Вышел в свет 7 й в 2024 году номер газеты трудовая россия

Interfax-Russia.ru — После продолжительных новогодних каникул жителей России в 2024 году еще ждут трехдневные выходные в феврале и марте, а также длинные майские праздники.

26 марта 2024 17:12

// Работа с 1С

Трудовой договор с сотрудником работодатели составляют по самостоятельно разработанной форме с учетом норм трудового законодательства РФ. Микропредприятия вправе использовать типовую форму. Разбираемся, как избежать ошибок при оформлении трудового договора в 2024 году.

Читайте также

Сроки хранения договора

Вне зависимости от вида трудовой договор нужно хранить в архиве на протяжении 50 лет после окончания срока действия.

Срок хранения отсчитывается с первого дня года, который следует за годом завершения действия договора. То есть если сотрудник уволился в октябре 2023 г., то 50 лет для хранения договора начнутся с 1 января 2024 года.

О том, как вести кадровый учёт, мы писали в статье.

Как перейти на электронную трудовую

Если человек сначала предпочел оставить бумажную трудовую или ничего не выбрал, а позже решил, что ему достаточно только ЭТК, нужно подать заявление работодателю. В нем можно написать так: «Прошу предоставлять сведения о моей трудовой деятельности в соответствии со  ТК РФ».

После этого в бумажной трудовой работодатель сделает запись, что работник перешел на ЭТК, и отдаст ему книжку на руки. Она может пригодиться, чтобы подтвердить трудовой стаж до перехода на ЭТК.

Чтобы оформить электронную трудовую при первом трудоустройстве, работнику ничего делать не нужно. Достаточно подписать трудовой договор и ознакомиться с приказом о приеме на работу, если у работодателя принято их издавать. Дальше наниматель подаст в СФР форму с  и фонд заведет электронную трудовую.

Виды трудовых договоров

Официальный трудовой договор бывает двух видов в зависимости от срока его действия:

1. Договор с неопределенным сроком. Документ действует столько, сколько длятся отношения между сторонами.
2. Срочный договор, который заключается на конкретный период. Такой вид часто используется в тех случаях, когда нанимается работник на временную должность (например, “декретную”). Но несмотря на то, что у договора есть дата завершения, его можно пролонгировать по инициативе руководства. Если же возникает ситуация, когда начальство постоянно продлевает соглашение в своих корыстных целях, сотрудник вправе подать в суд с целью сделать документ бессрочным.

Возможные ошибки при оформлении

Как утверждает Анна Стрельникова, есть два варианта ошибок при подписании трудового договора:

• При составлении текста.

Бывает, что какой-либо из пунктов в документе упускается из виду работодателем. Трудовой договор должен содержать ряд обязательных позиций, перечисленных выше.

• При подписании трудового договора.

Иногда одна из сторон забывает поставить подпись. Такое бывает, если документ состоит из нескольких листов, а подписать нужно каждую страницу. Важно, чтобы ознакомление с локально-нормативными актами происходило всегда до или во время подписания, не позже.

Хранение трудового договора

С 2003 года срок хранения трудового договора согласно

ст. 22.1 закона “Об архивном деле в Российской Федерации”

после увольнения специалиста достигает 50 лет. Если же сотрудник был уволен до 2003 года — 75 лет.

Документы для оформления ТД

Будущему работнику нужно принести в отдел кадров компании основные документы:

• Паспорт
• СНИЛС
• Диплом о получении среднеспециального или высшего образования (если требуется)
• Трудовую книжку (если она в бумажном виде)
• Военный билет (если есть)

Тем, кто устраивается на работу впервые, нужны только паспорт и СНИЛС. Полный перечень документов можно найти в ст. 65 ТК РФ.

Заключить ТД можно в бумажном или электронном виде. Для второго варианта предпринимателю нужно предварительно ввести в компании ЭКДО — электронный кадровый документооборот. Это можно сделать через специальные коммерческие и банковские сервисы или СЭД — систему электронного документооборота в Госуслугах. Условия подключения можно найти в ст. 22.1 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ № 1192.

Сколько рабочих дней приходится на каждый месяц 2024 года и когда лучше брать отпуск?

Всего в 2024 году у работающих пять дней в неделю россиян будет 248 рабочих дней и 118 выходных и праздничных дней. Самое большое число рабочих дней — 23 — и меньше всего выходных — 8 — в этом году будет в июле и октябре. Следующим за ними идет август (22 рабочих и 9 выходных дней), потом — апрель, сентябрь, ноябрь (21 и 9) и декабрь (21 и 10). 20 рабочих дней будет в марте, мае (11 выходных и праздничных) и феврале (9 выходных и праздничных), 19 — в июне (11 выходных и праздничных). И самым коротким на число рабочих дней стал январь (17), “подаривший” россиянам 14 выходных и праздничных дней.

Также в 2024 году будет пять сокращенных рабочих дней — в предпраздничные дни продолжительность работы сокращается на один час. Это:

• четверг, 22 февраля (в преддверии Дня защитника Отечества);
• четверг, 7 марта (перед Международным женским днем);
• среда, 8 мая (перед Днем Победы);
• вторник, 11 июня (перед Днем России).

Число рабочих дней в году имеет прямое отношение к отпуску. Наличие в месяце нерабочих праздничных дней уменьшает количество в нем рабочих часов. А значит делает такой месяц менее выгодным для отпуска, ведь чем меньше в месяце рабочих дней, тем меньше отпускные. С учетом этого правила, январь — самый невыгодный для использования отпуска месяц в году.

Выгоднее всего отдыхать в апреле, июле, августе и сентябре, октябре, ноябре и декабре 2024 года

Работа в выходные и праздничные дни по-прежнему оплачивается не менее чем в двойном размере. Также работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха с согласия работника. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

• 
  
  Порядка 2,5 тыс. белгородцев находятся в ПВР из-за украинских атак – губернатор
• 
  
  ПВО для Украины: какую помощь Киеву собирается оказать НАТО?

Показать еще

Как и где посмотреть сведения из ЭТК и получить из нее выписку

Сведения о трудовой деятельности могут понадобиться в разных ситуациях, например при оформлении кредита. Получить выписку из ЭТК легко, удобнее всего — онлайн: на портале госуслуг или сайте CФР.

На госуслугах. Авторизуйтесь и в разделе «Справки, выписки» выберите «Выписка из электронной трудовой книжки». Заполнять ничего не надо: как только нажмете кнопку «Получить выписку», запрос уйдет в СФР.

Результат отобразится в разделе «Заявления» личного кабинета. Обычно выписка приходит через пару минут.

На сайте CФР. Войдите в личный кабинет с помощью учетной записи на портале госуслуг. Дальше в списке сервисов выберите «Заказать справку (выписку) о трудовой деятельности».

После этого введите электронный адрес, на который хотите получить выписку, или просто нажмите «Запросить». Выписка появится в новом окне, а через пару минут придет на указанную почту.

Даже если обратиться за выпиской в клиентскую службу СФР, заявителю распечатают электронную выписку, которую он  онлайн.

В МФЦ. Также за выпиской можно обратиться в любой МФЦ, но и там выдадут распечатку из онлайна. На ней будет отметка об электронной подписи СФР — ее достаточно, чтобы не сомневаться в подлинности документа.

Чтобы получить выписку в МФЦ, понадобится только паспорт.

У работодателя. Еще получить выписку из ЭТК по  можно на работе. Но работодатель в ней укажет только сведения, которые после 1 января 2020 года передавал в СФР именно он. То есть в выписке не будет информации о предыдущих местах работы.

Кроме того, работодатель обязан выдать выписку, только если работник отказался от бумажной трудовой. Иначе наниматель сам решает, выдавать ее или нет.

Работодатель может попросить написать заявление о выдаче выписки. Утвержденной формы нет, поэтому достаточно своими словами сформулировать просьбу.

Без заявления работодатель выдаст сведения о трудовой деятельности сотруднику только в день его увольнения:  — тем, у кого есть только ЭТК, и бумажную трудовую тем, кто ее сохранил.

Как получить выписку из электронной трудовой книжки

Как получить выписку из электронной трудовой книжки

В какой форме составить трудовой договор

Трудовой договор нужно заключать в письменной форме. Документ оформляется в 2-ух одинаковых экземплярах, которые предназначены для работодателя и работника. Для подтверждения факта получения своего договора сотрудник расписывается на экземпляре работодателя.

Обратите внимание! Если трудовой договор не оформлен письменно, но сотрудник приступил к работе (с ведома работодателя или его уполномоченного поручителя), то такой договор считается заключенным. В такой ситуации подписать документ нужно в 3-дневный срок с даты фактического допуска специалиста к работе. При исчислении срока учитываются рабочие дни.

Оставить заявку на консультацию

Виды трудовых договоров

По ТК РФ есть два вида трудового договора (ТД): срочный и бессрочный. Они различаются по срокам действия. А значит, предпринимателю стоит решить: работник нужен на определённое время или постоянно.

Срочный трудовой договор

Его заключают для работы над конкретным проектом или в течение сезона. Например, если компания занимается производством овощных консервов, она может нанять сотрудников по срочному ТД до полугода.

Срочный договор подойдёт, чтобы заместить сотрудника, которого нет на рабочем месте, но оно за ним сохраняется. Или если в офис срочно потребовался бухгалтер, пока основной работник ушёл в декрет.

Если сотрудник продолжает трудиться после окончания действия срочного ТД, документ становится бессрочным. В этом случае нужно оформить дополнительный документ — соглашение о том, что такой договор признаётся бессрочным.

Порядок заключения срочного ТД указан в ст. 59 ТК РФ.

Бессрочный трудовой договор

Его заключают, если нужен сотрудник на «постоянку» — без конкретного срока. Например, кафе-столовая оформляет ТД с поваром на пятидневке, а автосервис — с механиком, который работает посменно. Документ действует до момента расторжения.

Трудовой договор

Соглашение работника с работодателем (трудовой договор) отражает права и обязанности каждого участника сделки на основании Трудового кодекса РФ.

В договоре, как правило, участвуют две стороны: работодатель и работник. Первый — может быть индивидуальным предпринимателем, юридическим и даже физическим лицом. Второй — выступает только в качестве физлица. Нанять кого-нибудь может практически любой — пожилой человек, которому нужен уход, семья, которой требуется садовник, или же корпорация, которая нуждается в уникальном специалисте.

Как узнать, у вас электронная трудовая

ЭТК есть у всех официально трудоустроенных граждан. Каждый работодатель отчитывается обо всех своих сотрудниках в СФР, а значит, фонд ведет электронные трудовые книжки.

До конца 2020 года работники могли выбрать: продолжать вести трудовую книжку на бумаге или перейти на электронную. Для этого нужно было написать заявление. Если работник его не написал или выбрал бумажную трудовую, у него стало две книжки — электронная и бумажная.

Если работник выбрал только ЭТК, в бумажной книжке делали запись об этом и отдавали ее владельцу. Так у человека оставалась только ЭТК, и вернуться к бумажному варианту он не мог.

У тех, кто впервые устроился на работу после 1 января 2021 года, бумажной трудовой книжки в принципе нет и не будет. У них только ЭТК, и выбрать бумажный вариант они не могут.

Заявление, которое я подписала 1 февраля 2020 года. У меня была бумажная трудовая книжка, поэтому я выбрала вариант продолжить ее вести. Теперь у меня две книжки: электронная и бумажная

Отличия договора ГПХ от трудового

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — документ, по которому можно нанять сотрудника на выполнение разовой задачи. В таком соглашении стороны будут называться по-другому:

Исполнитель или подрядчик — в свободном графике и в комфортном для себя темпе выполняет работу, а затем передаёт результат через конкретный промежуток времени или к определённой дате.

Заказчик — ставит и принимает задачу, фиксирует это в акте выполненных работ и перечисляет плату за услугу.

Например, договор ГПХ пригодится предпринимателю, чтобы нанять бухгалтера или дизайнера на аутсорсинг и периодически обращаться к нему с задачами. А ещё, если бизнес работает офлайн и офису потребовался ремонт, то по этому документу можно легко нанять строительную бригаду.

Договор ГПХ отличается от трудового тем, что должна делать каждая из сторон. В первом варианте у предпринимателя меньше ответственности, чем в трудовом, но и возможность контролировать исполнителя ограничена. Как получить штраф с подрядчика за просрочку работ, мы писали в статье.

Договор ГПХ нельзя заключить, если работник будет выполнять определённые обязанности, а не конкретную задачу. Например, если в компанию нужен бухгалтер для постоянного ведения учёта, начисления зарплаты, сдачи отчётности — его нужно оформить по трудовому договору. Если же требуется исполнитель на ежегодное составление деклараций по УСН, то с ним можно заключить ГПХ. Обязательные условия заключения ГПХ можно найти в главах 37 и 39 ГК РФ.

Зачем нужен

Документ подробно описывает правила, которые должны соблюдать стороны в течение всей деятельности наемного сотрудника. Наличие трудового договора позволяет и руководителю, и подчиненным четко понимать свои обязанности, защитить себя от внештатных ситуаций, например, внезапного увольнения специалиста или невыплаты зарплаты. Пока действует договор, каждая сторона уверена, что сотрудничество будет проходить на условиях, указанных в документе.

Понятие трудового договора

Трудовой договор — это документ, в котором определено, как будут построены взаимоотношения работодателя и работника. Такое соглашение нужно, чтобы обе стороны были уверены в действиях друг друга и знали, на что рассчитывать.

Работодатель — тот, кто создаёт условия и следит за выполнением задач, соблюдением социальных и трудовых гарантий, а ещё перечисляет оплату. Им может выступать ИП, компания или физическое лицо.

Работник — тот, кто выполняет задачи добросовестно и самостоятельно. Им может выступать человек с 16 лет. Но есть и такие виды работ, на которые можно устроиться с 15 лет, либо только с 18 лет.

Точная формулировка каждой стороны есть в ст. 56 ТК РФ.

Заключение трудового договора возможно с любым человеком, включая студентов-очников или пенсионеров. В нём указывают условия работы, обязанности и права будущего сотрудника. Например:

• Должен ли человек приходить в офис и в какое время?
• Может ли работать на дому?
• Какую зарплату будет получать?

Кроме того, в документе дублируется информация из ТК РФ — Трудового кодекса. Например, что сотрудник может пойти в отпуск на определённое количество дней — в зависимости от профессии и категории вредности работы.

Расторжение трудового договора

По соглашению сторон. Сотрудник может уволиться всего за один день, даже если он проходит испытательный срок или ещё не вышел из декретного отпуска. Расторжение регулируется ст. 78 ТК РФ. О том, как снизить текучку кадров, мы уже писали в статье.

По желанию работника. Сотрудник может написать заявление по собственной инициативе и принести его начальнику минимум за две недели до предполагаемого увольнения. А в последний рабочий день предпринимателю нужно будет перечислить выплату за отработанные дни. Расторжение регулируется ст. 80 ТК РФ. Инструкцию о том, как рассчитать компенсацию при увольнении, мы дали в этой статье.

По инициативе работодателя. Уволить можно только сотрудника, который грубо нарушил условия договора или не прошёл испытательный срок. Расторжение регулируется ст. 71 и ст. 81 ТК РФ.

Производственный календарь на 2024 год

Самые длинные праздничные выходные в России в 2024 году будут в январе и мае. 

Еще в июле прошлого года Российская трехсторонняя комиссия поддержала предложение о десятидневных выходных в новогодние праздники 2024 года, а также о продлении выходных на майские праздники.

В августе вышло соответствующее постановление правительства, официально закрепившее выходные и праздничные дни на 2024 год. 

Календарь праздничных дней в 2024 году

Статья 112 Трудового кодекса РФ устанавливает в России следующие нерабочие праздничные дни:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

В соответствии с постановлением правительства РФ в 2024 году переносятся следующие дни:

• с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
• с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
• с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
• с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
• с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

С нормами рабочего времени на месяцы, кварталы и 2024 год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочих неделях, а также количеством рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе можно ознакомиться в производственном календаре.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Новогодние каникулы-2024: оправдали ли они ожидания?

С учетом переноса выходных дней в 2024 году новогодние каникулы длились 10 дней — с 30 декабря 2023 года по 8 января. И, как свидетельствуют данные опроса ВЦИОМ, у большинства россиян остались об этом исключительно приятные воспоминания: 75% опрошенных остались довольны тем, как провели новогодние и рождественские праздники. Не удовлетворены своим новогодним отдыхом менее 20% наших сограждан.

Как россияне провели новогодние каникулы?

Каждый второй россиянин в этом году в период январских каникул проводил время с друзьями и близкими (49%), четверо из десяти предпочли спокойный отдых дома за просмотром телевизора (43%).

В числе других популярных вариантов:

• походы в гости (24%);
• прогулки на свежем воздухе (22%);
• посещение новогодних представлений с детьми и культурных мероприятий (по 13%). 

Активно — походы на каток, катание на лыжах или санках — провели праздничные дни еще чуть больше десятой части россиян. При этом традиция ходить в гости на новогодних каникулах за последние два десятилетия стала заметно менее популярной — если в 2006 году предпочитающих отправиться с визитом в гости было более половины (54%), то уже в прошлом году — осталось меньше четверти (24%). А каждый пятый россиянин сообщил, что вместо отдыха ему пришлось работать (22%).

Активно провели новогодние каникулы чуть больше десятой части россиян

Длительные новогодние и рождественские каникулы были установлены девятнадцать лет назад. Ранее официальными праздничными днями были только 1, 2 и 7 января.

Всего в январе было 14 выходных и праздничных дней. Уже на протяжении девятнадцати лет этот месяц является самым коротким по числу рабочих дней — в этом году, как и в прошлом, их было всего 17.

Читайте также:

Февраль и март порадуют россиян трехдневными выходными

Длинные выходные ждут россиян также в феврале (23-25 февраля) и марте (8-10 марта).

Как свидетельствуют данные прошлогоднего опроса Исследовательского центра портала SuperJob.ru, к 23 февраля каждая четвертая россиянка готовит подарок мужу (24%), каждая седьмая — отцу (14%), каждая десятая — сыновьям (10%). Презенты для родных и близких покупают 7% женщин, для возлюбленных — 4%.

К 23 февраля россиянки готовят подарки мужьям, отцам, сыновьям, родным и близким

При этом с каждым годом представительницы прекрасного пола все чаще отказываются от традиции преподносить что-либо мужчинам в этот день.

В 2023 году в среднем траты на покупку подарков на 23 февраля оценивались в 3 тыс. 100 рублей. При этом мужской подарочный бюджет оказался больше женского: 3 тыс. 800 против 2 тыс. 800 рублей.

Цветы — одна из главных ассоциаций с весенним женским праздником

А вот на Международный женский день, который в России отмечают 8 марта, традиционно мужчины на подарки и цветы тратят больше, чем женщины. Чаще всего в этот праздник мужчины поздравляют жен, женщины — матерей.

Цветы — одна из главных ассоциаций с весенним женским праздником. В прошлом году на первом месте по популярности были тюльпаны (52%), вдвое меньше голосов собрала мимоза (26%), а розы оказались на третьем месте (11%).

Интересно, что мужчины чаще ассоциируют 8 Марта с праздником и тратами, а женщины — с весной, солнцем, хорошим настроением и букетами.

В общей сложности из 29 дней февраля (а этот год — високосный), 9 дней приходится на выходные и праздничные, 20 — на рабочие. В марте из 31 дня: 11 выходных и праздничных, 20 рабочих.

Праздник весны и труда и День Победы: сколько дней россияне отдохнут в мае?

В апреле-мае в этом году в соответствии с производственным календарем нерабочими будут дни с 28 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника весны и труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы. При этом суббота 27 апреля 2024 года станет в 2024 году рабочим днем. Таким образом, в апреле нас ждет шестидневная рабочая неделя.

На первомайские праздники в этом году приходится 4 выходных дня

Еще девятнадцать лет назад — сразу после установления новых январских каникул — стала распространяться идея о переносе праздничных дней на майские даты. В 2005 году, сразу после первого опыта длительных новогодних и рождественских каникул, удачной идею считали 36% россиян, а неудачным решением, от которого нужно отказаться впредь, 27%. При этом 27% россиян считали в целом удачным увеличение количества выходных в году, но предпочли бы их провести весной, в мае.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

С тех пор идея длинных майских каникул обсуждается ежегодно. В прошлом году она звучала тоже. Уже традиционно продлить майские праздники предлагалось за счет сокращения нерабочих дней в начале года. Так, новогодние каникулы предлагали установить с 1 по 3 января, еще одним выходным оставить 7 января. При этом общее количество выходных в России осталось бы прежним.

Опрос Исследовательского центра портала SuperJob.ru в апреле 2023 года показал немного другие результаты, а уже в ноябре прошлого года новое исследование свидетельствовало о том, что лишь 15% россиян предлагают частично перенести на весну 10-дневные новогодние каникулы, поскольку считают их слишком длинными. При этом 60% россиян одобрили длительный отдых на новогодние праздники, аргументируя это возможностью побыть вместе всей семьей и отдохнуть от работы. 17% оказались равнодушны как длине новогодних каникул, так и к длине майских праздников.

Кстати, иногда майские праздники все же продлевают. Дольше обычного россияне отдыхали, например, в 2020 году из-за пандемии COVID-19. Десятидневные каникулы в мае были также в 2021 году.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

День Победы — один из самых значимых праздников в России. Например, именно 9 мая возглавляет рейтинг праздников с 2018 года. До этого, со старта наблюдений ВЦИОМ в 2006 году, первенство отводилось Новому году.

63% россиян ассоциируют День Победы с военным парадом на Красной площади в Москве

Россияне ассоциируют День Победы с:

• военным парадом 63% россиян;
• георгиевской ленточкой (58%);
• акцией “Бессмертный полк” (54%);
• вечным огнем (45%);
• песнями военных лет (43%);
• торжественным салютом (38%). 

Еще треть наших сограждан указали на знамя Победы (33%), ордена, медали и красные гвоздики (по 31%). 

Расторжение договора

“Расторжение трудового договора всегда оформляется приказом. Основанием для издания приказа является заявление сотрудника, переданное в отдел кадров”, — поясняет эксперт. По ее словам, сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней и предоставляет документ в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня. ​

Кроме того, есть несколько способов расторжения трудового договора:

• по собственному желанию сотрудника;
• по соглашению сторон;
• по истечении срока;
• по инициативе работодателя.

В последнем случае предусматривается увольнение сотрудника по любому из оснований, предусмотренных в

ст. 81 ТК РФ

, без учета его мнения и желания. Такое может произойти, например, если компания закрывается. Что касается компенсации, то работодатель обязан выплатить зарплату за текущий и предыдущий месяц (если она не была выдана), возмещение за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства вместе с больничным.

Какие еще праздничные дни будут выходными в России?

В 2024 году россиян также ожидают еще несколько праздничных выходных дней — в июне и ноябре.

Так, в среду 12 июня отпразднуют День России.

До 2002 года День России именовался как День принятия Декларации о государственном суверенитете России (День независимости). Это один из самых “молодых” государственных праздников.

В прошлом году День России выпал на понедельник, поэтому выходные длились три дня — с 10 по 12 июня.

День России в Детском парке в Симферополе

В начале ноября — 3 и 4 ноября — отпразднуют День народного единства. При этом суббота перед ними — 2 ноября — будет рабочей.

День народного единства — также сравнительно молодой праздник, символизирующий сплоченность и братство многонационального российского народа. В этот день по всей стране проходят патриотические мероприятия.

И хотя многие россияне признают важность этого праздника, с его происхождением по-прежнему знакомы немногие. О том, что он был утвержден в память об освобождении Москвы от польской интервенции, в прошлом году было известно каждому четвертому россиянину (24%), другие варианты (День Октябрьской революции 1917 года, распад СССР, День Конституции и пр.) в общей сложности набрали 16%, а более половины опрошенных вовсе затруднились с ответом (59%).

Какие условия нельзя включать

В соглашение нельзя включать условия, противоречащие трудовому законодательству, например:

Советы экспертов

Эксперты напоминают, что помимо общих правил, установленных законодательством, есть особенные условия трудового договора для двух видов организаций: микропредприятий (малый бизнес) и бюджетных учреждений.

Для микропредприятий

Для подобного рода организаций предусмотрен упрощенный кадровый учет на основе

ст. 309.2 ТК РФ

, согласно которой микропредприятие может частично или полностью отказаться от локальных нормативных актов (документов, регламентирующих оплату труда, премирование, правила рабочего распорядка и т.д.).

Для бюджетных учреждений

Помимо трудового договора бюджетное учреждение должно предоставить будущему работнику допсоглашение, которое содержит информацию о ежегодных и дополнительных отпусках, а также меры соцподдержки и другие пункты, предусмотренные ТК РФ для бюджетных организаций.

Как заключить трудовой договор

Чтобы заключить соглашение, работнику необходимо собрать необходимые бумаги и посетить работодателя, либо отправить пакет документов (копии) на электронную почту.

Необходимые документы

“Для оформления потребуется:

• паспорт;
• СНИЛС;
• ИНН;
• военный билет (для мужчин, а также военнообязанных женщин);
• трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности;
• документ об образовании (диплом, сертификат).

Если же у сотрудника первое место работы, то электронную трудовую книжку по новым правилам с января 2021 года заводит работодатель”.

Срок действия

В зависимости от вида договора, он может действовать столько, сколько длятся отношения между сторонами, либо иметь конкретный период, который указывается в документе.

Образец

Наиболее распространена типовая форма трудового договора. На усмотрение руководства пункт “иные условия” можно вынести отдельным документом в формате дополнительного соглашения.

Ответственность за нарушение условий трудового договора

Нарушить условия могут и владелец бизнеса, и его работник. В каждом случае ответственность будет различаться по виду. Для компаний или ИП это штраф, для директора — дисквалификация, для работника — замечание, выговор или увольнение.

Со стороны работодателя

Заключение ТД. За ошибки при оформлении документа можно получить административный штраф до 10 000 рублей для ИП и малых компаний и до 100 000 рублей — для средних и крупных фирм. Аналогичная ответственность наступает, если оформить сотрудника на полный рабочий день и конкретную должность по договору ГПХ вместо трудового.

Перечисление зарплаты. Если не выплатить зарплату или перечислить только часть, которая будет меньше, чем указано в документе, можно получить административный штраф до 5 000 рублей для ИП и малых компаний и до 50 000 рублей — для средних и крупных фирм.

Если изначально включить в ТД пункты, которые противоречат ТК РФ или любым другим законам, они автоматически будут считаться недействительными.

Со стороны работника

Свои обязанности есть и у будущего сотрудника. Если он будет их нарушать, то работодатель может объявить работнику замечание, выговор или уволить за несоблюдение условий договора. Проблемы могут возникнуть в следующих сферах:

Порча имущества. Сотрудник может случайно или намеренно портить вещи и технику, которую ему предоставил работодатель. Например, залить клавиатуру ноутбука чаем или попасть на служебной машине в аварию по своей вине. Если случай единичный, скорее всего, будет достаточно замечания или выговора.

Дисциплина. Работник может систематически не приходить ко времени, которое указано в документе или выполнять свои задачи позже, чем наступает оговорённый устно срок.

Передача задач. Если сотрудник попросит другого человека, например подругу или родственника, написать за него отчёт, ему может грозить увольнение — за нарушение коммерческой тайны компании.

Какие условия должны быть в трудовом договоре

При составлении формы ТД нужно учитывать положения статьи 57 ТК РФ. В том числе в документе должны быть следующие обязательные пункты:

• Реквизиты соглашения – указываются дата, место заключения договора, по желанию его номер.

• Информация о работодателе – приводятся название компании или ФИО предпринимателя, коды ИНН и КПП (при наличии), данные о сотруднике, который подписывает договор.

• Информация о работнике – указываются его ФИО, данные паспорта.

• Место работы – обязательно заполняется название предприятия и его местонахождение. При приеме на работу в ОП, которое территориально находится по другому адресу, нужно указать местонахождения этого подразделения.

• Трудовая функция – приводится название должности по штатному расписанию. Детализировать рабочие обязанности можно в должностной инструкции специалиста. При наличии льгот, ограничений или компенсаций по соответствующей должности ее название следует указать в соответствии с обозначением в профстандарте или квалификационном справочнике.

• Дата начала работы – если точную дату не обозначить, то таковой будет считаться следующий день после подписания ТД (статься 61 ТК РФ). При оформлении срочного ТД также нужно указать его срок и основание для заключения.

• Условия оплаты труда – в зависимости от принятой в организации формы оплаты труда приводится размер гарантированных выплат, то есть оклада, тарифной ставки или сдельной расценки. Размеры премий, надбавок и доплат работодатель вправе уточнить в Положении об оплате труда (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).

Получите бесплатную консультацию

Сомневаетесь в выборе конфигурации или необходимых опций? Наши специалисты помогут Вам подобрать лучшее решение

Содержание трудового договора

Вначале укажите дату составления, Ф. И. О. работника и информацию о компании или ИП.

В шапке у ИП укажите Ф. И. О. и ОГРНИП, у ООО — гендиректора, а у работника — Ф. И. О.

В основной части ТД отразите:

• Должность, на которую принимаете сотрудника.
• Место и условия работы. Например, адрес офиса компании, в котором сотруднику нужно быть с 9:00 до 18:00.
• Испытательный срок, если он предусмотрен.
• Оплату труда и премиальных выплат. Если предусмотрены премии, можно ссылаться на другой документ, если он есть в компании. Например, положение об оплате труда и премировании. Например, «Работнику устанавливается должностной оклад 75 000 (семьдесят пять тысяч) рублей в месяц. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий, установленных Положением об оплате труда и премировании».
• Режим работы и отдыха, если они отличаются от обычных. Например неполный день.
• Условия работы по результатам СОУТ — специальной оценки условий труда. Например, «Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и/или опасности являются оптимальными (1-й класс)».
• Неразглашение коммерческой тайны — NDA (если есть).

Форма трудового договора в законе не установлена — только список положений, которые важно перечислить в документе. Его можно найти в ст. 57 ТК РФ, а обязанности сторон перечислены в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ.

Прописывайте испытательный срок в общих положениях или предмете ТД

Режим работы и оклад предприниматель определяет самостоятельно

В конце ТД укажите реквизиты сторон. Затем подпишите документ, после чего у каждого остаётся свой экземпляр. Для печатного варианта нужны подписи сотрудника и предпринимателя, для электронного — ЭЦП у работника и УКЭП у работодателя. Проследите, чтобы сотрудник поставил подпись на обоих экземплярах и расписался в том, что получил свой на руки.

В реквизитах у компании указывайте ИНН, КПП, адрес. У работника — паспорт и адрес. На вашем документе сотрудник ставит дополнительную подпись

Если вы планируете нанять сотрудника для удалённой работы, прочитайте правила в ст. 312.2 ТК РФ. В трудовом договоре отразите, что работник выполняет функцию вне места нахождения работодателя и выбирает место работы по своему усмотрению. Мы уже отвечали на вопрос о том, как ИП вести счета и акты, в статье.

Как оформить трудовой договор в 2024 году

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ в 2024 году трудовой договор (ТД) с работником нужно составлять письменно, по одному экземпляру для каждой из сторон трудовых отношений. Допускается оформление в электронном виде.

В зависимости от срока действия закон предусматривает два вида трудового договора (статья 58 ТК РФ). Первый – бессрочный с заключением на неопределенный срок. Второй – срочный, то есть действующий на какой-то период, но не более 5 лет. Такой ТД можно оформлять только в определенных случаях. К примеру, на время отсутствия основного сотрудника или с совместителем. Полный список ситуаций для подписания срочного ТД приведен в статье 59 ТК РФ.

Частые ошибки при работе с трудовым договором

При заключении ТД предприниматель может допустить ошибки, а работник — вовремя не заметить их и подписать документ. В этом случае ТД всё равно действует, но неточности могут привести к разногласиям при работе и его расторжению.

Важно вовремя заметить ошибки в тексте договора и исправить их до подписания:

Нет обязательных условий. Предпринимателю важно проверить, всё ли отражено в документе: должность сотрудника, место, условия и режим работы, СОУТ, оплата труда. Нужно указать конкретную сумму выплат за работу.

Нет адреса работы. Если у офлайн-бизнеса есть несколько филиалов в разных городах, нужно указать именно тот, где будет работать будущий сотрудник.

Нет подписи со стороны работника. Предпринимателю нужно отразить на своём экземпляре подтверждение, что сотрудник получил заполненный договор. Для этого работник должен поставить подпись.

Перенос выходных дней в 2023 году

Поскольку в 2023 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается установить следующий порядок переноса:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
• с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Таким образом, в 2023 году нас ждут следующие дни отдыха:

• с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года;
• с 23 по 26 февраля;
• 8 марта;
• с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;
• с 10 по 12 июня;
• с 4 по 6 ноября.

Предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. 

Подпишись на рассылку

Узнавай о новостях и специальных предложениях первым.

Обязательные данные и условия

Любой трудовой договор заполняется только в письменной форме — это обязательное правило для всех видов этого документа. Соглашение предоставляется в двух экземплярах с подписями, чтобы у каждой стороны был свой документ на руках.

Для формы договора, где в качестве работодателя выступает физическое лицо, есть отличие — согласно

ст. 303 ТК РФ

наниматель, не являющийся ИП, обязан уведомить органы местного самоуправления по месту жительства.

В документе в обязательном порядке прописываются следующие пункты:

• место работы — точный адрес компании;
• трудовая деятельность — описание должности работника (просто назвать должность недостаточно. Надо перечислить конкретные обязанности работника — в самом тексте договора или в отдельной должностной инструкции);
• дата начала работы и конца (если это срочный договор);
• оплата — например, фиксированная ставка, оклад или процент (здесь же указывают способ выплаты зарплаты (наличные, карта, перевод на счёт физлица), если только это не прописано отдельно в коллективном трудовом договоре);
• условия труда — в этой графе указывается класс условий: оптимальный, допустимый, вредный и опасный;
• режим работы — начало и окончание рабочего дня (если он отличается от общего режима, действующего у этого работодателя);
• режим отдыха — рамки обеденного времени, перерывы, отпуска;
• условия, определяющие особый характер работы, если они есть (например, подвижной, разъездной, в пути);
• обязательное страхование работника (страховые взносы за работников все работодатели обязаны перечислять, даже если этого условия в трудовом договоре нет, но эксперты советуют все же не забывать про этот пункт);
• гарантии и компенсации — часто это касается должностей, где повышается риск вреда здоровью человека.

Даже если в документе отсутствует один из этих пунктов, он считается действительным, но нужно будет внести недостающую информацию.

В договоре может также указываться информация об испытательном сроке (не более трех месяцев и в некоторых случаях до шести — если нанимается руководитель и его заместители или главный бухгалтер и его заместители). При этом минимальный срок в законе не оговаривается.

В качестве дополнительной информации в договоре также могут содержаться уточняющие данные о месте работы.

Изменения в трудовых договорах в 2024 году

В трудовом законодательстве в 2024 году вступили в силу изменения, которые связаны с подачей отчетности по персоналу и ведением воинского учета. Кроме этого, изменились правила приема на работу иностранных сотрудников, установлены новые квоты на трудоустройство таких работников. Также есть изменения в размере заработной платы персонала. С 1 января 2024 года работодатели обязаны повысить выплаты.

Что нужно знать предпринимателю о трудовом договоре

• Трудовой договор — это документ, который надо подписывать с любым работником, даже если он устраивается всего на несколько месяцев. Работник должен добросовестно и самостоятельно выполнять трудовые обязанности, а работодатель — своевременно выдавать зарплату, обеспечивать оборудованием и платить отпускные.
• ТД может быть срочным и бессрочным. Первый можно заключить при сезонной и проектной работе, а второй — если нужен сотрудник на «постоянку». Вне зависимости от вида документ хранится в течение 50 лет после расторжения. Для его оформления обычно нужны паспорт, СНИЛС, диплом и трудовая книжка.
• Документ заключается по форме и может содержать дополнительные условия. В тексте важно отразить правила труда и отдыха, рабочее время, размер оклада и испытательный срок, если он есть. Чтобы не допустить ошибок, предпринимателю важно указывать конкретные суммы и места работы сотрудника. А также получить от работника подпись, что он ознакомился с договором и забрал свой экземпляр.
• Ошибки во время заключения документа и дальнейшей работы на его основании могут стоить предпринимателю до 100 000 рублей — в зависимости от статуса работодателя — ИП или ООО. Если в ТД есть условия, которые противоречат закону, они не действуют.
• Расторгнуть договор можно по инициативе каждой или по соглашению обеих сторон. Основания прекращения могут быть любыми. Например, переход в другую компанию или нарушения условий документа. Если кто-то не согласен, он может обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам и защищать свою позицию в суде.

Реклама может работать сама — с Рекламной подпиской от Яндекс Бизнеса

Памятка работодателю. Зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать.

договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать. При оформлении трудовых отношений не забудьте взять согласие будущего работника на получение персональных данных. Понятия «обработка персональных данных», распространение – это один из случаев передачи персональных данных и в целом их обработки. Поэтому, оформляя обычное согласие на обработку персональных данных, из него следует исключить указание на их распространение. Иначе можно «заработать» административный штраф.

Обязательные условия трудового договора

ТК РФ приводит условия, выработанные путем переговоров или соглашения, являющиеся обязательными для данного документа:

• место будущей работы – указать фактическое расположение головного офиса или филиала организации, где будет трудиться работник; для удаленных рабочих указывается их домашний адрес или любой другой, неподконтрольный работодателю, где они выполняют свою работу;

• трудовая функция – иначе говоря, наименование должности, сформулированное по штатному расписанию;

• необходимо отметить квалификацию или написать, в чем конкретно будет заключаться работа;

• дата трудоустройства – день, когда сотрудник приступает к работе (если эту дату специально не указали, то начать работу необходимо на следующий день после заключения договора);

• срок действия договора – должен быть указан только в срочных трудовых договорах (в совокупности с причиной, обуславливающей временность работы);

• испытательный срок в договоре и приказе о приеме на работу (необходимо указать испытательный срок и его длительность, как правило он составляется 3 месяца, после чего можно считать, что испытание было пройдено, даже если об этом не уведомил работодатель);

• условия получения трудового вознаграждения – размер согласно оклада (тарифной сетки) и порядок выдачи заработной платы, включая доплаты, надбавки, компенсации и стимулирующие выплаты (положения о выплате дополнительных средств можно указать не в самом договоре, а в локальных актах фирмы, при этом ссылка на них должна быть в тексте договора);

• режим работы и отдыха – нужно описать в договоре, если для данной должности он отличается от общепринятого на фирме;

• условия труда – нужно подробно отразить в договоре, особенно если их особенности влияют на компенсационные выплаты;

• производственная среда на рабочем месте – отражается отдельным пунктом с 2014 года; нужно указать класс и подкласс рабочего места согласно произведенной специальной оценке;

• условие об обязательном социальном страховании – требуется, поскольку все официально трудоустроенные лица должны быть застрахованы в СФ России, а также иметь социальную и медицинскую страховку в соответствии с федеральным законодательством.

Никакая выгода для компании не покрывает те риски, которые возникают в случае работы без трудовых договоров. Сотрудники, которые соглашаются работать без договора, нередко становятся угрозой для компании. Казалось бы, сотрудники, с которыми нет подписанных трудовых договоров, выгодны работодателю. Им можно не доплачивать зарплату либо премиальные, им не нужно оплачивать больничный, не придется выплачивать отпускные и платить за них страховые взносы. Но, каждый  работник прекрасно понимает, что работодатель нарушает закон, и в любой момент он может этим воспользоваться, чтобы получить «отступные». Любой работник, в том числе и тот, который работает без трудового договора может обратится в суд. Ответственность за неуплату страховых взносов Если компания работает без трудовых договоров, очевидно, что она не платить страховые взносы. Ответственность за неуплату страховых взносов предусмотрена статьей 122 НК РФ и статьей 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. За неуплату страховых взносов компании придется не только заплатить в бюджет всю сумму неуплаченных страховых взносов, но и оплатить штраф в размере 20% от неуплаченной суммы взносов. Если будет доказано, что организация не уплатила взносы умышленно, придется заплатить штраф в 2 раза больше. Кроме того, есть еще наказание за неуплату страховых взносов по причине грубых учетных ошибок. В этом случае должностных лиц фирмы могут оштрафовать по статье 15.11 КоАП на сумму от 10 000 до 20 000 рублей.

Разрешение трудовых споров

Трудовой спор — это ситуация, когда работодатель и работник не могут договориться самостоятельно по каким-то вопросам в трудовой деятельности. Существует два вида трудовых споров:

Индивидуальный. Возникает между работодателем и работником из-за разногласия по вопросам применения трудового законодательства и иных актов, содержащих его нормы. Понятие индивидуального трудового спора приведено в

ст. 381 ТК РФ

. Трудовая инспекция подобные споры не разрешает, ими занимается специальная комиссия (КТС), создаваемая у работодателя и состоящая из равного количества работников и представителей администрации, или суд.

Коллективный. Неурегулированные разногласия между работодателем и коллективом. Обязательными этапами в рассмотрении таких разногласий будут:

• примирительная комиссия;
• разрешение спора с помощью посредника;
• трудовой арбитраж.

При этом этап с посредником можно миновать, а вот примирительную комиссию проходят обязательно. Трудовой кодекс допускает забастовку работников как способ разрешения коллективного трудового спора. Ограничения для нее установлены

ст. 413 ТК РФ

. В отличии от индивидуального, при котором сотрудник бастовать не может.

Что в итоге

1. Электронная книжка — это совокупность данных о трудовом стаже человека, оформленная как выписка из его индивидуального лицевого счета в системе СФР. Официальное название —
2. Сведения о работнике хранятся в электронном виде в системе социального фонда. Запросить сведения можно на бумаге — через МФЦ или работодателя, — через портал госуслуг или сайт СФР. Однако работодатель выдаст выписку, только если у сотрудника никогда не было бумажной трудовой либо он отказался от ее ведения.
3. Работник, который впервые трудоустроился до 1 января 2021 года, может выбрать: отказаться от бумажной трудовой или продолжить вести ее вместе с ЭТК. В первом случае в книжке сделают запись об отказе и выдадут на руки, отменить решение будет нельзя. работник сначала предпочел сохранить бумажный вариант, отказаться от него можно в любой момент.
4. Бумажные трудовые книжки не оформляют тем, кто впервые устроился на работу начиная с 1 января 2021 года.