100 000 руб
Механик линейный (а )
57 500 руб
Уборщик
Вахта в Набережных Челнах
Водитель категории Е
Свежие вакансии, ответы на отклики и доступ к резюме — всегда у вас под рукой
Рабочий ГФР
Удаленная работа и подработка
Тысячи вакансий по всей России
Охранник с лицензией
Расскажите о своей зарплате. Мы анализируем данные и публикуем их анонимно.
Создайте резюме за 5 минут
И получайте интересные предложения о работе
Грузчик (Вахта)
Вакансии с 1 по 20 из 1862
Информация по теме «Работа на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях»
На данной странице представлена информация по теме «Работа на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях», собранная из разных сервисов портала. Внизу страницы также приведены примеры частных трудовых ситуаций по данной теме, их анализ и порядок правильных действий.
Информация по теме, представленная на портале
Ознакомьтесь с памятками, разъясняющими трудовые права и обязанности работника
и работодателя по выбранной теме
Трудовой навигатор
Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные ситуации
по выбранной теме, в которые может попасть работающий человек или работодатель.
Требования трудового законодательства
Ознакомьтесь с базовым перечнем требований трудового законодательства
Вопросы и ответы
Найдите вопрос с уже полученным ответом от дежурного инспектора или задайте свой
Электронный инспектор
Пройдите самостоятельную предварительную проверку соблюдения требований
трудового законодательства
Проверочные листы
Машинист автокрана
Особая категория занятых — работники Крайнего Севера и приравненных к нему территорий. Их труд законодатель регламентирует и защищает особым образом. Почему и как это делается, следует рассмотреть отдельно.
НПА, регулирующие труд работников на Крайнем Севере
Понятие Крайний Север (КС) используется в географическом и экономическом аспектах. Второй учитывает особенности хозяйственной деятельности и трудовой занятости в тяжелых условиях северного заполярья.
Труд на Крайнем Севере и работа, приравненная к условиям Крайнего Севера, имеют значительные особенности в законодательном регулировании. Это подтверждается тем, что интересам работников и обязанностям работодателей посвящена целая глава Трудового кодекса — ст. 313-327 гл. 50. Еще одним из основных законов, который фиксирует весь перечень гарантий людям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним категориям, является ФЗ № 4520-1.
Законодательная база льгот и компенсаций зависит от вида финансирования организаций-работодателей. Условия регулируются:
- федеральными законами — для работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета;
- законами субъектов РФ — для работников районов Крайнего Севера, занятых в работах, финансируемых из бюджетов субъектов;
- муниципальными правовыми актами — для финансируемых из местных;
- работодателем — в небюджетной сфере.
Важно помнить, что все льготы и компенсации оформляются и предоставляются по основному месту занятости (ст. 287 ТК РФ).
Обсуждаемые гарантии и компенсации в регулировании труда в районах Крайнего Севера применяются и для занятых у резидентов территорий опережающего социально-экономического развития, если они размещены в таких районах (и приравненных к ним местностях). Применение гарантий осуществляется с учетом особенностей, установленных 473-ФЗ.
Местности, приравненные к названной категории районов, приведены в Постановлении № 1946 отдельно.
Особенности труда работников на Крайнем Севере
Работы в заполярных территориях имеют специфический характер. Жизнь и трудовая занятость работников на Крайнем Севере протекают в неблагоприятных для организма человека климатических условиях. Факторы, формирующие особенности труда лиц районов Крайнего Севера, оказывают значительное влияние на организм человека:
- холодовой;
- УФ дефицит — низкое солнцестояние, частые облачность и туман;
- изменения длины светового дня очень выражены в течение года;
- воздействие мощных колебаний магнитного поля (проявления — северное сияние);
- соотношение между минералами и микроэлементами почвы изменено и неблагоприятно для организма человека;
- дневные перепады атмосферного давления;
- смена воздушных масс под влиянием циклонов.
Государство с помощью механизма льгот и гарантий учитывает сложные условия работы в районах Крайнего Севера и компенсирует физиологические и материальные «затраты» работников. Распространяются госгарантии на постоянно проживающих и работающих, на присутствующих вахтовым методом. Законодатель, в случаях, указанных в ФЗ 4520-1, предоставляет льготы и компенсации не только работающим, но и ряду иных категорий проживающих:
- неработающим пенсионерам;
- уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил, военнослужащим;
- обучающимся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
- членам семей, прибывшим в названные районы вместе с кормильцем.
Для получения государственных гарантий на КС работнику необходимо трудоустройство в районах Крайнего Севера в соответствии с трудовым законодательством:
Гарантии и компенсации в районах Крайнего Севера по ТК РФ делятся на государственные и дополнительные, предоставляемые конкретными территориями и работодателями (ст. 313 ТК):
Обеспечить применение государственных гарантий и компенсаций, установленных для работников ТК законами, иными НПА, обязан работодатель.
Оплата труда работников, надбавки и коэффициенты
В соответствии со статьей 50 ТК, оплата труда в районах Крайнего Севера складывается из трех основных элементов:
- оклад или тарифная ставка;
- компенсационные выплаты — доплаты и надбавки, возмещающие затраты в особых климатических условиях;
- стимулирующие выплаты .
Оплата труда на севере проводится работодателями, в соответствии со ст. 315-317 ТК, с применением:
- районных коэффициентов, устанавливаемых правительством (ст. 316 ТК);
- процентных надбавок за стаж, размер и порядок выплаты которых аналогичен порядку установления компенсаций (ст. 317 ТК).
Коэффициенты и надбавки являются компенсационными инструментами. Процент надбавки за условия севера определяется сложностью климата региона. На федеральном уровне и на условиях ст. 11 ФЗ 4520-1 устанавливаются коэффициенты. В 2022 году действуют 4 вида надбавок со следующей величиной коэффициента:
Кроме федеральных надбавок, вводят районные коэффициенты, если климатические условия в них хуже. Коэффициенты выравнивают доходы работников на севере с установленными законодательством (ст. 148 ТК). Установленные районные коэффициенты работодатель обязан применять при расчете зарплаты (ст. 146 ТК РФ, ФЗ 4520-1). Постановление Минтруда от 11.09.1995 № 49 приводит перечень территорий, в которых применяются районные коэффициенты. Поводом для введения районных надбавок являются качество инфраструктуры, экологические условия, транспортная доступность, климат, отрасль предприятия.
Особенности районной доплаты:
- универсальность;
- применяют к заработной плате всех работников;
- применяют независимо от продолжительности работы в районах Крайнего Севера, с первого дня их работы в регионе;
- не учитывается стаж, прописка;
- важны только работа и проживание.
На территории субъекта применяется локальная величина коэффициента. Внутри его границ иногда действуют разные размеры надбавок. Например, южные районы получают 30% к окладу, а северные — 50%. Начисление «северных» производится, исходя из стажа сотрудника. Стаж северян определяется, исходя из возраста и продолжительности работы на территориях Крайнего Севера.
Кому еще положены надбавки
Наряду с занятыми по основному месту работы, повышенная зарплата положена следующим категориям.
Другие гарантии и компенсации
Кроме компенсационного характера оплаты труда, для работников Заполярья предусмотрены особые правила, выравнивающие доступность отдыха, лечения, обучения и трудовой мобильности. Перечислены они в ст. 323-318 ТК.
Особенности режима труда и отдыха
Для восстановления здоровья работнику севера и его семье предусмотрены особые, компенсирующие, условия труда, описанные в ст. 319-320 ТК.
Дополнительный выходной и сокращенная неделя
Законодатель в ст. 319 ТК обязывает работодателя предоставлять (без сохранения оплаты) дополнительный выходной:
- одному из родителей ребенка до 16 лет, в том числе приемному, лицу, их замещающему;
- при наличии письменного заявления.
Работающим женщинам устанавливают сокращенную до 36 часов неделю (ст. 320 ТК). Условие вносится в коллективный и трудовые договоры. Эта же статья обязывает работодателя оплачивать ее нормальную неделю (40 часов).
Дополнительный отпуск
Северный допотпуск является ежегодным, используется сверх основного оплачиваемого (ст. 321 ТК):
- 24 дня (календарных) — в районах Крайнего Севера;
- 16 — в местностях, приравненных к ним.
Есть территории, не входящие в перечисленные категории, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки. Для них продолжительность допотпуска — 8 календарных дней (ст. 321 ТК, ст. 14 ФЗ 4520-1).
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, являющегося дополнительным, регулируется ст. 322 ТК. Она же определяет правила соединения перечисленных перерывов в работе:
- наниматель предоставляет отпуск для проезда к месту использования и обратно (без оплаты) (абз. 3 ст. 322 ТК);
- при суммировании общая их длительность не больше 6 месяцев (абз. 3 ст. 322 ТК);
- общая продолжительность ежегодного отпуска является суммой ежегодного основного и всех дополнительных оплачиваемых.
Соединить отпуска в один (полностью или частично) разрешается только за два года, не более (абз. 3 ст. 322 ТК).
Предусмотрен оплачиваемый отпуск для сопровождения ребенка до 18 лет к месту поступления в вуз или СПО, один раз на каждого ребенка не менее 14 календарных дней (абз. 5 ст. 322 ТК).
Нормативная база
Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР»
Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
Федеральный закон от 29.12.2014 № 473-ФЗ «О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации»
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255»
Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения “О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)”» (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3)