Более 80 вузов страны предложили участникам нового образовательного проекта программы для освоения востребованных специальностей. Никогда не поздно стать, например, мультимедийным дизайнером, менеджером по контенту или востребованным специалистом в сфере маркетинга.
“У нас есть пять направлений по самым востребованным специальностям в Москве, в рамках которых россияне могут бесплатно освоить профессии бизнес-менеджера, программиста, маркетолога, аналитика данных, проектного управленца, – рассказал “РГ” директор Межрегионального центра дополнительного профессионального образования и содействия занятости ТГУ Михаил Шепель. – Наша задача сейчас помочь людям старшего поколения получить новые знания и адаптироваться к требованиям работодателей. Для этого мы привлекли крупные российские компании из разных отраслей, такие как “Сбер” и “Инвитро”, которые активно поддерживают реализацию проекта”.
Как отметил представитель вуза, дистанционное обучение и работа стали обычным делом в мегаполисах, но иногда для такой работы недостаточно определенных навыков и отдельных компетенций. Особенно это актуально для старшего поколения и безработных. В федеральном проекте обучению этой категории россиян уделяется большое внимание не только в рамках обучения, но и в последующем содействии в трудоустройстве.
Кто и как может пройти бесплатное обучение
Участвовать в проекте могут:
– Граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая безработных. Лица в возрасте 50 лет и старше.
– Лица предпенсионного возраста.
– Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
– Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста.
Более 12 тысяч человек записались на бесплатное обучение
Всего было подано 12 642 заявки – из них 4684 переданы в вузы. Большая часть будет обучаться в Национальном исследовательском Томском государственном университете и Финансовом университете при правительстве РФ. Из 4684 заявок 1449 были поданы москвичами старше 50 лет. Большинство участников программы этой возрастной группы хотели бы переобучиться для того, чтобы сохранить свое место работы и устроиться на работу.
Чтобы помочь людям как можно дольше оставаться профессионально востребованными и не отставать от развития технологий, минтруд предложил принимать со следующего года на бесплатное обучение – новой профессии или в рамках повышения квалификации – всех желающих, достигших возраста 50 лет. Одновременно минэкономразвития предлагает дать компаниям, вкладывающимся в подготовку и переподготовку кадров, дополнительные налоговые льготы.
К бесплатному обучению уже приступили 86 тысяч предпенсионеров, с 2020 года в этой программе сможет участвовать гораздо больше людей
В предложении минтруда речь идет об обучении в рамках федерального проекта “Старшее поколение” (часть нацпроекта “Демография”). Программа заработала в этом году, сейчас она предполагает профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста, который начинается за пять лет до выхода на пенсию. С 2020 года под действие программы попадет значительно более широкий круг людей.
Правовые аспекты образования эксперты “РГ” разбирают в рубрике “Юрконсультация”
Бесплатное обучение будет доступно как работающим, так и безработным, обратившимся в службы занятости, уточнил глава минтруда Максим Топилин. Помимо служб занятости, на бесплатное обучение можно попасть через своего работодателя, на это юрлицам выделяются специальные компенсации.
С начала года уже заключены договоры на обучение при содействии центров занятости населения 98,7 тысячи предпенсионеров (почти в два раза больше плана на год), к обучению приступили 86 тысяч из них, поясняют в минтруде.
Наиболее эффективно программа обучения реализуется в Белгородской, Костромской, Кировской областях, Мордовии, Татарстане, Крыму, Адыгее, Чувашии, Камчатском крае. Там число участников программы превысило плановые показатели в три и более раза.
Также и предпенсионеры, и – со следующего года – люди старше 50 лет, могут пойти учиться по международным стандартам WorldSkills, и тоже за счет федерального бюджета.
Учиться приходят в основном две категории людей: желающие повысить квалификацию и желающие освоить новую профессию
Академия Worldskills предлагает обучение уже по 127 компетенциям в более чем 600 образовательных центрах (колледжи, техникумы, вузы) почти во всех регионах, рассказывает “РГ” директор Академии “Ворлдскиллс Россия” Светлана Крайчинская. С марта прошли обучение по международным стандартам либо направлены на учебу и приступят к ней в ближайшие дни 17 тысяч человек. А до конца года ожидается, что выучиться по этим стандартам смогут 25 тысяч человек, как и планировалось изначально.
“Снижение возраста бесплатного обучения до 50 лет – это необходимый и назревший шаг. В текущем году в союз поступило немало обращений от людей, не достигших предпенсионных лет, но желающих получить дополнительное образование по международным стандартам и получить сертификат умений и навыков – Скиллс-паспорт”, – говорит Крайчинская.
Учиться приходят две основные категории работников. Первая – люди, желающие повысить квалификацию по своей основной профессии, обновить знания и навыки. Вторая – освоить новую профессию. Высокий спрос на компетенции, связанные с программированием и IT-технологиями. Например, специалисты по электромонтажу осваивают модуль программирования, специалисты по ремонту и обслуживанию автомобилей – модуль компьютерной диагностики, преподаватели школ, колледжей и вузов – веб-дизайн. Программисты, которые учились в 80-90-е годы, – актуальные программные решения.
Максим Топилин, министр труда и социальной защиты о нацпроекте “Демография”:
“Профессиональное обучение граждан в рамках нацпроекта – это возможность совершенствовать навыки бесплатно, за счет государства, и быть востребованным работодателем, что особенно важно для работников старших возрастов.”
Чему учиться, чтобы не остаться без работы
Эксперты портала hh.ru составили рейтинг профессий будущего, спрос на которые появится в ближайшие десять лет.
В перечень вошли биоинженеры, биофармакологи, биоинформатики, IT-проектировщики “умной среды”, специалисты по робототехнике, кибербезопасности, альтернативной энергетике, нейропсихологии, программисты, инженеры, в том числе инженеры 3D-печати, архитекторы и дизайнеры виртуальной реальности.
Остальные профессии не исчезнут, но работодатели в целом будут предъявлять более жесткие требования.
По словам руководителя проекта “Атлас новых профессий”, реализуемого АСИ и школой управления “Сколково”, Дмитрия Судакова, успех человека будет зависеть и от того, сможет ли он получить навыки XXI века. Для каждой специальности набор требований будет свой. Но современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки, которые пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее. Среди них – системное мышление, умение воспринимать элемент как часть системы, отделять главное от частного. Навыки межотраслевой коммуникации, понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер. Практически любому специалисту нужно будет обладать навыками менеджмента (уметь управлять процессами и проектами), программирования.
Компании получат скидку
Крупным компаниям будет выгоднее заниматься подготовкой специалистов непосредственно в вузах и средних специальных учебных заведениях – инвестиции в кадры позволят им уменьшать налог на прибыль.
Подготовленный минэкономразвития законопроект разрешает относить к расходам на обучение, указанным в ст. 264 Налогового кодекса РФ, взносы в образовательные фонды, передаваемое образовательным организациям оборудование, технику и другое имущество, а также расходы на развитие материальной и учебно-лабораторной базы, на содержание оборудования и техники. Основной критерий получения льгот – прием на работу в данном налоговом периоде хотя бы одного выпускника заведения, которому помогает компания, с заключением трудового договора не менее чем на год.
Кроме того, компании смогут воспользоваться налоговыми льготами в случае передачи имущества центрам оценки квалификации при условии, что в налоговом периоде такие центры провели независимую оценку квалификации хотя бы одного из работников налогоплательщика.
На подпадающие под эти льготы расходы минэкономразвития предлагает установить лимит в 1,5% от общих доходов от реализации компании. В минфине не ответили на запрос о позиции по этому законопроекту.
Почти у всех компаний, принявших участие в специальном опросе, средства на поддержку профобразования не превышают 1% от прибыли, но если инициатива будет принята, две трети опрошенных компаний готовы увеличить эти расходы, указывает министерство со ссылкой на данные “Деловой России” и РСПП.
Подготовил Игорь Зубков
В центре “Профессионал” столичной службы занятости началось обучение более чем по 50 актуальным направлениям профессиональной переподготовки, сообщила Елена Крутицкая, директор учебного центра. Горожане смогут выбрать удобный формат занятий – очный или дистанционный. Обучение предлагается бесплатно для безработных и участников проекта “Социальный контракт”.
“Москвичи могут освоить востребованные профессии в таких сферах, как промышленность, интернет-торговля, информационные технологии, охрана труда, жилищно-коммунальное хозяйство, транспорт и логистика, – уточнила Крутицкая. – В этом году мы сделали акцент на образовательных программах в сфере промышленности – сегодня это одно из самых перспективных направлений для трудоустройства и построения карьеры. Столичные предприятия активно ведут наем представителей рабочих и инженерно-технических профессий. Здесь им предлагают достойный уровень заработной платы, соцпакет и другие бонусы. Выпускники “Профессионала” после окончания обучения гарантированно смогут трудоустроиться”, – добавила директор учебного центра.
В промышленной отрасли представлены программы повышения квалификации и переобучения для фрезеровщиков, операторов токарных станков, слесарей механосборочных работ, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромехаников по лифтам, электромонтажников по освещению и осветительным сетям и других.
Помимо этого, можно выбрать не менее востребованные программы в сферах информационных технологий, интернет-торговли, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и логистики. Также представлены наиболее популярные направления подготовки для офисных работников и в сфере услуг. Можно выучиться на железнодорожного кассира, дизайнера интерьеров, пройти курсы по охране труда, управлению закупками, бухгалтерскому учету и налогообложению.
В этом году в “Профессионале” расширили список программ для тех, кто хочет перейти на работу в сферу информационных технологий. Кроме занятий по программированию, кибербезопасности, системному администрированию, веб-дизайну, появились программы по анализу и визуализации данных, моушен-дизайну, проектированию и 3D-моделированию на российской платформе и другие.
В России начала работать госпрограмма по обучению без пяти минут (а если точнее – без пяти лет) пенсионеров.
Профессия за 3 месяца?
Федеральный проект «Старшее поколение» (в рамках нацпроекта «Демография») рассчитан на 5 лет, до конца 2023 г. В нём, в частности, предусмотрены меры по профессиональному обучению и дополнительному образованию предпенсионеров. С этого года обучение смогут пройти 75 тыс. человек, а всего за время проекта – 450 тыс. Расчёты сделаны с учётом того, что пенсионный возраст будет повышаться, а значит, увеличиваться количество предпенсионеров.
На реализацию госпрограммы запланировано выделять регионам из федерального бюджета ежегодно 3,4 млрд руб. И ещё 1,6 млрд будет получать Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров (Ворлдскиллс Россия), которое имеет большой опыт по подготовке специалистов рабочих профессий по мировым стандартам.
Уже с 2019 г. начнут проводить ежегодные чемпионаты профессионального мастерства для людей старше 50 лет – аналогично конкурсам для молодых профессионалов в рабочих специальностях. Эти состязания будут называться «Навыки мудрых».
Обучаться за госсчёт граждане предпенсионного возраста (за пять лет до наступления общеустановленного пенсионного возраста) уже начали. Средний срок обучения – 3 месяца. При этом незанятые граждане ежемесячно получают стипендию. Она равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) в регионе, который сейчас не может быть ниже 11 280 руб.
Возраст – не помеха
Оказывается, людей, которые хотели бы поработать после наступления пенсионного возраста, не так мало. Например, в 2017 г., по данным Росстата, в службы занятости обратились 165 тыс. пенсионеров. При этом почти половине из них, чтобы устроиться на работу, нужно получить дополнительное профобразование или повысить свои компетенции по имеющейся специальности. Теперь такая возможность у них появилась совершенно бесплатно.
Сложность в том, что работодатели неохотно берут на работу людей после 50 лет. Да, уволить сотрудника предпенсионного возраста по закону никто не имеет права – за это предусмотрена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ). Но не принимать на работу под предлогом устаревшей квалификации такого человека можно. Если же он квалификацию повысил, то предлогом этим уже не воспользуешься.
С другой стороны, предприятия, отправляя на обучение работников, до сих пор отдавали предпочтение более молодым: вкладывать средства в предпенсионеров желающих было мало. А теперь государство будет компенсировать им затраты на обучение сотрудников предпенсионного возраста.
Более того, государство берёт на себя обязательство помогать таким людям и с устройством на работу: после обучения в рамках госпрограммы не менее 85% предпенсионеров должны получить (если не работают) или сохранить за собой (если трудятся) рабочие места.
Нажмите для увеличения
Где и чему будут учить?
Чтобы отправиться на обучение, нужно обратиться в местную службу занятости с паспортом, страховым свидетельством (СНИЛС), трудовой книжкой и документом об образовании. Там специалисты подберут подходящие курсы, которые организуют на базе вузов, колледжей, региональных учебных центров. Направить на обучение по программе, необходимой конкретному специалисту, может и предприятие.
При этом никто не собирается переучивать инженера с многолетним стажем на слесаря или токаря. Высококвалифицированные специалисты смогут получить дополнительные навыки и умения, которые требуются в современной экономике. Скажем, овладеть технологией 3D-моделирования и др. Однако новую несложную профессию могут получить все желающие. К примеру, стать мастером маникюра, парикмахером, делопроизводителем и т. д.
Альтернатива службе занятости – Ворлдскиллс Россия. Можно подать заявку на дополнительное профобучение в эту организацию. По результатам тестирования будет подобрана учебная программа для будущего «ученика».
Мнение эксперта
Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ в Российском экономическом университете им. Плеханова Людмила Швец:
– Ещё не так давно было распространено убеждение, что в процессе трудовой деятельности необходимо периодически – раз в 3–5 лет – пополнять свои профессиональные знания и совершенствовать навыки. Однако сегодня темп жизни такой, что обучаться, даже в рамках одной профессии, необходимо постоянно. Но во многих компаниях (хоть и негласно) существует возрастной ценз. Работодатели не заинтересованы в обучении работников старшего возраста из-за незначительной отдачи от получения знаний. Проще найти на рынке специалиста помоложе и не тратиться на обучение возрастного сотрудника. Конечно, такая тенденция прослеживается не везде. Есть сферы, где возрастные сотрудники востребованы и компании стараются удерживать их, в том числе предлагая программы дополнительного обучения, поскольку на рынке труда таких специалистов не найти. К примеру, это сфера научных исследований.
Однако после пенсионной реформы и те компании, которые работают в иных сферах, должны более внимательно относиться к вопросу повышения квалификации и переобучения предпенсионеров. Осознавая, что таким сотрудникам предстоит трудиться ещё несколько лет, а не просто ждать пенсии, они будут обучать их так же, как и остальных – как самостоятельно, так и через службы занятости. Например, в Рязанской области благодаря такой форме обучения 102 человека сохранили свои рабочие места.
Главная нагрузка при этом ложится на службы занятости, которые будут оказывать все услуги по дополнительному обучению (в рамках одной профессии или специальности) или переобучению. Для этого региональные органы власти совместно с работодателями и учреждениями образования должны сформировать списки наиболее востребованных профессий. Многие регионы такие списки уже опубликовали – Карелия, Курганская, Калининградская области и др. В Карелии, например, это перечень из 30 профессий, по которым до 2023 г. будут обучать по 239 человек в год.
В перечнях большинства регионов указаны прежде всего массовые рабочие профессии – повар, водитель, слесарь-сантехник и др. Но не только. Есть в них и такие профессии, как бухгалтер, специалист по охране труда, делопроизводитель.
Для предпенсионеров эти списки – возможность понять, куда они точно смогут трудоустроиться, если пройдут переобучение.
Но есть среди людей предпенсионного возраста и те, кто хочет обучаться по направлению, которое интересно и позволяет реализовать свой потенциал или, может быть, какие-то мечты молодости. Такое тоже возможно. Например, в списках имеется профессия экскурсовода, гида.
Кстати, в большую часть программ обучения обязательно включают блок по компьютерной грамотности, так как в условиях цифровой экономики эти навыки необходимы практически на каждом рабочем месте.
К сожалению, удалённость некоторых населённых пунктов от районных или региональных центров сдерживает реализацию данной программы. В таких случаях необходимо решать вопросы проезда к месту обучения и проживания, поскольку возможность онлайн-обучения ограничивается отсутствием Интернета или навыков владения компьютером. Пока российский рынок труда лиц предпенсионного возраста характеризуется очень низкой мобильностью – как профессиональной, так и территориальной. В этой связи с 2020 г. предполагается предпенсионерам, которые направляются на обучение в другой регион или район, выплата компенсации на проезд и проживание.
Как получилось, что 60% людей предпенсионного возраста уже не имеют работы? Основной причиной эксперты считают нежелание работодателей брать пожилых. С другой стороны, есть профессии, которые помогут трудоустроиться и в таком возрасте. Например, в последнее время в России становится все более востребованной профессия сиделки. Причин тому много. Например, раньше за людьми, нуждающимися в присмотре, следили близкие. Но это тяжелый труд, зачастую 24 часа в сутки и 7 дней в неделю. Поэтому жители мегаполисов начали понимать, что лучше нанять для родственника профессиональную сиделку.
Пандемия и спрос на профессии
— Особенно активно спрос на сиделок стал расти в период ограничений, введенных из-за коронавируса, — рассказывает директор школы патронажного ухода «Внимание и забота» Ольга Бекетова. — К нам пошли запросы на персонал из психоневрологических диспансеров (ПНИ), частных пансионатов, от родственников. А Департаменту здравоохранения Москвы потребовалось найти тысячу сиделок в короткий срок для ухода в открываемых больницах. Мы почувствовали, что решение на поверхности: нужно обучать граждан старше 50 профессии. Так был запущен онлайн-курс по подготовке патронажных специалистов (именно эта специальность более известна под названием «сиделка»).
Ориентация на эту возрастную группу понятна. Это опытные люди с размеренным ритмом жизни, а спокойствие и эмоциональная зрелость — важные качества в профессии сиделки. Но для них привычно стандартное очное обучение. У некоторых даже был стресс, и они не хотели начинать курс обучения онлайн. Примерно каждого четвертого приходилось обучать азам компьютерной грамотности. Общение происходило по телефону и лично: работали с человеком на его смартфоне или планшете. Делалось всё совместно, проговаривали каждый затруднительный момент. Вместе создавали электронную почту, помогали подключаться к урокам на сайте, настраивали видеосвязь. Но в итоге всё получилось, и 97% слушателей окончили курс, получив востребованную профессию.
Мы научили их особым профессиональным приемам, позволяющим не только эффективно работать, но и сохранять свои силы и здоровье. Например, как посадить лежачего человека, не прилагая очень больших усилий и не получая вредную нагрузку на спину. Дополнительно студенты получали юридические и околопрофессиональные знания о том, как повысить самооценку, как продвигать себя в соцсетях, где искать клиентов. Для целеустремленных мы предлагали варианты карьерного роста: в программе обучения есть большой блок о том, как организовать социальный бизнес. Мы учим всему этому бесплатно за счет средств грантов мэра Москвы.
Наука обучения зрелых
— Учебные процессы для взрослых людей и молодых отличаются, — объясняет Ольга Бекетова. — Принципам обучения зрелых студентов даже посвящен отдельный раздел теории обучения: андрагогика. Ее главная идея — взрослого бесполезно учить в назидательном стиле и контролировать. Здесь ученик должен играть ведущую роль в обучении, а учитель лишь оказывает ему помощь в систематизации накопленного опыта, корректировке и пополнении знаний. Второй важный момент — акцент на практику. Взрослым легче усвоить новую информацию, если они могут сразу ее применить. Не менее важен и индивидуальный подход. Все это мы учитывали при разработке курса, выделив три правила обучения зрелых студентов. Вот они:
1. Выдавать информацию дозированно и отслеживать успехи
Программу хорошо преподносить в виде коротких роликов и небольших практических заданий. Так студенты не теряют интерес к обучению. Отработку знаний на практике лучше реализовать в виде короткого двухдневного интенсивного офлайн-тренинга.
2. Активно поддерживать обратную связь
Преподавателю стоит индивидуально сопровождать каждого слушателя, разбирать домашние задания, а в качестве примеров использовать реальные ситуации из жизни студентов. Это мотивирует ученика и помогает ему сдвинуться с «мертвой точки», если он «затормозил» и потерял интерес к обучению.
3. Развивать профессиональное комьюнити
Хорошо присоединять студентов к чату, где они могут обмениваться информацией, задавать вопросы, получать оперативные ответы и даже находить работу. Все это показывает им, что они вовлечены в серьезное и большое дело.
Мы уверены, что онлайн-обучение будет востребовано у пожилых, так как все больше людей на собственных примерах опровергают стереотип о том, что учиться нужно только в молодости. Кроме того, государству нужны активные пенсионеры, поэтому уже сейчас во многих социальных центрах и библиотеках организованы курсы компьютерной грамотности. Это отличный первый шаг к онлайн-образованию.
Как учиться от Центра занятости населения?
Designed by freepik
Перед тем, как тратить деньги на дорогостоящее обучение, лучше обратить внимание на курсы, которые предоставляют Центры занятости населения. Интереснее всего, что при определенных условиях можно попасть на бесплатное обучение от ЦЗН.
Учеба через Центр занятости
В России действует Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которому государство берет на себя обязательство помочь любому гражданину с трудоустройством.
При этом безработного могут направить на учебу через Центр занятости населения по месту жительства. Однако попасть туда можно, если вы соответствуете некоторым условиям:
- Гражданин официально признан безработным и встал на учет в ЦЗН;
- У безработного нет квалификации (то есть нет ни среднего специального, ни высшего образования);
- Так как квалификация отсутствует, то работу гражданину подобрать затруднительно;
- Квалификация имеется, однако, подобрать место работы не получается;
- Гражданин утратил способность работать по своей квалификации (например, в связи с инвалидностью).
Если вы соответствуете какому-либо из этих критериев, то можно попроситься на переобучение. На этот случай у территориальных органов ЦЗН есть договоренности с различными учебными центрами, которые имеют лицензию на переподготовку или повышение квалификации безработных.
Что нужно, чтобы попасть на учебу через Центр занятости? Для начала обратиться в региональную службу по месту жительства, встать на учет как безработный и написать заявление. Одновременно с этим нужно предоставить некоторые документы:
Рассматривать эту заявку могут достаточно долго, поскольку нужно сформировать группу для обучения, так что наберитесь терпения.
Обучение от центра занятости
Надо сказать, что обучение от ЦЗН полностью бесплатно, при этом пройти его может любой гражданин. Более того, на период учебы (а это около 6 месяцев) безработному даже выплачивают небольшую стипендию.
Однако не всё так просто: у некоторых категорий населения есть приоритет по сравнению с остальными. К таковым относятся:
- Родители или опекуны детей-инвалидов;
- Бывшие военные, а также их жены (мужья);
- Граждане, прошедшие военную службу по призыву;
- Граждане, которые впервые ищут работу и при этом не имеют квалификации;
- Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Теперь поговорим о нововведениях. С 2021 года работает федеральная программа «Содействие занятости», где приоритет отдается нескольким категориям населения:
- Людям предпенсионного возраста старше 50 лет;
- Женщинам в декрете;
- Безработным матерям, имеющим детей до 7 лет включительно.
- Также участвовать в программе могут некоторые категории лиц до 35 лет:
- Бывшие военнослужащие срочной службы (нетрудоустроенные в течение 4 месяцев);
- Выпускники ссузов и вузов, которые не могут найти работу по специальности дольше 4 месяцев;
- Находящиеся под риском увольнения (сокращение штатов, ликвидация фирмы и т.д.);
- Студенты последних курсов ссузов и вузов, которые обратились в службу занятости.
Программа обучения от ЦЗН продлена до 2023 года
В 2023 и 2023 году безработные граждане также смогут пройти бесплатное переобучение, при этом перечень тех, кто может претендовать на него, был несколько расширен и конкретизирован:
- Сотрудники, находящиеся под риском увольнения,
- Отдельные категории граждан в возрасте до 35 лет,
- Люди старше 50 лет,
- Женщины с маленькими детьми,
- Беженцы с Украины.
На эти цели правительство выделило более 8,4 млрд рублей в 2023 году и ещё 6,4 млрд. рублей в 2023 году. Подразумевается, что в общей сложности получить новую профессию смогут более 240 тысяч человек.
Обучение продолжат организовывать АНО «Агентство развития профессионального мастерства (“Ворлдскиллс Россия”)», РАНХиГС при Президенте РФ, Томский государственный университет.
Что делать, чтобы попасть на бесплатное переобучение от Центра занятости?
Если вы хотите поучаствовать в программе Содействие занятости, то первым делом нужно перейти на портал Федерального проекта https://tgu-dpo.ru/ и оставить там заявку. Далее:
- Подтвердить заявку на портале Работа в России;
- Загрузить указанные документы, следуя инструкции на портал;
- Подать документы, подтверждающие категорию участника в Центр занятости. Это необходимо сделать в течение 3 дней с того момента, как заявку на портале Работа в России одобрят;
- Выбрать тип договора и желаемую дату обучения;
Центр занятости сам заключит договор и оплатит обучение, после чего вы будете зачислены на необходимый курс.
Обучение для мам в декрете от центра занятости
Согласно постановлению Правительства РФ, молодые мамы могут претендовать на бесплатное обучение одними из первых. И чтобы попасть на нужный курс, нужно просто явиться в ЦЗН по месту жительства, либо по месту пребывания и подать заявление.
- Участвовать в программе «Содействие занятости» могут женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
- Документы, которые нужно предоставить женщине, чтобы попасть на бесплатное переобучение:
- Паспорт гражданина РФ или документ его замещающий;
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Справка от работодателя, либо приказ о нахождении в декретном отпуске.
Помимо молодых мам принять участие в программе «Содействие занятости» могут женщины, которые не состоят в трудовых отношениях и имеют на попечении детей в возрасте от 0 до 7 лет включительно.
Им также следует предоставить в ЦЗН паспорт гражданина РФ и свидетельство о рождении ребенка (детей).
Кроме того, понадобится справка об отсутствии статуса индивидуального предпринимателя. Её можно получить онлайн по запросу ИНН на сайте Федеральной налоговой службы. Ещё один документ — справка (извещение) о состоянии лицевого счета из Пенсионного фонда РФ. Её можно заказать через портал Госуслуг.
Обучение в Центре занятости после 50 лет
Программа «Содействие занятости» была рассчитана в том числе и на работников предпенсионного возраста, которые нередко находятся на грани увольнения и нуждаются в переквалификации.
Что понимается под предпенсионным возрастом и на кого рассчитана программа:
- Женщины 1964—1968 годов рождения включительно;
- Мужчины 1959—1963 годов рождения включительно;
- Лица, которые выйдут на пенсию досрочно, то есть многодетные матери, работники Крайнего Севера, работники вредных производств, педагоги и медработники (при условии выработки трудового стажа).
Все эти категории населения также могут рассчитывать на бесплатное обучение от Центра занятости, при этом возможны три варианта, как поступить на нужный курс переподготовки:
Какие документы нужны, чтобы попасть на бесплатное обучение после 50 лет
- Заявление о предоставлении финансовой помощи на оплату услуг по профессиональному обучению;
- Копия трудовой книжки с подписью и печатью работодателя;
- Копия документа об образовании/квалификации;
- Справка из ПФР об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста;
В тех случаях, когда гражданин был уволен и ищет программу переобучения самостоятельно, понадобится также копия документа о прекращении трудовых отношений.
Вопрос — ответ
Какие программы обучения от Центра занятости существуют?
Каждый регион подбирает те программы, которые будут востребованы и перспективны для трудоустройства. Иными словами, в каждом субъекте федерации они могут отличаться. Ознакомиться с доступными программами можно при заполнении
заявки на обучение
Можно ли учиться от Центра занятости дистанционно?
Дистанционное обучение возможно, но только для тех программ, которые его предусматривают (некоторые гуманитарные дисциплины, дизайн, IT-специальности)
Какой документ выдается после бесплатного обучения от Центра занятости населения?
Обучение от ЦЗН проходят либо по программам профессиональной переподготовки, либо по программам повышения квалификации или дополнительного профессионального образования. В первом случае выдается диплом о профпереподготовке, во втором — удостоверение ПК, в третьем — сертификат или удостоверение. Более подробная информация обозначена в карточках программ на сайте
Сколько длится обучение от Центра занятости населения?
Длительность зависит как от графика учебы, так и от выбранной программы. В целом, она может составлять от 3 недель до 3 месяцев. Конкретная информация (графики, сроки, расписание занятий и т.д.) предоставляется индивидуально
Как часто можно проходить обучение от Центра занятости населения?
В рамках Федеральной программы «Содействие занятости» можно пройти переобучение один раз в период с 2021 по 2023 год. При отчислении за неуспеваемость гражданин теряет право на повторное обучение
Можно ли пройти обучение от Центра занятости населения в 2023 году?
Да. Федеральная программа по обучению от ЦЗН продлена до 2023 года. Правила поступления и приема документов остались неизменными. Приоритет отдается по-прежнему женщинам с маленькими детьми, предпенсионерам, а также работникам, находящимся на грани увольнения. Помощь в учебе также будет оказана беженцам с Украины