Лаборанта неполная занятость
В соответствии со ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
То есть если у Вас имеются основания, указанные в данной статье, то Вы можете заключить срочный трудовой договор. При этом, срочный трудовой договор может быть заключен Вами как на полный, так и на неполный рабочий день.
Долго ищете работу в должности «Лаборант»? Разместите резюме – работа сама найдет Вас!
Могу ли я работать по внутреннему совместительству на полставки лаборанта?
Работаю учителем химии с недельной учебной нагрузкой 27 часов. Могу ли я работать по внутреннему совместительству на полставки лаборанта? Специально обученного человека в хим. лабораторию в школе нет.
Вполне, данная работа для педагогического работника не будет являться совместительством (п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41), выполнение такой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя, оформляется приказом работодателя, необходимо указать срок выполнения такой работы, содержание и объем.
Похожие вопросы
Работаю в школе учителем химии и по совместительству лаборантом кабинета химии. Как лаборант выполняю все обязанности, но оплачивают только 0.25. Администрация объясняла это тем, что на школу выделено только о, 25 ставки лаборанта. Но недавно узнала, что как лаборант устроен человек, составляющий расписание. Правомерно ли это.
Вам нужно потребовать пересмотреть договор, либо отказаться от такой работы.
Но недавно узнала, что как лаборант устроен человек, составляющий расписание.
Нельзя корректно ответить. В отношении Вас – администрация законодательство нарушит только в том случае, если собственником учреждения установлен определенный объем работ, который должен быть проделан для получения полной ставки, потом от него исчисляется объем работ для четверти ставки, и вот именно этот объем Вы должны выполнить, но не более. Почему выполняете более, не заявив об этом администрации и не отказавшись от выполнения нагрузки сверх согласованной – придется разбираться отдельно. А штатное расписание – работодатель может утверждать иное, мнение работников в этом случае не учитывается.
Если у меня полставки то я должна работать по совместительству 2 часа в день?
Работаю в школе учителем с нагрузкой 28 часов. Плюс по внутреннему совместительству зам. директора на 0.5 ставки. Подскажите пожалуйста сколько часов должно занимать мое совместительство ведь по Ст. 284 ТК РФ. Не более 4-часов в день или 20 часов в неделю. Это 4 часа на полную ставку? Если у меня полставки то я должна работать по совместительству 2 часа в день?
Здравствуйте! Работа по совместительству-не более 20 часов в неделю, значит обязаны работать 4 часа в день, а не 2 часа. Нормальная продолжительность рабочей недели-40 часов.
Сейчас выясняется, что лаборанту не положено совмещать преподавание химии в средней школе.
С 1 апреля 2018 года с моего согласия переведена на основную ставку лаборанта кабинета химии и 9 часов уроков химии по совместительству. Сейчас выясняется, что лаборанту не положено совмещать преподавание химии в средней школе. Это правда? И где почитать это постановление.
Здравствуйте, нет такого постановления, либо какого либо другого нормативного акта, который бы запрещал совмещение этих должностей, нив ТК РФ, ни в Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) “Об образовании в Российской Федерации” такой запрет не содержится. Просто заключите два трудовых договора ТК РФ ст. 56, один основной, другой по совместительству.
Нет такого постановления. Это не правда. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ запретов не содержит.
Нет таких запретов для совместительства. И нет постановления. Главное, чтобы у Вас подходило образование для преподавания химии в школе как предмета.
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки “Образование и педагогика” или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
Такое совмещение невозможно только если вы итак в соответствии со своей должностной инструкцией учителя выполняете в том числе функции лаборанта. Потому что получается, что вы дважды выполняете одну и ту же работу.
Поэтому, первое, что вам нужно сделать, это ознакомиться с должностной инструкцией.
Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования” в перечень обязанностей учителя не входит выполнение обязанностей лаборанта. Но конкретные обязанности могут быть уточнены в должностной инструкции. В эту инструкцию могут быть включены обязанности лаборанта.
Я работаю в школе, на должности учителя вспомогательной школы (учитель-дефектолог) с нагрузкой 19 часов в неделю,
Я работаю в школе, на должности учителя вспомогательной школы (учитель-дефектолог) с нагрузкой 19 часов в неделю, могу ли я работать по совместительству с нагрузкой 14 часов в неделю?
Здравствуйте. По Российскому Законодательству можете. Для педагогических работников согласно ст. 333 ТК РФ продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю. Минтруд издал Постановление от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41), являющееся наиболее полным нормативным документом, регулирующим отношения в рассматриваемой сфере. Подпунктом «а» п. 1 Постановления N 41 установлено, что указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения). Определением ВС РФ от 05.08.2004 N КАС 04-295 данная норма, допускающая внутреннее совместительство и, соответственно, оплату труда работника в одинарном размере (а не как за сверхурочную работу — за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)), была признана не противоречащей нормам трудового законодательства. Таким образом, работники рассматриваемых сфер деятельности могут работать по той же или другой должности, специальности, профессии как у другого работодателя, так и у основного. В любом случае с работником должен оформляться трудовой договор с указанием, что работа является совместительством, на его основании издается приказ о приеме на работу по совместительству, а также заводится личная карточка. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ), а сама работа осуществляется в свободное от основной работы время. У основного работодателя есть возможность поручить работнику с письменного согласия последнего выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с основной дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). А дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ), то есть замещения должностей, например, на 1,5 ставки. В этом случае размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), а оформление происходит путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и издания соответствующего приказа по основной деятельности.
Желаю удачи. В.
Добрый день, Алла! Никто не может вам запретить работать по совместительству на другом месте работы, если это устраивает и вас и ваших работодателей. Везде оформляйтесь официально, чтобы можно было получить уточняющую справку о характере вашей работы.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Я работаю учителем физической культуры в школе и веду обж по внутреннему совместительству. Могу ли я отказаться от совместительства?
На работу по совместительству гражданин принимается также, как и на основную; увольняется с нее также, как с основной, т.е. по заявлению по собственному желанию.
Статья 282 ТК РФ:
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Имею ли я право на работу по совместительству в другой школе с нагрузкой 15 часов.
Я работаю в общеобразовательной школе учителем музыки с нагрузкой 9.5 часов. Имею ли я право на работу по совместительству в другой школе с нагрузкой 15 часов.
Имеете право на работу по совместительству в том числе и в другом образовательном учреждении, если есть свободное от основной работы время.
Добрый день! Да, конечно, при наличии свободного времени у Вас есть такое право, а именно работать по совместительству на основании трудового договора.
Администратор печатает сообщение
Регистрируясь на сайте, Вы принимаете
Могу ли я настаивать на сохранении своей половины ставки?
Здравствуйте! Я работаю на кафедре в университете лаборантом на полставки. Также на этой же кафедре был еще один лаборант, работающий на полной ставке. В мае этот лаборант получил степень старшего преподавателя и теперь с должности лаборанта увольняется. Заведующий кафедрой перед отпуском задал мне вопрос выйду ли я на полную ставку на место этого лаборанта. А мои полставки он планирует отдать старшему преподавателю плюсом. То есть поменять нас местами фактически. Мой вопрос заключается в следующем: имеют ли право меня в принудительном порядке заставить выйти на ставку? Потому как меня мои полставки более чем устраивали, так как я еще работаю во второй половине дня на другой работе. Могу ли я настаивать на сохранении своей половины ставки? И отказаться от выхода на полный день? Спасибо за внимание к моей проблеме, заранее благодарю всех ответивших мне.
Никто не вправе принудительно заставить Вас выйти работать на полную ставку. Но Вы уточните, Ваш трудовой договор срочный или бессрочный. Если бессрочный – никаких проблем, а если срочный, то по его окончании Вас просто могут не взять снова на полставки.
Если Вы не желаете увеличения нагрузки, то вас не могут заставить оформиться на дополнительные полставки, поскольку изменения существенных условий трудового договора возможно только по согласию сторон.
Благодарю вас за помощь! Мне бы хотелось уточнить только еще один нюанс, мой догов бессрочный, в таком случае мои полставки не могут просто упразднить? Там не так много обязанностей, у меня возникли опасения, что вопрос встанет ребром-либо выход на полный день (как альтернатива, что не просто уволили), либо увольнение. Насколько я понимаю, это неправомерно?
Чтобы “упразднить” Ваши 0,5 ставки нужно утвердить новое штатное расписание, а так же провести сокращение. Ч так понимаю, что Вы работаете в бюджетном учреждении и это сделать не возможно.
Сократить полставки могут, при этом остается свободной целая ставка и Вы вправе работать только на полставки если нет другого сотрудника на полную ставку. Эту полную ставку можно поделить с другим сотрудником.
Здравствуйте! Я работаю на кафедре в университете на полставки. Также на этой же кафедре работал на полную ставку еще один лаборант, который с начала учебного года переходит на должность старшего преподавателя. И со ставки лаборанта увольняется. Руководство перед началом отпуска поинтересовалось пойду ли я на полную ставку на это место в новом учебном году. Мне идти не хочется. Я хочу сохранить свои полставки и продолжать работать в прежнем режиме. Скажите пожалуйста могут ли поставить вопрос ребром, что либо переход на полную ставку либо увольнение. Или я имею право откащаться от ставки и настаивать на моем прежнем положении? Насколько это правомерно? Я боюсь, что руководство скажет, что полставки упраздняются в штатном расписании и либо я должна выйти на предложенное место, либо уволится.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Можете отказаться, но при сокращении должности Вас могут уволить при несогласии перейти на другое рабочее место в этой же организации.
– Как можно выйти так, чтобы на целую ставку не выходить, а выходить на 0,5 преподавателя?
Работаю в вузе на 1 ставку лаборантом (основная должность) и 0,5 ставки преподавателем (совмещают). Сейчас в отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу, но не полностью, а на те подставки преподавателя.
Есть два варианта. 1. Окончательно выхожу с отпуска, увольняюсь с полной ставки лаборанта и остаюсь работать на 0,5 ставки преподавателя. 2. Оставаясь в отпуске выхожу на неполный рабочий день. Но тут непонятные сложности.
– Как можно выйти так, чтобы на целую ставку не выходить, а выходить на 0,5 преподавателя?
– И при этом рабочий день сколько должен длиться?
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Много лет проработала в школе лаборантом. Закончила университет. Мне дали 10 часов учителя ИЗО + к 1 ставке лаборанта. Потом пишут приказ ПЕРЕВЕСТИ на основное место работы учителем ИЗО. Но ставка лаборанта у меня так и остается. Ухожу в декрет. Теперь через неделю мне выходить из декретного отпуска, а директор мне говорит, что она не хочет давать мне ставку лаборанта. Только 10 часов ИЗО.
Я имею право выйти на ту ставку лаборанта, если она не была основной работой?
Только в случае, если она не занята, пишите заявление о переводе. Но это только после выхода из декретного отпуска и с согласия работодателя.
Правильно ли это и может ли директора снять совмещение так как смены и с учителей отобрав у них совмещение,
Я работаю в школе и была я принята лаборантом на полную ставку, мне директор решил повысит заработную плату и добавил мне полную ставку завхоза, а ставку лаборанта сделал 0,25 (остальные 0,75 ставки лаборанта распределены между учителями). Теперь директор решил сократить ставку завхоза, а мне оставляет только 0,25 ставки лаборанта, аргументируя тем, что ставки лаборанта нет. Правильно ли это и может ли директора снять совмещение так как смены и с учителей отобрав у них совмещение, а мне сделать полную ставку лаборанта? Подскажите.
НЕТ, это не правильно.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Директор это может сделать на основании ст.60.2 тК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым д
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Мне ставят, что с 2003 года я работаю в должности лаборанта.
Я работаю учителем химии с 1986 года на ставку. Когда лаборант уходил на больничный, мне ставили замещение 0,25% от 0,5 ставки лаборанта. Пенсионный фонд убирает из льготного стажа этот период, объясняет это совмещением должностей. Но я ведь веду уроки. Специфика моего предмета подразумевает постановку опытов и если лаборант на больничном мне необходимо их готовить самой. Когда не было ставки лаборанта, я выполняла туже работу только бесплатно. С 2003 года я являюсь заместителем директора по воспитательной работе и учителем химии на ставку. Зачтут ли такое совмещение должностей. И также во время болезни замещаю несколько дней лаборанта. Директор школы написал приказ с 2003 года, что я принята на работу лаборантом на время ухода лаборанта в декретный отпуск. Приказа о выходе лаборанта нет и о сокращении этой ставки тоже. С 2007 штатная единица лаборанта сокращена, но в книге приказов это не отображено. Мне ставят, что с 2003 года я работаю в должности лаборанта. В трудовой книжке запись 1 Принята на работу учителем химии в 1986.
2. 2003 г. назначена зам. директора по В.Р. и учителем химии. О лаборанте нет ни слова. Правомерно ли мне убирают из льготного стажа 12,5 лет. Каждый год я вела преподавательскую деятельность на ставку учителя.
Ольга, Вам нужно разобраться с приказами и записями в трудовой книжке. Обращайтесь в отдел кадров и уточняйте, это в их силах.
Вопрос, на эти 0,25 ставки идут дополнительные дни к отпуску?
Работаю в СПИД лаборатории, фельдшер-лаборант, на ставку. Имею там же совместительство на 0,25 ставки за лаборанта! Вопрос, на эти 0,25 ставки идут дополнительные дни к отпуску?
Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»
1. Установить с 1 апреля 1996 г. работникам организаций здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, надбавку за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), определенного на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, сохранив для них действующие условия оплаты труда.
В соответствии с данным указанием в действующем законодательстве, Вам положена доплата 20% оклада. Надбавки работникам учреждений здравоохранения, финансирование которых осуществляется из бюджетов субъектов РФ, осуществляющими диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ, устанавливаются субъектами РФ за счет бюджетов субъектов Российской Федерации.
Я избран по конкурсу, утвержден Ученым советом университета на должность профессора кафедры, был единственным кандидатом.
Я избран по конкурсу, утвержден Ученым советом университета на должность профессора кафедры, был единственным кандидатом. До этого работал на этой же должности на полную 1 ставку, ставка свободна. При заключении договора (контракта) мне установили 0,25 ставки, а я хочу на 1 полную ставку. Как обжаловать.?
Из вопроса непонятно: по конкурсу на какую ставку вы проходили – на 0,25 или на 1 ставку? В любом случае, наличие ставок решается если не заведующим кафедрой, то только ректором и обычно оспаривать что-либо в этой ситуации бессмысленно
Здравствуйте, Николай Михайлович!
Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.
В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются:
перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
квалификационные требования по должностям педагогических работников;
место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;
срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);
место и дата проведения конкурса.
В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.
Т.е., сам договор должен следовать условиям конкурса.
Подробнее можете посмотреть в Приказе Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 “Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу”.
Кто из нас имеет право на постоянную ставку?
Я работаю фельдшером-лаборантом с 2009 гвременно. Мой коллега с 2011 г временно. Яна ставке врача-лаборанта временно. Он временно на время декретных отпусков. Явышла с декретного, он писал заявление на время моего декретного, он переписал заявление на время ДО другой коллеги, которая через несколько дней увольняется с постоянной ставки. Кто из нас имеет право на постоянную ставку?
На заводе в подразделении “лаборатория и ОТК” работает 11 человек: начальник, техник-лаборант и 9 лаборантов. Руководство решило сократить ставки лаборантам и технику-лаборанту на 1/2.Означает ли то,что ставка начальника должна стать 1/2 или допустима полная ставка начальника?
Уважаемая Елена Николаевна, начальник может работать и на не полную ставку, если такие условия будут установлены в трудовом договоре работника.
Как мне узнать свой примерный объем работы и мои обязанности согласно моей должности?
Обратиетсь в инспекцию труда и прокуратуру о нарушении ваших прав, если не хотят должностную инструкцию выдать вам на руки Удачи Вам.