Сегодня многие мечтают попасть на работу в компанию за границей. К этому соискателей подталкивают рост НДФЛ при сотрудничестве с российскими организациями из-за рубежа и запрет многих работодателей на релокацию. Сильный специалист из России точно пройдет первый раунд собеседования в зарубежную компанию, но попасть на него будет по-настоящему сложно, считает менеджер по продукту в американской платформе для найма фрилансеров Toptal Даниэль Фельдман. Что увеличит шансы на успех?
Сейчас западные компании ежедневно получают тысячи резюме со всего мира, и большинство откликов соискателей оканчивается ничем. Естественно, подаваться на вакансии в общем потоке не самая эффективная стратегия. Мне самому для получения всего двух офферов (предложений о работе. — Forbes) к июню 2022 года потребовалось три месяца, за которые я оставил более 300 откликов на вакансии и прошел 30 раундов интервью. В итоге я выбрал позицию продуктового менеджера в Toptal, позволяющую работать удаленно. Помимо поиска вакансий в LinkedIn и составления правильного резюме, мне помогли рефералы — люди, готовые порекомендовать кандидата лично. Расскажу, как это работает.
Гайды
Чтобы нырнуть в специфику трудоустройства за рубежом, сформировать правильные ожидания и вдохновиться возможным итогом, обложитесь разными гайдами. Сегодня их больше, чем когда-либо. Помимо того, который вы читаете прямо сейчас, я советую:
- гайд для релокантов от карьерного сервиса Verbetcetera,
- подборку полезных ссылок от сообщества Slack ODS,
- гайд от проекта www_career бывших сотрудников «Яндекса»,
- гайд data-сайентиста и карьерного коуча из Сан-Франциско Алекса Ильина,
- Telegram-каналы Verbetcetera: tech, career, mentorship (около 3000 подписчиков), No Flame No Game (более 32 000), Product Gym Ru (около 1000), «Поиск работы в США» (более 2000).
Главная ценность этих ресурсов — авторские советы по улучшению CV (резюме), списки сайтов для поиска вакансий и изучения потенциальных работодателей, уровни зарплат и налогов в разных странах, нюансы получения рабочих виз. Это отличный способ понять, стоит ли игра свеч.
К чему нужно быть готовым: поиск зарубежной работы — это еще одна фултайм-работа. Тут нужны системность и запас терпения. И денег на три-шесть месяцев, если вы уже уволились. Вам придется причесать резюме, LinkedIn, найти множество рефералов в нужных вам компаниях, написать сценарии интервью с базой вопросов-ответов (самые типичные вопросы, которые задают HR-специалисты, есть и в гайдах, и в видео на YouTube по запросам вроде «HR interview questions»), отрепетировать свои истории о главных карьерных достижениях. Это я еще не говорю про подготовку к техническим раундам интервью. Будет непросто, но результат, как мне кажется, того стоит.
Человеку, один раз прошедшему отбор в западную компанию, вскоре станет доступен весь международный рынок труда. С момента выхода на работу фоном улучшается профессиональный английский, усваивается культурный код, прокачиваются новые soft skills («мягкие навыки» — универсальных компетенции, которые влияют на коммуникацию в работе. — Forbes). При этом выходцы из СНГ чаще всего действительно сильны и хорошо подготовлены в плане hard skills («жесткие навыки» — профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверит. — Forbes) и легко справляются со сложными по западным меркам задачами. Многие из релоцировавшихся в западные компании подтверждают, что найти следующую работу кратно легче.
Преодолеть «цифровую застенчивость»
Резюме нужно готовить на английском языке. Причем, желательно сразу писать на английском, а не с помощью переводчика. Это медленнее и сложнее, но правильные и выверенные формулировки лучше запоминаются.
Советы из гайдов выше дадут вам идею для первой итерации правок в резюме. Правильный шаблон для резюме можно найти в сервисе Resume.io, а проверить его на наличие нужных ключевых слов можно на портале Jobscan. Многие компании на первом этапе делают машинную проверку резюме, поэтому верстка и вхождение «ключевиков» могут быть критичны. К примеру, в случае менеджера по продукту в резюме должны быть перечислены ключевые soft skills — problem-solving (решение проблем), leadership (лидерство). Среди hard skills стоит упомянуть навыки agile development (гибкий подход к разработке программного обеспечения), знание Google Analytics. Используйте активные глаголы действия: managed (удалось), developed (разработал), conducted (проводил), maximized (максимизировал).
Когда резюме покажется вам законченным (так будет много раз), очень советую попасть на анонимный онлайн-разбор резюме от рекрутинговой компании NewHR или хотя бы посмотреть предыдущие разборы на ее YouTube-канале. Это больно, но бесплатно. Ключевой совет — просить помощи у людей, уже прошедших через жернова западного скрининга резюме. Если таких знакомых у вас нет, вы можете найти ментора через Telegram-бота «No Flame No Game: Поиск менторов». Люди, желающие стать менторами и помогать незнакомцам, добавляют туда свои анкеты. А желающие найти ментора ищут среди анкет подходящую и пишут им. Поверьте, люди помогают охотнее, чем вы думаете. Особенно в нынешние времена.
Вам придется преодолеть «цифровую застенчивость» и научиться писать малознакомым людям с просьбами, ведь без этого шансы на успех кратно снижаются. Не буду лукавить: отправить первые «холодные» сообщения даже в телеграм-бот с менторами, готовыми помочь, мне было сложно. Но после двух-трех первых сообщений неуверенность сменится азартом. Беседа с каждым экспертом должна вызывать целую итерацию правок. После двух-трех таких исправлений ваше резюме готово к рассылке.
Отточенные формулировки из резюме вам нужно вынести в LinkedIn. Туда же вы сможете вставить важную информацию, которая на одностраничный CV не влезла. По LinkedIn-оптимизации есть множество гайдов. Главные неочевидные советы: добавляйте в друзья сотрудников потенциально интересных компаний и любых эйчаров. Признак оптимизированного профиля: вам пришло хотя бы одно входящее предложение о работе от зарубежной компании. Усилению профиля могут помочь письменные рекомендации от экс-коллег, взаимное одобрение навыков, добавление упоминаний всех пройденных вами курсов и регалий. Не стесняйтесь: на западном рынке труда скромность, присущая специалистам из СНГ, только вредит.
Лотерея LinkedIn
Классический парадокс: единственный способ получить опыт интервью — попасть на интервью. Первая партия ваших откликов на вакансии нужна именно для этого. Вы идете в поиск Linkedin — ваше рабочее место на ближайшие месяцы — и подписываетесь на максимально широкую выборку, например, «product manager, US, UK, Europe, Remote/Onsite». Начинайте откликаться на все подряд. Для максимизации шансов рассматривайте позиции на один-два уровня ниже текущей. Исход на Запад в любом случае влечет за собой даунгрейд на одну позицию. Мой российский уровень главы продукта опытные рекрутеры посоветовали сходу снизить до senior-менеджера по продукту. Если вы в России были на уровне руководителя, вас ждет та же судьба — работодатель переживает именно за ваши управленческие навыки, так как вы попадаете в новую для себя культуру и среду. Хорошая новость: часто первый промоушен «обратно» происходит уже через полгода-год.
Заработная плата, на которую вы можете рассчитывать с учетом даунгрейда, сильно зависит от страны. В США она, скорее всего, будет вдвое выше, чем вы получали России, в Великобритании — в полтора раза выше, в остальной Европе сравнима с Москвой.
Ваша цель: получить больше нуля откликов. Вам поможет только закон больших чисел. Отклик на LinkedIn — это лотерея. Лишь два-четыре отклика из 100 могут дать ненулевую реакцию, и это нормально. Вам нужно оставлять 50–100 откликов в день, и через неделю-другую случатся первые онлайн-интервью, которые вы, вполне вероятно, завалите. Не стесняйтесь просить фидбек и пробуйте записать себя на видео. Будет неловко, но полезно. Кстати, эта активность тоже раскачивает профиль. Не забывайте добавлять в друзья эйчаров, выставляющих вакансии.
Как искать рефералов
Как вы поняли, подаваться через LinkedIn легко, но малоэффективно. Вам нужен реферал — свой человек в компании, который напрямую положит ваше CV на стол HR-специалиста. А это почти гарантирует первый раунд интервью. Как найти такого человека?
Во-первых, сейчас начали появляться открытые таблички с рефералами, например:
Устроены такие таблицы очень просто: человек-должность-компания. Каждый участник таблички с некоторой вероятностью сможет сделать вам референс в компанию, где он сам работает. Но вполне может отказать или просто не ответить. Пересматривая свои первые сообщения людям из табличек рефералов, я сам понимаю, почему не получил ответа. Я писал стандартные сообщения, очень похожие на массовую шаблонную рассылку. Они никак не выделяли меня из общей массы, не демонстрировали, что я сильный кандидат, которому есть смысл помочь, были недостаточно адаптированы под каждого потенциального реферала и его компанию.
Если письменные коммуникации — ваша сильная сторона, пишите сами по наитию: коротко, вежливо, неформально. Если не умеете, учитесь, погуглив готовые шаблоны, и набивайте руку. Очевидно, что с доступных по публичным ссылкам табличек рефералов эффективность не так велика. Не дайте этому вас демотивировать.
Второй способ — искать рефералов точечно. Добавляетесь в LinkedIn и обозначаете свой искренний интерес к компании и/или позиции. Также бывает полезно искать рефералов в закрытых сообществах типа Epic Growth или Mesto. Закрытость и предотбор повышают к вам доверие. Чит-код: есть чудо-соцсеть Teamblind, где легко реферят абсолютных незнакомцев. Именно через нее я получил референсы в несколько американских компаний из списка Fortune-500. Мотивация рефералов, помимо желания помочь, очень проста — за успешную рекомендацию им положен реферальный бонус в несколько тысяч долларов от компании. Почему бы и не помочь?
Беглые разговоры и заинтересованность
Помимо массовой подачи через LinkedIn, составьте табличку действительно интересующих вас компаний: вдохновляться проще всего большими списками. Смотрите на выпускников акселератора YCombinator на портале Workatstartup, стартапы с русскими корнями, вакансии в Indie Hackers, список компаний Fortune-500, портфели каких-нибудь крутых инвестфондов. Можно смотреть на списки лучших работодателей, а также мониторить компании на сайтах с зарплатами и отзывами сотрудников Glassdoor и Levels.fyi. Второй мне показался даже более информативным.
Важно вести эту таблицу как пайплайн продаж: нашелся ли реферал, когда откликнулся, когда пора напомнить о себе. В такой большой табличке любой маленький прогресс будет вас сильно радовать и мотивировать. А сохранять мотивацию действительно важно — процесс поиска работы долгий и местами тяжелый. Еще нужно принять, что никакого суперспособа, кроме поиска рефералов и массовой рассылки через LinkedIn, не существует. Терпим, повторяем, продолжаем.
Если вас позвали на интервью, самое сложное позади. Общение с эйчаром — вещь предсказуемая и изученная. Открытых гайдов множество, на YouTube полно видео. Вопросы действительно будут повторяться от интервью к интервью. Прописывайте ответы заранее, так вам легче будет запомнить их — на английском импровизировать сложнее. От вас не ждут отсутствия акцента, от вас ждут беглости в ответах. Неумение бегло вести разговор — первая из двух самых главных ошибок российских соискателей на собеседованиях в зарубежные компании. Эйчар может сделать вывод, что вам тяжело будет вписаться в глобальный коллектив без беглой английской речи. Чтобы произвести правильное впечатлений, достаточно подготовить ответы заранее. Жестикулируйте, улыбайтесь, смотрите в камеру.
Вторая частая ошибка состоит в том, что кандидат не продемонстрировал достаточный интерес к компании и плохо изучил ее до интервью. Когда HR-специалист в конце спрашивает, есть ли у вас вопросы, они должны быть. Это лучший момент, чтобы доказать, что компания и роль вам, правда, важны и интересны.
Есть платный ресурс Exponent с курсами про прохождение интервью на популярные вакансии. Есть и куча бесплатного контента, например, на YouTube-канале. Это полезно абсолютно всем, кто стремится в западный high-tech. Есть и другая платформа — Stellarpeers. В отличие от платной версии Exponent, в которой множество контента и функций, этот ресурс заточен ровно на одну — поиск партнеров для интервью. Отлично подойдет для того, чтобы набить руку перед действительно важными раундами собеседований. Кроме этих сервисов, отмечу гайд менеджера по продукту в Apple Анны Наумовой. В нем есть подробнейший список полезных ресурсов с фокусом на продакт-менеджеров.
Резюмируя: чтобы найти работу за рубежом, вам придется научиться просить помощи у малознакомых или незнакомых людей, работать ежедневно, монотонно и с непредсказуемыми сроками до первых результатов, научиться не расстраиваться после первых заваленных интервью. Помните, чем суровее времена, тем больше уже устроившихся на Западе соотечественников будут готовы вам помочь.
Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора
Поиск работы в иностранных компаниях для россиян всегда был непростым, а в 2022 году превратился в настоящий квест. Forbes поговорил со специалистами, которым удалось трудоустроиться за границей, и рассказывает, что им помогло
В 2022 году после начала «спецоперации»* и объявления частичной мобилизации из России уехали сотни тысяч человек. У многих из них не получилось сохранить работу на российские компании в дистанционном формате. У тех же, кому это удалось, появился риск лишиться возможности работать на удаленке в ближайшем будущем в связи с новыми законодательными инициативами.
Уехавшие россияне стали активно искать работу за рубежом. Например, число резюме россиян в Казахстане только за один месяц с 5 сентября 2022-го увеличилось на 65%, согласно исследованию рекрутинговой платформы HeadHunter. Чтобы увеличить шансы на успешное трудоустройство, многие соискатели решили сменить профиль на IT: еще в марте-апреле спрос на курсы по IT-специальностям вырос минимум на 30%.
Помимо айтишников, впрочем, получить работу и вид на жительство (ВНЖ) за рубежом могут и инженеры, специалисты сфер маркетинга и PR, SEO-продвижения, графического дизайна, финансов, консалтинга, кадров и продаж, перечисляет основательница лондонской компании по карьерному консультированию EP Advisory Елизавета Проселкова. Она отмечает, что у каждой страны есть списки дефицитных профессий — их важно иметь в виду при выборе места работы. Например, в Великобритании в дефиците музыканты оркестра, графические дизайнеры, работники по уходу за больными и другие специалисты, говорит эксперт. Они могут сравнительно просто получить рабочую визу, даже если их зарплата на 20% ниже необходимого минимального порога.
Проселкова рассказывает, что в европейских странах регулярно меняется визовая политика и часто появляются новые возможности для переезда по работе. Так, в Германии обсуждают упрощенную подачу на рабочие визы для иностранных специалистов в возрасте до 35 лет. В Нидерландах ввели пилотную программу ВНЖ для сотрудников стартапов. В Великобритании действует виза Global Talent для талантливых представителей трех сфер — науки, искусства и технологий, а также в 2022 году вернулась виза на два года для выпускников местных вузов, перечисляет Проселкова.
Даже в относительно доступных странах поиск работы усложняют различия между локальными названиями вакансий и их переводом с родного языка на английский, говорит Проселкова: «Я часто встречаю резюме с ролями типа «leading specialist» (ведущий специалист. — Forbes) — за рубежом такого вообще нет, работодатели не поймут». Она советует соискателям первым делом выяснить, на какие должности они могут претендовать с текущим набором навыков. «Если ваша должность называется «копирайтер», но по факту вы выполняете много других маркетинговых задач, почитайте описания вакансий «marketing executive», «creative assistant», «content creator», — приводит пример Проселкова.
Forbes поговорил с четырьмя переехавшими россиянами, которые нашли работу за рубежом в 2022 году на позиции не ниже той, что имели раньше. Сколько времени занял поиск, что помогло им получить приглашения на работу и во сколько оценивают их труд?
Взять количеством
Москвич Александр Николаев окончил Высшую школу экономики по финансовой специальности в 2013 году, а затем еще год учился в магистратуре Лондонского университета королевы Марии. Начиная с 2014 года он строил карьеру по специальности: работал финансовым аналитиком в Ernst & Young и золотодобывающей компании «Полюс». Но в 2019-м заинтересовался программированием и решил пройти курсы веб-разработки на «Яндекс Практикуме» и в «Школе 21». «Я не чувствовал развития, задачи стали довольно рутинными и не всегда можно было увидеть результаты своей работы», — объясняет Александр желание сменить сферу деятельности после восьми лет в финансах.
Александр Николаев (Фото DR)
В итоге визу и вид на жительство он смог получить только к апрелю 2022 года. Тогда же Николаев вышел бэкенд-разработчиком в «Яндекс», чтобы получить практический опыт в новой специальности. Но уже в июле уволился, а в августе вместе с женой перебрался в Канаду.
Через несколько недель после переезда в Торонто Николаев начал активно рассылать резюме на LinkedIn на позиции разработчика в различные компании. По его оценкам, суммарно он подал около 70 заявок. «В какой-то момент я решил брать не качеством, а количеством — каждый день откликался на несколько вакансий», — вспоминает Николаев. К резюме он также прилагал ссылку на свои учебные работы на GitHub, веб-сервисе для хостинга IT-проектов и их совместной разработки.
Николаев не сомневался, что найдет работу: «Я не думал, что мой опыт в финансах дисконтируется в ноль, поэтому рассчитывал даже на middle-позиции». Тем не менее первое собеседование на разработчика в небольшую маркетинговую компанию он провалил, недостаточно хорошо ответив на вопросы о soft skills (мягких навыках — универсальных компетенциях, которые влияют на коммуникацию в работе, но не поддаются измерению). Иностранные работодатели уделяют soft skills большое внимание, заключил он и решил «подтянуть поведенческую составляющую».
Николаев придумал стратегию: если на новых собеседованиях возникнут вопросы о взаимодействии с коллегами и решении конфликтных ситуаций, он будет опираться на свой опыт работы в финансах. Она дала свои плоды. Новоиспеченный айтишник прошел на позицию разработчика софта в Amazon. Все этапы собеседований в компанию заняли около месяца. «Здесь процессы идут медленнее, в России можно пройти все за неделю — здесь на это рассчитывать не приходится», — замечает он. По мнению специалиста, ключевую роль в его успешном трудоустройстве сыграло хорошее знание алгоритмов, разносторонний опыт и желание учиться новому.
Параллельно Николаев проходил собеседования в финансовую компанию, небольшой стартап и аутсорсинговую IT-компанию. От первой в итоге тоже получил приглашение на работу, но отказался от него, поскольку вышел в Amazon.
Всего на поиски работы у Николаева ушло два месяца. Он отмечает, что процесс занял сравнительно немного времени, потому что в его случае не стоял вопрос с получением разрешения на работу в Канаде. Все необходимые документы к моменту трудоустройства у Александра были, и работодателю не нужно было оформлять для него рабочую визу. По его оценке, сейчас процесс получения ВНЖ по той же программе Express Entry займет около года при достаточном количестве баллов.
Николаеву удалось увеличить месячный доход на 20% по сравнению с тем, что он получал в «Полюсе». Однако если учитывать другую структуру расходов и систему налогообложения, уровень жизни даже снизился, признается он.
Подходящий опыт
Заранее начатая легализация в другой стране помогла и россиянке Юлии Шимф. До конца апреля 2022 года она работала пресс-секретарем в университете креативных индустрий Universal University в Москве. Но о переезде Шимф задумалась задолго до начала «спецоперации».
Отец Юлии — немец по национальности. Как его дочь она могла претендовать на визу для поздних переселенцев в Германию. Она дает право на получение гражданства страны этническим немцам, покинувшим родину в ходе Второй мировой войны или после нее, и их потомкам.
С 2015 по 2017 год Шимф училась в магистратуре по глобальным коммуникациям в Свободном университете Берлина. Тогда у нее возникла идея собрать все необходимые документы для визы переселенцев (подтверждение немецких корней, справка об отсутствии судимости и др.) и сдать в Москве экзамен по немецкому языку. В 2016 году документы были готовы, но Шимф решила не торопиться с переездом и пока работать в Москве, где ей нравилось. «Я максимально откладывала переезд: сделала лазерную коррекцию зрения, поставила брекеты, получила водительские права», — смеясь, перечисляет она. Начавшаяся в 2020 году пандемия создала новые причины отложить переезд — антиковидные ограничения для жителей Москвы были существенно менее строгими, чем в Германии, рассказывает Шимф.
Юлия Шимф (Фото DR)
К концу 2021-го Юлия созрела к подаче документов на визу. Ее заявку одобрили, но из-за большой очереди въехать в страну Шимф, по собственным словам, имела право только после 25 апреля 2022-го. Поэтому она не спешила в посольство за получением визы в загранпаспорт. К походу в посольство ее подтолкнуло объявление иностранным агентом немецкого телеканала Deutsche Welle. Шимф рассказывает, что испугалась ограничения всех дипломатических связей России с Германией, поэтому поспешила за визой.
Юлия столкнулась с отменой рейса, на который у нее был куплен билет. Но 27 апреля ей удалось улететь во Франкфурт через Анкару. В связи с переездом она уволилась из Universal University.
Первое время Шимф жила в лагере для поздних переселенцев, проживание и питание там обеспечивало государство. После она перебралась к родственникам в Штутгарт, где оформила пособие в €500 в месяц как безработная. К тому времени Шимф уже активно искала работу в PR, изучая предложения на LinkedIn и рассылая резюме местным компаниям.
Первое приглашение на собеседование на позицию стажера в отделе коммуникаций Шимф получила от мюнхенского офиса Amazon. «Пройдя пять собеседований, я получила отказ!» — восклицает специалист. Она рассказывает, что на каждом интервью ей нужно было доказывать новому собеседнику, что она принесет пользу компании, приводя реальные примеры из практики.
Следующим было собеседование в акселератор Startup Autobahn на позицию PR-менеджера. Шимф вспоминает, что еще в январе в Москве откликалась на эту вакансию, но не получила ответ. В июне, указав уже немецкий адрес как контактный, она снова направила резюме в Startup Autobahn и вскоре прошла собеседование. Но и после этого от компании долго не было ответа.
Почти отчаявшись, Шимф стала отправлять резюме на все мало-мальски подходящие вакансии. В октябре ее пригласили на работу контент-райтером в небольшую консалтинговую компанию ILI.DIGITAL в соседнем городе, куда нужно было ежедневно ездить. «Это не работа мечты, но мне уже так надоело сидеть без дела, что я согласилась», — признается она. Однако уже через неделю с ней связались из Startup Autobahn, куда она искренне хотела попасть, и пригласили на работу. Юлия приняла предложение и уволилась из ILI.DIGITAL.
Сейчас Шимф получает больше, чем зарабатывала в России, но из-за возросших затрат ее уровень жизни не изменился. Она полагает, что попасть на желанную позицию ей помогло хорошее понимание специфики компании: до Universal University в Москве она работала в компании WayRay, которая участвовала в акселерационной программе Startup Autobahn. Шимф тогда готовила сопроводительные материалы как копирайтер.
Большая записная книжка
Михаил Коростиков не раз менял сферу деятельности. Окончив факультет политологии в МГИМО, он несколько лет занимался наукой как исследователь международных отношений, а затем ушел в «Коммерсантъ» писать о внешней политике. В журналистике Коростиков проработал пять лет, а в 2019 году в очередной раз сменил вектор карьеры. «В журналистике в России невозможно заработать денег. Это очень весело, можно спать до обеда, но когда возраст подходит к 30, это уже немножко неустойчиво», — рассказывает он о причинах ухода из профессии.
В 2018 году на Восточном экономическом форуме Коростиков модерировал дискуссию, посвященную российско-японскому бизнес-диалогу. Там он познакомился со своим будущим руководителем, сотрудником российской государственной корпорации развития ВЭБ.РФ. Впоследствии в 2019 году он пригласил Коростикова возглавить направление международных коммуникаций в корпорации, и тот согласился.
По словам Коростикова, международными коммуникациями он занимался только первые несколько месяцев. А с началом пандемии, когда форумов и конференций на продолжительное время не стало, присоединился к команде, которая занималась разработкой критериев для законопроекта, по которым экологические компании в России могут претендовать на инвестиции (эти критерии были утверждены председателем правительства Михаилом Мишустиным в 2021 году). В итоге эта тема всерьез увлекла Коростикова. По его словам, он ухватился за возможность получить востребованную на рынке экспертизу. «В этой сфере можно быстро расти — она новая и еще не обросла своими авторитетными экспертами. Все в ней новички и только учатся», — объясняет он.
Михаил Коростиков (Фото DR)
Специалист стал искать удаленную работу в разных более или менее подходящих для него сферах, расспрашивая знакомых, которых за годы работы в коммуникациях набралось немало. «Я не верю в поиск работы через инструменты вроде LinkedIn. Не знаю ни одного неайтишника, который бы так смог устроиться», — говорит Коростиков.
«Записная книжка» помогла — уже к концу апреля он вышел на позицию главного аналитика в международную компанию, которая занимается экологическим консалтингом (он отказался называть ее). Будучи сотрудником ВЭБ, при разработке критериев для законопроекта Михаил, по его словам, обращался к этой компании. Теперь он работает в ней удаленно, живя в Белграде. Коростиков рассказывает, что отвечает за разработку ESG-программ для государственных банков Таиланда, а также участвует в работе с госбанками Сингапура и Гонконга.
С переменой места работы доход Коростикова снизился на 30–35% от уровня «Сбера». Однако репутационно новая позиция «куда выше», отмечает он.
Главное, на что нужно сделать упор при поиске работы за рубежом, — сеть контактов и английский язык, считает Коростиков. Меньше всего перспектив на международном рынке труда, по его мнению, у филологов и других узких специалистов, профессионально привязанных к родной культуре и языку. Это подтверждает и Елизавета Проселкова из EP Advisory. Лингвистам и филологам она рекомендует получать дополнительные навыки вдобавок к основной специализации — например, маркетинговые, чтобы перейти в сферу коммуникаций.
Русское комьюнити
Возможность найти работу за рубежом для специалистов, профессионально привязанных к языку, есть, если искать ее среди эмигрантского сообщества, считает Мария Третьякова. В России она более 10 лет работала редактором в детских издательствах, а также писала книги для детей. А в 2022 году устроилась учителем в школу в Канаде.
В отличие от Николаева и Шимф, которые начали процесс легализации в новых странах до 2022-го, Третьякова с семьей получила все документы уже после февральских событий. Поскольку муж Марии — украинец, он вместе с семьей смог получить канадские визы по программе экстренной эмиграции CUAET. Она позволяет получить гостевую визу сроком до трех лет и разрешение на работу в Канаде. На участие в программе могут претендовать граждане Украины и члены их семей.
Мария Третьякова (Фото DR)
Третьякова рассказывает, что семья долго не могла решиться на отъезд из России. Но в сентябре 2022 года они все-таки покинули страну, хотя предложений о работе в Канаде у супругов не было.
В Москве муж Третьяковой занимался обработкой дерева. В Канаде рабочая специальность оказалось востребована — он быстро нашел работу в компании, которая занимается отделкой помещений, рассказывает Третьякова. Сама же она считала, что ее английский еще недостаточно хорош для работы, и поэтому долго не могла придумать, чем будет заниматься в новой стране. На период поиска она продолжила удаленно работать с российским детским издательством «Самокат».
Семья обосновалась в пригороде Ванкувера. Как оказалось, там есть большое сообщество русскоязычных людей и даже выпускается газета на русском языке «Ванкувер и мы», рассказывает Третьякова. С изучения объявления в этой газете она начала поиск работы. Найдя несколько подходящих вариантов, остановила выбор на субботней русскоязычной частной школе, куда ее взяли на работу учителем по чтению и окружающему миру для четвероклассников. По словам Третьяковой, отсутствие у нее педагогического образования не сыграло роли: представителям школы понравился ее опыт как журналиста и детской писательницы.
Работа учителем оказалась сложнее, чем представляла Третьякова. «Я срываю связки, хотя не кричу, а просто пытаюсь привлечь внимание класса из восьми человек», — признается она. Тем не менее преподавать ей нравится. «Школа очень напоминает классическую российскую, однако учителям дается много свободы в подборе материалов для урока», — отмечает Третьякова.
Пока Мария получает меньше, чем зарабатывала в России. «Это нельзя назвать полноценной работой. На мой доход тут можно прожить два дня», — признается она. Поэтому пока семья живет преимущественно на слесарную зарплату мужа. Третьякова рассказывает, что ей уже предложили вести детские кружки по журналистике и книжный клуб в той же школе и в библиотеке. В перспективе это поможет увеличить доход, рассчитывает она.
* Согласно требованию Роскомнадзора, при подготовке материалов о специальной операции на востоке Украины все российские СМИ обязаны пользоваться информацией только из официальных источников РФ. Мы не можем публиковать материалы, в которых проводимая операция называется «нападением», «вторжением» либо «объявлением войны», если это не прямая цитата (статья 57 ФЗ о СМИ). В случае нарушения требования со СМИ может быть взыскан штраф в размере 5 млн рублей, также может последовать блокировка издания.
Недавно стало известно, что глобальную позицию по развитию бизнеса компании Rakuten Viber заняла Анна Знаменская, ранее работавшая топ-менеджером Apple, «Билайн», ivi, «Тинькофф». Это первый случай назначения на международную позицию менеджера из России в истории компании. Анна поделилась с Forbes полезными советами, что необходимо сделать на пути к такой карьере
Работа в крупной международной компании — призрачная мечта или достижимая реальность? Согласно исследованию HeadHunter, 41% молодых россиян, задумывающихся о работе по найму, хотели бы работать в российском подразделении международной компании, причем 88% из этих соискателей готовы перевестись в зарубежный офис этой компании. Энтузиазм молодых специалистов подпитывает пример россиян, уже успешно реализующих себя в глобальных корпорациях. Как же устроиться в международную компанию?
1) Первый совет достаточно банален, но это та база, без которой все остальное теряет смысл. Чтобы уверенно себя чувствовать в глобальной компании, нужен английский, причем на таком уровне, который позволит вам свободно выражать свои мысли в профессиональной области, а также шутить и общаться с коллегами на отвлеченные темы — политика, искусство, путешествия. Об этом стоит позаботиться заранее, и доступных способов здесь великое множество: курсы, занятия с носителем в онлайн-школе, общение с англоговорящими друзьями или новые знакомства на couchsurfing, просмотр фильмов в оригинале. Чем больше практики, тем лучше. Я начинала на курсах 20 лет назад, смотрела фильмы в оригинале и, конечно, практиковалась.
2) Один из самых надежных способов получить работу в международной корпорации — показать релевантный опыт в крупной российской компании. Известный и уважаемый работодатель в резюме станет ощутимым плюсом и продемонстрирует, что вы уже успели доказать свою компетентность. Как правило, в масштабных международных компаниях, таких как Apple, Google, Microsoft, скрининг резюме и первичные собеседования по телефону проводит HR-департамент, находящийся не в России и не всегда досконально знающий локальный рынок, поэтому известный бренд сыграет вам на руку.
3) Еще один важный шаг — поехать получать MBA или MA на Западе. Наличие западного образования, которое, кстати, почти не имеет значения в России, при рассмотрении вашего профиля в международной компании может также добавить баллов. Да, опция достаточно дорогостоящая, но она безусловно открывает новые горизонты. Помимо того, что у вас появится очень привлекательная строчка в резюме, во время учебы вы получите первый настоящий опыт работы за рубежом во время стажировки и возможность наладить связи, которые могут оказаться определяющими для дальнейшей карьеры. Лайфхак: в LinkedIn есть очень удобная функция, она показывает выпускников твоей бизнес-школы, которые работают в интересующей тебя компании, у тебя есть возможность написать им напрямую и попросить контакт HR компании или представить тебя нанимающему менеджеру на вакансию. Как правило, в 70% случаях эти незнакомые люди отвечают. Я сама закончила магистратуру по направлению «Цифровой маркетинг» в IE Business School — это известная европейская бизнес-школа, входит в топ-8 рейтинга Financial Times.
4) Если устроиться в международную компанию в России пока не получается, а получать степень MBA нет времени и ресурсов, можно начать поиск работы за границей стандартным способом, но подаваться прицельно на вакансии, где нужен русский язык. Вы можете удивиться, но в последнее время Россия стала значимым рынком для многих отраслей, особенно сферы ИТ и диджитал, и многие компании ищут специалистов с опытом работы в отрасли, знанием русского языка и связями на рынке России. Первый шаг здесь — составление резюме на английском языке. В целом правила общие: стоит сфокусироваться на ваших профессиональных качествах, опыте, обязанностях на предыдущем месте работы и достижениях. При этом нужно учитывать, что зарубежные работодатели предпочитают видеть реальные примеры с цифрами и количественными результатами вашей деятельности, а также список рекомендаций из известных компаний. Неплохим источником информации для составления резюме могут стать страницы специалистов вашей сферы на LinkedIn. Аналогично нужные вам вакансии размещены на LinkedIn, например, в Лондоне и Берлине достаточно часто попадаются вакансии, где нужны русские специалисты.
5) В иностранных компаниях популярна система рекомендательных писем. Во время учебы в университете, прохождения практики или работы в компании полезно установить профессиональные контакты с людьми, которые в будущем могли бы подтвердить ваш опыт. Нужно быть готовым к тому, что потенциальный работодатель захочет получить реальный отзыв о вашей профессиональной или академической деятельности и будет запрашивать рекомендации. Это могут быть не только ваши прошлые работодатели, но также клиенты или партнеры. Подумайте, кто из вашего бизнес-окружения, работающий в известной западной компании, мог бы дать вам рекомендации.
6) То же самое касается сопроводительных писем — правильная презентация вашей мотивации и лучших профессиональных навыков, которые будут полезны на определенной позиции, зачастую становится ключом к успеху. Ни в коем случае нельзя копировать шаблонные варианты, нужно уделить время каждому письму, сделав его персонализированным, четким и цепляющим. Постарайтесь наложить свой опыт на требования вакансии. Перед составлением письма внимательно прочитайте описание позиции, на которую вы подаетесь, а также информацию о компании, ее новых проектах. У HR-специалиста и нанимающего менеджера должно создаться впечатление, что вы просто созданы для этой роли. Объем документа не должен превышать более половины страницы.
7) Не стесняйтесь рассказывать о том, что вы ищите работу в соцсетях. В России бытует расхожее мнение, что делиться своими планами до того, как они будут реализованы, нельзя, но за границей позиция на этот счет противоположная. В США и Великобритании, например, очень приветствуется открытое обсуждение вопросов, связанных с карьерными ожиданиями. Поэтому отбросьте стереотипы, поделитесь своими планами в соцсетях, обновите профиль на LinkedIn — это отличный шанс познакомиться с нужными людьми. Случаи, когда люди попадали в компании мечты, благодаря тому, что их профиль замечали работодатели, действительно существуют.
8) Можно попробовать разместить резюме на зарубежных сайтах по поиску работы (таких как Glassdoor, например) или обратиться к западным рекрутерам — это относится прежде всего к работе в зарубежных подразделениях компаний. Везде есть свои сайты по трудоустройству, где вы можете оставлять свои резюме и находить открытые вакансии. И помните, чем больше откликов на вакансии вы оставите, тем лучше. Часто бывает, что вам не отвечают сразу, но ваше резюме попадает в базу агентства, которое может позвонить и через полгода, когда подходящая позиция окажется у них в работе.
10) Стоит помнить, что наибольшее значение всегда имеет релевантный опыт и попадание в культуру компании. То, насколько кандидат подходит команде по своим персональным характеристикам (soft skills) — очень важный критерий, особенно в американских компаниях. В российских организациях пока еще важнее профессиональные показатели сотрудника, например в Тинькофф банке или «Билайне» руководство очень ориентировано на результат и выполнение KPI, в западной же компании большую роль играет умение выстраивать отношения, располагать к себе, преподносить правильно идеи, «продавать» их внутри. Так как цепочка принятия решений намного длиннее, это требует мастерства ведения внутрикорпоративных переговоров.
Современное положение дел, относительно работы, устраивает далеко не всех. Некоторые находят для себя выход в виде постоянной подработки, другие выбирают иной способ, которым является работа за границей.
Многие русские даже без знания языка находят хорошую работу и начинают получать высокий доход. В статье расскажем о том, какую работу можно найти за границей для русских, обо всех нюансов поиска. Еще в статье много информации о местах поисках, заработной плате, советах.
Чем привлекательна работа за рубежом для русских
Работа за рубежом для русских, украинцев, белорусов, казахстанцев, молдован и других национальностей привлекательна тем, что они могут получать за свои труды довольно высокое вознаграждение, которое недоступно в их стране. Для студентов такая практика (чаще всего по Work and Travel) является отличной возможно не только заработать, но и получить бесценный опыт, а в последующем (не точно) переехать на постоянное местожительство.
Трудоустройство не всегда простое, а также часто возникают вопросы с проживанием. Со знанием английского языка все становится намного проще (если дело касается Америки), ведь так вы сможете договариваться непосредственно с местными компаниями о трудоустройстве.
Обратите внимание! Работа за границей не такая простая, как может показаться на первый взгляд. Работодатели требуют четкого исполнения обязанностей и соблюдения правил, в противном случае вы можете быстро лишиться занимаемой должности.
Особенности трудоустройства для русских за границей
Для граждан СНГ и России устройство на работу за рубежом обуславливается некоторыми трудностями, а именно:
- Необходимость получения загранпаспорта. С этим пунктом не бывает проблем, так как он выдается любому желающему, который соответствует всем заявленным требованиям;
- Получение трудовой визы. С получением зачастую возникают проблемы, так как по тем или иным причинам могут отказать в ее выдаче.
Легче всего решается вопрос у тех, кто работает по контракту. Например, студенты, уезжающие на лето, или полноценные сотрудники, которые едут работать по приглашению.
Читайте здесь про заработок на партнерках
Читайте про актуальные биржи копирайтинга для заработка здесь
Получение загранпаспорта и трудовой визы
Данные процедуры отталкивают многих соотечественников, так как процесс не столько труден, сколько финансово затратный. И тут возникает вопрос о том, окупятся ли вложения. Чтобы выехать за границу на работу, потребуется виза и разрешение на определенную деятельность.
Получить разрешение можно, связавшись с работодателем, и заранее обсудив все момент. Если вам предложат работу, то потребуется письменное подтверждение (оффер) для того, чтобы на его основании получить рабочую визу.
Стоит знать! Если у вас имеется туристическая виза, то работать по ней в большинстве стран запрещено. Учитывайте этот момент и старайтесь не работать нелегально, ведь шанс депортации в данном случае возрастает в несколько раз.
Как найти работу за границей без знания языка
Поиск работы не всегда простой, как может показаться на первый взгляд. Многие не понимают, с чего начинать процесс поиска вакансий.
С чего начать поиск
Для того, чтобы найти вакансии без знания языка, вам могут помочь:
- Доски объявлений. Например, на Авито можно найти огромное количество предложений по работе за рубежом с довольно высокой оплатой;
- Тематические форумы. На них следует внимательно выбирать заказчиков, так как попадается множество мошенников. Определить их можно по множеству факторов, таких как: требование паспортных данных или предоплаты, слишком «сладкие» условия труда и т.д;
- Знакомые. Если есть такие люди, которые работали или работают за границей, то можно попросить у них узнать о наличии вакантных мест. Быть может вам повезет, и вы сможете устроиться в компанию к товарищу.
Конечно, лучше всего получить работу от прямых работодателей без посредников – так вы получите и оффер, и достойные условия. Старайтесь писать напрямую, чтобы получить приглашение на удаленное собеседование, а затем на основании положительных результатов визу.
Агентство по трудоустройству – стоит быть осторожным
Агентства по трудоустройству на самом деле не всегда занимаются подбором вакансий. Многие из них являются мошенническими, и единственная их цель – получить ваши деньги или данные. Некоторые вообще предлагают заключить договор о НПФ, тем самым получая процент с продаж. После оформления договора вам выдают контакты «якобы» работодателей. На самом деле большинство из них недоступны или устарели.
Формально они выполняют свои обязательства, но на деле вы лишь получаете дополнительную головную боль.
Перед тем, как выбрать кадровое агентство, почитайте отзывы о компании. Негативные отзывы о работе помогут создать объективное впечатление, ведь в большинстве случаев это является правдой.
Крайне редко такие компании предлагают высокооплачиваемые должности, поэтому старайтесь избегать такого содействия. Чтобы получить должность с хорошей зарплатой, придется хорошенько поискать вакансии, а также пройти большое количество интервью.
Агентство может быть выгодным в том случае, когда вы решите поехать учиться за границу по обмену. С помощью этого вам подготовят документы в посольство РФ, а также помогут решить вопрос с биометрическим паспортом. Вы снимите все вопросы, связанные с документацией и оформлением – это очень выгодно в том случае, если у вас нет времени заниматься этим самостоятельно.