Как поступить с приглашением на собеседование, если предложение работодателя вас не устраивает? Почему нельзя игнорировать обращения рекрутеров, объясняет SuperJob.
Зачем тратить время на отказ
Начнем с самого показательного примера: реже всего позволяют себе без предупреждения не прийти на собеседование работники руководящего звена. Мечтаете о карьерном росте — учитесь соответствовать позиции по всем параметрам.
Как правильно не ходить на собеседования
Отказываться от собеседования лучше всего так же, как вы получили приглашение: перезвонить, если рекрутер общался с вами по телефону, ответить письмом на приглашение по электронной почте, написать сообщение в мессенджере, если менеджер по подбору персонала использовал этот канал коммуникации.
Сделать это лучше заранее — как минимум, за день до назначенной встречи. Не получилось — уведомите хотя бы за час-два: рекрутер успеет скорректировать свой график.
Как объяснить свой отказ явиться на собеседование, если общение только начинается
Если переговоры только начались, то особых подробностей не требуется — достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне. «Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего специалиста. Удачного дня», — скорее всего, дальнейших объяснений не потребуется, рекрутеры сталкиваются с подобными случаями весьма часто.
Если вы прошли отбор и должны были приступать к работе
Иное дело, если вы уже прошли отбор, побывали на собеседованиях, выполнили тестовые задания и получили предложение о работе. А возможно, успели согласиться, и в понедельник вас ждут на новом рабочем месте. И вдруг вы передумали — основания могут быть разные. Как быть?
Здесь не обойтись без объяснения причин своего отказа, хотя бы в общих чертах. И рекрутер, и будущий начальник, и вы сами потратили на собеседования немало времени и сил. Если на финальном этапе переговоров кто-то из участников вдруг отказывается их продолжать, остальные имеют право знать о причинах. Такие объяснения — вовсе не оправдания, а разумное соблюдение норм этики.
Вежливо и доброжелательно объясните, почему вы не хотите приступать к работе в этой компании. «У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно»; «Я трезво оценил свои возможности и вынужден отказаться от вашего предложения: мне неудобно тратить два часа на дорогу в офис»; «На нынешнем месте мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы», — в большинстве случаев выдумывать ничего не надо. И менеджер по персоналу, и руководитель прекрасно поймут ваши мотивы.
Если в компании все плохо
Если причина вашего отказа кроется в личности будущего руководителя или в плохой, на ваш взгляд, организации бизнес-процессов в компании, не торопитесь во всеуслышание заявлять об этом. Используйте обтекаемые формулировки: «Я не готов принять ваше предложение, так как условия работы мне не подходят».
Не забудьте поблагодарить несостоявшегося работодателя за уделенное вам время, пожелать всего наилучшего, а если ваш отказ может подвести других людей (например, если вы уже согласились и должны были выйти на работу), то еще и извиниться за доставленные неудобства. Мир тесен, кто знает, может быть через несколько лет вы будете счастливы сотрудничать, — лучше, если вас запомнят в компании человеком, с которым было приятно общаться.
Удачи в поисках работы!
Продавец-универсал (м. Московские ворота)
похожих вакансий в компании
Оператор входящих звонков
похожие вакансии в компании
Оператор call-центра
похожие вакансии в компании
Администратор (м. Новочеркасская)
похожих вакансий в компании
Технолог-конструктор
Проект-менеджер на столярное производство
Свежие вакансии, ответы на отклики и доступ к резюме — всегда у вас под рукой
Документовед/оператор ПК (удаленно)
похожая вакансия в компании
Инженер по эксплуатации зданий и сооружений
Воспитатель детского сада
похожих вакансий в компании
Продавец (м. Академическая)
Швея-универсал
Ищете дополнительный источник дохода?
Находите задания в сервисе «Подработка» с оплатой за смену
Водитель категории C на манипулятор
Водитель-курьер на личном автомобиле
похожая вакансия в компании
Менеджер по продажам
Бухгалтер
Бухгалтер-калькулятор
Ввод первичной документации в складскую программу, расчёт себестоимости, проведение инвентаризаций, контроль цен реализации. Требования: уверенный пользователь 1 с общепит, ответственный, серьёзно относящийся к работе сотрудник. Условия: График 5/2 с 08.00до 17.00 на удаленке. Работа в офисе 2-3 дня в неделю.
Подсобный рабочий (разнорабочий)
Кладовщик-комплектовщик
похожих вакансий в компании
Водитель-экспедитор
Кладовщик/сотрудник склада
Кладовщик-грузчик
г Санкт-Петербург, наб Обводного канала
Воспитатель
похожая вакансия в компании Оказание квалифицированной медицинской помощи, участие в диспансеризации; Требования: Высшее образование и Ординатура или Интернатура по Терапии; Условия: Заработная плата от 100 000 до вычета налогов, оформление согласно трудовому закононательству РФ похожих вакансий в компании Попробуйте играть в открытую — то есть не скрывать от начальника поиски работы, а заручиться его поддержкой. Возможно, вы сейчас на предварительном этапе — пока не знаете, стоит ли вам остаться или лучше уйти. Или просто следите за ситуацией на рынке, поэтому регулярно изучаете вакансии, требования к соискателям и уровень зарплат. Тогда достаточно применять один закон: мониторить тематические сайты и каналы не в ущерб основной работе. Если же вы твёрдо решили уволиться, но не торопитесь подавать заявление, так как не нашли новую работу, стоит придерживаться нескольких правил. В большинстве материалов в Сети карьерные консультанты рекомендуют искать работу скрытно, а начальству сообщить лишь о результате. То есть об офере, который вы получите от нового работодателя. Рискнём не согласиться с такими советами. И вот почему. Да, мы знаем: иногда встречаются токсичные начальники. Они, услышав о желании поменять место работы, готовы сделать всё, чтобы испортить сотруднику последние дни пребывания в компании. Если вам приходится работать под руководством такого босса, и правда имеет смысл не афишировать усилия по поиску новой работы. То есть сделать резюме видимым лишь для тех работодателей, на вакансии которых вы откликаетесь, и скрыть его от остальных. Вести переписку только с личного смартфона или ноутбука, причём в нерабочие часы — например, во время обеда. И никому из коллег не рассказывать о своих поисках. Но предположим, что большинство руководителей — вполне адекватные люди. Они, как правило, понимают, что редкий человек способен проработать на одном месте от старта карьеры до пенсии. Поэтому готовы прощаться с некоторыми старыми сотрудниками и нанимать новых. Поэтому, если вы твёрдо решили уйти, стоит поговорить с непосредственным руководителем. Обсудить, в каком режиме вы будете работать до увольнения, чтобы закончить самые важные дела. Возможно, часть работы начальник решит передать кому‑то из ваших коллег, а вас попросит ввести нового исполнителя в курс дела. Вы при этом получаете важный бонус: можно искать работу открыто, не прячась. И не закрывать в спешке вкладки с сайтами вакансий, когда в кабинет входит начальник. Вот и другие плюсы: HR-директор изданий «Лайфхакер» и «Горящая изба». Всё чаще компании запрашивают рекомендации у бывших работодателей. Как правило, HR‑менеджеры обращаются к непосредственному руководителю, реже — к коллегам соискателя. Обычно рекрутер спрашивает разрешения у кандидата для проверки рекомендаций. Но бывают случаи, когда её проводят без такого оповещения. Поэтому важно остаться с коллегами и руководителем в уважительных отношениях. И ещё одна важная деталь: действуя открыто, вы сохраните репутацию человека, на которого можно положиться. Сотрудника, который не бросит дела в самый неподходящий момент. Где бы вы ни работали, это пойдёт на пользу вашей будущей карьере. Во‑первых, это покажет, что вы востребованный специалист. Такой сотрудник не согласится на любой офер, лишь бы не остаться без работы. Вы способны сравнивать и выбирать. Поэтому вам вряд ли предложат условия хуже, чем на нынешнем месте. Во‑вторых, у вас есть причина выбирать, на какие собеседования соглашаться, а каким компаниям лучше отказать сразу. Чтобы понапрасну не терять времени, стоит тщательно изучить, что предлагает будущий работодатель. Вот что можно сделать заранее: При поиске работы у соискателя может быть до 6–8 бесед в день. В таком интенсивном режиме можно упустить что‑то важное. Поэтому, чтобы сократить количество встреч до 2–3, лучше на старте уточнить у HR важные для вас моменты. Возможно, он не сможет дать вам чёткий ответ по заработной плате: это зависит от уровня позиции, которую вам могут предложить, и политики компании. Но вы можете обозначить свою вилку. И если она попадает в возможности компании, продолжать диалог. Возможно, такой подход не поможет найти работу как можно быстрее. Зато избавит вас от лишних действий и сэкономит силы. Вам будет проще чувствовать себя уверенно, если собеседование проходит не на бегу, пока старый начальник не видит, а в специально выделенное для него время. Если берёте отгул, постарайтесь использовать выбранный день максимально эффективно. Возможно, у вас есть несколько вариантов трудоустройства. Тогда можно назначить на выбранную дату все собеседования. Такая тактика позволит вам быть увереннее и во время разговоров. Представьте: вы точно знаете, что у вас не единственное собеседование, что на сегодня назначен ещё один, а то и два разговора. Возможно, вы будете меньше нервничать на каждой встрече или созвоне. Ведь неудача точно не окажется фатальной — есть и другие варианты. К тому же после разговоров вы сразу же, по горячим следам, сможете сравнить условия в каждой компании. А также впечатления, которые вы получили от общения с каждым работодателем. Во всяком случае, не делайте это в рабочее время. Помните, что сейчас и вы, и ваш нынешний работодатель связаны определённым договором. Пока вы не оформили увольнение, стоит выполнять это соглашение. То есть в рабочее время заниматься делами, которые приносят пользу компании, а не вредят ей. Поэтому разговоры о том, что у конкурентов зарплата выше, условия лучше, а офис красивее, на территории вашей почти уже бывшей компании вряд ли будут уместны. Многие сотрудники, которые собираются уволиться, не обращают внимания на подобные тонкости. Но в итоге именно от мелочей может зависеть ваша репутация. Стоит прямо рассказать руководству, почему вы предпочли новую компанию старой. Может быть, причины будут очевидными: более высокая зарплата, удобный график, весомый социальный пакет. Но не исключено, что ваши выводы помогут начальству взглянуть на некоторые рабочие вопросы под новым углом. Например, вам было недостаточно слышать: «Молодец, у тебя всё хорошо, работай дальше». У вас были мысли о том, какие перемены стоит внести в работу — и вашу личную, и всего отдела. Но эти предложения так никто и не выслушал. Или вам хотелось тестировать новые инструменты в работе — допустим, те же нейросети. Однако руководство относилось к их использованию лишь как к развлечению. А на новом месте вы будете учиться использовать ИИ для решения самых разных задач. Бывает сложно сказать в лицо руководителю, что именно послужило причиной поиска нового места работы. Но вы можете открыто поговорить об этом с HR‑менеджером компании на exit‑интервью. Или заполнить анонимную анкету увольняющегося сотрудника. Возможно, ваши замечания помогут старой компании стать немного лучше. Ну а вам — сохранить отличные отношения с бывшими коллегами. Gao Studio / Shutterstock / Мария Муреева / Лайфхакер Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter Многие годами жалуются на рабочие проблемы, низкую зарплату, строгое начальство, но никуда не уходят. Почему так происходит, что сдерживает человека, даже если работа не приносит удовлетворения? Факторов масса. Как понять, что пора трудоустраиваться в другую фирму, в какой момент лучше всего уволиться, как настроить себя психологически рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Что такое хорошая работа? Вероятно, почти каждый ответит на этот вопрос так: здоровые отношения в коллективе, высокая зарплата, удобное месторасположение, корпоративные бонусы и стабильность. Но если приходится часто сталкиваться с конфликтами, трудиться сверхурочно, делать то, что не нравится это может привести к проблемам и психологического плана, и со здоровьем. Но решение об уходе принять иной раз очень сложно, несмотря на весь негатив, который провоцирует стресс. Чтобы понять, действительно ли пора менять работу, нужно проанализировать ряд факторов. В норме у каждого человека бывают взлеты и падения. Но если приходится заставлять себя вставать каждый день по утрам на работу и долго настраиваться на рабочий процесс это тревожный сигнал. Значит, настало время задуматься, почему так происходит. Кроме плохого настроения у человека может ухудшаться самочувствие: обостряться хронические болезни, возникать слабость, головные боли, боли в спине, желудке и т.д. Иной раз работа отнимает так много сил и энергии, что по вечерам хочется только лежать и спать. Если, например, в отпуске всего этого нет, значит, точно пора подумать о смене работы. Что держит на плохой работе Бывают случаи, когда работа не устраивает, но уйти с нее тоже не лучший вариант. Некоторых держат кредиты и ипотека, другие не хотят далеко ездить и считают: лучше плохая работа, но рядом с домом. Также многих преследует страх своей не востребованности, боязнь не найти новую работу и перемен в целом. Человек сомневается, что кому-то будет нужен, думает, что он недостаточно компетентен или что не справится с новыми обязанностями, находит отговорки:тяжелые времена, кризис, работы нет, устроиться можно только по блату. Как правило, за всеми страхами скрывается внутреннее стремление избежать перемен, потому что даже положительные изменения в жизни требуют больших затрат внутренних ресурсов. Сменить работу – значит погрузиться в совершенно новую среду, адаптироваться к ней, начать многое делать по-другому, научиться справляться с задачами, которые раньше человек не решал, выстроить отношения с новыми людьми. Психике легче оставаться в привычной среде, даже если жизнь не устраивает, в ней есть стабильность. Поэтому подсознательно возникает много страхов, сомнений, поводов откладывать сложное решение на потом. Но чем дольше человек терпит работу, на которой ему плохо, тем тяжелее уйти. В случае увольнения придется в течение длительного времени восстанавливать здоровье, психику и самооценку. Иногда находится интересная вакансия и человека готовы взять на должность, но он не знает, стоит ли это делать. Нужно взвесить все за и против, выяснить все нюансы и понять, действительно ли на новой работе будет лучше. Если причиной отсутствия сил и была рутинность работы, то смена обстановки может вернуть человеку силы и ощущение своей значимости. Отметим, что перед тем, как принять решение об увольнении, можно попробовать сходить в отпуск или на больничный, после отдыха настрой может измениться в лучшую сторону. Что влияет на рабочую мотивацию Как выяснили исследователи, к факторам, влияющим на мотивацию человека, можно отнести внешние: уровень зарплаты, безопасность на рабочем месте, комфортные условия труда, удобное месторасположение работы, управленческая политика компании, степень контроля за работой и отношение с коллегами. Если с этим есть проблемы, человек начинает работать непродуктивно, у него пропадает желание трудиться. Мало кто из работодателей будет разбираться в этих вопросах, проще уволить нерадивого сотрудника. Но в идеале организация должна устранить проблемы, связанные с гигиеной работы. Вторая группа факторов — это интерес к работе, признание со стороны руководства и коллег, карьерный рост, получение новых знаний и навыков, реализация своего потенциала и возможность участвовать в принятии решений. Эти факторы влияют на мотивацию человека трудиться. Если работа не нравится, но нет понимания, какую другую работу хочется, рекомендуется сформулировать свое видение будущего. После этого станет проще понять, что не так со старой работой, и искать новую, либо понять, как превратить свою работу в такую, которая будет нравиться. Возможно, получится найти компромисс с руководством и перейти на другую должность. Можно выписать то, что не подходит в текущей работе, этот перечень нужно дополнить тем, что все-таки подходит на имеющейся, и что можно оставить как есть. Вдруг новая работа будет не лучше старой Прежде чем соглашаться на предложение той или иной компании, нужно узнать о корпоративной культуре, существующей в организации, оценить собственные навыки. Важно, чтобы работа была комфортной и посильной. Если навыков недостаточно, а задачи сложные, человек будет тревожиться, появится стресс. В то же время если человек –профессионал в своем деле, а задачи, которые ему предстоит выполнять, простые, ему будет скучно и рутина вновь станет поводом для поиска очередной работы. Сейчас людям важно найти компромисс между работой и личной жизнью, успевать и отдыхать, и трудиться. Именно такая работа для большинства соискателей будет казаться идеальной. Как понять, что пора менять работу Чтобы разобраться, с чем связано желание смены работы, нужно проанализировать наличие тех или иных факторов. Если человек не раз просил начальника повысить зарплату, но получал отказы, если он постоянно устает от работы физически или морально, понимает, что в компании нет возможности карьерного роста, если работа стала неинтересной и монотонной, а общение с коллегами и рабочая обстановка вызывают дискомфорт –смело можно искать новую работу при наличии хотя бы трех из этих факторов. Но потребность в стабильности у людей очень велика. Даже мысли об изменениях могут пугать. С этим страхом придется справиться. Нужно перестать прокручивать в голове плохие варианты развития событий. Позитивное мышление помогает человеку становиться более уверенным. Если у человека есть финансовая подушка безопасности, рекомендуется немного передохнуть перед тем, как начать поиск новой работы, иначе трудиться в полную силу будет тяжело. Что такое выгорание на работе Определить выгорание нелегко — придется проанализировать свое психологическое состояние в целом. Нужно обратить внимание на то, стало ли утомление более быстрым, стало ли сложнее общаться с людьми, возникло ли ощущение бессмысленности работы. Если у человека нет полного отвращения к своей работе, еще не все потеряно, возможно, это и есть выгорание. В этой ситуации эксперты рекомендуют обратиться за помощью к психологу, отдохнуть в отпуске и, скорее всего, проблемы решатся. Иногда люди думают, что выгорели в профессиональном плане и решают сменить профессию вообще. В итоге оказывается, что им надоела лишь конкретная компания. Нельзя думать о работе за ее пределами, даже на удаленке. Это тоже провоцирует трату энергии. Некоторые люди переживают, как бы не подвести коллег своим увольнением или панически боятся подойти к начальству с заявлением. Но собственные потребности всегда нужно ставить на первое место, а если руководитель такой строгий, то с ним будет некомфортно работать всегда, и дальше будет только хуже. Если уволиться сложно, а работать невыносимо, не стоит торопиться, можно идти к своей цели постепенно, подыскивая новое место, пройдя какие-либо курсы. Интересный факт: ученые выяснили, что чем человек счастливее, тем он лучше адаптируется к работе и справляется со своими задачами, такие люди более удовлетворены сменой работы, чем несчастливые. Многие исследователи сходятся во мнении, что важный показатель счастья на работе — это счастье вне работы. То есть, если у человека в порядке личная жизнь, работа будет ладиться. Самое главное, чтобы смена деятельности и профессии не была бегством от себя. Резко всё бросить и поменять — не лучшее решение. Все действия должны быть осознанными и хорошо обдуманными. Если человек просто сбежит от ситуации, она может повториться. Не стоит менять работу, если нет ощущения, что есть ещё недоделанные дела, проекты, зоны для роста и развития. Некоторые люди меняют работу очень часто, и это плохо. Работодатели не любят таких перебежчиков и с недоверием относятся и к кандидатам со стажем меньше года на предыдущей работе, и к тем, кто «засиделся». Первые могут оказаться конфликтными, а вторых, возможно, придется переучивать. Как объяснить свой уход со старой работы Что бы ни случилось, не стоит ругать прошлое руководство на чем свет стоит. Новый работодатель не оценит такую откровенность. В таких вопросах лучше действовать дипломатично. Например, отметить, что на предыдущем месте не было возможности профессионального роста, либо что появилось желание сменить характер работы, отметить, что навыки выросли и в той компании стало «тесно». Отметим также, что расставаться со старым работодателем лучше мирно, вдруг понадобится его рекомендация. Плохая репутация наверняка навредит соискателю, поэтому свои эмоции следует сдержать. Уйти с работы — не значит работу потерять. Иногда увольнение — единственная возможность найти: себя и уважение к себе, новые пути для роста в профессии и достойный круг общения. Конечно, при условии, что вы хотите быть ценным сотрудником, любить дело, которым занимаетесь, совершенствоваться и приносить пользу. Как понять, когда увольняться не просто пора, а просто необходимо, рассказывает психолог и психотерапевт Елена Сюр. Пока не наступил мировой коммунизм и все не стало бесплатным, работа остается главной возможностью взрослого человека обеспечивать жизнь свою и своей семьи и поддерживать некий социальный уровень. Работа делит нас на общественные классы, слои и прослойки, работа определяет степень материальной обеспеченности, социального престижа и реальной полезности, работа, в конце концов, занимает большую часть жизни. Причем не только взрослой. Опосредованно мы работаем на работу уже с детства: получаем базу знаний в школе, осваиваем навыки в колледже и проходим специалитеты в вузах. И вложившись так существенно, в праве рассчитывать на то, что работа удовлетворит три наши базовые потребности: Развитие. Человек должен развиваться, узнавать и осваивать что-то новое, продвигаться в карьере. Безопасность. В основном она сводится к стабильности — комфорту рабочего места и достойному уровню оплаты труда; Социальная значимость. Для огромного числа людей работа — это то место, где они себя предъявляют как социальную единицу: стараются достойно выглядеть и общаться, заводят не только профессиональные, но и дружеские связи. Пандемия наглядно показала, как много значат для людей такие контакты. И все ситуации, в которых самым правильным будет уволиться, так или иначе связаны с нарушением этих трех базовых потребностей. Поэтому рекомендовано вставать и уходить, если: Два месяца без оплаты — существенный повод попрощаться с такой компанией. Даже если вы видите прекрасные возможности развития, вас устраивает коллектив и начальник, но вам уже стабильно не платят, мало шансов заработанное получить. С кризисом справляются не все, и масса случаев, когда сотрудники проявляли понимание, продолжали работать на энтузиазме, но в итоге оставались ни с чем. Это потерянное время и невыполненные обязательства по отношению к другой стороне вашей жизни — семье, детям, быту. Когда человек не любит свое дело, не интересуется им, он не сможет его делать хорошо. В этом случае увольнение станет подарком и для самой компании, и для вас. Потому что даст шанс найти по-настоящему интересное и важное направление, где вы сможете реализоваться и наполнить свою жизнь красками — ведь это очень печально, когда человек всю жизнь просто «просиживает» от звонка до звонка на скучной, неинтересной работе, закопав свои истинные таланты и желания. Другая сторона того же вопроса, когда ценности компании не соответствуют вашим, и работа превращается в войну с самим собой. Сферы, где много полутонов и полуправды и соблюдать моральные критерии очень трудно, многих могут просто сломать. И если вы чувствуете риск потерять себя как личность, лучше уволиться. Об этом «кричит» нездоровый моральный климат в коллективе. Постоянные склоки, интриги, конфликты и дискомфорт, на которые надо тратить силы, время и жизнь вместо того, чтобы заниматься профессиональным развитием и творчеством, ведут к эмоциональному выгоранию. Приходить на работу, как на войну — может, кому-то и нравится, но долго такое не выдержишь. Если руководители не делают ничего для психологического комфорта, стараясь, чтобы люди могли стремиться к своим целям, хорошо работать и развиваться, значит они просто не уважают своих сотрудников. Там, где человек не является ценностью, а используется как пешка в чужой игре — нет ни развития, ни безопасности, ни социальной значимости. Из такой компании надо уходить. Уйти или остаться — если именно перед таким выбором вы стоите сейчас, просто сравните все плюсы и минусы. Напишите по 10 позиций в графах «достоинства» и «недостатки». Если перевешивают плюсы и соблюдаются наши три базовые потребности: развитие, безопасность и социальная значимость — лучше остаться и что-то пересмотреть в себе. Если же вы ушли в глубокий минус — увольняйтесь. Но только после того, как найдете другую работу. Искать ее надо параллельно. Потому что, бросив все и оставшись без средств к существованию, вы будете более склонны схватиться за первое попавшееся рабочее место, которое может оказаться хуже оставленного. Учительница из Кургана Людмила Коломойцева пришла на ярмарку вакансий, чтобы найти новую работу. Ранее она преподавала школьникам русский язык и литературу, а сейчас ищет работу с социальной сферой и детьми. Об этом Людмила сообщила корреспонденту URA.RU на мероприятии. «Раньше работала учителем русского языка и литературы. Искала работу, связанную с социальной сферой, образованием или с направлением работы с детьми. Предложили мне связаться с департаментом науки и образования, чтобы узнать о вакансиях», — делится с URA.RU Коломойцева. Людмила рассказывает, что уже есть несколько вакансий, которые ее заинтересовали. Например, ей приглянулись работа страховым агентом и социальный центр по работе с несовершеннолетними. Коломойцева пояснила, что сейчас проживает в поселке, поэтому рассчитывает на зарплату в 35 тысяч рублей. Но не все работодатели предлагают такой оклад. Ранее URA.RU писало, что представители Курганского машиностроительного завода пришли искать сотрудников на ярмарку вакансий. Руководство ищет рабочих на должности инженера, технолога, конструктора и других. Сохрани номер URA.RU – сообщи новость первым!
Бухгалтер
Водитель-курьер по району
г Санкт-Петербург, Брантовская дорога, д 3
Врач-терапевт
Кладовщик-комплектовщик
Рабочий на производство
Менеджер по продажам (удаленно)
Официант в ресторан
Администратор-консультант поддержки (удаленно)
1. Прямо сообщите о своих намерениях руководителю
2. Предупреждайте рекрутеров, что вы продолжаете работать
3. Берите отгулы или дни в счёт отпуска для собеседований
4. Не обсуждайте с коллегами преимущества вашей новой компании
5. Постарайтесь оставить объективную обратную связь при уходе
Работа — зачем она нужна?
Вам задерживают зарплату
Вам скучно, неинтересно или стыдно за то, чем вы занимаетесь
Вы переросли свою позицию, но сама система не пускает вас дальше
Если вас не ценят, не уважают и откровенно используют
Если у вас неразрешимые противоречия с начальником
Все сомнения — в пользу безопасности
