможностей система проверит, имеет ли соискатель право на льготу, самостоятельно направит его на обучение к одному из аккредитованных операторов, проведет мониторинг эффективности обучения, а также проверит, смог ли гражданин трудоустроиться. Полученные данные помогут федеральному регулятору проводить объективный мониторинг общей ситуации на рынке занятости в стране, а также принимать стратегические решения по развитию отрасли.
2021
Руководитель Роструда Михаил Иванков и генеральный директор ООО «Хэдхантер» Михаил Жуков подписали соглашение о взаимодействии и обмене информацией. Об этом 29 ноября 2021 года сообщили в HeadHunter. Документ предусматривает размещение в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» информации о вакансиях, предоставляемой HeadHunter. Подробнее здесь.
Мишустин утвердил создание единой цифровой платформы для всех центров занятости
Премьер-министр Михаил Мишустин утвердил создание единой цифровой платформы для всех центров занятости. Об этом сообщила пресс-служба кабмина, ссылаясь на соответствующее постановление Правительства РФ №1909 от 2 ноября 2021 года.
Этим документом, который был подписан Мишустиным, утвержден новый порядок регистрации безработных граждан, а также граждан, которые обращаются в службы занятости для помощи в трудоустройстве. Это позволит автоматизировать поиск работы и сократить количество подаваемых документов.
Предполагается, что все центры занятости начнут работать на базе единой цифровой платформы «Работа в России». Данные будут загружаться в систему с помощью межведомственного взаимодействия. Это позволит проводить необходимые процедуры в электронном формате, а также освободить граждан от предъявления большинства документов. Так, больше не понадобится предоставлять трудовую книжку, документы об образовании, справки об инвалидности и сведения о регистрации по месту жительства.
Отмечается, что гражданам будет достаточно зайти на портал «Работа в России», заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с информацией об уровне квалификации и стаже работы. Поиск подходящих вакансий будет проходить автоматически с учетом потребностей всех регионов России.
Власти потратят 1,15 миллиарда на создание Общероссийской базы вакансий
5 августа 2021 года стало известно о том, что планируемые расходы федерального бюджета на создание Общероссийской базы вакансий «Работа в России» в период 2019-2023 гг. вырастут с 831 млн руб. до 1,15 млрд руб. Их рост составил 40%. Это следует из обновленной версии федерального проекта «Цифровое государственное управление» национальной программы «Цифровая экономика России» (документ имеется в распоряжении CNews).
В 2021 г. в закон были внесены изменения, согласно которым с 1 января 2022 г. информацию об имеющихся вакансиях в системе «Работа в России» должны будут размещать органы государственной и муниципальной власти, государственные и муниципальные организации, организации с государственным участием, а также организации, чья среднесписочная численность сотрудников за последний год превышает 25 человек. Сама система была переименована в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Согласно планам, изложенным в федпроекте «Цифровое государственное управлением», одним из направлений развития системы является создание механизмов и технологий для обеспечения значимого электронного документооборота между образовательными учреждениями, работодателями и студентами при организации стажировок и практик.
К 2021 г. в системе должна быть размещена информация о 100 тыс. практик и стажировок. Также должно быть реализовано информационное пространство («маркетплейс») и механизмы для взаимодействия образовательных учреждений, работодателей и студентов старших курсов учебных заведений и выпускников.
Кроме того, должны быть созданы личный кабинет образовательного учреждения и личный кабинет рекрутера организации (включая «боты» для взаимодействия с потенциальными кандидатами), а также доработаны личные кабинеты соискателей и работодателей. В планах значится модификация технического решения «Работа в России» и его мобильного приложения в части интеграции с программными платформами по наставничеству, волонтерству и работе с молодежью («Лидеры России», «Молодые профессионалы», «Профессии будущего» и т.д.).
Другим направлением развития платформы является реализация возможности подтверждения сведений об имеющихся у соискателей оценках (в том числе от Национального агентства развития квалификации) и предоставление сервисных возможностей получения комплексной информации (навигации) по осуществлению независимой оценки квалификации. Число посетителей сервиса, интегрированного с системами независимой оценки квалификации, должно составить в 2021 г. не менее 5 млн человек.
С этой целью в «Работе в России» должны быть реализованы личные кабинеты центров оценки квалификации и советов по профессиональным квалификациям, налажено информационное взаимодействие по импорту данных из реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации Национального агентства развития квалификаций, доработан сервис интеграции с государственными информационным ресурсом «Справочник профессии» и реализован сервис отражения подтверждения по сведениям, предоставляемым работодателями и соискателями.
Еще одним направлением является развитие методов получения и анализа информации о рынке труда с применением технологий больших данных. Запланировано обеспечение первичного накопления данных посетителей и зарегистрированных пользователей «Работа в России» (траектория «след») действия соискателей и работодателей при трудоустройстве и подборе персонала, проведение комплексных опросов по широкому охвату соискателей и работодателей, составление поведенческих портретов целевых групп в сети делового общения Skillsnet по области поиска работы и т.д.
Для соискателей должны появиться сервисы по эффективному трудоустройству (оценка возможностей и перспектив на рынке труда, трансформация профессий и т.д.). Для работодателей запланировано создание сервисов, обеспечивающих принятие своевременных управленческих решений по управлению персоналом. Для органов государственной власти появятся механизмы, позволяющие выстраивать политику по регулированию рынка труда. В 2021 г. в «Работе в России» с помощью больших данных будет обрабатываться 90% транзакций.
Предполагается реализация сервисов по оптимизации подбора резюме/вакансий с использованием машинного обучения, включая профилирование лиц, ищущих работу. Указанные сервисы будут выявлять связи между резюме и вакансиями, основанными на накопленной информации, с фактическими откликами и трудоустройствами с использованием машинного обучения, кластеризации и реализации механизмов для создания профилей по различным целевым группам. В результате в 2021 г. удастся на 90% сократить время на подбор персонала.
Запланирована разработка инструментов поддержки работодателей и соискателей с использованием человеко-машинных комплексов. Речь идет об экспертной поддержки составления резюме, экспертной помощи в подготовке к собеседованию, оценки качества резюме (или вакансии), оценки потенциальных возможностей соискателя для трудоустройства в выбранной сфере деятельности.
Еще одним направлением является внедрение дистанционных сервисов в сфере содействия занятости. Речь идет о разработке подсистемы трудоустройства лиц, нуждающихся в поддержке государства в составе портала «Работа в России». В системе будут реализованы функции передачи заявок от работодателей на подбор работников из числа лиц, нуждающихся в поддержке государства, и функции поиска в банке специальных резюме таких кандидатов. Также будет создан банк данных соответствующих резюме с возможностью заполнения информации об указанных лицах, их пожеланий по трудоустройству и предложений от работодателей, сведений об оказанных службой занятости населения государственных услугах и фактическом трудоустройстве.
Кроме того, будут созданы сервис «Стандартизированное видеонаблюдение» и сервисы видеотрансляций. Также будет проведена доработка «Работа в России» в интересах поддержки мероприятий программы активной занятости для лиц предпенсионного возраста. В результате будет сформирован перечень наиболее востребованных профессий для лиц, нуждающихся в поддержке государству, вместе со статистикой и справочными данными по их трудоустройству.
Также будут выработаны рекомендации по трудоустройству посредством «Работы в России». К 2021 г. число размещенных в «Работа в России» вакансий для лиц, испытывающих трудности в поиске работу, составит 200 тыс. При этом произойдет сокращение времени на подбор вакансий и резюме для лиц, испытывающих трудности в поиске работы, на 90%.
Сервисы единой цифровой платформы «Работа в России»
По информации на июль 2021 года на портале «Работа в России» доступны такие услуги, как:
- поиск работы и работников
- дистанционная подача заявления в службу занятости для поиска подходящей работы и постановки на учет в качестве безработного
- сервис «Проверь трудовой договор»
- «Работа без границ»
- сервис записи на обучение в рамках нацпроекта «Демография»
- реестр частных агентств занятости
- профессиональная ориентация
Контракт на модернизацию портала «Работа в России» за 457 млн рублей
11 мая 2021 года стало известно о том, что Российская федеральная служба по труду и занятости (Роструд) собирается переработать сайт «Работа в России» – информационно-аналитический портал вакансий Минтруда. На сайте госзакупок есть тендер на усовершенствование этого веб-ресурса, запущенного в своем нынешнем виде около полугода назад. Роструд намерен потратить на его модернизацию почти полмиллиарда рублей. Подробнее здесь.
2020
Компания БФТ 2 ноября 2020 года сообщила о завершении проекта федерального масштаба – разработке и запуске подсистемы электронного кадрового документооборота (ЭКД) на федеральном портале «Работа в России».
На базе портала проводится федеральный эксперимент по переводу взаимоотношений работодателя и работника в цифровую форму. Для технологического обеспечения эксперимента БФТ разработала и внедрила на портал подсистему электронного кадрового документооборота. К подсистеме подключены первые 50 организаций. В ближайшее время запланировано подключение еще порядка 100 организаций. Подробнее здесь.
В России начался переход на полностью электронный кадровой документооборот
В октябре 2020 года начался эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот (ЭКД). Он проводится на базе портала «Работа в России».
Участники эксперимента могут создавать и хранить кадровые документы на этом ресурсе. Также предусмотрена возможность подключения к этому ресурсу информационных систем работодателей.
Эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот проводится на базе портала «Работа в России»
Для подписания документов работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись. А для работника возможно применение простой электронной подписи при условии подписания документов через портал «Работа в России».
Как отметили в Минтруда, одной из проблем перехода на безбумажный цифровой документооборот является требование кадрового законодательства, согласно которому все документы, относящиеся к сфере регулирования трудовых отношений и для которых предусмотрена личная подпись, должны подписываться в бумажном виде. Из-за этого компании, которые переводят внутренний документооборот в цифровой формат, вынуждены делать исключение для кадровых процессов. Сотрудники по-прежнему должны посещать офисы для подписания кадровых приказов, распечатанных на бумаге. Полноценная удаленная работа не получается.
В рамках экспериментального внедрения ЭКД также создан интерактивный сервис «Конструктор трудового договора». Он позволит работодателю в каждом конкретном случае просто и быстро создать необходимый юридически грамотный электронный трудовой договор и при необходимости дополнительное соглашение к нему, воспользовавшись шаблоном. Конструктор также обеспечит проведение автоматизированной проверки документов на соответствие требованиям Трудового кодекса.
В министерстве выразили надежду на успешное завершение эксперимента и переход на ведение кадрового документооборота полностью в цифровой вид.
Роструд создаёт госконкурента Headhunter за 148 млн рублей
В начале августа 2020 года стало известно о том, что Роструд создаёт рекрутинговый сервис с использованием искусственного интеллекта и машинного обучения. В основу решения, который будет предлагать соискателям подходящие вакансии, а работодателям — подходящих кандидатов, ляжет общероссийская базы вакансий «Работа в России». Подробнее здесь.
Минтруд готовит перевод компаний на электронные трудовые документы
25 мая 2020 года стало известно о запускаемом в России эксперименте по переходу на электронные трудовые документы. Его проведёт Роструд на федеральном портале «Работа в России». Подробнее здесь.
На портале «Работа в России» теперь можно подать заявку на выплату пособия по безработице
Как сообщалось, получить пособие могут граждане, по закону «О занятости населения в РФ» признанные безработными. Это означает, что у них нет работы и заработка, они зарегистрированы в целях поиска подходящей должности и готовы приступить к трудовой деятельности. Встать на учет можно, заполнив и отправив заявление через сервис для соискателей на портале «Работа в России». Это заявление также служит основанием для назначения пособия, в случае если гражданина признают безработным.
Чтобы оформить заявление, гражданину необходимо:
- проверить, есть ли сведения о его трудовой деятельности в Пенсионном фонде. Если работодатель не направил сведения, можно сообщить в Государственную инспекцию труда о нарушении прав. Все это можно сделать на странице сервиса;
- авторизоваться, используя учетную запись на портале «Госуслуги». Необходима подтвержденная учетная запись.
- заполнить электронную форму заявления – проверить данные, автоматически внесенные через портал «Госуслуги», заполнить недостающие сведения. А также добавить резюме – созданное ранее на портале «Работа в России» или новое.
Уведомления о смене статуса рассмотрения будут появляться на карточке заявления. Ранее процедура подачи заявления была гораздо более трудоемкой. Например, гражданину необходимо было предоставлять копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя. На май 2020 года эту информацию центры занятости будут уточнять путем межведомственного взаимодействия. Кроме того, раньше решение о признании гражданина безработным принималось органами службы занятости после личного обращения гражданином. Теперь же все процессы проводятся в режиме онлайн.
В связи с этим:
- снижается количество визитов граждан в центры занятости населения;
- сокращается количество используемых в работе бумажных документов;
- уменьшается количество этапов обработки информации;
- как следствие – экономится ресурс времени.
Сервис для работодателей по сбору сведений об увольнении, неполной занятости и временной удаленной работе сотрудников был запущен на портале «Работа в России» в апреле 2020 года. Необходимость такой отчетности появилась в связи с распространением в стране коронавирусной инфекции. Соответствующий приказ был дан Министерством труда и социальной защиты РФ.
Направить данные можно, переключившись в режим работодателя на главной странице портала «Работа в России» и перейдя на страницу сервиса через баннер «Оперативный мониторинг занятости». Воспользоваться функционалом могут только те компании, которые зарегистрированы на портале «Госуслуги».
В электронную форму работодателю необходимо внести все актуальные данные о количестве сотрудников и их режиме работы. Например, если в компании есть персонал, работающий неполный рабочий день из-за введения карантина, это нужно отразить в отчете. Также необходимо указать конкретную причину нестандартного формата работы. Заполненная форма уходит на проверку в Центр занятости населения. Онлайн-сервис на портале «Работа в России» позволяет существенно упростить задачи обеим сторонам процесса: и работодателю, и Центру занятости населения. Если раньше отчеты предоставлялись в бумажном виде, на что дополнительно тратилось время, то на май 2020 года сведения подаются в режиме онлайн – это происходит в разы оперативнее. Личное посещение центров занятости больше не требуется. Необходим только доступ к сети Интернет и наличие ЭЦП для подтверждения данных, чтобы подать отчет удаленно. Кроме того, теперь можно следить за ситуацией на рынке труда в режиме реального времени, использовать полученные данные для анализа, оперативно принимать меры по поддержке занятости.
ФСИН запустила систему поиска работы для бывших осужденных
9 января 2020 года Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) объявила о проведении тестовых испытаний сервиса по трудоустройству осужденных, готовящихся к выходу на свободу. Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на пресс-бюро ведомства.
В каждом исправительном учреждении сотрудники соцзащиты смогут размещать резюме осужденных и отправлять заявки на рассмотрение их кандидатур для приема на работу через личный кабинет на портале «Работа в России».
К началу января 2020 года ФСИН разработала шаблон информационной карточки и провела тестирование проекта. Полномасштабный запуск сервиса во всех учреждениях ФСИН России планируется в течение 2020 года. Предполагается, что новая база будет постоянно дополняться предложениями работодателей и соискателей из всех регионов страны.
По словам официального представителя ФСИН Кристины Паньшиной, документ, подписанный ФСИН и Рострудом, предусматривает информирование работодателей, представителей исправительных учреждений и лиц, освобождающихся из мест лишения свободы, о возможности работы с электронной базой вакансий и трудоустройства.
Паньшина отметила, что осужденные еще во время отбывания наказания проходят обучение в профессиональных училищах при исправительных колониях и получают рабочие специальности и конкретные профессии.
В России растет количество осужденных, которые, находясь в местах лишения свободы, хотят заочно получить высшее образование. Как отмечали «Новые Известия», в 2019 году этот показатель оказался в три раза выше, чем годом ранее.
Модернизация портала
В 2014 г. в Законе «О занятости» населения появилась норма, согласно которой работодатели должны обеспечить предоставление в указанной системе полной, достоверной и актуальной информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, а также о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Согласно постановлению Правительства, госструктурам и организациям, доля государства в которых превышает 50%, было рекомендовано размещать в указанной системе информацию об имеющихся у них вакансиях.
Первоначально проект назывался информационно-аналитическая система «Общероссийская база вакансий «Работа в России». В 2015 г. была осуществлена модернизация указанной системы, подрядчиком выступила компания БФТ.
Ссылки
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»
Если не контролировать работодателей, многие из них быстро превратятся в рабовладельцев. Невыплата зарплаты, нарушение норм безопасности, работа без выходных и праздников станут обычным явлением.
Люди без юридической подготовки могут оказаться неспособными отличить законные требования руководства от незаконных, когда их интересы противоречат друг другу. Федерализм и Федеральная служба по труду и занятости, или rostrud.ru, – это усилия государства по защите прав работников и помощи работодателям избежать ошибок.
Роструд проверки
Не все владельцы малого бизнеса могут позволить себе хорошего адвоката, а быть оштрафованным за нарушение закона неприятно для всех. Кнопка “Выполнить самопроверку” переводит пользователя в электронный инспектор. Работники могут проверить, нарушаются ли их права, работодатели могут проверить свою деятельность.
Плановые проверки в Роструде обычно проводятся каждые 3 года, но в случае жалоб могут проводиться и внеплановые проверки. Не нужно ждать, пока инспектор найдет нарушение и подаст жалобу, лучше самому найти опасные участки и устранить их.
Роструд, напротив, не только восстановит права работников, но и накажет нерадивых владельцев бизнеса. Несколько работников в результате работы службы получили задержанную зарплату, с людьми были заключены трудовые договоры, и они больше не боятся остаться без пенсии. Отделения службы есть во всех регионах России, а контактную информацию можно найти на официальном сайте. Пациент может подать заявление в электронном виде, написать письмо, позвонить по телефону или лично посетить специалиста.
Когда вы заходите на официальный сайт, сразу же открывается колонка новостей. Судя по этим данным, можно подумать, что эта служба является карательным органом, который борется с нарушениями закона.
Несмотря на то, что подобной деятельности много, если посмотреть с другой стороны, такая программа, как Роструд, может помочь как простым гражданам, так и работодателям. Из уст в уста передаются слухи о том, что в стране мало рабочих мест, и люди вынуждены существовать на мизерное пособие по безработице.
Так ли это? Зайдите на сайт по электронному адресу rostrud.ru, нажмите на “Работа в России”, и вы увидите вакансии в любом регионе. Для тех, кто хочет сменить место жительства, есть карта с указанием районов, способствующих переезду, а также можно увидеть много другой полезной информации. Работодатели и кадровые агентства могут размещать на сайте свои вакансии, а соискатели – свои резюме без особых проблем.
Возможности трудоустройства существуют для всех, стоит только захотеть.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы, не оформляет договоры или иным образом нарушает права работников, просто подайте жалобу на сайте, чтобы по ней были приняты меры. Вы получите ответ на свою жалобу в течение 30 дней.
Большинство людей обращаются за помощью с однотипными вопросами, поэтому редко приходится сталкиваться с уникальными проблемами. В разделе “Онлайн-инспекция” вы можете найти ссылку на часто задаваемые вопросы (Дежурный инспектор). Когда ситуация требует ответа, иногда полезно посмотреть уже существующий ответ.
Роструд личный кабинет
Служба Роструда позволяет взаимодействовать с ней через личный кабинет на сайте. В нем будет храниться вся переписка пользователя с Рострудом, а также ответы на жалобы и обращения.
Пользователям не нужно просматривать все свои электронные письма, чтобы найти нужный документ. Эксперты проводят открытые дискуссии на темы трудового права, а пользователи могут вносить свои предложения.
На сайте можно оценить деятельность Федеральной службы по труду и занятости, внести свои предложения по улучшению ее работы.
Раздел “Для сотрудников” содержит необходимые документы по трудовому законодательству, а также обновления об изменениях и дополнениях в трудовом законодательстве. Подписка на новости или вакансии приносит всю необходимую информацию прямо в ваш личный кабинет, поэтому вам не придется ее искать. Роструд, как надзорный орган, обязан следить за исполнением законодательства, но он не может постоянно следить за каждым предприятием.
Если компания предлагает вам работу без договора или оплату в конверте, вы должны немедленно сообщить об этом нарушении. Не утешайтесь тем, что до пенсии остались считанные десятилетия. Никто не застрахован от аварий и несчастных случаев.
Без надлежащих документов будет очень сложно доказать, что в случившемся виноват работодатель, и получить полагающуюся вам компенсацию. Сообщив о нарушении прав работника в службу надзора, вы получите консультацию по всем непонятным вам вопросам, а значит, будете защищены от непредвиденных проблем.
Оформить пособие по безработице на сайте trudvsem
Для подачи заявления необходимо:
Авторизация на портале «Работа в России»
- Перейдите в раздел «Добавить резюме» из верхнего «Меню».
- Внесите информацию в конструктор резюме. Обязательно заполните поля: Зарплата, Сфера деятельности, Желаемая должность, Регион, E-mail, Образование, Историю трудовой деятельности.
- Нажмите «Сохранить».
- Ваше резюме отправлено на проверку в службу занятости населения. Результат проверки будет направлен на e-mail, указанный в резюме.
Заполнение формы заявления на получение пособия по безработице
- После успешной проверки и публикации Вашего резюме, нажмите на «Подать заявление».
- Ознакомитесь с информацией о размере пособия в 2020 году.
- Нажмите «Оформить пособие по безработице»
- Проверьте правильность заполненной информации. В случае если данные отображается некорректно, то для изменения Ваших персональных данных перейдите в Ваш личный кабинет на портале Госуслуг
- В блоке «Резюме» выберете резюме опубликованное ранее.Если у Вас нет резюме – нажмите «создать резюме» и выполните шаги, описанные в разделе «Публикация резюме на портале «Работа в России»».
- В блоке «Адрес места жительства» укажите Ваш действующий адрес регистрации по месту жительства, который указан в паспорте или ином документе (справка о регистрации по месту жительства)
- В блоке «Место оказания услуги» выберете субъект Российской Федерации, в котором Вы зарегистрированы и центр занятости населения, с которым Вы хотели бы осуществлять взаимодействие при получении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.
- Укажите удобный способ получения пособия по безработице и заполните требуемые поля.
- Проверьте контактные данные в блоке «Способы связи». Отредактируйте или заполните информацию при необходимости.
Допустили ошибку в заявлении?
В случае, если Вы отозвали заявку на получение пособия в связи с допущенной ошибкой, Вам следует обратиться в ЦЗН, который Вы выбрали при заполнении.
Для возвращения заявки в работу и возможности внести изменения, сообщите сотруднику ЦЗН Ваш номер заявки, ФИО и ошибку, которую допустили.
Информацию для связи с ЦЗН Вы можете получить на странице Государственная служба занятости в блоке «Местоположение центров занятости населения».
Внедрение информационных технологий в повседневную жизнь российских граждан улучшило многие аспекты жизни общества и буквально вывело ее на новый уровень. Эти нововведения коснулись и категории поиска работы: теперь нет необходимости искать работу через биржу труда в своем регионе, проходить сложную и длительную процедуру регистрации и регулярно посещать офис.
Официальный портал Роструда “Работа в России” предоставляет возможность сделать это гораздо более привлекательным способом – через официальный сайт trudvsem.ru.
Официальный сайт
Зайдя на главную страницу портала, в первую очередь обратите внимание на несколько разделов:
Регион. Здесь необходимо указать область, в которой вы хотите найти работу.
Переход от соискателя к работодателю. Выберите соответствующую вкладку в селекторе, в зависимости от того, являетесь ли вы соискателем или работником.
Строка поиска. Если вы знаете название конкретной специальности или должности, введите его здесь, чтобы увидеть все результаты.
Области главного меню. Здесь отображаются основные разделы всего портала.
Существует два способа поиска подходящих вакансий на сайте “Работа в России”
- Введите название вакансии в поле поиска, например “Консультант”, а затем нажмите на красный значок увеличительного стекла справа.
- Нажмите на иконку “Найти работу” в главном меню сайта.
Обе ведут на страницу, посвященную поиску работы тем или иным образом.
В левой части этой страницы находится навигационное меню:
Вы можете использовать ее для сортировки вакансий:
- По области. При быстром поиске выберите Россию или указанный вами регион. Чтобы просмотреть вакансии в другом регионе, используйте выпадающее поле ниже, где написано “Все регионы”, нажмите на него и выберите любой регион страны. Вы также можете выбрать конкретный город в выбранном регионе из выпадающего списка ниже.
- Зарплата. Система предлагает нам 4 варианта на выбор, вы также можете выбрать свой собственный.
- По сфере деятельности.
- Образование.
- Тип занятости. Вы даже можете выбрать удаленную работу – например, вы можете работать на компанию в Москве и одновременно находиться в Самаре.
- График работы.
- И дополнительные требования.
Допустим, нам понравилась вакансия, что дальше?
Делайте по одному шагу за один раз:
- Нажмите на ссылку интересующей вас вакансии и перейдите на саму страницу вакансии.
- Найдите красную кнопку “Ответить” и нажмите ее.
- Войдите на страницу через портал “Госуслуга”.
Если вы не зарегистрированы на портале Госуслуг, нажмите ссылку “Не зарегистрирован на Госуслугах”. (Не зарегистрирован на Госуслугах) и следуйте инструкциям.
Как добавить резюме
Чтобы добавить свое резюме на портал “Работа в России”, перейдите на главную страницу, найдите значок “Добавить резюме” и щелкните на нем.
Затем портал подберет всю информацию о вас и создаст резюме, которое вы сможете отредактировать.
Ее можно будет использовать как для поиска работы, так и для отклика на вакансии.
Как найти работу вахтой
Большинство людей предпочитают так называемый вахтовый метод работы или просто “работу вахтовым методом” – и денег там люди получают гораздо больше, и скучать некогда, и отдыхаешь гораздо больше. Именно поэтому все больше молодых людей предпочитают такой режим работы.
Вот как пользоваться порталом “Работа в России” для поиска работы:
- Вернувшись на главную страницу, нажмите на кнопку “Поиск работы”.
- На странице поиска новой работы обратите внимание на меню слева и прокрутите вниз до раздела “Графики работы”.
- И среди опций найдите вкладку “Чередование рабочих часов”.
- Нажмите на это поле и настройте окончательные требования.