Российский письменный пост для писем

Российский письменный пост для писем

Российский письменный пост для писем

До 1 января 2022 г. регистрация на портале «Работа в России» — дело добровольное. Но уже сейчас кадровики и бухгалтеры, которые выполняют их обязанности, терзаются вопросами: Станет ли использование портала принудительным? Станет ли кадровый ЭДО обязательным для всех? Давайте разбираться.

В этой статье выясним, есть ли горячая линия портала «Работа в России», по каким номерам можно дозвониться? Как отправить электронное обращение?

Российский письменный пост для писем

  • О сервисе
  • Как написать в службу поддержки портала «Работа в России»?
  • Какой телефон горячей линии портала «Работа в России»?
  • Для каких случаев предназначена горячая линия?
  • В каком случае поддержка не сможет помочь?
  • Связь со службой поддержки через приложение
  • Как написать жалобу?
  • Другие способы связи
  • Время работы

Вы еще не в курсе, что это такое?

«Работа в России» — это не что иное, как довольно известный trudvsem. ru, проект Роструда, на котором всегда можно было найти что-нибудь интересное — говорим об этом без сарказма. Приятно было копаться в вакансиях «счетовод», «смотритель музея», «кинолог в колонию» или «дворник» (а не какой-то там «клинер»).

В связи с внесением поправок в закон о занятости порталу был придан высокий статус (ст. 2, Федеральный закон от 19. 1991 № 1032-1). В настоящее время это не просто очередной сайт по трудоустройству, а федеральная государственная информационная система (ФГИС), решающая поистине космические задачи, в числе которых:

  • предоставление госуслуг в области занятости в т.ч. в цифровом виде;
  • создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также и с выполнением работ (оказанием услуг) по договорам ГПХ, профпереподготовкам, стажировкам и т.п.

Кадровые документы в один клик — это реальность. В БухСофт вы быстро сформируете пакет документов для приема или увольнения, а на все вопросы можно получить ответ у экспертов-практиков службы поддержки — день в день.

С 16. 2022 действуют новые Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (утв. постановлением Правительства РФ № 867 от 13. 2022). В основном, они повторяют положения прежних правил (постановление от 25. 2015 № 885), но есть и нововведения:

Как организовать электронный кадровый документооборот в организации, читайте в готовом решении от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе бесплатный.

  • С 01.01.2023 на платформе «Работа в России» можно будет создавать, подписывать, использовать и хранить не только трудовые договоры, но и договоры ГПХ о выполнении работ, оказании услуг, а также договоры о прохождении практики и стажировки. Оформление их на бумаге не потребуется. Подписать ГПД стороны смогут, используя в том числе усиленную неквалифицированную электронную подпись с портала Госуслуг.
  • С 01.03.2023 электронные документы необходимо создавать в соответствии с едиными требованиями к составу и форматам электронных документов, которые установит Минтруд по согласованию с Минцифры и Росархивом.

Обязательно ли работодателю регистрироваться на портале «Работа в России»? Ответ на этот вопрос смотрите в К+, бесплатно, оформив пробный доступ.

Российский рынок труда, ситуация с рабочими местами, зарплатные ожидания и квалификация кандидатов, молодых специалистов, топ-менеджеров, госслужащих; дистанционная занятость и удаленная работа, частичная и полная занятость, самозанятость; служба занятости и программы обучения и переобучения персонала; сокращения и уровень безработицы, дефицит кадров и трудоустройство; профсоюзы, работа HR-служб и хедхантеров — последние новости и все самое важное о рынке труда в России в теме «Ъ».

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) потратит 457 млн руб. на доработку системы «Работа в России». В новой версии IT-платформа сможет агрегировать вакансии с других рекрутинговых площадок, верифицировать подлинность дипломов об образовании и детально отслеживать занятость в регионах. Государство хочет мониторить состояние рынка труда, но, чтобы получать актуальные данные о вакансиях, Роструду придется договориться с бизнесом, считают эксперты.

Роструд подвел итоги тендера стоимостью 457 млн руб. на модернизацию портала «Работа в России», обнаружил “Ъ” на сайте госзакупок. Речь идет об общероссийской базе вакансий и резюме, сейчас в ней зарегистрировано 10 млн пользователей и размещено 1,7 млн вакансий. Подрядчика для доработки базы определили 13 апреля, им стало ООО «Бюджетные и финансовые технологии» сооснователя IBS Сергея Мацоцкого. Работы должны быть завершены до конца 2021 года.

В пресс-службе Минтруда “Ъ” рассказали, что на базе «Работы в России» ведомство хочет создать хаб вакансий. «Планируется обеспечить техническую возможность для автоматического размещения вакансий на «Работе в России» с других площадок — различных сайтов по поиску работы или сайтов крупных организаций»,— сообщили там. Называть партнеров проекта представитель Минтруда отказался.

Из документов закупки следует, что Роструд дополнит функционал системы новыми сервисами.

Например, «Работа в России» позволит соискателям проходить видеоинтервью с работодателем, а также обеспечит «мониторинг трудовой и образовательной траектории выпускников». Планируется применять технологии машинного обучения и нейросети для оптимизации подбора резюме и вакансий. Кроме того, новый функционал позволит сервису загружать в портфолио соискателей данные из образовательных организаций, например дипломы. Роструд также заказывает комплекс мер по улучшению ранжируемости сайта в поисковых системах.

29 ноября 2021, 00:10 / Карьера

Эксклюзивно по подписке

И решит ли партнерство между HeadHunter и «Работой в России» проблемы рынка труда

Российский письменный пост для писем

Андрей Гордеев / Ведомости

Роструд и HeadHunter 25 ноября заключили соглашение о сотрудничестве и обмене информацией – на платформе «Работа в России» (trudvsem. ru) теперь будут выкладываться вакансии с hh. ru, сообщили «Ведомостям» представители обеих сторон. Это сотрудничество позволит увеличить число вакансий на «Работе в России» и повысить качество трудоустройства центрами занятости населения, передал «Ведомостям» через представителя руководитель Роструда Михаил Иванков. На начальном этапе интеграции, в I квартале 2022 г. , приток вакансий на «Работу в России» с hh. ru может составить несколько сотен тысяч, говорит GR-директор HeadHunter Виталий Терентьев (его слова передал «Ведомостям» представитель компании).

Сейчас на портале «Работа в России» зарегистрировано боле 900 000 работодателей и 1,75 млн вакансий. Большинство вакансий размещено службой занятости, примерно каждую десятую вакансию в базе работодатели разместили самостоятельно, сообщил представитель Роструда.

По словам Терентьева, HeadHunter рассчитывает на повышение лояльности клиентов-работодателей, поскольку благодаря дублированию вакансий на портале «Работа в России» они исполнят требования закона о занятости и станут тратить меньше времени на выкладку вакансий на обеих платформах.

Согласно поправкам в закон о занятости от 28 июня 2021 г. , с 1 января 2022 г. большинство работодателей (органы власти, госбюджетные организации, госкомпании и компании с численностью персонала более 25 человек) обязаны размещать на «Работе в России» информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

В течение I квартала 2022  г. у компаний-работодателей, зарегистрированных на hh. ru, появится опция автоматического экспорта вакансии в «Работу в России». Сведения будут подаваться с их согласия. Также, уточнил Терентьев, HeadHunter сможет получать отклики на вакансии от аудитории портала trudvsem, которая не представлена на hh. ru, – это работники госбюджетных организаций и люди, привыкшие искать работу через службы занятости.

Портал «Работа в России»
Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям – работников. Портал работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы.

Отличиями портала являются:

  • бесплатность для пользователя;
  • надежность контрагентов;
  • отсутствие рекламы;
  • поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

Чтобы найти работу, Вы можете:

  • оставить резюме (чтобы работодатели могли найти Вас в базе при возникновении вакансии);
  • найти подходящую Вам вакансию;
  • обратиться в ближайший к Вам центр занятости населения.
    Для поиска работы на портале регистрироваться необязательно, для этого достаточно выбрать наиболее удобный для Вас способ поиска:
    по названию Вашей профессии (указав ее в поисковой строке на главной странице портала);по поисковым критериям (размеру заработной платы, региону работы, типу занятости, графику работы и другим).
  • по названию Вашей профессии (указав ее в поисковой строке на главной странице портала);
  • по поисковым критериям (размеру заработной платы, региону работы, типу занятости, графику работы и другим).

Результаты поиска будут доступны Вам в виде списка вакансий и на карте.

Если Вам интересна работа, или Вы хотите знать условия проживания в других регионах, то Вы можете посмотреть на портале интерактивную карту привлекательности регионов и узнать о наиболее важных показателях уровня жизни в интересном Вам регионе: о состоянии экологии, среднем уровне доходов, доступности жилья. Узнайте подробности о динамике развития выбранного Вами региона: об инвестиционных программах, динамике роста заработной платы и о многом другом.

Электронный адрес портала «Работа в России» www. trudvsem. В настоящее время в казенном учреждении Омской области «Центр занятости населения Таврического района», расположенного по адресу: Омская область, Таврический район, р. Таврическое. Советская, 33 оборудовано рабочее место, предоставляющее жителям Таврического района возможность воспользоваться Общероссийской базой вакансий.

Российский письменный пост для писем

До начала пандемии коронавируса центры занятости предоставляли свои услуги только в очном режиме — при личной явке. В апреле 2020 г. был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ такой формат ввёл на постоянной основе.

При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью нужен единственный документ — заявление. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем.

Принятие Закона № 219-ФЗ не отменяет очных консультаций и обращений в центры занятости: можно обращаться за помощью в удобном формате. Считается, что Единая цифровая платформа занятости и трудовых отношений позволит сформировать:

  • единые требования к порядку предоставления госуслуг в части занятости;
  • единую федеральную систему мониторинга и управления качеством деятельности органов службы занятости на основе единых стандартов.

Для расширения банка общедоступных вакансий Закон № 219-ФЗ установил требования к размещению на Единой цифровой платформе занятости и трудовых отношений информации о вакансиях для ряда категорий работодателей (органы госвласти РФ и субъектов РФ, органы местного самоуправления, работодатели с численностью работников выше 25 человек и др.

Единая цифровая платформа состоит из федеральной и региональной части (сегментов), а также подсистем, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.

Перед платформой занятости и трудовых отношений стоят следующие задачи:

  • содействие занятости населения, в т. ч. путём размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу;
  • обеспечение процесса предоставления госуслуг в области содействия занятости, в т. ч. их оказания в электронном виде;
  • создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам ГПХ, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторским договорам с физлицами;
  • формирование аналитической информации о трудоустройстве.

Порядок функционирования Единой цифровой платформы устанавливает Правительство РФ. Он включает:

  • перечень подсистем и порядок их взаимодействия;
  • перечень информации на платформе;
  • перечень участников информационного взаимодействия, их функции и полномочия;
  • порядок представления, обработки информации на платформе, а также её информационного взаимодействия с иными информационными системами;
  • порядок создания, использования и хранения на платформе электронных документов о работе, в т. ч. их передача в иные информационные системы, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (с 16.11.2021);
  • порядок использования платформы органами службы занятости для содействия гражданам в поиске подходящей работы, содействия работодателям в подборе необходимых работников и оказания иных госуслуг в этой области;
  • порядок оформления в электронном виде договоров ГПХ на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторских договоров с физлицами (с 01.01.2023);
  • иные вопросы.

Предусмотрено, что Единая цифровая платформа обеспечивает:

  • обработку информации, перечень которой утверждает Правительство РФ;
  • идентификацию участников, прошедших авторизацию в ЕСИА;
  • представление информации в электронной форме;
  • мониторинг и анализ информации;
  • представление работодателями в службу занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • размещение работодателями информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ, в т. ч. о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов;
  • размещение гражданами информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ;
  • возможность ее развития.

Получение информации с Единой цифровой платформы занятости и трудовых отношений бесплатно. И не только через сайт «Работа в России», но и сайт Госуслуг, аналогичные региональные и муниципальные порталы.

ЗаключениеТаким образом, портал «Работа в России» как единая цифровая платформа в сфере занятости должен стать основным каналом предоставления вакансий от работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше. Возможность создания и хранения на платформе кадровых документов и договоров отложена на конец 2021 года и на начало 2023 года.

Хотите бесплатный курс повышения квалификации? Три простых шага, чтобы получить его1. Оформляете годовую подписку «Клерк. Премиум» со скидкой 20%. Открываете доступ к 50+ онлайн-курсам, 400+ вебинарам и безлимитным консультациям экспертов. Получаете курс повышения квалификации «Исправление ошибок в учете» за 0 рублей. Подписка «Клерк. Премиум» со скидкой 20% стоит 19 840 на год. Оформите подписку — оставьте заявку ниже. Мы ответим на любые вопросы.

Информационный интернет — ПОРТАЛ «РАБОТА В РОССИИ»

Портал «Работа в России» является элементом системы государственной службы занятости населения, его создание предусмотрено законом Российской Федерации от 19. 1991 № 1032-1«О занятости населения в Российской Федерации». Основной целью создания и работы портала является содействие занятости населения, трудоустройство граждан, подбор кадров для работодателей. Сервисы портала «Работа в России» абсолютно бесплатны и для соискателей, и для работодателей. Портал содержит уникальную базу вакансий, в которой есть сведения не только о рабочих местах во всех регионах страны, но и об условиях жизни в выбранном регионе. Помимо разделов по поиску работы  и подбора персонала на портале есть информационный раздел, в котором можно узнать о привлекательности того или иного региона, о доступности жилья, заработной плате, уровне цен. Также на портале размещены контакты органов службы занятости населения субъектов Российской Федерации. На базе портала «Работа в России» запущена первая общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet(www. skillsnet. ru).

Преимущества   портала «Работа в России»:
Для работодателей

  • удобный  механизм поиска  соискателей;
  • возможность самостоятельно размещать и редактировать сведения об имеющихся вакансиях;
  • возможность отслеживать  отклики соискателей на заявленные вакансии и приглашать кандидатов  на очное собеседование  или провести его  дистанционно.
  • быстро и легко разместить резюме и найти работу по всей стране;
  • надежность работодателей;
  • уведомления о появлении новых вакансий;
  • поиск работы с предоставлением жилья;
  • наличие мобильной версии портала;
  • специальный  раздел для граждан с ограниченными возможностями здоровья;
  • дополнительный сервис для молодежи и выпускников;
  • сервис «Проверь трудовой договор»  позволяет оценить предлагаемый работодателем  проект  трудового договора на  соответствие требованиям  трудового законодательства.
  • Памятка для работодателей по регистрации на портале «Работа в России
  • Памятка для соискателей по регистрации на портале «Работа в России

Как написать жалобу?

Жалоба должна включать детальное разъяснение, причину и тему. Можно прикрепить дополнительные материалы.

Оставить претензию можно несколькими способами:

  • Через call-центр.
  • По электронной почте.
  • Через личный кабинет или вкладку обратной связи.

Вопросы и ответы

Для каких случаев нужна служба поддержки?

За помощью к техподдержке можно обращаться по многим темам:

  • создание резюме;
  • настройка поиска;
  • авторизация;
  • необходимые документы;
  • подтверждение личности, компании;
  • модерация;
  • внесение изменений;
  • замечания, отзывы.

Войдите в систему и откройте меню поиска. Задайте параметры поиска и кликните по клавише «Сохранить запрос». После на привязанную почту будет приходить рассылка исходя из заданных критериев.

Как работать с автопоиском по вакансиям?

Во вкладке автопоиска есть возможность проверять предложенные результаты, удалять автопоиск, настраивать, редактировать рассылку уведомлений.

Какой срок модерации резюме?

Модерация выполняется только в рабочее время, но из-за количества запросов время ожидания может занимать до нескольких часов.

Как просмотреть отклики и приглашения на вакансии?

После авторизации перейдите к разделу «Отклики и приглашения». С помощью фильтра выберите нужную категорию, где во всплывающем «окне» отобразятся приглашения, отклики по выбранным параметрам.

Как внести изменения в карточку организации?

Некоторые сведения не подлежат изменениям, например, ИНН, КПП, ОГРН предприятий. Придется регистрировать новую организацию с изменёнными данными (либо отправляйте запрос в техподдержку, чтобы удалили старый профиль). В иных случаях переходите к подразделу «Редактировать профиль».

Как написать жалобу?

Оставляйте претензии одним из способов:

  • Отправив письмо почтой.
  • Заполнив форму для связи на портале или через приложение.
  • Дозвонившись в call-центр.

Роструд доработает сервис «Работа в России» — он объединит данные с других площадок с вакансиями

Статьи редакции

С помощью обновлённой платформы государство сможет мониторить состояние рынка труда, чтобы отслеживать занятость в регионах.

  • Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) потратит 457 млн рублей на доработку системы «Работа в России», пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на сайт госзакупок.
  • Подрядчиком проекта стало ООО «Бюджетные и финансовые технологии» сооснователя IBS Сергея Мацоцкого. Проект планируется завершить до конца 2021 года.
  • «Работа в России» — это общероссийская база вакансий и резюме, где сейчас зарегистрировано 10 млн пользователей и размещено 1,7 млн вакансий.
  • В новой версии ИТ-платформа сможет агрегировать вакансии с других рекрутинговых площадок, верифицировать подлинность дипломов об образовании и детально отслеживать занятость в регионах. Сервис позволит соискателям проходить видеоинтервью с работодателем, а также обеспечит «мониторинг трудовой и образовательной траектории выпускников».
  • На базе «Работы в России» ведомство хочет создать хаб вакансий. «Планируется обеспечить техническую возможность для автоматического размещения вакансий на «Работе в России» с других площадок — различных сайтов по поиску работы или сайтов крупных организаций», — цитирует «Коммерсантъ» Минтруд. Партнёров проекта в ведомстве не называют.
  • Государство хочет мониторить состояние рынка труда, чтобы отслеживать занятость в регионах. С помощью нового механизма Роструд будет в реальном времени видеть движение рабочей силы и угрозы увольнения сотрудников, а также получать данные о работниках на удалёнке, пишет «Ъ».
  • По мнению управляющего директора «Авито Работы» Артема Кумпеля, работа системы Роструда будет возможна только при достижении договорённостей с бизнесом, так как данные о вакансиях принадлежат компаниям.

Подписка

  • Ежедневная
  • Еженедельная

На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.

Связь со службой поддержки через приложение

Приложение «Работа в России», снимки экрана.

Чаще для обращений в техподдержку граждане или организации используют официальный портал, направляя сообщения через форму обратной связи или учетную запись.

С недавних пор, обратиться стало ещё легче. Теперь достаточно установить приложение от системы, и войдя в учетную запись, кликнуть по вкладке «Техподдержка». Сервис настроен таким же образом, что разделяет запросы по группам, темам.

Российский письменный пост для писем

Российский письменный пост для писем

Установить ПО можно на большинство смартфонов, в которые работают под Android или iOS.

О сервисе

Российский письменный пост для писем

«Работа в России» — это информационная система, доступная во всех регионах страны. Платформа была запущена при содействии федерального органа Роструд, для помощи работодателям и соискателям.

Через площадку, возможно, оценить привлекательность региона, конкретной сферы, подать заявление, оставить резюме и найти вакансии.

Эксперимент есть эксперимент

Впрочем, некоторые уже подключились, и выяснить впечатления можно уже скоро: добровольный эксперимент по использованию «Работы в России» как базы для полностью цифрового кадрового документооборота, о котором так много говорили заканчивается 15 ноября 2021 г.

В рамках этого мероприятия кадровые документы, которые всегда были обязательны для оформления на бумажном носителе, с которыми всегда надо было знакомить под роспись, например:

оформлялись полностью в цифровом виде, без бумажных дубликатов, с использование усиленной квалифицированной ЭП работодателя и сотрудника.

Последний вправе использовать усиленную, но неквалифицированную ЭП, или простую, получив ключ на «Работе в России». Все взаимодействие — посредством Личных кабинетов работника и работодателя, формирование документов — заполнением форм и шаблонов, или подгрузки документов, созданных вне «Работы в России».

Работодатель-участник эксперимента вправе не использовать платформу для создания, использования, хранения документов, нодолжен размещать эти документы в Личном кабинете работника (если он настаивает на этом, подав соответствующее заявление).

БухСофт делает полный цикл документов по каждому кадровому мероприятию, которые в скором будущем можно передавать в Работу в России, а именно:

  • Прием.
  • Перевод.
  • Увольнение.

А еще БухСофт проверяет паспорт принимаемого сотрудника на актуальность по данным МВД.

Оформить прием в программе БухСофт

Вся процедура происходит по принципу единого окна и займет несколько минут:

  • Программа автоматически заполнит форму СЗВ-ТД. В других программах вам придется переключаться в другой модуль и создавать отчет, искать документ основания из длинного списка вручную.
  • БухСофт подготовит необходимые документы при увольнении в том же окне. Останется распечатать
  • На основании статьи увольнения, покажет, какую формулировку нужно указать в трудовой книжке

Оформить увольнение в БухСофт

А вам нравится ЗУП? Примите участие в общероссийском опросе бухгалтеров — помогите сделать программу лучше. Всем, кто ответит на вопросы — методичка в подарок.

Для каких случаев предназначена горячая линия?

Если попали в затруднительное положение при регистрации, создании заявлений, вакансий или резюме, специалисты готовы помочь в решении сложностей.

Сотрудники сервиса помогут разобраться в работе системы, как для работодателя, так и для соискателей.

Подскажут, как написать резюме, ответят на замечания, жалобы или предложения.

«Работа в России» — это единая общероссийская база вакансий и резюме. Сервис поддерживается федеральной службой по труду и занятости России. Граждане и юридические лица, могут публиковать информацию о вакансиях, резюме, предложениях независимо от региона, подавать заявление на пособие, регистрироваться в центр занятости онлайн и т. Ресурс доступен в любом регионе РФ для всех желающих.

Если возникли вопросы по поводу доступа, не знаете, как авторизоваться, трудности с поиском информации, воспользуйтесь разделом «Частые вопросы» или оставьте свое сообщение специалистам техподдержки.

А готов ли БухСофт?

Мы пообщались с Иваном Бобровым, руководителем направления зарплата и кадры, программы БухСофт, и вот что он нам прояснил:

Российский письменный пост для писем

«Скоро работодатели смогут добровольно передавать на портал Работа в России документы, для того, чтобы сотрудник мог их там подписать. Обязательная передача документов на портал „Работа в России“ пока не планируется. БухСофт реализует этот функционал, как только работодателям разрешат подписывать кадровые документы с работниками на портале „Работа в России“.

У работодателей уже сейчас есть обязанность информировать „Работа в России“ о сокращении численности персонала. Проинформировать можно только вручную заполнив форму на портале.

У работодателей со следующего года появляется еще обязанность передавать на портал „Работа в России“ данных о потребностях в кадрах (или об отсутствии такой потребности). Такие обязанности появятся у работодателей с численностью 25 человек или больше

Итак, станет ли «Работа в России» обязательной для всех, равно как и электронный кадровый документооборот?

Опыты внедрения электронных подписей, телекоммуникационных каналов связи для общения с госорганами, онлайн-ККТ и т. и т. дают основания полагать, что в любом случае, независимо от итогов эксперимента, будет найден ряд мягких аргументов, которые убедят в том, что «все равно придется».

«Работа в России» — это не только государственное кадровое агентство, но и действенный инструмент контроля трудовых отношений, а контроль — это основа эффективного управления. В том числе и государственного.

Была база, стала платформа

Летом этого года «Работа в России» из общероссийской базы вакансий (так она именовалась до середины 2021 г. ) стала единой цифровой платформой. В законе о занятости появилась отдельная статья 16. 2, в которой описаны задачи платформы. Это не только содействие занятости и информирование соискателей и работодателей, но и электронные сервисы для центров занятости, оказывающих электронные услуги, и обработка и хранение электронных кадровых документов, а также сбор аналитики о трудоустройстве граждан в России.

Это уже четвертая попытка вдохнуть новое содержание в «Работу в России» и ускорить ее развитие, напоминает Захаров из SuperJob. На эти попытки было истрачено немало денег, отмечает он. Проектом «Цифровое государственное управление» (входит в «Цифровую экономику») на 2019–2024 гг. предусмотрено 831 млн руб. Вскоре все центры занятости начнут оказывать электронные услуги на базе «Работы в России», планируют чиновники. Эта единая цифровая платформа позволит искать работу по всей стране, независимо от места жительства, заявил премьер-министр Михаил Мишустин на заседании координационного совета по борьбе с распространением коронавирусной инфекции 9 ноября 2021 г. Первые 19 регионов начнут работать в новом формате в ноябре 2021 г. , еще более 60 регионов присоединятся с 1 января 2022-го, Москва – с 1 января 2023 г.

Две аудитории

Для сайтов поиска работы и подбора персонала «Работа в России» – один из агрегаторов вакансий, причем не самый крупный, и возможное партнерство на трафик сайтов никак не повлияет, говорит президент SuperJob Алексей Захаров.

Генеральный директор стаффинговой группы Ancor Сергей Саликов говорит, что, если hh. ru будет размещать вакансии на портале «Работа в России», на рынке будут представлены уже два крупных ресурса с информацией о вакансиях и кандидатах. Но пока на «Работе в России» не появится большого количества резюме кандидатов, эта площадка не будет очень интересна. Привлекательность таких площадок определяется как раз их популярностью среди соискателей, количеством размещенных резюме. Как только кандидаты придут на платформу, работодатели сами охотно подтянутся, говорит Саликов.

Председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко считает, что партнерство «Работы в России» с hh. ru – это неплохо, но вряд ли оно будет существенно способствовать решению ключевых проблем рынка труда – повышению точности побора персонала и переподготовке кадров. Например, в Санкт-Петербурге 3,15 млн человек трудятся легально, из них ежегодно работу меняют 600 000 человек, 10% которых нуждаются в переподготовке. Обучать по 60 000 человек в год не готовы ни работодатели, ни работники, ни службы занятости, говорит Чернейко.

История

Российский письменный пост для писем

Развитие сервиса было связано с желанием систематизировать и упростить для соискателей, компаний поиск работников, работодателя. Первые тесты системы началась ещё к 2000-м годам, за многолетний период удалось выстроить налаженную систему, пользоваться которой теперь возможно даже через мобильное приложение.

Популярность сервиса возрастает с каждым годом, ведь это официальная платформа от федерального органа, где соблюдены все меры. Пользователям можно не беспокоиться о сохранности личных сведений, Роструд гарантирует добросовестность и надежность работодателей.

Кстати, о Новом годе.

Точнее, о том, что «все равно придется». Начиная с нового года, т. с 1 января 2022 г. для целого ряда работодателей использование «Работы в России» станет обязательным. Например, придется публиковать данные:

  • об условиях привлечения таковых;
  • наличии свободных рабочих мест и вакансиях на должности;
  • наличии спецмест для инвалидов

Пока только несколько категорий работодателей будут обязаны размещаться на «Работе в России»:

  • юридические лица с участием РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
  • работодатели со среднесписочной численностью работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
  • вновь созданные (в т. ч. реорганизованные) работодатели, у которых среднесписочная численность превышает данный «порог».

Впрочем, в акте, который ввел эту обязанность (Федеральный закон от 28. 21 № 219-ФЗ), упоминаются и альтернативы — некие информационные ресурсы, требования к которым будут установлены правительственным нормативно-правовым актом.

Так обязательно ли использовать «Работу в России», или нет?

Пока — не обязательно. Хотя никуда не деться от того, что закон о занятости требует от работодателей поддерживать и актуализировать данные о вакансиях, размещаемых на этой платформе (ст. 2, ст. 25 закона).

Или вот, принимаете вы на работу инвалида по направлению с биржи — дело благое, — и уже 1 июля 2021 г. уведомлять службу занятости об этом факте нужно посредством электронного заявления, используя «Работу в России». Правда, при отсутствии регистрации все еще можно просто отправить обратно на биржу традиционное бумажное направление (п. 5 ст. 25 закона о занятости). Отказ и резоны для него доводятся до службы занятости аналогичным образом.

Такой мягкий аргумент в стиле новогоднего блокбастера «Чародеи»: «Подключайтесь. Все равно ведь работать придется».

Правительство поддержит занятость субсидированием найма

Расширение функционала платформы нужно ведомству, чтобы отслеживать занятость в регионах. Для этого будет разработан механизм формирования отчетности по «мониторингу рынка труда для субъектов РФ и РФ в целом». С его помощью Роструд будет в реальном времени видеть движение рабочей силы и угрозы увольнения сотрудников, получать данные о сотрудниках, перешедших на дистанционный режим, и оценивать вовлеченность рабочей в силы в экономику. Наконец, «Работа в России» должна позволить властям формировать так называемые дата-сеты на основе действий на сайте: собирать статистику по поиску вакансий, среднему времени отклика работодателей, просмотру приглашений на собеседования и т.

Опрошенные “Ъ” участники рынка считают, что Роструд намерен сделать из «Работы в России» аналог джоб-бордов, таких как «Авито Работа», HeadHunter (HH. ru) или SuperJob.

При этом в HH. ru считают желание Роструда агрегировать вакансии с разных площадок логичным. «HH. ru сотрудничает почти со всеми крупными агрегаторами вакансий, и для нас это дополнительный источник трафика»,— сообщили там. Представители «Работы. ру» уже проводили переговоры о взаимодействии с Рострудом, рассказал заместитель гендиректора сервиса Александр Ветерков.

По мнению экспертов, задача Роструда не только стать аналогом существующих сервисов по подбору работы, но и научиться собирать и анализировать Big Data в сфере занятости. «Предполагается, что на портале будет реализована возможность выстраивания карьерных траекторий с помощью алгоритмов машинного обучения — это довольно амбициозная задача, которая требует сбора данных»,— говорит управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель. По его словам, пока нет подтверждающих примеров того, что такие траектории карьеры или поиска работы реально работают.

Владимир Путин, президент РФ, на заседании Совета законодателей при Федеральном собрании РФ 27 апреля
Исходим из того, что рынок труда еще не восстановлен. Безработица, к сожалению, выше докризисного уровня. Тенденция в целом положительная, но пока рынок не восстановлен

По мнению гендиректора SuperJob Алексея Захарова, государство хочет понять, что происходит на рынке труда. «Информация, которая есть в нынешнем виде, например, о безработных или средних зарплатах, не соответствует действительности»,— говорит он. Но важно понимать, что данные о вакансиях принадлежат компаниям, отмечает Артем Кумпель. Следовательно, убежден он, работа системы Роструда будет возможна только при достижении договоренностей с бизнесом.

Как написать в службу поддержки портала «Работа в России»?

Если использовать форму обратной связи, пользователям необходимо уточнить информацию:

  • ФИО.
  • Контакты.
  • Тему, причины.
  • Детально описать суть в сообщении.

Аналогично направить запрос в службу поддержки можно через учетную запись, указав тему, остальные сведения известны исходя из регистрационных данных.

Роструд доделает систему «Работа в России»

Российский письменный пост для писем

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала итоги тендера на сумму в 457 миллионов рублей на модернизацию портала «Работа в России» — общероссийской базе резюме и вакансий, в которой сейчас зарегистрировано около 10 миллионов пользователей и размещено 1,7 миллиона вакансий. Подрядчиком стало ООО «Бюджетные и финансовые технологии, сообщает «Коммерсантъ».

На базе площадки Роструд планирует создать хаб вакансий — на «Работе в России» будут размещаться в том числе и вакансии с других сервисов, например, сайтов для поиска работы и крупных организаций.

Кроме того, Роструд хочет дополнить функционал системы. Так, на площадке должна появиться возможность проводить видеоинтервью с соискателем, а также возможность «мониторинга трудовой и образовательной траектории выпускников», следует из публикации на сайте госзакупок. Для оптимизации и подбора вакансий и резюме планируется использовать машинное обучение и нейросети.

Ведомство собирается расширить функционал «Работы в России», чтобы отслеживать занятость в регионах — на площадке появится механизм формирования отчётности по мониторингу рынку труда по субъектам РФ и стране в целом, отмечает «Коммерсантъ». Роструд будет получать с помощью сервиса данные о движении рабочей силы, угрозах увольнения сотрудников, информацию о работающих на дистанционной основе сотрудниках, а также сможет оценить вовлечённость рабочей силы в экономику.

Кроме того, с помощью нового функционала Роструд будет формировать дата-сеты на основе действий на сайте «Работы в России» — собирать статистику по вакансиям, среднему времени отклика работодателей, просмотру приглашений на интервью и другой информации.

С помощью модернизации Роструд пытается добиться того, чтобы «Работа в России» стала аналогичной другим сервисам подбора вакансий , например, HeadHunter. ru и «Авито Работа», говорит заместитель генерального директора HH. ru Александр Ветерков. По его словам, желание ведомства агрегировать вакансии с других сайтов логично, а для самих площадок его реализация будет выгодной, поскольку станет дополнительным источником трафика.

Гендиректор SuperJob Алексей Захаров отметил в разговоре с «Коммерсантом», что таким образом государство пытается узнать, какова ситуация на рынке труда, поскольку сейчас получаемая властями информация неверна — например, данные о количестве безработных или средних зарплатах не соответствуют действительности. Модернизация сервиса «Работа в России» действительно может помочь государству в этом вопросе, говорит управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель. Однако данные о вакансиях, согласно законодательству, принадлежат компаниям, поэтому работа системы будет возможна только при условии, что власти договорятся с бизнесом, отмечает Кумпель.

Служба поддержки портала «Работа в России»

Российский письменный пост для писем

  • заполнить поля с личной и контактной информацией;
  • выбрать тему;
  • указать другие сведения.

Какой телефон горячей линии портала «Работа в России»?

Единственный номер телефона указанный на сайте поможет получить информацию о ходе рассмотрения заявлений, по вопросам регистрации, в любой из областей России.

Единый телефон горячей линии — 8 (800) 707-88-41.

Российский письменный пост для писем

Дозвониться можно с любых стационарных, а также сотовых устройств по тарифам вашего оператора.

Оставьте комментарий