Тест на профессиональную ориентацию

Почему именно тесты по профессиональной ориентации

Тесты — один из самых удобных методов диагностики в профориентации. Они направлены на выявление различных психологических характеристик школьника: темперамента, особенностей мышления, коммуникативных способностей, склонностей и профессиональных интересов. Тесты на профориентацию для детей не назовут школьнику конкретную профессию, но смогут определить тип личности и подсказать сферу развития.

Желательно проходить тесты на профориентацию каждый год, потому что в подростковом возрасте интересы часто меняются, порой неожиданно и непредсказуемо. Скорректировать план подготовки к будущей профессии можно в любой момент, главное — желание развиваться.

Каждый человек рано или поздно задумывается, кем же он хочет быть в жизни, где хочет работать и как он вилит свой путь в будущем. Чаще всего это происходит в подростковом возрасте, а именно в средней и старшей школе, когда перед человеком встают такие вопросы, как “какие предметы я буду сдавать на ОГЭ и ЕГЭ?”, “в какой ВУЗ я хочу поступить?”, “хочу ли я остаться в школе или пойти в колледж?” и другие.

Данный тест основан на таких аспектах личности, как темперамент, тип характера, восприятие вами окружающего мира. в конце теста вам будут представлены ваши индивидуальные резульатты, а также подобраны ВУЗы и информация, которая будет полезной для рассмотрения в случае, если вам будет интересно узнать о возможных вариантах вашей будущей профессии

Результаты теста будут видны исключительно автору данного теста. Мне они нужны исключительно для статистики. Остальная информация останется у вас и никому не будет передана без вашего разрешения

Из личной информации тест содержит только ваше имя, фамилию, пол и класс, в котором вы обучаетесь

Также после оглашения результатов у вас будет возможность связаться с автором и оставить отзыв

Старайтесь отвечать честно, задумываясь над каждым вопросом. Решайте тест сами, без помощи окружающих. От этого зависит точность результата

Тесты для работающих

• Тест + консультация
• Очистить

• 1-4 класс
• 5-7 класс
• 8-11 класс
• Абитуриенты
• Студенты
• Работающие
• Родители

• Выбор профессии
• Тесты на профессию
• Поступление и ЕГЭ
• Карьерные тесты
• Тесты на профили
• Битесты для родителей

Тест + консультация

• Личность и профессии
  Тест оценивает личностные особенности, свойства характера. По итогам предлагается список профессий, наиболее вам подходящих. В этих областях вы сможете полностью раскрыть свои способности, вам будет комфортно работать, а ваши свойства личности станут важными профессиональными качествами.
• Профперспектива
  Тест поможет выбрать профессию будущего, наиболее подходящую именно вам. Оцениваются ваши интересы и индивидуальные особенности, на их основе предлагаются перспективные профессиональные направления.
• Битест: для родителей
  Эта часть теста – для родителей. Проходить его будете вы, представив себя на месте своего ребенка. Тест оценивает интересы вашего ребенка и его отношение к выбору будущей профессии.
• Битест: для детей
  Выбрать профессию бывает очень сложно, поэтому так важна поддержка родителей в этом вопросе. Для того и нужен данный тест. Он выявит сферы деятельности, которые вам наиболее интересны, значимые для вас факторы и отношение к выбору профессии в целом.

• Тест + Консультация эксперта  для взрослых
• Тест + Консультация эксперта  для студентов
• Тест на профориентацию 14+

  Роли в профессии

• Тест на профориентацию  8-11 класс, взрослые

  Гуманитарий или технарь

• Тест на профессию  5 класс – взрослые
• Тест выбора профессии  для работающих

  Пора ли менять профессию

• Тест на профессию  5 класс – взрослые

  Менеджер по продажам

• Пред.
• След.

Подписка на дайджест новостей

Данный e-mail уже есть в базе рассылки!

• Тест на профориентацию  8-11 класс, абитуриенты

  Личность и профессии

• Тест + Консультация эксперта  8-11 класс, абитуриенты
• Тест на выбор профессии  8-11 класс, абитуриенты
• Тест выбора профессии  проходят родители

  Битест: для родителей

• Тест выбора профессии  проходит ребенок

  Битест: для детей

• Тест + Консультация эксперта  5-7 класс
• Тест + Консультация эксперта  для взрослых
• Тест + Консультация эксперта  для студентов
• Тест на профориентацию 14+

  Роли в профессии

• Тест на профориентацию  8-11 класс, взрослые

  Гуманитарий или технарь

• Тест на профориентацию для подростков, 8-11 класс

  Колледж или вуз

Разбираемся, какие существуют тесты и в чём они помогут.

Иллюстрация: Катя Павловская для Skillbox Media

Занимается исследованиями городов и мечтает развиваться в педагогике. Писала для Esquire, Cossa и Mel.fm.

Вопрос «Кем я хочу стать?» актуален не только для школьников. Современные исследования в психологии карьеры говорят, что кризис профессионального самоопределения случается с каждым взрослым и это нормально. Выйти из этого кризиса и найти новые профессиональные возможности помогут методики самоопределения. Например, тесты.

Мы собрали самые интересные и удобные тесты, которые вы можете пройти самостоятельно и бесплатно в интернете. Рекомендуем сохранять результаты в отдельный документ: тогда вы сможете в любое время к ним вернуться. В конце статьи — советы о том, что делать с этими результатами дальше.

Тест Климова

Это классический тест для профессионального самоопределения. Он разработан советским академиком, психологом Евгением Климовым, для определения профессиональных склонностей человека на основании его личностного психотипа.

Климов предложил разделить все профессиональные сферы на пять групп:

• «человек — человек» — профессии из сферы обслуживания, медицины, так называемые помогающие профессии;
• «человек — техника» — профессии, относящиеся к созданию, починке и эксплуатации техники;
• «человек — знаковая система» — профессии, работающие с созданием, чтением и преобразованием знаков (письменных, цифровых, звуковых и так далее);
• «человек — художественный образ» — профессии, сфокусированные на художественном творчестве;
• «человек — природа» — профессии, связанные с изучением живой и неживой природы.

Вам даётся 20–40 пар профессий (в разных тестах по-разному). Нужно выбрать из каждой пары один вариант, который вы предпочли бы, если бы других вариантов не существовало, например: «Ухаживать за животными или обслуживать машины?», «Следить за качеством иллюстраций или создавать иллюстрации?»

Результат: вы узнаете, к профессиям какого типа у вас большая склонность. После теста можно исследовать рынок труда.

Время прохождения: 4–5 минут.

Плюсы: очень простой и быстрый тест.

Минусы: вы узнаете группу профессий, в которой стоит поискать то, что вам действительно подойдёт. Но в группе — несколько сотен профессий. То есть предстоит проделать много дополнительных исследований себя и рынка труда, чтобы выбрать профессию мечты.

Опросник Холланда

Опросник Холланда позволяет определить профессиональный тип личности на основе целей, ценностей и способностей респондента. Холланд выделяет шесть профессиональных типов личности:

• реалистический (создание или обслуживание материальных объектов);
• интеллектуальный (умственная работа);
• социальный (работа с социальной средой);
• конвенциональный (работа, предполагающая действия по инструкции или следование готовому плану);
• предпринимательский (бизнес и управление людьми и процессами);
• художественный (творчество).

Как и у Климова, эта методика основана на выборе одной профессии из пары предложенных.

Результат: узнаете, к какому профессиональному типу относитесь.

Время прохождения: 3–4 минуты.

Плюсы: быстрый тест.

Минусы: поскольку тест создан в 1960-х годах, рекомендации не учитывают актуальное состояние рынка труда и перспективность профессий. Второй минус — как и в опроснике Климова, тест Холланда даст лишь общее представление о ваших склонностях, рекомендаций для выбора конкретной профессии вы не получите.

«Якоря карьеры» Шейна

Это методика для определения личных ценностей в профессиональной сфере. В работе каждому из нас важно разное: кого-то манит мощный карьерный рост, кого-то — решение сложных задач, кто-то хочет помогать людям, а кому-то важно поддерживать дружеские отношения в коллективе.

Если человек понимает свои ценности, он может обезопасить себя от ощущения бессмысленности работы и выгорания и предположить, будет ли ему комфортно на той или иной должности.

Результат: тест поможет расставить приоритеты в том, что вам важнее получить от работы, — стабильность, или возможность помогать другим, или сложные вызовы, или признание своих талантов.

Время прохождения: 10–15 минут.

Плюсы: позволяет осознать свои мотивы и ценности.

Минусы: это скорее психологический тест, он не даёт конкретных профессиональных рекомендаций, но будет полезен для ориентирования внутри выбранной сферы и проектирования карьерного пути.

Методика икигай

Профессиональная ориентация — только одна из граней икигай как жизненной философии о поиске счастья и своего места в жизни. Методика анализирует профессиональный тип личности и относит вас к одному из 11 профессиональных архетипов (администратор, наставник, анализатор, контролёр, новатор, инспектор, посредник, стратег, супервайзер, техник или ремесленник).

Опросник содержит четыре раздела исследования себя:

• что я люблю делать;
• в чём я хорош;
• какова моя миссия;
• за что мне платят.

В каждом разделе вам предложат ответить на 20 вопросов с четырьмя вариантами ответов, из которых нужно выбрать то, что вам больше всего подходит, и то, что совершенно не подходит.

Результат: получите диаграмму икигай, которая отражает восемь аспектов ваших профессиональных и личностных качеств. На пересечении этих аспектов — рекомендованная вам профессия.

Время прохождения: 20–25 минут.

Плюсы: интересные вопросы, которые, возможно, помогут узнать что-то новое о себе.

Минусы: в интернете есть лишь один подобный тест, с довольно плохим переводом. А в конце он даёт одну конкретную профессиональную рекомендацию, которой, естественно, может быть недостаточно.

Профориентационный тест Skillbox

Оригинальный тест, который исследует ваши навыки и интересы и исходя из этой информации предлагает персональную подборку профессий, которые подойдут именно вам.

Нужно ответить на вопросы о том, что вам больше подходит, чему вы посвящаете свободное время, как лучше воспринимаете информацию и так далее.

Результат: список из нескольких востребованных сейчас цифровых профессий с их подробным описанием и персональная подборка курсов.

Время прохождения: 5–10 минут.

Плюсы: удобный интерфейс и комфортное количество вопросов. Тем, кто прошёл тест, предоставляют три дня свободного доступа к курсам Skillbox.

Минусы: нет описания личностных характеристик, в тесте ориентация только на поиск профессии.

Профориентационный тест «Фоксфорда»

Тест онлайн-школы «Фоксфорд», который предлагает понять, какая профессия будущего вам подойдёт. Ориентирован на школьников, но будет интересен и взрослым.

Тест поделён на три блока:

• В первом вам предложат несколько карточек с разными профессиональными сферами. Нужно выбрать сферы, которые вам интересны.
• Во втором блоке предстоит выбрать одну профессию из пары предложенных (всего 42 пары).
• В третьем блоке нужно оценить свои навыки.

Результат: узнаете свой тип личности и получите список профессий, которые подходят для вашего типа.

Плюсы: удобный интерфейс, три варианта прохождения: «Ребёнок», «Родитель», «Педагог». По результатам теста вы получаете описание своего типа личности и 2–3 рекомендованные профессии.

Минусы: тест основан на атласе профессий будущего, в котором мало специальностей, востребованных уже сейчас.

• Соберите результаты тестов в общий документ и постарайтесь их проанализировать: выявите закономерности, сформулируйте свои ценности, цели и мотивы в смене работы, сформируйте пул профессий, к которым стоит присмотреться.
• Составьте карьерный план — список шагов, которые нужно предпринять для перехода в новую профессию. Лучше, если он будет с чёткими дедлайнами: определите, сколько времени вам понадобится на обучение, почитайте истории тех, кто менял профессию, и примерно пропишите, на каком этапе обучения можно начать искать новую работу.
• Если не получается построить план самостоятельно, обратитесь к профориентологу. О том, кто это такой и как он помогает взрослым, мы писали в этой статье.

А вот ещё несколько полезных статей о том, как выбрать профессию:

Ничего не бойтесь и дерзайте!

Учись бесплатно: вебинары по программированию, маркетингу и дизайну.

Школа дронов для всехУчим программировать беспилотники и управлять ими.

• Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А.Климова. Можно использовать при профориентации подростков и взрослых.
• Данный тест для вас, если вы хотите больше узнать о своей личности и заложенных в вас предпочтениях, а также пролить свет на возможную сферу работы, которая окажется для вас наиболее успешной. Мы определим ваш психологический тип и подскажем, к какому виду профессии вы склонны.
• Вопросник состоит из 174 вопросов, отражающих направленность интересов в 29 сферах деятельности.
• Многие испытывают трудности в выборе профессии. Работа с данной методикой поможет Вам уточнить свой выбор, узнать будущую профессию, увидеть новые варианты.
• Данный тест разработан для исследования профессиональных интересов и предпочтений человека. Он поможет Вам соотнести Ваши склонности, способности и интересы с различными конкретными профессиями, более точно определить круг Ваших запросов в профессиональной сфере и окажет содействие при планировании Вашей профессиональной карьеры. Если Вы уже размышляли о выборе профессии, то данный тест может помочь Вам обосновать свои решения, а также подсказать другие возможные варианты разрешения этих вопросов. По результатам теста шкала набравшая наибольшее количечество баллов указывает на предрасположенность Ваших интересов к соответсвующей сфере профессиональной деятельности.
• Дифференциально-диагностический опросник (ДДО), он же опросник Климова на профориентацию, предназначен для выявления предрасположенности человека, которая выражается в его ценностных ориентациях, к определенным типам профессий.
• Определение уровня профессиональной направленности студентов.
• В тесте разрешено выбирать только один ответ.
  Вопросов в тесте: 7.
• Можно выделить четыре статуса профессиональной идентичности – «ступеньки», на которых человек находится в процессе профессионального самоопределения.
  • Неопределенная профессиональная идентичность: выбор жизненного пути не сделан, четкие представления о карьере отсутствуют, но человек даже и не ставит перед собой такую задачу.
  • Навязанная профессиональная идентичность: человек имеет сформированные представления о своем профессиональном будущем, но они навязаны извне (например, родителями) и не являются результатом самостоятельного выбора.
  • Мораторий (кризис выбора) профессиональной идентичности: человек осознает проблему выбора профессии и находится в процессе ее решения, но наиболее подходящий вариант еще не определен.
  • Сформированная профессиональная идентичность: профессиональные планы определены, что стало результатом осмысленного самостоятельного решения.
  Приведенный ниже тест позволит определить, на какой из этих ступенек находитесь вы. А заодно и задуматься над своим отношением к проблемам, связанным с профессиональным самоопределением.
• Многие испытывают трудности в выборе профессии. Работа с Матрицей выбора профессии поможет вам уточнить свой выбор, узнать будущую профессию, увидеть новые варианты.

• Эмоциональное выгорание у профессионалов представляет собой один из защитных механизмов, выражающийся в определенном эмоциональном отношении к своей профессиональной деятельности. Оно связано с психической усталостью человека, длительное время выполняющего одну и ту же работу, которая приводит к снижению силы мотива и меньшей эмоциональной реакции на различные рабочие ситуации (т. е. к равнодушию).
• Методика направлена на количественное определение коммуникативных и организаторских склонностей.
• Качества, необходимые для бухгалтера – это, в первую очередь, сосредоточенность, усидчивость и терпение. Практически всё рабочее время придётся проводить за компьютером, сверяя и перепроверяя, выстраивая графики и обобщая информацию. Внимательная детализация, тщательный и аккуратный подход к каждой цифре, каждому пункту отчёта гарантирует успех на этом поприще.
  С помощью данного теста вы сможете оценить, насколько легко вам будет работать бухгалтером.
• Эта методика позволяет судить о педагогических способностях человека на основе того, какой выход он находит из ряда описанных в ней педагогических ситуаций.
• Многие испытывают трудности в выборе профессии. Этот опросник поможет сделать вам правильный выбор)))
• Данная методика нацелена на интегральную диагностику психического «выгорания», включающую различные подструктуры личности.
• Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А.Климова. Можно использовать при профориентации подростков и взрослых. Тест адаптирован для детей с нарушениями слуха.
• Суть системы психологического тестирования MBTI заключается в том, что, благодаря измерению уникальных комбинаций личностных факторов человека, можно предугадать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно. Для и чего были придуманы, 4 шкалы (дескриптора), по которым исследуется личность:
• Насколько вы общительный человек и легко ли вам найти общий язык с вашими коллегами? Разобраться поможет следующий тест. Вы выясните к тому же, какая манера общения с коллегами вам характерна?
• Тест направлен на изучение степени профессионального «выгорания».
• Пройдите быстрый тест и узнайте, какие профессии наиболее подходят Вам.
• Привет! Это – тест на определение обрасти профессиональных интересов. Он нужен для того, чтобы понять в каком направлении можно двигаться при выбор дальнейшей траектории обучения и карьеры.
  Этот тест является небольшой частью большого Кембриджского профориентационного теста. Он поможет примерно сориентироваться в том какая сфера является наиболее подходящей по интересам и желаниям.
  После прохождения можно ознакомиться с результатами, перейдя через QR код на страницу или взять бумажный вариант результата на столе. Этот результат вы можете обсудить с нашим специалистом по профориентации или поговорить с преподавателями тех кафедр, на которые сделан акцент в результатах вашего теста.
  Надеемся, что вам понравится и это будет полезный опыт!

• По результатам испытуемого делается вывод о том, к какой сфере профессиональной деятельности он склонен (человек-знаковая система, -техника, -природа, -художественный образ, – человек).
• Кого то из нас можно назвать хорошим организатором, а кого то – умелым и талантливым исполнителем предложенных идей и планов. А к какой категории людей относитесь вы? Данный тест поможет вам определить, каковы ваши организаторские способности, насколько вы усидчивый и покладистый человек и какая манера поведения в коллективе вам свойственна.
• Ответив на вопросы данного теста, вы узнаете какие профессии вам больше подходят.
• Пройдя этот тест вы узнаете, к какой професии вы близки по вашим интересам.
  Предупреждение: Результаты не являются единственно верными. Только пройдя несколько подобных тестов можно сделать выводы и выйти на максимально близкий результат.
• Опросник ДДО используется для оценки профессиональной направленности на основе предпочтений человеком различных по характеру видов деятельности.
  В основу методики положена схема классификации профессий, в соответствии с которой все профессии делятся на группы по предмету труда: «человек-природа», «человек-техника», «человек-человек»,«человек- знаковая система», «человек-художественный образ». В данном пособии представлена модифицированная А.А.Азбель методика ДДО, где в качестве дополнительной группы рассматриваются профессии, в которых предметом труда выступает сам человек.
• Методика способствует выявлению личных, профессиональных и социально-психологических ориентаций и предпочтений и может быть полезна как при выборе характера работы, так и при оценке работника в процессе найма и аттестации кадров.
• Методика определения ведущего типа мышления и уровня креативности позволяет определить уровень развития каждого из четырех базовых типов мышления: предметного, образного, словесного, символического, а также креативности в контексте профессионального самоопределения. Основывается на теоретических положениях Джерома Брунера (Jerome Bruner), а также разработках известного отечественного психолога-профконсультанта Галины Владимировны Резапкиной.
• Наставничество сегодня — это полноценная профессия, которой можно научиться. Но любому делу, помимо профессионализма, нужна внутренняя предрасположенность. Если вы многократно помогали другим людям, когда-то обучали новичков, занимались с младшей сестрой подготовкой к экзаменам, и вам это нравилось — возможно, профессия наставника вам подходит. Представьте себя в 7 жизненных ситуациях и определите, сможете ли вы стать хорошим наставником.
• Данный тест позволит вам, уважаемые деловые люди, узнать, насколько вы амбициозны, а также выяснить, не доходит ли у вас это качество до абсурда.
• Тест на определение уровня лидерского потенциала.
• Тест позволяет оценить уровень Ваших предпринимательских способностей.
• Методика предназначена для изучения профессиональной идентичности. 
  Профессиональная идентичность –  психологическая  категория,  которая относится к осознанию своей принадлежности к определенной профессии и  определенному профессиональному 
  сообществу. Профидентичность детерминирована профессиональным общением и профессиональным опытом, 
  репрезентируется  посредством речевых средств через образ “Я”.

• Тест ориентирован на измерение интересов, важных для выбора профессии, специальности, должности. В этом тесте нет «правильных» и «неправильных» ответов. Любой выбранный ответ свидетельствует о тех или иных предпочтениях тестируемого.
• Шкала включает 24 вопроса, выявляющих отношение спортсмена к тренеру по трем параметрам (по 8 вопросов): гностическому, эмоциональному и поведенческому. Гностический параметр выявляет уровень компетентности тренера как специалиста с точки зрения спортсмена. Эмоциональный определяет, насколько тренер симпатичен спортсмену как личность, поведенческий – показывает, как складывается реальное взаимодействие тренера и спортсмена.
• Каждый человек отличается определенными способностями и качествами личности, а также предпочтениями той или иной деятельности. Этот тест поможет выявить Ваш профессиональный тип личности и определить профессии, которые подходят Вам больше всего.
   
  Тест разработан сотрудниками Центра профессионально-личностного консультирования СПбГУ на основе теоретических подходов российского ученого Е. А. Климова и американского ученого Дж. Холланда.
• Профориентационный тест для обучающихся по гуманитарному профилю. Тест разработан для интерактивного психологического квеста.
• Методика основана на мотивационной теории Херцберга для определения того, какие факторы (гигиенические или мотивационные) актуализированы у испытуемых. Зная это, можно наиболее эффективно воздействовать на их мотивацию.
• Методика предназначена для экспресс-диагностики сферы профессиональных интересов и склонностей. В основу методики положены концепции Дж. Холланда и Е. А. Климова
• Методика Л.А. Йовайши предназначена для определения склонностей личности к различным сферам профессиональной деятельности.
• Тест состоит из вопросов, объединяющих по два вида деятельности, относящихся к различным целям труда.
• Каждый человек хочет занять какое-то определенное по­ложение в жизни.
  Чего ты ждешь от того положения в жизни, которое ты хочешь занять?
• Профессиональная готовность понимается автором методики А.П. Чернявской как структура личности, включающая пять компонентов:
  – АВТОНОМНОСТЬ,
  – ИНФОРМИРОВАННОСТЬ
  ,-ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ,
  – ПЛАНИРОВАНИЕ,
  – ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ.
• Мир стремительно меняется, и актуальные еще вчера профессии остаются только на страницах книг и фотографиях, а те, что казались фантастикой еще 10 лет назад, все увереннее занимают свое место: все чаще кадровые работники ищут веб-дизайнеров и программистов, блогеры зарабатывают миллионы, экологи появляются на каждом предприятии, учителя ведут уроки онлайн по всему миру. Как изменится мир в следующие 5-10-15 лет? Как далеко шагнут технологии? Сколько новых возможностей и профессий откроется для людей ближайшего будущего? И как изменятся требования, предъявляемые к специалистам, в уже существующих областях ? Как будет выглядеть мир и какие профессии появятся, как изменятся привычные нам специалисты – учителя, врачи, строители, фермеры?
• Выбор профессии один из самых важных этапов в жизни человека, ведь большая часть времени бодрствования (около 60%) уходит на работу, подготовку и дорогу до нее. От специальности зависит, в каких кругах происходит общение и будут ли коллеги способствовать развитию личности.
   
  Важно помнить: “Мир ускоряется”. И если раньше профессия чаще была одна и на всю жизнь, то сейчас, скорее всего, придется сменить несколько. Поэтому важно уметь адаптироваться и быть открытым к новому.

• Знаете ли вы, насколько велик ваш творческий потенциал? Если нет, то этот тест для вас.
• Пройдите наш специализированный тест и узнайте к какому психотипу трейдера вы принадлежите! 

  От того, какой таймфрейм и стратегии придерживаться, многое зависит. Ваша торговля может быть убыточной из-за того, что вы пересиживаете или недосиживаете в позиции. Данный фактор обусловлен характером трейдера, его прошлым, статистикой торговли и многими другими факторами. 

  Мы разработали данный тест, чтобы вы могли на общих основаниях определить какого таймфрейма и стратегии придерживаться. К примеру, более активному трейдеру, который быстро анализирует ситуацию, подойдет скальпинг или мимолетная быстрая торговля с входами и выходами. Трейдеру, который не так активен и любит подумать подольше, быстрые движения могут выбить из калеи и приносить ущерб.

  Для этого вы должны честно себя оценить и понять куда вам двигаться. Наш специализированный тест расчитан на определения ваших сторон и наклонностей. После прохождения теста, вы получите наши рекомендации и узнаете кто вы на самом деле! Надеемся тест будет полезен вам и поделитесь им с друзьями для определения их психотипа.

• В западной культуре большинство людей могут быть отнесены к одному из 6 типов: реалистическому (Р-типу), исследовательскому (И-типу), артистическому (А-типу), социальному (С-типу), предпринимательскому (П-типу) и конвенциональному (К-типу).
                 Каждый тип является идеализацией, гипотетической конструкцией для описания определенной группы людей, обладающих сходными личностными и профессиональными признаками. Он является некоторым эталоном, стандартом, с которым сравнивается реальная личность. Тип характеризуется своими психологическими особенностями: способностями, интересами, складом характера, предпочитаемым окружением. Каждый человек может быть отнесен к определенному типу или охарактеризован через комбинацию нескольких типологических особенностей. Типологические особенности личности являются результатом взаимодействия множества факторов: культурных и личностных. Это такие, как влияние семьи, родителей и других значимых людей, квалификация и опыт предыдущей работы, социокультурное влияние, физическое окружение и т.д.
                Так, под влиянием этих факторов личность первоначально предпочитает одни и отвергает другие виды деятельности и социальной активности. Затем эти деятельности становятся преобладающими интересами. Эти интересы ведут к развитию определенных способностей. И, наконец, интересы и способности личности формируют определенные личностные диспозиции, которые определяют то, как человек воспринимает окружающий мир, чувствует, думает и действует.
• Дифференциально-диагностический опросник (ДДО), он же опросник Климова на профориентацию, предназначен для выявления предрасположенности человека, которая выражается в его ценностных ориентациях, к определенным типам профессий. Опросник позволяет определить, к какому типу профессий испытывает интерес дошкольник пяти-семилетнего возраста.
• Коуч – одна из самых популярных профессий XXI века, спрос на которую постоянно растёт, особенно сейчас. Проверьте, сможете ли вы в ней реализоваться?

  Этот тест для вас, если хотите сменить профессию, погрузиться в мир коучинга, научиться помогать в себе и близким, и иметь хороший дополнительный доход.
   
  Каждый, кто пройдет тест, получит подарок на эл. почту, указанную в анкете! Бесплатный доступ к онлайн-уроку “Как найти подход к любому человеку”. Вы научитесь определять тип личности, поймёте, какой стиль общения выбирать в разных ситуациях, чтобы лучше понимать собеседника. Этот вебинар поможет Вам в построении взаимопонимания с вашим супругом, детьми, родителями, начальником, подчиненными и просто знакомыми в повседневной жизни. Вы поймете, как правильно доносить информацию и задавать вопросы. Как выражать свои эмоции, не раня при этом близких людей.

• ✏️ Это экспресс-тест для определения ваших сильных-слабых сторон, предпочтительного стиля общения с другими людьми и наиболее подходящих сфер деятельности/профессий.

  🔹 Тест создан на основе всемирно известной модели DISC:
  D – Доминирование, I – Влияние, S – Постоянство, C – Соответствие.

• Данная методика предназначена для того, чтобы определить, какой из четырех ориентационных стилей или их сочетания доминируют в профессионально-деятельностном общении.
• Есть пять профессиональных сфер: человек-знак, человек-человек, человек-техника, человек-природа, человек-образ.

  Какая из них тебе подходит?
  На каком факультете СурГПУ ты сможешь реализовать свои способности?

• Готовы ли вы к собеседованию?
  Иногда нам сложно самостоятельно определить, готовы ли мы к серьезному разговору с будущим работодателем или нет. Обозначить цели, представить себя с лучшей стороны, не забыть о правилах этикета – все это нужно держать в голове.
• Все люди разные. Кто-то любит планировать день и раздражается, когда планы меняются. Другой обожает спонтанность и легко переключается на новые задачи.
  Первый шаг к продуктивной работе – понять особенности своей личности и темперамента.
  Выделяют 4 основных стиля продуктивности:
  «Приоритетчик»
  «Планировщик»
  «Организатор»
  «Визуализатор»
  Понимание собственного стиля продуктивности поможет прокачать свои сильные стороны и начать эффективнее управлять работой и жизнью.
• Тест предназначен для выявление структуры интересов учащихся. Шкалы: география, физика, биология, техника, политика, мораль, экономика, философия, психология, литература, легкая музыка, классическая музыка, мода, хореография, искусство кино, путешествия, спорт.
• Последний экономический кризис смог затронуть практически каждого россиянина.
  Цены непрерывно растут, в отличие от зарплат и самых разных пособий.
  Растет и безработица, которая только начала было падать до начала кризиса.

  Наш тест поможет Вам узнать о своих возможностях и способностях!

• Тест позволяет оценить уровень жизненной и временной перспективы личности, что в условиях рыночной экономики представляет существенный интерес и значение. 
       В различных сферах деятельности степень ее успешности оценивается производительностью труда, качеством и количеством произведенного конечного продукта. Но когда речь идет о жизненной и временной перспективе личности, то 
  имеется в виду не только и часто не столько конечные результаты ее деятельности, сколько ее способность выстоять и победить в конкурентной борьбе.
       Среди множества качеств, которые определяют и характеризуют жизненную и временную перспективу личности, выделяют 10 системообразующих и приоритетных. Итак, жизненная и временная перспектива личности характеризует в интегрированном виде такие качества, как четкость целей и ценностных ориентаций, трудолюбие, творческое отношение к делу, способность к риску, независимость, способность быть лидером, желание к непрерывному профессиональному росту, к высокому качеству конечного продуктов своего труда.
• Данный тест служит помощником для людей, которые испытывают сложности при выборе профессии. По окончанию прохождения теста вы узнаете свой тип личности, согласно теории Дж. Холланда, а также получите рекомендации по выбору сферы профессиональной деятельности.
• Лучший тест на профориентацию от легенд тестостроения. От авторов: кто вы на ментальной карте и какой вы поп итики. Проходить
• Тест на пространственное восприятие состоит из методики “Компас”, методики “Часы”, субтеста 7 и субтеста 8 теста Амтхауэра, а также включает несколько анкетных вопросов; позволяет определить текущее функциональное состояние для обработки пространственных свойств. По результату прохождения приводятся рекомендации по применению и развитию способностей к восприятию пространственных характеристик и оперирования с ними.
• Этот тест поможет понять, нужна ли вам помощь в выборе профессии.
• Какую манеру поведения вы предпочитаете в рабочем коллективе: вы молчун и сторонний наблюдатель или же «первая скрипка» и активный деятель в кругу своих коллег? Кем себя считаете вы? Определить это поможет данный тест.
• Кто то привык довольствоваться в этой жизни малым, а кто то стремится к непомерным высотам, строя грандиозные планы на будущее. Одни люди идут на поводу у своих амбиций, а другие привыкли жить от получки до получки, не пытаясь изменить свою жизнь к лучшему. А насколько вы амбициозный человек? Ответьте на вопросы теста и узнайте, что вам больше по душе.
• Одни люди, как часы, всегда и везде успевают, считая непозволительным опаздывать на назначенные встречи. Другие же, как ни стараются, но «хронически» опаздывают везде и всюду. А к какому типу людей относитесь вы? Определить это поможет наш тест.
• Этот тест позволяет деловым людям оценить, насколько творчески они подходят к доверенной им работе. Ведь, как известно, в настоящее время работодатели ведут усиленные поиски именно творческих сотрудников.
• Предлагаемая методика дает возможность более глубоко разобраться в структуре организаторских способностей и одновременно выявить уровень владения ими.
• Опросник “Подходит ли Вам Ваша работа” помогает определить, насколько близка Ваша нынешняя работа к понятию “Идеальная работа”. Позволяет ли работа Вам раскрыть свой потенциал и реализовать себя в профессии? Возможно, Вам пора ее сменить?
  Результаты теста дадут ответы на эти вопросы.
• Исследования показали, что люди, умеренно и сильно ориентированные на успех, предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится неудач, предпочитают малый или, наоборот, слишком большой уровень риска. Чем выше мотивация человека к успеху – достижению цели, тем ниже готовность к риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех: при сильной мотивации к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой мотивации к успеху.

         К тому же людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на него, свойственно избегать высокого риска.Те, кто сильно мотивирован на успех и имеют высокую готовность к риску, реже попадают в несчастные случаи, чем те, которые имеют высокую готовность к риску, но высокую мотивацию к избеганию неудач (защиту). И наоборот, когда у человека имеется высокая мотивация к избеганию неудач (защита), то это препятствует мотиву к успеху – достижению цели.

• Методика помогает определить ведущие потребности-мотиваторы личности (достижение успеха в целом, стремление к власти, групповое признание и уважение)
• Методика предназначена для отбора на различные типы профессий. Можно использовать при профориентации подростков и взрослых.
• Этот тест основан на уже существующей методике Г.В. Резапкиной “Тип мышления”, что позволяет сделать ее более открытой и доступной для учеников старших классов. Тест поможет определить некоторые склонности к определенным видам деятельности, основываясь на типе мышления. На основе ответов даются некоторые рекомендации и выдается список ВУЗов(г.Краснодара) с теми специальностями, которые могут подойти вам больше всего.
• Методика профессионального самоопределения Дж. Голланда позволяет соотнести склонности, способности, интеллект с различными профессиями для наилучшего выбора профессии.
• Этот тест поможет вам определить вашу профессию, как для взрослых, так и для подростков.Данный тест сделан в качестве продукта для проекта на тему“Как выбрать востребованную профессию в России” тест сделан Беляевым Артёмом
• Нерешительность – это скорее недостаток, чем достоинство. Являетесь ли вы обладателем этого качества или нет? Определить это поможет наш тест.
• Данный тест является интеллектуальной собственностью Mihico и защищается авторским правом. Любое использование данного теста в целях, отличных от его прохождения, без согласия правообладателей является незаконным.
  Еще больше бизнес-тестов есть на www.mihico.ru
• Тест по курсу: Оказание первой помощи до оказания медицинской помощи
• Этот тест покажет, насколько вы хороши в кулинарии, в чем ваши сильные и слабые стороны. Возможно, вы – прирожденный шеф?
• Цей тест охарактеризує тебе, як Лідера на даний момент. А після Форуму ти зможеш звірити показники!
• Опросник ДДО используется для оценки профессиональной направленности на основе предпочтений человеком различных по характеру видов деятельности.
  В основу методики положена схема классификации профессий, в соответствии с которой все профессии делятся на группы по предмету труда: «человек-природа», «человек-техника», «человек-человек», «человек-знаковая система», «человек-художественный образ».
  В данном пособии представлена модифицированная А.А. Азбель методика ДДО, где в качестве дополнительной группы рассматриваются профессии, в которых предметом труда выступает Сам человек.

• Профориентационный тест для помощи в выборе квантума
• Данный тест поможет школьнику определить какая интернет профессия ему больше подходит.
• Пройдя этот тест вы узнаете, к какой професии вы близки по вашим интересам.Предупреждение: Результаты не являются единственно верными. Только пройдя несколько подобных тестов можно сделать выводы и выйти на максимально близкий результат.
• Профессиональная принадлежность – одна из самых значимых характеристик любого человека. Представление о себе как о носителе определенной профессии – неотъемлемый компонент представлений большинства взрослых людей о самих себе. И чем более любима работа, тем более слиты эти представления, со временем человек уже не мыслит себя вне связи со своей профессией.
• Профессиональная ориентация, профориентация, выбор профессии или ориентация на профессию (лат. professio — род занятий и фр. orientation — установка) — система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодёжи к выбору профессии (с учётом особенностей личности и потребностей народного хозяйства в кадрах), на оказание помощи молодёжи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве.
• Данный тест предназначен для тех, кто хочет больше узнать о своей личности и заложенных предпочтениях, а также пролить свет на возможную сферу работы, которая окажется наиболее успешной.

Testometrica. com

На сайте представлен тест на профориентацию, основанный на теории Е.А. Климова. Учёный условно делит все профессии на пять типов по предмету труда:

• человек — природа;
• человек — техника;
• человек — человек;
• человек — художественный образ.

В опроснике 30 пар утверждений, и в каждой нужно выбрать предпочтительное. Так выясняется степень склонности к описанным типам, после чего даётся их подробное объяснение, а также список возможных профессий.

«Фоксфорд»

При выборе подростком будущей профессии важен комплексный подход. Определиться со сферой деятельности можно и самостоятельно, но часто нужна помощь, чтобы правильно сформулировать цель и найти оптимальный и интересный путь к ней.

Домашняя онлайн-школа «Фоксфорда» предлагает пройти бесплатный и красочный онлайн-тест на профориентацию для школьников из трёх этапов: предстоит выбрать самую интересную сферу и вид деятельности, предпочтительную работу из нескольких пар по методике Дж. Голланда и оценить собственные способности.

Результат покажет тип личности и распишет все сильные стороны и предпочтения. Ещё тест подберёт профессии будущего и подробно расскажет про них. Можно узнать, чем занимается продюсер смыслового поля или science-художник.

Учащимся «Экстерната и домашней школы Фоксфорда» профориентационное тестирование помогает в составлении индивидуального образовательного маршрута. Студенты сами или с помощью специалиста школы интерпретируют результаты теста и выбирают курсы для углублённого изучения.

В домашней онлайн-школе «Фоксфорда» можно не только пройти тестирование и определиться с будущей профессией, но и сразу же развиваться в выбранном направлении. Индивидуальные маршруты обучения помогают идти к намеченной образовательной цели, целенаправленно готовиться к поступлению в вузы и участию в олимпиадах.

«Навигатор поступления»

Тест на профориентацию, состоящий из трёх этапов. Нужно расставить приоритеты в вопросах: «Где хочу работать?», «С чем хочу работать?» и «Что хочу делать?».

На основе этого составляется топ будущих профессий для выбора. К каждой специальности подбирается характеристика: заработная плата, области работы, профессиональные качества, характер труда и график.

«Профориентатор»

У Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии» на базе факультета психологии МГУ есть сайт, на котором можно пройти множество платных и бесплатных тестов на профориентацию для старшеклассников.

Экспресс-тест «Готовность к выбору профессии» определяет готовность ребёнка к профессиональному самоопределению. Опросник состоит из 136 утверждений, которые нужно примерить на себя и оценить своё согласие с ними.

В результате даётся полная характеристика: уровни знания себя, ответственности, эмоционального настроя, согласованности и определённости выбора, а также наличие или отсутствие заблуждений о профориентации. По каждому пункту есть конкретные советы: почитать статьи психологов, расширить круг профессий или посетить консультацию.

Для определения сферы профессиональных интересов школьников на сайте два экспресс-теста:

• «Битест: для детей» (5–7 класс) — 58 утверждений для определения отношения к выбору профессии, сферы интересов и профессиональных предпочтений.
• «Профперспектива» (10–11 класс) — 32 вопроса, в каждом нужно представить себя в определённой профессиональной ситуации и принять решение о том, чем заняться. Например, выбрать, с какой секцией ознакомиться на выставке, или решить, над каким вопросом работать в проектировании автомобиля будущего.

«Адукар»

Данный тест на профориентацию для подростков основан на методике Дж. Голланда. Американский учёный выделил шесть видов профессиональной среды:

• интеллектуальная,
• социальная,
• конвенциальная,
• стандартная,
• предприимчивая,
• артистическая.

В тесте 42 пары профессий, в каждой нужно выбрать желательную или наименее «противную». Результат покажет тип личности, подходящие к нему профессии и даже специальности в вузах и колледжах.

Зачем нужна профориентация для школьников

Ещё в раннем детстве ребёнок начинает интересоваться разными профессиями. В играх он примеряет на себя разные роли: повара, космонавта, учителя — мир фантазии неограничен.

Профориентация — это система мер, направленных на помощь в выборе профессии.

В средних классах подростки выбирают уже конкретные направления и специальности. Важно как можно раньше найти то, к чему есть предрасположенность, и начать развивать эти навыки. Выбрать предметы для углублённого изучения или курсы, связанные с будущей профессией. Тогда шансы, что карьера будет успешной и не придётся жалеть о своём выборе, сильно повышаются.