Стройгазконсалтинг
Клиент SuperJob с 2006 года В компании нет открытых вакансий
ООО «Стройгазконсалтинг» (СГК) – ведущая российская строительная компания.
Занимается обустройством нефтегазоконденсатных месторождений, строительством компрессорных станций, магистральных трубопроводов и автодорог.
Основные заказчики – предприятия группы «Газпром».
На карте
г. Санкт-Петербург, ул. Ташкентская, д. 3, корп. 3 Б
Сайт и соцсети
- Работа для студентов
- Cписок компаний по индустриям
- Зарплаты по профессиям
- Каталог кадровых агентств
Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас.
Кого ждут на работу на станциях?
В Алтайском филиале компании востребованы теплотехники и электрики, квалифицированные слесари и электрослесари, химики и слесари КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики), специалисты инженерного профиля и т.д. Сроки подбора сотрудника на вакантную должность зависят от специальности, сезонности и т.п.
«Дефицит специалистов, безусловно, существует, и здесь можно назвать несколько причин. Во-первых, дефицит квалифицированных рабочих в целом. Последние десятилетия было более востребовано высшее образование, среднее профессиональное образование и рабочие специальности в меньшей степени становились популярными у молодежи. Соответственно сейчас на рынке труда мы видим недостаточное обновление кандидатов в связи с уходом на пенсию опытных рабочих. Во-вторых, отсутствие достаточного количества направлений подготовки для энергетической отрасли в средне-профессиональных учебных заведениях края. В частности, нет профильных групп по подготовке в области теплотехники. В-третьих, на качество и количество предложения на рынке труда региона влияют миграционные процессы в регионе».
В свою очередь компания ведет масштабную работу по популяризации энергетических профессий среди подрастающего поколения. Например, проводятся профориентационные мероприятия как для школьников, так и для студентов – встречи, экскурсии на ТЭЦ для школьников и многое другое.
Так, в сентябре 2021 года на базе подшефной барнаульской школы № 53 был создан СГК-класс. А уже в июне 2023 года ребята закончат 9 класс. Управление по персоналу и Молодежный актив Алтайского филиала проводят классные часы для школьников и встречи с родителями, организуют экскурсии на предприятия и прочие мероприятия.
Также в части профориентации организовано тесное взаимодействие с колледжами региона. Например, с Алтайским государственным колледжем, Алтайским архитектурно-строительным колледжем, Бийским государственным колледжем. Не забывают в компании и про высшее профессиональное образование. Представители управления по персоналу и Молодежного актива филиала регулярно встречаются со студентами Алтайского государственного технического университета и его филиалов в Бийске и Рубцовске.
ведущий специалист управления по персоналу Алтайский филиал СГК
«Почему важна профориентационная работа? Нам нужно возвращать интерес к энергетике, привлекать молодых ребят. В выпускных классах школьники начинают задумываться о выборе профессии, но не всегда знают о широте самого выбора. Не знают многих направлений образования. Наша задача за счет профориентационных мероприятий рассказать о профессиях в энергетике. И не только рассказать, но и показать. Чтобы ребята «примерили» на себя то или иное направление, почувствовали — «мое/ не мое». А в большинстве случаев и родители не всегда владеют необходимой информацией. Наша задача показать возможные пути к профессии — куда пойти ребенку учиться, чтобы прийти в энергетику».
Можно ли устроиться на работу без опыта и профильного образования?
— Каждая вакансия — отдельная история. Мы можем быть гибкими и рассматривать возможные варианты. Если даже кандидат не обладает на момент входа в компанию какими-то умениями, то у нас работает программы стажировок, обучения и наставничества, которые помогут освоить ему необходимые навыки. Главное требование — желание работать, — поясняет Олеся Талайко.
Средний возраст сотрудников в Алтайском филиале на сегодняшний день составляет примерно 46 лет. 26% от общей численности работников — молодые работники. Таковыми считаются специалисты в возрасте до 35 лет.
Молодых работников после трудоустройства на станцию в «свободное плавание» не отправляют. За новичком закрепляется опытный специалист. Наставник вместе с руководителем берет молодого коллегу «под крыло»: знакомит с коллективом, правилами внутреннего распорядка, разъясняет должностные обязанности.
«Если сотрудник приходит на производство в основные цеха предприятия, то за ним закрепляется наставник из числа опытных сотрудников. После сотрудник начинает процесс стажировки. Изучает регламентирующую документацию в области охраны труда, правила работы с оборудованием, проходит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Затем он проходит проверку знаний и после успешной сдачи экзамена переходит к дублированию. Во время дублирования новичок выполняет работу совместно с наставником или под его руководством. Продолжительность дублирования составляет не менее 12 рабочих смен, после чего сдается экзамен на допуск к самостоятельной работе».
Но совершенствовать свои навыки сотрудник будет и в дальнейшем. Для этого существует развитая в компании система подготовки — как внутренней, так и на базе учебных центров.
Сибирская генерирующая компания дает возможности развивать компетенции в рамках существующих программ обучения. Для примера: в 2022 году из сотрудников производственных единиц Алтайского филиала СГК была сформирована группа студентов заочного отделения Томь-Усинского энерготранспортного техникума (г. Мыски Кемеровской области) по направлению «Тепловые электрические станции». То есть уже штатные работники, не имеющие профильного образования, но готовые развиваться, быть частью кадрового резерва, получат профильное среднее профессиональное образование.
— Наша задача — дать возможность сотруднику развиваться как в профессиональном плане, так и иметь возможность реализовать свои индивидуальные качества, например, в спорте, в рационализаторстве, в общественной деятельности. Здесь можно перечислять бесконечно. Главное — желание самореализации и активность, — подчеркивает ведущий специалист управления по персоналу.
Какие личные качества и навыки нужны энергетику?
Если говорить о навыках и личных качествах, которыми должен обладать специалист, то опять же все зависит от вакансии. Каждая специальность предполагает свой набор навыков и умений.
ведущий специалист управления по персоналу Алтайского филиала Сибирской генерирующей компании
«Мы, прежде всего, ориентируемся на ценности, которые определены Кодексом корпоративной этики СГК. Важны не только навыки и умения, но и готовность принимать и разделять идеологию компании, иначе человеку может быть некомфортно на рабочем месте. Если кратко, то мы ценим: профессионализм, умение конструктивно коммуницировать, обмениваться опытом, стремление учиться новому, ответственность, стремление безопасно, качественно и надежно выполнять свою работу».
Как узнать о вакансиях и подать резюме?
Все вакансии СГК опубликованы на корпоративном сайте по ссылке. Чтобы узнать, какую работу предлагает компания, выберите интересующий город, предприятие и специализацию.
Также существующие вакансии размещены на сайтах hh.ru, trudvsem.ru (портал Центра занятости населения «Работа в России»). Кроме того, информация публикуется в СМИ.
А чтобы кандидата рассмотрели на вакантную должность, нужно направить резюме с указанием желаемой должности по адресу HR-специалиста предприятия. Контакты сотрудников, ответственных за подбор персонала, можно найти по этой ссылке.
Чаще всего на станциях требуются специалисты по эксплуатации оборудования, потому что больше 80% всего персонала ТЭЦ следят за работоспособностью комплекса агрегатов, которые в результате производят горячую воду, пар и электричество.
Самые распространенные профессии на ТЭЦ
- Машинисты топливоподачи. Эти люди отвечают за устройства, которые задействованы в первом этапе производства тепла — подаче топлива и его транспортировке в котельный цех, производят обходы оборудования и уборку оборудования от угольной пыли.
- Машинисты-обходчики. Это люди, которые даже по небольшой вибрации или еле слышному шуму могут определить неисправность оборудования и найти причину. От внимательности машинистов-обходчиков зависит работоспособность оборудования котельного и турбинного цехов.
- Слесари получают информацию от машинистов топливоподачи и машинистов-обходчиков о состоянии оборудования цехов, ремонтируют оборудование каждого цеха станции. Ни один ремонт не обходится без этих специалистов: они детально знают основное и вспомогательное оборудование, и могут оперативно найти причину поломки и устранить ее.
Чтобы устроиться на ТЭЦ машинистом-обходчиком, слесарем или машинистом топливоподачи, нужно как минимум среднее специальное образование. Чтобы занять такую должность, подойдет диплом техникума или училища. А специальность должна быть техническая, лучше всего такие направления, как «теплоэнергетика» и «теплотехника».
Но для продолжения карьеры необходимо высшее образование. В Сибири есть несколько вузов, которые готовят профильных специалистов: Национальный исследовательский Томский политехнический университет, Новосибирский государственный технический университет, Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева, Сибирский федеральный университет.
Энергетик с высшим образованием может пройти весь путь по карьерной лестнице от машиниста-обходчика до начальника смены станции, главного инженера и даже директора станции за 15–20 лет.
- Директор — самый главный человек на ТЭЦ, но вместе со статусом у него больше всех хлопот. Он отвечает за весь персонал станции, контролирует закупку топлива и оборудования, а также ремонты, курирует ход отопительного сезона и подготовку к следующей зиме. Чтобы стать хорошим директором, нужно быть не только техническим специалистом высшего уровня и знать всю работу станции, но и быть экономистом, стратегом и даже немного психологом.
- Главный инженер — правая рука директора станции, он отвечает за оборудование, планирование работы ТЭЦ, производство тепловой и электрической энергии. Главный инженер всегда просчитывает каждое решение наперед. Он точно знает, сколько ТЭЦ нужно угля, когда начнется ремонт каждого котла.
- Начальник смены станции. Для того чтобы ТЭЦ работала круглосуточно, сменный персонал работает в две смены по 12 часовому графику. И каждой руководит начальник смены. Он отвечает за все оборудование и процесс производства тепла и электричества в смену, ему подчиняются начальники смен цехов..
Нужны на станциях и представители «узких» профессий
, например вибродиагносты и дефектоскописты. Если машинистов-обходчиков на ТЭЦ бывает несколько десятков человек, то дефектоскопист чаще всего один.
Какие вакансии у нас есть на станциях?
В разных филиалах Сибирской генерирующей компании нужны инженеры, техники-лаборанты, дефектоскописты, слесари, механики, аппаратчики и электромонтеры. Их ждут в Новосибирске, Красноярске, Кемерове, Рубцовске, Барнауле и других городах. Узнать о вакансиях и подать резюме можно по ссылке на официальном сайте СГК, в разделе вакансии.
Как устроиться на ТЭЦ?
Для этого нужно написать резюме и отправить его на электронную почту отдела по работе с персоналом, электронные адреса филиалов Сибирской генерирующей компании есть на нашем сайте, в разделе Контакты.
Если пока нет опыта и диплома, но вы уже студент, на станции можно пройти практику. Ежегодно на каждой ТЭЦ основы работы энергетика осваивают несколько десятков практикантов. Около 20% ребят после окончания учебного заведения возвращаются на электростанцию уже в качестве сотрудников.
На каждой станции есть сотрудники, у которых не одно, а два высших образования. На Абаканской ТЭЦ СГК высшее образование имеют 242 человека, а два высших получили 26 человек. Есть и специалисты, у которых первое образование связано с другой отраслью. Но позже они решили сменить специализацию, получили профильное образование и теперь работают на станцию. На Минусинской ТЭЦ работает бывший летчик, а теперь геодезист Владимир Соловьев. А в Абаканском филиале Сибирской генерирующей компании работает бывшая бортпроводница Оксана Озорнина. Сейчас она возглавляет отдел административно-хозяйственного и документационного обеспечения.
Алло, мы ищем таланты
Почти 200 вакансий открыто для квалифицированных рабочих — больше всего нужны люди для обслуживания и ремонта оборудования в электрических, котельных и турбинных цехах электростанций. Начальник отдела подбора и обучения персонала Красноярского филиала СГК Олеся Дыркова назвала самые востребованные рабочие специальности: на предприятиях ждут слесарей по ремонту парогазотурбинного оборудования 3 и 4 разрядов, электромонтеров по обслуживанию электрооборудования 5 разряда, сварщиков и машинистов котлов.
В офис же постоянно требуются специалисты по связи и телефонии, информационным технологиям, а также сотрудники в службу поддержки рабочих мест. Для работы в управлении по работе на розничном рынке электроэнергии ищут человека со знанием объектно-ориентированного программирования на должность главного эксперта. Открыты вакансии руководителя группы и специалиста по закупкам работ и услуг, специалиста по охране труда, инженеров различной специализации.
Все вакансии СГК опубликованы на корпоративном сайте по ссылке. Нужно выбрать интересующий город, предприятие и специализацию, чтобы узнать, какую работу предлагает компания.
Больше всего работников требуется в красноярских теплосетях, на Красноярской ТЭЦ-1 и Назаровской ГРЭС. Будущих энергетиков специалисты по подбору ищут также на специализированных сайтах (hh.ru, rosrabota.ru, trudvsem.ru), плотно работают с центрами карьеры вузов, привлекают студентов последних курсов.
Многие вырастают в должности внутри компании — на руководящие посты в первую очередь рассматривают внутренних кандидатов. Так, в августе 2022 года 34 сотрудника пошли на повышение, и 64 было принято извне.
«В среднем, на подбор сотрудника рабочей специальности у нас уходит 30 дней. Заявки на инженеров и руководителей обычно закрываем дольше, с учетом увольнения и трудоустройства — до 60-80 дней. Но бывают и очень сложные вакансии, сроки подбора по которым может достигать полугода. Например — разработчики приложений, специалисты по биллингу, тарифам, системные аналитики».
Что вам стоит ЦТП настроить?
Ремонтные бригады красноярского теплосетевого подразделения СГК перед началом отопительного сезона полностью укомплектованы — на прошлой неделе закрыли последнюю вакансию. Значит, зимой будет, кому оперативно реагировать на возможные внештатные ситуации и выполнить срочный ремонт задвижек и трубопроводов. Но есть и другие вакансии, на которые могут претендовать специалисты с профильным образованием.
Например, в тепловых сетях очень ждут электрослесарей, которые будут заниматься обслуживанием контрольно-измерительных приборов (КИП) и автоматизированных систем управления повысительных насосных станций и центральных тепловых пунктов. Электрослесари проводят плановые проверки приборов на их точность измерения, ремонтируют оборудование КИП и автоматики, а также обеспечивают работу автоматизированных систем управления на объектах теплосети.
Начальник отдела по работе с персоналом Красноярского теплосетевого подразделения СГК
«Условия работы у наших электрослесарей хорошие, работа частично выездная, частично в офисе. Что предстоит делать — проехать по объектам, проверить параметры, может, где-то заменить манометр, настроить насос, аккуратно вести учет и своевременно заполнять отчетность. Здесь достаточно среднеспециального образования, но обязательно по профилю. Мы уже планируем проехать по учебным заведениям, поискать перспективных ребят среди будущих выпускников и рассказать о возможностях для молодых специалистов в плане развития в профессии на нашем предприятии».
Как устроиться рабочим на ТЭЦ и вырасти до руководителя
В основных цехах тепловых электростанций — турбинном, котельном, электрическом — высшее образование требуется даже на рабочих специальностях. Машинист котла или турбины должен хорошо знать свое «железо», своевременно и четко реагировать на малейшие отклонения в его работе и принимать взвешенные решения. Самый большой дефицит на ТЭЦ и ГРЭС — высококвалифицированные рабочие, слесари и электромонтеры 5-6 разряда.
«Чтобы стать инженером или руководителем, нужно начать с рабочей должности — такой путь проходят все, даже директора предприятий. К нам приходят специалисты 3-4 разряда, за каждым закрепляется наставник. Первое время новый сотрудник выполняет дублирующую функцию — знакомится с оборудованием, регламентами. Если успешно справляется — проходит обучение и сдает внутренний экзамен на повышение разряда. В среднем для повышения на один разряд требуется от 7 месяцев до года. Экзамен на 5-6 разряд сдают перед станционной комиссией. С этого уровня сотрудники часто уходят на повышение в инженеры — как в наши подразделения, так и в подрядные организации. Поэтому высококвалифицированные рабочие у нас всегда в дефиците».
Каждый рабочий при трудоустройстве в цеха, где эксплуатируется основное оборудование, проходит специальное тестирование на компьютере. Программа оценивает отношение кандидата к безопасности на производстве, скорость и правильность его реакций, а также интеллектуальные способности. Инженерный и офисный персонал тоже проходит испытания — и здесь набор инструментов оценки будет индивидуальным, в зависимости от должностных обязанностей.
Какие личные качества и навыки нужны энергетику, чтобы добиться успеха в профессии?
- способность управлять технологическими рисками, находить безопасные способы решения производственных задач даже в критических ситуациях;
- аналитический склад ума;
- способность трезво, без эмоций оценивать ситуацию и принимать взвешенное решение;
- осознанное отношение к требованиям охраны труда безопасности на рабочем месте;
- готовность к изменениям, ориентация на профессиональное развитие.
Чтобы кандидата рассмотрели на вакантную должность, нужно направить резюме с указанием желаемой должности по адресу HR-специалиста предприятия. Контакты сотрудников, ответственных за подбор персонала, можно найти по ссылке. Либо можно прийти и заполнить анкету прямо на предприятии.
Какие у нас есть плюшки
Одних в профессии энергетика привлекает польза, которую можно принести людям, других — стабильность отрасли, ведь тепло и свет нужны в любые, даже самые сложные времена. Но есть дополнительные плюсы, которые помогают соискателям выбрать работу в Сибирской генерирующей компании.
Например, в компании заботятся о здоровье персонала, поэтому каждый сотрудник может получить врачебную помощь по договору добровольного медицинского страхования (ДМС). Кроме того, сотрудники, должностные обязанности которых связаны с воздействием вредных факторов, например, высокой температуры или шума, проходят регулярные медицинские осмотры.
Средний возраст сотрудников в Красноярском филиале СГК — 44 года. Особую поддержку компания оказывает молодым специалистам — такой статус устанавливается работнику до 30 лет, с высшим или средним полным профильным профессиональным образованием и действует в течение трех лет с момента заключения трудового договора. При соблюдении ряда условий молодой специалист может участвовать в корпоративной жилищной программе и получить от компании денежную компенсацию за аренду жилья.
Вопрос о предоставлении компенсации молодому специалисту, нуждающемуся в жилье, рассматривается в следующих случаях:
- Если сотрудник переехал для трудоустройства на предприятия СГК из другой местности.
- Является студентом специализированной группы СГК (получает высшее или среднее профильное образование) и временно трудоустроен для прохождения практики, производственного обучения в рамках получения рабочей специальности.
- Не имеет жилья в собственности в данной местности.
- Проживает в жилом помещении, размер площади которого на одного проживающего ниже социальной нормы.
- Имеет на иждивении членов семьи, нуждающихся в особых жилищных условиях в связи с имеющимися тяжелыми формами хронических заболеваний.
- Утратил жилье в результате не зависящих от работника причин (стихийное бедствие, пожар и др.), до момента предоставления соответствующего жилого помещения органами власти, согласно действующему жилищному законодательству.
- Живет в помещении, признанном в установленном порядке непригодным для проживания, или многоквартирном доме, признанном аварийным и подлежащим сносу или реконструкции, если при этом работник в установленном законом порядке не был отселен из указанного жилого помещения.
Для сотрудников, которые хотят расти профессионально или продвигаться по карьерной лестнице, в компании действуют образовательные программы. Перспективный сотрудник может повысить свою квалификацию в учебном центре «Энергоцентр», пройти индивидуальный курс обучения по согласованию со своим руководителем, или улучшить свои управленческие навыки по программе «Золотой кадровый резерв». По итогам обучения из резервистов формируются список кандидатов на продвижение по службе внутри компании.
Ведущий инженер по ремонту
день назад с
zarplata.ru (зарплата ру)
Слесарь-ремонтник
2 дня назад с
zarplata.ru (зарплата ру)
Слесарь-ремонтник по ремонту запорной/регулируемой арматуры и насосов 5 разряда (ТЭЦ-5)
день назад с
hh.ru (ООО “Хэдхантер”)
Машинист автомобильного крана 6 разряда (КС 55735)
50 000
50 000
2 дня назад с
hh.ru (ООО “Хэдхантер”)
50 000
50 000
Руководитель по работе с инновациями
3 дня назад с
hh.ru (ООО “Хэдхантер”)
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда (ПНС)
47 000
47 000
47 000
47 000
Бригада монтажников
90 000
120 000
90 000
120 000
Машинист крана (5 разряд)
45 000
48 000
4 дня назад с
hh.ru (ООО “Хэдхантер”)
45 000
48 000
Ведущий инженер-руководитель группы планирования и отчетности
57 000
59 000
57 000
59 000
Кладовщик (АО СибЭР)
35 000
35 000
7 дней назад с
hh.ru (ООО “Хэдхантер”)
35 000
35 000
Ведущий специалист по оценке имущества
8 дней назад с
hh.ru (ООО “Хэдхантер”)
Машинист крана автомобильного
31 300
44 300
31 300
44 300
Специалист 2 категории в Отдел учета оплат и бухгалтерской отчетности
37 700
53 400
37 700
53 400
Мастер по ремонту собственного оборудования (АО СибЭР)
9 дней назад с
hh.ru (ООО “Хэдхантер”)
Выбери — как получать новые вакансии
Мы отправили на твою почту ссылку для активации
Письмо активации не пришло — проверь «Спам».
Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись
Работа в компании СГК (Стройгазконсалтинг) — ведущей строительной компании.
Компания Стройгазконсалтинг: официальный сайт — sgc.ru. Актуальные на сегодня вакансии СГК Стройгазконсалтинг и контакты отдела кадров, отправка резюме на официальном сайте — sgc.ru/management/vacancies или hh.ru/employer/56558. Вакансии размещаются только на официальных сайтах. Через них доступ ко всем контактам и вакансиям открытый. Без посредников от прямого работодателя. В статье собрана информация с открытых источников для ознакомления.
Все анкеты соискателей рассматриваются специалистами, отвечающими за подбор персонала. Сотрудники СГК не дают справок о наличии вакансий и не комментируют присланные резюме.Актуальные вакансии размещены на официальных страницах СГК: hh.ru/employer/56558 и superjob.ru/clients/strojgazkonsalting-28649.html.
Вакансии и работа в Стройгазконсалтинг
Список свежих вакансий СГК для трудоустройства вахтой на 2022 год от прямого работодателя.
Автоэлектрик Стройгазконсалтинг , Южно-Сахалинск до 65 000 Р Должностные обязанности Диагностика и ремонт электрооборудования импортных грузовых автомобилей. Ремонт электронных систем автомобилей
Работа в ООО «Стройгазконсалтинг» (СГК) на официальном сайте – ведущей российской строительной компании. Вакансии на объектах — СГК занимается обустройством нефтегазоконденсатных месторождений, строительством компрессорных станций, магистральных трубопроводов, автодорог и мостовых сооружений, железных дорог и метрополитена.
Заказчики – дочерние компании ПАО «Газпром», ПАО «Транснефть» и ПАО «ЛУКОЙЛ», Nord Stream AG, Федеральное дорожное агентство Министерства транспорта Российской Федерации, ГК «Автодор», Правительство Москвы.
СГК механизация вакансии
В числе проектов, которые успешно завершены или находятся в стадии реализации:
• Работа и обустройство Харвутинской и Анерьяхинской площадей Ямбургского ГКМ, Песцовой площади Уренгойского НГКМ, Находкинского ГМ, Медвежьего НГКМ, Заполярного НГКМ, Киринского ГКМ, Харасавэйского ГКМ, Бованенковского НГКМ; • Вакансии компании — строительство компрессорной станции «Портовая» МГ «Грязовец – Выборг», головной компрессорной станции Заполярного НГКМ, компрессорных станций на ЦПС-1 и ЦПС-2 Уренгойского НГКМ, компрессорных станций СМГ «Бованенково – Ухта» и СМГ «Ухта – Торжок»; • Вакансии СГК — строительство магистральных газопроводов «Сила Сибири», «Бованенково – Ухта», «Ухта – Торжок», «Грязовец – Выборг», «Сахалин – Хабаровск – Владивосток», трубопроводной системы «Восточная Сибирь – Тихий океан» (нефтепровод ВСТО-2), трубопроводной системы «Заполярье – НПС «Пур-Пе», берегового участка морского газопровода Nord Stream (российский сектор), газопровода-отвода к городам Архангельск и Северодвинск; • Работа на строительстве Федеральной автодороги «Колыма», нового выхода на МКАД с Федеральной автодороги М-1 «Москва – Минск», автодороги КС «Воркутинская» – КС «Ярынская», технологических и вдольтрассовых проездов трубопроводной системы «Восточная Сибирь – Тихий океан», автодороги «Териберка – завод СПГ» (в составе комплексного освоения Штокмановского ГКМ); • строительство железной дороги Обская – Бованенково, Замоскворецкой линии Московского метрополитена от ст. «Речной вокзал» до ст. «Ховрино», комплексное развитие Мурманского транспортного узла; • вакансии вахтой — строительство административных зданий, спортивных сооружений, жилых домов, общежитий и гостиниц в городах и посёлках Крайнего Севера и других регионах России.
СГК-Бурение вакансии для работы вахтой
Работа в компании ООО «СГК-Бурение» — это мощный и конкурентоспособный поставщик услуг по бурению наклонно-направленных и горизонтальных скважин на нефть и газ, использующий передовые технологии и самое современное оборудование. Компания основана в июле 2001 года. В настоящее время операционная деятельность Компании осуществляется тремя экспедициями, базирующимися в Западной Сибири — в Нефтеюганске, Урае и Стрежевом. Головной офис ООО «СГК-Бурение» находится в г. Москва. Представительство Компании находятся в г. Томске. Компания объединила известные производственные предприятия: ОАО «Томскнефтегеофизика», ООО «Салымбурнефть», коллективы которых имеют многолетний опыт работы на рынке нефтепромысловых услуг — тысячи построенных и исследованных скважин. Требуются: Специалисты Компании успешно трудятся на месторождениях, разрабатываемых ООО «РН-Юганскнефтегаз», ОАО «Газпром Нефть», ОАО «Томскнефть» ВНК, ОАО «Новатэк», «ТНК-ВР», ООО «Норд Империал», ООО «Матюшкинская вертикаль», ОАО НК «РуссНефть», ООО «ЛУКОЙЛ — Западная Сибирь», ОАО «Томскгазпром».
Вакансии компании СГК-Трубопроводстрой-4
Требуются для работы на объектах вахтой: — обустройство газовых месторождений; — строительство компрессорных станций; — строительство магистральных газопроводов; — строительство Федеральных автодорог; — строительство административных зданий, спортивных сооружений, жилых домов, общежитий и гостиниц в городах и посёлках Крайнего Севера и других регионах России,
• дорожные рабочие, • строители всех специальностей, • геодезисты, • разнорабочие, • грузчики, • водители всех категорий, • сварщики, • электрики, • монтажники, • электромонтеры, • инженеры, • слесари. Условия: вахтовый метод работы, оплачиваемая межвахта, трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата, проживание в вагончиках или общежитии в вахтовых городках.