Обновлено
Январь 2023 — Март 2024
Обновлено
Июнь 2022 — по настоящее время
Обновлено
Февраль 2021 — Февраль 2024
Обновлено
Сентябрь 2017 — Сентябрь 2023
Обновлено
Обновлено
Обновлено
Май 2018 — Февраль 2023
Обновлено
Общество с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж»
Июнь 2023 — по настоящее время
Обновлено
МУП г. Новосибирска «ГОРВОДОКАНАЛ»
Октябрь 2021 — по настоящее время
Обновлено
(более 100 фирми, работодателей и клитентов за 35 лет)
Май 1988 — по настоящее время
Обновлено
Адвокатское бюро ‘Мост”
Сентябрь 2022 — Май 2024
Обновлено
Июнь 2011 — по настоящее время
Обновлено
Самозанятый плательщик НПД
Январь 2020 — по настоящее время
Обновлено
Ноябрь 2019 — по настоящее время
Обновлено
ООО “ВЭК СЕРВИС”
Апрель 2023 — по настоящее время
Обновлено
Февраль 2001 — Апрель 2017
Обновлено
Июнь 2019 — по настоящее время
Обновлено
Март 2021 — по настоящее время
Обновлено
Обновлено
ГБУ СО «Многофункциональный центр»
Сентябрь 2014 — по настоящее время
Обновлено
Январь 2023 — Март 2024
Обновлено
Июнь 2022 — по настоящее время
Обновлено
Февраль 2021 — Февраль 2024
Обновлено
Сентябрь 2017 — Сентябрь 2023
Обновлено
Обновлено
Обновлено
Май 2018 — Февраль 2023
Обновлено
Общество с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж»
Июнь 2023 — по настоящее время
Обновлено
МУП г. Новосибирска «ГОРВОДОКАНАЛ»
Октябрь 2021 — по настоящее время
Обновлено
(более 100 фирми, работодателей и клитентов за 35 лет)
Май 1988 — по настоящее время
Обновлено
Адвокатское бюро ‘Мост”
Сентябрь 2022 — Май 2024
Обновлено
Июнь 2011 — по настоящее время
Обновлено
Самозанятый плательщик НПД
Январь 2020 — по настоящее время
Обновлено
Ноябрь 2019 — по настоящее время
Обновлено
ООО “ВЭК СЕРВИС”
Апрель 2023 — по настоящее время
Обновлено
Февраль 2001 — Апрель 2017
Обновлено
Июнь 2019 — по настоящее время
Обновлено
Март 2021 — по настоящее время
Обновлено
Обновлено
ГБУ СО «Многофункциональный центр»
Сентябрь 2014 — по настоящее время
Материал написан для рекрутеров, HR и топ-менеджеров компаний. Данные приведены на март 2024 г.
В этой статье мы перечислим основные сайты для поиска сотрудников в России и мире. У каждой площадки интернет-рекрутмента есть своя специализация и аудитория. Некоторые ориентированы на поиск профессионалов, другие на поиск линейного персонала. Также есть существенные различия в тарифах на размещение вакансии и доступ к базе резюме
Сайты интернет-рекрутмента часто называют job-сайты или job-бордами. Суть от этого не меняется, основной их функционал — база данных вакансий и база данных резюме.
При составлении рейтинга мы ориентировались на ключевой показатель — объём базы данных резюме. Данный показатель важен как при поиске белых воротничков (работников умственного труда), так и для поиска синих воротничков (линейного персонала). В случае, когда вам нужен высококвалифицированный сотрудник — хорошие кадры обычно работу не ищут, задача рекрутера найти нужного специалиста и поинтересоваться у него — готов ли он рассмотреть предложение о работе. При поиске линейного персонала — нужны объёмы, наша задача чтоб вакансию уводило как можно больше соискателей. Остальные показатели, например посещаемость сайта, по нашему мнению, является производным от объёма базы резюме.
Для рекрутеров-профессионалов рекомендуем базу резюме topstaff.ru
Перейти на topstaff.ru
Опубликовать вакансию бесплатно: плюсы и минусы подхода
В эпоху цифровых технологий у работодателей есть множество вариантов размещения вакансий. В то время как платные доски объявлений о вакансиях и кадровые агентства являются популярным выбором, возможность публикации вакансий бесплатно набирает обороты.
В статье рассмотрим достоинства и недостатки бесплатного поиска сотрудников, а также дадим рекомендации о том, как сделать такой подход к набору кадров эффективным.
Преимущества бесплатных объявлений о вакансиях
- Экономия средств. Одним из основных преимуществ бесплатных объявлений о вакансиях является устранение финансовых барьеров. Работодатели, особенно малые и средние предприятия (МСП) с ограниченным бюджетом, могут распределять свои ресурсы в другом месте, при этом охватывая широкую аудиторию.
- Расширенный охват: бесплатные доски объявлений о вакансиях часто привлекают большое количество соискателей, включая как активных, так и пассивных кандидатов. Этот более широкий охват увеличивает шансы найти подходящие таланты, особенно для должностей с меньшим количеством специализированных требований.
- Разнообразный пул кандидатов: бесплатные объявления о вакансиях, как правило, привлекают более широкий круг соискателей, в том числе тех, кто не может регулярно просматривать платные доски объявлений. Это может привести к более инклюзивному и разнообразному пулу кандидатов, способствуя разнообразию и формируя более широкий спектр мнений внутри организации.
Недостатки такого подхода
- Качество соискателей: хотя бесплатные доски объявлений о вакансиях могут привлечь большее количество соискателей, качество кандидатов может быть разным. Сортировка многочисленных заявок для выявления наиболее квалифицированных специалистов может занять много времени и быть сложной задачей.
- Конкуренция и перенасыщение. Популярность бесплатных досок объявлений о вакансиях означает, что работодатели могут столкнуться с усилением конкуренции со стороны других компаний, размещающих аналогичные вакансии. Это может привести к перенасыщению списков похожих вакансий, что затруднит выделение и привлечение желаемых талантов.
- Отсутствие поддержки и отбора: бесплатные доски объявлений о трудоустройстве обычно предлагают ограниченную поддержку или не оказывают никакой поддержки с точки зрения отбора или проверки кандидатов. Это возлагает на работодателя бремя тщательного рассмотрения и оценки заявок, что может привести к неэффективному использованию времени и ресурсов.
- Ограниченный функционал. По сравнению с платными платформами бесплатные доски объявлений могут иметь меньше расширенных функций для таргетинга на определенные демографические данные или наборы навыков. Это может затруднить привлечение кандидатов со специальными знаниями или нишевыми навыками.
Как опубликовать вакансию бесплатно и найти кандидата
Вот несколько советов, которые помогут построить эффективную стратегию поиска соискателей даже с минимальным бюджетом:
- Создавайте убедительные описания вакансий. Чтобы привлечь квалифицированных кандидатов, работодатели должны потратить время на создание хорошо написанных и подробных описаний вакансий, в которых четко изложены роли, обязанности и требуемая квалификация.
- Активное продвижение: простое размещение вакансий может не гарантировать видимость. Работодатели должны активно продвигать вакансию через социальные сети, профессиональные сети и отраслевые форумы, чтобы увеличить охват и охватить более широкую аудиторию.
- Отбор кандидатов. Работодатели должны применять систематический подход к отбору кандидатов, например, использовать хорошо разработанные формы заявлений или анкеты для предварительного отбора, чтобы эффективно выявлять потенциальных кандидатов.
- Используйте несколько платформ: работодатели могут максимизировать свои шансы найти подходящего кандидата, используя комбинацию бесплатных досок объявлений и платных платформ. Этот подход позволяет расширить охват, используя дополнительные функции и поддержку, предоставляемые платными услугами.
Где можно опубликовать вакансию бесплатно?
Опубликовать вакансию бесплатно – частое решение для компаний в условиях ограниченного бюджета. Тем более, что цены на некоторых сайтах вакансий очень даже кусаются. Результаты собственного расследования о том, где выгодно размещать вакансии в 2023 году, публиковали в статье.
Некоторые сообщества вакансий в социальных сетях и Telegram позволяют найти сотрудников даже при отсутствии бюджета на поиск. Кроме того, вы можете изучить эффективные стратегии поиска сотрудников – о них мы рассказываем здесь.
А ещё мы делимся одним очень секретным способом бесплатного размещения, который подходит для новых пользователей UP TO WORK, поэтому если вы раньше не размещали вакансии на нашем сайте, то скорее читайте о том, как сделать это бесплатно, в нашей статье.
Заключение
Бесплатное размещение вакансий может быть заманчивым вариантом для работодателей, стремящихся минимизировать затраты на подбор персонала. Это дает определенные преимущества. Тем не менее работодатели должны быть готовы вкладывать дополнительное время и ресурсы в проверку и фильтрацию кандидатов. Поэтому следует также рассмотреть возможность дополнения бесплатных объявлений о вакансиях платными вариантами, чтобы сделать поиск идеального кандидата наиболее эффективным.
Цель HR-маркетинга — создать поток кандидатов на вакансию. Но найти нужного сотрудника бывает непросто. В Часто проблема в том, что задействованы не все каналы поиска кандидатов. Предлагаем ознакомиться с обзором источников для подбора персонала.
Эйчару нужно освоить в работе много навыков и тонкостей: знать, как составить описание вакансии, провести собеседование, оценить профессиональные и личные качества соискателя. Но, прежде всего, освоить каналы поиска кандидатов.
Сервис партнерских продаж Пампаду подготовил информацию об источниках для рекрутинга.
Актуальные каналы поиска кандидатов
Многие работодатели скептически относятся к работным сайтам. Однако этот канал по-прежнему остается понятным способом обращения к соискателям. Размещение вакансий и поиск резюме по базе обладает доказанной продуктивностью.
Hh.ru
HeadHunter — популярный российский ресурс для подбора персонала. Здесь представлены вакансии городов, поселков и сел страны и миллионы резюме соискателей. Благодаря универсальности этот ресурс позволяет найти кандидата с релевантными навыками и необходимым опытом.
Superjob.ru
Эта платформа онлайн-рекрутинга немного отстает от «Хэдхантера». Здесь соискатели тоже публикуют резюме, а работодатели — находят сотрудников высокой квалификации.
Сообщество портала составляет миллионная аудитория. Популярен сайт в западной части России. Среди сервисов Superjob — «Зарплатомер, «Конструктор резюме», «Профориентация» и пр.
Rabota.ru
Еще одна площадка для поиска персонала в РФ. На ее страницах представлены миллионы резюме из различных отраслей. Так что вам удастся подобрать здесь нужного кандидата. Сервис «Подработка» позволяет размещать задания для кандидатов с оплатой за смену.
Avito.ru
Это агрегатор, где публикуются объявления из широкого круга индустрий. Хотя «Авито» и не относится к работным порталам, но предусматривает опцию для размещения вакансий и резюме. Avito ежедневно посещают миллионы пользователей. Поэтому его считают продуктивным каналом для поиска персонала.
<!–
Зарегистрируйтесь и получите доступ к закрытому Telegram каналу, на который уже подписано больше 8800 активных страховых агентов и брокеров
–>
Страница «Вакансии» на сайте компании
Помимо порталов о поиске работы и сотрудников, в распоряжении эйчара есть и другие каналы поиска кандидатов. Однако многие из них недооценены.
Официальный сайт компании — это маркетинговый инструмент. Перед принятием решения к нему обращаются не только потребители товаров или услуг, но и соискатели. Изучив информацию на онлайн-ресурсе фирмы, покупатель способен стать клиентом, а кандидат — устроиться на работу.
Веб-страница отвечает за позиционирование организации, в т.ч. HR-бренда. Если соискатели просматривают портал компании, непременно посетят страницу «Вакансии». Поэтому не стоит пренебрегать ее созданием и регулярным обновлением. Также важно организовать навигацию на онлайн-ресурсе, понятный пользовательский интерфейс. Если соискатели не сориентируются на сайте, они уйдут с веб-страницы, не взаимодействуя с фирмой.
В отличие от других площадок для размещения вакансий, этот канал привлечения кандидатов стабильно эффективен. Соискатели, пришедшие через сайт, будут представлять, куда идут работать. Эйчару не придется придумывать завлекающий заголовок, составлять предисловие с рассказом о фирме. Достаточно описать требования к кандидату, условия работы, контакты для обращений. Другой вариант — разместить здесь ссылку на страницу работодателя на сайте hh.ru.
Соцсети и мессенджеры как каналы поиска кандидатов на вакансию
Работодатели часто относятся к использованию социальных сетей скептически. Особенно если компания раньше не пользовалась этим каналом для привлечения новых работников.
Но мир изменился. Во многих отраслях рынок труда — это рынок соискателя. Чтобы привлекать кандидатов, необходимо взаимодействовать с ними в цифровом пространстве. Социальные сети стали средой, где аудитория проводит много времени каждый день. Не только для досуга, но и для обсуждения карьеры, публикации отзывов о работодателях и пр.
Рекрутинг через социальные сети становится популярным. Например, VK предлагает инструменты для поиска и привлечения профессионалов. Если у компании есть группа в соцсети, вакансии размещайте и в ней. Если нет — публикуйте посты в тематических сообществах. Даже если пользователю не очень интересна предлагаемая должность, он может сделать репост записи другу, который как раз ищет работу.
Telegram-каналы тоже подходят для размещения вакансий с подробным описанием. Дают большие охваты, обеспечивая прямой и мгновенный контакт с соискателями. Эйчару легче быстро найти сотрудника с минимальными затратами.
Зарегистрируйтесь и бесплатно оцените все возможности заработка
на подборе персонала
Другие виды и каналы поиска кандидатов
Эйчары пренебрегают возможностями привлекать персонал бесплатно. Подумайте, возможно, вам легче задействовать эти каналы в рекрутинге:
- Работники компании.
Информируйте действующих сотрудников о новых вакансиях, чтобы порекомендовали вас. Возможно, среди их знакомых найдется тот, кто нужен. Лично беседовать с каждым работником необязательно. Можно развесить объявления на инфо-досках в холле, столовой или других местах с большой проходимостью.
- Взаимодействие с центром занятости.
Коммерческие организации пренебрегают подачей заявок в центр занятости, а зря. Также привлечь соискателей можно, участвуя в ярмарках вакансий.
- Прелиминаринг.
ВУЗы и другие учебные заведения — источник массового трафика кадров. Если речь идет об узкой специализации, многие компании начинают вести агитацию среди студентов еще во время обучения. Прохождение производственной практики от ВУЗа — еще одна возможность отобрать заинтересованных, мотивированных кандидатов.
Сервис Пампаду предлагает удобный способ заработка на рекрутинге
На сайте Пампаду представлены HR-офферы популярных работодателей. Компании ищут курьеров, продавцов, комплектовщиков, операторов, консультантов. Привлекать соискателей на массовые вакансии несложно. Такие должности не предполагают особых требований к образованию, опыту работы. С помощью обучающих видео, пошаговых инструкций, статей из блога начать работу на сайте легко.
Регистрация на платформе Pampadu бесплатна, а работать агентом можно в любом налоговом статусе (физлицо, ИП, самозанятый, юрлицо). Вы ничем не рискуете — у нас нет плана по закрытию вакансий, штрафов, членских взносов.
Условия HR-оффера устанавливает компания-работодатель, которая разместила его в рамках партнерской программы. В нем описываются требования к соискателю, место работы, рабочий график. Целевым действием в разных офферах являются отправка отклика, прохождение стажировки или трудоустройство сотрудника. Вознаграждение для эйчара за одну закрытую позицию может достигать 14 400 рублей!
Юла.ру
На Юле размещено более 300 тысяч резюме. Поиск кандидатов. Размещение вакансий и доступ к базе резюме бесплатные. Поиск вакансии. Разместить резюме можно бесплатно, но придется обновлять каждые 30 дней.
Биржи фриланса, где можно бесплатно размещать заказы
На биржах ищут исполнителей на разовые задачи. Например, создание сайта, наполнение его контентом, разработка логотипа.
Более 130 бирж фриланса и удаленной работы собрано в обзоре на Kadrof.ru. Среди них есть площадки, где можно бесплатно искать сотрудников на работу.
Телеграм каналы, где размещают вакансии
Telegram активно используется HR-менеджерами:
- @edujobs – проекты для методистов, преподавателей.
- @pythonjobs – предложения работы и разовые заказы для Python-разработчиков.
- @mobile_jobs – проекты по iOS, Android, Xamarin.
- @qa_jobs – помогает IT-компаниям найти специалистов. Публикуются предложения работы в офисе или онлайн.
Superjob (Суперджоб)
По оценкам Forbes, в настоящее время Superjob занимает долю более 20 % на рынке онлайн-сервисов для поиска работы Начиная с 2007 года портал составляет рейтинги вузов РФ. Рейтинг предназначен для оценки привлекательности учебного заведения с точки зрения перспектив трудоустройства его выпускников.
База соискателей и вакансий Суперджоб
- 5,45 млн. резюме в открытом доступе. Всего в базе 8,97 млн. резюме
Сколько стоят услуги Superjob. ru
- Размещение вакансий бесплатно, выплатите за отклики.
- 1 отклик на вакансию стоит 207 руб.
- 1 контакт, который вы сами нашли в базе 69 руб.
- Минимальное пополнение 6 210 руб.
- Есть акция: Любая вакансия в сфере IT на SuperJob стоит 0 рублей
Зарплата.ру
База соискателей и вакансий Зарплата.ру
- 6,5 млн. резюме
- более 136 тыс. вакансий
Сколько стоит Зарплата.ру
Одна вакансия — бесплатно 1 вакансия стоит 450 руб. Доступ к базе резюме без ограничений, 7 дней — 4900 руб.
Советы для работодателей, как найти подходящего кандидата
Универсальные рекомендации, которые не зависят от сферы:
- Правильно составьте текст вакансии. Подробно об этом написано в статье на Kadrof.ru Как правильно составить текст вакансии и что в нем написать.
- Используйте разные способы поиска сотрудников: интернет и, возможно, дополнительные. Например, выбирая, где лучше искать персонал, рассмотрите участие в ярмарках трудоустройства. Если новые работники требуются регулярно, развивайте отношения с местными университетами, колледжами, чтобы привлечь выпускников.
- Упоминайте в объявлении преимущества компании (бесплатное обучение, наставничество, корпоративные мероприятия).
- Создайте справочник сотрудника. Он поможет избежать недоразумений, поскольку с самого начала уточняет правила компании.
Проводите адаптацию новичков в коллективе.
Также посмотрите, как правильно проводить собеседование при приеме на работу.
Другие сайты для поиска сотрудников
- Careerist.ru – База резюме более 1 500 000 активных соискателей. Размещение вакансии 4 999 руб. Доступ к базе резюме на 14 дней – 4 999 руб.
- Trudvsem.ru – сайт государственной службы занятости. Каталог резюме ежесуточно пополняется на тысячи позиций. Бесплатное пользование всем инструментарием.
- https://jobfilter.ru/ – бесплатное размещение вакансий, равно как пользование иными возможностями
- Gorodrabot.Ru – Система поиска вакансий (2,8 млн. вакансий из 166 сайтов источников)
- rosrabota.ru – работа в Красноярске (1,2 млн. резюме, более 100 000 актуальных вакансий).
- naim.ru – Поиск работы и сотрудников в ритейле. Доступ к базе резюме (без публикации вакансий) – 6000 руб. н 7 дней (вся Россия)
- job.ws – Бесплатный поиск работы и персонала. Всего размещено вакансий 2842
- hr-bo.ru – сайт принадлежит Украинцам, Российские пользователи заблокированы
- job.upper.ru
Удачного поиска персонала!
Варианты поиска персонала на рекрутинговых сайтах: Активный поиск — вы самостоятельно ищете соискателей (изучаете их резюме и предлагаете работу). Пассивный поиск — вы размещаете вакансию и ждёте откликов..
Чтобы решить задачу подбора персонала, выбрать самый дешевый и эффективный инструмент закрытия вакансий, приходиться разбираться во всех нюансах доступных площадок. Количество сайтов по трудоустройству огромное множество, как их них выбрать самый эффективный? А для некоторых рекрутеров и HR основным критерием будет цена.
Чтобы самостоятельно не тратить время на оценку всех предложений рынка – мы постоянно актуализируем эту статью. Наш обзор охватывает не только ТОП-10 сайтов, но и все сколь угодно значимые ресурсы.
Сайты, где можно бесплатно разместить объявление о поиске сотрудника или искать работу
Популярные ресурсы общей тематики:
На собранных выше сайтах можно дать бесплатное объявление о поиске сотрудников в штат, а также для удаленной или временной подработки. На них ищут линейный персонал, менеджеров и других специалистов.
В соцсети ВКонтакте есть тематические группы для найма специалистов в разных сферах. В них можно бесплатно подать объявление о поиске сотрудников.
Администраторы сообществ советуют добавлять к сообщению картинку или фотографию, проверять контактные данные для получения откликов.
Работа.ру
Проект ориентирован на все профессиональные группы соискателей — на сайте представлены массовые позиции, вакансии специалистов, менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров.
В 2019 году Сбербанк выкупил 100 % акций сервиса “Работа.ру„
База соискателей и вакансий Работа.ру
- 57 млн. резюме
- 250 тыс. вакансий ежедневно
Сколько стоят услуги Работа.ру
- Доступ к контактной информации соискателей подразумевает либо открытие прямых контактов соискателя, которые он указал в своем резюме, либо возможность отправить сообщение по внутренней почте сайта. Если соискатель предпочел скрыть свои прямые контакты, то работодатель может связаться с ним только при помощи внутренней почты.
- Размещение вакансий: 1 размещённая вакансия стоит 924 руб.
- Доступ к базе резюме: 700 контактов в месяц стоит 13990 руб. (доступ на 7 дней)
Работа в Тюмени
- Свежие вакансии на tyumen.superjob.ru в Тюмени от прямых работодателей, агентств, центров занятости.
- В нашей базе содержатся предложения для всех специальностей: с опытом и без опыта работы, подработка с ежедневной оплатой, поиск удаленной работы, работа вахтовым методом.
- Все самые популярные вакансии на сегодня, в городе Тюмень: Грузчик, Водитель, Курьер, Разнорабочий, Продавец-кассир, Продавец-консультант, Повар, Кладовщик, Охранник, Бухгалтер, Продавец, Подсобный рабочий и другие профессии.
- Актуальные объявления о работе в вашем городе! Удобный поиск свежих вакансий на сегодня!
Работодателям
Работодателям доступна база резюме кандидатов в Тюмени, которая обновляется ежедневно.
- У нас вы найдете соискателей с нужными навыками и опытом работы, пригласите их на собеседование и выберете подходящего сотрудника.
- Более 800 000 объявлений о вакансиях и резюме. Сайт SuperJob помогает находить работу и подобрать персонал!
Соискателям
- Создавайте резюме бесплатно и откликайтесь на свежие вакансии!
- Общайтесь с работодателем через чат, не обязательно звонить!
- Просматривайте статус рассмотрения вашего резюме и получайте приглашения на собеседование из личного кабинета!
Форумы и сообщества в интернете
Ищут сотрудников и на профессиональных форумах. Соответствующие разделы есть на следующих ресурсах:
На форумах лучше искать на работу редких специалистов, профессионалов с большим опытом. А также исполнителей на разовые проекты. Пользователи здесь не только оставляют резюме, но и делятся информацией и опытом. По активности форумчанина понятны его профессиональные интересы.
HeadHunter (hh.ru)
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента. Единственная публичная компания на рынке (акции компании может купить любой желающий). В России „Хедхантер„ — абсолютный лидер по трафику на сайте, в мире занимает второе место среди рекрутинговых сайтов, уступая лишь американскому Indeed.com. HeadHunter владеет более чем 30 сервисами для работы с персоналом.
Но нужно учитывать, что в конце 2017 года “Хедхантер„ приобрел Job.ru. Компании также выкупила небольшие площадки: joblist.ru, job-info.ru. Еще компании принадлежит сайт Career.ru для студентов и выпускников.
База соискателей и вакансий HeadHunter
- 68 млн. резюме в базе (2024). Треть резюме — Москва, Санкт-Петербург и их области. Две трети — “белые воротнички”.
- Каждый месяц на сайте появляется более полумиллиона вакансий.
Сколько стоят услуги HeadHunter
- Работодатель покупает подписку и получает доступ к базе резюме и возможность публиковать вакансии. Подписки есть на разный срок — от 7 дней до года. Стоимость зависит от выбранного региона. Стоимость просмотра контактов в одном резюме в 2024 году = 92 руб.
- Публикация объявлений о работе от 2419 руб. Работодатель может опубликовать свои вакансии на сайте на срок до 30 дней. Размер оплаты зависит от количества опубликованных вакансий.
- Дополнительные услуги для соискателей. За плату “Хедхантер„ поднимет резюме в списке для работодателей, поможет с резюме, проконсультирует по вопросам карьеры.
Авито.Работа
458 тыс. вакансий в Москве
Советы для поиска соискателей от КСК ЭКСПЕРТ
- Используйте фильтры поиска по ключевым навыкам: Определите основные навыки и квалификации, необходимые для вакансии, и используйте их в качестве фильтров при поиске резюме.
- Ищите резюме с определённым опытом работы: Установите соответствующие фильтры для поиска кандидатов с нужным опытом работы.
- Обратите внимание на мотивацию кандидатов: Кандидаты с меньшим опытом или нестандартным набором навыков могут быть более мотивированы.
- Используйте более дешёвые или бесплатные базы данных: Для увеличения выборки и снижения затрат рассмотрите возможность использования менее дорогих платформ.
- Активно используйте социальные сети: Платформы вроде hh и LinkedIn позволяют просматривать профили и вступать в диалог с потенциальными кандидатами.
- Предлагайте что-то уникальное: Если условия работы стандартные, подумайте, чем ещё можно заинтересовать кандидата.
- Подготовьтесь к телефонным звонкам: Приготовьте краткое предложение о работе в вашей компании для разговора по телефону.
- Следите за обратной связью: Анализируйте отклики на ваши предложения и корректируйте подход при необходимости.
Работа в Москве
- Свежие вакансии на www.superjob.ru в Москве от прямых работодателей, агентств, центров занятости.
- В нашей базе содержатся предложения для всех специальностей: с опытом и без опыта работы, подработка с ежедневной оплатой, поиск удаленной работы, работа вахтовым методом.
- Все самые популярные вакансии на сегодня, в городе Москва: Грузчик, Водитель, Курьер, Разнорабочий, Продавец-кассир, Продавец-консультант, Повар, Кладовщик, Охранник, Бухгалтер, Продавец, Подсобный рабочий и другие профессии.
- Актуальные объявления о работе в вашем городе! Удобный поиск свежих вакансий на сегодня!
Работодателям
Работодателям доступна база резюме кандидатов в Москве, которая обновляется ежедневно.
- У нас вы найдете соискателей с нужными навыками и опытом работы, пригласите их на собеседование и выберете подходящего сотрудника.
- Более 800 000 объявлений о вакансиях и резюме. Сайт SuperJob помогает находить работу и подобрать персонал!
Соискателям
- Создавайте резюме бесплатно и откликайтесь на свежие вакансии!
- Общайтесь с работодателем через чат, не обязательно звонить!
- Просматривайте статус рассмотрения вашего резюме и получайте приглашения на собеседование из личного кабинета!
Бесплатные сайты, где можно искать сотрудников и работу
В интернете много сервисов, где можно размещать вакансии и смотреть резюме без оплаты. Мы собрали сайты, группы в соцсетях, телеграм-каналы, форумы, биржи фриланса для бесплатного поиска работников в штат, на проектную или удаленную работу. Пользуйтесь!
Этапы поиска сотрудников
Процесс состоит из нескольких шагов:
- Определение потребности в персонале. Создание профиля вакансии.
- Выбор, где искать кадры: интернет, ярмарки трудоустройства, объявления в газете. Сейчас чаще всего ищут сотрудников в интернете – на сайтах, в группах в соцсетях.
- Подбор подходящих резюме, первичное собеседование по телефону.
- Интервью с кандидатами.
Если подошло несколько кандидатов, но нужен только один, остальных добавьте в кадровый резерв. Тогда вы сможете связаться с ними, если соискатель не подойдет или потребуется искать сотрудника на работу в связи с расширением штата.
Joblab.ru
Здесь можно бесплатно размещать вакансии, изучать контакты кандидатов и отправлять им приглашения к сотрудничеству можно сразу после регистрации. Срок публикации объявлений не ограничен. Каждый работодатель может размещать до 30 схожих вакантных предложений на русском либо английском языках.
Ошибки при поиске сотрудников
- Затягивание процесса поиска. Установите срок закрытия вакансии, чтобы не медлить с решением.
- Устаревшие методики тестирования на собеседовании («продайте ручку», «расскажите анекдот»).
- Сужение круга поиска до 1-2 площадок. Бесплатно искать сотрудников можно не только на HH.ru – лучше использовать несколько площадок.
- Пренебрежение информацией о соискателе. Проверьте рекомендации (позвоните в организации, которые рекомендуют работника). Просмотрите информацию о человеке в интернете.
Отсутствие кадрового резерва. Файл с контактами кандидатов поможет быстро нанять людей, если они понадобятся срочно.
Эти рекомендации помогут быстро закрыть вакансию или найти фрилансера для выполнения проекта.
