Материал написан для рекрутеров, HR и топ-менеджеров компаний. Данные приведены на март 2024 г.
В этой статье мы перечислим основные сайты для поиска сотрудников в России и мире. У каждой площадки интернет-рекрутмента есть своя специализация и аудитория. Некоторые ориентированы на поиск профессионалов, другие на поиск линейного персонала. Также есть существенные различия в тарифах на размещение вакансии и доступ к базе резюме
Сайты интернет-рекрутмента часто называют job-сайты или job-бордами. Суть от этого не меняется, основной их функционал — база данных вакансий и база данных резюме.
При составлении рейтинга мы ориентировались на ключевой показатель — объём базы данных резюме. Данный показатель важен как при поиске белых воротничков (работников умственного труда), так и для поиска синих воротничков (линейного персонала). В случае, когда вам нужен высококвалифицированный сотрудник — хорошие кадры обычно работу не ищут, задача рекрутера найти нужного специалиста и поинтересоваться у него — готов ли он рассмотреть предложение о работе. При поиске линейного персонала — нужны объёмы, наша задача чтоб вакансию уводило как можно больше соискателей. Остальные показатели, например посещаемость сайта, по нашему мнению, является производным от объёма базы резюме.
Для рекрутеров-профессионалов рекомендуем базу резюме topstaff.ru
Перейти на topstaff.ru
Как найти подходящих кандидатов на целевое обучение и последующее трудоустройство?
Заполнить форму предложения о заключении договора на целевое обучение
Ваше предложение может быть адресовано как абитуриентам, так и студентам. Подробно заполните необходимые сведения, чтобы заинтересовать кандидатов
Дождаться окончания модерации предложения
Опубликованное после модерации предложение смогут увидеть кандидаты из всех регионов страны. Если модерация не пройдена, внесите изменения согласно комментарию, полученному от сотрудника органа занятости
Внести заявки, поданные в бумажном виде
Сведения о всех заявках, поданных гражданами в бумажном виде, вы должны внести в систему
Дождаться подтверждения зачисления кандидатов
После успешного прохождения кандидатами вступительных испытаний по программам бакалавриата, специалитета, базового высшего образования вам в личный кабинет на портале придет уведомление о возможности заключения договора. Информацию о зачислении кандидатов, подавших заявки по другим образовательным программам, вам сообщит образовательная организация
Заключить договор о целевом обучении
Он закрепит основные обязательства вашей организации, гражданина и образовательной организации. На портале вы можете это сделать в электронном виде
Заключить дополнительные соглашения
При необходимости изменения условий договора (специальность, форма обучения и т.д.) можно также в электронном виде подготовить и подписать все необходимые документы
Дождаться завершения обучения гражданина
Оказывая ему меры поддержки при обучении, указанные в договоре
Трудоустроить гражданина по завершению обучения
В соответствии с условиями, прописанными в договоре
Авторизация на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru/).
С помощью вкладки «вакансии компании» добавляйте вакансию.
Напишите простое название должности – так, как её искал бы кандидат.
Далее выберите профессию и сферу деятельности.
Подробно расскажите, что предлагаете – кандидатам интересно узнать об обязанностях и условиях работы из объявления, чтобы не уточнять детали по телефону.
Обратите внимание на уровень заработной платы – он должен быть не ниже МРОТ.
Напишите, как часто выплачиваете зарплату, есть ли премии и социальный пакет.
Отметьте точный адрес работы, чтобы привлечь живущих неподалёку соискателей.
При создании вакансии воспользуйтесь подсказками для более эффективного поиска подходящих работников.
Далее необходимо сохранить и опубликовать вакансию.
Модерация вакансии центром занятости населения.
Модерация занимает не более 1 рабочего дня. После успешной модерации вакансия публикуется на портале.
Вакансию необходимо обновлять не реже 1 раза в месяц, иначе она автоматически будет снята с публикации, также необходимо проверять статус «видимости» вакансии.
Содействие в подборе необходимых работников.
При помощи вкладки «Все сервисы» выбрать содействие центров занятости в подборе работников, создать заявление в подборе на опубликованные вакансии, подписать и отправить.
После вы получаете уведомление от центра занятости о подборе работников со списком кандидатов и предложение пройти профилирование работодателя.
Профилирование это специальный сервис, который позволяет определить характер деятельности, условия труда и другие характеристики работодателя.
Чтобы пройти профилирование вам необходимо пройти по ссылке в уведомлении и заполнить простую и наглядную анкету-опросник.
По результатам анкетирования специалистами центра занятости будет подобран комплекс услуг для наиболее качественного подбора необходимых работников.
Всем привет! Я Даня — специалист в области подбора персонала и кадрового делопроизводства в необъятном мире HR. За довольно небольшое время постажировался, поработал и продолжаю работать в крупных компаниях в сфере управления персоналом. Это мой первый пост, поэтому клишейно — не судите строго:)
Моя «миссия» — формировать общее видение мира HR, упрощать поиск работы потенциальным кандидатам, рассказывая о всяких плюшках и особенностях мира найма, причем не абстрактных, а довольно конкретных.
Поэтому сегодня кратко и без воды расскажу о самых посещаемых сайтах, которые россияне используют для поиска работы. Здесь разумеется, каждый из нас когда-либо пользовался сайтом для поиска работы (по-простому — работным сайтом), или же job-ресурсом на языке HR-ов.
Помимо того, что посмотрим на количество посещений на июль 2023 года, еще сравним этот показатель с прошлым годом. В частности, у меня остались данные за октябрь 2022 года.
Количество посещений сайта за 1 месяц я брал на основании данных SimilarWeb — сервиса для оценки посещаемости и других показателей страниц. Итак, на июль 2023 года основные рекордсмены:
- 1 место — hh.ru — 73,5 млн. посещений (2022 год — 65,7 млн.)
- 2 место — superjob.ru — 5,8 млн. посещений (2022 — 5,7 млн.)
- 3 место — trudvsem.ru — 5,2 млн. посещений (в 2022 отсутствовал в топе, вытеснил rabota.ru, посещаемость которого в 2022 составляла 3,6 млн. посещений)
- 4 место — zarplata.ru — 4,3 млн. посещений (2022 — также)
Также отмечу, что посещаемость, например, у профиру и авито, по данным SimilarWeb, выше чем у некоторых участников четверки, но я не включаю данные сайты в топ, так как, например, авито лишь отчасти используется для поиска работы, а профиру — это намного больше про фриланс и заказы, чем про внешний вольный найм в компании.
На основании данных по посещаемости можно сделать несколько выводов:
- Хедхантер остаётся первенцем по поиску работы в России и лишь продолжает наращивать собственную монополию. Могли бы вы представить себе разрыв с ближайшим конкурентом чуть более чем в 10 раз?
- Россияне в целом стали активнее искать работу и посматривать вакансии (конечно лучше этот показатель отслеживается, соответственно, по числу открытых резюме, но тем не менее). Здесь примечателен тот факт, что октябрь относится к «высокому сезону» поиска работы, а вот июль — нет. Можно лишь предположить, что число посещений по окончанию летнего периода вырастет, конкретно возрастет ли число вакансий, или наоборот резюме — сказать пока нельзя, возможно, о сегодняшнем состоянии рынка труда подсвечу в других постах.
- Государственный портал «Работа России» (trudvsem.ru), который даже не входил в четвёрку рекордсменов прошлого года, потеснил лидеров, обогнав rabota.ru (и, соответственно, вытеснив из топа), и обошёл zarplata.ru, сдвинув конкурента в конец четвёрки.
Из советов, применимых на практике — при поиске работы не ограничивайтесь одним агрегатором, оплатить услуги хедхантера, ввиду его монополии, могут не все компании, особенно малые. А еще — до целой трети всех вакансий не размещены на агрегаторах в принципе.
О специфике поиска работы по профобластям также напишу в отдельном посте, буду рад, если останетесь со мною в интересном и динамичном мире HR. До встречи!:)
Введение
В современном мире, где интернет играет ключевую роль в процессах поиска работы и подбора персонала, выбор подходящей платформы для размещения вакансий становится решающим фактором успеха. Существует множество сайтов, предлагающих услуги для работодателей и соискателей, но как выбрать наиболее подходящий? В этой статье мы представим Топ 10 сайтов для размещения вакансий, уделяя внимание их ключевым особенностям и преимуществам.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
HeadHunter
HeadHunter — лидер среди российских сайтов для поиска работы и персонала. Он предлагает работодателям доступ к базе из более чем 60 миллионов резюме, а также различные инструменты для эффективного подбора специалистов. Стоимость и тарифы на услуги варьируются, что позволяет компаниям разного размера подобрать оптимальный вариант.
SuperJob
SuperJob на протяжении более чем 20 лет успешно помогает найти работу в Москве и других регионах, а также за рубежом. Сервис “Работа рядом с домом” позволяет снизить пассажиропотоки, делая этот сайт уникальным инструментом для подбора персонала.
Профи
Профи — это платформа, где можно найти специалистов по различным видам услуг. Здесь представлены как кандидаты, ищущие постоянную работу, так и те, кто желает подработать. Сайт предлагает удобные инструменты для поиска и подбора сотрудников.
Workle.ru
Workle.ru специализируется на предложениях удаленной работы. Сайт предоставляет возможности для обучения и трудоустройства соискателей, а также инструменты для поиска удаленных сотрудников для компаний.
Работа.ру
Работа.ру — это сервис поиска сотрудников, интегрированный с Единой цифровой платформой “Работа в России”. Он предлагает широкий спектр услуг и возможностей для SMM-продвижения вакансий.
Jcat работа
Jcat работа уникален своим подходом к мультипоиску персонала через различные платформы, включая социальные сети. Это делает его весьма эффективным инструментом для нанимателей, желающих разместить вакансии на сайтах с максимальным охватом.
ГородРабот.ру
На ГородРабот.ру представлена актуальная статистика по зарплатам в РФ, а также возможность бесплатно размещать вакансии и просматривать резюме. Это делает сайт привлекательным для многих работодателей.
Трудвсем
Трудвсем — это государственный портал для поиска работы и сотрудников, поддерживающий социально значимые программы. Сайт позволяет бесплатно размещать вакансии и искать резюме, предлагая уникальную возможность сотрудничества со службой занятости и получения доступа к широкой базе кандидатов.
Зарплата.ру
Зарплата.ру — один из крупнейших региональных сервисов в России для поиска и подбора персонала. Сайт предлагает удобный интерфейс, широкую базу резюме и разнообразные опции для рекламы вакансий, что делает его популярным среди работодателей различных отраслей.
Публикация объявлений через Jobers
Jobers — это инновационный сервис, позволяющий юридическим лицам и работодателям подавать объявления о работе на сайты быстро и эффективно. Система автомататизации Jobers позволяет разместить вакансию одновременно на нескольких платформах, что значительно увеличивает шансы на быстрый подбор квалифицированного персонала. Сервис предлагает различные тарифы и пакеты услуг, адаптированные под потребности конкретной компании, что делает его удобным инструментом для любого юридического лица, стремящегося оптимизировать процесс найма.
Заключение
В процессе выбора платформы для размещения вакансий важно учитывать не только стоимость и популярность сайта, но и его специализацию, а также дополнительные возможности, такие как аналитика откликов, поддержка со стороны сервиса, и интеграция с другими инструментами для поиска работы. Эти аспекты помогут оптимизировать процесс подбора персонала, сэкономить время и ресурсы компании, а также увеличить шансы на привлечение квалифицированных специалистов.
В приложении можно найти тысячи вакансий из разных сфер. Вам придется только выставить нужные фильтры: город, тип занятости, опыт, уровень дохода и график.
Хорошие вакансии нужны всем, поэтому лучше сразу настроить уведомления под подходящие предложения. Так вы точно не упустите отклики от компаний.
Также в приложении есть раздел с полезными статьями и советами по поиску вакансий, составлению резюме и прохождению собеседований. Но даже это не все. Вы можете общаться с другими пользователями приложения, задавать вопросы и получать советы от более опытных товарищей.
вполне реально! Например, прямо сейчас изучить предложения в Совкомбанке. У нас есть вакансии кредитных аналитиков, финансовых советников, бизнес-аналитиков.
Работа в Совкомбанке это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Найти работу мечты
— один из крупнейших сервисов для поиска работы в России. Здесь вы можете найти вакансии и составить резюме, а также настроить поиск по городам, отраслям и специальностям.
В приложении публикуют вакансии как крупные компании, так и небольшие предприятия. Это дает шанс и новичкам, и опытным людям найти работу в любой сфере.
Кроме того, в приложении можно почитать статьи и советы, которые помогут определиться с профессией и наработать навыки для успешного трудоустройства.
Если хотите получить профессиональную помощь и поддержку, обратитесь к экспертам. Они проконсультируют по вопросам составления резюме и поиска работы.
Покахонтас — не только героиня мультфильма Dysney, но и первая женщина, чье изображение появилось на долларах США.
Через приложение SuperJob можно искать вакансии, откликаться на сообщения от работодателей и даже проходить собеседования. Сервис также предоставляет информацию о зарплатах и тенденциях рынка труда.
Одна из особенностей SuperJob — большая база данных, которая включает более 10 млн резюме и вакансий. Это позволяет пользователям быстро находить подходящие предложения.
Кроме того, сервис также предлагает услуги по обучению и развитию карьеры, помогая людям находить работу мечты.
Сервис дает возможность искать работу по разным параметрам, таким как профессия, регион, уровень зарплаты и так далее. Также на можно изучить список работодателей и посмотреть, какие они предлагают вакансии. Удобно для тех, кто хочет работать в конкретной компании.
Еще одна особенность сервиса — возможность получить консультацию по вопросам карьеры и трудоустройства. Специалисты готовы помочь пользователям с выбором профессии и составлением резюме.
На «Авито» можно не только продать ненужные вещи, но и найти работодателя. В приложении есть отдельный раздел для поиска вакансий.
Здесь все по классике: необходимо выбрать сферу деятельности, должность, зарплату и график. Далее система подберет для вас подходящие вакансии.
В отличие от предыдущих сервисов на «Авито» нельзя составить резюме. Но лучше не пропускать этот этап и приложить ссылку на документ с рассказом о вашем опыте в описании. Кроме того, не забудьте указать свои контакты и открыть доступ к переписке.
На Авито также можно найти полезные статьи по поиску работы. Например, куда трудоустроиться студенту или как попасть в айти.
К слову, в Совкомбанке сотрудникам IT-сферы доступны льготные предложения. Например, они могут получить ипотеку на более выгодных условиях.
Трудитесь в IT-сфере? В Совкомбанке вы можете оформить ипотеку по льготной ставке на срок от трех до 30 лет! Рассчитайте свой ежемесячный платеж и оставьте заявку на ипотеку прямо сейчас!
обычно оставляют заявки специалисты, которые работают на себя или ищут дополнительную занятость. Они могут предлагать следующие услуги: ремонт квартир, строительство домов, дизайн интерьеров, маникюр и педикюр, массаж, косметологию, эпиляцию и многое другое.
Далее выберите сферу, в которой хотите работать. Не забудьте указать примерную стоимость своих услуг.
После этого остается ждать отклика от заказчиков, а затем договориться о сроках и стоимости. После выполнения услуги можно оставить отзыв на заказчика и получить обратную связь.
Workzilla — популярная онлайн-платформа для поиска временной занятости и выполнения различных заданий. В приложении можно найти вакансии от работодателей в различных сферах: копирайтинге, дизайне, программировании, продвижении сайтов и других.
Также на Workzilla можно разместить резюме и найти занятость, подходящую по навыкам и опыту. Для этого также необходимо заполнить небольшую анкету.
Принцип работы приложения довольно простой: работодатели выбирают нужных кандидатов из базы, а работники — получают заказы на выполнение заданий. Workzilla гарантирует безопасность сделок и своевременную оплату выполненных заданий.
Благодаря широкому выбору заданий и возможностям для продвижения своих услуг Workzilla становится все более популярным сервисом среди временных работников и работодателей.
Далеко не все выбирают работу из дома, некоторые все еще предпочитают работать вдали от него. Для таких специалистов разработали приложение «Вахтовик». В нем можно найти актуальные вакансии для работы вахтовым методом.
В отличие от остальных сервисов здесь не так много предложений, однако база обновляется ежедневно. Найти вакансию можно с помощью фильтров: для этого выберите регион, желаемый доход, должность или компанию.
Связаться с работодателями в приложении не получится, можно только позвонить. Номера указывают в самой вакансии. Надеемся, наш небольшой рейтинг приложений для поиска работы оказался полезным. Желаем как можно скорее найти вакансию мечты с максимально подходящими условиями. Удачи!
Президент России Владимир Путин подписал новую редакцию закона “О занятости населения в РФ”. Закон вступил в силу с 1 января 2024 г. Он обязывает работодателей представлять в органы службы занятости информацию через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений “Работа в России”. Оператором платформы является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист ПАО “Хэдхантер” (hh.ru), объяснила, что требования к иным интернет-ресурсам, на которых может размещаться обязательная информация от работодателей, устанавливает правительство РФ: “В рамках таких требований между HeadHunter и Рострудом действует специальное соглашение, которое позволяет работодателям исполнять такие требования закона через размещение работодателями вакансий на hh.ru. Данные о таких вакансиях продублируются и на портале “Работа России”, тем самым требования закона в части предоставления работодателями сведений о наличии вакансий в службу занятости будут исполнены”.
По мнению Татьяны Нечаевой, с помощью портала предполагается формировать прогноз рынка труда, аналитическую информацию о трудоустройстве граждан.
Практикующие юристы сервиса “Патрикеев и партнеры” объяснили, что, согласно п.5 ч.2 ст.17, работодатели обязаны представлять информацию в Единую цифровую платформу “Работа в России” через Единый портал государственных и муниципальных услуг (“Госуслуги”) либо на ином информационном портале, на котором размещается определенная информация (например, сайт hh.ru – на нем размещается информация о вакансиях).
“Вся информация на портале “Работа в России” является общедоступной, за исключением данных, которые прямо запрещены законодательством РФ. Данные можно получить путем направления запроса через “Госуслуги”. Передачу данных через конкретных агрегаторов законодатель не предусмотрел”, – сообщили юристы “Патрикеев и партнеры”.
“Закон не устанавливает ответственность за непредоставление информации в Единую цифровую платформу “Работа в России”. Ее предусматривает административное законодательство, а именно – КоАП РФ. В частности, в КоАП содержится статья 19.7. Непредставление сведений (информации) в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу). Ответственность за данное правонарушение: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 руб.; на юридических лиц – от 3000 до 5000 руб.”, – объяснили юристы “Патрикеев и партнеры”.
“Такие посредники, как hh.ru, и другие, в силу существующего положения о порядке работы с системой “Работа в России”, утвержденного постановлением правительства РФ №867 от 13 мая 2022 г., не могут размещать на данном портале информацию, кроме сведений о работодателях, которые воспользовались их услугами, и о наличии у таких работодателей свободных вакансий. Таким образом, размещать информацию, указанную в ст.53 закона, должны будут сами работодатели напрямую через автоматизированную цифровую платформу”, – отметил Михаил Герман, партнер, руководитель практики трудового права “Варшавский и партнеры”.
Павел Катков, юрист, экономист, член Комитета ТПП РФ по предпринимательству в сфере медиакоммуникаций, считает, что было бы разумно дать работодателям шлюз для автоматической отгрузки информации в единую систему без посредников, потому что агентов может быть несколько, и тогда неясно, кто из них будет доносить информацию до портала, ведь работодатель может пользоваться несколькими job-сервисами, а агент должен быть только один.
Что думают работодатели о работе с порталом “Работа в России”
Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом ГК “Анкор” (стаффинговая группа ANCOR), сообщила, что экспертное сообщество обсуждает перспективу формирования из платформы “Работа в России” федерального центра экспертизы в сфере труда и занятости.
“Портал мог бы стать единым аналитическим ресурсом как с актуальными данными о текущем рынке труда в разрезе регионов, отраслей и профессиональных сфер, так и с прогнозной аналитикой по востребованным профессиям и перспективным навыкам, потребностям в обучении и повышении квалификации. Такие данные собираются из разрозненных источников с разным уровнем достоверности. На российском рынке платформ по поиску работы и работников сложилась парадоксальная ситуация с фактически монопольным доминированием одного игрока. Поэтому развитие и совершенствование платформы, которая через портал “Госуслуги” может охватить практически все трудоспособное население и всех работодателей, может способствовать развитию здоровой конкуренции в этом сегменте. Как следствие – улучшение качества цифровых кадровых услуг”, – считает Татьяна Баскина.
Наталья Валдаева, партнер, руководитель практики “Банки и финтех” MarksMan, ранее оценивала проект “Работа в России” в рамках работы экспертом Ассоциации стратегических инициатив. По ее мнению, работодатели не увидят ничего зазорного в том, чтобы передавать данные о свободных рабочих местах для портала “Работа в России” (trudvsem.ru), однако все карты компании раскрывать не будут в силу разных причин.
“Если сокращение штата касается структурных изменений компании, работодатели часто предпочитают договариваться с работниками, выплачивая компенсации и “не вынося сор из избы”. То же касается информации, близкой к коммерческой тайне”, – добавила она.
“Работодатели, которые проходят процедуру массовых сокращений, ликвидации или банкротства, должны быть под особым вниманием государства. Но если речь о единичных вакансиях, обязывать работодателя публиковать их все на этом портале нет необходимости. Для этого есть другие ресурсы, к которым все привыкли”, – считает Ирина Рыбак, руководитель департамента кадрового аутсорсинга ООО “Агентство Контакт Рекрутмент” (Kontakt InterSearch Russia).
Как отметила Ирина Рыбак, когда компания ликвидируется или происходят массовые сокращения, организация и так обязана уведомлять службу занятости. “Теперь работодатели должны будут подгружать данные напрямую на эту платформу. Однако портал “Работа в России” не самый удобный, он еще не до конца проработан. Вполне возможно, что в связи с этим появится дополнительная нагрузка на человека, который будет это делать”, – добавила она.
Joblab.ru
Здесь можно бесплатно размещать вакансии, изучать контакты кандидатов и отправлять им приглашения к сотрудничеству можно сразу после регистрации. Срок публикации объявлений не ограничен. Каждый работодатель может размещать до 30 схожих вакантных предложений на русском либо английском языках.
Юла.ру
На Юле размещено более 300 тысяч резюме. Поиск кандидатов. Размещение вакансий и доступ к базе резюме бесплатные. Поиск вакансии. Разместить резюме можно бесплатно, но придется обновлять каждые 30 дней.
Советы для поиска соискателей от КСК ЭКСПЕРТ
- Используйте фильтры поиска по ключевым навыкам: Определите основные навыки и квалификации, необходимые для вакансии, и используйте их в качестве фильтров при поиске резюме.
- Ищите резюме с определённым опытом работы: Установите соответствующие фильтры для поиска кандидатов с нужным опытом работы.
- Обратите внимание на мотивацию кандидатов: Кандидаты с меньшим опытом или нестандартным набором навыков могут быть более мотивированы.
- Используйте более дешёвые или бесплатные базы данных: Для увеличения выборки и снижения затрат рассмотрите возможность использования менее дорогих платформ.
- Активно используйте социальные сети: Платформы вроде hh и LinkedIn позволяют просматривать профили и вступать в диалог с потенциальными кандидатами.
- Предлагайте что-то уникальное: Если условия работы стандартные, подумайте, чем ещё можно заинтересовать кандидата.
- Подготовьтесь к телефонным звонкам: Приготовьте краткое предложение о работе в вашей компании для разговора по телефону.
- Следите за обратной связью: Анализируйте отклики на ваши предложения и корректируйте подход при необходимости.
Работа в Москве
- Свежие вакансии на www.superjob.ru в Москве от прямых работодателей, агентств, центров занятости.
- В нашей базе содержатся предложения для всех специальностей: с опытом и без опыта работы, подработка с ежедневной оплатой, поиск удаленной работы, работа вахтовым методом.
- Все самые популярные вакансии на сегодня, в городе Москва: Грузчик, Водитель, Курьер, Разнорабочий, Продавец-кассир, Продавец-консультант, Повар, Кладовщик, Охранник, Бухгалтер, Продавец, Подсобный рабочий и другие профессии.
- Актуальные объявления о работе в вашем городе! Удобный поиск свежих вакансий на сегодня!
Работодателям
Работодателям доступна база резюме кандидатов в Москве, которая обновляется ежедневно.
- У нас вы найдете соискателей с нужными навыками и опытом работы, пригласите их на собеседование и выберете подходящего сотрудника.
- Более 800 000 объявлений о вакансиях и резюме. Сайт SuperJob помогает находить работу и подобрать персонал!
Соискателям
- Создавайте резюме бесплатно и откликайтесь на свежие вакансии!
- Общайтесь с работодателем через чат, не обязательно звонить!
- Просматривайте статус рассмотрения вашего резюме и получайте приглашения на собеседование из личного кабинета!
Другие сайты для поиска сотрудников
- Careerist.ru – База резюме более 1 500 000 активных соискателей. Размещение вакансии 4 999 руб. Доступ к базе резюме на 14 дней – 4 999 руб.
- Trudvsem.ru – сайт государственной службы занятости. Каталог резюме ежесуточно пополняется на тысячи позиций. Бесплатное пользование всем инструментарием.
- https://jobfilter.ru/ – бесплатное размещение вакансий, равно как пользование иными возможностями
- Gorodrabot.Ru – Система поиска вакансий (2,8 млн. вакансий из 166 сайтов источников)
- rosrabota.ru – работа в Красноярске (1,2 млн. резюме, более 100 000 актуальных вакансий).
- naim.ru – Поиск работы и сотрудников в ритейле. Доступ к базе резюме (без публикации вакансий) – 6000 руб. н 7 дней (вся Россия)
- job.ws – Бесплатный поиск работы и персонала. Всего размещено вакансий 2842
- hr-bo.ru – сайт принадлежит Украинцам, Российские пользователи заблокированы
- job.upper.ru
Удачного поиска персонала!
Варианты поиска персонала на рекрутинговых сайтах: Активный поиск — вы самостоятельно ищете соискателей (изучаете их резюме и предлагаете работу). Пассивный поиск — вы размещаете вакансию и ждёте откликов..
Чтобы решить задачу подбора персонала, выбрать самый дешевый и эффективный инструмент закрытия вакансий, приходиться разбираться во всех нюансах доступных площадок. Количество сайтов по трудоустройству огромное множество, как их них выбрать самый эффективный? А для некоторых рекрутеров и HR основным критерием будет цена.
Чтобы самостоятельно не тратить время на оценку всех предложений рынка – мы постоянно актуализируем эту статью. Наш обзор охватывает не только ТОП-10 сайтов, но и все сколь угодно значимые ресурсы.
Авито.Работа
458 тыс. вакансий в Москве
HeadHunter (hh.ru)
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента. Единственная публичная компания на рынке (акции компании может купить любой желающий). В России „Хедхантер„ — абсолютный лидер по трафику на сайте, в мире занимает второе место среди рекрутинговых сайтов, уступая лишь американскому Indeed.com. HeadHunter владеет более чем 30 сервисами для работы с персоналом.
Но нужно учитывать, что в конце 2017 года “Хедхантер„ приобрел Job.ru. Компании также выкупила небольшие площадки: joblist.ru, job-info.ru. Еще компании принадлежит сайт Career.ru для студентов и выпускников.
База соискателей и вакансий HeadHunter
- 68 млн. резюме в базе (2024). Треть резюме — Москва, Санкт-Петербург и их области. Две трети — “белые воротнички”.
- Каждый месяц на сайте появляется более полумиллиона вакансий.
Сколько стоят услуги HeadHunter
- Работодатель покупает подписку и получает доступ к базе резюме и возможность публиковать вакансии. Подписки есть на разный срок — от 7 дней до года. Стоимость зависит от выбранного региона. Стоимость просмотра контактов в одном резюме в 2024 году = 92 руб.
- Публикация объявлений о работе от 2419 руб. Работодатель может опубликовать свои вакансии на сайте на срок до 30 дней. Размер оплаты зависит от количества опубликованных вакансий.
- Дополнительные услуги для соискателей. За плату “Хедхантер„ поднимет резюме в списке для работодателей, поможет с резюме, проконсультирует по вопросам карьеры.
Superjob (Суперджоб)
По оценкам Forbes, в настоящее время Superjob занимает долю более 20 % на рынке онлайн-сервисов для поиска работы Начиная с 2007 года портал составляет рейтинги вузов РФ. Рейтинг предназначен для оценки привлекательности учебного заведения с точки зрения перспектив трудоустройства его выпускников.
База соискателей и вакансий Суперджоб
- 5,45 млн. резюме в открытом доступе. Всего в базе 8,97 млн. резюме
Сколько стоят услуги Superjob. ru
- Размещение вакансий бесплатно, выплатите за отклики.
- 1 отклик на вакансию стоит 207 руб.
- 1 контакт, который вы сами нашли в базе 69 руб.
- Минимальное пополнение 6 210 руб.
- Есть акция: Любая вакансия в сфере IT на SuperJob стоит 0 рублей
Зарплата.ру
База соискателей и вакансий Зарплата.ру
- 6,5 млн. резюме
- более 136 тыс. вакансий
Сколько стоит Зарплата.ру
Одна вакансия — бесплатно 1 вакансия стоит 450 руб. Доступ к базе резюме без ограничений, 7 дней — 4900 руб.
Работа.ру
Проект ориентирован на все профессиональные группы соискателей — на сайте представлены массовые позиции, вакансии специалистов, менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров.
В 2019 году Сбербанк выкупил 100 % акций сервиса “Работа.ру„
База соискателей и вакансий Работа.ру
- 57 млн. резюме
- 250 тыс. вакансий ежедневно
Сколько стоят услуги Работа.ру
- Доступ к контактной информации соискателей подразумевает либо открытие прямых контактов соискателя, которые он указал в своем резюме, либо возможность отправить сообщение по внутренней почте сайта. Если соискатель предпочел скрыть свои прямые контакты, то работодатель может связаться с ним только при помощи внутренней почты.
- Размещение вакансий: 1 размещённая вакансия стоит 924 руб.
- Доступ к базе резюме: 700 контактов в месяц стоит 13990 руб. (доступ на 7 дней)