Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения на собеседованиях, деловых переговорах и прочее.
Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов по эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные данные о маркетинге и менеджменте. Спектр информации по вышеозвученным направлениям представлен в рубрике «Работа, карьера, бизнес».
Главные темы
Самые популярные темы данной рубрики представлены ниже.
Поиск работы
Темы: поиск работы, резюме, работа на дому, фриланс, работа, заработок.
Поиск работы – это своего рода вид деятельности, периодически появляющийся в жизни каждого из нас. К сожалению, единственно правильного способа найти работу не существует, а присутствует степень вероятности, с которой определенные методы поиска дадут либо нужный результат, либо осечку.
Изучая материалы раздела, вы узнаете:
Трудоустройство
Темы: трудоустройство, собеседование, компания, доход, выбор, психология общения.
После того, как желаемая вакансия найдена, встает вопрос, каким образом ее получить.
На помощь придут статьи, представленные в этом разделе:
Работодатель и сотрудники
Темы: работник, работодатель, сотрудники, руководитель, управление, менеджмент, коллеги.
Независимо от того, кем вы являетесь – работником или работодателем, важно уметь правильно строить рабочие взаимоотношения.
Данный раздел поможет понять:
Профессия и карьера
Темы: профессия, карьера, предпринимательство, заработок в интернете, работа на дому.
Выбор профессии и построение карьеры – задачи не из легких, но вполне решаемые. В разделе собрана различная полезная информация, которая может пригодиться, например:
Доход и продажи
Финансовая стабильность играет не последнюю роль в нашей жизни. И обеспечить ее можно различными видами дохода, в том числе и реализационными операциями какого-либо товара или услуги.
Тесты
Насколько вы значимы в обществе и что вам известно о профессиях? Пройдите наши тесты и узнайте результат.
Подкасты
- Что значит супервайзер?
- Что такое копирайтинг?
- Как безработному открыть свое дело абсолютно бесплатно?
- Кто такие фрилансеры?
- Что за профессия «оператор службы такси»?
Топ-5 лучших авторов рубрики
Экспертами в области работы, карьеры, бизнеса выступают следующие авторы «ШколыЖизни.ру»:
Михаил Груздев, Жанна Магиня, София Варган, Юлия Баяндина, Дмитрий Зотиков.
🔥 На курсы онлайн-школы Уроки Легенд скидки до 74% 🔥
На все онлайн-курсы школы Уроки Легенд действуют выгодные скидки до 74%. Чтобы получить скидку, перейдите на сайт Уроки Легенд по этой ссылке: Активировать скидку.
Рынок труда 2023: 8 основных трендов
Как найти первого клиента и продвигаться ?
Этот вопрос мне неоднократно задают ученицы и подписчики в директ. Поэтому я решила посвятить целый пост и дать точные рекомендации на основе своего многолетнего опыта продаж через инстаграм. Поделюсь теми способами, которые я и мои ученицы проверили на себе.
Тихое увольнение: выгорание или забота о себе? Появившийся тренд пугает начальников и распространяется среди работников
А вы уже слышали про феномен “тихого увольнения” (“тихий уход” в некоторых переводах)?
Кто такой арт-директор и как им стать: статья основателя агентства ZAMEDIA
Кто такой арт-директор и как им стать – ZAMEDIA, RB.RU
Основатель digital-агентства ZAMEDIA Вадим Забеглов совместно с редакцией RB.RU (Rusbase) рассказал, какими навыками должен обладать арт-директор, о зарплатной вилке и обязанностях на этой должности.
Русские в Дубае ОАЭ, переезд ВНЖ и ПМЖ 2023, работа, телеграм чаты
Вовлекать, а не Принуждать – как компании будут удерживать сотрудников в 2023 году?!
«Не хочу провести жизнь за компом»: белоруска уволилась из Google, чтобы путешествовать «дикарём»
Виктории Пилинко 30 лет, семь из них она проработала в Google. А в январе 2022-го уволилась, чтобы с одним рюкзаком отправиться в путешествие по Южной Америке, Центральной Азии и Ближнему Востоку. О её опыте с девушкой поговорило издание Bubble.
Закат в Медельине, Колумбия / Фото героини
«Забаньте Лину!», или как провести кибертурнир на 180+ человек
В декабре решились на дерзкий эксперимент — провели свой первый кибертурнир по Dota 2 для студентов. Собрали 32 команды, нарисовали специальный мерч с Тирексом, пригласили ведущего с опытом работы на The International и в жарких сражениях определили лучших игроков. О том, зачем мы это сделали и как готовились к ивенту, — рассказываем в тексте.
Скидка 75% на подписку на все курсы онлайн-школы Уроки Легенд
Уроки Легенд — уникальная онлайн-школа, которая отличается от остальных тем, что предлагает своим студентам обучаться у самых настоящих знаменитостей. Чтобы получить скидку, перейдите по ссылке на странице нашего сайта: https://u4i.online/urokilegend
Как довести дизайн-команду до профессионального выгорания с помощью KPI
Основанная на собственном горьком опыте статья-рефлексия о том, как KPI не измеряет эффективность, а убивает её. Очередная инструкция «как делать не надо», полезная как руководителям, так и исполнителям.
Как мотивировать своих сотрудников (и себя тоже) в кризис
Хотелось бы, чтобы в рабочей коммуникации все понимали друг друга с полуслова и дарили окружающим исключительно положительные эмоции — но это что-то на сказочном. Какими бы классными ни были ваши корпоративные отношения, конфликты и сбои в диалоге будут случаться. О том, как общаться и вести себя в непростых ситуациях, рассказываем в гайде.
Важные вехи всегда происходят в период кризисов — интервью c Леонидом Гольдортом в подкасте «Сделано!»
В заключительном эпизоде этого года участником подкаста «Сделано!» стал Леонид Гольдорт – генеральный директор СДЭК, который в 2022 году стал не только надежным E-comm-партнером, но и самостоятельным игроком со множеством новых продуктов.
Как определить, нужны ли изменения в работе команды? Рассчитываем ответ по формуле Глейчера
Старая мудрость гласит: «Если работает, не трогай». Но между строк нет ничего о том, что делать, если результат не идеален или появились новые вводные. Как с помощью формулы оценить необходимость изменений и подготовиться к ним, рассказываем в тексте.
Люди больше не хотят работать только на одну компанию. Оказывается специалисты тоже бывают полигамными
Полигамная карьера — новый термин в профессиональном сообществе, который в 2022 году предложил Скотт Бельски –основатель сообщества креаторов Behance и директор по продуктам компании Adobe.
Релокация: как уехать и остаться
Что чувствует человек, когда уезжает? Вернее, когда приезжает в новую страну. Мне кажется тут такие же стадии как с любовью и влюбленностью.
Проектировщик, который пытается стать Frontend разработчиком. Начало пути
Предыстория.
В Волгограде состоялся слёт франчайзи СДЭК
Участниками встречи стали более 50 представителей из Волгограда, Волгоградской области, Астрахани, Волжского и Элисты.
СДЭК – герои нашего времени
Без шлемов и мечей, зато с большой смелостью, амбициозными идеями, желанием покорять новые рынки, развивать как себя, так и всю компанию в целом. Именно такие франчайзи из Тюмени, Перми, Омска и Екатеринбурга собрались на традиционный слёт франчайзи СДЭК.
СДЭК стал лауреатом сразу трех премий
СДЭК стал лауреатом премий «Качество обслуживания и права потребителей», Digital Leaders Retail and Service, а также Best for Life Design. Эксперты признали лучшими франшизу, проекты CDEK Forward, CDEK.Shopping и креативные идеи по продвижению «Посылочки».
В октябре состоялся ежегодный слет франчайзи территории Нижнего Новгорода
Участниками слета стали более 70 франчайзи СДЭК из Нижегородской и Кировской областей, Республики Мордовия, а также представители управляющей компании.
Самую длинную лестницу в России преодолели франчайзи СДЭК
В прямом и в переносном смысле. Во время традиционного слёта франчайзи СДЭК из Иркутска, Красноярска, Томска, Новосибирска, Кемерово и Омска, преодолели 1200 метров и поднялись по лестнице из 1683 ступеней на Торгашинском хребте.
Самый лучший день – сегодня
В СДЭК по-другому быть не может! В один из таких лучших дней собрались вместе более 150 франчайзи СДЭК из Челябинска и Челябинской области, а также Екатеринбурга и Тюмени, чтобы поделиться успехами, наградить достойных, а также обсудить актуальные вопросы с представителями управляющей компании.
Авито вошел в топ-3 лучших российских IT работодателей по версии РБК
Аналитики «РБК Исследования рынков» представили рейтинг российских работодателей. Согласно финансовым показателям, условиям труда, уровню зарплат и качеству соцпакета, Авито вошел в топ-3 лучших работодателей среди IT-компаний и интернет-торговли.
⚡️⚡️ ⚡️Имидж ВЕКТОР
Начни карьерный рост с Payselection
Интересуешься миром финтеха и хочешь попробовать себя в этой сфере? У тебя появился шанс сделать это прямо сейчас. Мы как раз в поиске тех, кто готов стать частью нашей активно развивающейся команды
Солнечный Краснодар стал местом притяжения франчайзи СДЭК
Бизнес-встреча собрала порядка 100 партнеров СДЭК двух южных территорий – Краснодара и Ростова-на-Дону – на насыщенную деловую программу, неформальное общение и новые знакомства.
Что нужно знать и уметь продакту в логистической компании
Про первое впечатление и один раз
Мучительно пытаюсь найти пример хорошего сопроводительного письма с резюме ;D
Русские на Бали, переезд, жизнь и работа
Профессии, напрямую связанные с английским: часть 1
Сегодня без знания английского сложно найти хорошую работу, но есть специальности, где владеть иностранным языком жизненно необходимо. В первой части новой рубрики расскажем о шести таких профессиях.
В наше время маркетолог — специалист широкого профиля, работающий с разными источниками информации. Он руководит рекламой, занимается изучением интересов целевой аудитории, продвигает новые продукты на внутренний или международный рынок и анализирует ситуацию.
Что не надо делать на собеседовании
Вы ходите на собеседования, рассказываете о себе, но вам не перезванивают и не делают предложение о работе?
Добро пожаловать в мое комьюнити. Вас ждет много открытий.
Фирма «1С» создала еще один способ заработка для партнеров
Теперь наши дилеры и франчайзи (или те, кто хочет ими стать😉) могут участвовать в новой партнерской программе «1Софт».
О правилах для работников-блогеров и плюсах для компаний — в пересказе The Verge.
3 важных совета, как успешно проходить любые собеседования в IT-компаниях
Почему мы боимся поменять свою жизнь?
ХОЧУ, НО НЕ МОГУ!
Карьерный сдвиг: о преимуществах горизонтального продвижения по службе
Уже само понятие «карьерный рост» предполагает движение вверх. Успехом принято считать назначение на новую более высокую должность. Хотя на самом деле такая карьерная стратегия не единственная и даже не всегда самая оптимальная.
GitHub сократит 10% штата и полностью перейдёт на удалёнку — Fortune
Чтобы «защитить краткосрочное благосостояние бизнеса».
Как мы за сутки нашли четырех новых менеджеров по продажам, которые в итоге остались с нами работать
Рассказываю как быстро закрыть вакансии на менеджера по продажам да еще и онлайн. В статье – подробности кадрового ассессмента, который мы впервые провели практически стихийно, поэтому не без факапов, но в итоге получили четырех новых сейлзов всего за сутки.
Yahoo сократит более 1600 человек — это свыше 20% штата
А ещё закроет часть проектов, но не из-за экономических проблем, говорит компания.
Как вести себя на собеседовании, чтобы точно отказали
Главная метрика для HR
Зачем проводить опрос вовлеченности и замерять ENPS, что это такое и какой показатель является нормой.
Динамика индекса ENPS по данным опроса в сети салонов для мам и детей “Кенгуру”
Что важно учитывать в работе с иностранными заказчиками, если вы делаете IT-проекты
Как за 20 минут оценить кандидата на интервью
Чтобы увеличить шансы трудоустройства человека, который сможет устойчиво долго приносить команде результат.
11 советов, которые помогут устроиться в международную IT-компанию
Инфографика: 20 самых крупных сокращений в техкомпаниях США с 2020 года
Большая часть пришлась на конец 2022 года и начало 2023-го.
Как госзакупки стали делом моей жизни
Почему госзакупки – выбор моей жизни?
Как нетривиально поздравить команду с гендерными праздниками?
«Навыки» на hh.ru: как методология и алгоритмы сделали из них «бриллиант»
Как компании вдохновляют своих работников
Мотивация в работе очень важна. Российские компании это знают и вдохновляют своих сотрудников на новые карьерные успехи. Рассказываем о том, как это делают 5 отечественнфх компаний.
Как хобби поможет карьере
Хобби может не мешать работе и быть вашей отдушиной вне офиса. Более того – любимое занятие может стать средством дополнительно заработка.
Метод плюсов и минусов при выборе работы
Выбор есть, даже если у вас только одно предложение от работодателя. Расскажем, как метод плюсов и минусов поможет решиться на перемены и отказаться от неудачного предложения.
Профессии, которые изменят будущее
Еще совсем недавно казалось, что роботы вместо человека – это что-то из разряда научной фантастики. Но уже сегодня «умные» машины делают современное производство полностью автоматизированным. Рассказываем, какие изменения произойдут с рынком труда в будущем.
Как передать дела новому сотруднику
Проработать на одном месте всю жизнь практически невозможно — рано или поздно кадры отправляются на новую ступень карьеры, ссорятся с начальством, уходят в декрет или просто увольняются в поисках более высокой зарплаты. В таком случае встает вопрос о передаче дел преемнику.
Как работать с зарубежными партнерами
При работе с заграничными партнерами у любого сотрудника российской компании может возникнуть две основные проблемы – языковой барьер и непонимание особенностей мировосприятия, культурных различий между народами. Ваша главная задача – выбрать стиль общения. А мы расскажем вам, как действовать.
Как работать с трудными подчиненными
Почти каждому доводилось работать с начальником-самодуром, и мы уже рассказывали, как реагировать на агрессивные выпады такого работодателя. Поверьте, у руководителей на каждую такую историю в ответ найдется рассказ о хамоватом или сложном сотруднике. Делимся советами для начальников.
Как искать новую работу, не увольняясь со старой
Мало кому нравится перспектива отправиться в свободное плавание, а вернее в свободные поиски. С прежним местом работы покончено, а нового пока не предвидится. Поэтому весьма рационально решение начать поиски, оставаясь на старой работе. Рассказываем о том, как это сделать.
10 слов, от которых нужно очистить резюме
Вы уверенны, что ваше резюме не работает против вас? Думаете, что это невозможно? Ведь вы так логично изложили все свои умения и навыки. Оказывается, что перестараться в этом случае тоже можно. Рассказываем, от каких выражений в резюме нужно избавиться прямо сейчас.
Как продлить отпуск законными способами
Отпуск часто ждут с нетерпением, а отпускают с неохотой. Будем реалистами: бесконечно находиться в отпуске и получать зарплату за отдых нереально. А вот продлить это приятное время на 2-7 дней вполне возможно. Рассказываем, как это можно сделать, соблюдая российское трудовое законодательство.
В Новый год с новым резюме
Специалисты советуют переписывать свое резюме минимум раз в год. Минимум раз в год специалисты советуют переписывать свое резюме, дополнять его актуальной информацией, вносить важные изменения. Мы предлагаем вам сделать это сейчас. Шагните в Новый год с новым резюме!
Как добиться свободного графика на работе
Думаем, что мысли о свободном рабочем графике посещали вас хотя бы однажды. Если у вас есть весомый повод перейти на новый режим работы, можно отправляться на разговор с начальником, но перед этим обдумайте, как вы преподнесете эту информацию.
Как вернуться к работе после отдыха
Всех нас ждут долгие новогодние выходные. Все проводят их по-разному: кто-то посвятит их семье и останется дома, а кто-то помчит в теплые страны. Главное помнить, что после этого придется вернуться к работе и, пожалуй, это будет непросто. Рассказываем, как это сделать после отпуска или продолжительных выходных.
10 качеств идеального работника
Говорят, что незаменимых нет. Пусть так, но тогда с уверенностью можно сказать, что есть нужные. Существует несколько ключевых качеств соискателя, на которые работодатели больше всего обращают внимание при приеме на работу. Делимся ими с вами.
Основные правила онлайн-собеседования
Время точно не стоит на месте. Теперь не нужно пересекать весь город для встречи с потенциальным работодателем. Рассказываем о тонкостях собеседования онлайн.
Лучшие материалы о собеседованиях и поиске работы
Команда Хабр Карьеры собрала 11 лучших материалов о поиске работы и неизбежных в этом случае собеседованиях. Чего ожидать и как к этому приготовиться, в своих статьях с одной стороны рассказывают бывалые люди, поработавшие в куче компаний, а с другой стороны — опытные рекрутеры.
Справочник по собеседованиям для тех программистов, которые их не понимают
Краткий, но лаконичный справочник по типам собеседований, которые вам стоит ожидать от конкретного типа компании. Основан на многолетнем опыте автора.
Уходя уходи: почему не стоит принимать контроффер
Контрофферы — вещь спорная и в большинстве случаев не самая хорошая. Эту мысль иллюстрирует перевод статьи Яна Тегзе, автора книги Full Stack Recruiter и Talent Acquisition Leader с большим опытом в полном цикле подбора персонала.
Вопросы будущему работодателю
Четыре из пяти кандидатов узнают у будущего работодателя размер команды, во сколько приходить в офис и иногда о технике. Хорошие вопросы, но они работают на короткой дистанции, а через пару месяцев становится важно не качество техники, а настроения в команде, количество встреч и энтузиазм улучшать код.
«Я провел 100 собеседований, отказал сотне людей — и только потом научился собеседовать»
Если вы не попали на собеседования автора статьи, вам повезло. Он убежден, что «сильно ошибался, потому что сам попал в индустрию, как вирус». И вот, почему.
Приглашая опытного разработчика, вы не покупаете, а продаёте
Некоторым не удаётся привлечь талантов. Но все команды, которые делали это с лёгкостью, поняли один простой факт о текущей ситуации на рынке: при найме сеньоров не компания выбирает кандидата, а кандидат выбирает компанию. Проще говоря, приглашая опытного разработчика, вы не покупаете, а продаёте.
Senior Engineer в поисках работы. Как я прошел 20 собеседований с HR
Начало цикла рассказов о том, как автор на протяжении нескольких месяцев проходил собеседования в 20 разных компаниях. Мысли о рынке труда, процессе найма, советы, а так же несколько самых интересных историй. Цикл будет состоит из нескольких частей: HR собеседования, технические собеседования, финальные собеседования.
Крайне субъективный набор заметок о том, как стоит и как не стоит проводить собеседование разработчиков — от того, кто побывал на многих интервью и в качестве кандидата, и в качестве ведущего, и в качестве наблюдателя.
Вольный опус про найм, собеседования и трэш на рынке IT-кадров
Автор статьи убежден, что программист может не найти работу только в двух случаях: он либо клинический дятел и неадекват, либо хочет в качестве оклада звездолёт. Во всех остальных случаях «в девках» он долго не задерживается. Но вопросы всё равно остаются открытыми: кто кого обманывает на рынке, какова настоящая цена профессионала, и как быстрее найти лучшее предложение.
Про рынок ИТ в России по-честному
В этом посте автор нарисовал собирательный образ «компании с проблемами». Не ждите, что встретите стопроцентное совпадение хотя бы с одной. Те или иные черты могут встречаться там или здесь. Важно не где именно эти проблемы возникают, а то, что они вообще существуют, и о них надо говорить.
Назови мне свою зарплату, и я скажу кто ты
Эта статья родилась в качестве ответа на «правило Лебедева» — никто внутри компании не должен знать, сколько получает другой. Автор с этой идеей категорически не согласен: знать сколько получают коллеги — важно и полезно.
Опыт телефонного собеседования в Google, демонстрирующий несостоятельность процесса найма
Автор не смог пройти тест на собеседовании в Google. В этом посте перечислены вопросы и предполагаемые ответы на них. Материал может оказаться полезным тем, кому в один прекрасный день позвонят из Гугла.
На самом верху сайта у нас иконка бегуна, который символизирует Марафон удалёнки на Хабр Карьере. Эту душеспасительную движуху мы затеяли, чтобы самим не сойти с ума в изоляции. А заодно, надеемся, эта активность поможет кому-то прокачать навыки удалённой работы.
Всего голосов 24: ↑23 и ↓1
Поиск работы — статьи по теме
- Лучшие
- Популярные
- Комментируемые
Проблема устройства на работу в наши дни, когда рабочие места в дефиците, стоит довольно остро для многих соискателей. Серьезные компании проводят тщательный отбор кандидатов, так как конкуренция между желающими трудоустроиться высока. Прежде чем получить рабочее место, понадобится пройти интервью по телефону, собеседование и испытательный срок. И при этом избежать
Пандемия внесла значительные коррективы в ситуацию на рынке труда. В то время как одни лишились работы, шансы других на трудоустройство заметно увеличились. По результатам исследования «Авито» *, в 2020 году спрос на сотрудников без опыта работы в России вырос на 65%.
Рынок труда нужен для того, чтобы работодатели и соискатели нашли друг друга. В этом им помогают рекрутинговые компании, оказывая посреднические услуги. Увы, но нередко потенциальные кандидаты, обращаясь к рекрутёрам, не находят работу. Обладая необходимыми для трудоустройства знаниями и навыками, они «клюют» на фальшивую приманку и остаются ни с чем.
Редко кому удается за всю жизнь сменить всего одно-два места работы и при этом совершить желаемый и плавный карьерный рост. Чаще люди вынуждены переходить с одного места на другое по разным
В современном мире мало кто может представить свое существование без социальных сетей. Очень популярны такие социальные сети, как, например, ВКонтакте, Одноклассники. Количество пользователей, ежедневно посещающих их, исчисляется миллионами. И многие уже давно успешно зарабатывают на этом.
Вы впервые устраиваетесь на работу? Или не впервые, но вам все равно страшно? Проще всего начать освоение новой области знаний — принципов трудоустройства — по телефону.
«Уважаемый кандидат! Поскольку Вы готовитесь занять вакантную должность в нашей компании, просим Вас подробно ответить на все вопросы анкеты». Наверняка, каждого, кого хоть раз в жизни касался поиск работы, сталкивался с подобной просьбой работодателя.
Всемирная паутина со своим появлением значительно облегчила соискателям процесс поиска работы. Однако с другой стороны, она его и усложнила: ведь в Интернете много сайтов по работе, и «брожение» по ним отнимет много времени. Это означает, что для поиска работы надо использовать наиболее эффективные инструменты. При этом важно ничего не упустить, суметь задействовать возможности Интернета в полной мере.
Работа всегда была, есть и будет больной мозолью для львиной доли населения. То скукота смертная, то платят мало, то уволить/сократить хотят, то начальник — придурок, то организацию ликвидируют, то еще что-то. Едва ли не половина работающего населения либо находится на грани увольнения со своего нынешнего места работы, либо подумывает самостоятельно уйти, пока жареный петух не клюнул.
Те, кто не может опереться на связи, поиск работы начинает с рассылки резюме. Этот «увлекательный» процесс может длиться долго или коротко, но результат его один — приглашение на интервью.
Самое главное в поиске работы — это активный ее поиск. Искать следует везде, где только можно найти информацию о вакансиях. Рассылайте резюме, звоните работодателям, ходите на собеседования.
Каждый из нас рано или поздно сталкивается с проблемой поиска работы. Кто-то только закончил обучение, кто-то переехал на новое место жительства, кто-то попал под сокращение, а кто-то просто захотел сменить свое рабочее место на лучшее. Но не все знают, как быстро и эффективно найти новую работу. Для этого воспользуемся руководством из пяти шагов, содержащим советы от психологов, работодателей и рекрутинговых агентств.
Прежде чем приступить к поиску работы и начать ходить на собеседования с потенциальными работодателями, необходимо для себя определить тот уровень заработной платы, на который вы можете претендовать. Чтобы выполнить эту задачу, вам будет необходимо определить среднюю зарплату по вакансии.
Сейчас принято много говорить о том, что времена нынче не те, времена нынче другие, с работой в стране беда. И это так. Друг за другом в округе закрываются магазинчики, забегаловки, а производств, где мог бы сгодиться, например, выпускник-технарь, ничтожно мало, на всех не хватает. И мы, работодатели, не спешим брать на работу молодежь, хотя верим и знаем, что среди выпускников есть алмазы, требующие огранки. Но как их отыскать — непонятно,
Развивающаяся сеть Интернет становится огромной площадкой для сотрудников и работодателей. В больших количествах открываются интернет-магазины, на работу в которые требуются продавцы. Их основная деятельность — общение с клиентами, которое происходит не вживую, но требует внимательности, знаний в своей области и самоотдачи.
Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.
Подготовили рейтинг активности найма за январь — посмотрели, что происходило на рынке после праздников и сравнили динамику. Спойлер: последний раз такой ощутимый рост вакансий был в августе. Подробности под катом.
Каждые полгода мы на Хабр Карьере собираем и анализируем зарплаты IT-специалистов, а потом рассказываем вам, что изменилось и сколько сейчас получают айтишники.
Пришло время подводить итоги второго полугодия 2022: для этого исследования мы проанализировали более 10 000 зарплат IT-специалистов, сравнили их по городам, специализациям, языкам, компаниям и теперь рассказываем, что получилось.
Новый месяц — новые события для эйчаров и рекрутеров в IT.
В феврале организаторы подготовили несколько программ, среди которых как курсы, так и интенсивы, тренинги и конференции. Например, если хочется нетворкинга, то можно пойти на встречу для эйчаров, а если научиться эффективнее использовать инструменты рекрутера — присмотреться к интенсивам или профильным курсам. Также в дайджесте всегда есть программы для тех, кто только планирует начать свое развитие в найме.
Мы видим, как быстро может меняться IT-рынок: в один месяц все бьются за питонистов, в другой — за мобильных разработчиков, волны увольнений сменяются заморозкой найма и новым набором, новички еще активнее сражаются за первую работу, а эйчары — за топовых сеньоров.
Мы поняли, что в такое время нужно помогать друг другу, и вспомнили, что в IT есть классный инструмент — менторство, который иногда работает даже эффективнее, чем обучение на курсах. Мы протестировали его еще в прошлом году: пригласили несколько специалистов и соединили тех, кому нужен совет, с теми, кто может его дать. Дальше посмотрели на спрос и результат и поняли: да, это нужно.
Так появился сервис Хабр Эксперты — платформа для менти и менторов в IT, которая, мы надеемся, будет помогать учиться и учить всем, кто этого захочет. Рассказываем, что придумали в первой версии.
Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.
В этом выпуске мы расскажем вам об облачном сервисе МойСклад.
Каждый год мы на Хабр Карьере просим специалистов честно оценить своих прошлых и нынешних работодателей: они cтавят оценки задачам, технологиям, зарплате, соцпакету, карьерному росту и другим условиям, на которые обращают внимание во время работы и при трудоустройстве.
В прошлом году свои компании оценили более 20 000 сотрудников, а мы собрали эти оценки и теперь торжественно представляем вам рейтинг лучших IT-работодателей России в 2022. Под катом — не только про компании, но и про качества, за которые их особенно ценят.
Собрали рейтинг активности найма в декабре — часто слышим от специалистов, что в конце года наем снижается, поэтому было особенно интересно посмотреть, что получится. А подтвердилось это мнение или нет — приглашаем проверить под кат.
Знаем, что раскачиваться после праздников сложно — а мы и не заставляем. Ненавязчиво рассказываем про курсы для HR в IT, которые организаторы запланировали в январе для самых замотивированных.
В дайджесте найдете несколько программ для тех, кто планирует попасть в профессию с нуля, а также для тех, у кого уже есть опыт, но хочется получить углубленные знания актуальных технологий и специфики работы. В конце собрали пару вебинаров, курс и вечеринку для HR всех профилей.
Год почти закончился — и это хорошая новость. По традиции смотрим на свои результаты, чтобы понять, насколько мы стали лучше и стали ли. За эти двенадцать месяцев нам прилетало много ASAP-задач: что-то приходилось дорабатывать, перерабатывать, что-то отменять, а что-то срочно допиливать. Но мы старались быть полезными и помогали работодателям и соискателям находить друг друга. А получилось у нас или нет — решать только вам.
В ноябре на Хабр Карьере завершилась карьерная неделя бэкенда. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. В гонке за специалистами участвовали шесть компаний: РТЛабс, МойОфис, Лига Цифровой Экономики, Контур, НЛМК и Nexign.
Традиционно в конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей. Мы выбрали самые интересные из тех, что не успели обсудить на круглом столе, и отправили спикерам. Вопросов было так много, что мы решили разделить ответы на две части, и эта — вторая.
В ноябре на Хабр Карьере завершилась карьерная неделя бэкенда. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. В гонке за специалистами участвовали шесть компаний: РТЛабс, МойОфис, Лига Цифровой Экономики, Контур, НЛМК и Nexign.
Традиционно в конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей. Мы выбрали самые интересные из тех, что не успели обсудить на круглом столе, и отправили спикерам. Вопросов было так много, что мы решили разделить ответы на две части, и эта — первая. Поговорили о трудоустройстве бэкендеров, удаленке, релокации и рабочих процессах.
Короткая, но важная новость для кураторов компаний на Хабр Карьере.
Сейчас у нас на Хабр Карьере более трех тысяч вакансий для айтишников, а резюме в 118 раз больше — и это невыдуманное число. Решили побыть Дедом Морозом и помочь эйчарам поскорее найти своих идеальных кандидатов, а специалистам — работодателей. Под катом рассказываем про наш новогодний подарок для компаний.
В этом выпуске мы расскажем вам об Astra Linux (ООО «РусБИТех-Астра») — команде разработки российской операционной системы Astra Linux. Компания разослала наши вопросы по всем отделам, чтобы у вас сложилось полное понимание, как происходит процесс работы в каждом секторе вендора.
Подготовили рейтинг активности найма в ноябре — приглашаем смотреть на лидеров прошлого месяца под кат. Интересный спойлер: в топ-3 компании по количеству вакансий и в топ-5 самых эффективных вакансий впервые попал Иннотех — компания еще ни разу не была в списках этого рейтинга.
У нас на Хабр Карьере есть маркетплейс курсов — это наша страница «Образование». Уже давно мы задумали сделать ее полезнее и наполнить разными сервисами, которые будут помогать вам развиваться в карьере. Работы было много, и сейчас мы готовы рассказать о первой итерации, в которой не вы ищете обучение под себя, а обучение подстраивается под вас.
Рассказываем, что теперь доступно специалистам, зарегистрированным на Хабр Карьере.
Мы на Хабр Карьере хотим быть полезными как начинающим, так и опытным специалистам: дать понять, в какой точке карьерного развития они находятся прямо сейчас, куда можно расти и что для этого нужно делать. Поняли, что эта идея — на целый спецпроект, и воплотили ее. Решили начать с аналитиков. Приглашаем под кат, если вы — один из них.
Наступил последний месяц этого года, понимаем, что многие сейчас готовы обменять что угодно на свободу от горящих дедлайнов, поэтому этот дайджест для тех эйчаров и рекрутеров в IT, кто действительно любит учиться. Собрали курсы по сорсингу, проведению собеседований и о том, как попасть в профессию с нуля. А для тех, кто хочет прокачаться не только в IT-профиле — небольшая подборка событий в конце статьи.
Когда-то давно мы решили, что смотреть на зарплаты айтишников только в большом зарплатном исследовании — недостаточно, и начали копать глубже. Так появился срез зарплат в контексте языков программирования и квалификаций разработчиков. В этом исследовании рассказываем, как изменились зарплаты IT-специалистов в первом полугодии 2022 года по сравнению со второй половиной 2021.
Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажерам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.
В этой статье о своем старте в карьере и опыте нам рассказали Степан, ведущий дизайнер/тимлид и Кира, дизайнер — ребята работают в Хабре. Кстати, прямо сейчас мы ищем UI/UX-дизайнера в нашу команду.
Сегодня о своем опыте работы нам расскажет Роман Гриневич, Lead Backend Developer в ГК «Астра».
Хотелось бы создать какой-то мануал с полезной информацией, из которой вы сможете подчерпнуть, как не надо делать, и просто увидите, как делали мы. В 2020 году мне пришла в голову идея сделать стартап проект. Начинаю)
Хочу в IT: почему этот месседж не работает в сфере разметки данных
MBTI – тест для определения личности или новый инструмент в менеджменте
Сегодня во всем мире спрашивают о вашем типе личности (MBTI). Для чего эта информация необходима и как она поможет в вашем карьерном росте?
Иметь плюшки и использовать 🤞🤞🤞 Большая разница между иметь и использовать те бонусы, которые даёт компания
Каждый из кандидатов всегда стремится получить лучший офер. Это понятное и бравое дело. Но, всегда важно: что вы получите и что из этого будете использовать.
Не будь таким работодателем!
Привет, это мой первый пост на этой площадке. 😎
Как мотивировать сотрудников: что делать, чтобы работники не хотели увольняться?
Рассказываем, почему важно мотивировать сотрудников и как можно это сделать. А еще поделимся советами, как нанимать сотрудников, которые будут эффективно работать.
Внутренние коммуникации. Почему текучка кадров дорого обходится работодателю
Как оптимизировать работу HR отдела при помощи чат-бота за 5 дней
Чат-бот для отдела персонала, который принял на себя всю рутинную работу
От разработчика до замруководителя отдела: как работает внутренняя кухня Skillaz
Двигатель прогресса любой компании — инициативные, заинтересованные и ответственные сотрудники. Как меньше, чем за три года добиться успеха в организации и влиять не только на ее развитие, но и на весь рынок, рассказал заместитель руководителя отдела разработки в Skillaz Данила Червонный.
47 сайтов для размещения вакансий: платные и бесплатные
Подготовили список сайтов, где можно разместить вакансию. Спойлер: здесь не только ресурсы, о которых вы слышали (хотя про них тоже будет пару слов).
Сегодня я хочу рассказать об украинской компании Infinity Technologies
10 способов найти сотрудника бесплатно
Расскажем о 10 способах найма сотрудников в период кризиса.
Зачем обучать сотрудников и как это делать
Как в Quadcode работают с заявками на обучение, ищут курсы и оценивают эффективность развития сотрудников.
Большая подборка: 23 российских HR-инструментов, которые упрощают работу
Найти нужного кандидата — задача точно не из легких. Чтобы упростить процесс найма, HR-менеджеры используют различные инструменты и сервисы.
Почему вам не перезванивают после собеседования
Вы кто такие? Мы вас не звали! Русофобия по-европейски
Что произошло с российскими специалистами, некогда востребованными среди международных компаний.
Tinder для рекрутеров
Сегодня расскажем, как мы создали Interview App — приложение, которое облегчило нашим ИТ-рекрутерам процесс интервью. Свайп влево, свайп вправо — вот и нашелся кандидат.
Как замотивировать сотрудников на обучение? Основные принципы теории андрагогики
Авторская иллюстрация Лабмедиа
Какие soft-skills рекрутера будут востребованы в 2023 году?
Рынок труда снова изменился. Это факт.И здесь мы не будем обсуждать причины и затрагивать сами процессы трансформации.
Кем быть в HR-индустрии? Найдите свой карьерный трек
Подготовили схему, которая поможет определиться с карьерным треком в подборе и управлении персоналом.
Какие темы писем привлекают внимание кандидатов и заставляют открыть письмо
Правильно написать и отправить письмо кандидату — это полдела. Нужно, чтобы получатель обратил внимание на ваш имейл и открыл письмо. Узнали у экспертов, что написать в теме, чтобы повысить open rate.
Потеря налогового резидентства РФ и адский подоходний налог. Удаленщики и бизнес взялись за голову
Как составить объявление о найме сотрудника в Телеграме
Телеграм забит кучей работных каналов с вакансиями, но только лишь часть постов оформлена внятно. Вот небольшой гайд о том, как можно написать текст объявления, чтобы сократить время поиска и быстрее привлечь специалистов. Давайте посмотрим, как сделать коммуникацию проще и удобнее для всех.
Заразно ли желание уволиться?
Желание уволиться может быть заразным. Утверждает исследование центра Visier.
Я УЖЕ РАССКАЗЫВАЛА О ТОМ, КАК АКТИОН ПОМОГ МНЕ БЫСТРО РАЗОБРАТЬСЯ В НОВЫХ ПРАВИЛАХ
12 способов объединить удаленные команды. И сделать тимбилдинг интересным и ненавязчивым
Во время ковида все научились работать удаленно, а с открытием границ — еще и из разных стран. Распределенные команды сложнее собрать в одном месте на тимбилдинг или пятничную пиццу. Но и таких сотрудников можно сплотить и познакомить друг с другом.
Как искать, оценивать и нанимать продактов: опыт Авито
Дарья Климович и Маргарита Алумян из Авито рассказали, какими задачами занимаются продакты, какие хард- и софт-скиллы нужны кандидату, почему в компании такой высокий порог входа и зачем нужен каждый этап найма.
20 приложений для личной продуктивности: сервисы для тайм-менеджмента, автоматизации рутины и всевозможные трекеры
Вебинар “Что важно знать при поиске работы: лайфхаки от HR”
Спикер поделится своими рекомендациями в поиске работы для начинающих IT-специалистов, расскажет о наиболее частых ошибках и подскажет, как их избежать.
HR-менеджер. ТОП-5 Курсов по управлению персоналом в 2023 году— Обучение с нуля
Сегодня рассмотрим ТОП-5 Курсов для HR-менеджеров от онлайн школ, которые будут актуальны в 2023 году. Некоторые из них рассчитаны на обучение с нуля. Перед тем как мы подробно рассмотрим данные онлайн курсы, предлагаю вам ознакомится со списком:
Самые крупные работодатели в мире
И это не бизнес 🙁
Остаться друзьями: как бывшие сотрудники помогают укреплять бренд компании и руководителя
СЕО Vinci Agency Анна Кудрис расскажет, как сотрудники, и даже бывшие, помогают укреплять бренд работодателя и компании. А также поделится секретами формирования личного бренда главы организации.
Декабрьские ивенты для рекрутеров и эйчаров
Как в Skyeng отказались от традиционного планирования подбора
Skyeng известен своим data-driven-подходом к рекрутингу. В компании считают и планируют все, что только можно, используют SLA и предиктивный анализ. Поэтому мы удивились, когда узнали, что в Skyeng решили отказаться от традиционного планирования подбора.
Что сорсеру нужно знать про скрапинг данных
Наглядное руководство с обзором популярных инструментов для работы с данными. Скрапинг позволяет рекрутеру тратить в разы меньше времени на обработку поисковой выдачи. С его помощью вы можете автоматизировать сбор данных о кандидатах, а освободившееся время потратить на что-то важное — например, на выстраивание первичного контакта.
Как искать кандидатов в социальных сетях? 5 примеров из практики кадрового агентства