Все праздничные и нерабочие дни актуальная версия

Опубликован производственный календарь на 2024 год в России

27 ноя 2023 17:00

На Новый год россияне будут отдыхать десять дней.

Список праздников и выходных в 2024 году, предложенный Минтруда РФ, был подписан председателем правительства России Михаилом Мишустиным. В следующем году россияне будут работать 248 дней и 118 отдыхать. 2024 год будет високосным, за счет чего в сравнении с 2023-м на один рабочий день будет больше. При этом нас ждут длинные новогодние каникулы.

Как отдыхаем на Новый год 2024 – календарь выходных и праздников в январе

Как отдыхаем на Новый год 2024 – календарь выходных и праздников в январе

Как отдыхаем на Новый год 2024 – календарь выходных и праздников в январе

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

праздники, россия, нерабочие дни, производственный календарь

Праздники, Россия, Нерабочие дни, Производственный календарь

До праздника 12 июня россиянам предстоит отработать два дня

В июне в стране отмечают государственный праздник Российской Федерации — День России.

Согласно статье 112 Трудового кодекса, этот день считается нерабочим праздничным, поэтому у россиян будет дополнительный выходной среди недели. Таким образом, у россиян будет дополнительный выходной среди недели.

Всего рабочих дней на неделе до праздника 12 июня будет два: 10-го и 11-го. Затем у россиян будет выходной в честь государственного праздника. После этого гражданам предстоит отработать еще два дня: 13 и 14 июня. В субботу и воскресенье, 15 и 16 июня, будут привычные выходные дни.

День России по-традиции отмечается 12 июня — в день принятия Декларации о государственном суверенитете РСФСР 1990 года. В 1991-м этот день стал нерабочим, с 1992-го — праздничным.

В производственном календаре на 2024 год на неделях 3-9 июня и 17-23 июня традиционные пять рабочих дней и выходные в субботу и воскресенье, на неделе 10-16 июня есть дополнительный выходной — в праздничный день 12 июня.

Фото Минтруд России, Telegram

Производственный календарь на весь год можно посмотреть в Список праздников и выходных в 2024 году утвержден Правительством России.

• Главная
• Правовые ресурсы
• Справочная информация, календари, формы
• Календари
• Производственные календари
• Производственный календарь 2024 (рабочие дни, праздники и выходные дни)

• 2025
• 2024
• 2023
• 2022
• 2021
• 2020
• 2019
• 2018
• 2017
• 2016

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2024 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2024 года на конкретную дату.

В Постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2024 году следующих выходных дней:

• с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
• с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
• с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
• с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
• с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

Аудиоверсия этой статьи

Как отдыхаем в январе-2024

Грядущие новогодние каникулы продлятся с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно — всего 10 дней. В результате граждане будут отдыхать на один день больше, чем в текущем году.

Ежегодно январь ассоциируется с праздничным настроением и большим количеством интересных мероприятий. Это хорошее время для отдыха с семьей или друзьями. Помимо новогодних каникул по 8 января включительно, граждан нашей страны ждет еще шесть традиционных выходных по субботам и воскресеньям.

Официальные выходные дни в России

В первом месяце 2024 года всего 14 выходных дней, из них восемь относятся к праздничным новогодним каникулам (с 1 по 8 января), а шесть приходятся на субботы и воскресенья (13 – 14, 20 – 21, 27 и 28 января).

В 2024 году 6 и 7 января выпадают на субботу и воскресенье, так как они относятся к нерабочим праздничным дням, согласно Постановлению Правительства РФ

№ 1314

от 10.08.2023 года, утвержден следующий порядок их переноса:

● с 6 января (суббота) на 10 мая (пятница);

● с 7 января (воскресенье) на 31 декабря (вторник).

Праздники

В январе в России отмечаются памятные даты, религиозные праздники, знаменательные события, профессиональные праздники представителей различных сфер деятельности. Наиболее важные даты января: Новый год, Сочельник, Рождество Христово, Старый Новый год, Крещение Господне, Татьянин день (День студентов).

● 1 января Новый год, Всемирный день мира;

● 2 января Праздник Новодворской иконы Божией Матери;

● 3 января День памяти Святителя Петра, митрополита Московского и всея России чудотворца;

● 6 января Рождественский сочельник;

● 7 января Рождество Христово;

● 10 января День инженера-механика ВМФ;

● 12 января День работника прокуратуры Российской Федерации;

● 13 января День российской печати;

● 14 января Старый Новый год;

● 15 января День образования Следственного комитета РФ;

● 18 января Крещенский сочельник, День рождения детского телевидения в России;

● 19 января Крещение Господне;

● 21 января День инженерных войск;

● 22 января День войск авиации противовоздушной обороны РФ;

● 25 января Татьянин день (День студента);

● 26 января Международный день таможенника;

● 27 января Международный день памяти жертв Холокоста, День снятия блокады Ленинграда;

● 30 января День деда Мороза и Снегурочки;

● 31 января Международный день ювелира.

Когда лучше взять отпуск в январе

Выбор оптимального времени для отпуска в январе зависит от индивидуальных предпочтений и планов каждого человека. Можно уехать от зимы к солнцу и морю, посетить интересные культурные мероприятия в своем городе или отправиться на горнолыжные курорты и лыжные базы, совершить прогулки на снегоходах, покататься на коньках. Отпуск, присоединяемый к новогодним каникулам, позволит отдохнуть дольше. Но с финансовой точки зрения для работников на окладе отпуск в январе не выгоден, так как в нем мало рабочих дней. Наиболее выгодными для отпуска считаются месяцы, в которых больше всего рабочих дат. Если финансовая составляющая не так важна, то стоит отдохнуть больше, чтобы набраться сил на предстоящий трудовой год.

Куда съездить отдохнуть

Провести выходные или отпуск в январе можно на побережье, в горах, на экскурсиях. Отправиться в санаторий или на горнолыжные курорты Кавказа, посетить города Золотого кольца, отдохнуть в Карелии, погулять по Москве, Санкт-Петербургу и Ленобласти или уехать в теплые страны.

Однако стоит заранее планировать поездку, заблаговременно позаботиться о бронировании билетов, отеля, покупке туристического тура, так как в этом месяце в России и за рубежом наступает высокий сезон из-за новогодних каникул.

Новогодние праздники 2024 года

Отмечать новогодние праздники россияне начнут уже в 2023 году. Долгие выходные стартуют в субботу и в воскресенье, 30 и 31 декабря. Общая продолжительность праздничных выходных составит 10 дней. Официальные выходные в честь новогодних праздников будут с 1 по 8 января включительно. То есть в понедельник, 8 января, россияне также будут отдыхать, а первым рабочим днем в 2024 году станет вторник, 9 января.

Рождество выпадает на воскресенье, 7 января, а сочельник соответственно — на субботу, 6 января. Данные выходные будут перенесены на 10 мая и 31 декабря 2024-го.

Календарь праздничных и выходных дней 2024 года: актуальная версия

Производственный календарь на 2024 год при пятидневной рабочей неделе

I
квартал

календарных
рабочих
вых./праздн.

40 ч. неделя
36 ч. неделя
24 ч. неделя

II
квартал

календарных
рабочих
вых./праздн.

40 ч. неделя
36 ч. неделя
24 ч. неделя

III
квартал

календарных
рабочих
вых./праздн.

40 ч. неделя
36 ч. неделя
24 ч. неделя

IV
квартал

календарных
рабочих
вых./праздн.

40 ч. неделя
36 ч. неделя
24 ч. неделя

Производственный календарь 2024

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2024 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно посмотреть здесь.

Нерабочие праздничные дни в 2024 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в “Постановлении” Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2024 году в соответствии с Проектом Постановления Правительства РФ “О переносе выходных дней в 2024 году” переносятся следующие выходные дни:

• с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
• с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
• с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
• с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
• с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

С учетом переноса выходных дней в 2024 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 10 дней – с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.

Длинные выходные ждут россиян также в феврале (23 – 25 февраля) и марте (8 – 10 марта).

В апреле – мае 2024 года работники будут отдыхать с 28 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы. Суббота 27 апреля 2024 года станет в 2024 году рабочим днем.

В июне 2024 года День России 12 июня выпадает на среду, а в ноябре будет всего два выходных в связи с празднованием Дня народного единства – 3 и 4 ноября 2024 года. Суббота 2 ноября 2024 года будет рабочим днем.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Так, в 2024 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня. Также сокращенным рабочим днем будет суббота 2 ноября 2024 года, так как этот день переносится на 30 апреля 2024 года (бывший сокращенный рабочий день).

Таким образом, всего в 2024 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2024 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2024 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 136 ч (8 ч x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 ч (7,2 ч x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 ч (4,8 ч x 17 дней).

В 2024 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2024 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 1 979 ч (8 ч x 248 дней – 5 ч = 1 979 ч);

при 36-часовой рабочей неделе – 1 780,6 ч (7,2 ч x 248 дней – 5 ч = 1 780,6 ч) ;

при 24-часовой рабочей неделе – 1 185,4 ч (4,8 ч x 248 дней – 5 ч = 1 185,4 ч).

Производственный календарь

Производственный календарь есть в открытом

доступе

и каждый желающий может изучить данные, чтобы спланировать отпуск или поездку. Бухгалтерия использует его для расчета заработной платы, оформления больничных листов, отпускных. Нерабочие дни в году — календарные выходные и праздники в нем выделены красным цветом.

Сколько рабочих дней

Январь является самым коротким рабочим месяцем в году. Согласно производственному календарю, в январе 2024 года всего 31 день, из них при пятидневной рабочей неделе будет 17 рабочих и 14 выходных. Первая рабочая неделя 2024 года — сокращенная, так как начнется со вторника 9 января.

Норма рабочего времени в январе

Нормы рабочего времени отражены в

ст. 91

ТК РФ и не должны превышать 40 часов в неделю, а некоторые категории граждан имеют право на сокращенный рабочий день (

ст. 92

В январе 2024 года норма рабочего времени составляет:

● при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов;

● при 36-часовой неделе — 122,4 часа;

● при 24-часовой неделе — 81,6 часа.

Однако минимальный порог не регламентирован законом, в связи с этим работодатель вправе уменьшить количество часов сотруднику, а при выполнении им полного объема работ выплатить зарплату не менее установленного в регионе минимального размера оплаты труда.

Работа в выходной день сотрудников с тарифной и окладной системами оплаты труда

В транспортной организации в штате есть водители с разной системой оплаты труда и режимом работы. Есть водители с окладной системой оплаты труда, которые работают по производственному календарю пятидневной рабочей недели с фиксированными выходными суббота и воскресенье. А есть водители с дневной тарифной ставкой, которые работают по индивидуальным сменным графикам, когда рабочие и выходные дни приходятся на разные дни недели. По результатам СОУТ условия труда всех водителей являются вредными, установлен 3 класс, подкласс 3.1. Всем водителям организации установлена надбавка за вредность 4% (к окладу, к тарифной ставке). За работу в праздничные дни (в январские праздники) и тем, и другим водителям положена оплата в двойном размере.

Как правильно начислить надбавку за вредность за работу в праздничный день – в одинарном или двойном размере? Есть ли разница начисления надбавки за вредность для водителей со сменным графиком работы и окладной системой?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Сотрудникам, которые трудились в рабочие дни по графику, пришедшиеся на январские праздники, за каждый час такой работы должна быть выплачена двойная часовая тарифная ставка.

Каждый час работы сотрудника в его выходные дни должен быть оплачен в повышенном размере – не менее двойной части оклада за час такой работы.

Часы работы в дни с 1 по 8 января у работников с обеими системами оплаты труда (тарифной и окладной) должны учитываться при определении размера доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. При этом удваивать сумму доплаты за время работы в январские праздники не нужно, она выплачивается в одинарном размере. 

Частью первой ст. 112 ТК РФ установлен единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней. По общему правила работа в нерабочие праздничные дни запрещается (часть первая ст. 113 ТК РФ).

В праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (часть вторая ст. 112 ТК РФ).

При таких обстоятельствах рабочие дни сотрудника по графику работы могут приходиться на праздники. При этом указанные дни в любом случае остаются нерабочими праздничными днями (в данном случае – январские праздники с 1 по 8), оплата труда в которые должна быть произведена в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплата работы в выходной и праздничный день осуществляется в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Таким образом, сотрудникам, которые трудились в рабочие дни по графику, пришедшиеся на январские праздники, за каждый час такой работы должна быть выплачена двойная часовая тарифная ставка.

Также отметим, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть третья ст. 112 ТК РФ). Речь в данном случае идет о работниках, которым установлены часовые (дневные) ставки либо труд которых оплачивается сдельно.

Учитывая такое назначение дополнительного вознаграждения, а также тот факт, что непосредственно в самой части третьей ст. 112 ТК РФ указано, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере, можно сделать вывод о том, что дополнительное вознаграждение за нерабочие праздники является частью заработной платы сотрудников.

Соответственно, в данном случае за праздничные дни с 1 по 8 января, в которые работники с тарифной системой оплаты труда не привлекались к работе, им должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (часть третья ст. 112 ТК РФ). При этом ни ТК РФ, ни другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлен минимальный размер дополнительного вознаграждения (смотрите ответ 1, ответ 2 Роструда на информационном портале “Онлайнинспекция.РФ”, а также решение Усинского городского суда Республики Коми от 04.06.2018 N 2-670/2018, решение Ленинского районного суда г. Саратова Саратовской области от 25.08.2015 N 2-3233/2015).

Отметим, что принятие работодателем локального нормативного акта, устанавливающего размер дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни работников, за исключением работников, получающих должностной оклад, либо закрепление соответствующего условия в коллективном договоре или трудовом договоре является обязанностью работодателя, прямо возложенной на него ст. 112 ТК РФ (смотрите, например, определение Архангельского областного суда от 03.08.2015 N 33-3585/2015).

Поскольку названная норма носит императивный характер, то за отсутствие нормативно-закрепленных положений о размере и порядке дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни работникам, труд которых оплачивается сдельно или по дневным и часовым тарифным ставкам, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, определение Краснодарского краевого суда от 20.08.2013, решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 03.07.2013 N 12-206/2013).

Для тех работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, работа в дни с 1 по 8 января является работой в выходные дни, которая также должна быть оплачена в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ.

Тем, кто получает оклад (должностной оклад), работа в праздничный день осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Нужно учитывать, что работа в выходные дни не может быть запланирована графиком. Она никогда не включается в норму рабочего времени и, следовательно, всегда производится за пределами месячной нормы рабочего времени.

В этой связи обратим внимание, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее – Порядок) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. При этом Порядок, как и другие нормативные акты, не содержит правила о том, что для конкретного сотрудника норма рабочего времени уменьшается на часы, приходящиеся на периоды его отпуска, временной нетрудоспособности и др. Однако в таких ситуациях уменьшить норму необходимо, поскольку сотрудник не должен в дальнейшем отрабатывать пропущенные часы (письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1). В противном случае окажется, что никакого освобождения от работы в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью и тому подобными обстоятельствами не было, что противоречит закону. По мнению специалистов Минздравсоцразвития России, изложенному в письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, норму следует всегда уменьшать на рабочие часы по графику работника, приходящиеся на время его отсутствия.

Иными словами, отпуск и временная нетрудоспособность работника уменьшают норму рабочего времени. Поэтому несмотря на отсутствие сотрудника на работе в течение месяца в связи с отпуском или нахождением на больничном, свою норму рабочего времени он отработал.

Соответственно, даже если в данном случае у сотрудника в январе будут дни отпуска или болезни, его выход на работу в выходные дни по графику повлек превышение его месячной нормы рабочего времени. Как следствие, каждый час работы в выходные дни должен быть оплачен в повышенном размере – не менее двойной части оклада за час такой работы.

Также следует учитывать, что в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (далее – Постановление N 26) указано, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни. Часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Соответственно, при привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Данное толкование положений ст. 153 ТК РФ является общеобязательным (ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ “О Конституционном Суде РФ”)*(1).

Предложенный Конституционным Судом РФ вариант трактовки нормы части первой ст. 153 ТК РФ на практике вызывает много вопросов относительно того, как именно теперь необходимо учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты при определении размера оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Однако, по нашему мнению, данный вывод из Постановления N 26-П не следует. Конституционный Суд РФ нигде в нем не упоминает о необходимости исчисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные дни именно в двойном размере. Более того, грамматическое толкование формулировки, использованной судом в резолютивной части постановления, позволяет заключить, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни состоит из:

• тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы);
• компенсационных и стимулирующих выплат.

В определении от 13.01.2022 N 1-О-Р Конституционный Суд РФ также указал, что вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день – притом что таковой непосредственно не определен частью первой статьи 153 ТК РФ – не был предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ в Постановлении N 26-П.

Таким образом, по нашему мнению, необходимость оплаты работы в выходные и праздники с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не предполагает, что сама доля таких выплат, причитающаяся работнику за эту работу, во всех случаях должна начисляться одновременно с доплатой в виде тарифной части заработной платы, исчисленной в двойном размере.

На наш взгляд, работа в выходные и праздничные дни должна учитываться при определении размера самих таких выплат и, как следствие, стимулирующие и компенсационные выплаты за такую работу должны выплачиваться в дни их выплаты, установленные системой оплаты труда работодателя, независимо от того, когда должна быть осуществлена выплата доплаты за работу в выходной или праздничный день в виде двойного размера соответствующей тарифной части заработной платы. Иными словами, учет компенсационных и стимулирующих выплат при оплате работы в выходные и праздничные дни реализуется не посредством увеличения размера доплаты за такую работу, а посредством увеличения размеров самих компенсационных и стимулирующих выплат пропорционально времени, отработанному работником сверх нормы.

Полагаем, что в подтверждение справедливости данного подхода можно привести письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353. В нем специалисты ведомства, комментируя Постановление N 26-П, указали, что если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены.

Следовательно, учитывать время, отработанное в выходные и праздничные дни, следует отдельно для каждой стимулирующей и компенсационной выплаты. При этом вполне возможно, что те или иные выплаты не будут выплачены работнику за такую работу, поскольку работник в периоде, за который они начисляются, не выполнит условия для их начисления. Если же стимулирующая выплата начисляется работнику независимо от продолжительности отработанного им времени и зависит исключительно от достижения каких-либо критериев, увеличивать размер такой надбавки из-за сверхнормативной работы, по нашему мнению, не следует.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153 ТК РФ).

В Постановлении N 26-П прямо упоминаются только случаи, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни не компенсировалась предоставлением работникам другого дня отдыха. Однако, полагаем, что вывод о необходимости оплаты любой работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в полной мере применим и к случаям, когда работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха (смотрите письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327).

Отметим, что вывод об учете времени работы сотрудника в выходные и нерабочие праздничные дни при начислении установленных компенсационных и стимулирующих выплат применяется при любой форме оплаты труда – сдельной, тарифной или окладной.

В рассматриваемой ситуации работникам установлена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ).

Расчет доплаты за работу во вредных условиях труда как у работника с повременной системой оплаты труда, так и с окладной, будет произведен следующим образом: тарифная часовая ставка / часть оклада, рассчитанная за час работы х количество отработанных часов х 4%.

Обращаем внимание, что в данном ответе выражено наше экспертное мнение, которое может не совпадать с мнением контролирующих органов и позицией суда при возникновении спора. 

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья 

Ответ прошел контроль качества 

21 января 2024 г. 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 

*(1) Смотрите Энциклопедию решений. Доплата за работу в выходные и праздники. 

Нормы рабочего времени в 2024 году

Кол-во дней за 2024 год
календарных — 366
рабочие дни — 248
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2024 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 979,00
при 36-часовой неделе — 1 780,60
при 24-часовой неделе — 1 185,40

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Архив производственных календарей