С 1 января 2022 года у многих работодателей появилась еще одна новая обязанность: размещать на портале «Работа в России» информацию о наличии свободных вакансий.
Теперь многие компании обязаны размещать на платформе «Работа в России» информацию о вакансиях, предлагаемых условиях работы, а также о наличии специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.
Таково требование Федерального закона от 28. 2021 № 219-ФЗ, который добавил новый пункт 3. 2 в статью 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ.
Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников»; «Локальные акты организации» и других.
В 2022 году действует обязанность работодателей по информированию службы занятости об имеющихся вакансиях через портал «Работа в России». До сих пор многие компании эту обязанность игнорируют, но данное нарушение может повлечь административную ответственность организации или должностного лица.
На сегодня эта публикация уже заработала 4 288,70 рублей за дочитывания
Зарабатывать
- Новый упрощенный порядок постановки на учет в качестве безработного
- Как подать заявление на поиск работы на портале “Работа в России”?
- Чтобы получить статус безработного нужно, как и раньше, пройти два этапа.
- Обсуждение
Здравствуйте мои дорогие читатели!
Ранее я уже размещала публикацию «Как встать на биржу труда. Пошаговая инструкция в период пандемии» Подробнее ➤ , в которой рассказывала как встать на биржу труда онлайн на официальном сайте Центра занятости населения (ЦЗН). Этим способом постановки на учет в качестве безработного вы можете воспользоваться и сейчас, если не имеете регистрации на портале Госуслуг.
Сегодня расскажу как встать на учет в качестве безработного по новому упрощенному порядку на сайте «Работа в России».
Для кого введена обязанность размещать вакансии на сайте «Работа в России»
Требование размещать вакансии на госпортале затрагивает большинство компаний в силу того, что пороговый показатель для установления этой обязанности довольно низкий. Если у компании 25 работников – она обязана работать с порталом «Работа в России».
Обязанность публиковать вакансии на сайте «Работа в России» установлена для:
- организаций со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
- вновь созданных, в том числе реорганизованных компаний со среднесписочной численностью 25 человек;
- организации, в уставном капитале которых есть доля РФ или муниципального образования;
- органы федеральной и региональной власти, органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУПы и МУПы).
Что конкретно нужно размещать на портале «Работа в России»:
- Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
- Описание условий работы для привлекаемых работников.
- Сведения о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.
Интернет-портал обеспечивает доступ к общероссийской базе вакансий во всех регионах страны, которая формируется центрами занятости населения, работодателями, а также коммерческими сайтами в сфере занятости.
Интернет-портал обеспечивает доступ к общероссийской базе вакансий во всех регионах страны, которая формируется центрами занятости населения, работодателями, а также коммерческими сайтами в сфере занятости. Портал содержит вакансии всех работодателей в стране, подходящие для граждан любого возраста, а также социально незащищенным категориям населения. Функционал Портала позволяет соискателю в удобной форме осуществлять поиск вакансий, учитывая социально-экономические показатели субъектов Российской Федерации, в том числе на интерактивной карте. В паспорте региона представлена информация, которая позволит соискателю выбрать наиболее привлекательное для себя место работы. В том числе сведения об инвестиционных проектах и региональных программах в сфере занятости населения. Поэтому, если соискателя заинтересовала вакансия или ему сделали предложение в другом регионе, он всегда сможет оценить привлекательность нового места работы.
На портале «Работа России» есть всё, что нужно для принятия правильного решения по трудоустройству как соискателю работы, так и работодателю!
Как часто надо размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России»
Закон № 1032-1 не устанавливает сроки информирования службы занятости о вакансиях. Указано только, что данная информация представляется ежемесячно.
Если организация представляет информацию о вакансиях через портал «Работа в России», Минтруд России (письмо от 30. 2022 № 16-1/ООГ-2182) рекомендует руководствоваться следующими сроками:
- размещать информацию о вакансиях в течение трех рабочих дней с даты появления вакантной должности;
- информировать о закрытии вакансии – не позднее следующего рабочего дня после того, как должность будет занята.
Чтобы получить статус безработного нужно, как и раньше, пройти два этапа.
Этап первый. Содействие гражданину в поиске подходящей работы.
После подачи заявления в ЦЗН гражданину предлагается пройти два собеседования. Собеседования проходят в дистанционном режиме по вакансиям работодателей, которые дали свое согласие на проведение собеседований с соискателями в электронной форме. В течение 3 дней с момента предложения ЦЗН, соискатель должен пройти дистанционное собеседование.
Одновременно с этим ЦЗН запрашивает путем межведомственного взаимодействия в Пенсионном фонде сведения о заработке (доходе), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления. Также запрашиваются сведения о страховом стаже, последнем месте работы и другие необходимые сведения. Сведения, полученные из ПФР, приравниваются к сведениям из справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месяцу работы (службы).
По итогам первого этапа соискатель:
-при достижении договоренности с работодателем выходит на работу и снимается с учета в ЦЗН в качестве ищущего работу;
-если вакансии не подощли, или работодатель отказался брать на работу соискателя по любым причинам, орган ЦЗН принимает решение о признании безработным.
Если сведения, поданные в электронном заявлении, окажутся недостоверными, в присвоении статуса безработного будет отказано.
Второй этап. Признание гражданина безработным и начисление пособия по безработице.
Статус безработного присваивается не позднее 11 дней со дня представления заявления в электронной форме, если соискатель не нашел работу за этот срок.
Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.
Граждане в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы либо единого портала уведомляются о размере и сроках выплаты пособия по безработице.
Пособие по безработице начисляется гражданам с 1-го дня признания их безработными.
Отчетность в службу занятости только через портал «Работа в России»
Отчетность перед центрами занятости предусмотрена несколькими федеральными документами. Работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов.
В том числе:
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- о количестве работающих инвалидов;
- о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации;
- о введении режима неполного рабочего времени или простоя;
- о сокращении.
По общим правилам, отчет можно предоставить в центр занятости лично, отправить курьером или по почте, разместить через платформу «Работа в России». Но, с 2022 года установлена обязанность отчитываться только через портал «Работа в России» для организаций и ИП, у которых
- среднесписочная численность работников превышает 25 человек
- в уставном капитале есть доля государства.
Если организация принимает на работу соискателя, направленного сайтом «Работа в России», нужно уведомить об этом службу занятости в пятидневный срок. Сделать это нужно также портал «Работа в России». Если соискателю отказано в приеме на работу, нужно направить электронное уведомление, в котором следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу.
Как подать заявление на поиск работы на портале “Работа в России”?
На открывшейся странице “Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы” проверьте сведения, переданные из Вашей учетной записи с портала Госуслуги на портал “Работа в России”. Если обнаружите некорректную информацию, исправьте сведения на портале Госуслуги в Вашем Личном кабинете.
Если ранее Вы не создавали резюме на портале “Работа в России”, то нажмите ссылку “Создать резюме”. Страница конструктора резюме откроется в новой вкладке. Заполните все поля резюме и нажмите кнопку “Сохранить”.
Обратите внимание, обработка резюме займет какое то время. Об удачном прохождении модерации вашего резюме вам поступит письмо на указанную электронную почту. Только после этого вы сможете продолжить формировать «Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы».
После удачного прохождения модерации вашего резюме, вернитесь на страницу заявления, выберите только что созданное резюме из списка и заполните остальные поля вашего заявления. Далее нужно нажать кнопку “Отправить заявление”.
Обратите внимание, обработка Вашего заявления займет какое-то время. После этого заявлению будут присвоен номер, статус сменится на «ЗАРЕГИСТРИРОВАНО» и появится запись, что «Вы поставлены на учет в качестве ищущего работу».
Статус своего заявления вы можете посмотреть здесь Подробнее ➤.
Дата обращения гражданина в центр занятости населения является датой постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы.
Новый упрощенный порядок постановки на учет в качестве безработного
8 апреля 2020 года правительство утвердило Временные правила постановки на учет в качестве безработного. Процедуру постановки на учет значительно упростили. Оформление пособий по безработице и взаимодействие с центром занятости теперь происходит в онлайн-режиме через личный кабинет на сайте «Работа в России» (Труд Всем).
Обязательно ли размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России»
Закон РФ от 19. 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает обязанность организаций на ежемесячной основе представлять в службу занятости информацию о вакансиях.
Если численность работников компании более 25 человек, то проинформировать службу занятости о вакансиях можно только через портал «Работа в России». Также обязаны использовать данный ресурс государственные и муниципальные учреждения и предприятия, а также и компании с госучастием.
Если компания размещает на портале сведения о вакансиях, она тем самым исполняет требование Закона № 1032-1 в части информирования о вакансиях службы занятости (п. 5 Правил информирования о вакансиях).
Если численность работников организации менее 25 человек, то представить или направить информацию об имеющихся вакансиях можно лично непосредственно в службу занятости. Сведения представляются по форме, приведенной в приложении № 9 к Приказу Минтруда России от 20. 2021 № 738н.
Ответственность за нарушения требования размещать вакансии и отчитываться
В настоящее время за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде обязательных сведений, ответственность предусмотрена статьей 19. 7 КоАП РФ.
Это предупреждение или административный штраф:
- для граждан в размере от 100 до 300 рублей,
- для руководителей – от 300 до 500 рублей;
- для компании – от 3000 до 5000 рублей.
Инструкция по регистрации в ЦЗН через портал “Работа в России”
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08. 2020 №460 “Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных”, действующего до 31. 2020 года, заявление о постановке на учёт и получении пособия по безработице подаётся гражданином в электронной форме в личном кабинете на портале “Работа в России” www. trudvsem. Для подачи заявления гражданин должен иметь подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг. Как создать подтверждённую учётную запись на портале Госуслуг (ЕСИА) читайте в алгоритме.
ВИДЕО-ИНСТРУКЦИЯ по регистрации на Портале “Работа в России” (нажмите на ссылку для перехода)
Выполнить вход на портал «Работа в России» с использованием подтвержденной учетной записи Госуслуги (ЕСИА).
Нажать на свое ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню выбрать пункт «Оформление пособия по безработице».
На открывшейся странице выбрать «Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы».
В открывшейся форме заявления проверить сведения, переданные из учетной записи Госуслуги на портал «Работа в России»:
Если обнаружится некорректная информация, необходимо исправить сведения на портале Госуслуги в Личном кабинете. Убедиться, что сведения на портале Госуслуги представлены правильно, и начать заново заполнять форму заявления на портале «Работа в России».
Заполните доступные к изменению поля.
В блоке «Резюме» прикрепить уже существующее резюме из списка. Если резюме на портале «Работа в России» не создано, то нажать кнопку «Создать резюме». Страница создания резюме откроется в новой вкладке. Заполнить резюме и нажать кнопку «Сохранить». Вернуться на страницу заявления и выбрать только что созданное резюме из списка.
В блоке «Место жительства» должно быть указано место регистрации таким же образом, как оно указано в паспорте (по месту постоянной прописки).
В блоке «Место оказания услуги» выберите «Пермский край», а также территориальный отдел службы занятости населения в соответствии с адресом по Вашей прописке. Признание безработным возможно только по адресу регистрации, указанному в паспорте. При подаче заявления в Службу занятости не по адресу регистрации человек будет поставлен на учет в качестве ищущего работу без признания безработным и назначения пособия по безработице.
Нажать кнопку «Отправить заявление».
Шаг 2. Регулярно отслеживайте статус Вашего заявления в течение всего периода безработицы.
Если статус заявления изменился, то рядом с иконкой отобразится восклицательный знак красного цвета.
Нажать на своё ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню нажать на пункт «Оформление пособия по безработице».
На открывшейся странице возможно ознакомиться с текущим статусом заявления.
Нажмите на текст самого заявления с Вашим номером, для просмотра подробной информации.
Ознакомьтесь с комментарием специалиста ЦЗН, в случае необходимости о которой Вас проинформировал специалист, предпримите необходимые действия. Также в комментариях будет указана дата следующей перерегистрации.
После признания безработным, Вам будут предлагаться варианты работы, эта информация отобразится в Вашем Личном кабинете на Портале “Работа в России”, Вам необходимо созвониться с работодателем для решения вопроса о трудоустройстве.
Напоминаем о том, что сохраняется дистанционный режим работы до особого распоряжения. Следите за информацией в новостной ленте на нашем сайте и Вы всегда будете в курсе последних изменений.
Пояснения по статусам обработки заявления в Личном кабинете на портале “Работа в России” читайте в прикреплённом документе.
Портал «Работа в России» – государственная информационная система. На данном ресурсе собраны системы, актуальные как для работников, так и для работодателей. Работники на портале смогут узнать информацию об имеющихся вакансиях.
Для понимания функционирования и регистрации на портале «Работа в России» полезно будет ознакомиться со следующими документами:
- Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», утв. Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867.
- Правила представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 (далее – Правила информирования о вакансиях)
- Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации;
- Памятка для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий (письмо Минтруда России от 09.03.2022 № 16-5/10/В-2811). Она представляет собой пошаговый алгоритм действий с иллюстрациями. Если у вас есть сложности с созданием вакансии, наполнением ее информацией, в памятке, с большой долей вероятности, вы сможете найти ответ на возникший вопрос.
Ответственность за неразмещение информации о вакансиях
В случае, если организация не исполняет обязанность по информированию об имеющихся у нее вакантных должностях, сама компания и (или) ее должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности на основании ст. 7 КоАП РФ за непредставление сведений.
Размер административного штрафа для компании составит от 3000 до 5000 руб. Должностному лицу грозит штраф от 300 до 500 руб.
Упростите работу HR-отдела, ускорьте коммуникацию кадровиков с сотрудниками – подключите сервисы кадрового ЭДО от компании Такском
Оформите ЭП для сотрудников в удостоверяющем центре «Такском»
Как отчитаться через сайт «Работа в России»
Формы отчетности выложены на сайте. Нужно их заполнить.
Отчитываться о вакансиях нужно ежемесячно, но точная дата не установлена. Если вакансий нет и не было, отчитывать не нужно.
Личный кабинет сотрудника СЗН
Личный кабинет сотрудника СЗН
Определения, обозначения и сокращения
АРМ
Автоматическое рабочее место
ЛК Администратора
Личный кабинет администратора
ПРР
Портал «Работа в России»
Роструд
Федеральная служба по труду и занятости
СЗН
Служба занятости населения
ЦЗН
Центр занятости населения
1 Назначение ЛК сотрудника СЗН
2 Функциональность ЛК сотрудника СЗН
1 Проверка данных о компании с использованием сервиса ФНС 12
1 Модерация резюме
2 Модерация вакансий
3 Модерация компаний
4 Жалобы и сообщения
1 Поиск и просмотр списка жалоб
2 Обработка обращения на модерацию резюме, компании или вакансии 33
3 Обработка обращения на качество вакансии
5 Паспорт региона
6 Государственная служба занятости
1 Редактировать ЦЗН
2 Заявления на подбор работников
3 Подтверждение актуальности вакансий
Проверка компаний оргнабора
Отчет по компаниям оргнабора
1 Отчеты по вакансиям
2 Отчеты по зарегистрированным компаниям
3 Отчеты по резюме
4 Статистика по откликам соискателей
5 Статистика по собственным приглашениям работодателей
6 Статистика по модерации
7 Отчеты по мониторингу
8 Отчеты по опытным кадрам. 102
8 Опросные листы. 102
9 Обмен сообщениями и файлами. 103
1 Информационные сообщения (форум) 103
2 Размещение файлов и документов. 107
Данный документ относится к проекту «Портал «Работа в России»». Руководство пользователя предназначено для корректной работы в подсистеме «Администрирование» Портала «Работа в России» для пользователей с ролью «Региональный модератор» (Личный кабинет сотрудника СЗН).
Подсистема предназначена для администрирования Портала «Работа в России». ЛК сотрудника СЗН обеспечивает следующую функциональность:
· подтверждение регистрации и модерация компаний своего региона на портале «Работа в России»;
· модерация размещаемых резюме своего региона на портале «Работа в России»;
· модерация размещаемых вакансий своего региона на портале «Работа в России»;
· корректное заполнение паспорта региона;
· корректное заполнение информации о СЗН и ЦЗН, привязанных к региону пользователя;
· создание и удаление пользователей АРМ Администрирование;
· просмотр и обработка жалоб и обращений пользователей Портала;
· редактирование данных и настройка ролей пользователей;
· формирование аналитических отчетов по работе службы занятости (статистика по жалобам и обращениям пользователей, статистика по работе с жалобами сотрудников СЗН и ЦЗН);
· формирование аналитической отчетности по состоянию рынка труда и работе Портала.
После успешной авторизации на экране отражается Основное рабочее окно системы – Личный кабинет сотрудника СЗН. Внешний вид рабочего окна представлен на Рис.
Внешний вид главного окна зависит от роли пользователя. В подсистеме существует две основные роли, которые могут быть назначены пользователю региона. В зависимости от назначенной роли пользователю доступны определенные функции и, соответственно, определенные пункты навигационного меню в главном окне подсистемы.
Роль «Региональный модератор» (сотрудник СЗН).
Региональный модератор привязан к определенному региону, ему доступны следующие функции:
· создание пользователя с ролью «Специалист ЦЗН» с привязкой к региону, в котором зарегистрирован региональный модератор;
· редактирование, блокировка/разблокировка, удаление пользователей региона, в котором зарегистрирован региональный оператор, остальные регионы для действий не доступны;
· регистрация компаний своего региона;
· модерация резюме, вакансий и компаний своего региона на портале «Работа в России»;
· просмотр и редактирование информации о своем регионе;
· просмотр и обработка жалоб пользователей портала своего региона;
· формирование отчетности по состоянию рынка труда;
· формирование отчетности по работе Портала (количество соискателей, работодателей, компаний, откликов, приглашений);
· изменение статуса проверки компаний оргнабора;
· работа с отчетами по компаниям оргнабора.
Роль «Специалист ЦЗН».
Специалист ЦЗН привязан к региону и к ЦЗН, ему доступны следующие функции:
· просмотр и обработка жалоб пользователей портала своего региона.
Рис. 1 Личный кабинет администратора портала «Работа в России»
На странице подтверждения регистрации компаний отображается список компаний того региона, к которому привязан пользователь (поле «Регион» предзаполнено и не доступно к редактированию), находящихся в ожидании подтверждения профиля (Рис. В верхнем правом углу страницы отображается количество компаний, ожидающих подтверждения.
Рис. 2 Страница подтверждения регистрации компаний
На этой странице можно просмотреть информацию о компании по ссылке с названием компании и принять эти данные (подтвердить регистрацию) или отказать (компания не прошла регистрацию) (Рис. Уведомление о результатах проверки (успешная регистрация или отказ в регистрации с указанием причины отказа) приходит пользователю Портала на e-mail, указанный при регистрации работодателя на Портале.
Рис. 3 Подтверждение профиля компании
Проверка проводится согласно п. 10 «Порядка проверки (модерации) сотрудниками ЦЗН сведений, размещаемых на ПРР». Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале – сутки с момента поступления сведений на портал (п. «Порядка проверки (модерации) сотрудниками ЦЗН сведений, размещаемых на ПРР»). В случае необходимости проведения дополнительных процедур проверки (модерации) срок может быть увеличен до трех суток (см. 13 «Порядок проверки (модерации) сотрудниками ЦЗН сведений, размещаемых на ПРР»).
С момента размещения сведений о компании на Портале ведется отсчет времени, и на странице подтверждения регистрации компании в таблице со списком компаний отображается дата и время поступления компании на регистрацию. По истечении отведенного для проверки сведений времени дата поступления меняет свой цвет на красный.
Если у проверяемой организации стоит «галка» в поле «Образовательное учреждение», то на странице отображается текст «Организация занимается образовательной деятельностью и/или оказывает образовательные услуги».
Сообщения под полем «ИНН»
Раздел «Модерация» включает в себя:
· модерацию резюме;
· модерацию вакансий;
· модерацию компаний.
На странице модерации резюме отображается список резюме того региона, к которому привязан пользователь (поле «Регион» предзаполнено и не доступно к редактированию) и ожидающих модерации. Внешний вид страницы представлен на Рис. В правом верхнем углу указано количество ожидающих модерации резюме.
Рис. 9 Страница «Модерация резюме»
С этой страницы возможен переход на страницу каждого резюме из списка ожидающих модерации. Переход осуществляется с помощью кнопки «Модерация» (Рис. 10).
Рис. 10 Вид модерируемого резюме
На портале «Работа в России» в личном кабинете соискателя такие резюме имеют статус
, а для работодателей не видны.
При просмотре резюме модератор может выделить текст, который не соответствует необходимым проверкам и в открывшемся окне отметить пункты проверки, которомуым этот текст не соответствует (Рис. 11).
Рис. 11 Причины, по которым текст не проходит проверку
После закрытия окна несоответствующий текст отображается фиолетовым цветом, при наведении курсора на выделенный участок текста отображается окно с перечнем пунктов проверки, которым этот текст не соответствует. Для исключения ошибочно выбранных пунктов на странице «Модерация». уже выбранные пункты проверок закрыты на редактирование.
Если текст был отмечен ошибочно, нужно исключить все пункты проверок на вкладке «Сведения, не прошедшие проверку», которые были привязаны к этому тексту. После этого подцветка текста исчезнет, а на странице «Модерация» исключенные пункты проверки снова становятся доступны для редактирования (если к этим пунктам не привязаны другие фрагменты текста).
В ЛК соискателя выделенные модератором не валидные участки текста в резюме будут выделены красным цветом, и соискатель сможет просмотреть пункты проверок, которым не соответствует участок текста, при наведении курсора на этот участок резюме.
Рис. 12 Порядок проведения модерации сведений в резюме
Во вкладке «Сведения, не прошедшие проверку» указаны текст, не прошедший проверку и причины, по которым не пройдена проверка(Рис. 13).
Рис. 13 Сведения, не прошедшие проверку
При повторной модерации резюме при просмотре карточки резюме названия полей, в которые были внесены изменения, выделяются цветом (при этом отображается последняя версия данных резюме). Для просмотра предыдущих значений исправленных полей пользователю надо нажать на кнопку «Предыдущее значение». При этом разворачивается блок, в котором отображается прежнее значение поля (Рис. 14).
Рис. 14 Просмотр карточки вакансии при повторной модерации
С момента размещения резюме на Портале ведется отсчет времени, и на странице со списком ожидающих модерации резюме отображается дата и время поступления резюме. По истечении отведенного для проверки сведений времени дата поступления меняет свой цвет на красный.
На странице модерации вакансий отображается список вакансий того региона, к которому привязаны данные пользователи (поле «Регион» предзаполнено и не доступно к редактированию) и ожидающих модерации. Внешний вид страницы представлен на Рис. В правом верхнем углу указано количество ожидающих модерации вакансий.
Рис. 15 Страница «Модерация вакансий»
С этой страницы возможен переход на страницу каждой вакансии из списка ожидающих модерации. Переход осуществляется с помощью кнопки «Модерация». На портале «Работа в России» в личном кабинете работодателя такие вакансии имеют статус «Ожидает модерации»
Рис. 16 Карточка вакансии
При переходе на карточку вакансии, которую Система считает подозрительной (содержит словасловосочетания из «черного списка»), отображается уведомление о необходимости пристального внимания к указанной вакансии. При просмотре карточки подозрительной вакансии слова и словосочетания из «черного списка» подсвечиваются в вакансии красным цветом. Если модератор убеждается в фиктивности вакансии, он отклоняет ее. Актуализация «черного списка» осуществляется в ЛК сотрудника Роструда и в ЛК сотрудника СЗН не доступна.
При просмотре вакансии модератор может выделить текст, который не соответствует необходимым проверкам и в открывшемся окне отметить пункты проверки, которомуым этот текст не соответствует (Рис. 17).
Рис. 17 Причины, по которым текст не проходит модерацию
После закрытия окна несоответствующий текст отображается фиолетовым цветом, при наведении курсора на выделенный участок текста отображается окно с перечнем пунктов проверки, которым этот текст не соответствует. Для исключения ошибочно выбранных пунктов на странице «Модерация» уже выбранные пункты проверок закрыты на редактирование.
В ЛК работодателя выделенные модератором не валидные участки текста в описании вакансии будут выделены красным цветом, и работодатель сможет просмотреть пункты проверок, которым не соответствует участок текста, при наведении курсора на этот участок вакансии.
Рис. 18 Порядок проведения модерации сведений о вакансии
Во вкладке «Сведения, не прошедшие проверку» указаны текст, не прошедший проверку, и причины, по которым не пройдена проверка (Рис. 19).
Рис. 19 Сведения, не прошедшие проверку
С момента размещения вакансии на Портале ведется отсчет времени, и на странице со списком ожидающих модерации вакансий отображается дата и время поступления вакансии. По истечении отведенного для проверки сведений времени дата поступления меняет свой цвет на красный.
При повторной модерации вакансии названия полей, в которые были внесены изменения, выделяются цветом. При этом отображается последняя версия данных вакансии. Для просмотра предыдущих значений исправленных полей пользователю надо нажать на кнопку «Предыдущее значение». При этом разворачивается блок, в котором отображается прежнее значение поля (Рис. 20).
Рис. 20 Просмотр карточки вакансии при повторной модерации
На странице модерации компаний отображается список компаний того региона, к которому привязаны данные пользователи (поле «Регион» предзаполнено и не доступно к редактированию) и ожидающих модерации (компании прошли регистрацию, но сведения о них были отредактированы работодателем). Внешний вид страницы представлен на Рис. В правом верхнем углу указано количество ожидающих модерации компаний.
Рис. 21 Страница «Модерация компаний»
С этой страницы возможен переход на страницу каждой компании из списка ожидающих модерации. Переход осуществляется с помощью кнопки «Просмотреть», страница «Компания» открывается в новой вкладке (Рис. 22).
Рис. 22 Страница компании
Для перехода к модерации компании предназначена кнопка «Модерация». При этом открывается окно с памяткой для модератора и перечнем проводимых проверок (Рис. 23). Согласно «Порядку проверки (модерации) сотрудниками ЦЗН сведений, размещаемых на ПРР» модератор должен проверить компанию по всем пунктам в срок не более суток с момента поступления сведений на портал «Работа в России» и проставить «галочки» в соответствующих строках списка проверок. Проводимые проверки соответствуют требованиям «Порядка проверки (модерации) сотрудниками ЦЗН сведений, размещаемых на ПРР». Модерация проходит успешно, если все галочки в списке проверок проставлены. Если хотя бы одна галочка не проставлена – принимается решение об отказе в модерации. При этом работодателю будет автоматически отправлено извещение с причинами отказа на e-mail, указанный при регистрации работодателя.
Рис. 23 Порядок проведения модерации сведений о компании
С момента редактирования сведений о компании на Портале ведется отсчет времени, и на странице со списком ожидающих модерации компаний отображается дата и время поступления компании. По истечении отведенного для проверки сведений времени дата поступления меняет свой цвет на красный.
Просмотр и обработка жалоб пользователей портала (работодателей и соискателей) осуществляется на странице «Жалобы и обращения» в ЛК сотрудника СЗН.
С помощью пункта меню «Паспорт региона» можно перейти на страницу «Список регионов» (Рис. 30). В личном кабинете сотрудника СЗН на странице отображается только тот регион, к которому привязан пользователь (со ссылкой для перехода в «Паспорт региона»).
Рис. 30 Список регионов
Страница «Паспорт региона» содержит четыре вкладки, соответствующие информационным блокам страницы «Паспорт региона» на открытой части Портала:
· общая информация (Рис. 31);
· показатели (Рис. 32);
· инвестиционные проекты (Рис. 33);
· региональные программы (Рис. 34).
Информация на всех вкладках, кроме вкладки «Показатели», доступна для редактирования.
Рис. 31 Вкладка «Общая информация» в ЛК сотрудника СЗН
Рис. 32 Вкладка «Показатели» в ЛК сотрудника СЗН
Рис. 33 Вкладка «Инвестиционные проекты» в ЛК сотрудника СЗН
Рис. 34 Вкладка «Региональные программы» в ЛК сотрудника СЗН
На вкладках «Инвестиционные проекты» и «Региональные программы» реализована функция «Добавить», которая вызывает модальное окно для создания инвестиционного проекта или модального окна для создания региональной программы. Вид модальных окон представлен на Рис. 35, Рис.
Рис. 35 Модальное окно «Инвестиционный проект»
Рис. 36 Модальное окно «Региональная программа»
Раздел предназначен для редактирования данных о СЗН и ЦЗН, которые отображаются на странице «Государственная служба занятости населения» открытой части Портала «Работа в России». Для перехода в раздел необходимо воспользоваться пунктом меню «Государственная служба занятости®Редактировать СЗН».
В ЛК сотрудника СЗН доступны данные СЗН, к которому прикреплен пользователь и данные о ЦЗН, прикрепленных к этому СЗН.
Данные о СЗН региона, к которому привязан пользователь, отображаются на странице «Карточка СЗН». Переход на страницу «Карточка СЗН» осуществляется с помощью пункта меню «Государственная служба занятости» ® «Редактировать СЗН». Страница «Карточка СЗН» содержит шесть вкладок:
· общая информация (Рис. 37);
· адрес СЗН (Рис. 38);
· коды СЗН – коды служат для привязки вакансий к данному СЗН и для отображения СЗН на страницах вакансий (Рис. 39);
· список ЦЗН – список ЦЗН, привязанных к рассматриваемому СЗН (Рис. 40);
· новости – новости СЗН (Рис. 42);
· виджеты для импорта на сайт СЗН (Рис. 43).
Рис. 37 Вкладка «Общая информация»
Рис. 38 Вкладка «Адрес»
Рис. 39 Вкладка «Коды СЗН»
На каждой из вкладок пользователю доступен следующий общий функционал:
· по кнопке «Сохранить» – происходит сохранение введенной информации;
· по кнопке «Отмена» – происходит возврат на главную страницу ЛК сотрудника СЗН без сохранения введенной информации;
· по кнопке «Добавить» – происходит добавление информации на вкладках «Список ЦЗН», «Новости»;
· по кнопке «Редактировать» – происходит редактирование ранее введенной информации на вкладках «Список ЦЗН», «Новости»;
· по кнопке «Удалить» – происходит удаление информации на вкладках «Список ЦЗН», «Новости».
На вкладке «Список ЦЗН» отображается список ЦЗН, привязанных к рассматриваемому СЗН. Внешний вид вкладки изображен на Рис.
Рис. 40 Вкладка «Список ЦЗН»
По нажатию кнопки «Добавить» происходит открытие страницы «Карточка ЦЗН» (Рис. 41), на которой заполняются данные о ЦЗН. Страница содержит три вкладки:
· общая информация;
· адрес ЦЗН;
· коды ЦЗН – содержится список кодов ЦЗН, которые служат для привязки вакансий к ЦЗН, информация о ЦЗН отображается на странице вакансии на портале «Работа в России».
Рис. 41 Карточка ЦЗН
Рис. 42 Вкладка «Новости»
Рис. 43 Вкладка «Виджеты»
Для удаления заявления на подбор работников пользователю необходимо нажать кнопку «Удалить» и подтвердить в модальном окне действие. При удалении заявления статус заявления меняется на «Удален», записывается пользователь, выполнивший удаление и дата, время удаления заявления.
Для перехода в раздел «Проверка компаний оргнабора» необходимо воспользоваться пунктом меню «Государственная служба занятости®Проверка компаний оргнабора».
В разделе «Проверка компаний оргнабора» осуществляются следующие функции:
· фильтрация и просмотр списка компаний оргнабора;
· просмотр и подтверждение информации о компании;
· просмотр списка вакансий, опубликованных компанией в рамках оргнабора.
Для перехода на страницу «Отчеты» надо воспользоваться пунктом меню «Отчеты» (Рис. 51)
Рис. 51 Страница «Отчеты»
На странице «Отчеты» отображается древовидный список аналитических отчетов, сгруппированных следующим образом:
· Отчеты по вакансиям:
o Отчет по вакансиям в разрезе сфер деятельности.
o Отчет по вакансиям за период.
o Отчет по вакансиям в региональном разрезе.
o Отчет «Количество вакансий в рамках программ трудовой мобильности в разрезе регионов».
· Отчеты по зарегистрированным компаниям:
o Отчет по зарегистрированным компаниям за период.
o Отчет по зарегистрированным компаниям в региональном разрезе.
· Отчеты по резюме:
o Отчет по резюме в разрезе сфер деятельности.
o Отчет по резюме за период.
o Отчет по резюме в региональном разрезе.
· Статистика по откликам соискателям:
o Количество откликов на вакансии прямых работодателей в разрезе сфер деятельности.
o Количество откликов на вакансии служб занятости в разрезе сфер деятельности.
· Статистика по собственным приглашениям работодателей:
o Количество и процент собственных приглашений работодателей в разрезе сфер деятельности.
· Статистика модерации:
o Количество резюме, промодерированных в срок либо с нарушением срока в разрезе центров занятости.
o Количество вакансий, промодерированных в срок либо с нарушением срока в разрезе центров занятости.
o Количество компаний, промодерированных в срок либо с нарушением срока в разрезе центров занятости.
· Отчеты по мониторингу:
o Отчет по результатам мониторинга фактов трудоустройства соискателей через портал «Работа в России»;
o Отчет по результатам мониторинга фактов найма работников через портал «Работа в России»;
o Мониторинг выполнения требований пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;
o Пользователи системы в разрезе регионов.
· Отчеты по опытным кадрам:
o Отчет по резюме в разрезе настроенных порогов трудового стажа;
o Отчет по вакансиям с признаком приоритетности для настроенных порогов трудового стажа.
Для открытия списка отчетов в группе пользователю надо нажать кнопку
слева от названия группы, для того, чтобы свернуть список отчетов надо нажать кнопку
слева от названия группы.
Для построения отчета пользователю надо выбрать тип отчета из списка на странице «Отчеты».
В аналитических отчетах по вакансиям рассчитываются следующие показатели: количество вакансий, количество рабочих мест и средняя заработная плата по вакансиям.
Пользователь может построить четыре вида отчетов по этим показателям вакансий: в разрезе сфер деятельности, в разрезе регионов, изменение этих показателей за определенный период времени и «Количество вакансий в рамках программ трудовой мобильности в разрезе регионов»
В аналитических отчетах по резюме рассчитываются следующие показатели: количество резюме и средняя заработная плата по резюме.
Пользователь может построить два вида отчетов по этим показателям резюме: в разрезе сфер деятельности, в региональном разрезе и изменение этих показателей за определенный период времени.
Для построения отчета по изменению показателей резюме пользователю необходимо выбрать тип отчета «Отчет по резюме за период» в группе «Отчеты по резюме» на странице «Отчеты». «Отчет по резюме за период» формируется для региона, к которому привязан пользователь. Далее на странице «Отчет по резюме за период» пользователю надо задать период, за который надо оценить изменения. Значения пользователь может задать либо с помощью встроенного календаря, либо вручную в формате дд. гггг.
Для сброса настроек параметров и очистки области отображения результата предназначена кнопка «Сбросить», для построения отчета по заданным параметрам – кнопка «Построить». По умолчанию отчет формируется в форме диаграмм: количество опубликованных резюме и средняя заработная плата резюме в регионе пользователя за заданный период времени. Вид отчета в форме диаграмм приведен на Рис.
При наведении курсора на точку графика или столбец/полоску отображается всплывающее окно со значениями показателей в данной точке.
При нажатии на кнопку
в правом верхнем углу каждой диаграммы появляется контекстное меню с возможными действиями пользователя:
· сохранить в PNG-формате;
· сохранить в JPEG-формате;
· сохранить в PDF-формате;
· сохранить в SVG-формате.
Рис. 66 Отчет по резюме за период в форме диаграммы
Рис. 67 Отчет по резюме за период в форме таблицы
В отчете отображаются изменения показателей по резюме (количество резюме и средняя заработная плата по резюме) для региона, к которому привязан пользователь за заданный период времени.
В группе отчетов «Статистика по модерации» пользователь может сформировать отчеты «Количество резюме, вакансий и компаний,промодерированных в срок либо с нарушением срока в разрезе центров занятости».
Отчет формируется по региону, к которому привязан пользователь.
В группе отчетов «Статистика по мониторингу» пользователь может сформировать следующие отчеты:
· Отчет по результатам мониторинга фактов трудоустройства соискателей через портал «Работа в России»;
· Отчет по результатам мониторинга фактов найма работников через портал «Работа в России»;
· Мониторинг выполнения требований пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;
· Пользователи системы в разрезе регионов.
В группе отчетов «Отчеты по опытным кадрам» пользователь может сформировать следующие отчеты:
· Отчет по резюме в разрезе настроенных порогов трудового стажа;
· Отчет по вакансиям с признаками приоритетности для настроенных порогов трудового стажа.
Для построения отчета пользователю необходимо выбрать тип отчета «Отчет по резюме в разрезе настроенных порогов трудового стажа» в группе отчетов «Отчеты по опытным кадрам» на странице «Отчеты».
Для сброса настроек и очистки области отображения результата предназначена кнопка «Сбросить», для построения отчета по заданным параметрам – кнопка «Построить».
Для работы с опросными листами необходимо выбрать раздел «Опросные листы» подраздел «Список опросных листов» (Рис. 88).
Рис. 88 Список опросных листов
В списке опросных листов необходимо выбрать необходимый опросный лист и нажать на кнопку «Ответить».
На открывшейся странице необходимо выбрать ответы к вопросам или ввести самостоятельный ответ, если таковой предусмотрен.
После заполнения опросного листа необходимо нажать на кнопку «Отправить». В случае успеха пользователь возвращается на страницу «Список опросных листов». Заполненный опросный лист не отображается в списке опросных листов.
Раздел «Обмен сообщениями и файлами» содержит следующие подразделы:
· Информационные сообщения (форум);
· Размещение файлов и документов.
infopedia. su не принадлежат авторские права, размещенных материалов. Все права принадлежать их авторам. В случае нарушения авторского права напишите сюда.