Расширена программа переобучения в рамках национального проекта демография архангельский областной центр занятости населения

Программа обучения по охране труда «В»

Обучение  безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляют дополнительные требования в соответствии с НПА, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, в дальнейшем программа «В», разрабатывается только в том случае, если в организации проводятся работы повышенной опасности. Такое обучение необходимо:

• работникам, которые работают по наряду-допуску (члены бригады);
• специалистам, которые организуют безопасное производство работ (выдающие наряд-допуск, ответственные руководители работ, ответственные производители работ (ответственные исполнители работ);
• лицам, осуществляющим надзор за организацией и проведением работ;
• членам комиссии и работникам, которые обучают сотрудников безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, в том числе проводят для них целевые инструктажи.

Пройдите обучение по программе «В» в ЦОКО№1. Узнать условия и стоимость >>>

➞ С какой периодичностью обучать по программе «В»

Требования к периодичности проведения планового обучения работников требованиям охраны труда по программам «В», устанавливаются правилами по охране труда. Если нет таких требований, то периодичность должна быть не реже 1  раза в год. Например, Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ, утвержденные приказом Минтруда России от 02.12.2020 № 849н, не содержат требования к периодичности проведения обучения, хотя данный вид работ относится к работам повышенной опасности. Следовательно, обучение работников нужно проводить не реже одного раза в год.

➞ Где обучать по программе «В»

Обучению по программе «В» подлежат следующие категории персонала:

• члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда по работам повышенной опасности — ;
• работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности — можно обучать внутри организации, при наличии комиссии по проверке знаний. Но если комиссии нет, то обучать придется в УЦ;
• лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности — .

Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификаций в области охраны труда ответила на вопрос: Если рабочий на предприятии иногда выполняет работы повышенной опасности по наряду-допуску, нужно ли его обучать по программе «В»?

//www.youtube.com/embed/DxV6zlTu5wY

➞ Кто проводит обучение по программе «В»

Обучение и разработку программы «В» проводят руководители подразделений и организующие производство работ повышенной опасности. В организации должен быть утвержден:

• перечень работ повышенной опасности;
• перечень непосредственных исполнителей и лиц, которые организуют и проводят такие работы.

С перечнем работ повышенной опасности вы можете ознакомиться в ваших отраслевых правилах по охране труда, а еще удобнее — посмотреть их в приложении № 2 к Примерному положению о СУОТ, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н.

Когда вы выберете из этого перечня работы, характерные именно для вашей организации, вы можете дополнить их теми работами, которые по результатам оценки профрисков отнесены к работам с повышенной опасностью. Если у вас есть представительный орган работников, предварительно запросите у них мотивированное мнение. Возможно, профсоюз или другой представительный орган посчитает, что ваш перечень нужен дополнить. Утвердите этот перечень приказом работодателя, доведите до руководителей подразделений и до рабочих мест.

Программы «В» составляют на работы повышенной опасности, и они не могут состоять только из теории. Они должны содержать не менее 25% практики. Поэтому проводить такое обучение только дистанционно запрещено. Для этого нужно применять технические средства, инструменты, средства защиты, страховочные устройства, организовать полигоны для отработки практики.

Мы подготовили для вас презентацию с теоретической частью программы «В». Практические навыки работы с пиротехническим инструментом работники получают при непосредственной ознакомлении с инструментом, с инструкцией по его эксплуатации.

Кейсы наших
выпускников

Получите бесплатно новую специальность по программе переобучения граждан

Проект «Демография». Федеральный проект «Содействие занятости». Проект реализуется при поддержке Минтруда РФ

Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Федеральная служба по труду и занятости​

Национальные проекты России

Национальный проект «Демография»

Наши ученики

Наши выпускники открывают для себя новые горизонты после прохождения обучения!

Бесплатные программы повышения квалификации и дополнительного профессионального образования рассчитаны на период до 2024 года и направлена на содействие занятости для наиболее уязвимых категорий граждан на рынке труда.
Федеральный проект реализуется при поддержке Минтруда и Роструда в рамках нацпроекта «Демография». 

Ваши преимущества

Станьте дипломированным специалистом

Мы обучаем по государственной лицензии и выдаем документы установленного образца

После прохождения обучения, в зависимости от выбранной программы, вы получите диплом о
профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации от проводившей
обучение образовательной организации, официального партнера ТГУ.

Этот документ станет
подтверждением прохождения обучения и повысит вашу востребованность на рынке труда как
специалиста.

Шагов к вашемукарьерному развитию

1. Оставьте заявку и подтвердите участие в проекте «Содействие занятости» на портале «Работа России»

2. Загрузите документы, подтверждающие категорию участника в личный кабинет гражданина, и подайте их в Центр занятости населения в течение 3 дней после подтверждения заявки.

3. Получите согласие на подписание договора на обучение от работодателя.

   * кроме граждан, зарегистрированных в качестве безработных.

4. Пройдите профориентацию в Центре занятости населения. Тестирование определит готовность приступить к обучению в установленные сроки.

5. Подпишите два договора:
   1. с образовательной организацией 
   2. с работодателем
   или ЦЗН

Мы подготовили для вас качественную инструкцию, которая поможет вам быстро стать участником проекта и пройти все этапы отбора.
Инструкция будет доступна после заполнения и отправки формы заявки.

Что даст

Получите новую нужную профессию

Или пройдите повышение текущей квалификации

Станьте востребованным специалистом

Пройдите обучение по самым популярным направлениям

Качественное обучение на программах

Занятия проводят преподаватели с колоссальным опытом работы

Вы получите документ об образовании

После обучения вы получите удостоверение или диплом

Документы по окончании обучения

Доступные

Программа курса «Специалист по ценообразованию и сметному нормированию в строительстве» разработана в соответствии с профессиональным стандартом 16.033 «Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 апреля 2023 года №410н.

• Дать слушателям базовые теоретические знания о строительстве, архитектуре и жилищно-коммунальном хозяйстве;
• Научить слушателей пользоваться СНБ, определять сметную стоимость материалов, оборудования, эксплуатацию машин и механизмов;
• Научить составлять локальные сметы ресурсным, базисно-индексным  и ресурсно-индексным методами;
• Производить учет выполненных работ и заполнять формы расчетных документов (Акт о приемке выполненных работ КС-2, Справка о стоимости выполненных работ и затрат КС-3);
• Научить слушателей составлять объектные сметы и сводные сметные расчеты;
• Научить слушателей составлять локальные сметы на разные виды работ с помощью программного комплекса «ГРАНД-Смета»;
• Познакомить с возможностями программы nanoCAD;
• Обучить слушателей построению сложных электронных таблиц на основе программы Microsoft Excel и рассмотреть использование возможностей Microsoft Excel для составления смет.

Продолжительность программы: 256 академических часов;

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.

Вид программы: Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки

Освоение программы профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной итоговой аттестацией.

В случае успешного прохождения итоговой аттестации слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке. Диплом о профессиональной переподготовке удостоверяет право специалиста на ведение профессиональной деятельности в сфере ценообразования и сметного нормирования в строительстве на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования.

К обучению допускаются слушатели, имеющие или получающие (студенты последних курсов ВУЗов, техникумов) среднее профессиональное и (или) высшее образование. Программа рассчитана на взрослых, имеющих навыки работы с ОС Windows и офисными приложениями MS Word, MS Excel.

Программа курса «Специалист по работе с маркетплейсами» разработана в соответствии с профессиональным стандартом 06.043 «Специалист по интернет-маркетингу», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 года №95н.

Курс познакомит слушателей с возможностью организовывать торговлю на основных маркетплейсах: Ozon и Wildberries.

Обучающиеся познакомятся с принципами аналитики товарных групп и конкурентов при выборе ниши. Освоят востребованную профессию специалиста по работе на маркетплейсах и смогут начать бизнес в сфере электронной торговли.

В результате обучения выпускник программы будет способен:

• Анализировать товарную матрицу, добавлять товары, продвигать их и приносить прибыль
• Собирать информацию и правильно оформлять документы для регистрации товаров
• Увеличивать продажи на маркетплейсах, таких как Wildberries, Ozon
• Привлекать новых клиентов, удерживать постоянных и увеличивать свой доход
• Исследовать спрос, поведение потребителей и прогнозировать тенденции продаж
• Анализировать конкурентов и определять конкурентные преимущества бизнеса

Продолжительность программы: 256 академических часов;

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.

Вид программы: Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки

Освоение программы профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной итоговой аттестацией.

В случае успешного прохождения итоговой аттестации слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке.

Диплом о профессиональной переподготовке удостоверяет право специалиста на ведение профессиональной деятельности в сфере разработки и реализации стратегии продвижения товаров и услуг в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования.

К обучению допускаются слушатели, имеющие или получающие (студенты последних курсов ВУЗов, техникумов) среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Программа рассчитана на взрослых, имеющих базовые навыки работы с ОС Windows, офисными приложениями и интернет.

Программа профессиональной переподготовки «Графический дизайн «разработана в соответствии с профессиональным стандартом 11.013 «Графический дизайнер», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 января 2017 года №40н.

Курс познакомит слушателей с деятельностью специалистов в области компьютерного дизайна и графики, трехмерной визуализации и верстки полиграфической продукции.

В программе предусмотрены следующие модули:

• Информационные технологии
• Создание векторных изображений в программе CorelDraw
• Обработка растровых изображений в программе Adobe Photoshop
• Создание векторных изображений в программе Adobe Illustrator
• Моделирование в программе 3Ds Max
• Визуализация с помощью программы 3Ds Max
• Создание макетов изданий в программе Adobe InDesign
• Теория дизайна

В результате обучения выпускник программы будет способен:

• Создать макет любой сложности в векторных программах для использования в рекламе (полиграфия, веб-дизайн, сувенирная и промо продукция)
• Произвести подготовку растровых изображений для использования в рекламе и в печати
• Создавать фотоколлажи
• Создавать полиграфические макеты (листовки, буклеты, газеты, журналы)
• Производить настройку текста с учетом особенностей удобочитаемости и восприятия текста
• Использовать знания основ типографики для работы с текстовыми элементами
• Подбирать цветовые решения графической работы
• Создавать низкополигональные трехмерные модели для визуализации (предметная, интерьерная, ландшафтная)
• Использовать в трехмерной графике стандартные и расширенные возможности визуализации (стандартная, фотореалистичная, использование настроек глобального освещения)
• Создавать презентационные анимационные ролики на основе трехмерных объектов

Продолжительность программы: 256 академических часов;

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.

Вид программы: Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки

Освоение программы профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной итоговой аттестацией.

В случае успешного прохождения итоговой аттестации слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке.

Диплом о профессиональной переподготовке удостоверяет право специалиста на ведение профессиональной деятельности в сфере дизайна на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования.

К обучению допускаются слушатели, имеющие или получающие (студенты последних курсов ВУЗов, техникумов) среднее профессиональное и (или) высшее образование. Программа рассчитана на взрослых, имеющих базовые навыки работы на персональном компьютере (ОС Windows, офисные приложения, интернет).

Программа курса «Специалист по созданию WEB-сайтов» разработана в соответствии с профессиональным стандартом 06.013 «Специалист по информационным ресурсам», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.07.2022 №420н.

Программа профессиональной переподготовки  «Специалист по созданию WEB-сайтов» с нуля будет хорошим стартом для новичков, желающих окунуться в мир создания Интернет-ресурсов, чтобы понять основы работы, вникнуть и попробовать различные системы и пройти все этапы создания сайта.

Без взаимодействия со сложными языками программирования каждый сможет создать собственный Интернет-ресурс с различным функционалом. Системы отлично подходят как для создания небольших сайтов, типа домашних страниц или сайтов небольших компаний, так и для современных порталов корпоративного уровня или Интернет-сообществ. Функционал любых сайтов можно расширять практически неограниченно. В течении курса слушатели смогут создать несколько ресурсов для собственных целей или готовить сайт для своих первых заказчиков.

В результате обучения выпускник программы будет способен:

• Создавать и оформлять веб-страницы: Вы научитесь создавать структуру веб-страницы с помощью HTML, правильно использовать различные HTML-теги и классы CSS для оформления страниц и элементов, такие как заголовки, параграфы, списки, таблицы и формы, настраивать цвета, шрифты, размеры и расположение элементов и адаптивные дизайны.
• Создавать ссылки и навигацию: Вы научитесь создавать ссылки и меню навигации, чтобы пользователи могли легко перемещаться по вашим веб-страницам.
• Отладке и инструментам разработчика: Вы ознакомитесь с инструментами разработчика, которые помогут вам отлаживать и проверять веб-страницы, а также исправлять ошибки.
• Разрабатывать несложные посадочные страницы с помощью конструкторов Tilda и популярными системами управления контента;
• Увеличивать конверсию существующих лендингов;
• Настраивать прием заявок, работать со встроенной CRM;
• Правильно составлять ТЗ на разработку лендинга и контролировать результат.
• Правильно подойти к вопросам создания дизайна сайта;
• Работать в программе Figma —одной из самых популярных программ для дизайна;
• Использовать различные средства для визуального оформления;
• Использовать источники без нарушения авторских прав;
• Адаптировать дизайн для мобильных устройств;
• Использовать конструктор для создания портфолио,
• Создавать страницы курсов для обучения с помощью популярных систем дистанционного обучения.

Продолжительность программы: 256 академических часов;

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.

Вид программы: Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки

Освоение программы профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной итоговой аттестацией.

В случае успешного прохождения итоговой аттестации слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке.

Диплом о профессиональной переподготовке удостоверяет право специалиста на ведение профессиональной деятельности в сфере создания информационных ресурсов в сети

К обучению допускаются слушатели, имеющие или получающие (студенты последних курсов ВУЗов, техникумов) среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Программа рассчитана на взрослых, имеющих базовые навыки работы с современными компьютерными технологиями (работа с операционными системами, работа с пакетом Microsoft Office, опытный пользователь Интернет).

Программа курса «Менеджер по работе с клиентами» разработана в соответствии с профессиональным стандартом 06.029 «Менеджер по продажам информационно-коммуникационных систем», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 года №679н.

Цель обучения: формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере продаж.

На данном курсе Вы изучите:

• Функции продаж в B2B и B2C;
• Коммуникации с клиентами и заключение сделок;
• Инструменты прямых продаж;
• Учет и отчетность;
• Стратегии поведения с каждым типом клиента;
• Технологии поиска клиента;
• Вскрытие потребности;
• Применение информационных технологий в сфере продаж.

В результате обучения Вы научитесь:

• Выгодно презентовать продукт, отрабатывать возражения и негатив;
• Правильно формировать клиентскую базу и составлять отчёты;
• Выбирать технику продаж в зависимости от особенностей клиента;
• Работать с b2b-, b2c-, b2g-клиентами любого уровня;
• Применять клиентоориентированный подход в продажах;
• Управлять сроками и объёмами сделки;
• Применять информационные технологии в сфере продаж.

Продолжительность программы: 256 академических часов;

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.

Вид программы: Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки

Освоение программы профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной итоговой аттестацией.

В случае успешного прохождения итоговой аттестации слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке. 

Диплом о профессиональной переподготовке удостоверяет право специалиста на ведение профессиональной деятельности в сфере продаж на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования.

К обучению допускаются слушатели, имеющие или получающие (студенты последних курсов ВУЗов, техникумов) среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Программа рассчитана на взрослых, имеющих навыки работы с ОС Windows и интернет.

Программа курса «Автоматизация бизнес-процессов предприятия с использованием российского ПО» разработана в соответствии с профессиональным стандартом 07.002 «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 июня 2020 года №333н.

Много времени уходит на ежедневные, рутинные операции обработки данных. Использование современных офисных технологий сегодня — необходимый навык для сотрудников организаций.  Отсутствие системных знаний о возможностях, в частности электронных таблиц, приводит к значительным потерям времени и ошибкам при обработке данных.

Программа ориентирована на формирование практических знаний и умений в области цифровых технологий проектирования и офисного программного обеспечения, позволяющих эффективно работать с текстами и электронными таблицами, автоматизировать процесс вычислений с использованием формул и функций, использовать программные продукты российского производства при подготовке совместных отчетов.

В результате обучения выпускник программы будет способен:

• оформлять документы по шаблонам согласно стандартам организации
• создавать отчетность с использованием запросов
• выполнять расчет с использованием функций
• визуализировать данные

Продолжительность программы: 144 академических часов;

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.

Вид программы: Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации

По окончании курса слушатели получают: удостоверение о повышении квалификации

К обучению допускаются слушатели, имеющие или получающие (студенты последних курсов ВУЗов, техникумов) среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Программа рассчитана на взрослых, имеющих базовые навыки работы с ОС Windows и интернет.

Цель программы: приобретение профессиональных компетенций, необходимых для выполнения трудовых функций по профессии 16199 «Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин».

В результате освоения Программы обучающийся должен знать:

Продолжительность программы: 256 академических часов;

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.

Вид программы: Профессиональное обучение — программа профессиональной подготовки по профессиям рабочих.

Слушатель в результате освоения программы должен обладать общими компетенциями, включающими в себя способность:

• Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
• Организовывать собственную деятельность, определять методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
• Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях.
• Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
• Использовать информационно-коммуникационные технологии для совершенствования профессиональной деятельности.
• Работать в коллективе и команде, обеспечить ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
• Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознано планировать повышение квалификации.
• Быть готовым к смене технологий в профессиональной деятельности.

• Осуществлять ввод и обмен данными между персональным компьютером и периферийными устройствами, между персональными компьютерами, используя ресурсы локальных компьютерных сетей.
• Выполнять ввод цифровой и аналоговой информации в персональный компьютер с различных носителей.
• Создавать документы и управлять ими на основе использования компьютерной техники: текстовые документы, электронные таблицы, презентации, базы данных.
• Осуществлять навигацию по веб-ресурсам Internet, осуществлять поиск, ввод, обработку и передачу данных с помощью технологий и сервисов Internet.
• Обеспечивать меры по информационной безопасности.

К обучению допускаются слушатели, имеющие основное общее образование.

Поможем записаться на проект

Причин принять участие

Бесплатное обучение

Обучайтесь за счёт государства и сэкономьте до 100 тыс. рублей
— столько стоят курсы в других школах

Востребованные
специальности

Обучение по самым актуальным
профессиям
на рынке труда:
от психолога до SMM-специалиста

Удобный
онлайн-формат

Для большинства программ
обучения нужен лишь доступ

в
Интернет

Качественное
обучение

Лекции и семинары проводят
преподаватели ведущих

вузов и образовательных
организаций России

Документ об
образовании

После обучения вы получите
удостоверение или диплом
установленного образца

Помощь
с трудоустройством

Карьерная консультация,
помощь с оформлением
резюме и его передача
компаниям-партнерам проекта –
«МТС Банк», «Ozon» и др.

Как проходит обучение

Онлайн-формат

Обучение проходит
на образовательной платформе*.
Вы можете учиться даже с
телефона

Единая база знаний

Все учебные материалы, лекции и презентации доступны в любое время

Удобный график

Учеба после работы,
в свободное время или
на выходных: занятия
1-2 раза в
неделю

Поддержка комьюнити

Вы сможете получать обратную связь
от преподавателей
и студентов в чате
платформы или по видеозвонку

по некоторым программам обучение реализовано в смешанном
формате: часть занятий проходит онлайн, а часть — в вузе региона

Оставьте заявку

Обучение и помощь с трудоустройством

Розыгрыш
iPhone 15 Pro, Macbook, iPhone 15 Pro Max🔥

Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки с доходом от 70 тыс. рублей

* по данным hh.ru

• Помощь в старте
  и развитии карьеры
• Обучение ТОП-профессиям
  от 1 до 4 месяцев
• Онлайн-обучение
  по всей России
• Проект Министерства труда
  и социальной защиты РФ

Программа обучения по охране труда «А»

По программе «А» — общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, требуется обучать следующие категории работников:

• руководитель организации, заместитель руководителя организации, на которого приказом возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом возложены обязанности по охране труда;
• руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители;
• специалисты по охране труда;
• члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций (при наличии, разумеется).

Обратите внимание, в перечне указаны заместители руководителя организации и ее филиала, на которых приказом возложены обязанности по охране труда. О чем идет речь здесь? Обязанности по охране труда перечислены в 214 статье ТК РФ. К этим обязанностям относятся, например, проведение СОУТ (специальной оценки условий труда), расследование несчастных случаев и т.д. Если по приказу работодателя его заместитель является председателем комиссии по проведению СОУТ или председателем комиссии по расследованию НС, то эти заместители обязаны проходить обучение по программе «А» в учебном центре.

То же самое касается и тех случаев, если заместитель руководителя организации или ее филиала является ответственным за безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Если же заместитель генерального директора не назначен приказом несущим обязанности по охране труда, то его можно обучать и внутри своей организации (например, заместитель по экономике и финансам, главный бухгалтер). При этом учтите, что если этот  человек проводит обучение, инструктажи, он должен обучаться охране труда в УЦ.

Пройдите обучение по программе «А» в ЦОКО№1. Узнать условия и стоимость >>>

➞ С какой периодичностью обучать по программе «А»

Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу (но только в том случае, если при переводе на другую должность появились новые обязанности по охране труда).

При переводе работника на другую должность, при переименовании должности или подразделения может не потребоваться внеплановое обучение, если условия труда остались прежними, и не изменился состав источников опасности.

Важно! Плановое обучение требованиям охраны труда по программе «А» работники проходят с периодичностью не реже 1 раза в 3 года. 

В некоторых ситуациях может потребоваться внеплановое обучение. К таким ситуациям относятся:

1. Вступление в силу НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, только в том случае, если это указано в данном документе.
2. Ввод в эксплуатацию оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников.
3. Изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.

Работодатель — индивидуальный предприниматель проходит обучение требованиям охраны труда до приема на работу первого работника, затем с периодичностью планового обучения — не реже 1 раза в 3 года. Почему так? Потому что при приеме первого сотрудника возникает обязанность проводить вводный инструктаж. А проводить инструктажи может только должностное лицо, прошедшее обучение по охране труда в обучающей аккредитованной организации по ОТ.

➞ Где обучать по программе «А»

По программе «А» обучают исключительно в учебных центрах. Внутри организации обучение по этой программе не проводится. Это следует из состава обучаемых лиц, указанных в пункте 44 Правил обучения №2464.

➞ Кто проводит обучение по программе «А»

Обучение по программе «А» проводят преподаватели аккредитованных учебных центров, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Для того, чтобы преподавать охрану труда в УЦ, преподавателю необходимо, помимо исполнения требований к образованию и квалификации, проходить тестирование в системе ЕИСОТ. Это следует из пункта 78 Правил обучения. Напоминаем, что все члены аттестационной комиссии ЦОКО№1 прошли проверку знаний в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. Узнать условия обучения в ЦОКО№1 >>>

➞ Как и кто составляет программу обучения «А»

Программу обучения «А» разрабатывают организации или индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. В приложении № 3 к Правилам обучения приведен примерный перечень тем для программы «А».

Программа «А» может быть реализована в дистанционном формате, так как к ней не предъявляются требования по 25%-ному содержанию практических занятий. Продолжительность программы — не менее 16 часов. 

В качестве примера мы приводим для вас презентацию по обучению руководителей организаций, их заместителей, курирующих вопросы охраны труда. Вы можете использовать фрагменты этой программы для формирования вопросов обучения в своих организациях.

Бесплатно освойте новые навыки и выиграйте iPhone 15 Pro, MacBook, iPhone 15 Pro Max или другую технику Apple

Слушатели и выпускники* проекта «Содействие занятости»,
а также все желающие
могут выиграть ценные подарки, которые станут верными помощниками в обучении и карьерном развитии.

Розыгрыш проходит в 8 этапов. В 1-4 и 8 этапах конкурса участвуют ВСЕ подписчики
нашей группы ВКонтакте,
слушатели и выпускники 2021-2024 гг. В 5-7 этапах участвуют ТОЛЬКО слушатели
и выпускники образовательных
программ государственного проекта «Содействие занятости» 2024 года.

Количество этапов и подарков зависит ТОЛЬКО от вас. Уже на первом этапе за 1000
репостов будут разыграны
Apple AirPods 3, а на последнем главный приз — iPhone 15 Pro Max! Скорее
участвуйте и проявляйте активность.
Все детали участия смотрите в нашей группе ВКонтакте.

Отзывы победителей
2022 и 2023 года

• Apple iPhone 15 Pro Max
• Apple MacBook Air
• Apple iPhone 15 Pro
• Apple iPad

и другая техника от Apple

18 декабря мы подведем итоги в прямом эфире и отправим призы за наш счет.
Желаем удачи!

*Принять участие в розыгрыше iPhone 15 Pro и двух MacBook Air
13 могут участники, окончившие обучение по программам в 2024 году,
и участники, проходящие обучение в 2024 году. Ознакомиться со списком программ
и другими условиями розыгрыша можно в социальных сетях проекта.

Если Вам нужна помощь с трудоустройством, в процессе обучения
Вы можете обратиться в наш

7 500+

24 000+

100+

Реальных тестовых заданий

60 000+

150+

Инструкций по трудоустройству

На сайт Центра карьеры

Программа обучения по охране труда «Б»

Обучение по программе «Б» обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков проходят:

• руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители;
• специалисты по охране труда;
• члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций;
• работники организации, отнесенные к категории специалисты;
• работники рабочих профессий;
• члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, а также лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда.

Пройдите обучение по программе «Б» в ЦОКО№1. Узнать условия и стоимость >>>

➞ С какой периодичностью обучать по программе «Б»

Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по программе «Б» в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу (но только в том случае, если при переводе на другую должность появились новые обязанности по охране труда).

При переводе работника на другую должность, при переименовании должности или подразделения может не потребоваться внеплановое обучение, если условия труда остались прежними, и не изменился состав источников опасности.

Плановое обучение требованиям охраны труда по программе «Б» руководители и специалисты проходят с периодичностью не реже 1 раза в 3 года.

В некоторых ситуациях может потребоваться внеплановое обучение. К таким ситуациям относятся:

1. Вступление в силу НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, только в том случае, если это указано в данном документе;
2. Ввод в эксплуатацию оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;
3. Изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.

➞ Где обучать по программе «Б»

Обучение по программе «Б» проводится в учебном центре для лиц, которые проводят инструктажи и обучение по охране труда. Остальной персонал — работники организации, отнесенные к категории специалисты и работники рабочих профессий проходят такое обучение в своей организации, если там организована комиссия по проверке знаний требований ОТ и пройдена регистрация в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.

Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификаций в области охраны труда ответила на вопрос: Нужна ли работодателю лицензия на образовательную деятельность и аккредитация, чтобы обучать своих работников внутри организации? 

//www.youtube.com/embed/MjiA78vWgao

➞ Кто проводит обучение по программе «Б»

В зависимости от того, где организовано обучение — в своей компании или в УЦ, обучение проводят силами специально подготовленных преподавателей — внешних или внутренних.

✓ Если обучение организовано в УЦ. В этом случае обучение по программе «Б» проводят преподаватели аккредитованных учебных центров, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Для того, чтобы обучать охране труда в УЦ, преподавателю необходимо, помимо исполнения требований к образованию и квалификации, проходить тестирование в системе ЕИСОТ. Это следует из пункта 78 Правил обучения №2464.
✓ Если обучение организовано внутри своей организации. При подаче уведомления о регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам ОТ в Минтруд,  работодатель подтверждает наличие в штате не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения по охране труда.

Преподавателей внутри организации назначают приказом. Для того, чтобы обучать своих работников по охране труда, не требуется квалификация «Преподаватель», «Педагог».

Важно! Обучение по охране труда не является образовательной деятельностью, это специализированный вид обучения, который на предприятии могут организовать руководители и высококвалифицированные специалисты.

Также работодатель подтверждает наличие оборудованных мест обучения по охране труда, учебно-методических материалов, технических средств обучения и программ обучения по профессиям или видам выполняемых работ. Лица, которые проводят обучение по программе «Б» для  других сотрудников, обучаются в учебном центре.

✓ Если обучение организовано внутри микропредприятия. Проверка знания работником требований охраны труда на микропредприятии может осуществляться лицом, назначенным работодателем, без формирования комиссии по проверке знания требований охраны труда. Такой ИП проходит обучение по ОТ только в УЦ.

➞ Как и кто составляет программу обучения по программе «Б»

Программы обучения по охране труда разрабатывают лица, назначенные ответственными за проведение обучения по программе «Б». Специалист по охране труда программы не разрабатывает, но оказывает при необходимости методическую помощь. Его задача — организовать процессы обучения и следить за тем, чтобы данные были своевременно переданы в Реестр Минтруда.

Примерный перечень вопросов, освещаемых в программе «Б» приведен в приложении № 3 к Правилам обучения №2464.

Учтите, что программа не может быть универсальной для всех организаций, поэтому и мы не приводим шаблон такой программы, чтобы не ввести в заблуждение наших коллег. Но мы прилагаем презентацию, которая была использована при теоретическом обучении по программе «Б» для работников театра. Практическое обучение было организовано на рабочих местах руководителями структурных подразделений — начальников цехов, заведующих мастерскими.

Как стать участником?

Мы подготовили для вас качественную
инструкцию, которая поможет вам быстро
стать участником проекта и пройти все
этапы отбора.

Инструкция будет доступна после заполнения формы заявки: произойдет автоматическое скачивание, а также будет направлена ссылка на указанную почту.

Станьте участником

Поторопитесь: количество мест становится меньше

1. Выберите категорию и заполните форму заявки справа

2. Подтвердите заявку на обучение на портале «Работа в России»

Пройти шаги помогут подробные инструкции, которые будут направлены на указанную почту. Проверяйте корректность введенных данных при заполнении заявки и папку «Спам»

Доход от 70 тыс.

От 2 месяцев

Поддержка кураторов и группы

Наши выпускники о проекте

Наши выпускники открывают
для себя новые горизонты
после прохождения обучения!

Устроиться на работу мечты, иметь возможность
работать удаленно
или открыть свое дело —
все это
совсем рядом для каждого из вас.

Участникам СВО

Ветеранам боевых действий, принимавшим участие (содействовавшим выполнению задач) в СВО на территориях ДНР, ЛНР.

Члены семей лиц, погибших в СВО

Члены семей лиц, погибших (умерших) ветеранов боевых действий СВО на территориях ДНР, ЛНР и Украины

Граждане Украины и лица без гражданства,

которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;

Бесплатное переобучение новой профессии для граждан

О проекте

Минтруд РФ запустил программы по переобучению граждан, благодаря которым порядка 170 тыс. человек смогут получить новые навыки.

Набор программ будет формироваться по уже имеющимся и перспективным вакансиям. Это позволит подготовить порядка 170 тыс. специалистов. Переобучение предусмотрено в рамках национального проекта «Демография» и дополнительных мер в сфере занятости сверх того, что предусмотрено региональными программами.

Россияне, которые ищут работу и обратились в службу занятости, могут пройти бесплатное переобучение. Образовательные программы при этом будут учитывать актуальные запросы компаний, чтобы выпускники были востребованы на рынке труда. Во время переобучения выплачивается пособие по безработице, а после освоения программ будет оказана помощь в трудоустройстве.

Категории граждан

Кто может пройти

Я молодая мама или в декрете

Мне 50+ или я предпенсионер

Я нахожусь под риском увольнения

У меня нет высшего образования

Я официально нигде не работаю

У меня есть диплом, но я не работаю

Я студент последнего курса

Я закончил военную службу

Как пройти

Для записи на программу обучения нам понадобятся ваши персональные данные. Мы должны убедиться, что вы относитесь к указанным категориям, имеющим право на бесплатное участие в программе.

Мы сформируем для вас персональные рекомендации по выбору программы обучения, основываясь на ваших пожеланиях относительно повышения уровня профессиональных компетенций.

Вы можете выбрать любую из предложенных программ обучения. График и формат обучения будет подбираться в удобное для вас время. После обучения вы получаете документ об окончании обучения.

Ваши карьерные перспективы и подтверждение трудоустройства после обучения

• 

  Получение новой должности

  • Пройдете повышение квалификации и получите документ об образовании
  • Освоите актуальные навыки в вашей сфере, необходимые для карьерного роста
  • Расширите свои компетенции и станете конкурентоспособным специалистом

• 

  Поиск работы мечты

  • Освоите новую профессию в востребованной и надежной сфере
  • Оформите сильное резюме и соберете портфолио с примерами работ
  • Разработаете пошаговый план по развитию карьеры и выходу на желаемый заработок

• 

  Помощь Центра карьеры

  • Пройдете карьерные марафоны и дисциплину по трудоустройству
  • Получите доступ к проверенным вакансиям, бирже заказов и HR-консультациям
  • Подготовитесь к поиску работы в новой сфере или в вашей нише, на более высокие позиции

Мы анализируем тенденции, определяющие профессии будущего, рынок труда и спрос среди компаний-партнеров проекта. После этого разрабатываем образовательные программы по наиболее перспективным специальностям в различных областях.