сдать отчет через портал работа в россии

сдать отчет через портал работа в россии

В стране активно развивается цифровизация документооборота во всех областях, включая кадровый учет. Активно продвигается единая цифровая платформа «Работа в России». Это меняет порядок взаимодействия работодателей и СЗН. Разберем подробно

С сентября 2022 года на портале «Работа в России» руководители предприятий и соискатели могут взаимодействовать с помощью ЭДО. А с 2023 года у работодателей появится возможность заключения трудовых договоров и формирования документов, характерных для ТК РФ, непосредственно на сайте.

13 мая 2022 года российское правительство утвердило Постановление № 867, в котором унифицированы новые возможности портала «Работа в России». На основании пункта 5 бóльшая часть изменений вступит в силу в 2023 году. Хотя в сентябре 2022 года соискатели и работодатели будут коммуницировать через операторов ЭДО.

Постановление N 2401 официально опубликовано 5 января 2021 года и вступило в силу 13 января 2021 года. Этим документом продлевается действие Временных правил представления информации о высвобождении работников. Напомним, какие сведения надо размещать и какая ответственность ждет неисполнивших постановление работодателей.

Повысьте эффективность своей работы и внедрите электронный документооборот в кадрах после нашего дистанционного курса.

  • Что входит в информацию о высвобождении работников для системы «Работа в России»
  • В какие сроки работодатель должен разместить информацию на портале «Работа в России»?
  • Есть ли ответственность за неразмещение?

Минтруд ввёл новые требования, чтобы отслеживать ситуацию с занятостью в период пандемии (приказ Минтруда от 24. 2020 года № 152). Раньше данные о численности сотрудников, переходе на удалёнку или неполную занятость отправляли на бумаге или по электронной почте. Теперь это нужно делать через портал «Работа в России».

Данные нужно подавать каждый раз, когда происходят изменения. Сроки подачи не изменились: они зависят от того, что меняется в компании. Например, о введении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели нужно уведомить в течение трёх рабочих дней (ст. 25 Закона РФ от 19. 1991 № 1032-I). Если численность штата и график работы не меняются, подавать сведения не нужно.

У бухгалтеров может сложиться ощущение, что одни и те же данные нужно подавать несколько раз. Напомним: с апреля в случае приёма или увольнения нужно подавать форму СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня. Однако данные, которые мы вносим в СЗВ-ТД, не те же самые, что требует портал «Работа в России».

«Для “Работы в России” подаются сведения об общей численности уволенных, переведенных на удалённую работу или на сокращенный рабочий день. Они позволяют получить полную картину о занятости в стране или регионе. А в СЗВ-ТД содержатся персональные данные уволенного или принятого работника. Эта информация нужна центрам занятости, чтобы вовремя поставить гражданина на учёт как безработного или снять его с учёта», — комментирует Елена Кулакова, эксперт СКБ Контур по персучёту и страховым взносам.

Не пропустите новые

публикации

Портал Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» завершил очередной апгрейд. В числе нововведений – модернизация профориентационного раздела, создание системы удобной обратной связи, новые возможности для соискателей с большим опытом и др. Кроме того, Роструд совместно с ФСИН России разработал сервис по трудоустройству лиц, освобождаемых из мест лишения свободы. Изменения прошли в рамках проекта «Цифровое государственное управление». Исполнителем выступила Компания БФТ.

КАК ИЗМЕНИЛАСЬ «РАБОТА В РОССИИ»
Портал «Работа в России» – федеральная государственная информационная система Роструда. Он создавался с целью помочь соискателям найти работу, а работодателям – сотрудников. Пользоваться им можно на бесплатной основе, здесь нет рекламы, а надежность контрагентов гарантирована – все работодатели тщательно проверяются. Нововведения были инициированы, чтобы сделать портал функционально насыщенным для пользователя.

В рамках проекта по развитию портала Компанией БФТ его функционал расширился, а именно:

  • обновился раздел профориентации, где теперь можно найти новые профориентационные тесты. Определиться, кем работать, помогут текстовые и видеопрофессиограммы – подробные описания профессий, включающие в себя перечень требований и норм к будущему специалисту;
  • добавился раздел «Опытные кадры» с полезной информацией по трудоустройству для тех, у кого опыт работы составляет более 30 лет;
  • расширились возможности обратной связи – теперь можно оставить отзыв о работодателе, указать, где удалось найти работу;
  • увеличился состав данных, которые пользователь может указать в своем резюме;
  • прошла интеграция с системами «Добровольцы России» и «Абилимпикс». Теперь, указывая свой СНИЛС на сайте «Работа в России», пользователь может автоматически подтвердить статус участника на этих порталах;
  • прошла интеграция с НАРК – Национальным агентством развития квалификаций. Благодаря этому пользователи теперь могут указать свои подтвержденные профессиональные достижения – например, в виде сертификатов, чтобы увеличить шансы трудоустройства на более высокооплачиваемые должности.

КАКИЕ ЕЩЕ ПОЯВИЛИСЬ ВОЗМОЖНОСТИ

Кроме того, при участии Федеральной службы исполнения наказаний был разработан сервис по трудоустройству лиц, нуждающихся в поддержке государства. Речь идет об освобождаемых из мест лишения свободы, а также осужденных к наказаниям без изоляции от общества. Благодаря сервису они смогут быстрее и проще адаптироваться в обществе. У них появится возможность получить потенциальное место работы сразу после выхода из мест заключения.

Реализован отдельный Личный кабинет сотрудника ФСИН России, в котором ему предоставлена возможность формирования карточки и резюме осужденного, поиск работы на портале, получение заявлений работодателей, готовых принять на работу данных лиц, а также получение информации от службы занятости населения.

КАК НАЙТИ РАБОТУ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТЬ

ЧТО В ИТОГЕ

Новые функциональные возможности портала упрощают задачу как соискателям, так и работодателям. Например, внедренная на портале «Работа в России» система отзывов поможет составить более полную картину о компании, а детальная информация в резюме – о работнике. Новые материалы в профориентационном разделе станут хорошим подспорьем для тех, кто пока еще только определяется со своей будущей профессией, и работников, которые планируют поменять квалификацию. А сервис, разработанный при содействии ФСИН России, поможет тем, кто нуждается в поддержке государства, быстро адаптироваться в обществе и найти хорошую работу.

Отметим, что за год портал «Работа в России» посетили более 12 млн человек. На сегодняшний день соискатели здесь разместили 1,1 млн резюме, доступны 1,3 млн рабочих мест. Всего через эту платформу было отправлено 4,8 млн откликов.

Платформа “Работа в России” — это единый портал, созданный в соответствии с ФЗ “О занятости населения в Российской Федерации”. Это государственная система, используемая для сбора информации о вакансиях со всей страны и упрощения процесса трудоустройства. Сайт работает бесплатно.

сдать отчет через портал работа в россии

Устроиться на работу через сайт «Работа в России»

Для использования портала нужно пройти регистрацию, заполнить заявление и резюме. После этого начнется поиск подходящих заявок на основании предоставленной информации. Подтверждать данные документально предоставлять трудовую книжку, сведения с прошлых мест работы не требуется. Центры занятости запросят информацию самостоятельно.

В личный кабинет на сайте работа в России будут приходить подходящие предложения. Гражданин сможет изучить информацию подробнее и направить свой отклик. Работодатель получит достоверную информацию. Если в течение десяти дней подходящие вакансии не появятся, гражданину будет назначено пособие.

Сайт по безработице “Работа в России” ускоряет процесс признания гражданина безработным. Ранее требовалось проведение беседы с кандидатом, предоставление пакета документов. Теперь процедура упрощается. Все проверки проводятся онлайн, без приглашения лица в Службу Занятости.

Принять участие в программе переобучения

Официальный сайт “Работа в России” предназначен не только для поиска работы. Он используется также для повышения квалификации и переобучения. Это в свою очередь помогает найти более высокооплачиваемую новую работу. Принять участие в программе могут:

  • лица, которые обратились в службу занятости с целью получения новой работы;
  • граждане от 50 лет;
  • предпенсионеры, то есть те, кому осталось три года и менее до пенсии;
  • женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;
  • женщины, имеющие детей до 7 лет, если у них отсутствует другая работа.

Повышение квалификации открывает доступ к новым вакансиям. Это особенно удобно для тех, кто хочет сменить сферу деятельности, но не знает, с чего начать. Через сайт портала “Работа в России” можно получить актуальную и перспективную профессию.

Программы обучения портала «Работа в России»

Портал “Работа в России” позволяет пройти обучение по нескольким программам. Они востребованы среди работодателей. Граждане, прошедшие обучение, смогут претендовать на новые вакансии и предложения. Доступно несколько вариантов:

  • Повышение квалификации и переподготовка по рабочим специальностям.
  • Повышение квалификации должности служащих.
  • Дополнительное образование для лиц, имеющих основное — не важно, какое именно — начальное, среднее или высшее.

Направления обучения могут быть разными. Все зависит от востребованности той или иной профессии в регионе. Каждому кандидату доступно несколько вариантов. Выбор — прерогатива претендента на обучение.

Какое направление обучения можно выбрать

Официальный сайт портала “Работа в России” лишь предлагает варианты. Пользователь может выбирать профессию для переобучения самостоятельно. Формат обучения тоже выбирается.

В каждом регионе имеется свой перечень профессий, по которым можно пройти обучение. Выбор варьируется от получения основных навыков работы на компьютере до бухгалтерии или более редких направлений. Возможны и более узконаправленные варианты, если работодатели заявляли о нехватке таких кадров.

Очное и дистанционное обучение

Обучение очное или дистанционное. Очное проводится на базе образовательных учреждений. Дистанционное доступно не по всем направлениям. Подробную информацию узнавайте на сайте при заполнении заявки.

Записаться на обучение через сайт «Работа в России»

Средняя продолжительность образовательного процесса составляет от трех недель до трех месяцев. Существуют более длительные программы, все зависит от выбранного направления. Точное сроки узнавайте при оформлении заявки.

Сколько стоит обучение

Портал “Работа в России” создан для решения проблем с безработицей. Государство заинтересовано в получении гражданами дополнительного образования и берет на себя все расходы.

Документы по итогам обучения

В качестве подтверждения обучения выдается сертификат, документ государственного образца. Его можно будет использовать как стандартный образовательный сертификат. В том числе — предоставлять для ознакомления работодателям, даже если они найдены не через портал “Работа в России”.

Надеюсь другим повезло больше

Нет к сожалению

Зря потрачено время.

Очень пожалела, что обратилась. Сразу дали понять, что кроме уборщицы и дворника предлагать не будут. А отказаться я не имею права. Такую работу и без помощи найти можно. Спасибо

Пустышка

пособия (хоть и копейки а приятно)

вся система, кидают куда попало не смотря на твои возможности, долго отвечают на мыле

встал на биржу для получения пособия так как нет ни профессионального образования ни опыта работы, думал подберут ничего, не предлагали из-за ковида, потом пришло мыло для перерегестрации приехал сказали платить не будем, ну я подумал.

Издевательское отношение

Пустая трата времени. Отсутствие альтернативы в условиях пандемии

Потратила время для заполнения всех полей, для постановки на посоьие по сокращению, в самом конце всплыло обьявление, что сайт временно не работает! Просто гады! Нельзя сразу предупреждать, что бы люди не тратили

Ауу, а в ответ — Тишина!

нет реальной возможности получить желаемое

Зарегистрировалась на сайте в марте, встала на учет*, указала все свои данные, опыт работ, набор профессий полученных по образованию за всю жизнь. Выставила 4 резюме, указав все свои таланты и возможности. Долго корпела над адекватностью.

Полная потеря времени

Удобный интерфейс.

Весь «труд всем» один сплошной жирный минус. Потеря времени!

Не рекомендую! Подала заявление на постановку на учёт по безработице 26 апреля, все положенные сроки прошли. Статус заявления: зарегистрировано. Написала письмо в поддержку, три дня прошло. Тишина! Вакансий нет. Хотя резюме у меня на продавца.

Бессмысленная платформа.

Абсолютно нет.

Минус , как огромный каньон.

Предложений по работе так и не пришло ! Так можно и за все время «карантина» подохнуть. Спасибо вам, за такую заботу и поддержку граждан Российской Федерации! Дозвониться невозможно ! А если не можете, что то.

Не тратьте время и нервы

Издевательство над гражданами

Всё через Ж. у, при постановке на учёт в качестве безработного потратят 2 недели вашего времени и напишут, что им мало предоставленных сведений, хотя предоставлено максимум того о чем просит портал. Просто дурят людям головы.

Сайт Работа в России

Нереально зависающий сайт, постоянно «информация временно недоступна». невозможно долгий переход из одного раздела в другой. Насчет вакансий тоже полная лажа. выкладывают информацию о стоящих вакансиях формально, хотя по этим вакансиям давно кандидаты на старте

Совершенно бесполезный сайт для реального трудоустройства

головная боль с регистрациями и ожиданием подтверждения одобрения резюме

На этом сайте заставляют регистрироваться и писать резюме школьников, которые совершенно не хотят трудоустраиваться. Но, школам поставлена задача и план трудоустройства несовершеннолетних и поэтому работникам образовательных учреждений приходится упрашивать детей регистрироваться на этом сайте, что.

Второй день ничего не работает

Плюсов нет.

Потрачены налоги граждан.

Хуже чем просто плохо

отвечают в течении суток.

Неудобная навигация, постоянные системные ошибки, плохая система обратной связи

Раньше это был просто древний бестолковый сайт, который имитировал какую-то деятельность. Теперь его обновили и он стал совершенно ужасным. Вы не сможете искать работу на этом сайте, пока модераторы не одобрят ваше резюме. Они не.

Сайт сделан криворукими программистами

Сбои в работе, отсутствие поддержки, полная некомпетентность разработчиков.

С момента начала пандемии сайт работает ужасно. Постоянно происходят сбои при оформлении резюме и подаче заявлений. Неоднократные обращения в поддержку приводят к отмазкам типа «У вас браузер старый, обновите куки, перезагрузите компьютер и всё заработает».

Очень плохо

Не нужно обращаться ЦЗ

Нет обмена информацией с сайтом Госуслуги, неадекватная модерация резюме.

Сайт работает плохо, если с сайта госуслуги будете подавать заявление на учет в качестве безработного, то статус вашего заявления на госуслугах не поменяется. Ваше заявления рассмотрят на сайте трудвсем и назначать пособие в ЦЗ, но.

Сайт без техподдержки

Быстро и онлайн ставят на учет

Нет техподдержки, неактуальная информация о вакансиях

Наверное все инициативы власти заканчиваются также как история с этим сайтом. По обстоятельствам от меня независящим я потерял работу. Ехать в местный ЦЗН, отстаивать очереди и выяснять отношения с работниками желания не было. И вот.

Отвратительно

Служба поддержки, активность

Подавал заявление на получение статуса безработного, в итоге администрация сайта полностью игнорирует мои сообщения. Не проявляет никакой активности, самый ужасный портал, который могли бы

Замудренный сайт

Не надо никуда идти

Нервы измотаешь себе

Чтобы встать на учёт в ЦЗ с помощью этого сайта нужно знать много нюансов, и ещё что меня очень удивило, присылают приглашение с московским временем, даже не уведомив об этом! Когда пришла в ЦЗ, там.

Ужасно

От самого сайта до модерации.

Сайт ужасный. Что бы поменять профессию в резюме нужно ждать неизвестно сколько времени! И еще не факт что тебе её изменят! Зачем нужен такой сайт? Захотелось тебе поменять профессию в резюме специально для работодателя, так.

Нужно честно переименовать эту организацию в» работу с орифлэйм».

Впечатление что тебе помогают в поисках.

На самом деле одна нервотрепка

Разместила на сайте в резюме поиск по вакансии психолог- педагог, так меня очень настойчиво атокавали представители компании орифлэйм. Я русским языком черным по белому написала что ищу работу по своей специальности. Такое ощущение что предложить.

Сайт превратился в сборище «лохотронщиков»

Модерация не проводится, фильтров по блокировке работодателей нет, много мошенников.

Не так давно в сети возник сайт о работе trudvsem. ru и поначалу я обрадовался, наконец, появился ресурс, на котором не будет бредовых вакансий, работодателей, находящихся в съемном офисе 6 м2 где-нибудь в подвале, но кто.

Очередное мошенничество нашего «социального» государства

Единая база данных по России

Что делать, если специальность есть, но работаешь не по специальности? Правильно — искать работу по специальности! До этого пользовался различными другими поисковиками, а тут решил попробовать. Первое на что обращаешь внимание — замороченная регистрация. Зачем-то.

Бредовый сайт

1) мелкие фирмы;ООО,ИП; 2) недостоверная информация о работодателе,о вакансии; 3) многие вакансии не существуют

Добрый день. Об этом сайте узнала только, когда встала на биржу труда по поиску работы. Сами сотрудники биржи труда говорят о том, что через них нормальные работу не ищут. Везде требуется на нормальных местах опыт.

«Денег нет, но вы держитесь».

Не выявлено.

Кривой сайт; техподдержка только письменно — телефона нет; при обращении в техподдержку отвечает исключительно робот.

После того, как пару недель назад наши власти красиво отчитались, что упрощают систему подачи заявлений на пособие по безработице во время режима самоизоляции и что теперь это можно сделать онлайн через сайт «Работа в России».

Хочешь стать жертвой мошенников! Оставь свое резюме и жди.

Пока не вижу

Мошенники, нет проверки объявление на предмет правдивости.

Буквально 5 дней назад, находясь в поисках работы, я заполнила резюме на сайте «труд всем». Конечно, не надеялась, что меня засыпят предложениями, но реальность превзошла все ожидания. Я наивно полагала, что если сайт тесно сотрудничает.

3 раза писал резюме, и 3 раза выдавало ошибку

совмещен с госуслуги

нету главного невозможно заполнить резюме!

потратил 2 ч 30 мин на то чтобы разораться в сайте, и заполнить резюме. Первые 2 попытки заполнить резюме, были полностью провальны. То, что-то произошло с сайтом госуслуги, то я отошел на 10 мин и.

Сайт-никакой!

Описаны выше.

Я рад был когда был создан сайт по поиску работы Trudvsem. ru, но со временем я разочаровался в этом ресурсе. На сайте очень много зарегистрированных, скажем работодателей без единой вакансии. Чего они там делают? Информацию.

Пока что сайт кажется липовым

в том что он хотя бы есть

в том что он почти не работает

Встал на службу в связи с увольнением по коронавирусу 15. 2020 сегодня уже 24. 2020 модерацию резюме проводят по несколько дней и к тому же этого резюме не видят с моей районной службы занятости. Вот вчера.

Создает приятное впечатление

Удобный по навигации, хорошо оформленный, дает достаточно информации

Зависает, выкидывает из учётной записи, не всегда вакансии соответствуют действительности

Сайт позиционирует себя как общероссийский банк вакансий. Внешне всё выглядит очень серьёзно: и оформление строгое, и регистрация через портал госуслуг. Резюме составляется непосредственно на сайте, включает более десятка страниц. Ничего особенного в составлении резюме нет.

Сайт содержит очень много недостоверной информации о вакансиях

Информация о вакансиях госпредприятий, как правило, достоверна.

Сайт содержит очень много недостоверной информации о вакансиях

Сайт содержит очень много недостоверной информации: несуществующие вакансии; искаженные реквизиты работодателей; реквизиты работодателей с сомнительными предложениями о трудоустройстве; реквизиты работодателей-ликвидированных юридических лиц; реквизиты юридических лиц, с низкими рейтингами, плохими отзывами и имеющих задолженность перед ФНС;.

Не видно контактов работодателей, много сомнительных вакансий

Думал, раз уж есть подтверждённый аккаунт госуслуг и если авторизоваться через него, то не надо будет ходить по центрам занятости. Но нет, отправил пару откликов на вакансии и мне звонит из центра занятости какая-то раздражённая.

Для чего создана- явно не в помощь гражданам

слишком много хотят знать за наш же труд

Даеться мысль при попытках зайти в нужный раздел вам культурно разведут по разделам наших прав(конечно куда уж) кого искать и жаловаться НО блин самого раздела о чем суть — нет и найти не возможно.

Помойка

Полная бестолковость и бесполезность

На почту с портала Госуслуги пришло письмо «Освойте бесплатно новую профессию и получите работу» с описанием оплачиваемой государством программы профессиональной подготовки. В современных условиях дополнительная специальность, востребованная на рынке труда, просто необходима. Ссылка на сайт.

Ужасная программа, которая не корректирует введенные по ошибке данные

Быстрое переключение с одной страницы на другую

Эта программа в разделе Место Жительство не дает корректировать введенные ранее данные по ошибке. Вопрос разработчикам: почему Вы указываете вместо раздела «Место Регистрации» строку «Место Жительства»? Неужели владение грамотностью речи и смыслом слов, и их.

Ужасный сайт

никак не загрузишь свое резюме

Не работает сайт при заполнении своего резюме, не открывает поле для заполнения должности чушь а не сайт !!! рекомендую лучше hh. ru или

Плюсов нет так вводят просто взаблюждение

Знаете что мне открылось — вроде как сайт официальный подаёт объявления работодатель официально на бланке и за подписью и печатью; Однако работодатель в контактах намеренно сразу же искажает контакты либо даёт телефон с ошибкой заведово.

Сначала сделайте, потом запускайте сайт

Резюме разместить невозвожно, не заполняется где обучался, хрень, вообще висит, сбрасывается и тд. Как всегда делали у кого руки из

Сырой сайт, работает некорректно

бесполезный, выматывающий нервы безрабтным

Зарегистрировалась, чтобы признали меня безработной. Служба занятости прислала две вакансии, прошла собеседование, не подошла. В личном кабинете не появилось сообщения о времени и дате моего посещения службы занятости. В результате отказ в признании меня безработной.

К, сожалению, с сайтом могут разобраться только работники центров занятости.

Уже вторая попытка помочь людям в поиске работы от государства

И снова неудачная, что навевает на мысль — для чего мы платим налоги?

Trudvsem. ru- размещают недостоверные вакансии, + есть мошенники

Наверно они есть, но их тщательно от нас скрывают

Много. Есть над чем работать и развивать.

Обман

Сотрудники вежлевы, не безразличны, есть переобучение

Электронный формат услуг отвратительный, не безопасный с точки зрения IT, само приложения вполне не плохое, но со спамом нужно что то делать, как и с несуществующими юридическими лицами.

В ноябре 2021г. встала на учёт по средствам данного сайта, через госуслуги, это уже второй или третий раз за год. Как только ты зарегистрировался тебе начинает сыпаться огромное множество спам звонков, как по средствам личного.

Что такие шараги не замечают надзорные органы

Не понимаю каким образом они раздобыли резюме. Когда я если и размещал то делал его скрытым видно только тем кому я отправил. Да и согласие ни где не давал что бы публично где то разместили.

Сайт заполонили [цензура]

Ноль, полное дно

Хуже дна, издеваются над людьми

Ввёл все данные. Статус появился не достаточно данных-ваш работодатель не подал данные от увольнении в ПФР. Захожу на сайт ПФР все данные есть — это первый бред. Потом приходит письмо на почту, что ваше резюме.

Для инвалидов сделают лучше, а для нормального человека хуже!

Поможет для людей, которые имеют проблемы со здоровьем.

Здравствуйте, я расскажу как неэффективно ищет работу сайт «Работа России». В первый день, как зарегистрировались, позвонил первый работодатель, предлагал работать системным администратором, компания была подозрительной, а дальше просто работодатели просматривали резюме и не звонили, так.

Полный 3

1) половину времени или не работает основная функция — поиск «вакансий», или проблема с работой функций иных 2) крайне корявая и сложная система заполнения анкет «резюме», т. е может выдать ошибку что мол анкета не.

Неработающий сайт

Напрасно потерянное время

Плохо и медленно грузится, постоянные сбои, посещаемость низкая, виснет. Проверки после регистрации длятся до недели, думаю, что просто забывают. За месяц работы с сайтом результат

Как встать на учет по безработице? И просто хороший сайт для поиска работы

Открытая база актуальных вакансий

Техническая составляющая сайта оставляет желать лучшего

Всем доброго времени суток! Практически каждый из нас по каким-то причинам оставался без работы. Не так давно это коснулось и меня. Получив на руки заветную трудовую книжку и собрав необходимый комплект документов я отправилась в.

Кривой и косой

мертвая тех. поддержка, кривой сайт, бессмысленность

С этого года работодателей обязали сдавать отчеты через этот «прекрасный» сайт. Для нас сдать отчет, в том числе, это разместить вакансию. Этот сайт не нужен работодателям, мы в нем не заинтересованы, но вынуждены вносить хоть.

Сайт trudvsem. ru работа в России мошенники

до них не дошло

Не возможно пользоваться основным функционалом, нерадивая администрация/тех. поддержка.

Я тоже намучался чего-либо добиться от этого сайта и его администрации/тех. поддержки. Очень подозрительная контора. И судя по отзывам на них на разных сайтах, у всех такая же беда. Однако никто ничего не может сделать.

Не нравится

не надо никуда ходить, стоять в очереди, быстро

надо всё заполнять самой, нужен опыт работы с компьютером и в интернете

Итак, теперь я безработная. Официально. В период карантина я подала заявление на сайте Trudvsem. ru и через несколько дней (вернее недель) мне был присвоен статус безработного. Конечно, оформляться через интернет портал гораздо быстрее и отнимает меньше.

Геноцид

Отправила резюме, они его не удивлюсь если даже не читают. Лохотрон какой-то, заполняйте пол дня, после чего ещё модератор не принимает, не удевлюсь если так сейчас для

Нормальный сервис

мало хороших вакансий

С первого раза данный сервис, как и все кадровые ресурсы вызывает недоверие. Но после размещения резюме и начала внимательного просмотра информации по работодателям видно, что работодатели настоящие, жуликов пока не увидел. Единственный недостаток, это отсутствие.

Нет впечатления

В самом его существовании)

Не всё продуманно

Хочу донести до разработчиков сайта необходимость фильтров. По порядку) Решила я по проекту демография пройти обучение. Зашла на сайт, нашла список образовательных программ. Список можно изучать/листать не один день, при условии, что важно чему учиться.

Самый ужасный и тупой портал

Их нет, совсем нет

Уважаемые разработчики, столько писали и говорили о данном портале. По итогу, обязанность работодателя заполнять и отправлять формы с данного портала, это сделать практически невозможно, вечно зависает, в ежемесячные формы необходимо повторно вводить практически все реквизиты.

Бесполезный ресурс

На том конце «провода» заинтересованности в работе ресурса нет. Обычные бюрократы, не желающие работать

Я-работодатель, решила попробовать подобрать сотрудников через службу занятости населения, создала вакансию, подала заявку на помощь по подбору персонала с биржи труда. Через некоторое время статус заявки поменялся на «подобраны кандидаты». Но ничего далее не происходило.

Не советую. Атакуют сетевые орифлейм мошенники после регистрации.

Их нет,одни нервы

Вас будут атаковать сетевые мошенники орифлейм. Нормальных откликов нет вообще!

Не смотря на то что этот портал для поиска работы советует центр занятости у себя на сайте, я не советую там регистрироваться. После регистрации на этом сайте каждый день атакуют по 15 сообщений от компаний.

Пока полное разочарование

Запрос лишней обязательной для заполнения информации (очередной сбор перс данных); 2. Модерация не работает, поэтому резюме никто и никогда не увидит; 3. Хелп написан для галочки и не соответствует действительности

На этапе заполнения Резюме возникло неудержимое желание закрыть и забыть про сайт, когда в обязательных полях для заполнения появились серия и номер диплома ВУЗа. Долго не хотелось лезть в шкаф, чтобы добыть эти данные.

Передача отчетности через ЕЦП «Работа в России»

Пункт 3. 2 ст. 25 Закона РФ от 19. 1991 № 1032-1 (в ред. Федерального закона от 28. 2021 № 219-ФЗ) определяет порядок подачи информации в СЗН. Если у работодателя среднесписочная численность работников за предыдущий календарный год — 25 работников и менее, он вправе выбирать способ:

  • через ЕЦП «РвР»;
  • непосредственно в орган СЗН — в бумажной форме при личной явке во фронт-офис или по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении; в электронной форме через интернет.

Но если показатель среднесписочной численности превысил 25 человек, то выбора у работодателя нет: отчетность для СЗН следует подавать только через «Работу в России».

Такая же обязанность возложена на государственные и муниципальные органы власти, учреждения, унитарные предприятия и на все юридические лица, в уставном капитале которых есть доля государственного или муниципального участия.

Разобраться в порядке регистрации на платформе «Работа в России» поможет подробная инструкция.

Таким образом, работники и соискатели смогут найти на ЕЦП информацию:

  • о потребностях работодателей в сотрудниках и об условиях их привлечения;
  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • о специальных рабочих местах, оборудованных для инвалидов.

Насколько отчетность через ЕЦП «РвР» упрощает или усложняет положение работодателей в целом и работу кадровиков в частности, можно понять, сравнив лишь несколько показателей:

Ранее
Сейчас

Подавая информацию о вакансиях в СЗН, работодатель мог приложить к ней сопроводительную записку, где указывал, что набор на указанные вакансии не ведется. И тогда СЗН не присылал соискателей. Возможности заявить об отсутствии набора на вакансии у работодателя нет. Соискатели приходили только от СЗН по месту нахождения работодателя или его обособленного подразделения. Соискатели будут идти свободным потоком: из-за открытого доступа на ЕЦП «РвР» претендовать на вакансию может большое количество соискателей. СЗН присылал соискателей, ориентируясь на общепринятые или установленные работодателем требования к квалификации. Соискатели, самостоятельно нашедшие вакансию на «РвР», не всегда адекватно оценивают свою квалификацию, компетенции и способность выполнять ту или иную работу.

Трех приведенных в таблице признаков достаточно, чтобы сделать вывод: если работодатель не заинтересован использовать ЕЦП «РвР» как источник соискателей, ему нужно удалять вакансии немедленно сразу после их появления или до даты направления очередного ежемесячного отчета. При этом не возбраняется давать объявления в открытых источниках, обращаться в агентства занятости и вести набор любыми другими способами. И уже после процедуры отбора, когда решение о приеме конкретного работника будет принято, в штатное расписание ввести нужную позицию (должность или профессию), по которой и заключить трудовой договор.

Повышение квалификации, профпереподготовка. Удостоверения и дипломы

Однако такой вариант подходит небольшим организациям или организациям с мизерной текучкой. Постоянные изменения штатного расписания просто невозможны на крупных предприятиях, поэтому таким работодателям, по всей видимости, придется ожидать большого наплыва соискателей, самостоятельно обнаруживших вакансии на «РвР», как и увеличения количества жалоб и споров по поводу обоснованности отказа в приеме на работу.

Отчеты о рабочих местах для инвалидов

Работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели — обязаны выполнять квоту на рабочие места для инвалидов. Отчетность будет подаваться только через «Работу в России»: это объясняется тем, что для работодателей, имеющих меньше 25 работников, квотирование не предусмотрено.

Порядок квотирования установлен ст. 21 Федерального закона от 24. 1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Конкретные показатели квот устанавливают субъекты РФ исходя из общих правил:

Для этого вида отчетов при определении среднесписочной численности не учитываются сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда. При этом численность определяется по каждому обособленному подразделению отдельно. Сроки в каждом регионе тоже устанавливаются индивидуально.

Квота признается выполненной, если с инвалидом заключен трудовой договор:

  • на неопределенный срок или срочный;
  • на любое рабочее место;
  • по направлению СЗН или в результате самостоятельного обращения.

Иные виды отчетности через ЕЦП «Работа в России»

Приказом Минтруда России от 26. 2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждены формы (приложениях № 1–5 к Приказу) для предоставления работодателем информации:

  • о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников;
  • о введении режима неполного рабочего времени и приостановке производства;
  • о банкротстве работодателя;
  • о необходимых мерах по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • о квотируемых рабочих местах для инвалидов, выполнении квоты и локальных нормативных актах по этим вопросам.

Перечень сведений представляет собой привычную нам форму — бланк документа. Для вашего удобства примеры трех наиболее часто отправляемых отчетов мы разместили в нашей традиционной шпаргалке.

Информационный интернет — ПОРТАЛ «РАБОТА В РОССИИ»

Портал «Работа в России» является элементом системы государственной службы занятости населения, его создание предусмотрено законом Российской Федерации от 19. 1991 № 1032-1«О занятости населения в Российской Федерации». Основной целью создания и работы портала является содействие занятости населения, трудоустройство граждан, подбор кадров для работодателей. Сервисы портала «Работа в России» абсолютно бесплатны и для соискателей, и для работодателей. Портал содержит уникальную базу вакансий, в которой есть сведения не только о рабочих местах во всех регионах страны, но и об условиях жизни в выбранном регионе. Помимо разделов по поиску работы  и подбора персонала на портале есть информационный раздел, в котором можно узнать о привлекательности того или иного региона, о доступности жилья, заработной плате, уровне цен. Также на портале размещены контакты органов службы занятости населения субъектов Российской Федерации. На базе портала «Работа в России» запущена первая общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet(www. skillsnet. ru).

Преимущества   портала «Работа в России»:
Для работодателей

  • удобный  механизм поиска  соискателей;
  • возможность самостоятельно размещать и редактировать сведения об имеющихся вакансиях;
  • возможность отслеживать  отклики соискателей на заявленные вакансии и приглашать кандидатов  на очное собеседование  или провести его  дистанционно.
  • быстро и легко разместить резюме и найти работу по всей стране;
  • надежность работодателей;
  • уведомления о появлении новых вакансий;
  • поиск работы с предоставлением жилья;
  • наличие мобильной версии портала;
  • специальный  раздел для граждан с ограниченными возможностями здоровья;
  • дополнительный сервис для молодежи и выпускников;
  • сервис «Проверь трудовой договор»  позволяет оценить предлагаемый работодателем  проект  трудового договора на  соответствие требованиям  трудового законодательства.
  • Памятка для работодателей по регистрации на портале «Работа в России
  • Памятка для соискателей по регистрации на портале «Работа в России

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Приложение 4. Содействие занятости инвалидов
    639.7 КБ
  • Приложение 5. Квотирование рабочих мест для инвалидов
    648.2 КБ
  • Приложение 9. Информация о вакансиях
    655.1 КБ

Изменения на портале «Работа в России»

Майским постановлением власти РФ утвердили осенние перемены относительно взаимодействия потенциальных сотрудников и работодателей. Так, согласно статье 61, соискатели, которые зарегистрированы на сайте trudvsem. ru, вправе заключать контракты ГПХ и трудовые договоры, подписывая соглашение электронной подписью. Причем она может быть не только квалифицированной, но и самой обычной. Получить этот ключ можно в личном кабинете ФНС, в МФЦ или на Госуслугах.

Кроме прочего, изменения коснулись правил заключения договоров ГПХ. Однако они вступят в силу только в начале марта будущего года. Так, в соответствии со ст. 67─70 Постановления № 867 через единый цифровой портал можно:

  • формировать договора и допсоглашения;
  • подписывать документацию;
  • хранить и архивировать данные о компаниях, сотрудниках, вакансиях и пр.;
  • хранить акты об оказании услуг, выполненных работах и т.д.

При этом дублировать на бумажном носителе их не нужно. Но в процессе формирования, применения и хранения любых документов, характерных для этого сайта, факт совершения действия нужно зарегистрировать на цифровой платформе. После этого бумаги можно выгружать и распечатывать.

Кроме того, с 2023 года ИП и организации могут интегрировать свою цифровую систему с порталом «Работа в России». Это обеспечит автоматический обмен любой информацией, что сэкономит время. А на основании статьи 62, вступающей в силу только 01. 2023, все рабочие документы разрешено составлять только согласно нормам ст. 1 ТК РФ.

Есть ли ответственность за неразмещение?

Предполагается, что ответственность за размещение информации на сайте «Работа в России» наступает по ст. 7 КоАП РФ в случае, если госоргану или должностному лицу не предоставят сведений, если обязанность сообщения предусмотрена законом. Акты, изданные Правительством РФ, не являются законодательными, но обязательны для исполнения.

Постановления, распоряжения Правительства РФ обязательны к исполнению на территории России.

Возможно, что контролирующие органы будут привлекать к ответственности за неразмещение информации о высвобождении работников на портале «Работа в России» по ст. 7 КоАП РФ именно на этом основании.

Ответственность по этой статье предусматривает предупреждение или штраф:

  • от 300 до 500 рублей — должностные лица (в т.ч. ИП);
  • от 3 000 до 5 000 рублей — организации.

Станьте профессионалом в кадровом делопроизводстве условиях постоянно меняющегося законодательства после нашего дистанционного курса.

Что входит в информацию о высвобождении работников для системы «Работа в России»

Временные правила по порядку предоставления отчетности в службу занятости утверждены Постановлением от 12. 2020 N 486. Их ввели для того, чтобы люди, потерявшие работу после закрытия предприятия, сокращения и т. , из-за коронавируса, могли оперативно подыскать себе новое рабочее место.

Правилами определяется порядок предоставления информации о высвобождении работников в систему общероссийской базы вакансий «Работа в России».

Какие сведения перечислены в правилах:

  • ликвидации организации / прекращения деятельности ИП;
  • сокращения численности / штата сотрудников организации или ИП;
  • расторжении трудовых договоров;
  • иных сведений.

Сведения для передачи конкретизированы Приказом Минтруда РФ от 15. 2020 N 201.

Этот документ изменяет предыдущий приказ № 1207 от 30 декабря 2014.

На его основании в базу вакансий «Работа в России» работодатели предоставляют следующую отчетность:

  • Форма собственности.
  • Вид экономической деятельности количество работников без совместителей, в том числе иностранных.
  • Количество работников с неполным рабочим днем / неделей / сменой по инициативе работодателя. Здесь учитываются и иностранные работники, также и после введения санкций.
  • Количество работников в простое по вине работодателя.
  • -//- в отпусках без сохранения заработной платы.
  • По каким причинам были приняты решения об увольнении.
  • Сколько работников было уволено после санкций с начала текущего года (вместе с иностранными); из них предпенсионного возраста.
  • Сколько работников предполагается уволить, в том числе предпенсионеров.
  • Есть ли задолженность по зарплате, ее размер.
  • Сколько работников на временной дистанционке по причине карантина.
  • -//- на неполном рабочем дне /смене / рабочей неделе, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с карантином.
  • По каким причинам в связи с карантином была введена неполная занятость.
  • Сколько сотрудников уволено с начала текущего года из-за наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
  • Сколько сотрудников предполагается к увольнению из-за чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Через портал «Работа в России» служба занятости собирает информацию о том, какие меры работодатели приняли в связи с карантином по коронавирусу.

сдать отчет через портал работа в россии

Отчетность, представляемая в СЗН

Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19. 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» все без исключения работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости следующую информацию:

Разделение на «рабочие места» и «вакантные должности» обусловлено тем, что на должностях трудятся только руководители и специалисты, то есть служащие, а представители рабочих профессий — на рабочих местах.

  • созданные или выделенные рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой;
  • сведения о локальных нормативных актах, содержащих информацию о таких рабочих местах и выполнении квоты для трудоустройства инвалидов;
  • меры для профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов;
  • применение в отношении работодателя процедуры банкротства.

Примеры заполнения отчетов вы найдете в нашей традиционной шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

В какие сроки работодатель должен разместить информацию на портале «Работа в России»?

Сведения о количестве высвобождаемых работников размещаются работодателем на сайте «Работа в России» на следующий день после соответствующих изменений.

Если никаких изменений нет, сведения не подаются.

Для выполнения этих требований работодателю надо разместить необходимую информацию в подсистеме «Личный кабинет работодателя» и в дальнейшем актуализировать ее.

Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей здесь.

Новый ресурс для работодателей и соискателей

Доступ к ЕЦП «Работа в России» (далее — ЕЦП «РвР», «Работа в России», ЕЦП) будут иметь как работодатели, так и физические лица. Большинство организаций теперь обязано размещать здесь вакансии, а соискатели смогут пользоваться этой платформой как общероссийской биржей труда. С 1 января 2023 года доступ на ЕЦП «РвР» будет возможен и через портал Госуслуг.

Таким образом, «Работа в России» фактически, да и юридически, становится государственным виртуальным агентством занятости. Это выдвигает новые требования к работодателям.

Однако необходимо понимать разницу между обязанностями:

  • подавать в службу занятости населения (СЗН) отчетность как таковую — это должен делать каждый работодатель;
  • отчитываться в СЗН, размещая информацию на ЕЦП «РвР», — этому обязали большую часть работодателей, но не всех.

Сначала мы определимся с кругом вопросов, о которых работодатели обязаны сообщать в СЗН. Далее рассмотрим, кому же из них теперь необходимо действовать через «Работу в России».

Роль портала «Работа в России» в сфере занятости населения

«Работа в России» ─ это платформа, которая появилась не так давно, но уже зарекомендовала себя среди соискателей и работодателей. Деятельность портала регулирует трудовое законодательство. К примеру, нормы ст. 1 ТК РФ уточняют порядок ведения ЭДО в организации. Дело в том, что портал «Работа в России» способствует повышению уровня мобильности между работниками и руководством, а при трудоустройстве стороны могут взаимодействовать посредством электронной документации, равно как и оформлять необходимые бумаги.

Возможности платформы становятся шире с каждым годом. Так, первым нормативным актом, который сформирован на базе ст. 2 ФЗ № 1032-1, стало Постановление № 885 2015 года. Но уже в мае 2022 года его заместило Постановление № 867. Общие принципы ведения и формирования системы остались прежними, хотя правительство ввело значительные перемены в новый документ. Корректировки касаются в основном электронного взаимодействия.

Ответственность за регистрацию законопроекта лежит на Федеральной службе занятости. Поэтому согласно пункту 3, у ведомства есть 3 месяца для утверждения изменений.

Оставьте комментарий