На сколько вырастет число занятых в РФ
По итогам 2023 года число занятых в экономике (без учета военнослужащих) составило 71,9 млн человек. К 2026-му оно вырастет до 73,3 млн, следует из прогноза Минтруда.
Исходя из документа, изменения произойдут, поскольку увеличится численность россиян в трудоспособном возрасте (с 81,7 млн человек по итогам 2023 года до 83,2 млн к 2026-му). То есть страна выбирается из демографической ямы, и на рынок труда будет выходить более многочисленное поколение.
— Приоритет — максимальное вовлечение наших граждан в занятость. Эта работа ведется успешно: по итогам года она возросла по всем возрастным группам, — отметили там.
Кроме того, сейчас акцент делается на повышении производительности труда. Также последовательно повышается прозрачность процедур, связанных с трудовой миграцией, и распространяется механизм организованного набора — когда осуществляется наем людей под конкретные потребности предприятий, подытожили во ВНИИ труда.
На динамику может положительно сказаться и приток трудовых мигрантов, считает старший научный сотрудник ИНСАП Президентской академии Виктор Ляшок. По его словам, это вполне возможно, поскольку зарплаты в России растут быстрыми темпами. В то же время ослабление рубля будет действовать в обратном направлении и отталкивать работников из-за рубежа, полагает он.
Машинист самосвала А3 вахта 90 45 Саха Якутия
250 000
280 000
27 дней назад с
250 000
280 000
Машинист мостового крана в Мордовию (вахта)
234 000
20 дней назад с
Удовлетворённость работой и профессией
2019: Россия в числе лидеров по балансу работы и жизни
Индекс удовлетворенности своим work-life balance (балансом работы и жизни), 2019
Оценивались: количество часов, которое сотрудники проводят (не) на работе, процент людей, которые задерживаются на работе, и другие факторы.
В рейтинг попали 38 стран.
В топе – Нидерланды, Италия, и Дания. Россия на 12-м месте.
Баланс ощущают не только сотрудники, которые вовремя уходят домой, но и те, кто:
а) любит свою работу;
б) растет и развивается на ней. Данные представило исследование ОЭСР.
2011: Архитекторы и программисты довольны профессией больше всех
В январе 2011 года исследовательский центр рекрутингового портала Superjob выяснил, представители каких профессий среди россиян довольны своей работой больше всех. По данным центра, при выборе профессии значительную роль для россиян играет не только высокая оплата труда, но и стремление к реализации в определённой сфере, к которой «лежит душа».
Как оказалось, наиболее успешными в этом плане являются архитекторы. По словам 64% современных зодчих, однозначно довольных тем, чем они занимаются, больше всего в некогда выбранной профессии им импонируют возможность реализации творческого потенциала и достойный заработок.
Вторыми по уровню удовлетворённости своей профессией оказались программисты (61%), основными приоритетами которых также являются адекватная оплата труда и искренняя заинтересованность в работе.
Третье место рейтинга разделили врачи и кадровые работники (по 57%). «Стоит отметить, что у многих представителей данных профессий несколько иные причины для того, чтобы считать себя довольными выбранной профессией. Так, немало врачей называют свою деятельность не иначе как призванием и божьим промыслом. Кадровики же удовлетворены профессией, поскольку она позволяет им общаться с людьми, участвуя в обучении персонала и формировании микроклимата в рабочем коллективе», – говорится в материалах исследования.
Довольны своей работой также оказались около половины сметчиков, проектировщиков, маркетологов и юристов. Подобные результаты и у прорабов, аудиторов, бренд-менеджеров и бухгалтеров. Чуть ниже (40-45%) – у аналитиков, системных администраторов, региональных представителей и медсестёр, квалифицированных рабочих, разнорабочих и психологов.
Среди профессий, представителей которых часто не устраивает выбранный род деятельности, преобладают менеджеры по туризму, торговые представители и банковские операционисты. Почти столько же недовольных наблюдается в стане офис-менджеров, госслужащих и экономистов. Основные причины, по которым респонденты не могут назвать себя довольными собственной профессией, – рутина в работе, невозможность проявить инициативу и сложности с продвижением по карьерной лестнице.
Подбор, предоставление персонала и аутсорсинг
Основная статья: Подбор, предоставление персонала и аутсорсинг (рынок России)
Машинист мостового крана в г. Миасс
97 000
19 дней назад с
Население трудоспособного возраста
2017: 76,4 млн человек или 52% населения
В июле 2017 года численность трудоспособного населения России составила 76,4 млн человек, в том числе численность граждан в возрасте 15-72 лет – 76,3 млн человек (52% от общей численности населения страны).
В начале 2010-х Всемирный банк допускал три сценария сокращения населения России трудоспособного возраста. Реальность оказалась хуже самого мрачного из них.
В общей численности занятого населения 31,9 млн человек (44,3%) составляли штатные (без учета совместителей) работники организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекали еще 1,4 млн человек.
Машинист автокрана экскаватора погручика В Тулу
120 000
170 000
22 дня назад с
120 000
170 000
Спрос и предложение
2024: Спрос на юристов, специализирующихся на космическом праве, вырос на 54%
В России за последние два года количество опубликованных вакансий юристов, специализирующихся на космическом праве, выросло на 54%. Об этом говорится в исследовании российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и образовательной платформы Moscow Digital School, входящий в Ultimate Education. Эксперты считают, что такой рост связан с растущим интересом к космонавтике в России, увеличением числа частных аэрокосмических компаний, развитием телеком-индустрии и изменениями в международной политико-экономической сфере. Об этом Ultimate Education сообщила 12 апреля 2024 года.
По словам Николая Бычкова, ведущего юрисконсульта практики интеллектуальной собственности юридической компании ЭБР и эксперта Moscow Digital School, в России наблюдается заметное увеличение значимости космической отрасли для развития страны
| Президентом РФ поручено правительству разработать нацпроект по развитию космоса к 1 июля 2024 года. Помимо этого, оборот телекоммуникационных компаний в России увеличился на 9,7% к концу 2023 года, достигнув 2,6 трлн рублей по данным Росстата. В связи с этим растет и спрос на юристов, специализирующихся на правовом регулировании космической деятельности, — отметил эксперт. |
|
Специалисты по космическому праву наиболее востребованы в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге — на них приходится преобладающая (свыше половины) доля вакансий по сравнению с другими регионами. Тем не менее, в 2023 в некоторых регионах, таких как Свердловская, Новосибирская, Омская, Тверская область, Краснодарский край, республика Алтай и республика Хакасия, появился спрос на специалистов по космическому праву. Если два года назад компании в этих регионах не проявляли интереса к данной профессии, то в 2023 году спрос на юристов, разбирающихся в регулировании деятельности космической отрасли, вырос в среднем на 80%.
Как отметил Спартак Хулхачиев, ведущий юрисконсульт практики интеллектуальной собственности юридической компании ЭБР и эксперт Moscow Digital School, развитие частных космических компаний, в том числе определяется формированием отрасли коммерческого космического туризма, что создает юридический вектор движения в этой сфере.
| Например, на апрель 2024 года весьма актуальны вопросы страхования космической деятельности, когда какая-то частная компания занимается разработками для освоения космоса или осуществляет запуск космических кораблей. В индустрии есть несколько видов страховок: часть из них покрывает риски во время подготовки к взлету, во время запуска корабля и в период полета; другие страховки покрывают ответственность за ущерб третьим лицам, их имуществу и здоровью, — сказал эксперт. |
|
Среди требований к соискателям работодатели часто выделяют навыки в области договорного права, опыта работы с полным документальным сопровождением, знание корпоративного права, законодательства о закупках, а также понимание авторского права. Требуется умение взаимодействовать с государственными контролирующими органами, иметь опыт ведения претензионной работы, представления интересов заказчика в арбитражных и судах общей юрисдикции. Кроме того, юристам необходимо обладать «мягкими навыками», такими как умение вести успешные переговоры, эффективное деловое общение и способность работать в команде.
Юристы, специализирующиеся на космическом праве, на апрель 2024 года являются наиболее востребованными специалистами в финансовой, тяжелой машиностроительной, информационно-технологической, телекоммуникационной и государственной сферах. Здесь отмечается самое большое количество вакансий.
Названы регионы России с наибольшим дефицитом кадров
20 февраля 2024 года аналитики FinExpertiza опубликовали исследование, из которого стали известны российские регионы с наибольшим дефицитом кадров.
Наибольший дефицит кадров в стране по итогам 2023 года специалисты отметили в Тульской области — здесь на одного соискателя приходилось 20,6 вакансии. В топ-5 регионов по спросу на сотрудников вошли также Нижегородская область (12,7 вакансии на одного соискателя), Ямало-Ненецкий автономный округ (11,3 вакансии) и Амурская область (10,9 вакансии). Меньше всего открытых вакансий насчитали в Ингушетии (0,01 вакансии на каждого обратившегося в центры занятости), Чечне (0,03 вакансии), Дагестане (0,2 вакансии), Тыве (0,2 вакансии) и Северной Осетии (0,6 вакансии).
По словам президента FinExpertiza Елены Трубниковой, незадействованных трудовых ресурсов практически не осталось, и существующий кадровый голод является не только количественным, но и качественным: экономика остро нуждается в квалифицированных специалистах, которых неоткуда взять в сжатые сроки.
|
|
Экономика нуждается в 2,3 млн работников
Российская экономика нуждается в рекордных 2,3 миллионах работников, свидетельствуют данные Росстата, опубликованные в конце декабря 2023 г.
В государственном управлении и обороне – дефицит составил 365 000 работников. Недостаточное количество персонала связано с бурным ростом российской экономики, когда многие предприятия расширяют производство и оказание услуг.
Принятое в сентябре 2022 г решение призвать 300 000 резервистов для участия в спецоперации на Украине вызвало отток сотен тысяч россиян, стремящихся избежать участия в военных действиях. Многие из них были молодыми специалистами, отъезд которых временно усугубил напряженность на рынке труда.
Позже правительство стало полагаться в основном на добровольцев, предлагая им 210 000 рублей в месяц. По словам министра обороны Сергея Шойгу, в 2023 году около 490 000 человек служили в армии по контракту. По его словам, еженедельно в армию поступает более полутора тысяч заявлений о приеме на службу.
Минстрой: Строительной отрасли не хватает 200 000 работников
Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ в конце февраля 2023 года оценило нехватку специалистов на строительном рынке в 200 тыс. человек. Как отметила руководитель ведомственного кадрового центра Елена Сенкевич, эта цифра, «максимально приближенная к действительности». Подробнее здесь.
2022: Спрос на специалистов со знанием китайского вырос на 70%
В 2022 спрос на сотрудников со знанием китайского языка в России вырос на 70% по сравнению с 2021-м. Об этом в конце марта 2023 года сообщили в рекрутинговом сервисе HeadHunter.
За 2022 год на HeadHunter было размещено 7,6 тыс. предложений с требованием, касающимся владения китайским языком. Специалисты чаще всего ищут вакансии переводчиков и преподавателей, в то время как у компаний больше востребованы профессии из сферы транспорта и логистики, производства и продаж.
Спрос на сотрудников со знанием китайского языка вырос на 40%
Рост спроса на специалистов со знанием китайского отметил также портал по поиску работы SuperJob, пишет РБК. По их оценке, в 2022 году число таких вакансий выросло в два раза. Китайский стал вторым по востребованности языком на рынке труда после английского.
Согласно исследованию HeadHunter, зарплатная вилка для «китаистов» в диапазоне от 50 тыс. до 90 тыс. рублей указана в половине вакансий. Сами работники со знанием китайского в среднем хотят получать 70 тыс. рублей. Причем самые высокие запросы у соискателей из Москвы (около 134 тыс. рублей), а самые скромные — из Казани (58 тыс. рублей).
По данным SuperJob, в среднем владение китайским языком увеличивает заработок специалиста на 18% (как и владение английским). Особенно заметна разница в доходах менеджеров по закупкам: если те, кто не владеет китайским, зарабатывают в среднем от 70 тыс. до 110 тыс. рублей, то их коллеги, освоившие этот язык, получают от 90 тыс. до 150 тыс. рублей.
76% работодателей заявили о серьезном кадровом дефиците в своих отраслях
Одним из главных итогов 2021 года на российском рынке труда стал его рост. Компании вспомнили об отложенных годом ранее кадровых потребностях и стали активнее искать сотрудников, из-за чего практически во всех ключевых отраслях зафиксирован дефицит квалифицированных специалистов. С этим же связывают и другие факторы: изменение текучести кадров, смену приоритетов у профессионалов и проблему удержания ценных специалистов. Международная рекрутинговая компания Hays в России представляет обзор мнений работодателей и профессионалов о ситуации на рынке труда. В исследовании приняли участие 4896 респондентов: 2595 нанимающих менеджеров и 2301 сотрудник из России и стран СНГ. Об этом стало известно 20 декабря 2021 года.
О снижении текучести кадров в 2021 году сообщают только 7% работодателей. Процент компаний, в которых этот показатель остался на уровне прежнего года и вырос, сопоставим — 48% и 45% соответственно.
Подавляющее большинство руководителей согласны с тем, что в их отрасли имеется дефицит профессионалов. О нехватке кадров по отрасли в целом говорят 35%, а о том, что ощущается недостаток только специалистов с редкими функциями, — 41%. И только 24% работодателей не испытывают сложностей при поиске сотрудников и считают, что в их отрасли профессионалов достаточно.
Больше всего дефицит кадров испытывает сельское хозяйство — 78% респондентов отметили нехватку самых разных профессионалов; добывающая промышленность — 50%, металлургия — 50%, отрасль информационных технологий — 49%, химическое производство — 48%.
Компании предпринимают различные меры для борьбы с нехваткой кадров. Наиболее популярны такие меры, как замещение вакантных должностей собственными сотрудниками — 46% (41% в 2020 году), наем стажеров и «выращивание» их внутри компании — 41% (16% в 2020-м), привлечение специалистов из других регионов — 41% (6% в 2020-м), из других индустрий — 24% (8% в 2020-м). 5% работодателей готовы привлекать экспатов, обладающих необходимыми компетенциями (3% в 2020-м), а 20% участников исследования сообщили об увеличении расходов на рекрутмент (7% в 2020-м).
Используют работодатели и такой метод удержания сотрудников, желающих уйти, как контрпредложения. Среди направлений, где компании готовы удерживать специалистов, лидируют ИТ (38%), продажи (37%), высший менеджмент (34%), производство (21%), маркетинг и PR (19%). Контрпредложения своим работникам в 2021 году делали 54% работодателей, в большинстве случаев (94%) это помогло удержать профессионалов на прежних местах.
Также в компаниях назвали ряд материальных и нематериальных факторов, которыми они пытаются привлечь кандидатов. В топ-5 материальных факторов вошли конкурентная зарплата (67%), медицинское страхование (включая членов семьи) и компенсация расходов на частную медицину сверх страховки (52%), компенсация расходов на мобильную связь (39%), предоставление смартфонов, планшетов и других гаджетов (33%) и страхование жизни и здоровья (32%). Еще кандидатам предлагают компенсацию расходов на питание, увеличенный отпуск, индивидуальные вознаграждения (за выслугу лет и т. д.), подарки и многое другое.
Топ-5 нематериальных способов привлечения специалистов выглядит так:
- возможность карьерного роста (58%),
- стабильность компании на рынке (55%),
- интересный функционал (50%),
- возможность удаленной работы (43%)
- удобное местонахождение (43%).
Также многие выделяют дружелюбную корпоративную культуру, гибкий график, благоустроенный офис и известность работодателя. 25% работодателей делают акцент на возможности при работе в компании соблюдать work-life balance (в 2020 году таких было всего 14%).
О намерении сменить место работы говорят 56% специалистов. 39% устраивает текущий работодатель, а 9% считают, что конец 2021 года неподходящее время для поиска работы и лучше держаться на старом месте.
Ради сохранения работы опрошенные профессионалы готовы перерабатывать и брать на себя дополнительные обязанности (17%), работать все время только из офиса (11%), отказаться от социального пакета частично (6%) или полностью (2%). Но большинство не готово чем-то жертвовать: 27% сказали, что лучше найдут другое место, а 30% намерены отстаивать свои права, не увольняясь.
Среди тех, кто в 2021 году хотел сменить место работы, контрпредложения от работодателей получили только 30%. Были удовлетворены предложением и остались на старом месте менее половины (45%).
Многие профессионалы отмечают, что в последнее время у них произошла некоторая переоценка системы факторов, влияющих на принятие решения о выборе места работы, материальные факторы стали более значимыми. В число самых популярных материальных факторов вошли: конкурентная заработная плата (91%, в 2020-м — 76%), медицинское страхование (включая членов семьи) и компенсация расходов на частную медицину сверх страховки (60%), 100-процентная оплата больничного листа (52%), индивидуальные вознаграждения (42%), увеличенный отпуск (34%) и компенсация расходов на мобильную связь (34%).
Из нематериальных факторов чаще всего называют интересный функционал/проекты (69%, годом ранее — 37%), перспективы карьерного роста (67%, в 2020-м — 31%), личность руководителя компании (63%), дружелюбную корпоративную культуру (56%, год назад — 26%), стабильность и репутацию компании на рынке (54%, в 2020-м было 30%) и наличие прозрачной системы критериев повышения в должности (52%).
| Как видим, к концу 2021 года на рынке труда сложилась неоднозначная ситуация. С одной стороны, работодатели определенно говорят о дефиците профессиональных кадров, они готовы принимать меры для удержания действующих специалистов и привлечения новых. С другой — взгляды работодателей и кандидатов на систему приоритетов заметно различаются, — сказал операционный директор международной рекрутинговой компании Hays Ольга Шамбер. — В среднесрочной перспективе компаниям придется искать новые пути взаимодействия с кандидатами и текущими сотрудниками, понимать, чем и как их мотивировать, выстраивать более гибкие отношения и учиться взаимодействовать с сотрудниками и кандидатами в условиях большей свободы. |
|
Рост спроса на специалистов в области подбора и управления персоналом за 10 месяцев в 3 раза
Аналитики hh.ru и облачной CRM-системы Talantix оценили рынок вакансий в сфере управления персоналом и HR за 10 месяцев 2021 года и выяснили, что спрос на специалистов в области подбора и управления персоналом со знанием систем HR-автоматизации вырос почти в 3 раза по сравнению с аналогичным периодом 2020 года.
Исследование hh.ru и Talantix показало, что в каждой пятой вакансии для HR от ритейловых и ИТ-компаний указано требование к знанию цифровых решений для подбора персонала. Такое условие указано в каждой десятой вакансии для HR от компаний в финансовом секторе, в сфере B2B-услуг и консалтинга.
Всего с января по октябрь 2021 года российские компании открыли около 5,8 тыс. вакансий, одним из требований в которых к будущим кандидатам указали умение использовать в работе системы автоматизации подбора персонала. За тот же период 2020 года таких вакансий опубликовано около 2 тыс.
В целом потребность в HR-специалистах у российского бизнеса также показывает положительную динамику. Всего за 10 месяцев 2021 года российские компании разместили 230 тыс. вакансий в сфере HR и управления персоналом.
Больше всего потребность в HR-специалистах с цифровыми навыками наблюдается в ИТ-индустрии (из 31 тыс. вакансий в 19% указано знание HR-автоматизации), ритейле (из 34,8 тыс. вакансий в 18% — обязательное требование работы в CRM-системах для подбора). В сфере перевозок и логистики — из 10,7 тыс. вакансий в 11% указали знание ATS-систем для рекрутмента, в финансовом секторе — из 12,2 тыс. вакансий в 9% указано знание HR-автоматизации, в сфере услуг для бизнеса — из 23 тыс. вакансий в 9%.
В строительной индустрии при опубликованных 15,6 тыс. вакансий в 6% из них указано требование работы с HR-сервисами.
| Пандемия заставила компании провести серьезную ревизию процессов подбора и сделать его по-настоящему диджитальным. ИТ-компании и ритейл — лидеры по освоению инструментов HR-автоматизации, так как они острее других отраслей борются за кандидатов и повышают скорость закрытия своих вакансий. Для того чтобы сохранить эффективность найма, они первыми среди всех оцифровывают процесс с помощью систем HR-автоматизации, меняют требования к вакансиям, сначала анализируют, а потом изменяют процесс найма, чтобы он был конкурентоспособным, очень внимательно относятся к аналитике найма. Помимо этого, в обоих сегментах бизнес вовлекается в команду отбора на максимально ранних этапах подбора, чтобы сократить этапность и время отбора, и наличие удобного современного инструмента с аналитикой помогает им в этом. Уверена, что тренд продолжит усиливаться и в 2022 году распространится еще больше и на другие отрасли и мы все чаще станем встречать требования к наличию цифровых навыков у HR во все большем количестве вакансий разных сфер и территорий, сказала Марина Хадина, директор по развитию Talantix. |
|
Меньше всего спрос на специалистов со знанием HR-автоматизации пока наблюдается в ЖКХ, добывающей отрасли, энергетике, металлургии, в компаниях, занимающихся производством промышленного оборудования и тяжелым машиностроением. Доля открытых вакансий в HR со знанием технологичных сервисов едва достигает 1% при среднем количестве открытых вакансий за 10 месяцев — около 2 тыс. в каждой отрасли.
Возглавляют рейтинг регионов Москва, Санкт-Петербург и Московская область. Здесь размещено около трети всех вакансий в сфере HR, и половина из них — с обязательным требованием знания HR-автоматизации.
Далее следуют — Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Краснодарский край, Нижний Новгород, Воронеж. На каждый регион приходится в среднем по 3-4% вакансий, среди которых лишь около 3% требуют цифровые навыки от специалистов.
В среднем по 2% вакансий приходится на Самару, Татарстан, Волгоград и Челябинск, спрос на экспертов со знанием HR-автоматизации едва достигает 2% от общего количества открытых в HR-индустрии вакансий.
В Красноярском крае с достаточно высоким спросом на специалистов по подбору требование к цифровым навыкам указано всего лишь в 1% открытых вакансий. В Твери при небольшом количестве вакансий (всего 0,7% от общего числа) спрос на специалистов с цифровыми компетенциями на том же уровне, как в таких крупных регионах, как Красноярск, Челябинск и Волгоград.
* Проанализированы обезличенные данные российских компаний, которые опубликовали вакансии на hh.ru в сфере «Управление персоналом, тренинги» с января по октябрь 2021 года и указали одним из требований знание CRM-систем для HR-автоматизации: Talantix, Skillaz, Potok, FriendWork, HuntFlow, E-Staff или Hurma.
За 7 лет число работающих на складах Москвы и Мособласти утроилось благодаря интернет-магазинам
К июню 2021 года в складском секторе Москвы и Московской области было занято около 131 тыс. человек против 43 тыс. к середине 2013-го. Об этом свидетельствуют данные CBRE, обнародованные в ноябре 2021 года.
По мнению аналитиков, спрос потребность логопарков в линейном персонале будет только расти, учитывая, что за восемь лет объем площадей таких объектов увеличился в 2,3 раза и достиг 14,3 млн кв. м.
Рост электронной торговли вызвал дефицит кадров в логопарках
Основным драйвером роста спроса на рабочую силу на складах являются интернет-ритейлеры. К середине июня 2021 года относительно показателя полуторагодовалой давности эти компании увеличили площади своих складов на 533%, до 1,75 млн кв. м. На интернет-продавцов пришлось 8% всех действующих логопарков и эту инфраструктуру обслуживает 58 тыс. человек — это почти половина от общего числа персонала, задействованного во всех логопарках. Это объясняется тем, что электронной коммерции требуется больше сотрудников для сборки заказов, отметил старший директор отдела складской и индустриальной недвижимости CBRE Антон Алябьев.
По его словам, если на склад офлайн-ритейлера или производственной компании требуется около 6 человек на 1 тыс. кв. м, то в фулфилмент-центрах — 50 сотрудников.
Коммерческий директор Ghelamco Александр Перфильев считает, что для обслуживания своих складов всем игрокам рынка электронной коммерции надо нанять не менее 80 тыс. человек, что проблематично в условиях пандемии и дефицита работников.
Перфильев отметил, что кадровый дефицит уже привел к борьбе за персонал в логопарках между арендаторами из числа традиционной розницы, логистов и промпроизводителей с онлайн-ритейлерами.
По данным исследования Superjob, в январе 2012 г, несмотря на продолжительные новогодние праздники, активность игроков рынка труда быстро восстановилась. В первом месяце 2012 года работодатели разместили на 8,7% больше вакансий, а соискатели – на 15,6% больше резюме, чем в декабре.
По объему размещенных вакансий в январе относительно предыдущего месяца лидирует сфера государственной службы (плюс 40,8%). Лидером по числу размещенных вакансий остается сфера продаж (21,9% от всех вакансий), на втором месте – промышленность (9,2%), на третьем – строительство (7,4%). Самыми активными в поиске работы оказались работники сферы услуг (+30% резюме), на втором месте – специалисты по туризму и ресторанному делу (+29,5%), на третьем – страховщики (+29%).
Что касается сферы информационных технологий и телекома, то здесь картина более стабильная. В январе прирост вакансий в этой категории составил всего 4,5%, намного ниже среднего. Число резюме в этой категории выросло на 15,6%. Соотношение предложения к спросу в категории ИТ составило 3,2, а это означает, что конкуренция на рынке остается в пределах разумного. Для сравнения, в наиболее конкурентной отрасли государственной службы этот показатель равен 40, на втором месте юристы – 15,6 резюме на одну вакансию.
Соотношение спроса и предложения на российском рынке труда в отдельных отраслях
Региональные рынки ИТ-кадров в Москве и Петербурге отличаются от общероссийского, но не резко. Например, в Москве прирост вакансий в ИТ выше общероссийского – 6,4%, а прирост резюме ниже – 11,4%, соотношение предложение/спрос составило 2,3. В Петербурге в этой категории прирост вакансий, напротив, ниже российского, он составил 3,9%, а прирост резюме 16,1%, соотношение предложение/спрос – 3,8. Среди ИТ-специальностей в рейтинг запросов работодателей по Москве и Петербургу вошли только программисты, они заняли 11-е место в обоих городах.
Динамика заработных плат согласно зарплатному индексу Superjob, 2010-2011 годы
Динамика заработных плат в январе оставалась стабильной: уровень зарплатных предложений не изменился. Что касается итогов 2011 года, то, по данным Superjob.ru, зарплаты в ИТ-сфере выросли, но не столь значительно, как в других. Зарплатный индекс Superjob, который рассчитывается с октября 2008 года и его начальное значение составляет 100, свидетельствует, что за год заработные платы в ИТ выросли со значения 103,3 до 107,2. Гораздо больший прирост отмечен в сфере HR, на банковском рынке и в сфере рекламы и маркетинга.
2013: Россия вошла в “десятку” по темпам найма персонала
В то время как в Европе наблюдается существенный спад рекрутинговой активности, Россия уверенно удерживается среди мировых лидеров по темпам найма персонала. По сведениям, которые были получены в ходе очередного Исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, проведенного рекрутинговыми компаниями Antal Russia (Антал Раша, Антал Таланты) и Antal International, Россия занимает 8-ое место.
На протяжении последнего года рекрутинговая активность по всему миру заметно снижалась. В апреле 2012 года среднемировой показатель по темпам найма менеджеров составлял 55%, к августу эта цифра снизилась до 51%, а к концу года она уже не превышала 47%.
Несмотря на общемировую тенденцию в России уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжает оставаться стабильно высоким. Приблизительно 63% компаний искали менеджеров среднего и высшего звена в декабре 2012 года, и 62% собираются нанимать их в течение первого квартала 2013 года. Кроме того, о стабильности рынка труда свидетельствует заметное снижение темпов сокращения персонала. Если в конце 2012 года 34% компаний сообщали о том, что они сокращают сотрудников, то в первом квартале 2013 года только 28% заявляют о своих намерениях уменьшить штат работников.
По-прежнему самыми востребованными сотрудниками остаются специалисты в сфере продаж и маркетинга. В 2013 году их собираются нанимать 60% компаний. Около 25% работодателей заинтересованы в подборе специалистов в области управления цепочками поставок и производственного персонала, 22% испытывают недостаток в бухгалтерах и специалистах по налогам.
Согласно полученным данным, наибольшая рекрутинговая активность в ближайшее время будет заметна в фармацевтическом, производственном и банковском секторах. «Развитые западные экономики находятся в состоянии рецессии, в связи с чем многие иностранные компании обратили пристальное внимание на развивающиеся рынки, в том числе и на российский. Здесь они видят потенциал для дальнейшего роста, а также возможность компенсировать те потери, которые они терпят в Европе. Российские компании также активно развиваются и постоянно нуждаются в профессионалах», – комментирует результаты исследования Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia.
Иностранцы на рынке труда России (экспаты)
Кликните, чтобы увеличить
Единый реестр цифровых платформ занятости
Основная статья: Реестр цифровых платформ занятости
Машинист бульдозера 7-8 р. респ. Бурятия
200 000
215 000
27 дней назад с
200 000
215 000
Выбери — как получать новые вакансии по запросу «машинист бульдозера»
Мы отправили на твою почту ссылку для активации
Письмо активации не пришло — проверь «Спам».
Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись
Вопросы и ответы
✉️ Как связаться с работодателем по вакансии машинист бульдозера?
Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю.
Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».
📞 Не могу найти контакты работодателя — где искать?
Чтобы увидеть контакты работодателя — нажми кнопку «Показать телефон» под заголовком вакансии.
Пожалуйста, обрати внимание на источник вакансии. Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра (например, hh.ru), сначала зарегистрируйся на сайте источника.
✍ Как разместить вакансию?
Чтобы разместить новую вакансию машинистом бульдозера — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице
или перейди по ссылке. Это абсолютно бесплатно.
💼 Как создать резюме в Подольске?
Чтобы создать резюме для поиска работы — нажми кнопку «Создать резюме» на главной странице или перейди по
ссылке.
📈 Как получать свежие вакансии для работы машинистом бульдозера?
Распределение предприятий по дате регистрации на job-сайте
Наверное, не самая интересная и актуальная информация, но немного объясняет развитие сайта «Работа России».
И хотя с момента открытия сайта многие организации уже закрылись, но график регистраций олицетворяет взлеты и падения сайта, а, по сути, его рейтинг активности.
Пульс сайта «Работа России» (2015-2023)
Мы видим, что в первый месяц работы сайта появилось сразу 110 тысяч организаций — весьма немало! Следующий рывок сайт смог сделать только через 5 лет — апрель 2020 — добавилось еще 88 000 работодателей. Наконец, спустя 2 года в марте 2022 – новый всплеск на 32 тысячи.
Надеемся, что российский бесплатный сайт «Работа России» сможет завоевать свое место на рынке труда, не интегрируя данные с Superjob и Head Hunter, а самостоятельно завоевав оправданную популярность среди работодателей и соискателей страны.
Все шансы есть!
Машинист бульдозера
205 000
4 дня назад с
Большие и малые компании
Если анализировать справочник предприятий сайта «Работа России», то 97,8% всех организаций – это малый бизнес и микробизнес. Средний – 1,1%. Крупный и сверхкрупный – совокупно 1,1%.
Машинист крана крановщик, завод жби
114 400
132 000
2 дня назад с
114 400
132 000
Самые опасные профессии. Смертность
Машинист кму (манипулятора) категории се
205 000
212 000
4 дня назад с
205 000
212 000
ИП (индивидуальный предприниматель)
Основная статья: ИП (индивидуальный предприниматель)
Машинист мини погрузчика (вахта)
63 280
месяц назад с
Трудовая миграция в России
2023: Минтруд РФ опубликовал список профессий, на которых могут работать иностранцы
В декабре 2023 года Министерство труда РФ опубликовало обновленный список профессий, на которых иностранцы могут работать без квот. В перечень вошли 160 специальностей, среди которых – ИТ-разработчики, инженеры-электронщики и редактор. Последняя профессия включена в список по запросу Минцифры РФ.
По словам первого зампредседателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Елены Цунаевой, экономически развитые страны часто практикуют привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов, однако Россия пока проигрывает международную конкуренцию в этой сфере. Как объяснила Цунаева «Известиям», чтобы заинтересовать иностранные кадры, потребуется пересмотреть условия добровольного переселения. Кроме того, нужно более четко определить конкретные объективные требования к образованию, опыту работы, квалификации и навыкам иностранного сотрудника, считает она.
Министерство труда РФ опубликовало обновленный список профессий, на которых иностранцы могут работать без квот
Доцент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Каштанова видит потребность в иностранных специалистах прежде всего в тех регионах России, где активно строятся высокотехнологичные производства, чтобы сократить зависимость от импорта. Также они помогают легче развивать новые деловые связи, добавила она.
По мнению директора департамента развития бизнеса и программ высшего образования школы ИТ-профессий Skillfactory Егора Сорокина, компаниям в России будет дорого привлекать уже подготовленных сотрудников для работы в сложных отраслях. Например, профессионалов в атомной и судостроительной отраслях, скорее всего, придется перекупать, считает он.
|
|
Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 мая 2023 г. № 459н
2022: Число россиян, переехавших в другой регион на заработки, за год достигло минимума за 8 лет – 2,64 млн человек
Число россиян, переехавших в другой регион на заработки, за 2022 год достигла минимума за 8 лет – 2,64 млн человек. Это на 7,4% меньше в сравнении с 2021-м. Такие цифры эксперты службы удиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата представили в начале мая 2023 года.
Чаще всего в 2022 году уезжали на заработки в другие регионы жители Подмосковья (18,5% от всех занятых), Адыгеи (18%), Ленинградской области (15,7%), Чувашии (12,9%), Марий Эл (12,1%), Калмыкии (10,3%).
Центрами притяжения рабочей силы в основном стали северные территории и крупные экономически развитые города. Самое большое количество трудовых ресурсов привлекли Ямало-Ненецкий автономный округ (34,9%), Ненецкий автономный округ (20,8%), Ханты-Мансийский автономный округ (19,9%).Москва находится на четвертом месте по количеству приезжающих на работу граждан (18,6%). Санкт-Петербург привлекает 6,6% сотрудников и находится на девятом месте.
Российский рынок труда в целом характеризуется невысокой мобильностью, отметила Елена Трубникова из FinExpertiza. Большинство трудовых ресурсов стягиваются в Москву и другие крупнейшие города. По словам эксперта, такая концентрация квалифицированных кадров затрудняет развитие других регионов страны.
Трубникова рассказала, что среди покидающих свой регион ради заработков выше доля молодежи, в то время как люди старше 45 лет гораздо менее готовы к переездам. Чаще уезжают мужчины, чем женщины. Типичный портрет внутрироссийского трудового мигранта – специалист с высшим образованием или квалифицированный рабочий, проживающий в городе.
|
|
Машинист бульдозера 6-8 разряд
155 000
175 000
4 дня назад с
155 000
175 000
Количество предприятий и количество работодателей
По данным налоговой инспекции на 1 ноября 2023 года в России действуют 3 235 738 юридических лиц и 4 226 081 индивидуальный предприниматель, включая фермерские хозяйства.
Как распределяется количество организаций и ИП по регионам?
В абсолютных числах в порядке убывания:
| Регион: | Юр.лиц и ИП, шт. |
| г. Москва | 1 026 268 |
| Московская область | 507 126 |
| г. Санкт-Петербург | 416 522 |
| Краснодарский край | 337 473 |
| Свердловская область | 239 846 |
| Республика Татарстан (Татарстан) | 206 604 |
| Ростовская область | 203 487 |
| Новосибирская область | 175 772 |
| Челябинская область | 160 716 |
| Республика Башкортостан | 160 288 |
Но регионы все разные, поэтому абсолютные числа не дают полноты картины. Используя метод Фраучи, посчитаем рейтинг активности регионов следующим образом: возьмем за 100 пунктов соотношение всех юрлиц и ИП к численности населения страны. И сравним с этим средним значением соотношение юрлиц и ИП к численности конкретных регионов.
Если результат меньше 100 пунктов (то есть меньше среднего значения по стране), то индекс активности считается как низкий, а если выше 100 — то, соответственно, высокий.
Индекс активности тут понятие условное, мы лишь смотрим на количество зарегистрированных организаций и ИП.
Где наибольшая плотность зарегистрированных организаций и ИП относительно численности региона?
| Регион: | Индекс активности региона |
| г. Москва | 157,61 |
| Республика Калмыкия | 150,73 |
| г. Санкт-Петербург | 149,65 |
| Камчатский край | 132,34 |
| Калининградская область | 129,94 |
| Новосибирская область | 126,53 |
| Магаданская область | 124,33 |
| Республика Карелия | 123,82 |
| Сахалинская область | 122,14 |
| Московская область | 118,69 |
Обратите внимание, как поменялся расклад! Калмыкия заняла второе место, да и вообще в ТОП-10 появились совсем другие регионы.
Причина достаточно банальная — стоит забить в браузере «Регионы с льготным налогообложением» или изучить конкретные льготные ниши по этим регионам.
А какова активность в регионах по реально размещенным вакансии?
Есть две интересных таблицы. Одна представляет собой ВСЕ юридические лица, размещавшие свои вакансии на сайте «Работа Россия» с 2015 по 2023, а вторая – срез на сегодняшние число.
Так как абсолютные числа нам не помогут оценить – много это или мало, если не учитывать численность самого региона, поэтому воспользуемся методом Фраучи для определения индекса активности региона.
Считается индекс так: сначала мы берем среднее значение плотности предприятий по России (оно будет считаться за «100»), а затем подсчитываем плотность вакансий по каждому региону.
Если получаемый индекс ниже 100 — то индекс активности работодателей считаем низким, а если выше 100 — то высоким.
Итак, общее распределение работодателей (юрлица и ИП) в справочнике «Работа России» показывает активность следующих регионов:
| Регион | Индекс по всем юрлицам |
| Республика Крым | 198,12 |
| Костромская область | 187,09 |
| Чукотский автономный округ | 179,14 |
| Магаданская область | 166,28 |
| Сахалинская область | 158,17 |
| Ивановская область | 156,5 |
| Камчатский край | 155,1 |
| Республика Алтай | 154,36 |
| Красноярский край | 151,13 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 150,79 |
Статистика по текущей базе вакансий на ноябрь 2023 года
Конкретная ситуация «на сегодня» уже более интересна и показательна:
| Регион | Индекс Активности Региона |
| Чукотский автономный округ | 376,45 |
| Еврейская автономная область | 370,91 |
| Магаданская область | 245,59 |
| Камчатский край | 244,14 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 219,19 |
| Сахалинская область | 190,42 |
| Приморский край | 179,88 |
В указанных регионах мы видим наибольшее число вакансий на каждого жителя.
Для сравнения ряд других регионов:
| Регион | Индекс Активности Региона |
| Свердловская область | 134,22 |
| Ханты-Мансийский автономный округ – Югра | 127,58 |
| Челябинская область | 124,39 |
| Краснодарский край | 119,86 |
| Самарская область | 117,81 |
| Нижегородская область | 117,35 |
| Саратовская область | 102,00 |
| Ростовская область | 101,95 |
| Новосибирская область | 99,43 |
| Республика Калмыкия | 87,09 |
| г. Санкт-Петербург | 86,29 |
| Республика Крым | 80,01 |
| Республика Башкортостан | 80,00 |
| Республика Татарстан (Татарстан) | 75,69 |
| Московская область | 54,44 |
| г. Москва | 34,16 |
| Кабардино-Балкарская Республика | 33,10 |
| Республика Северная Осетия – Алания | 32,03 |
| Чеченская Республика | 15,57 |
| Республика Дагестан | 5,90 |
| Республика Ингушетия | 2,45 |
Обратите внимание как мало вакансий в Москве!
В Санкт-Петербурге вдвое больше, хотя в целом и меньше среднего по РФ.
Стоит обратить внимание, что мы с вами наблюдаем срез по госпорталу «Работа России». Предприятия Москвы, СПб и других городов-миллионников предпочитают размещать вакансии на «Head Hunter».
Заглянем в статистику «Head Hunter»
| Регион | Индекс Активности Региона HH |
| г. Москва | 107,52 |
| г. Санкт-Петербург | 129,23 |
Скажем прямо, не то чтобы высокие показатели, но таки больше среднего по РФ.
В абсолютных числах на Head Hunter в ноябре 2023 года было 1 439 749 вакансии, из них 78% приходится на РФ. Из тех, что приходится на РФ: 9,52% – Москва, 4,89% – Санкт-Петербург.
Водитель машинист автогрейдера вахта
200 000
206 000
3 дня назад с
200 000
206 000
Машинист бульдозера
74 250
148 500
27 дней назад с
74 250
148 500
Безработица в России
Машинист бульдозера 7-8 р. Вахта п. Таксимо респ
200 000
210 000
27 дней назад с
200 000
210 000
Командировки в России
Основная статья: Командировки в России
Продолжительность рабочего времени
2023: Средняя продолжительность рабочего дня в России достигла максимума за 19 лет – 7,17 часа
Средняя продолжительность рабочего дня в России по итогам достигла максимума за 19 лет – 7,17 часа. Это на четыре минуты превосходит показатель предыдущего года, свидетельствуют данные Росстата, опубликованные в начале марта 2024 года. Предыдущий рекорд был зафиксирован в 2019 году. Тогда показатель составлял 7,15 часа.
Как сообщает РБК со ссылкой на материалы ведомства, средняя продолжительность рабочего времени в пересчете на одного работника выросла в 2023 году выросла на 17,3 часа, до 1,77 тыс. часов. Самый длинный рабочий день в 2023 году был у рыболовов (8,21 часа), администраторов (7,61 часа) и занятых в добыче металлических руд (7,6 часа). Также лидерами оказались медики, водители общественного транспорта и работники отрасли госуправления и обеспечения военной безопасности, подсчитали в Росстате.
Во ВНИИ труда минтруда РФ сообщили изданию, что увеличение длительности среднего рабочего времени обусловлено высокой загрузкой производственных мощностей. Также небольшой рост связан с выходом работников из режима неполного рабочего времени и минимизацией производственных простоев.
Рост продолжительности рабочего времени в 2023 году был прогнозируемым и связан в первую очередь с дефицитом кадров при низкой производительности труда, говорит профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.
|
|
2010: Более 3,9% работников работают 60 или более часов в неделю
Данные за 2015 г. Данные для Китая – за 2009 г., для России – за 2010 г., для Индии – за 2011 г.
Как часто россияне меняют работу
Две трети россиян поменяли работу в период с 2008 по 2010 год, пишет “Российская газета“, ссылающаяся на исследование Высшей школы экономики. По данным издания, жители России трудоустраиваются на новом месте чаще, чем европейцы, но на экономику это оказывает скорее положительный эффект.
Подолгу остаются на одном рабочем месте только те, чей трудовой стаж составляет 15 или более лет. При этом женщинам менее свойственно регулярно менять работу, чем мужчинам.
В этой связи российский рынок труда больше похож на американский, чем на европейский. Газета отмечает, что слишком сильные госгарантии и тарифные соглашения привязывают европейцев к рабочему месту. Это создает сложности для трудоустройства молодежи, безработица среди которой в ЕС в два раза больше, чем в США.
В России же гибкость рабочей силы позволяет ей свободно перетекать из менее развитых в более динамичные сектора экономики, что увеличивает ее инновационный потенциал.
Единая платформа для размещения вакансий в России
Основная статья: Единая платформа для размещения вакансий в России
Машинист самосвала А3 вахта 90 45 Саха Якутия
260 000
280 000
27 дней назад с
260 000
280 000
Машинист бульдозера вахта
200 000
215 000
4 дня назад с
200 000
215 000
Машинист бульдозера shantui вахта
180 000
185 000
3 дня назад с
180 000
185 000
Малый бизнес России
Основная статья: Малый бизнес России
Число вакансий на одного работодателя
Количество вакансий существенно больше числа работодателей. Посмотрим, насколько:
| Job-сайт | Кол-во работодателей | Кол-во вакансий | Вакансий на одного работодателя |
| Head Hunter | 148 021 | 1 125 879 | 7,6 |
| Работа России | 128 620 | 678 593* | 5,3 |
* На сайте «Работа России» число вакансий больше – 724 028, а число рабочих мест и того более — 1 920 790. Но как обычно «есть нюанс»: более 6% работодателей взяты с других job-сайтов (26 720 вакансий от Superjob, 12 887 c Работа Ру, 5 828 с Head Hunter и т.д.).
Что означают для простых смертных эти цифры?
К сожалению, все эти вакансии не ровным слоем распределяются между всеми работодателями. Существует небольшой пул компаний, который контролирует большую часть рынка. Всего 3,5 тысячи организаций на «Head Hunter» размещают свыше 50% всех вакансий!
Подробнее эту статистику мы приводим здесь, не будем повторяться.
Крупнейшие работодатели России
Государственные: Почта России, РЖД, Алроса, Россети (Сибирь, Волга, Урал и т.п.), прочие гос. корпорации.
Частные: Пятерочка, Магнит (Тандер), Агрокомплекс Ткачева, Аргторг, Элемент Трейд, Лента, Бургер Рос, Локотех-сервис, Автоваз, Тинькофф, Ozon, Яндекс, Ростелеком, Дикси, Fix Price, Сбер и др.
Все эти компании ежемесячно размещают тысячи (десятки тысяч) вакансий по различным городам РФ.