Бесплатный курс по 1С: Бухгалтерии
Научитесь работать в программе с нуля, получите сертификат о прохождении и бонус от Scloud!
Interfax-Russia.ru — После продолжительных новогодних каникул жителей России в 2024 году еще ждут трехдневные выходные в феврале и марте, а также длинные майские праздники.
Год 2021 подарит казахстанцам 3-х и 4-дневные выходные почти на все праздники.
При пятидневной рабочей неделе самые длинные выходные будут:
- в январе на Новый год 4 дня;
- в марте 5 дней на Наурыз;
- в мае 4 дня за счет дня Казахстанской Армии и Дня Победы;
- в декабре 2021 года на День Независимости 4 дня подряд;
- остальные праздники будут по 3 дня подряд.
Производственный календарь — информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, необходимая бухгалтерам и кадровикам для работы, а сотрудникам — для планирования отпусков.
Производственный календарь на 2023 год составлен в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2023 году» от 29.08.2022 № 1505.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):
| 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января | Новый год |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
Законами и другими НПА органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ).
Производственный календарь 2024
Подготовлен специалистами КонсультантПлюс
В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2024 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно посмотреть здесь.
Нерабочие праздничные дни в 2024 году
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в “Постановлении” Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.
Перенос выходных дней
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2024 году в соответствии с Проектом Постановления Правительства РФ “О переносе выходных дней в 2024 году” переносятся следующие выходные дни:
- с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
- с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
- с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
- с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
- с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
С учетом переноса выходных дней в 2024 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 10 дней – с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.
Длинные выходные ждут россиян также в феврале (23 – 25 февраля) и марте (8 – 10 марта).
В апреле – мае 2024 года работники будут отдыхать с 28 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы. Суббота 27 апреля 2024 года станет в 2024 году рабочим днем.
В июне 2024 года День России 12 июня выпадает на среду, а в ноябре будет всего два выходных в связи с празднованием Дня народного единства – 3 и 4 ноября 2024 года. Суббота 2 ноября 2024 года будет рабочим днем.
Определение нормы рабочего времени
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Так, в 2024 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня. Также сокращенным рабочим днем будет суббота 2 ноября 2024 года, так как этот день переносится на 30 апреля 2024 года (бывший сокращенный рабочий день).
Таким образом, всего в 2024 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.
Примеры
В январе 2024 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2024 года составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 136 ч (8 ч x 17 дней);
при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 ч (7,2 ч x 17 дней);
при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 ч (4,8 ч x 17 дней).
В 2024 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2024 году в целом составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 1 979 ч (8 ч x 248 дней – 5 ч = 1 979 ч);
при 36-часовой рабочей неделе – 1 780,6 ч (7,2 ч x 248 дней – 5 ч = 1 780,6 ч) ;
при 24-часовой рабочей неделе – 1 185,4 ч (4,8 ч x 248 дней – 5 ч = 1 185,4 ч).
Обновление производственного календаря в программе
Как обновить классификаторы в программе.
Обновление классификаторов напрямую с сайта ИТС
Для этого необходимо:
- Загрузить обновление из скачанного файла. Администрирование – Интернет-поддержка и сервисы – Классификаторы и курсы валют – Обновление классификаторов. В форме выбрать режим обновления По расписанию из файла и указать ранее загруженный файл. Кнопки Далее. Кнопка Закрыть.
Если вы работаете в программе через браузер (опубликованная по ссылке база), то при попытке открыть файл архива может появиться такое сообщение.
Нажимаем во втором окне Продолжить, затем запускаем скачанный файл
После чего повторяем открытие файла с архивом.
- Выбираем требуемые для обновления классификаторы, после чего нажимаем Далее и ждем завершения обновления.
Производственный календарь на 2024 год при пятидневной рабочей неделе
I
квартал
| Январь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | ||||
| Февраль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | |||
| Март | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
календарных
рабочих
вых./праздн.
40 ч. неделя
36 ч. неделя
24 ч. неделя
II
квартал
| Апрель | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | |||||
| Май | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
| Июнь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11* | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
календарных
рабочих
вых./праздн.
40 ч. неделя
36 ч. неделя
24 ч. неделя
III
квартал
| Июль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | ||||
| Август | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
| Сентябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | ||||||
календарных
рабочих
вых./праздн.
40 ч. неделя
36 ч. неделя
24 ч. неделя
IV
квартал
| Октябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
| Ноябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2* | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
| Декабрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | |||||
календарных
рабочих
вых./праздн.
40 ч. неделя
36 ч. неделя
24 ч. неделя
С помощью нашей услуги «Автообновление»
Данная возможность работает по умолчанию автоматически при выполнении вами следующих условий:
- У вас в Личном кабинете должно быть подключено «Автообновление баз» (порядок подключения см. ниже)
Программа должна находиться на официальной поддержке (не иметь доработок)
На вашем облачном диске должно быть свободного места чуть больше, чем занимает обновляемая программа (так как на время процесса обновления в обязательном порядке создается резервная копия)
Если хотя бы одно из этих условий не выполняется, данные не будут обновлены.
Часть 2. Отчетность, представляемая в зависимости от наступления определенного события.
Отчетность в территориальные органы СФР
Отчетность, кто представляет | |
В течение 3 рабочих дней со дня получения заявления о добровольной уплате застрахованным лицом дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию | Форма ДСВ-1 “Заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию” |
В случае получения заявления работника на открытие (изменение сведений) индивидуального лицевого счета для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета по обязательному пенсионному страхованию. | Форма АДВ-1 “Анкета зарегистрированного лица” вместе с формой АДВ-6-1 |
В случае необходимости изменения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица | Форма АДВ-2 “Заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете” |
В случае утраты документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, или его непригодности для использования | Форма АДВ-3 “Заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета” |
По запросу территориального отделения ПФР | Форма СЗВ-К “Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования” вместе с формой АДВ-6-1 |
Единая отчетная форма ЕФС-1
Не позднее 25 января года, следующего за отчетным периодом В течение 3-х календарных дней со дня поступления к страхователю запроса за назначением пенсии | Сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии |
Не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подачи работником заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки на бумажном носителе либо о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде | Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ |
Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений | |
Не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения или прекращения договора ГПХ с застрахованным лицом | Сведения о дате заключения, прекращения, периоде выполнения работ (оказания услуг), об иных реквизитах следующих договоров: – ГПХ о выполнении работ (об оказании услуг); – авторского заказа; – об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства; – издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым начисляются страховые взносы |
Не позднее 20 дней со дня окончания квартала в отношении застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя | Сведения, предусмотренные ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ |
Ежеквартально не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом в отношении застрахованных лиц | Сведения о начисленных страховых взносах от НСиПЗ в соответствии с Законом N 125-ФЗ |
Информация о несчастном случае (профессиональном заболевании) на производстве
В течение суток со дня наступления страхового случая | Сообщение о страховом случае (о несчастном случае на производстве, групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, о впервые выявленном профзаболевании) |
В течение суток после утверждения (для отдельных отраслей) | Если несчастный случай на производстве произошел в результате чрезвычайных ситуаций, дополнительно представляются: – акт формы Н-1ЧС; – документы, подтверждающие причинно-следственную связь между гибелью (травмой) работника и исполнением им трудовых обязанностей |
В трехдневный срок после завершения расследования (для отдельных отраслей) | Если несчастный случай признан страховым случаем, дополнительно представляются: – акт формы Н-1 (Н-1ПС) по несчастном случае на производстве; – копии материалов расследования |
В течение суток со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза – острое профессиональное заболевание | Направление в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) сведений, необходимых для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника |
В течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза – хроническое профессиональное заболевание | Форма “Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления)” |
В течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования | Составление Акта о случае профессионального заболевания |
В месячный срок со дня составления комиссией акта о случае профессионального заболевания | Издание организационно-распорядительного документа о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний |
Информация о прекращении права ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Не позднее 3 рабочих дней со дня, когда страхователю стало известно о возникновении обстоятельств, влекущих прекращение права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком | Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком |
Отчетность в территориальные органы Росстата
Отчетность, кто представляет | |
На 8-й день после обследуемой недели с отчета за январь 2023 г. | Форма N 1-З “Анкета выборочного обследования рабочей силы” |
На 8-й день после обследуемой недели с отчета за январь 2022 г. | Форма N 1-З “Анкета выборочного обследования рабочей силы” |
Отчетность в органы занятости населения
Не позднее чем за 2 месяца до начала сокращения численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров Представляют: работодатель-юридическое лицо) Не позднее чем за 2 недели Не позднее чем за 3 месяца, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников | Отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров |
В течении 3 рабочих дней после принятия решения о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) | Отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) |
В течении 3 рабочих дней после принятия решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства | Отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели Отчет о введении режима простоя (приостановке производства) Отчет об отпусках без сохранения заработной платы |
В течение 3 рабочих дней после принятия решения о переводе о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством | Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы |
В течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений | |
Не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным | Отчет о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) в случае введения данных процедур |
Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов | |
Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов | |
В течение 5 дней при приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости | Уведомление в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращение направления, выданного гражданину органом службы занятости |
Отчетность в Министерство труда и социальной защины РФ
После проведения проверки знания требований охраны труда | Сведения для внесения в реестр обученных лиц Представляют: ИП или юрлицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, организации и ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда |
В течение 10 рабочих дней со дня наступления изменений | Уведомление об изменении сведений, содержащихся в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда Представляют: ИП или юрлицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда (отвечающие соответствующим требованиям) |
В случае прекращения осуществления деятельности в области обучения работников вопросам охраны труда | Уведомление о прекращении осуществления деятельности в области обучения работников вопросам охраны трудаПредставляют: ИП или юрлицо |
Отчетность в военкомат
В течение 5 дней со дня принятия/увольнения граждан с работы | Сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций) |
В течение 5 дней со дня изменения сведений | Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учет, в том числе через Портал “Госуслуги” или при наличии технической возможности с использованием регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций) |
В течение 5 рабочих дней со дня выявления | Информирование об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации |
В течение 3 дней | Сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете |
В течение 3 дней | Сведения о заключенном срочном трудовом договоре на период прохождения альтернативной гражданской службы Представляют: работодатели, к которым гражданин прибыл из военкомата для прохождения АГС |
В 2-недельный срок со дня получения запроса | Сведения, необходимые для ведения воинского учета Представляют: организации, получившие запрос военного комиссариата |
Не реже 1 раза в год | Сверка сведений с военкоматом |
При создании организации и перед началом очередного календарного года | Разработка (ведение) документов по ведению воинского учета |
В 2-недельный срок с момента увольнения | Информация об увольнении граждан, получивших отсрочку от призыва на военную службу Представляют: аккредитованные организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий |
Отчетность в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ
Не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу | Списки граждан, имеющих право на получение отсрочки от призыва на военную службу Представляют: аккредитованные организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий |
Отчетность в отношении иностранных граждан (лиц без гражданства)
Не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина (лица без гражданства) в место пребывания (за исключением некоторых случаев) | Уведомление принимающей стороной о прибытии иностранного гражданина в место пребывания | В подразделение по вопросам миграции ТО МВД |
В течение 1 рабочего дня, следующего за днем прибытия в место пребывания (в случаях, предусмотренных п. 1 – 4 ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ) | Уведомление принимающей стороной о прибытии иностранного гражданина в место пребывания | В подразделение по вопросам миграции ТО МВД |
В течение 3 рабочих дней с даты трудоустройства иностранного гражданина (лица без гражданства) | Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) | |
В срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения договора | Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) | |
В срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты прекращения (расторжения) договора | Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) | |
Не позднее 7 рабочих дней со дня убытия иностранного гражданина из организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом и по адресу которой поставлен на учет по месту пребывания | Уведомление об убытии иностранного гражданина для его снятия с учета по месту пребывания | В подразделение по вопросам миграции ТО МВД |
В срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ с гражданами Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины | Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины Представляется: работодатели и заказчики работ (услуг) |
Отчетность о соответствии условий труда государственным требованиям охраны труда
В срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах | Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с проверочным листом (заверенная копия или оригинал) Представляют: работодатели (юр.лица и ИП) в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением некоторых рабочих мест | |
В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда | Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок | |
В течение 3-х рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда | Уведомление о составлении отчета о проведении СОУТ любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления | Организация, проводившая СОУТ |
В течение 3-х рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда | Направление копии утвержденного отчета о проведении СОУТ | Организация, проводившая СОУТ |
В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда | Размещение на своем официальном сайте (при его наличии) сводных данных о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, с учетом требований законодательства РФ о персональных данных и законодательства РФ о государственной и об иной охраняемой законом тайне | Сайт в сети “Интернет” |
Отчетность в отношении граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы
В 10-дневный срок со дня заключения договора | Сообщение о заключении трудового или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы | Представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы |
Нормы рабочего времени в 2024 году
Кол-во дней за 2024 год
календарных — 366
рабочие дни — 248
выходных/праздничных — 118
Рабочее время за 2024 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 979,00
при 36-часовой неделе — 1 780,60
при 24-часовой неделе — 1 185,40
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Какие еще праздничные дни будут выходными в России?
В 2024 году россиян также ожидают еще несколько праздничных выходных дней — в июне и ноябре.
Так, в среду 12 июня отпразднуют День России.
До 2002 года День России именовался как День принятия Декларации о государственном суверенитете России (День независимости). Это один из самых “молодых” государственных праздников.
В прошлом году День России выпал на понедельник, поэтому выходные длились три дня — с 10 по 12 июня.
День России в Детском парке в Симферополе
В начале ноября — 3 и 4 ноября — отпразднуют День народного единства. При этом суббота перед ними — 2 ноября — будет рабочей.
День народного единства — также сравнительно молодой праздник, символизирующий сплоченность и братство многонационального российского народа. В этот день по всей стране проходят патриотические мероприятия.
И хотя многие россияне признают важность этого праздника, с его происхождением по-прежнему знакомы немногие. О том, что он был утвержден в память об освобождении Москвы от польской интервенции, в прошлом году было известно каждому четвертому россиянину (24%), другие варианты (День Октябрьской революции 1917 года, распад СССР, День Конституции и пр.) в общей сложности набрали 16%, а более половины опрошенных вовсе затруднились с ответом (59%).
Архив производственных календарей
Федеральный налоговый календарь
Календарь бухгалтера подскажет, когда и какой платеж необходимо совершить. Достаточно выбрать интересующую дату, и появится информация о том, какие налоги необходимо уплатить в этот день. Календарь обновляется в режиме реального времени.
|
|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
Страховые взносы на обязательное социальное, пенсионное, медицинское страхование:
– плательщики представляют в ФНС персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за май 2024 г.
Налог на добычу полезных ископаемых:
– налогоплательщики представляют налоговую декларацию за май 2024 г.
Налог на игорный бизнес:
– налогоплательщики представляют налоговую декларацию за май 2024 г.
Индивидуальный (персонифицированный) учет:
– страхователи представляют в составе формы ЕФС-1 сведения о трудовой деятельности работников в случаях их перевода на другую постоянную работу, подачи заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса за май 2024 г.;
– государственные и муниципальные учреждения, осуществляющие определенные виды деятельности, представляют в составе формы ЕФС-1 сведения о размере выплат в отношении лиц, работающих по трудовым договорам, за май 2024 г.
Единый налоговый платеж:
– налогоплательщики, плательщики сборов, налоговые агенты, плательщики страховых взносов представляют в налоговый орган уведомление об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов
– налогоплательщики, совершающие операции с нефтяным сырьем, представляют декларацию за май 2024 г.;
– налогоплательщики (кроме имеющих свидетельство о регистрации лица, совершающего операции с прямогонным бензином, о регистрации лица, совершающего операции с бензолом, параксилолом или ортоксилолом, о регистрации организации, совершающей операции с этиловым спиртом, о регистрации лица, совершающего операции по переработке средних дистиллятов, а также включенных в Реестр эксплуатантов гражданской авиации Российской Федерации и имеющих сертификат (свидетельство) эксплуатанта) представляют налоговую декларацию за май 2024 г.;
– налогоплательщики, имеющие свидетельство о регистрации лица, совершающего операции с прямогонным бензином, о регистрации лица, совершающего операции с бензолом, параксилолом или ортоксилолом, о регистрации организации, совершающей операции с этиловым спиртом, о регистрации лица, совершающего операции по переработке средних дистиллятов, а также включенные в Реестр эксплуатантов гражданской авиации Российской Федерации и имеющие сертификат (свидетельство) эксплуатанта, представляют налоговую декларацию за март 2024 г.;
– налогоплательщики, совершающие операции по реализации бункерного топлива и средних дистиллятов, включенные в реестр поставщиков бункерного топлива, представляют налоговую декларацию за декабрь 2023 г.
Налог на прибыль организаций:
– налогоплательщики, исчисляющие ежемесячные авансовые платежи исходя из фактически полученной прибыли, представляют налоговую декларацию за май 2024 г.
Сколько рабочих дней приходится на каждый месяц 2024 года и когда лучше брать отпуск?
Всего в 2024 году у работающих пять дней в неделю россиян будет 248 рабочих дней и 118 выходных и праздничных дней. Самое большое число рабочих дней — 23 — и меньше всего выходных — 8 — в этом году будет в июле и октябре. Следующим за ними идет август (22 рабочих и 9 выходных дней), потом — апрель, сентябрь, ноябрь (21 и 9) и декабрь (21 и 10). 20 рабочих дней будет в марте, мае (11 выходных и праздничных) и феврале (9 выходных и праздничных), 19 — в июне (11 выходных и праздничных). И самым коротким на число рабочих дней стал январь (17), “подаривший” россиянам 14 выходных и праздничных дней.
Также в 2024 году будет пять сокращенных рабочих дней — в предпраздничные дни продолжительность работы сокращается на один час. Это:
- четверг, 22 февраля (в преддверии Дня защитника Отечества);
- четверг, 7 марта (перед Международным женским днем);
- среда, 8 мая (перед Днем Победы);
- вторник, 11 июня (перед Днем России).
Число рабочих дней в году имеет прямое отношение к отпуску. Наличие в месяце нерабочих праздничных дней уменьшает количество в нем рабочих часов. А значит делает такой месяц менее выгодным для отпуска, ведь чем меньше в месяце рабочих дней, тем меньше отпускные. С учетом этого правила, январь — самый невыгодный для использования отпуска месяц в году.
Выгоднее всего отдыхать в апреле, июле, августе и сентябре, октябре, ноябре и декабре 2024 года
Работа в выходные и праздничные дни по-прежнему оплачивается не менее чем в двойном размере. Также работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха с согласия работника. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
-
Циклон несет на Камчатку ливни при сильном ветре -
ПВО для Украины: какую помощь Киеву собирается оказать НАТО?
Показать еще
Календарь кадровика
С помощью календаря кадровика вы узнаете, когда и по какой форме необходимо подать документы в Росстат, Минцифры России, СФР, органы занятости населения, военкомат, а также какие особенности кадрового делопроизводства есть в отношении иностранных граждан, государственных и муниципальных служащих. Календарь обновляется в режиме реального времени.
|
|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
Предоставляется в: ТО Роструда
Форма N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров)
Представляют: юридические лица, при наличии коллективных трудовых споров в отчетном периоде
Через приложение «Обновление классификаторов»
Также вы можете просто обновить требуемые классификаторы в базе в случае, если у вас есть доступ к базе по RDP (удаленный рабочий стол ServiceCloud)
Для этого зайдя на удаленный рабочий стол, запускаем приложение, которое так и называется Обновление классификаторов, затем выбираем из списка нужную базу. Обратите внимание, входить в эту базу понадобится пользователем с правами администратора.
Откроется база, а поверх нее окно, где вы сможете выбрать объекты, которые необходимо обновить, в нашем случае – строчка Прочие классификаторы.
В следующем окне флагами отмечаем, какие объекты требуется обновить
Нажимаем Далее, после чего ожидаем завершения процесса обновления и выходим. Перезапускаем базу.
Если ничего выше не подходит
Пользователям, которым по каким-либо причинам не подходят способы обновления 1-3, рекомендуется обратиться наш ИТ-отдел за помощью в обновлении базы.
Материалы по теме
Производственный календарь на 2024 год
Самые длинные праздничные выходные в России в 2024 году будут в январе и мае.
Еще в июле прошлого года Российская трехсторонняя комиссия поддержала предложение о десятидневных выходных в новогодние праздники 2024 года, а также о продлении выходных на майские праздники.
В августе вышло соответствующее постановление правительства, официально закрепившее выходные и праздничные дни на 2024 год.
Календарь праздничных дней в 2024 году
Статья 112 Трудового кодекса РФ устанавливает в России следующие нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В соответствии с постановлением правительства РФ в 2024 году переносятся следующие дни:
- с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
- с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
- с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
- с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
- с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
С нормами рабочего времени на месяцы, кварталы и 2024 год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочих неделях, а также количеством рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе можно ознакомиться в производственном календаре.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Новогодние каникулы-2024: оправдали ли они ожидания?
С учетом переноса выходных дней в 2024 году новогодние каникулы длились 10 дней — с 30 декабря 2023 года по 8 января. И, как свидетельствуют данные опроса ВЦИОМ, у большинства россиян остались об этом исключительно приятные воспоминания: 75% опрошенных остались довольны тем, как провели новогодние и рождественские праздники. Не удовлетворены своим новогодним отдыхом менее 20% наших сограждан.
Как россияне провели новогодние каникулы?
Каждый второй россиянин в этом году в период январских каникул проводил время с друзьями и близкими (49%), четверо из десяти предпочли спокойный отдых дома за просмотром телевизора (43%).
В числе других популярных вариантов:
- походы в гости (24%);
- прогулки на свежем воздухе (22%);
- посещение новогодних представлений с детьми и культурных мероприятий (по 13%).
Активно — походы на каток, катание на лыжах или санках — провели праздничные дни еще чуть больше десятой части россиян. При этом традиция ходить в гости на новогодних каникулах за последние два десятилетия стала заметно менее популярной — если в 2006 году предпочитающих отправиться с визитом в гости было более половины (54%), то уже в прошлом году — осталось меньше четверти (24%). А каждый пятый россиянин сообщил, что вместо отдыха ему пришлось работать (22%).
Активно провели новогодние каникулы чуть больше десятой части россиян
Длительные новогодние и рождественские каникулы были установлены девятнадцать лет назад. Ранее официальными праздничными днями были только 1, 2 и 7 января.
Всего в январе было 14 выходных и праздничных дней. Уже на протяжении девятнадцати лет этот месяц является самым коротким по числу рабочих дней — в этом году, как и в прошлом, их было всего 17.
Читайте также:
Февраль и март порадуют россиян трехдневными выходными
Длинные выходные ждут россиян также в феврале (23-25 февраля) и марте (8-10 марта).
Как свидетельствуют данные прошлогоднего опроса Исследовательского центра портала SuperJob.ru, к 23 февраля каждая четвертая россиянка готовит подарок мужу (24%), каждая седьмая — отцу (14%), каждая десятая — сыновьям (10%). Презенты для родных и близких покупают 7% женщин, для возлюбленных — 4%.
К 23 февраля россиянки готовят подарки мужьям, отцам, сыновьям, родным и близким
При этом с каждым годом представительницы прекрасного пола все чаще отказываются от традиции преподносить что-либо мужчинам в этот день.
В 2023 году в среднем траты на покупку подарков на 23 февраля оценивались в 3 тыс. 100 рублей. При этом мужской подарочный бюджет оказался больше женского: 3 тыс. 800 против 2 тыс. 800 рублей.
Цветы — одна из главных ассоциаций с весенним женским праздником
А вот на Международный женский день, который в России отмечают 8 марта, традиционно мужчины на подарки и цветы тратят больше, чем женщины. Чаще всего в этот праздник мужчины поздравляют жен, женщины — матерей.
Цветы — одна из главных ассоциаций с весенним женским праздником. В прошлом году на первом месте по популярности были тюльпаны (52%), вдвое меньше голосов собрала мимоза (26%), а розы оказались на третьем месте (11%).
Интересно, что мужчины чаще ассоциируют 8 Марта с праздником и тратами, а женщины — с весной, солнцем, хорошим настроением и букетами.
В общей сложности из 29 дней февраля (а этот год — високосный), 9 дней приходится на выходные и праздничные, 20 — на рабочие. В марте из 31 дня: 11 выходных и праздничных, 20 рабочих.
Праздник весны и труда и День Победы: сколько дней россияне отдохнут в мае?
В апреле-мае в этом году в соответствии с производственным календарем нерабочими будут дни с 28 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника весны и труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы. При этом суббота 27 апреля 2024 года станет в 2024 году рабочим днем. Таким образом, в апреле нас ждет шестидневная рабочая неделя.
На первомайские праздники в этом году приходится 4 выходных дня
Еще девятнадцать лет назад — сразу после установления новых январских каникул — стала распространяться идея о переносе праздничных дней на майские даты. В 2005 году, сразу после первого опыта длительных новогодних и рождественских каникул, удачной идею считали 36% россиян, а неудачным решением, от которого нужно отказаться впредь, 27%. При этом 27% россиян считали в целом удачным увеличение количества выходных в году, но предпочли бы их провести весной, в мае.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
С тех пор идея длинных майских каникул обсуждается ежегодно. В прошлом году она звучала тоже. Уже традиционно продлить майские праздники предлагалось за счет сокращения нерабочих дней в начале года. Так, новогодние каникулы предлагали установить с 1 по 3 января, еще одним выходным оставить 7 января. При этом общее количество выходных в России осталось бы прежним.
Опрос Исследовательского центра портала SuperJob.ru в апреле 2023 года показал немного другие результаты, а уже в ноябре прошлого года новое исследование свидетельствовало о том, что лишь 15% россиян предлагают частично перенести на весну 10-дневные новогодние каникулы, поскольку считают их слишком длинными. При этом 60% россиян одобрили длительный отдых на новогодние праздники, аргументируя это возможностью побыть вместе всей семьей и отдохнуть от работы. 17% оказались равнодушны как длине новогодних каникул, так и к длине майских праздников.
Кстати, иногда майские праздники все же продлевают. Дольше обычного россияне отдыхали, например, в 2020 году из-за пандемии COVID-19. Десятидневные каникулы в мае были также в 2021 году.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
День Победы — один из самых значимых праздников в России. Например, именно 9 мая возглавляет рейтинг праздников с 2018 года. До этого, со старта наблюдений ВЦИОМ в 2006 году, первенство отводилось Новому году.
63% россиян ассоциируют День Победы с военным парадом на Красной площади в Москве
Россияне ассоциируют День Победы с:
- военным парадом 63% россиян;
- георгиевской ленточкой (58%);
- акцией “Бессмертный полк” (54%);
- вечным огнем (45%);
- песнями военных лет (43%);
- торжественным салютом (38%).
Еще треть наших сограждан указали на знамя Победы (33%), ордена, медали и красные гвоздики (по 31%).
Переносы праздничных дней
В 2021 году перенос согласно Трудовому кодексу и Постановлению Правительства РК будет только на День Столицы с 3 июля 2021 года на понедельник 5 июля 2021 года.
Таким образом, казахстанцы на День Столицы отдохнут 4, 5, 6 июля.
Обратите внимание, некоторые переносы действуют по Трудовому Кодексу.
Государственные праздники в календаре 2021 года
- Новый год – 1-2 января (перенос с субб. 2 января 2020 года на понед. 4 января 2020 года);
- Международный женский день – 8 марта;
- Наурыз мейрамы – 21-23 марта (21 марта воскр. переносится на 24 марта);
- Праздник единства народа Казахстана – 1 мая (суб, переносится на 3 мая);
- День Казахстанской Армии – 7 мая
- День Победы – 9 мая (воскр. переносится на 10 мая);
- День Столицы – 6 июля;
- День Конституции РК – 30 августа;
- День Первого Президента РК – 1 декабря.
Национальные праздники РК в 2021 году:
- День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря.
- Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются простыми выходными днями (без переносов).
- В 2021 году 7 января выпадает на четверг. Курбан-айт утверждается по согласованию с духовенством, является плавающим праздником.
- В 2021 году первый день Курбан-айта будет 21 июля 2021 года.
Перенос выходных дней в 2023 году
Поскольку в 2023 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается установить следующий порядок переноса:
- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
- с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Таким образом, в 2023 году нас ждут следующие дни отдыха:
- с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года;
- с 23 по 26 февраля;
- 8 марта;
- с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;
- с 10 по 12 июня;
- с 4 по 6 ноября.
Предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
Памятка бухгалтеру
Бухгалтер в компании видит календарь как на табельную систему. Благодаря актуальным данным он может безошибочно определить сумму отработанных часов, а также с максимальной точностью подсчитать зарплату сотрудника или не выходы на работу по болезни.
Программа 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана, ред. 3.0 предлагает широкие возможности для учета рабочего времени в компании. В программе реализована возможность создания и настройки производственного календаря, а также графиков работ и видов рабочего времени.
Производственный календарь содержит информацию о выходных и праздничных днях, а также переносах таких дней в соответствии с Постановлениями Правительства РК. В актуальной версии программы уже задан по умолчанию регламентированный календарь «Республика Казахстан». Календарь доступен в разделе Настройка – Предприятие – Производственные календари.
Кроме того, в программе можно настроить графики работы. Выбрать нужный способ:
- по дням недели (пятидневка, шестидневка и т.п.);
- по циклам произвольной длины (сменные графики).
Для работников, которые заняты в непрерывном производственном процессе, создаются сменные графики.
В версии 3.0 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана:
- Доступно заведение нескольких производственных календарей при необходимости
- Для документов учета рабочего времени можно ввести документ-исправление
- Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввод нескольких соответствующих видов времени в график, табель.
Остались вопросы? Задайте их нашим менеджерам по телефону в своем городе.