До 1 января 2022 г. регистрация на портале «Работа в России» — дело добровольное. Но уже сейчас кадровики и бухгалтеры, которые выполняют их обязанности, терзаются вопросами: Станет ли использование портала принудительным? Станет ли кадровый ЭДО обязательным для всех? Давайте разбираться.
С 1 января 2022 года у многих работодателей появилась еще одна новая обязанность: размещать на портале «Работа в России» информацию о наличии свободных вакансий.
Теперь многие компании обязаны размещать на платформе «Работа в России» информацию о вакансиях, предлагаемых условиях работы, а также о наличии специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.
Таково требование Федерального закона от 28. 2021 № 219-ФЗ, который добавил новый пункт 3. 2 в статью 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ.
О чем этот сайт? Работа в России
Дата добавления сайта в базу: 04 Ноября 2019 г. (2 года назад)
Проверить работу сайта
Дата последней проверки на работоспособность: Вторник 20 Сентября 2022 г. 14:04 г. (1 неделя назад)
Оцените работу сайта
Сейчас работает
Сейчас не работает
Поделитесь, спросите у друзей, почему не работает сайт?:
Оцените сам сайт, насколько он вам нравится:
Что делать, если не открывается сайт trudvsem. ru? Если с недавнего времени перестал работать ресурс, попробуйте найти причину в нижеприведенных возможных ошибках, которые могут находиться как на стороне сервера, так и на стороне пользователя.
Законодательство обязывается отчитываться всех, кто нанимает на работу персонал. Но, на практике внимательно к этой отчетности относятся только государственные, крупные и средние компании. Малый бизнес чаще всего игнорирует эти отчеты. Но нужно иметь в виду, оштрафовать могут любую компанию, вне зависимости от размера.
Работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов. В том числе, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; о количестве работающих инвалидов; о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации; о введении режима неполного рабочего времени или простоя; о сокращении.
Постановление N 2401 официально опубликовано 5 января 2021 года и вступило в силу 13 января 2021 года. Этим документом продлевается действие Временных правил представления информации о высвобождении работников. Напомним, какие сведения надо размещать и какая ответственность ждет неисполнивших постановление работодателей.
Повысьте эффективность своей работы и внедрите электронный документооборот в кадрах после нашего дистанционного курса.
- Что входит в информацию о высвобождении работников для системы «Работа в России»
- В какие сроки работодатель должен разместить информацию на портале «Работа в России»?
- Есть ли ответственность за неразмещение?
Вы еще не в курсе, что это такое?
«Работа в России» — это не что иное, как довольно известный trudvsem. ru, проект Роструда, на котором всегда можно было найти что-нибудь интересное — говорим об этом без сарказма. Приятно было копаться в вакансиях «счетовод», «смотритель музея», «кинолог в колонию» или «дворник» (а не какой-то там «клинер»).
В связи с внесением поправок в закон о занятости порталу был придан высокий статус (ст. 2, Федеральный закон от 19. 1991 № 1032-1). В настоящее время это не просто очередной сайт по трудоустройству, а федеральная государственная информационная система (ФГИС), решающая поистине космические задачи, в числе которых:
- предоставление госуслуг в области занятости в т.ч. в цифровом виде;
- создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также и с выполнением работ (оказанием услуг) по договорам ГПХ, профпереподготовкам, стажировкам и т.п.
Кадровые документы в один клик — это реальность. В БухСофт вы быстро сформируете пакет документов для приема или увольнения, а на все вопросы можно получить ответ у экспертов-практиков службы поддержки — день в день.
Для кого введена обязанность размещать вакансии на сайте «Работа в России»
Требование размещать вакансии на госпортале затрагивает большинство компаний в силу того, что пороговый показатель для установления этой обязанности довольно низкий. Если у компании 25 работников – она обязана работать с порталом «Работа в России».
Обязанность публиковать вакансии на сайте «Работа в России» установлена для:
- организаций со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
- вновь созданных, в том числе реорганизованных компаний со среднесписочной численностью 25 человек;
- организации, в уставном капитале которых есть доля РФ или муниципального образования;
- органы федеральной и региональной власти, органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУПы и МУПы).
Что конкретно нужно размещать на портале «Работа в России»:
- Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
- Описание условий работы для привлекаемых работников.
- Сведения о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.
Какие новые обязанности возлагаются на работодателей
С января 2022 года в силу вступили поправки, внесенные законом от 28. 2021 № 219-ФЗ в законом «О занятости населения» от 19. 1991 № 1032-1.
Поправки внесены с целью содействия трудоустройству населения и предполагают возложение на российских работодателей ряда новых обязанностей.
Во-вторых, работодателям придется уведомлять службу занятости о результатах собеседования с претендентами, которые направлены к ним из Центра занятости населения (ЦЗН). Это позволит отслеживать, соблюдают ли зарегистрированные в Центре занятости лица условие, согласно которому они обязаны проходить собеседования на предложенные центром вакантные места.
В-третьих, работодатель должен соблюдать квоту по приему на работу лиц с инвалидностью.
Вакансии на сайте Работа России и новая отчетность с 2022 года
Федеральный закон от 28. 2021 № 219-ФЗ внес новый пункт 3. 2 в статью 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ.
Теперь свои вакансии на сайте «Работа в России» обязаны размещать организации и ИП, если выполняется одной из условий:
- среднесписочная численность работников превышает 25 человек;
- в уставном капитале есть доля государства.
Эта обязанность не установлена только для госучреждений и госсектора, публиковать свои вакансии по требованию Закона, должны все, у кого численность работников превысит 25 человек.
Если организация принимает на работу соискателя, направленного сайтом «Работа в России», нужно уведомить об этом службу занятости в пятидневный срок. Сделать это нужно также портал «Работа в России». Если соискателю отказано в приеме на работу, нужно направить электронное уведомление, в котором следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу.
За размещением вакансий на сайте «Работа в России» следует и ежемесячная отчетность о наличии и, или закрытие вакансий.
В какие сроки работодатель должен разместить информацию на портале «Работа в России»?
Сведения о количестве высвобождаемых работников размещаются работодателем на сайте «Работа в России» на следующий день после соответствующих изменений.
Если никаких изменений нет, сведения не подаются.
Для выполнения этих требований работодателю надо разместить необходимую информацию в подсистеме “Личный кабинет работодателя” и в дальнейшем актуализировать ее.
Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей здесь.
Какие данные отправлять на портал и в службу занятости
На портале следует публиковать сведения о потребности в сотрудниках, равно как и об условиях привлечения к труду, данные о вакансиях и свободных рабочих местах, вакансиях (в т. доступных для инвалидов).
Отметим, что работодатели по-прежнему обязаны сообщать ряд сведений и в службу занятости, причем не только о вакансиях. Так, надо сообщать о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности.
Следует представлять сведения:
- относительно деятельности по профреабилитации инвалидов, содействию их занятости;
- о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства этих граждан (согласно квоте), в т.ч. реквизиты локального нормативного акта, в котором содержатся сведения о таких рабочих местах;
- о выполнении квоты на прием инвалидов на работу.
Уведомления направлять надо ежемесячно (ст. 25 закона о занятости). Причем, тут действуют такие правила: считаете вы, что у вас имеется вакансия — уведомляйте службу занятости (на это, кстати, указал и Минтруд в разъяснениях от 25 октября 2017 № 14-1/В-953), и неважно, предполагается закрыть ее прямо сейчас или нет.
Отметим, что если работодатель прошел регистрацию на «Работе в России», но информации о вакансиях не разместил, то это равно тому, что он сообщил службе занятости об отсутствии вакансий (абз. 4 п. 3 ст. 25 закона о занятости, постановление Правительства от 30 декабря 2021 № 2576).
Отчет по квоте для инвалидов
Квоты на прием инвалидов установлены статьей 21 Федерального закона от 24. 1995 № 181-ФЗ. А, требование сдавать отчетность – пунктом 3 статьи 25 Закона № 1032-1.
Квоты установлены не для всех компаний. Они должны соблюдаться в компаниях с численностью не менее 35 работников.
Компании, в которых численность работников превышает 100 человек, обязаны соблюдать квоты по приему на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % среднесписочной численности работников.
Для компаний, где численность работников составляет не менее 35 и не более 100 человек, квота на прием инвалидов может устанавливаться местными властями в размере не выше 3 % от среднесписочной численности работников.
Таблица. Размер квот на прием инвалидов
Для кого установлена квота
Среднесписочная численность
Квота
Организации и ИП с работниками
От 35 до 100 работников
Не более 3%
Более 100 работников
От 2 до 4%
Что входит в информацию о высвобождении работников для системы «Работа в России»
Временные правила по порядку предоставления отчетности в службу занятости утверждены Постановлением от 12. 2020 N 486. Их ввели для того, чтобы люди, потерявшие работу после закрытия предприятия, сокращения и т. , из-за коронавируса, могли оперативно подыскать себе новое рабочее место.
Правилами определяется порядок предоставления информации о высвобождении работников в систему общероссийской базы вакансий «Работа в России».
Какие сведения перечислены в правилах:
- ликвидации организации / прекращения деятельности ИП;
- сокращения численности / штата сотрудников организации или ИП;
- расторжении трудовых договоров;
- иных сведений.
Сведения для передачи конкретизированы Приказом Минтруда РФ от 15. 2020 N 201.
Этот документ изменяет предыдущий приказ № 1207 от 30 декабря 2014.
На его основании в базу вакансий “Работа в России” работодатели предоставляют следующую отчетность:
- Форма собственности.
- Вид экономической деятельности количество работников без совместителей, в том числе иностранных.
- Количество работников с неполным рабочим днем / неделей / сменой по инициативе работодателя. Здесь учитываются и иностранные работники, также и после введения санкций.
- Количество работников в простое по вине работодателя.
- -//- в отпусках без сохранения заработной платы.
- По каким причинам были приняты решения об увольнении.
- Сколько работников было уволено после санкций с начала текущего года (вместе с иностранными); из них предпенсионного возраста.
- Сколько работников предполагается уволить, в том числе предпенсионеров.
- Есть ли задолженность по зарплате, ее размер.
- Сколько работников на временной дистанционке по причине карантина.
- -//- на неполном рабочем дне /смене / рабочей неделе, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с карантином.
- По каким причинам в связи с карантином была введена неполная занятость.
- Сколько сотрудников уволено с начала текущего года из-за наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
- Сколько сотрудников предполагается к увольнению из-за чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
Через портал «Работа в России» служба занятости собирает информацию о том, какие меры работодатели приняли в связи с карантином по коронавирусу.
Уведомлять следует и о приеме безработного
Приняв на работу соискателя по направлению биржи, работодатель должен не позднее пяти дней сообщить в службу занятости, используя портал «Работа в России». В цифровом уведомлении указывается день приема на работу.
Если работодатель до сих пор не зарегистрирован на портале, то есть возможность вернуть уведомление с отметкой в старом порядке.
Такой порядок уведомления действует и при отказе, только в электронном уведомлении не забудьте указать:
- день проведенного собеседования;
- причину (-ы) отказа,
а в бумажном — дату явки и причину отказа (ст. 25 закона о занятости).
Отчет в центр занятости по охране труда
Центры занятости регионов России вправе запрашивать у работодателей отчетность по охране труда.
Как правило, отчет предусматривает наличие сведений о:
- наличии либо отсутствии производственного травматизма;
- проведении инструктажа и обучения работников;
- проведении спецоценки условий труда;
- обеспечении работников средствами индивидуальной защиты;
- наличии в организации санитарно-бытовых помещений;
- иных сведений.
Кто из работодателей обязан соблюдать новые требования
Требования, установленные законом от 28. 2021 № 219-ФЗ, касаются не всех российских работодателей.
Так, размещать сведения на портале «Работа в России» обязаны (п. 2 ст. 25 закона от 19. 1991 № 1032-1):
- компании и ИП со среднесписочной численностью работников за год, предшествующий размещению (т. е. в 2022 году — за 2021 год), более 25 человек;
- вновь созданные компании или ИП со среднесписочной численностью работников более 25 человек;
- госорганы, субъекты и органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения (ГУП, МУП);
- компании с долей госучастия (любой процент).
Если работодатель подпадает под вышеуказанные категории, то с 01. 2022 он обязан размещать на портале следующую информацию (п. 1 ст. 25 закона от 19. 1991 № 1032-1):
- о наличии вакансий (с указанием условий привлечения соискателей);
- о рабочих местах для инвалидов.
Информация размещается через личный кабинет, который работодатель должен завести на портале «Работа в России».
На указанную почту придет ссылка, по которой нужно пройти для подтверждения регистрации.
Для удобства работодателей на портал можно зайти через Госуслуги.
Сроки, в которые нужно разместить информацию о вакансиях, самостоятельно устанавливают субъекты РФ. Уточнить эту информацию можно на официальном сайте ЦЗН своего региона.
Помимо трудоустройства обычных граждан работодатели обязаны соблюдать квоты по трудоустройству инвалидов. Этого требует закон «О социальной защите инвалидов» от 24. 1995 № 181.
Квоты установлены в следующем размере:
- для организаций со штатной численностью от 35 до 100 человек — не выше 3% от численности;
- для организаций с численностью персонала свыше 100 человек — 2–4% от численности.
Установленные квоты работодатели должны будут начать соблюдать с 01. 2022. Исполнение квоты подразумевает заключение с лицом с инвалидностью трудового договора.
Форум Trudvsem
Юлия • 1 день назад # 16 октября 2021 Не могу зайти на портал Работа в России, белый экран что делать.
Гость • 3 дней назад # 14 октября 2021 Сайт не работает
Гость • 4 дней назад # 13 октября 2021 Проблемы с входом
Иван • 5 дней назад # 13 октября 2021 Как вообще допустили такой сайт к привязке к госуслугам? Сайт полное гавно! Другого слова не подберу! Понял одно! Если работы лишился, то в фонд занятости можешь вообще не ходить. Потому что пока ты не разместишь на этом гребаном сайте резюме, заявление не примут. Писал в техподдержку, а опли, сообщения то же не отправляются. Это что за госуслуга такая интересная.
Наталья • 12 дней назад # ВЕРНИТЕ СТАРУЮ ВЕРСИЮ. ВЕРНИТЕ СТАРУЮ ВЕРСИЮ. ВЕРНИТЕ СТАРУЮ ВЕРСИЮ. ВЕРНИТЕ СТАРУЮ ВЕРСИЮ.
Наталья • 12 дней назад # Верните старую версию, где можно было листать по странично и если сайт вылетал я хоть могла вернуться на ту страницу с которой вылетела, а сейчас чтобы дойти до нужного резюме мне нужно 150 раз нажать на кнопку «ЗАГРУЗИТЬ ЕЩЕ» ДЕБИЛИЗМ полный, поисковик вообще неудобный, пролистаешь 300 резюме, вроде найдешь подходящее, начинаешь звонить и пока с человеком разговариваешь, сайт вылетает и нужно снова авторизироваться в личном кабинете, а ведь прошло каких нибудь 2-3 минуты, снова фильтровать поиск и снова пролистывать все резюме, нажимая кнопку» Загрузит еще», то не с того ни с чего не показывает контакты. Блин вообще не сайт, а одно недоразумение, скоро все работодатели уйдут с него, никому нервы портить на нем не охота, админы, разработчики, доведите сайт до ума, при прокрутке резюме видно 3-4 шт, а дальше кнопка ЗАГРУЗИТЬ ЕЩЕ
Мария • 12 дней назад # Не могу добавить контактную информацию в резюме. До этого не выводил вообще информацию о вакансиях. Сайт вызывает одни негативные эмоции. Месяц уже мучаюсь с резюме, то одно, то другое не работает.
Гость • 14 дней назад # Общий сбой
АЛИНА • 16 дней назад # НЕ МОГУ ТРЕТИЙ ДЕНЬ ДОБАВИТЬ РЕЗЮМЕ.
САФИЯ • 16 дней назад # ВЕРНИТЕ СТАРУЮ ВЕРСИЮ. ЧТО ЗА УРДСТВО
гость • 16 дней назад # какой то уродский стал поисковик. Верните старую форму поиска в Труд всем.
Гость • 17 дней назад # После перехода из Автопоиска, кнопка «Новые вакансии», открывается пустая страница. Вакансии не отображаются!
Юлия • 17 дней назад # Не отправляется заявления, чтобы встать на учет. И вакансии посмотреть невозможно, не открываются.
Илья • 18 дней назад # ВЕРНИТЕ СТАРУЮ ВЕРСИЮ.
Илья • 18 дней назад # третий день нет возможности составить резюме. чем не устраивала старая оболочка портала?
Илья • 18 дней назад # Не удается составить резюме. нет возможности написать должность с последнего места работы.
Гость • 18 дней назад # резюме
Наталия • 18 дней назад # Пытаемся зайти первый раз через сайт гос услуг по электронной подписи, чтобы оставить сведе все не работает. ния. бесполезно.
Гость • 18 дней назад # Не удается составить резюме
Гость • 28 дней назад # У меня через хром не показывает контакты резюме человека(
Гость • 32 дней назад # А мне вообще не нравится новая версия, все сложно. На старой версии всё быстро и понятно. Зачем всё усложнять. Поисковик в новой — от той!
Гость • 33 дней назад # В новой версии сайта с понедельника не открывается заявление, там, где написаны предлагаемые места работы и дата очередной перерегистрации.
Гость • 33 дней назад # Что не так с этим сайтом. Заходишь в список заявлений, а там «Информация временно недоступна».
Юрий • 34 дней назад # Опять не работает. Задолбали. Зачем переходить на новую версию сайта если она не работает. Оставьте старую и работайте над новой, а когда будет все работать тогда и запускайте. Что за безобразие!!
Ирина Л • 34 дней назад # не могу заполнить резюме. нет справочника по обязательному полю «сфера деятельности»
ххх • 44 дней назад # опять не работает да
айтишник • 44 дней назад # восстановлено
Дарья • 44 дней назад # вроде ЗАРАБОТАЛО народ смотрите
Елена • 44 дней назад # Не получается зайти на сайт госуслуги через портал работа в России, чтобы составить резюме. Пишет страница устарела. Что сделать?
Нина • 44 дней назад # Пишет что страница устарела
Юлия • 44 дней назад # Не могу зайти на сайт Труд всем, пишет, что страница устарела.
Саша • 44 дней назад # Сайт Труд всем не даёт авторизоваться, ни с компьютера, ни с телефона
утомленный гость • 44 дней назад # страница устарела, вход невозможен, перепробовал все вышеперечисленные советы. «новый дизайн» тоже не работает.
Гость • 45 дней назад # Включила новый дизайн портала и проблема с входом сразу же решилась
Гость • 45 дней назад # Который раз сайт становится просто нерабочим, пишет страница устарела. Не сайт а г.
Дарья • 45 дней назад # у всех не получается зайти через гос услуги? пишет страница устарела?
Вадим • 54 дней назад # На редкость дебильная подержка
Александр • 54 дней назад # Сайт не работает.
Гость • 54 дней назад # Приложение глючит
Максим • 54 дней назад # Не открывается
Гость • 54 дней назад # Сайт не работает
• 55 дней назад # Уже неделю пытаюсь подать заявление на сайте. То модерацию приходится ждать более трех дней!, то сам сайт не работает. Все для людей как всегда, спасибо за помощь в трудоустройстве «Работа в России».
Мария • 55 дней назад # Долго грузит и в итоге или обновление или не выходит зайти или не доступно. В общем куча ошибок и не работает ничего.
Гость • 55 дней назад # Тоже не работает или загружается страница по пол часа
Дмитрий • 55 дней назад # сайт не загружается.
Я • 87 дней назад # Сайт работает, но подать заявление не дает — ведутся технические работы.
Гость • 87 дней назад # Не работает как минимум с утра
Я • 87 дней назад # В чем дело? Который день подряд технические работы. Когда уже закончатся?
вова • 97 дней назад # мне помогло — попробовать новый дизайн сайта — и все заработало, попробуйте
ЛИДА • 98 дней назад # Написано обратиться в техническую службу, но я даже заявление написать не могу. Исправьте пожалуйста
Марианна • 101 дней назад # Не могу просмотреть своё заявление, пишут, что запись на Госуслугах не подтверждена
марина • 102 дней назад # пишут страница устарела,что делаааать.
Александра • 102 дней назад # Да, то же самое уже 3 дня точно
Гость • 102 дней назад # Проблемы со входом
Гость • 102 дней назад # При входе в личный кабинет пишет «Страница устарела»
Гость • 103 дней назад # авторизация в личном кабинете
Дмитрий • 103 дней назад # При входе в личный кабинет пишет «Страница устарела»
Гость • 186 дней назад # Сайт не работает, нет возможности авторизоваться
Елена • 202 дней назад # Сайт не работает
Гость • 213 дней назад # Проблемы с входом
Мария • 221 дней назад # не заходит на портал, а если и заходит тут же выкидывет
лолище • 222 дней назад # Не работает
Гость • 417 дней назад # Не могу зайти в ЛК, а так же заметила, что не могу зайти в ЛК через госуслуги например на сайт налогоплательщика
Жанна • 418 дней назад # Здравствуйте. Не работает Труд всем. Пишут идёт обновление. 25 августа.
Ольга • 434 дней назад # Подать заявление на пособие невозможно «Страница временно недоступна» и так весь день
Лиана • 434 дней назад # Не могу зайти на сайт с утра
Гостья • 434 дней назад # Не работает сайт как минимум последний час
Карина • 435 дней назад # не работает, и по другим ссылкам тоже
Леся • 439 дней назад # Долго ещё будет обновление?
Елена • 452 дней назад # Не Открывается личный кабинет.
домовёнок • 453 дней назад # НЕ РАБОТАЕТ. РРРР.
безработный • 454 дней назад # Рекомендую перезагрузить криворуких админов.
Гость • 461 дней назад # Не обновляется информация в личном кабинете о перерегистрации
гость • 461 дней назад # исчезло моё заявление
Галина • 475 дней назад # Резюме висит в стадии модерации уже 12 дней, информация в личном кабинете не обновляется
Юлия • 476 дней назад # Сайт не открывается ни с одного браузера
гоголь • 476 дней назад # труд всем ********
Елена • 476 дней назад # Сайт не РАБОТАЕТ.
РАЗУМ • 476 дней назад # Вы некогда не зайдёте на сайт! Потому- что «ТРУД ВСЕМ!»
Елена • 476 дней назад # Когда будет устранена проблема с сайтом?
Елена • 476 дней назад # Сайт не открывается
Дарья • 476 дней назад # Почему не работает сайт. IT хватит пить кофе
Юлия • 476 дней назад # Не открывается сайт труд всем
Андрей • 476 дней назад # Не грузит
Татьяна • 476 дней назад # Ссыл представленные админом тоже не загружаются ОБЪЯСНИТЕ
Татьяна • 476 дней назад # Сайт не работает какой кошмар
Гость • 476 дней назад # Не грузит
Елена • 476 дней назад # не грузит страницу с разных устройств
Гость 2 • 476 дней назад # Проблемы с входом
Мария • 512 дней назад # не загружаются файлы
Наталья • 521 дней назад # Это проблема уже не первый день, не выбрать ЦЗН, служба поддержки этот вопрос не решает.
Юрий • 521 дней назад # Не показывает выбор ЦЗН, из-за этого не могу встать на учет безработного
Елена • 522 дней назад # Почему мой аккаун заблокирован.
Гость • 522 дней назад # не открывается — выбор ЦЗН, писал в тех. поддержку молчёк, капец. мля
Елена • 522 дней назад # такая же проблема как и у других. Когда это пройдет?
Андр • 522 дней назад # не дает выбрать в блоке 15 адрес оказания услуг по регистрации
гость • 522 дней назад # не даёт выбрать оказания услуг
гость • 522 дней назад # тоже самое не даёт выбрать оказания услуг и территориальный центр занятости по адресу прописки
серёга • 522 дней назад # после адреса место жительства не удаётся выбрать место оказания услуг
гость • 522 дней назад # не удаётся выбрать место оказания услуг блок 15
Михаил • 522 дней назад # если поставить адрес место жительства , то не удаётся выбрать место оказания услуг =(
Алексей • 522 дней назад # Не позволяет выбрать в адресе номер дома и квартиры и соответственно место оказания услуг и территориальный центр занятости по адресу прописки
Гость • 522 дней назад # почему не дает выбрать в блоке 15 «место оказания услуг»?
Гость • 522 дней назад # Не позволяет выбрать в адресе номер дома и квартиры и соответственно место оказания услуг и территориальный центр занятости по адресу прописки
гость • 549 дней назад # не могу заполнить. наименование банка получателя и корр. счёт. Не печатает и не вставляется.
Не работает Trudvsem. ru?
Не открывается, не грузится, не доступен, лежит или глючит?
Что не работает?
Самые частые проблемы Trudvsem
Что делать, если сайт TRUDVSEM. RU недоступен?
Если TRUDVSEM. RU работает, однако вы не можете получить доступ к сайту или отдельной его странице, попробуйте одно из возможных решений:
Кэш браузера. Чтобы удалить кэш и получить актуальную версию страницы, обновите в браузере страницу с помощью комбинации клавиш Ctrl + F5.
Антивирус и файрвол. Проверьте, чтобы антивирусные программы (McAfee, Kaspersky Antivirus или аналог) или файрвол, установленные на ваш компьютер — не блокировали доступ к TRUDVSEM.
VPN и альтернативные службы DNS. VPN: например, мы рекомендуем NordVPN. Альтернативные DNS: OpenDNS или Google Public DNS.
Сбой драйвера микрофона Быстро проверить микрофон: Тест Микрофона.
Отчет о введении режима неполного рабочего времени, простоя
Сообщать о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости работодатели обязаны с 2009 года.
Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона от 19. 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Единой для всех установленной формы этого отчета нет. Центры занятости вправе разработать свои формы. Обычно отчет включает в себя следующие данные:
- дату введения режима неполного рабочего времени;
- период, на который он вводится;
- причину;
- численность работников, которых затронет этот режим.
К отчету нужно приложить копию приказа о введении на предприятии режима неполного рабочего времени.
Кроме того, организациям (кроме МСП) сведения о неполной занятости работников нужно ежемесячно представлять в органы статистики по форме статистического наблюдения № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» с указаниями по ее заполнению утверждена приказом Росстата от 25. 2008 г. № 325 (изменения к данной форме утверждены приказом Росстата от 13. 2009 г. № 42). Срок предоставления – не позднее 3-го числа после отчетного месяца.
При открытии trudvsem. ru на экране белое окно
Если вместо сайта trudvsem. ru белое окно, пустое место, значит, в глобальной Сети или на стороне провайдера возникли ошибки маршрутизации, либо владельцы вовремя не продлили действие домена — trudvsem. ru и он стал неактивным.
Документы, установившие отчетность в центр занятости
Требования сдавать отчетность в центры занятости установлены в нескольких документах.
- Согласно пункту 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- сведения о применении процедуры банкротства,
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных инвалидов в соответствии с установленной квотой.
- О сокращении персонала работодатели обязаны отчитываться в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (с изменениями и дополнениями). Отчетность для работодателей предусмотрена пунктами 4 и 5 этого постановления.
Работодатели не менее чем за три месяца обязаны представить в службу занятости информацию о массовых увольнениях по форме, утвержденной в приложении №1 вышеуказанного постановления и за два месяца – сведения о сокращении по форме согласно приложению № 2.
Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 486 (в ред. постановления Правительства РФ от 31. 2020 № 2401) обязывает работодателей предоставлять сведения о в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» через «Личный кабинет работодателя» не позднее рабочего дня, следующего за днем появления либо закрытия вакансий.
Таблица. Отчетность в центры занятости для организаций и ИП с работниками
Виды отчетов в центр занятости
Периодичность
Основание
Утверждённая форма
О наличии свободных мест и вакантных должностей
Ежемесячно
пункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»
приказ Минтруда России от 26 января 2022 г № 24
О количестве работающих инвалидов
Ежемесячно
пункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»
приказ Минтруда России от 26 января 2022 г № 24
О предстоящих сокращениях
За 2 месяца, при массовом сокращении за 3 месяца
Постановлением Правительства РФ от 05. 1993 г. № 99
Постановление Правительства РФ от 31. 2020 № 2401
Приложение № 1 и № 2 постановления № 99
О введении неполного рабочего времени
В течение трех рабочих дней
пункт 2 ст. 25 Закона от 19. 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения»
приказ Минтруда России от 26 января 2022 г № 24
О ликвидации организации или банкротстве
За два месяца
пункт 2 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»
Постановление Правительства РФ от 31. 2020 № 2401
приказ Минтруда России от 26 января 2022 г № 24
О приостановке производства
В течение трех рабочих дней
пункт 2 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»
приказ Минтруда России от 26 января 2022 г № 24
О вакансиях: открытие и закрытии. Ежемесячно
пункт 3. 2 в статьи 25 Закона № 1032-1
нет
О потребностях в работниках, условиях их привлечения, наличии свободных рабочих мест для работы инвалидов размещать информацию на сайте «Работа в России»
По мере наличия вакансий
пункт 3. 2 в статьи 25 Закона № 1032-1
Уведомление о приеме на работу соискателя, направленного сайтом «Работа в России»
В пятидневный срок
пункт 5 в статьи 25 Закона № 1032-1
Отчетность о сокращении персонала
Организация, планирующая сокращение, за два месяца до этого, одновременно с уведомлением работников, обязана подать в центр занятости уведомление о сокращении штата.
Если планируется массовое сокращения штата, сведения об этом нужно подать в центр занятости за три месяца до начала сокращений.
Форма сведений утверждена в дана в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05. 1993 № 99.
Сведения заполняются о каждом работнике, нужно указать:
- фамилию, имя, отчество;
- образование;
- профессию или специальность;
- квалификацию;
- размер и условия оплаты труда.
Кто вправе отчитаться только в электронном формате
Отчетность можно сдавать в центр занятости лично, курьером, по почте, электронно на сайте Минтруда – через портал «Работа в России».
Но, большинство организаций с 2022 года обязаны отчитывать только в электронном формате через портал «Работа в России».
Это те же организации, которым вменили в обязанность размещать на госсайте вакансии. То есть, это независимо от формы собственность, все организации, у которых:
Возможности для граждан
До 1 июля 2021 надо было лично обратиться на биржу, представив паспорт, трудовую книжку (ф. СЗВ-ТД), документ о квалификации и справки о среднем заработке за последние три месяца.
Теперь ничего этого не требуется, все данные поступают в службу занятости в рамках взаимодействия меж ведомствами. И документы, сведения, нужные для постановки на учет, служба занятости запрашиваем сама как у государственных или муниципальных органов, так и у государственных внебюджетных фондов, прочих организаций.
Через портал «Работа в России» можно подать заявление о признании безработным (альтернативы — портал госуслуг и региональный портал такого же типа), как самостоятельно, так и с помощью специалистов службы занятости. При обращении к ним лично гражданин вправе рассчитывать на помощь в заполнении и подаче соответствующих форм бесплатно. Инвалиды I и II групп вправе получить помощь в т. и на дому.
Личное обращение на биржу по-прежнему добровольно. Обязанность явиться на биржу лично может быть установлена лишь законом или иным нормативно-правовым актом.
Хотите бесплатный курс повышения квалификации? Три простых шага, чтобы получить его1. Оформляете годовую подписку «Клерк. Премиум» со скидкой 20%. Открываете доступ к 50+ онлайн-курсам, 400+ вебинарам и безлимитным консультациям экспертов. Получаете курс повышения квалификации «Исправление ошибок в учете» за 0 рублей. Подписка «Клерк. Премиум» со скидкой 20% стоит 19 840 на год. Оформите подписку — оставьте заявку ниже. Мы ответим на любые вопросы.
Отчетность в службу занятости только через портал «Работа в России»
Отчетность перед центрами занятости предусмотрена несколькими федеральными документами. Работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов.
В том числе:
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- о количестве работающих инвалидов;
- о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации;
- о введении режима неполного рабочего времени или простоя;
- о сокращении.
По общим правилам, отчет можно предоставить в центр занятости лично, отправить курьером или по почте, разместить через платформу «Работа в России». Но, с 2022 года установлена обязанность отчитываться только через портал «Работа в России» для организаций и ИП, у которых
- среднесписочная численность работников превышает 25 человек
- в уставном капитале есть доля государства.
Ответственность за не сдачу отчетности в центр занятости
Согласно ст. 7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а равно их представление в искаженном виде влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
- на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб.
За нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов грозит штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей на основании ст. 42 КоАП РФ
Несданная отчетность может спровоцировать проверку со стороны трудовой инспекции. В итоге штрафы могут оказаться намного больше.
4xx (ошибка клиента)
Коды ответа 4xx при открытии сайта trudvsem. ru в интернет-браузере означают, что произошла ошибка на стороне пользователя:
Ошибка 400
Не работает сайт trudvsem. ru, ошибка в браузере 400 — плохой запрос, в запросе присутствует синтаксическая ошибка (например, в протоколе передачи данных);
Ошибка 401
Код ошибки браузера 403 — доступ запрещен. Ошибка 403 означает, что доступ к данным запрещен даже с авторизацией, открыть страницу не получится вообще;
Ошибка 404
Ошибка сайта trudvsem. ru, ошибка 404 — страница с текущим адресом не найдена, запрашиваемый документ (страница) отсутствует или ее адрес изменен.
Ответственность за нарушения требования размещать вакансии и отчитываться
В настоящее время за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде обязательных сведений, ответственность предусмотрена статьей 19. 7 КоАП РФ.
Это предупреждение или административный штраф:
- для граждан в размере от 100 до 300 рублей,
- для руководителей – от 300 до 500 рублей;
- для компании – от 3000 до 5000 рублей.
Есть ли ответственность за неразмещение?
Предполагается, что ответственность за размещение информации на сайте «Работа в России» наступает по ст. 7 КоАП РФ в случае, если госоргану или должностному лицу не предоставят сведений, если обязанность сообщения предусмотрена законом. Акты, изданные Правительством РФ, не являются законодательными, но обязательны для исполнения.
Постановления, распоряжения Правительства РФ обязательны к исполнению на территории России.
Возможно, что контролирующие органы будут привлекать к ответственности за неразмещение информации о высвобождении работников на портале «Работа в России» по ст. 7 КоАП РФ именно на этом основании.
Ответственность по этой статье предусматривает предупреждение или штраф:
- от 300 до 500 рублей — должностные лица (в т.ч. ИП);
- от 3 000 до 5 000 рублей — организации.
Станьте профессионалом в кадровом делопроизводстве условиях постоянно меняющегося законодательства после нашего дистанционного курса.
Роструд доделает систему «Работа в России»
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала итоги тендера на сумму в 457 миллионов рублей на модернизацию портала «Работа в России» — общероссийской базе резюме и вакансий, в которой сейчас зарегистрировано около 10 миллионов пользователей и размещено 1,7 миллиона вакансий. Подрядчиком стало ООО «Бюджетные и финансовые технологии, сообщает «Коммерсантъ».
На базе площадки Роструд планирует создать хаб вакансий — на «Работе в России» будут размещаться в том числе и вакансии с других сервисов, например, сайтов для поиска работы и крупных организаций.
Кроме того, Роструд хочет дополнить функционал системы. Так, на площадке должна появиться возможность проводить видеоинтервью с соискателем, а также возможность «мониторинга трудовой и образовательной траектории выпускников», следует из публикации на сайте госзакупок. Для оптимизации и подбора вакансий и резюме планируется использовать машинное обучение и нейросети.
Ведомство собирается расширить функционал «Работы в России», чтобы отслеживать занятость в регионах — на площадке появится механизм формирования отчётности по мониторингу рынку труда по субъектам РФ и стране в целом, отмечает «Коммерсантъ». Роструд будет получать с помощью сервиса данные о движении рабочей силы, угрозах увольнения сотрудников, информацию о работающих на дистанционной основе сотрудниках, а также сможет оценить вовлечённость рабочей силы в экономику.
Кроме того, с помощью нового функционала Роструд будет формировать дата-сеты на основе действий на сайте «Работы в России» — собирать статистику по вакансиям, среднему времени отклика работодателей, просмотру приглашений на интервью и другой информации.
С помощью модернизации Роструд пытается добиться того, чтобы «Работа в России» стала аналогичной другим сервисам подбора вакансий , например, HeadHunter. ru и «Авито Работа», говорит заместитель генерального директора HH. ru Александр Ветерков. По его словам, желание ведомства агрегировать вакансии с других сайтов логично, а для самих площадок его реализация будет выгодной, поскольку станет дополнительным источником трафика.
Гендиректор SuperJob Алексей Захаров отметил в разговоре с «Коммерсантом», что таким образом государство пытается узнать, какова ситуация на рынке труда, поскольку сейчас получаемая властями информация неверна — например, данные о количестве безработных или средних зарплатах не соответствуют действительности. Модернизация сервиса «Работа в России» действительно может помочь государству в этом вопросе, говорит управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель. Однако данные о вакансиях, согласно законодательству, принадлежат компаниям, поэтому работа системы будет возможна только при условии, что власти договорятся с бизнесом, отмечает Кумпель.
Отчет о незакрытых вакансиях в центр занятости
Отчитываться о наличии свободных вакансий должны все работодатели.
Требование предоставлять отчет в центр занятости установлено пунктом 3 статьи 25 Закона № 1032-1.
Этот отчет, как и отчет о по квотированию рабочих мест для инвалидов, сдается ежемесячно.
Форма отчетности о вакансиях утверждена в Приложении № 10 к приказу Минтруда от 19. 2019 № 90н.
- сведения о работодателе;
- наименование вакантной должности;
- условия, характер, режим работы;
- размер зарплаты;
- квалификационные требования;
- льготы и гарантии.
Эксперимент есть эксперимент
Впрочем, некоторые уже подключились, и выяснить впечатления можно уже скоро: добровольный эксперимент по использованию «Работы в России» как базы для полностью цифрового кадрового документооборота, о котором так много говорили заканчивается 15 ноября 2021 г.
В рамках этого мероприятия кадровые документы, которые всегда были обязательны для оформления на бумажном носителе, с которыми всегда надо было знакомить под роспись, например:
оформлялись полностью в цифровом виде, без бумажных дубликатов, с использование усиленной квалифицированной ЭП работодателя и сотрудника.
Последний вправе использовать усиленную, но неквалифицированную ЭП, или простую, получив ключ на «Работе в России». Все взаимодействие — посредством Личных кабинетов работника и работодателя, формирование документов — заполнением форм и шаблонов, или подгрузки документов, созданных вне «Работы в России».
Работодатель-участник эксперимента вправе не использовать платформу для создания, использования, хранения документов, нодолжен размещать эти документы в Личном кабинете работника (если он настаивает на этом, подав соответствующее заявление).
БухСофт делает полный цикл документов по каждому кадровому мероприятию, которые в скором будущем можно передавать в Работу в России, а именно:
- Прием.
- Перевод.
- Увольнение.
А еще БухСофт проверяет паспорт принимаемого сотрудника на актуальность по данным МВД.
Оформить прием в программе БухСофт
Вся процедура происходит по принципу единого окна и займет несколько минут:
- Программа автоматически заполнит форму СЗВ-ТД. В других программах вам придется переключаться в другой модуль и создавать отчет, искать документ основания из длинного списка вручную.
- БухСофт подготовит необходимые документы при увольнении в том же окне. Останется распечатать
- На основании статьи увольнения, покажет, какую формулировку нужно указать в трудовой книжке
Оформить увольнение в БухСофт
А вам нравится ЗУП? Примите участие в общероссийском опросе бухгалтеров — помогите сделать программу лучше. Всем, кто ответит на вопросы — методичка в подарок.
А готов ли БухСофт?
Мы пообщались с Иваном Бобровым, руководителем направления зарплата и кадры, программы БухСофт, и вот что он нам прояснил:
«Скоро работодатели смогут добровольно передавать на портал Работа в России документы, для того, чтобы сотрудник мог их там подписать. Обязательная передача документов на портал „Работа в России“ пока не планируется. БухСофт реализует этот функционал, как только работодателям разрешат подписывать кадровые документы с работниками на портале „Работа в России“.
У работодателей уже сейчас есть обязанность информировать „Работа в России“ о сокращении численности персонала. Проинформировать можно только вручную заполнив форму на портале.
У работодателей со следующего года появляется еще обязанность передавать на портал „Работа в России“ данных о потребностях в кадрах (или об отсутствии такой потребности). Такие обязанности появятся у работодателей с численностью 25 человек или больше
Итак, станет ли «Работа в России» обязательной для всех, равно как и электронный кадровый документооборот?
Опыты внедрения электронных подписей, телекоммуникационных каналов связи для общения с госорганами, онлайн-ККТ и т. и т. дают основания полагать, что в любом случае, независимо от итогов эксперимента, будет найден ряд мягких аргументов, которые убедят в том, что «все равно придется».
«Работа в России» — это не только государственное кадровое агентство, но и действенный инструмент контроля трудовых отношений, а контроль — это основа эффективного управления. В том числе и государственного.
Советы по Устранению Неполадок
Попробуйте это, если trudvsem. ru упал (но не на самом деле) или не открывается только у вас:
Шаг 1Очистить кэш нажав CTRL + F5. Если это не помогло, перейдите к Шагу 2. Шаг 2Попробуйте перезапустить ваш модем. Также, перезагрузите систему. Если проблема осталась, переходите к Шагу 3. Шаг 3если проблема осталась; ваш антивирус может блокировать сайт. Отключите антивирусные программы (если такие есть) и отключите файервол. Шаг 4если проблема до сих пор не решена, значит ваш DNS может быть неверным. DNS это инструмент, который переводит веб адрес (как например issitedownrightnow. com) в машинный адрес, называемый IP (к примеру 50. 116. 135).
Чтобы убедиться, что это ошибка DNS, используйте этот IP (178. 248. 238. 65) и поместить его в адресной строке браузера и нажмите ввод. Если нет вопрос загрузки trudvsem. ru, это подтверждает DNS неисправен. Исправить это здесь!
Как отчитаться через сайт «Работа в России»
Формы отчетности выложены на сайте. Нужно их заполнить.
Отчитываться о вакансиях нужно ежемесячно, но точная дата не установлена. Если вакансий нет и не было, отчитывать не нужно.
Как обращаться с порталом «Работа в России»? Обзор законодательства
В законодательство о содействии занятости внесены поправки, которые касаются необходимости использования возможностей портала «Работа в России», в частности, ряд работодателей обязали публиковать на нем свои вакансии.
- юридические лица и ИП со среднесписочной численностью свыше 25-ти сотрудников (за предшествующий год (календарный);
- вновь созданные организации (в т. ч. и по итогам реорганизации), с такой же среднесписочной численностью;
- органы власти и местного самоуправления;
- ГУПы и МУПы;
- организации с участием Российской Федерации, ее субъектов, муниципальных образований (ст. 25 закона о занятости № 1032-1).
Но и другие организации также в некоторых случаях должны освоить этот портал.
Узнайте, как теперь принимать на работу новых сотрудников из вебинара «Новый порядок приема на работу». Елена Пономарева, эксперт по трудовым отношениям, консультант по управлению, преподаватель и руководитель образовательного центра, по порядку расскажет, как теперь действовать, принимая на работу сотрудника, и какие документы он должен иметь при себе. Вся нужная информация здесь!
5xx (ошибка сервера)
Еще один вид ошибок при открытии сайта trudvsem. ru в браузере — 5xx, ошибки на стороне сервера:
Ошибка 500
При открытии сайта trudvsem. ru появляется код ошибки 500 — внутренняя ошибка сервера, на сервере произошла неизвестная ошибка;
Ошибка 501
Недоступность trudvsem. ru, серверная ошибка 501 — не реализовано, сервер не поддерживает технологии для обработки запроса;
Ошибка 503
Не хочет работать сайт trudvsem. ru, код ошибки сервера 503 — сервер недоступен. Сервер по техническим причинам не может обрабатать запрос;
Ошибка 522
Не работает сайт — trudvsem. ru, ошибка сервера 522 — сервер перегружен, например, из-за большого количества посещений или DDoS-атаки.
Пошаговая Инструкция если trudvsem. ru упал
Если trudvsem. ru на самом деле не «упал» но не доступен на вашей системе, попробуйте альтернативу этому сайту.
Однако во многих случаях, проблема объясняется неправильным DNS. В этом случае, просто используйте этот IP (178. 248. 238. 65), введите его в адресную строку вашего браузера и нажмите ввод. Если это сработает, то будьте уверены – проблема в DNS. Исправить его можно здесь.
Что если trudvsem. ru на самом деле упал?
Если trudvsem. ru на самом деле упал, вы можете:
- Попробовать альтернативную ссылку, к примеру m.trudvsem.ru, имя сайта с “www” и без.
- Подождать – большинство зависаний и других неполадок не длятся долго.
- Оставить запрос на форуме, блоге, странице фейсбука – обычно менеджеры выкладывают информацию о планируемых работах на сайте, так что всегда полезно взглянуть.
- Попробовать альтернативу – Нажмите, чтобы посмотреть, если таковая есть. В большинстве случаев вы ее легко можете найти!
Так обязательно ли использовать «Работу в России», или нет?
Пока — не обязательно. Хотя никуда не деться от того, что закон о занятости требует от работодателей поддерживать и актуализировать данные о вакансиях, размещаемых на этой платформе (ст. 2, ст. 25 закона).
Или вот, принимаете вы на работу инвалида по направлению с биржи — дело благое, — и уже 1 июля 2021 г. уведомлять службу занятости об этом факте нужно посредством электронного заявления, используя «Работу в России». Правда, при отсутствии регистрации все еще можно просто отправить обратно на биржу традиционное бумажное направление (п. 5 ст. 25 закона о занятости). Отказ и резоны для него доводятся до службы занятости аналогичным образом.
Такой мягкий аргумент в стиле новогоднего блокбастера «Чародеи»: «Подключайтесь. Все равно ведь работать придется».
Отчетность о приеме на работу инвалидов по квотам сдается в службу занятости ежемесячно.
Конкретные сроки отчетности устанавливают региональные власти. Единого для всех дня сдачи отчетности не установлено.
Единой для всех формы отчетности также нет. Поэтому форму, установленную в конкретном регионе нужно искать на сайте региональной службы занятости.
По общим правилам в отчете о квотировании рабочих мест для инвалидов указывают:
- общее число сотрудников-инвалидов;
- количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
- количество фактически созданных в организации мест для инвалидов;
- количество вакантных мест для людей с ограниченными возможностями;
- информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения рабочих местах.
Кстати, о Новом годе.
Точнее, о том, что «все равно придется». Начиная с нового года, т. с 1 января 2022 г. для целого ряда работодателей использование «Работы в России» станет обязательным. Например, придется публиковать данные:
- об условиях привлечения таковых;
- наличии свободных рабочих мест и вакансиях на должности;
- наличии спецмест для инвалидов
Пока только несколько категорий работодателей будут обязаны размещаться на «Работе в России»:
- юридические лица с участием РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
- работодатели со среднесписочной численностью работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданные (в т. ч. реорганизованные) работодатели, у которых среднесписочная численность превышает данный «порог».
Впрочем, в акте, который ввел эту обязанность (Федеральный закон от 28. 21 № 219-ФЗ), упоминаются и альтернативы — некие информационные ресурсы, требования к которым будут установлены правительственным нормативно-правовым актом.
Итоги
С 01. 2022 работодатели со штатом более 25 человек и некоторые другие категории организаций обязаны размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России». С 01. 2022 необходимо соблюдать квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью.
Всё о порядке заключения трудовых договоров можно узнать в нашей рубрике «Трудовой договор».