Ищем кандидата из: Уфа
Амурская область, Свободный
В компании есть ещё 5 похожих вакансий
/вахта 42 дней
Ищем кандидата из: Черняховск
Ямало-Ненецкий автономный округ, Ноябрьск
В компании есть ещё 2797 похожих вакансий
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
В компании есть ещё 24 похожие вакансии
Ищем кандидата из: Крымск
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
/вахта 60 дней
В компании есть ещё 2 похожие вакансии
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Ищем кандидата из: Нижневартовск
Ханты-Мансийский автономный округ
Управление автомобилем, химическая обработка скважин, обслуживание дозаторных установок.
Удостоверение оператора ХОС. Водительское удостоверение категории «В». Средне-специальное профильное образование.
В компании есть ещё 13 похожих вакансий
Бурение взрывных и контурных скважин. Выполнение ежемесячного и периодического технического обслуживания буровой установки.
Удостоверение машиниста буровой установки 6 разряда. Удостоверение тракториста-машиинста категории Е.
Ищем кандидата из: Тобольск
Ямало-Ненецкий автономный округ, Муравленко
Участвует в разработке планов капитального ремонта скважин, проектов, графиков работ и осуществляет контроль за их выполнением.
Высшее нефтяное образование. Стаж работы не менее 3-х лет в аналогичной должности.
В компании есть ещё 39 похожих вакансий
В компании есть ещё 8 похожих вакансий
Ищем кандидата из: Ульяновск
В компании есть ещё 4 похожие вакансии
Бурение скважины на воду. Перегон техники от объекта к объекту. Ремонт и обслуживание техники.
Категория прав С/Е. Дорогие соискатели, не теряйте время, откликайтесь.
Производство буровых работ на воду.
Владеющий установкой ПБУ 2, имеющий в/у категории С.
Работа на токарно-расточной стойке/Стойка НЦ-31/Фанук/Сименс. Обрабатывающие центры.
В компании есть ещё 2 похожие вакансии
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Ищем кандидата из: Малмыж
/вахта 30 дней
Ищем кандидата из: Сургут
Ханты-Мансийский автономный округ
В компании есть ещё 19 похожих вакансий
Ищем кандидата из: Югорск
Ямало-Ненецкий автономный округ
В компании есть ещё 99 похожих вакансий
Ищем кандидата из: Махачкала
Ямало-Ненецкий автономный округ
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Ищем кандидата из: Иркутск
Подвоз трубы для скважины.
Категория вождения С. Техническая грамотность.
Ищем кандидата из: Когалым
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ищем кандидата из: Иркутск
Ищем кандидата из: Россошь
Красноярский край, Норильск
Ищем кандидата из: Тюмень
Старый Тобольский тракт, 6-й километр, 20
/вахта 42 дней
Ищем кандидата из: Правдинск (Калининградская обл.)
Ханты-Мансийский автономный округ, Нефтеюганск
В компании есть ещё 2797 похожих вакансий
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
В компании есть ещё 3 похожие вакансии
Ищем кандидата из: Славянск-на-Кубани
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Ищем кандидата из: Крымск
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Главная » Вакансии вахтовым методом » Вакансии вахтой в ОАО «Лукойл». З/п до 200000 руб
Вакансии вахтой в ОАО «Лукойл». З/п до 200000 руб
Работа в ОАО Лукойл вахтовым методом
На сегодняшний день компания Лукойл, это:
1,0% общемировых запасов нефти и 2,2% общемировой добычи нефти 17,8% общероссийской добычи нефти и 18,2% общероссийской переработки нефти.
Компания №3 среди крупнейших мировых нефтяных компаний по доказанным запасам углеводородов.
Компания №6 среди крупнейших мировых частных нефтяных компаний по объему добычи углеводородов.
Крупнейшая российская нефтяная бизнес-группа с выручкой более 100 млрд долл. и чистой прибылью более 9 млрд долл.
Компания, акции которой занимают второе место по объемам торгов среди акций иностранных компаний, торгуемых на Лондонской фондовой бирже (IOB), по результатам 2010г.
Единственная частная российская нефтяная компания, в акционерном капитале которой доминируют миноритарные акционеры.
Лидер среди российских компаний по информационной открытости и прозрачности. Первая российская компания, акции которой получили полный листинг на Лондонской фондовой бирже
Крупнейший налогоплательщик РФ. Общая сумма налогов, выплаченных в 2010 г., — 30,2 млрд долл.
Водители любых категорий, бурильщики, буровые мастера, менеджеры по развитию бизнеса, специалисты по обустройству месторождений, инженеры по тех. поддержке насосного оборудования, геологи — эксперты, разработчики — эксперты, логисты, начальники управления по ремонту и обслуживанию оборудования, механики буровых установок, инженеры — электрики, электрики, электромонтеры, изолировщики, специалисты в отдел материально-технического снабжения и комплектации и множество других специальностей. Есть женские вакансии: повара, врачи, обслуживающий персонал и мн. др.
Условия работы:
Полный рабочий день, либо работа вахтовым методом, с предоставлением питания и жилья. Работа ведется в различных регионах России. Так же на данную должность принимаются граждане из стран СНГ.
З/П от 200000 рублей.
Видеоролик Работа вахтой в Лукойл:
Преимущества работы вахтовым методом очевидны. Это прежде всего очень большая заработная работников, надбавки к зарплате, полный социальный пакет. Это прекрасная возможность молодым специалистам получить так называемые “подъемные” средства от предприятия и обеспечить себя и свою семью жильем и всем необходимым.
Все вакансии на сайте являются открытыми!
Работодателями гарантируется 100% трудоустройство на данное предприятие для жителей любого региона.
Ранее в этой же рубрике:
В ХМАО ищут вахтовиков для работы на нефтяных платформах в Норвегии с зарплатой от 300 тысяч рублей. В агентстве по набору персонала сообщили, что работодатель обращает внимание на здоровье соискателей, поскольку работать приходится в сложных условиях.
«Для работы на нефтегазовых платформах в Норвегии нужны здоровые мужчины и женщины: требование связано с тяжелыми условиями труда, суровым климатом в Северном море. Зарплата технологического персонала — от 185 норвежских крон в час, 37000 крон за 25 дней, что составляет порядка 335 тысяч рублей», — рассказали в агентстве.
Работодатель рассматривает кандидатов от 23 до 58 лет. Рабочим достаточно знать русский и иметь более шести месяцев стажа, специалистам необходимо понимать английскую речь и иметь опыт работы по специальности более пяти лет. Персонал работает на нефтяной платформе вахтами от 100 до 180 дней, межвахтовый период — от 15 до 45 дней. Со второй вахты зарплату повышают на 15-30%. Кадровое агентство в России помогает в оформлении рабочей визы на 12 месяцев, организует перелет до офиса компании в Осло. Работодатель оплачивает авиаперелет, проживание и питание на платформах.
Ранее URA.RU писало, что вахтовиков из ХМАО зовут на работу в Бангладеш. «Росатом» платит рабочим зарплату в 200 тысяч рублей.
Сохрани номер URA.RU – сообщи новость первым!
Морские нефтяные вышки, часто называемые «морскими буровыми платформами», являются важными компонентами нефтегазового сектора, играя ключевую роль в добыче запасов нефти из-под дна океана.
В этой статье подробно рассматриваются ключевые аспекты морских нефтяных вышек, включая их важность, типы, развитие, вопросы трудоустройства и другие знания.
Важность морских нефтяных вышек
Хотя ветровая и солнечная энергия обещают, нашими основными источниками энергии остаются ископаемое топливо.
Мировые ресурсы морской нефти составляют примерно 157 млрд. Тонн, распределенные по разным глубинам океана: мелководье (менее 500 футов), глубоководье (более 1500 футов) и сверхглубоководье (более 5000 футов).
В настоящее время преобладает мелководная добыча, а глубоководная добыча нефти отстает. Инвестиции в морскую нефть и газ опережают инвестиции в наземные инвестиции.
Технологические достижения позволяют нам глубже погружаться в обширные глубоководные запасы, открывая замечательный потенциал нефти и газа.
Морские нефтяные вышки эффективно способствуют увеличению добычи нефти в странах для удовлетворения растущих глобальных потребностей в энергии.
Типы морских нефтяных вышек
Существует несколько типов морских нефтяных вышек, каждый из которых предназначен для конкретных условий, глубины воды и требований бурения. К основным типам морских нефтяных вышек относятся:
Стационарные платформы строятся на стальных опорах, прикрепленных к морскому дну, обычно на мелководье (глубиной до 120 м). Они служат в течение длительного времени, обеспечивая бурение, добычу и переработку нефти и газа. Их надежность позволяет им противостоять воздействиям окружающей среды, а также обеспечивает размещение экипажа.
Поднимите буровую установку
Самоподъемные буровые установки являются преобладающими и наиболее многочисленными мобильными буровыми установками, используемыми в море. Эти буровые установки имеют от 3 до 8 выдвижных опор, которые можно поднимать или опускать на морское дно, при этом буровое оборудование располагается над поверхностью воды. Обычно они размещаются на мелкой и средней глубине, и для транспортировки требуется буксир.
Полупогружная буровая установка
Эта буровая установка, которую обычно называют «полу-подводной», универсальна и подходит как для бурения, так и для добычи. Функционируя как плавучая производственная система (ППС), она включает в себя оборудование для обоих видов деятельности. Его типичная конфигурация напоминает катамаран и закрепляется с помощью якорей или систем динамического позиционирования (8 или 12 точек). В отличие от самоподъемных буровых установок полуподводные лодки остаются над морским дном; их эксплуатационная палуба опирается на понтоны и полые колонны, которые можно частично погружать в воду за счет закачки морской воды. Такое контролируемое погружение обеспечивает стабильность, что делает их пригодными для глубоководного бурения даже в неспокойном море.
В отличие от традиционных морских буровых установок, буровое судно обеспечивает исключительную мобильность и оптимальную грузоподъемность. Способен бурить на глубине до 12,000 XNUMX футов в глубоких и сверхглубоких океанских водах. Несмотря на то, что буровые суда не так устойчивы, как полупогружные суда, в бурных водах, они обеспечивают быструю мобильность между точками и поддерживают положение с помощью систем швартовки или динамического позиционирования.
Платформа для натяжных ног
Платформа натяжных опор (TLP) — это инновационная морская конструкция, предназначенная для добычи нефти и газа. Эти плавучие платформы закреплены вертикально. Сочетание плавучести и натяжных тросов обеспечивает устойчивость, что делает их хорошо подходящими для добычи нефти и газа на глубине 300–1500 метров.
Платформа SPAR (резервуар с одноточечным якорем) — это особый тип плавучей нефтегазовой платформы, предназначенный для использования в глубоких водах. Платформа представляет собой единую вертикальную цилиндрическую конструкцию большого диаметра, которая поддерживает верхнюю палубу, оснащенную буровым и добывающим оборудованием. Он включает в себя различные стояки (добывающие, буровые и экспортные) и закрепляется на морском дне с помощью тугой цепной системы линий. SPAR размещаются на глубине от 3,000 до 7,500 футов.
Плавучая платформа для хранения и разгрузки продукции (FPSO) играет жизненно важную роль в морских операциях по добыче нефти и газа. В отличие от обычных платформ, FPSO представляет собой крупный танкер с многофункциональными возможностями. Он выполняет задачи по добыче, хранению, переработке и транспортировке нефти. Работая даже в сверхглубоких водах, глубина которых достигает 3,000 метров, FPSO могут работать непрерывно более 20 лет.
Соответствующая башня представляет собой стационарную морскую конструкцию для добычи нефти или газа. Известный своей тонкой, гибкой конструкцией и бетонным свайным фундаментом, он выдерживает значительные боковые нагрузки. Эта конструкция подходит для операций на море с глубиной воды от 1,500 до 3,000 футов. Ключевым преимуществом башен, соответствующих требованиям, является их эффективность использования ресурсов: они требуют меньше стали и занимают меньше места на морском дне во время строительства.
Топ-10 стран с наибольшим количеством морских нефтяных вышек
В июле 2023 года количество эксплуатируемых морских нефтяных вышек во всем мире достигло 231 единиц.
Наличие морских буровых установок в каждой стране постоянно меняется из-за различных факторов. К ним относятся заброшенность или капитальный ремонт буровых установок, колебания цен на нефть, энергетический переход, пандемия COVID-19 и геополитические последствия, такие как конфликт между Россией и Украиной.
Учитывая динамичный характер этих факторов, трудно определить фиксированный рейтинг. Следовательно, последующий список стран представлен без конкретного порядка, основанного на размерах собственности.
1. Саудовская Аравия. Саудовская Аравия, известная множеством обширных морских нефтяных месторождений, в настоящее время управляет 14 морскими буровыми установками, преимущественно расположенными в Персидском заливе и заливе Манифа. Примечательно, что нефтяное месторождение Сафания, крупнейшее в мире морское нефтяное месторождение, также находится под контролем Саудовской Аравии.
2. Бразилия. Бразилия может похвастаться более чем 14 морскими буровыми установками и буровыми установками, сосредоточенными в основном у берегов Рио-де-Жанейро и штатов Эспириту-Санту. Этим сектором в основном управляет национальная нефтяная компания Petrobras.
3. Мексика. В Мексиканском заливе находится значительная часть добычи нефти на шельфе Мексики, на якоре которой находится 21 морская нефтяная платформа.
4. Норвегия: Норвегия существенно влияет на морскую добычу нефти, сохраняя обширное присутствие в Северном море. В свете исхода буровых установок из Северного моря последний отчет показывает, что в Норвегии действуют 17 морских нефтяных вышек.
5. Соединенные Штаты: Соединенные Штаты, вносящие существенный вклад в добычу нефти на море, размещают большую часть своих нефтяных вышек в Мексиканском заливе. Однако сокращение активности морских буровых установок приведет к тому, что в 17 году у нее останется лишь 2023 буровых установок.
6. Китай. Китай обладает самым большим количеством морских буровых установок в мире: по состоянию на 44 год их насчитывалось 2023, в основном под эгидой китайского предприятия по морскому бурению и обслуживанию COSL.
7. Великобритания: Великобритания, разделяя Северное море, ключевую территорию морского бурения, с европейскими коллегами, такими как Норвегия, Нидерланды, Франция и Германия, имеет на этой территории 11 морских нефтяных вышек.
8. Нигерия. Благодаря реализации Закона о нефтяной промышленности (PIA) и сопутствующих стимулов, Нигерия стала свидетелем значительного роста количества буровых установок — с 6 в 2021 году до текущего рабочего числа 14 морских нефтяных вышек.
9. Иран: По состоянию на февраль 2023 года Иран продолжает работать с 15 морскими буровыми установками, задействованными на его морских нефтегазовых месторождениях в Персидском заливе.
10. Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ): Утверждая свое доминирующее положение в качестве крупнейшего в мире центра эксплуатации нефтяных вышек, ОАЭ контролируют более 15 действующих нефтяных вышек, преимущественно расположенных в Персидском заливе.
Преимущества и недостатки морских нефтяных вышек
Плюсы морского бурения
Морское бурение приносит несколько выгодных факторов, включая обогащение национальных запасов нефти, содействие независимости нефтяных ресурсов и способность ориентироваться на нестабильных энергетических рынках.
Бурение нефти на море сравнительно менее технически трудоемко и сложно, чем бурение в удаленных и недоступных местах на суше.
Вывод значительных объемов морской нефти на рынок потенциально может снизить цены на нефть и снизить стоимость различных нефтепродуктов, удовлетворяя растущий мировой спрос на нефть.
Заметным благом является создание многочисленных прямых и вспомогательных рабочих мест, тем самым активизируя местную промышленность и даже продвигая национальную экономику вперед.
Морское бурение служит катализатором освоения моря и развития разнообразных морских технологий.
Наконец, это также создает благоприятную экосистему для морской жизни, принося пользу таким видам, как птицы, рыбы и коралловые рифы.
Минусы морского бурения нефти
Помимо преимуществ, морские нефтяные вышки могут также иметь вредные последствия. Разлив нефти Deepwater Horizon служит наглядным примером несчастного случая, приведшего к значительному выбросу нефти с разрушительными последствиями как для морской среды, так и для близлежащих населенных пунктов.
В процессе переработки нефти, осуществляемой на морских буровых установках, выделяется множество вредных выбросов в атмосферу, которые не только загрязняют атмосферу, но и обладают канцерогенными свойствами, опасными для здоровья человека.
Кроме того, персонал морских буровых установок сталкивается с опасными условиями труда и рисками для безопасности, включая суровые погодные условия, возможность возникновения пожаров и взрывов и многое другое. В результате уровень смертности в семь раз выше, чем у их коллег, работающих на суше.
Проведение морского бурения требует значительных инвестиционных затрат, включая строительство, монтаж и эксплуатацию. Это подвергает компании значительным финансовым рискам, особенно если их предприятия сталкиваются с непредвиденными опасностями.
Вакансии на морских нефтяных платформах
Морские нефтяные вышки служат важным источником занятости для значительной части рабочей силы во всем мире. По оценкам, морские нефтяные вышки способствуют как прямой, так и косвенной занятости, обеспечивая около 60,000 XNUMX рабочих мест.
Сколько можно заработать на морской нефтяной вышке?
Работа на морских нефтяных платформах особенно прибыльна из-за присущих ей рисков, сложных условий и географической изоляции. Учитывая сложность морских нефтяных платформ, квалифицированная рабочая сила имеет важное значение. Видные должности и соответствующая заработная плата (ежегодно) включают:
- Консультанты по безопасности: 130,000 305,000–XNUMX XNUMX долларов США.
- Менеджеры по морской установке: 150,000 247,000–XNUMX XNUMX долларов США.
- Руководители производства/технического обслуживания: 100,000 230,000–XNUMX XNUMX долларов США.
- Инженеры-подводники: 75,000 188,000–XNUMX XNUMX долларов США.
- Инженеры по бурению: 73,000 184,000–XNUMX XNUMX долларов США.
- Геологи: $65,000 183,000 – $XNUMX XNUMX.
- Оператор морского крана: 55,000 120,000–XNUMX XNUMX долларов США.
- Специалисты по капитальному ремонту и завершению работ: 62,000 200,000–XNUMX XNUMX долларов США.
- Морские инженеры: 70,000 150,000–XNUMX XNUMX долларов США.
- Морские бурильщики: 55,000 100,000–XNUMX XNUMX долларов США.
- Шеф-повар: $40,000 60,000 — $XNUMX XNUMX
- Моряк: $20,000 50,000 – $XNUMX XNUMX.
- Сварщик: 30,000 60,000–XNUMX XNUMX долларов США.
Как долго вы остаетесь на морской нефтяной платформе?
Потенциальные сотрудники, рассматривающие вакансии на морской нефтяной платформе, должны рассчитывать на назначения продолжительностью от шести месяцев до года, в зависимости от конкретных должностей и условий контракта.
Важно отметить, что эти контракты обычно предусматривают определенные периоды отпуска продолжительностью от полумесяца до примерно одного месяца после каждой ротации работы.
Насколько сложна работа на морской нефтяной вышке?
Работа на морской нефтяной вышке действительно требует физических и умственных усилий. Стандартные смены длятся 8 часов и проводятся в течение 7–14 дней подряд с чередующимся утренним и вечерним графиком.
Стоит отметить, что созданы комплексные условия для досуга, отдыха и развлечений, обеспечивающие сбалансированную организацию трудовой и личной жизни.
Несмотря на то, что этот карьерный путь, несомненно, сложен, он предлагает авантюрные и полезные возможности.
Когда была построена первая морская нефтяная вышка?
В 1896 году американский бизнесмен Генри Л. Уильямс построил пирс длиной 300 футов от побережья Тихого океана в Калифорнии. Затем он установил на пирсе обычную буровую установку с канатным приводом, что стало значительным шагом на пути к созданию первой морской нефтяной платформы.
Какая самая большая нефтяная вышка в мире?
Нефтяная платформа «Беркут», расположенная у российского Тихоокеанского побережья недалеко от острова Сахалин, претендует на звание крупнейшей в мире морской нефтяной платформы. Этот впечатляющий инженерный шедевр весит около 200,000 35 тонн и находится на глубине XNUMX метров от морского дна.
Его замечательная конструкция позволяет добывать до 4.5 миллионов тонн нефти в год. Платформа имеет длину 105 метров, ширину 61 метр и высоту 145 метров. Общие затраты на этот проект составили 12 миллиардов долларов.
Где расположено большинство морских нефтяных вышек?
Большинство морских нефтяных вышек расположены в Мексиканском заливе, который находится в собственности правительства США.
После этого значительное количество можно найти в Персидском заливе и на Дальнем Востоке.
Какая компания управляет наибольшим количеством морских нефтяных вышек в мире?
Китая КОСЛ занимает лидирующие позиции в качестве крупнейшего в мире оператора морских буровых установок, располагая парком из 59 единиц.
На втором месте находится Alaris, управляющая 52 морскими нефтяными вышками.
Мы полагаем, что у вас есть общее представление о морских буровых установках.
OUCO — ведущий китайский производитель морских кранов, специализирующаяся на поставках кранов и комплексной продукции по всему миру, предназначенной для всех типов буровых установок, включая суда и платформы.
Наши краны соответствуют стандартам API-2C, обладают взрывобезопасностью и устойчивостью к коррозии. Они находят широкое применение при транспортировке персонала, материалов и оборудования. Наши продукты значительно повышают эффективность бурения нефтяных и газовых скважин, одновременно снижая риски и эксплуатационные расходы.
Для получения дополнительной информации о оффшорах посетите наш веб-сайт и не стесняйтесь обращаться к нам по вопросам заказа уже сегодня!
Терминология кранов: руководство для начинающих по общим терминам кранов
Успешная покупка крана для лодки: 10 советов и хитростей
Понимание состояния моря: подробное руководство
Вакансии морякам на судне обеспечения нефтяных платформ
28 Вакансий найдено
$ 150 в день
Platform Supply vessel
02/08/2024
4 месяца
Договорная зарплата
Platform Supply vessel
19/07/2024
5 недель
$ 270 в день
Platform Supply vessel
20/07/2024
2 месяца
$ 150 в день
Platform Supply vessel
31/07/2024
1 месяц
$ 300 в день
Platform Supply vessel
05/08/2024
1 месяц
$ 2 600 – $ 2 900 в мес.
Platform Supply vessel
31/07/2024
3 месяца
.jpg){kind=logo}
Договорная зарплата
Platform Supply vessel
22/07/2024
6 недель
Договорная зарплата
Platform Supply vessel
16/07/2024
5 недель
$ 11 100 в мес.
Platform Supply vessel
20/07/2024
2 месяца
$ 12 000 в мес.
Platform Supply vessel
20/07/2024
2 месяца
Договорная зарплата
Platform Supply vessel
30/07/2024
4 месяца
Договорная зарплата
Platform Supply vessel
30/07/2024
4 месяца
Договорная зарплата
Platform Supply vessel
30/07/2024
2 месяца
Договорная зарплата
Platform Supply vessel
30/07/2024
3 месяца
$ 300 – $ 340 в день
Platform Supply vessel
23/07/2024
3 месяца
$ 5 500 в мес.
Platform Supply vessel
16/07/2024
2 месяца
$ 2 468 в мес.
Platform Supply vessel
23/07/2024
3 месяца
$ 6 000 в мес.
Platform Supply vessel
16/07/2024
2 месяца
$ 300 – $ 350 в день
Platform Supply vessel
22/07/2024
3 месяца
$ 350 в день
Platform Supply vessel
20/07/2024
2 месяца
Содержание статьи
Электронный кадровый документооборот (КЭДО) — удобная альтернатива традиционному, бумажному делопроизводству. С помощью этой технологии компания может значительно сократить расходы на печать и хранение бумажных форм. Расскажем, благодаря чему предприниматели получили возможность оформлять кадровые документы в электронном виде, а также о том, как организовать переход на КЭДО пошагово.
Когда начался переход на КЭДО
Бизнес стремится к цифровизации всех процессов, влияющих на его доходность. К их числу относится и кадровое делопроизводство. У перехода на КЭДО несколько плюсов:
- уменьшаются расходы на печать, логистику, обработку и хранение документации;
- ускоряются кадровые процессы;
- сокращаются трудозатраты на оформление и поиск требуемой документации.
Электронный кадровый документооборот упоминался ещё в 2013 году: тогда в Трудовой кодекс РФ добавили главу 49.1, которая регулирует труд дистанционных работников. В этой главе описаны правила взаимодействия работодателя с сотрудниками на «удалёнке», в том числе порядок обмена документами в цифровом формате.
Эксперимент по переходу на электронный документооборот в кадровом делопроизводстве стартовал 5 мая 2020 года и продлился до 15 ноября 2021 года. Участие в проекте могли принять ИП и юрлица вне зависимости от организационно-правовой формы и типа бизнеса. Организации, которые успели начать переход на КЭДО ранее, испытали меньше всего трудностей в процессе.
Пилотный проект охватывал различные типы кадровых документов, в том числе соглашения о внесении корректировок в трудовой договор, отпускной график, нормативные акты локального характера.
После эксперимента по переходу на КЭДО правительство внесло поправки в трудовое законодательство. Изменились те акты, которые регулируют вопросы электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Теперь предприниматели получили более подробную инструкцию по тому, как перейти на кадровый ЭДО.
Какие изменения произошли в кадровом делопроизводстве
22 ноября 2021 года вступил в силу Федеральный закон № 377-ФЗ. Он внёс в ТК РФ поправки, позволяющие организациям перейти на электронный документооборот в кадровом делопроизводстве.
- в законодательстве появилось определение КЭДО;
- утвердили список документов, которые после перехода на КЭДО остаются в бумажном виде: приказ об увольнении, акт о несчастном случае на производстве, а также документы о прохождении работником инструктажа по охране труда;
- появились ограничения по использованию видов электронных подписей для ряда документов;
- приказ о приёме на работу перестал быть обязательным документом;
- обновился статус документов, созданных в ходе эксперимента Минтруда России.
Электронный кадровый документооборот в организации может осуществляться на базе единой цифровой платформы «Работа в России», либо информационной системы работодателя.
Требования по электронному взаимодействию с дистанционными работниками остались прежними с возможностью применения новых положений. Если компания решила перейти на КЭДО, она может использовать электронные документы (а не сканы бумажных документов) и при взаимодействии с сотрудниками на «удалёнке».
1 марта 2023 года вступил в силу приказ Минтруда № 578н. Он установил новые правила формирования кадровых электронных документов. Ранее создавать электронные бланки было можно в любом формате. Теперь все документы для КЭДО должны состоять из трёх обязательных файлов:
- основная часть в формате PDF:
- описание документа в формате XML;
- электронная подпись в формате SGN.
При необходимости к документу прикрепляют машиночитаемую доверенность в формате XML.
Когда произойдёт обязательный переход на кадровый электронный документооборот
1 июня 2023 года в России начался эксперимент по переходу на электронные кадровые документы в органах исполнительной власти. Известно, что в этом проекте участвуют четыре ведомства, которые для работы с кадрами используют «Единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Результаты эксперимента станут доступны летом 2024 года. Вероятно, в это время правительство примет решение о том, состоится ли обязательный переход на КЭДО в госструктурах. После этого переход на ЭДО в кадрах может произойти и в других сферах.
Пока что Минтруд не принуждает переходить на КЭДО частный бизнес: предприниматель вправе самостоятельно решить, нужен ли его компании электронный кадровый документооборот. Мы предполагаем, что переход на КЭДО не будет обязателен в 2024 году. Скорее всего, обязательное внедрение ЭДО для работы с кадрами произойдёт в 2025 году, когда будет доработана платформа «Работа в России» и приняты соответствующие нормативно-правовые акты. Однако ознакомиться с инструментами для перехода на КЭДО лучше заранее, до того как будет анонсирован обязательный переход на ЭДО при работе с кадрами.
Как организовать переход на КЭДО
Как перейти на электронный кадровый документооборот? Порядок перехода на КЭДО включает несколько обязательных этапов.
Шаг 1. Предварительный анализ
Для начала технический аспект перехода на кадровый ЭДО предполагает выбор системы его реализации..
В общем виде схема подготовки к переходу на КЭДО такова:
- Подготовка описания уже существующих в компании кадровых процессов и сопутствующей документации. Автоматизировать работу в этой области можно лишь после того, как она будет описана. Предварительно следует определить типовые формы взаимодействия, схему согласования и прочие вопросы.
- Оценка рисков, которые несёт внедрение документооборота в компании. Каждый документ понадобится оценить с позиции возможности перевести его в КЭДО. В итоге нужно добиться отказа от чрезмерного количества бумаг и дубликатов. Здесь же проводится анализ законов в сфере труда и существующей судебной практики. Каждый кадровый документ понадобится соотнести с рядом параметров. В их числе: требования к подписи, к срокам хранения, законодательное разрешение на перевод в цифровой формат.
- Аудит имеющейся документации в отношении персонала компании. В зависимости от степени риска перевода в КЭДО их понадобится разделить на три категории:
- Низкий — необязательные документы, в числе которых трудовые книжки и ряд заявлений.
- Умеренный — бумаги, на которые не налагается непосредственный запрет на перевод в СЭД, например, табели учёта рабочего времени, отпускные графики.
- Высокий — документы, которые не покрыты законодательством РФ, либо по ним существует отрицательная судебная практика или мнение контролирующих инстанций.
- Подготовка перечня документации, подлежащей оцифровке, в случае если компания решит перейти на кадровый ЭДО. В рамках данного этапа перехода на КЭДО компании нужно установить, что из материалов подлежит переводу в цифровой формат. Также нужно продумать, какая ЭП потребуется в каждом случае. Автоматизация кадрового документооборота также подразумевает аудит имеющегося техоснащения.
Шаг 2. Подготовка платформы для автоматизации процессов
Дальнейший этап перехода на КЭДО — оптимизация работы. По завершении аудита следует оценить все процессы со стороны. Возможно, имеет смысл ликвидировать систему хранения нескольких версий документов. Предпочтительный вариант — типовые формы. На этой стадии можно предоставить персоналу доступ к инфосистемам.
Автоматизированная система требует выбора подходящей платформы для перехода на кадровый электронный документооборот. Здесь не существует универсального решения. Функции продолжительного хранения материалов и создания архивов может взять на себя СЭД. Перечень возможностей охватывает формирование документации согласно шаблону, передачу её на согласование и подпись с применением ЭП.
Астрал iКЭДО — облачный сервис, который позволит быстро перейти от бумажного кадрового делопроизводства к электронному. С его помощью можно не только реализовать цифровую платформу для работы электронными кадровыми документами (личный кабинет для каждого сотрудника, общий доступ к документации, организация маршрутов согласования перед подписанием документов), но и обеспечить кадры электронными подписями, выпуск которых заказывается прямо в сервисе. Кроме того, Астрал i КЭДО можно интегрировать с собственной учётной системой.
Шаг 3. Разработка положения о кадровом ЭДО и уведомление кадров
На заключительном этапе перехода необходимо подготовить нормативную базу и регламенты. Следует издать положение о переходе на КЭДО, внести корректировки в трудовой и коллективный договор. На этом же этапе необходимо подготовить уведомление о переходе на КЭДО, которое получат сотрудники. Кадровые документы сотрудника можно вести в электронном виде лишь при условии, что он письменно оформил своё согласие о переходе на КЭДО.
Если сотрудник отказался от КЭДО, то он всё равно может написать заявление о переходе в любой момент.
Получать согласие на переход не требуется лишь от тех работников, которые в 2022 году трудоустроились впервые. Такие сотрудники автоматически переводятся на КЭДО.
Электронная подпись при переходе на кадровый ЭДО
В процессе перехода на кадровый электронный документооборот (КЭДО) нужно будет обеспечить штат электронными подписями. Электронная подпись (ЭП) представляет собой данные в цифровом формате, позволяющие идентифицировать лицо, которое ставит подпись на электронном документе. ЭП — альтернатива обычной рукописной подписи.
Согласно Федеральному закону от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ, существует три разновидности ЭП:
- Простая. Используется для подтверждения личности, однако не гарантирует неизменность текста документа после его подписания — в него могут быть внесены правки. Применение простой подписи допускается лишь при наличии соответствующего соглашения с участниками совершаемого электронного обмена.
- Усиленная неквалифицированная. Подходит для подтверждения личности, при этом доказывает отсутствия правок в тексте документа. Защита сведений обеспечивается криптографическими алгоритмами. Чтобы ЭП данного типа была признана юридически значимой, понадобится заключить соответствующее соглашение между компанией и работником. Такой вид подписи кадры могут использовать для подписания большинства документов после перехода на КЭДО.
- Усиленная квалифицированная. Имеет те же признаки, что и УНЭП. Однако её выдают исключительно в специальных удостоверяющих центрах, получивших аккредитацию. Такая подпись обеспечивает полную юридическую силу документа, поэтому она необходима руководителям организаций и сотрудникам кадровой службы, которые решили перейти на КЭДО.
Возможные проблемы при внедрении КЭДО
Ещё одной трудностью на пути перехода в цифровой формат может стать необходимость обучения кадров. Персонал компании следует обучить принципам эффективной работы с новой СЭД. Важно обеспечить всех работников, чьи должностные обязанности включают ведение ЭДО в кадрах, пособиями, инструкциями, руководствами. Рекомендуется назначить ответственных, на кого будет возложена обязанность следить за соблюдением новых регламентов, контролировать ход обучения в каждом из подразделений в отдельности.
КЭДО станет работать достаточно эффективно лишь при условии готовности владельца организации материально вкладываться в эту процедуру. Развитие в данном направлении выгодно и сотрудникам, и самим работодателям.
Развитие электронного документооборота в России ускоряется. Переход на цифровые документы имеет много преимуществ, поэтому цифровизация кадрового делопроизводства была лишь вопросом времени. Новые законы позволяют работодателям вести документацию онлайн без дублирования на бумаге. Но делает ли это кадровый электронный документооборот обязательным? Почему КЭДО должен быть обязательным? Как это повлияет на кадровое делопроизводство?
Цифровизация стала ключевым направлением развития бизнеса. Это позволяет компаниям перевести большую часть документов в онлайн, уменьшая бумажную работу. Кадровый электронный документооборот (КЭДО) значительно облегчает работу сотрудников и становится необходимым инструментом кадрового делопроизводства. Однако некоторые компании всё ещё используют бумажные документы, что создаёт проблемы с сортировкой, хранением и безопасностью.
Трудовой кодекс РФ предусматривает множество документов, связанных с работой — более 80 видов. Учитывая разнообразие и длительный срок хранения документов (например, трудовые договоры хранятся 75 или 50 лет в зависимости от даты заключения), необходимость перехода на ЭДО становится очевидной. И это не единственный фактор, способствующий переходу на электронный документооборот. Пандемия коронавируса также подтолкнула многих работодателей к переходу на кадровый ЭДО.
Кадровый электронный документооборот: изменения в законодательстве
29 апреля 2021 года в Госдуму был внесён законопроект, который добавляет в ТК РФ статью 22.1 и позволяет оформлять и применять кадровые документы в электронном виде без дублирования на бумаге. Это упрощает трудоустройство в другом городе и подписание трудового договора без посещения офиса. Инициаторы предлагают для организации кадрового ЭДО использовать цифровую платформу «Работа России», доступную через «Госуслуги» или информационную систему работодателя при соблюдении требований ТК РФ. Закон вступил в силу 16 ноября 2021 года для организаций, участвовавших в эксперименте, и с даты публикации Федерального закона № 377-ФЗ для остальных компаний.
Сейчас кадровый электронный документооборот не обязателен, но работодатель может сам решить, переходить ли на него. Если он выбирает переход, то должен уведомить сотрудников и получить их согласие. Внедрение кадрового ЭДО может быть предусмотрено коллективным договором для всей организации при согласии большинства сотрудников. Расходы на электронные подписи берёт на себя работодатель. Приказ о приёме на работу стал необязательным документом, и подтверждением трудовых отношений служит трудовой договор.
Пилотные проекты по внедрению кадрового электронного документооборота
5 мая 2020 года начался эксперимент по кадровому электронному документообороту, основанный на Федеральном законе № 122-ФЗ от 24 апреля 2020 года. Организации получили возможность полностью отказаться от бумажных документов и вести кадровую документацию в электронном формате с разными видами подписей, кроме трудового договора.
1 июня 2023 года начался новый эксперимент по переходу на КЭДО в госорганах, где федеральные органы обязаны использовать ЕИСУКС. Коммерческие компании могут использовать свою инфосистему или платформу «Работа в России». Эксперты считают, что «Работа в России» может стать основной платформой КЭДО, но её обязательное применение не предусмотрено, и работодатели могут выбирать собственные инфосистемы или сторонние решения.
Таким образом, законодательство не устанавливает точную дату полного перехода на КЭДО. Однако правительство планирует сделать его обязательным, и организациям следует подготовиться к этому.
Сейчас работодатели могут сами решать, переходить ли на электронный кадровый документооборот. Согласно программе цифровой трансформации, КЭДО станет обязательным для всех работодателей. Изначально Минтруд планировал ввести его до 2024 года.
Текущий эксперимент по внедрению КЭДО завершится 31 мая 2024 года, а отчёт будет представлен до конца июня. Таким образом, обязательного перехода на КЭДО с использованием «Работы в России» до конца 2024 года не ожидается.
Платформа «Работа в России» будет дорабатываться до конца 2024 года. Если результаты доработки будут положительными, то с 1 января 2025 года КЭДО станет обязательным для всех работодателей.
До конца 2024 года обязательного перехода на КЭДО не будет, но готовиться к нему стоит уже сейчас.
СКБ Контур предлагает услуги по организации электронного кадрового документооборота и выпуску цифровых подписей для сотрудников.