Реально ли без опыта в 2024 году найти работу в it

Как проходить собеседования начинающим специалистам

Даже специалистам, у которых есть опыт, бывает сложно проходить собеседование, чтобы найти работу в IT. Кандидат часто нервничает. Мы подготовили небольшой список рекомендаций, которые помогут вам легче пройти собеседование.

— Подготовьтесь заранее. Изучите информацию о компании, в которую вы идете на собеседование, и о вакансии, на которую вы претендуете. Подумайте, какой у вас опыт и навыки, как они могут быть полезны для данной позиции. 

— Будьте готовы ответить на вопросы о том, какой у вас предыдущий опыт работы, персональных качествах, креативности и способности решать проблемы. Расскажите о ваших проектах, которые показывают вашу мотивацию и умение работать в команде. 

— Покажите свой интерес к учебе и развитию. Расскажите о своих учебных достижениях, интересующих вас технологиях и о том, какие курсы и тренинги вы проходили. Так вы как кандидат покажете ваш потенциал и желание развиваться в сфере IT.

В 2022 году начался отток айтишников за рубеж. По данным Минцифры, за две волны отъезда из России уехало 100 тысяч IT-специалистов, при этом 80% из них продолжили работать на российские компании, находясь в так называемых «дружественных» странах.  

Опрос HR-холдинга Ventra, проведенный в том же 2022-м, показал, что 31% айтишников либо уже переехали за рубеж, либо планируют это сделать в течение года. 

В этом контексте подчеркнем, работа в сфере IT есть, даже если вы находитесь за пределами России. Если компания предоставляет удаленку, нет разницы, где живет сотрудник. Нужно, чтобы работа выполнялась качественно и в срок.

Вполне объяснимо, почему подавляющее большинство айтишников после релокации не увольняются из отечественных организациыйти на более высокий доход можно, попав в крупный международный проект, но такая работа требует знания английского и очень прокаченных навыков.

Российские IT-компании тоже не сидели сложа руки: «Яндекс», например, открыл офисы в Армении, Сербии и Казахстане, чтобы у сотрудников не возникало проблем.

Более трети вакансий (40%) в IT приходится на удаленную работу. Такие выводы содержатся в совместном исследовании hh.ru и компании «Технократия». Рост числа таких вакансий отмечается с 2021–2022 гг., когда их доля составляла 25%. Всего в сентябре 2023 г. компании разместили 76 000 вакансий в IT.

Тенденцию подтвердили в SuperJob: число вакансий для IT-специалистов на удаленке выросло до 35% в октябре 2023 г. по сравнению с октябрем 2021 г., когда на них приходилось до 22% (данные по 2022 г. компания не приводит, поскольку рынок труда переживал трансформацию после объявления о мобилизации). Тренд отмечает и кадровое агентство GeekSource, специализирующееся на подборе IT-специалистов. Больше половины (54%) IT-специалистов называют отсутствие возможности работать полностью удаленно как причину для смены работы, отмечается в презентации GeekSource.

Но при этом более 2/3 компаний, предлагающих сотрудникам удаленную работу, «допускают только гибридный формат работы (часто после полного присутствия в офисе на период испытательного срока)». «Это ограничивает локацию поиска и сильно удлиняет сроки закрытия вакансий», – констатируют в агентстве.

Добрый день, я фронтенд-программист (junior), работаю сейчас в небольшой компании в России. Однако у меня в планах переехать в Польшу или Болгарию.

В Польше думаю оказаться с помощью бизнес-инкубатора, участвующего в программе Poland Business Harbour (в этой программе есть Россия, несмотря ни на что). Бизнес-инкубатор помогает легализовать иностранный дохода лиц, не имеющих ни постоянного ВНЖ (ПМЖ), ни гражданства Польши. А также помогает с легализацией нахождения самого человека в стране (то же оформление pobyta czasowego).

А что касается Болгарии, то я в принципе могу перебраться туда по программе «Обеспеченный пенсионер». Дело в том, что у меня имеется инвалидность II степени, что должно дать мне легальные основания на получение ВНЖ (а впоследствии и ПМЖ) Болгарии. Жить там собираюсь не на пенсию (т. к. она очень маленькая), а как раз на деньги с удалёнки. Пенсия у меня не бессрочная (до 2055 года) и ниже минимальной болгарской.

Теперь о самой удалённой работе: мне очень хочется, чтобы живя в России / Польше/ Болгарии, я работал на ребят в Германии / Нидерландах / Чехии / Израиле /Канаде. Из-за всех известных событий, это сейчас затруднительно, как я понимаю.

Не подскажете, как быть? Может, и сейчас в РФ живут и работают люди, удалённо работающие на компании в западных странах и получающие зарплату в долларах / евро?

Bayer создает такую рабочую среду, в которой каждый сотрудник может профессионально и личностно развиваться, быть проводником инноваций и добиваться выдающихся результатов. Сотрудники Bayer каждый день сталкиваются с вызовами и решают комплексные задачи, ответственно и системно подходя к поиску возможных решений. Ведь так мы меняем к лучшему жизнь людей во всем мире, реализуя нашу миссию “Мир без болезней и голода”. Следование нашей миссии объединяет нас, подталкивает искать новые решения и никогда не сдаваться. 

Если вы хотите расти и развиваться, строить успешную карьеру в команде творческих и разносторонних людей, профессионалов своего дела, стремящихся изменить мир к лучшему – в Bayer вы найдете то, что искали.  Здесь вы можете проявить себя, свои личные качества и сильные стороны, реализовать свои идеи и инновационные решения – присоединяйтесь к нам!

В нашей компании существуют разнообразные возможности для карьерного и профессионального развития, разработаны и успешно внедрены различные инструменты обучения и развития для сотрудников из разных функций и направлений как на локальном, так и на глобальном уровнях. Это внутридивизиональные карьерные маршруты, программы наставничества и менторинга, обучение английскому языку, корпоративные тренинговые программы и программы развития лидерства, обучающая платформа на основе AI, а также специальные программы развития талантов.
 

Bayer поощряет горизонтальный и вертикальный рост сотрудников на кросс-функциональном и кросс-дивизиональном уровнях. Это подтверждает тот факт, что за последние три года каждая третья вакансия была закрыта внутренним кандидатом.

С вакансиями, доступными для внешних соискателей, вы можете ознакомиться на карьерной странице Bayer.

Присоединяйтесь к нашей команде!

Весной 2022 года возможность работать удаленно и зарабатывать в валюте стала не прихотью, а жизненной необходимостью для многих специалистов из Украины, России, Белоруссии и других стран СНГ. Рассказываем, какие могут быть варианты, и как грамотно ими воспользоваться.

Верьте в себя! Несмотря на тяжелую политическую ситуацию, многие международные компании готовы нанимать сотрудников из России и Белоруссии. Найти удаленную работу может быть непросто, но если вы ценный специалист, то обязательно найдете своего работодателя. Keep calm and carry on.

Их два: полноценная работа с контрактом или фриланс. Плюсы и минусы очевидны, но мы все же о них напомним.

Перманентная удаленная работа на зарубежные компании дает гарантированный доход, и право на заботу со стороны компании. Но, конечно, в обмен на обязательства вроде следования общим правилам, работы по четкому графику, необходимости работать с людьми, которые могут не нравиться.

Проектная занятость позволяет гибко планировать свою жизнь и не зависеть от конкретного работодателя. Обратная сторона медали — чувство тревоги и сложности со структурированием своей жизни. 

Многие фрилансеры, например, жалуются на то, что им приходится перерабатывать и трудиться без выходных, чтобы приблизиться к уровню средней зарплаты по отрасли. Хотя некоторых индустриях (например, веб-разработка, UX-дизайн, дизайн интерьера) фриланс часто оплачивается выше, чем работа по контракту – но, опять же, не дает стабильности. 

Независимость от работодателя также лишает «плюшек» вроде медицинской страховки, удобного офиса и помощи в решении бюрократических проблем. А такая помощь очень пригодилась бы вам для визы «цифрового кочевника». Получить Digital Nomad Visa будет гораздо сложнее без постоянного дохода и в идеале гарантированного контракта с зарубежной компанией.

Вне зависимости от того, какой вариант ваш, удаленная работа на зарубежную компанию даст много возможностей, которых не было раньше:

• Более высокая оплата. Даже если в Украине или России вам платили хорошо, во многих индустриях европейского рынка, скорее всего, будут готовы платить больше. При этом налоги вы все еще будете платить российские/украинские/белорусские. Профит!
• Больше возможностей переехать. С международными проектами в портфолио или европейскими компаниями в резюме вам будет проще получить контракт с релокацией. Ведь вы уже знаете этот рынок, умеете эффективно коммуницировать с зарубежными заказчиками. Это большой плюс для вас как кандидата.
• Зарубежные контакты расширяют круг ваших возможностей. И иногда они могут быть самыми неожиданными! Например, приглашение на конференцию на другой конец света, интересный проект, кардинальная смена карьеры, большой выбор работы с гибким графиком.

У нас был случай, когда специалист из Москвы во время пандемии получила работу в компании, у которой офисы в Польше и Британии. Сначала она почти год работала удаленно, потом несколько месяцев в Польше и после этого перебралась в Лондон, куда стремилась попасть.

Хорошая подготовка — уже полдела. Вот о чем нужно подумать и что подготовить до того, как откликаться на вакансии.

Один сценарий — из проектов с крупнейшими брендами, чтобы стать востребованным «кочевником» и путешествовать по миру, и третий — найти компанию, которая в перспективе сможет помочь с релокацией и получением вида на жительство. 

С типом компании тоже придется определиться сразу. Стартапы и зрелые корпорации сильно отличаются как по легкости входа, так и по возможностям для развития.

Мир огромен, возможностей в нем очень много (даже сейчас, даже для русских и белорусов!). Чтобы в них не потеряться и не обнаружить себя через 5 лет вовсе не там, где вы хотели оказаться изначально, сразу задайте границы поисков.

Что будет для вас ? Составьте список компаний, с которыми вы мечтаете работать, перечень обязанностей, планку по зарплатным ожиданиям и пожелания по социальным опциям. А также подумайте, что станет : какие обязанности и зарплата для вас будут последними на границе, после которой поиск удаленки в зарубежной компании теряет смысл.

С помощью работных сайтов проверьте, насколько востребовано ваше направление. На каких рынках особенно? Если вакансий почти нет, то в какие смежные сферы можно зайти с вашим опытом? работодатели предъявляют чаще всего? Речь про квалификации, сертификаты, знание программ, уровень технических навыков, личные качества, уровень владения языком. Из самых популярных требований сразу составьте список ключевых слов. Он вам позже пригодится. 

Кстати, заодно можно сделать перечень подходящих позиций. Это далеко не обязательно будет дословный перевод вашей текущей должности! Чтобы определить желаемые позиции, ориентируйтесь не на Google translate, а на описание требований (в частности, количество лет работы, наличие менеджерского опыта, зарплата).

Если вам не хватает каких-то навыков, не паникуйте. Во-первых, это в целом нормально, если есть хотя бы 80% соответствие вакансии. Во-вторых, выявите то, чему можно научиться быстро, и запланируйте обучение.

Грамотно упакуйте ваш опыт в резюме или портфолио, если портфолио используется в вашей сфере. Общие принципы такие: описание вашего опыта должно быть в единой тематике, монолитным и ориентированным на конкретную «целевую аудиторию». Имеет смысл создать несколько вариантов резюме или портфолио под каждую сферу. А, возможно, даже под каждую позицию удаленной работы в Европе, на которую вы метите. 

С «чисткой» нерелевантного опыта в резюме можно быть чуть менее строгим, если вы подаетесь в стартапы. Там мастера на все руки как раз ценятся, и резюме может демонстрировать все разнообразие вашего опыта.

Для большинства вакансий требуется Advanced (C1-C2), но специалистов из технологичной сферы принимают с Upper или Intermediate (B1–B2). А для прикладных специальностей достаточно и B1, то есть Intermediate. Если онлайн-тесты показывают, что вы не дотягиваете, займитесь языком.

Поиск работы — это отдельная работа. Чем больше времени каждый день вы тратите, тем быстрее получите результат. Это аксиома. По будням уделяйте хотя бы 20 минут на отклики, в выходные работайте с LinkedIn, планируйте действия на неделю вперед и подводите итоги прошедшей недели (да, фиксировать и анализировать результаты тоже важно!).

Есть как минимум 4 способа для поиска вариантов from home или remote jobs. И, надо сказать, что после пандемии выбор появился не только у работников привычных удаленных профессий (пример: IT, веб-дизайн), но и у сотрудников с типично «офисными» должностями.

Правда, из-за юридических и налоговых сложностей могут быть ограничения. Обращайте внимание на формулировку в вакансии. Если в ней указано название страны, например, “Remote, France”, это значит, что работать можно удаленно, но находиться при этом нужно на территории страны.

Этот процесс немного отличается от того, к чему привык русскоговорящий специалист.

Во-первых, для подготовки к отклику вам может понадобиться несколько часов или даже дней. Чтобы на вас обратили внимание, придется внимательно прочитать вакансию, выявить акценты, которые сделал работодатель и скорректировать под них резюме. Наши консультанты тратят на такую подготовку не менее 3 часов. У человека без опыта она может занять гораздо больше времени.

Во-вторых, зарубежные работодатели просят (и читают!) мотивационные письма. Так что уделите написанию cover letter все внимание.

Уделите этим пунктам внимание, прежде чем искать вакансии. Ниже мы делимся списками сайтов.

Платформы для фрилансеров

Перед заполнением профиля представьте своего идеального клиента: сколько он платит за работу, какие у него ценности, какие работы его интересуют. Определите свою уникальность и кратко транслируйте ее, целясь прямо в «боли» заказчика. Некоторые фрилансеры выставляют в портфолио только красивые и необычные работы. Это здорово, но лучше показать просто хороший, но при этом актуальный компаниям кейс.

• Google-таблица с возможностями сдельной работы для представителей креативных профессий. Желтым выделены вакансии, на которых рассматривают только резидентов Украины.
• — русскоязычная платформа для поиска фрилансеров из стран Восточной Европы.
• — известная платформа, которая соединяет фрилансеров и крупные бизнесы. В России больше недоступна, о проблемах для фрилансеров из Белоруссии мы пока не слышали.
• — крупнейшая биржа фрилансеров с фокусом на IT и маркетинг. Недавно закрылась для пользователей из России. Все аккаунты русских пользователей были удалены без возможности сделать архив многолетней истории работы и без права на дальнейшую переписку с сервисом. Про проблемы для граждан Белоруссии мы пока не знаем.
• — один из самых больших сервисов для фрилансеров, с которым сотрудничают международные бренды.
• — крупная база специалистов из сфер технологий, дизайна, контента, права и других. Регистрация бесплатная, но берут процент от заказа. О сложностях для пользователей из России и Белоруссии мы пока не знаем.
• People per hour — маркетплейс фрилансеров в любых сферах, где возможна удаленная работа, от дизайна и контента до музыки, фото, видео, социальных сетей, маркетинга и разработки.
• — британская платформа для специалистов по визуалу с более чем 90 направлениями.
• — платформа для поиска разработчиков, маркетологов и креативных специалистов с большим каталогом курсов.
• — сервис «для 3% талантов», доступ к которому получают лишь избранные фрилансеры. Но если уж повезло оказаться в их числе, заказы на проекты будут приходить от самых крупных международных фирм.
• — платная фриланс-биржа, фишка которой в искусственном интеллекте: система сама подбирает возможности.

Старайтесь стучаться в компании, которые вам по-настоящему интересны. Это поможет не растерять вдохновение даже в случае отказов, а они при поиске работы неизбежны.

Платформы с предложением полной занятости

Большинство позиционируют себя как сервисы по поиску удаленных вакансий.

Возможности для украинцев

Отдельно упомянем несколько проектов, которые помогают только профессионалам из Украины.

• — украинская платформа с вакансиями для удаленки. Объявлений с возможностями из других стран немного, но они есть.
• — украинский сервис, на котором собираются вакансии для удаленной работы, в том числе в Европе.
• — база специалистов из Украины. Ленты вакансий нет, нужно зарегистрировать и заполнить профиль, чтобы работодатель вас нашел сам.
• — аналогично: регистрируетесь как специалист и ждете откликов работодателей.
• — небольшая база с вакансиями от технологичных компаний.
• , которые открыли отдельный HR-стрим для приема украинцев.
• , в которой предлагают помощь, в том числе вакансиями.

Поиск удаленной работы на дому через соцсети может дать результат быстрее, чем отклики на работных сайтах. Вот как сделать его максимально эффективным.

Во-первых, заполните свой профиль так, чтобы рекрутеры находили вас сами. Очень важны . Например, если у вас в профиле упомянуто Russian language и LLM degree, вас найдут как русскоязычного юриста. Из описаний вакансий соберите список всех ключевых слов, которые вам подходят, и упомяните их в блоке Headline (то, что будет отображаться в поисковой выдаче. Можно вписать до 120 знаков) и в блоке About (поле для описания специализации, опыта и навыков).

Настройте уведомления для отслеживания подходящих вакансий, но не ставьте слишком много фильтров. Дело в том, что не все компании составляют детальное описание вакансии, и вы случайно можете пропустить подходящего работодателя.

В-третьих, найдите HR-ов интересных вам компаний. В LinkedIn можно посмотреть всех сотрудников. Вам нужны те, чьи должности содержат слова Talent Acquisition, Recruiter, People, HR. Еще вам могут быть пригодиться руководители — CEO, CTO, CMO и другие Chief менеджеры. Можно отправить запрос на дружбу, но если вам не ответят, достаточно подписки. Следите за анонсами новых career opportunities и реагируйте на них как можно скорее. Именно так нашла работу одна из наших клиенток Алина Агаркова. 

Не стесняйтесь писать напрямую компаниям, рекрутерам и руководителям, даже если на их страницах не появляются анонсы с вакансиями. Возможно, найм еще в зачаточной стадии, но ваше предложение уже будет кстати. Для текста можно использовать краткую выжимку из мотивационного письма. В итоге может получиться сообщение вроде такого:

Will be happy to have a quick chat any time convenient for you.

Thank you very much,

Также пробейте по поиску коллег, с которыми вы когда-либо работали. Желательно, чтобы это было знакомство через одно рукопожатие, но и более отдаленные связи подойдут. Попросите порекомендовать вас в свою компанию, если она вам интересна. Такие referrals — один из самых эффективных способов произвести впечатление на рекрутера или сразу достучаться до руководителя.

Хорошо, если на сайте компании есть адреса рекрутеров. Если их нет, попробуйте сервисы типа : с их помощью можно увидеть нужные почты, вбив в окно домен компании. Бесплатная версия сервиса позволяет проверять ограниченное количество доменов в день. 

Ваше письмо не должно быть длинным. Максимум — 5-7 предложений. Этого достаточно, чтобы рассказать кто вы и чем можете быть полезны компании. Пара примеров ниже:

I’ll be happy to have a quick chat at any time convenient for you.

Thank you very much for your time,

Пример письма для опытных специалистов

Hope you are well.

I am writing to you to see if there are any opportunities in your team or company where I could be of help. I’m currently obtaining my MSc in XXX at Cass Business School (xx year) and looking for work in the field of XXX in London.

Could you let me know if you have any internships or part-time work? I am flexible and ready to help around as much as I can.

A copy of my resume is enclosed for your consideration. Thank you for your time.

Пример письма для студентов

Приложите резюме и информативно заполните строку с темой. Из темы письма должно быть ясно, почему ваше письмо в принципе стоит открыть. Но не переборщите, кликбейт раздражает даже в личной переписке.

Если вам не ответили, не отчаивайтесь. Напомните о себе через недельку-другую.

Конечно, этот совет актуален для тех, кто уже находится в стране назначения. Но посещать митапы можно и в крупном городе в своей стране, туда часто заглядывают экспаты. Найти ближайший митап можно на сайтах вроде , в тематических группах в соцсетях и Телеграм-каналах.

Как считает Вастрик, популярный блогер-айтишник и создатель закрытого клуба , митапы — это самый легкий способ получить работу. Наш маркетолог Люма, например, на митапе для владельцев tech-стартапов в Манчестере получила заказ от основателя компании на аудит сайта и рекомендации по маркетингу.

Казалось бы, когда рекрутеры сами «идут в руки», работа уже в кармане. Но знакомство с HR — лишь первый этап, после которого вас ждет целая

Общая схема подготовки может быть такой:

• Составьте план с вопросами, которые вам могут задать. Скорее всего, это будут вопросы про то, почему вы ушли с предыдущего места работы, почему откликнулись на эту вакансию, где себя видите в перспективе. Еще вас обязательно расспросят про навыки и опыт, так что заранее подготовьте по 2 примера, иллюстрирующих ваши способности и рабочие ситуации, с которыми вы сталкивались.

• Соберите лексический запас для описания своего опыта в профессии
• Потренируйтесь отвечать на вопросы, используя собранную лексику
• Выучите общие фразы, которые помогут на собеседовании. Например, когда понадобится что-то переспросить, немного увести тему в сторону или подчеркнуть самое важное
• Возьмите несколько уроков с носителем языка, чтобы смоделировать ситуацию собеседования

Даже если интервью прошло неудачно, обязательно напишите thank you letter и запросите обратную связь. Это поможет вам поработать над ошибками и оставаться с рекрутером на связи. Любой контакт при поиске работы может быть очень полезен.

Не ставьте крест на своей цели, даже если неудачных попыток много. 90% отказов при поиске работы – это нормально! Если же вы регулярно доходите до стадии собеседования и получаете отказы, записывайтесь на часовой звонок с карьерным консультантом. Вы заранее подгрузите свое резюме, LinkedIn и ссылку на вакансию, по которой предстоит собеседование. Консультант выяснит, что может быть причиной отказов и потренирует вас к предстоящему собеседованию. 

Заодно хотим развеять несколько мифов о продуктивности при работе в интернете и о компаниях, работающих удаленно. Пусть вас ничего не останавливает на пути к успеху!

Удаленные сотрудники гораздо сильнее устают от большого потока задач, а не от социальной изоляции. Но все зависит от уровня организации в самой компании.

Даже если у вас нет такого опыта работы, успех зависит личностных качеств, тех самых soft skills. Научиться эффективно работать вне офиса совсем не сложно: мотивация, чувство личной ответственности и готовность гибко перестраиваться вам помогут!

Познакомьтесь с консультантом по вашей стране или индустрии

Запишитесь на короткую консультацию и узнайте, сможем ли мы помочь в вашей ситуации.

Может и осложнять, в зависимости от того, как организована коммуникация. Но чаще получается так, что распределение сотрудников по разным часовым поясам наоборот позволяет решать задачи более оперативно.

Отвлекаются они точно так же. А проблема решается при наличии постоянного потока сложных, интересных задач и привязки вознаграждения к её результату.

На дистанции контролировать все до деталей, наоборот, сложнее. Поэтому успешность сотрудника оценивается по результату. Так что тут картина даже более ясная, чем в офисе, когда сотрудник вроде как перед глазами, но не ясно, занят ли он делом.

И да и нет. С одной стороны, возможность подойти к коллеге в любой момент или обсудить проект у кулера действительно помогает проектам. Но эти же преимущества становятся недостатками: когда вас постоянно отвлекают, а личные встречи неоправданно затягиваются, ждать от себя выдающегося результата сложно.

Пандемия заметно изменила трудовой рынок Европы, а война на Украине подтолкнула многих работодателей распахнуть-таки свои объятия для удаленных сотрудников. Однако некоторые национальные особенности все же остались. Будьте в курсе.

Работодатели еще до 2020 года работали с опытными специалистами за пределами страны, во время пандемии быстро перевели сотрудников на удаленку и стали нанимать виртуально. Особенно ученые (биохимия, физика), медики, инженеры, IT-специалисты, графические дизайнеры.

Местные работодатели всегда были более консервативны, за исключением стартапов и компаний в Берлине. Перестроиться на онлайн-работу многим было сложно, а некоторые до сих пор не решились попробовать этот метод. Правда, мы знаем о таких вакансиях в некоторых корпорациях-гигантах. Обращайтесь к нашим консультантам!

Возможности удаленки есть, но здесь предпочитают сотрудников с перспективой переезда. Так проще платить зарплату, потому что долгое время переводить ее за рубеж чревато сложностями с налогами и социальным страхованием.

Получить контракт на удаленку легче всего с агентством, причем по направлениям project management, digital marketing, web development, data science. Крупные компании такое сотрудничество предлагают только если нужны какие-то точечные компетенции. Разработчикам контракт на удаленку предлагают либо после фриланса, либо по рекомендации. Зарплата, как правило, будет ниже, чем если бы вы работали в Дании, но зато вы не будете платить знаменитые датские налоги (около 48% от дохода).

Даже если вы устраиваетесь в местную компанию удаленно, придется получить разрешение на работу. Требования по зарплате в нем достаточно низкие (13 000 шведских крон или €1300), но объявление о работе должно рекламироваться в течение 10 дней, а компания должна предоставить страховки и подтверждения пенсионных отчислений.

Часто задаваемые вопросы

Где искать работу на удаленке?

Выбор очень большой – от стандартных платформ для поиска работы за рубежом, таких как LinkedIn и Indeed, где уже много вакансий помечены как fully remote, и до специальных фриланс-платформ. В другом разделе этой статьи мы перечисляем 30+ сайтов для поиска как перманентной удаленки за рубежом, так и фриланса.

Кем можно работать удаленно за границей? Какие удаленные профессии востребованы?

Практически кем угодно – главное, чтобы вы могли выполнять все свои обязанности при наличии ноутбука и интернета в любой части планеты.

Вот примеры направлений, в которых популярна удаленная работа:

• Графические дизайнеры
• UX, UI дизайнеры
• Маркетологи
• Специалисты по продажам
• Специалисты по недвижимости, логистике
• Проектные менеджеры

И многие другие, список практически бесконечный.

Как подготовиться к удаленной работе? Правила эффективной удаленной работы

Ранее в этой статье мы писали, что нужно сделать, чтобы подготовиться к поиску удаленки в Европе:

• Определиться с целями
• Сформулировать лучший и неприемлемый результаты поиска
• Проанализировать рынок труда для вашей профессии в других странах
• Пересмотреть свой опыт, сравнить его с типичными требованиями на вашу роль и выделить навыки, которые нужно подтянуть (если такие найдутся)
• Правильно оформить социальные сети
• Проверить уровень владения английским языком
• Спланировать время на поиски

К самому процессу удаленной работы сложно подготовиться – лучше один раз испытать, как это происходит, после чего вам будет легче адаптироваться. Главное правило в том, чтобы задавать дополнительные вопросы, если вам что-то неясно, и приготовиться к общению с другими культурами и возможных недопониманиях. Они случаются и при работе в офисе, но при удаленной работе на дому шансы возрастают.

У нас в EP Advisory есть множество коллег, которые годами сотрудничают и обожают работать вместе, но ни разу друг друга не видели в реальном мире! Если компания нацелена на то, чтобы сделать удаленную работу нормой в своей внутренней корпоративной культуре, то ваша адаптация будет происходить гладко и с поддержкой команды.

Давайте оставаться на связи! Мы делимся только полезностями

За подготовку статьи спасибо волонтерам Инессе и Ольге Севастьяновой – они потратили часы своего времени, чтобы собрать список платформ и обновить текст с учетом нынешних обстоятельствах.  

Мария уже 8 лет работает в управлении продуктами, сопровождая проекты на всем жизненном цикле. В сферу ее компетенции входят анализ требований, продуктовая стратегия и пользовательский опыт. Мария, уроженка Казахстана, переехала в Великобританию 12 лет назад, чтобы получить высшее образование в бизнес-школе Bayes в Лондоне. Благодаря богатой карьере, охватывающей корпорации, средние фирмы и стартапы, она поможет вам найти свое место в британском или европейском профессиональном мире.

Вера – специалист в области управления персоналом с опытом 17+ лет. Она построила карьеру в индустриях финансов, недвижимости и технологий и уже помогла сотням профессионалов сделать следующий карьерный шаг. Благодаря ее опыту работы с фондами и такими известными компаниями, как Disney, Dell, IHG и Hard Rock, Вера поможет вам развить международную карьеру в Британии или СНГ – или разработать долгосрочный план переезда!

Оля — журналист по профессии, работала редактором журнала Cosmopolitan и писала статьи для Тинькофф-журнала. Сейчас занимается маркетингом в российской IT-компании. В марте заинтересовалась темой релокации и написала для нас несколько текстов, которые могли бы помочь другим ребятам из России, Беларуси и Украины позаботиться о своем будущем.

Попробовав себя во всех туристических сферах от отдельно-ресторанной до турфирм и открытии образовательных виз, Инесса 5 лет назад решила кардинально поменять сферу и стать частью команды тех. поддержки в продуктовой IT компании. Сейчас проживает в Польше и работает в крупной аутсорс фирме с 20+ офисами в более чем 10 странах мира.

We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept”, you consent to the use of ALL the cookies.

Компании готовы к удалению

Рост удаленки подтверждают и в самих IT-компаниях. «По нашему опыту, кандидаты из R&D (исследование и разработка IT-продуктов. – «Ведомости») все еще больше заинтересованы в удаленке, особенно сеньоры», – отмечает руководитель департамента подбора и адаптации персонала разработчика ПО «МойОфис» Наталья Юрина. По ее словам, в компании предлагают возможность и гибридной, и удаленной работы. Вакансий с удаленкой в последние пару лет действительно стало больше, но в последние полгода в «МойОфис» наблюдается рост числа кандидатов, готовых вновь рассматривать предложения с посещением офиса, добавила Юрина.

В «Контуре» около 26% сотрудников работают удаленно, указала руководитель направления подбора персонала «СКБ Контур» Юлия Мельчугова. Рост удаленщиков связан с тем, что компании вынуждены были адаптироваться к запросам соискателей, чтобы не потерять специалистов, говорит она. В 2023 г. по сравнению с 2021 г. в СДЭК также больше вакансий с удаленным форматом работы для IT-специалистов, сообщил представитель логистической компании. В «Мегафоне» примерно 20% сотрудников работают в дистанционном режиме, это число растет – в последнее время за счет перехода на такой режим сотрудников контактных центров, сказал его представитель.

По словам директора департамента по управлению талантами «Иннотеха» Вероники Еликовой, в большинстве российских компаний принят гибридный формат и спрос на удаленную работу растет со времен пандемии. Директор по персоналу группы «Астра» Марина Яловега также наблюдает больший спрос на гибридный формат. Тенденция на предложение гибридного графика усиливается, согласен коммерческий директор SL Soft (ГК Softline) Георгий Подбуцкий.

«IT и удаленка абсолютно совместимые вещи. Исключением является только разработка каких-то сложных продуктов, в рамках которой специалист должен обязательно находиться внутри компании, в офисе», – полагает директор по персоналу и административным вопросам облачного провайдера Linx Лариса Чиликина.

Куда уезжают айтишники из России

IT-специалисты, как и россияне в целом, чаще выбирали для переезда страны, у которых есть граница с РФ, государства, куда не нужна виза, и/или просто недорогие для жизни места. Самыми востребованными направлениями для цифровых кочевников стали Армения, Грузия, Турция, Казахстан и Сербия. Граница с Грузией вблизи пропускного пункта Верхний Ларс осенью 2022 года вообще регулярно упоминалась в новостях из-за огромных очередей.

Как пройти собеседование за рубежом

Программист может устроиться в иностранную компанию и уехать за рубеж. Для кого-то это одно из преимуществ профессии. Однако в международный проект сложнее, чем в российский, и это связано с более жесткими критериями отбора.

Если вы претендуете на высокую должность, например, управленческую, нужно будет подтвердить уровень владения иностранным языком. Руководитель должен свободно взаимодействовать с командой, а потому работодатель может потребовать сертификат IELTS или TOEFL.

и поиск работы за рубежом — процесс затянутый. Так, начинающий специалист и программист в США проходит несколько этапов отбора:

• Интервью, которой проводит рекрутер
• Интервью с тимлидом (иногда еще и с командой)
• Встреча с высшим руководством (редко)

Программист в России, как правило, проходит только 3 этапа: общение с HR специалистом, тестовое задание и финальный разговор с непосредственным начальством, то есть с тимлидом.

Из этого следует, что времени на поиск работы за рубежом уйдет гораздо больше, чем в РФ, даже если убрать за скобки более высокую конкуренцию.

Если вы устроитесь в иностранную компанию, вас ждет еще одна трудность — культурный барьер. Эта граница будет мешать выстраивать коммуникацию, из-за чего могут возникать недопонимания и конфликты. Поэтому, прежде чем переезжать за рубеж, важно ознакомиться с традициями, обычаями, социальными нормами другой страны.

Есть ли разница в окладах

Но есть существенная разница в зарплатах между удаленным и офисным форматом работы, говорится в исследовании HH.ru и «Технократии». Так, для сеньоров на удаленке предусмотрена средняя зарплата на уровне 267 300 руб. в месяц, тогда как тот же специалист в офисе будет получать почти на 70 000 руб. меньше, т. е. 197 700 руб. У мидл-специалистов с удаленкой средняя зарплата достигает 182 300 руб., тогда как без нее доход будет почти на 41 000 руб. меньше – 141 400 руб. Джун (специалист с опытом работы до 3 лет) может рассчитывать на 78 100 руб. с удаленкой и на 6000 руб. меньше, т. е. на 72 100 руб., без нее.

В 2023 г. по сравнению с 2021 г. количество вакансий с упоминанием гибрида в IT-компаниях выросло в 2,2 раза почти до 59 000. Более высокий уровень зарплат на удаленке по сравнению с офисным форматом связан с высокой долей релокантов, пояснила Игнатова. Работники на удаленке работают на корпоративных ноутбуках, там требуются меры кибербезопасности – ПО, доступ к серверам и т. д., обратила внимание она.

Но крупные компании официально о диверсификации зарплат не сообщают. В «Лаборатории Касперского» есть три формата работы – удаленный, гибридный, офисный, говорит руководитель отдела подбора персонала Елена Михеева. Но формат работы не влияет на уровень зарплаты, подчеркнула она. Об отсутствии разницы в зарплатах говорят также представители «Сбера» и VK. «Размер компенсации не зависит от формата работы, прежде всего на него влияет уровень и специализация кандидата и регион, в котором мы нанимаем сотрудника», – пояснил представитель VK.

Также в hh.ru фиксируют общий тренд на рост вакансий в IT-отрасли. По данным аналитиков компании, в сентябре 2023 г. на портале было опубликовано на 18% больше вакансий в IT-сфере, чем за тот же месяц в 2022 г., когда было выставлено только 64 000 свободных позиций. С 2021 по 2023 г. на финансовый сектор стабильно приходится каждая 10-я открытая IT-вакансия (10%), отрасль стабильно занимает второе после профильных IT-компаний место по уровню спроса на таких специалистов. Среди программистов в лидерах по темпам роста числа вакансий backend-разработчики. Спрос на Python-разработчиков вырос на 30%, на Java – на 17%, на С++ – на 15%. А в топ-3 компаний-нанимателей по итогам первого полугодия 2023 г. вошли «Сбер», «Тинькофф» и «Иннотех». Сильный прорыв за первое полугодие 2023 г. совершили ОЦРВ, Yadro и IBS, указано в исследовании.

Где искать вакансии иностранных компаний

зде примерно одинаковый, только ресурсы разные. Когда ваша цель — престижная работа в иностранной компании, вам предстоит соревноваться с соискателями со всего мира, так что тщательно проанализируйте свой опыт, резюме и портфолио, приведите их в наилучший вид.

Внимательно читайте описания вакансий, опыт, навыки и условия. Возможно, работодатель готов нанять вас при условии переезда, но подходит ли вам такая работа? Критически оценивайте своинания и навыки. Если требуется идеальный английский, не сомневайтесь, что с вас спрос будет не меньше, чем с носителя.

Программист может искать работу через:

Как искать работу программисту

Если есть минимальный опыт, можно находить вакансии на сайтах-агрегаторах (например, hh.ru), в социальных сетях, телеграм-каналах или в IT-сообществах. Самое крупное IT-комьюнити в русскоязычной среде — Хабр. Кандидат может также создать профиль на Linkedin.

Находите интересную вакансию, можете отправлять отклик с резюме и портфолио, а потом приходите на собеседование. Схема понятная и простая, но не каждая работа и вакансия подойдет для джунов.

Требуют гибкости

Рост числа вакансий, не предполагающих каждодневную работу в офисе, в «Технократии» связывают с необходимостью удовлетворить потребности сотрудников, «которые хотят большей гибкости в работе». Тренд связан с продолжающейся в 2023 г. релокацией высококвалифицированных IT-специалистов, так называемых мидлов (от 3 до 6 лет опыта работы) и сеньоров (от 6 лет работы), объясняет руководитель службы исследований HH.ru Мария Игнатова. Именно они являются самыми востребованными и дефицитными в IT, поэтому для их привлечения работодатели стали чаще указывать опцию удаленки в вакансиях, считает она.

В РФ более 50% компаний дают возможность сотрудникам работать удаленно, подтвердила руководитель отдела связей с рынком школы IT-профессий Skillfactory Лада Симачева. Но в GeekSource добавляют, что только 16% IT-компаний и 13% компаний из других сегментов готовы привлекать специалистов, работающих из другой страны.

«За последние полтора года вырос запрос на гибридный и удаленный форматы работы. В прошлом году 40% соискателей в IT были принципиально не готовы даже рассматривать вакансии с обязательным посещением офиса», – отмечает операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян. Работодатели подстроились, поэтому количество компаний во всех отраслях, которые заявляют о предоставлении удаленки, выросло с 69 до 76%, отметила директор GeekSource Елена Иванчихина. Высококонкурентный рынок IT полностью стал рынком соискателя, а удаленный формат – одним из важнейших пунктов в оффере, согласна директор Академии iSpring Татьяна Галкина.

Самые востребованные компетенции

Для каждого направления предусмотрен свой набор необходимых компетенций, «жестких» и «мягких» навыков, единого рецепта здесь нет. Но есть умения и качества, которые актуальны везде: коммуникабельность, работа в команде, аналитическое мышление, креативность, способность быстро адаптироваться к изменениям.

Стоит сказать и о том, что сейчас рынок труда в РФ переживает нелегкий период, ведь страну покинули не только айтишники, но и иностранные компании с их продуктами. В связи с этим в России делают ставку на импортозамещение в цифровой сфере. Перед разработчиками поставлена задача находить и разрабатывать независимое программное решение и достичь технологического суверенитета. Программист, готовый трудиться ради этой цели, будет востребован.

Самые востребованные роли

Когда говорят об IT, первая профессия, которая приходит в голову, — это программист, но сфера информационных технологий намного шире. Как в России, так и за рубежом набирают популярность программирование и разнообразные цифровые направления. Некоторые из них непосредственно связаны с программированием, другие требуют творческих наклонностей.

В 2024 году будет актуальна работа в следующих областях

• Искусственный интеллект и машинное обучение
• Разработка мобильных приложений

Если рассуждать конкретнее, то одна из самых популярных профессий — программист на Python. На этом языке программирования в числе прочего осуществляется работа с ИИ и обработка Big Data. Еще один популярный язык программирования — JavaScript.

Также наблюдается высокий спрос на фронтенд-разработчиков — специалистов, за внешнюю часть, пользовательский интерфейс. Чтобы научиться выполнять такие проекты, программист должен освоить HTML, CSS и JavaScript.

Сложно ли устроиться программистом без опыта работы

Новичкам без опыта и примеров выполненных проектов сложно устроиться на работу — им скорее всего откажут при попытке трудоустройства. Компания ищет сотрудника, который может подтвердить компетенции. 

Развить навыки и потренироваться на практике можно на онлайн-курсах. Федеральный проект предлагает бесплатное обучение для некоторых категорий граждан: например, молодых мам, безработных, предпенсионеров, недавних выпускников и других. Ознакомиться с условиями можно на

Где учиться, чтобы попасть в IT

Для быстрого старта в IT без опыта приходите на бесплатные курсы . На площадке вы найдете курсы по программированию, аналитике, тестированию. Во время обучения слушатели выполняют домашние задания и упражнения. Учеба на большинстве курсов проходит в онлайн-формате. Для некоторых программ предусмотрено дополнительное очное посещение. А карьерные консультанты помогут с трудоустройством: подскажут, как пройти тест по профориентации, составить карьерный трек, резюме, сопроводительное письмо, помогут с поиском работы. 

Как junior-разработчику собрать портфолио

Чтобы найти работу программисту без опыта и начать работать в IT, необходимо показать свои компетенции — подготовить резюме и портфолио. Для junior-разработчика важно создать портфолио, которое продемонстрирует его навыки, знания и потенциал работодателю. Для начинающего программиста это возможность повысить шансы на успех при поиске работы. Вот пошаговый план для начинающего специалиста, который поможет собрать качественное портфолио.

1. Включите в портфолио свои лучшие проекты, над которыми вы работали. Это могут быть учебные проекты, свободные проекты или коммерческие проекты, если у вас есть такой опыт.
2. Для каждого проекта напишите описание, в котором объясните его цель, технологии, использованные в процессе разработки, и ваш вклад в проект.
3. Приложите ссылки на репозитории GitHub или GitLab, где можно посмотреть ваш исходный код. Это позволит потенциальным работодателям оценить ваш опыт программирования.
4. Для более наглядного представления вашей работы приложите скриншоты или видео демонстрации ваших проектов. 
5. Укажите в портфолио свои навыки, технологии и языки программирования, которыми вы владеете. 
6. Если у вас есть образование или сертификаты по разработке ПО, обязательно укажите их в портфолио. 
7. Рассмотрите возможность создания собственного портфолио-сайта, где вы сможете разместить все свои проекты, информацию о себе и контактные данные. 

Создание качественного портфолио поможет вам привлечь внимание работодателей и повысить свои шансы на трудоустройство в сфере разработки программного обеспечения.