11 платформ для начинающих тестировщиков

11 платформ для начинающих тестировщиков

Отечественные организуют различные программы обучения для тестировщиков: стажировки, курсы, митапы.

В российских вузах нет отдельных направлений для инженеров-тестировщиков, поэтому компаниям легче готовить таких специалистов в своих учебных центрах, а потом предлагать им работу в штате.

По специальности я бакалавр юриспруденции. На втором курсе юрфака смог сам подготовиться и устроиться в «Яндекс» специалистом поддержки «Поиска», а потом стал ментором для новичков и ответственным за качество ответов нашего направления. В 2020 году прошел курс в «Яндексе» и устроился в «Совкомбанк». На новом месте дорос до позиции QA Lead проекта. Я знаю, какие навыки нужны для старта работы, и не понимаю, почему их не дают массовые курсы.

В этой статье расскажу, у каких крупных есть стажировки, курсы и вакансии интернов для студентов и как пройти отбор. Как правило, программы ориентированы на старшекурсников и недавних выпускников вузов, но есть и варианты для тех, кто уже давно выпустился.

Глоссарий

Тестирование — проверка, программное обеспечение заявленным требованиям.

Тест-дизайн — техники создания эффективных тестовых сценариев. Цель: при минимуме тестов найти большинство критичных дефектов.

Дефект, или баг, — некорректная работа программы, вызванная ошибкой в программном коде. Когда фактический результат не соответствует ожидаемой работе программы.

Чек-лист, тест-кейс — виды тестовой документации, по которым тестируется приложение.

Баг-репорт — отчет об ошибке. Обычно баг-репорт включает шаги воспроизведения ошибки, фактический и ожидаемый результат.

Тестирование черного ящика — метод тестирования системы без доступа к инфраструктуре и исходному коду.

Тестирование белого ящика — метод тестирования системы с доступом к инфраструктуре и исходному коду приложения.

QC (от англ. quality control) — контроль качества.

QA (от англ. quality assurance) — обеспечение качества. Оба направлены на поиск и предотвращение программных дефектов.

База данных — упорядоченный набор данных в электронном виде. Проще говоря — хранилище информации. Это составная часть большого приложения.

СУБД — система управления базами данных. Обеспечивает контроль и управление данными, хранящимися в базе.

SQL (от англ. structured query language — язык структурированных запросов) — язык запросов, с помощью которого можно управлять данными в реляционной базе.

API (от англ. application programming interface — программный интерфейс приложения) — интерфейс для взаимодействия приложений. Одни приложения будут отправлять команды, а другие — выполнять их без участия человека.

Сниффер, или анализатор трафика, — приложение, которое позволяет перехватывать сетевой трафик. Снифферы используют, чтобы определить, где возникает ошибка при передаче данных в приложениях.

Таск-трекер — система для совместной работы над задачами. В ней работают как аналитики, так и разработчики с тестировщиками.

Что должен знать начинающий тестировщик

Для начала расскажу, что нужно помнить о профессии тестировщика перед тем, как подаваться на стажировку.

Тестирование — это не легкий вход в ИТ. Кроме основ своего направления тестировщик должен знать принципы работы веб- и мобильных приложений, понимать основы сетевого взаимодействия и уметь писать на языке запросов SQL. Список можно продолжать бесконечно, главное — понять, что это инженерная специальность.

Тестирование — это не способ стать разработчиком. Если хотите стать разработчиком, то сразу становитесь разработчиком. Тестирование и разработка хоть и связаны, но это разные области знаний — только потеряете время на переобучение.

Не обязательно оканчивать вуз по технической специальности. Это облегчит погружение в профессию, но большинство работодателей смотрят на навыки кандидата, а не на образование. Тем не менее с высшим техническим образованием проще учиться и понимать процессы разработки.

Чтобы попасть на стажировку или позицию интерна, не обязательно иметь опыт. Но нужно понимать, что такое тестирование, как оно проходит и в чем разница между QC и QA.

Понадобятся теоретические знания основ и видов тестирования, чем отличается белый ящик от черного ящика, что такое баг-репорт, тест-кейс и чек-лист. Потренируйтесь использовать техники тест-дизайна: самые основные — анализ граничных значений, классы эквивалентности. Изучите основы клиент-серверного взаимодействия, сетевые протоколы и коды ответа.

Для некоторых стажировок может потребоваться общее представление об автоматизации тестирования. Один из типичных вопросов при отборе — применять ее к тому или иному продукту.

Тестировщику необходимы критическое мышление, внимательность к деталям и эстетический вкус. Не менее важно умение работать в команде и коммуникабельность: тестировщик часто общается с коллегами по проекту и из смежных отделов. Терпение и усидчивость также пригодятся: иногда требуется проходить одни и  тестовые сценарии десятки раз после новых итераций разработки.

Как узнать о стажировках и обучении в компании

Обычно четкого расписания образовательных программ нет, поэтому лучше взять за правило периодически просматривать сайты компаний — раздел «Вакансии» или карьерный портал — и страницы в социальных сетях.

Даже если у компании нет подходящих вакансий для интернов, все равно можно откликаться кнопкой «Хочу тут работать». Это не значит, что сразу последует приглашение на собеседование. Но, скорее всего, резюме сохранят в базе кандидатов и свяжутся позже, когда начнется набор на подходящую позицию.

В этом материале я собрал несколько программ, с которых можно начать вход в тестирование.

Выбирайте формат

Формат: онлайн-курс с лекциями и домашними заданиями
Для кого: для студентов и выпускников
Продолжительность: 3 месяца
Где следить за набором: на сайте программы или в «Телеграме»

Программа обучения мобильному тестированию

Преподаватели программы QA Mobile расскажут про процессы разработки ПО, виды тестирования и техники тест-дизайна. Еще объяснят специфику мобильных устройств: в том числе научат пользоваться снифферами и логами. Студенты научатся работать с кодом и системами контроля версий, попробуют автоматизироваться тестирование iOS- и android-приложений, познакомятся с Kotlin и Swift. Лучших на курсе пригласят в штат.

Программа курса QA Fullstack (Java) состоит из следующих блоков:

  • Введение в разработку ПО, работа с базами данных.
  • Основы Java: логические структуры, киты ООП и зачем их применять.
  • Java Core: как работает Java Collection Framework, функциональное программирование.
  • Теория тестирования и автоматизация тестирования.

Занятия на обоих курсах проходят онлайн, лекции занимают в неделю в зависимости от программы. Во время лекции можно задавать вопросы преподавателям в «Зуме» или «Телеграме». Курс считается пройденным только при выполнении всех домашних заданий. По окончании выдается сертификат.

Следующий шаг — заполнить анкету и сдать вступительные экзамены. В анкете будут вопросы о себе, мотивации к обучению и о предыдущем опыте.

Экзамен включает задачи по программированию, решать их можно на любом знакомом языке: например, Java, Python, C++, C#. Правильность решения проверит компьютер. Еще одна часть экзамена — тест. В основном будут вопросы по теории тестирования и кейсы, которые проверяют, как человек работает в продуктовой команде.

Экзамены для поступления на курс QA Mobile. Все задания нужно пройти с одной попытки

КУРС
Ручное и автоматизированное тестирование от VK Образования

Формат: онлайн-интенсив с домашними заданиями
Для кого: для студентов российских вузов и выпускников
Продолжительность: от 16 занятий (64 академических часа) онлайн
Где следить за набором: на странице курса на сайте «VK Образование» или в группе «VK Джуниор»

У «Вконтакте» есть образовательные курсы по разным , включая отраслевой маркетинг и рекрутмент. Для тестировщиков подходят две программы: «Ручное тестирование приложений» и «Автоматизированное тестирование».

Оба курса преподают «джентльменский набор» джуниор-тестировщика, необходимый для начала карьеры. Также там рассказывают о планировании времени, процессе релизов и обработке сообщений пользователей об ошибках. По моему опыту, немногие школы дают такие знания: обычно ограничиваются теорией тестирования.

Практические навыки можно отрабатывать на любом продукте «Вконтакте»

На программе «Ручное тестирование» обещают обучить прикладным навыкам тестирования и обеспечения качества приложений:

  • Разбираться в теории тестирования: видах тестирования, различиях между Quality Assurance и Quality Control, требованиях к продукту.
  • Тестировать мобильные и десктопные и веб-приложения.
  • Работать с тестовой документацией: составлять тест-кейсы и чек-листы.
  • Заводить дефекты в баг-трекинговых системах и выставлять им приоритет.
  • Работать со снифферами — Charles или Fiddler.
  • Проводить юзабилити-тестирование, искать основные ошибки, влияющие на пользовательский опыт.
  • Работать в команде.

На курсе «Автоматизированное тестирование» научат автоматизировать тестовые сценарии на Python. Этот язык хорошо подходит для старта: благодаря лаконичному синтаксису освоить его легче, чем Java, JavaScript или C#.

Вот что входит в программу:

  • Основные библиотеки для автоматизации тестирования — pytest, Allure.
  • Тестирование UI: поиск локаторов, паттерн проектирования тестов Page Object Model и библиотеки Selenium, Selenide.
  • Тестирование API.
  • Автоматизацию проверок мобильных приложений с помощью Appium.
  • Тестирование бэкенда: OC Linux, написание стабов и моков, Python ORM.
  • Практики DevOps: работа с docker-контейнерами и пайплайнами в Jenkins.

От участников обоих курсов требуется присутствовать на онлайн-лекциях в «Зуме» и выполнять домашние задания, их проверяют преподаватели — сотрудники VK. Дедлайн жесткий. Также предусмотрены дополнительные задачи: например, работа с платформой VK Testers и тестирование мессенджера ICQ.

За каждое задание начисляются баллы. Если студент не сдает домашку в установленный срок, не отмечается на занятиях, его могут отчислить.

В программы курса входят два рубежных контроля и итоговый экзамен. После сдачи экзамена выдают сертификат, который можно показать будущему работодателю. Лучших студентов обещают позвать на стажировку.

Как поступить. При регистрации попросят указать вуз, факультет и курс.

В подтверждение придется прикрепить скан студенческого билета или диплом. При подаче заявки нужно кратко написать, чему вы хотите обучиться на курсе. Следующий шаг — тест.

При отборе на курс «Ручное тестирование» будут вопросы на проверку логики, знание тестирования и сетевого взаимодействия. Пройти тест нужно за 45 минут.

В отборочное испытание на курс «Автоматизированное тестирование» войдет опрос по Python 3.8 и выше, библиотеке pytest, Git, Linux, SQL, а также по теории тестирования.

Студентам, успешно сдавшим тест, на почту придет сообщение о зачислении.

Пример — тестовое задание на логику

КУРС
Route 265 от Ozon

Формат: вебинары 2 раза в неделю и воркшопы, нагрузка — в неделю
Для кого: для специалистов с опытом разработки тестов на любом языке от 2 лет
Продолжительность: 2 месяца
Где следить за набором: на сайте программы

Ozon проводит курсы Route 265 для мидл- и джуниор-разработчиков, на которых преподают эксперты компании. Для тестировщиков есть бесплатная программа «Автоматическое тестирование веб-сервисов на Go».

Всего 59 вакансий по запросу «go-тестировщик», часть из которых относится к разработке

На курсе обещают научить:

  • Тест-дизайну для веб-сервисов.
  • Работе с Docker и Docker Compose.
  • Написанию автотестов на Go.
  • Деплою и тестированию go-проектов в Gitlab.

Программа подойдет тем, кто хочет писать бэкенд-тесты на Go и как минимум два года разрабатывал автотесты на любом языке. Для участия необходимо иметь опыт работы с Git и знать принципы работы сети. Желательно быть знакомым с Docker, и обладать навыками тестирования бэкенда.

Занятия можно совмещать с работой, они проходят дважды в неделю по вечерам. Лучших выпускников «Озон» пригласит в штат.

Как поступить. Нужно принять участие в отборочном контесте на платформе All Cups: в него входят алгоритмические задачи на Go, задания на знание bash и SQL. На решение дается 10 часов, но, по словам организаторов, реально справиться за четыре часа. Задания из предыдущего контеста можно посмотреть на странице раунда.

Участники, набравшие наибольшее количество баллов, получат письма о зачислении на курс.

КУРС
Школа функционального тестирования от Bell Integrator

Формат: вебинары 2 раза в неделю вечером
Для кого: для студентов последнего курса или выпускников с техническим образованием из Москвы
Продолжительность:
Где следить за набором: на сайте программы

Bell Integrator разрабатывает программное обеспечение для банков, ретейла, операторов связи и бирж. Компания регулярно запускает потоки школ функционального и автоматизированного тестирования.

В школе функционального тестирования дадут практические навыки, расскажут про грамотное составление и работу системами, теорию клиент-серверного взаимодействия и тестирование API c помощью Postman.

Программа школы автоматизированного тестирования включает обучение следующим навыкам:

  • Использование Java-фреймворков для автоматизации работы приложений и их тестирования.
  • Создание фреймворков для автоматизации ПО.
  • Работа с базами данных и написание SQL-запросов.

Лекции и семинары проходят по «Скайпу», для завершения курса необходимо выполнить домашние работы — это поможет наработать опыт. У студентов есть возможность практиковаться на проектах компании.

По результатам обучения обещают трудоустройство в компанию на позицию джуниор-тестировщика, поэтому рассматривают кандидатов, готовых работать полный рабочий день в московском офисе.

Как поступить. Прием в школу происходит на конкурсной основе. На первом этапе необходимо решить тестовое задание, на втором — пройти онлайн-собеседование.

Для поступления нужно знать теорию тестирования ПО, иметь базовые знания REST API, уметь работать с СУБД и писать SQL-запросы

КУРС
Тестирование программного обеспечения от СКБ Контур

Формат: вебинары 2 раза в неделю по понедельникам и четвергам
Для кого: для студентов и взрослых из Екатеринбурга
Продолжительность: 2 месяца — с февраля по апрель
Где следить за набором: на сайте программы, следующий набор — в феврале 2023 года

«СКБ Контур» разрабатывает программы, которые помогают бизнесу вести онлайн-бухгалтерию и облачный товароучет, сервисы для электронного документооборота и онлайн-кассы.

«Контур» проводит образовательные программы для студентов в нескольких городах: стажировки по направлениям Data Science, iOS, Backend C# и Backend Java и школы «Шпора С#» и «Шпора фронтенда».

Для тестировщиков есть отдельный курс — «Тестирование программного обеспечения», он проходит в Екатеринбурге, где находится штаб-квартира компании.

  • Проектировать проверки с помощью исследовательского тестирования и эвристик-тестирования SFDPOT и FEW HICCUPPS.
  • Техникам тест-дизайна: разбивке на классы эквивалентности и граничные значения, составлению диаграммы состояний и переходов.
  • Составлять чек-листы, тест-кейсы, интеллектуальные карты и выбирать наиболее удобные виды документации для каждого случая.
  • Обращаться с системой контроля версий Git, Continuous Integration, тестировать API c помощью Postman.
  • Синтаксису SQL и инструментам разработчика в браузере Google Chrome.
  • Автоматизации тестирования с Selenium WebDriver.

На курсе стажеры самостоятельно изучают теорию и делают домашние задания, а на уроках практикуются вместе с преподавателем. Финалом курса станет практическая работа: задание, на котором нужно применить все полученные знания и протестировать задачу — попробовать себя в реальных условиях тестирования.

В программу также включен мастер-класс, где специалисты «Контура» покажут, как они тестируют задачу, задействуя изученные темы

Как поступить. Чтобы подготовиться к поступлению, организаторы рекомендуют посмотреть онлайн-лекции по тестированию ПО, записанные тестировщиками «Контура».

После заполнения заявки кандидату отправят тестовое задание на способность придумывать проверки, находить баги и документировать их. Те, кто успешно решит его, будут зачислены на курс. Лучших пригласят на оплачиваемую летнюю стажировку в «Контур», а потом предложат штатную позицию.

СТАЖИРОВКА
Старт от Тинькофф Образования

Формат: удаленно или из офиса в одном из городов присутствия

Для кого: для студентов, магистрантов и выпускников

Оплата: есть, размер скажут после прохождения собеседования и получения оффера

Продолжительность: 2 месяца летом в режиме полного рабочего дня или 3 месяца в учебное время — стажировка займет от 20 часов в неделю

Где следить за набором: на сайте программы или в «Телеграме»

«Старт» — еще одна образовательная программа Тинькофф. В отличие от «Финтеха», это оплачиваемая , а не курс: участникам дают бизнес-задачи, а решать их нужно на реальном проекте. Отбор проходит трижды в год: в июне, в октябре-ноябре и в феврале-марте.

Cтажировки проводят в сфере аналитики, архива, менеджмента, разработки и QA — это направление как раз для тестировщиков. В нем сейчас указаны два варианта: QA-инженер и нагрузочный тестировщик.

QA-инженер. Стажеров учат выстраивать процесс разработки приложений от технического задания до реализации. Всех участников распределяют по продуктовым командам. Например, прошлые потоки работали на проекте «Тинькофф Мобайл»: писали автотесты в android-приложении и дорабатывали способ тестирования диплинков.

На программе разберут следующие темы:

  • Навыки работы в продуктовой команде под руководством куратора.
  • Основные подходы к тестированию: знакомство с функциональным тестированием и тестирование по требованиям.
  • Интеграционное и регрессионное тестирование.
  • Навыки автоматизации, благодаря которым можно написать собственные тесты.

Нужно будет не только тестировать приложения и писать код, но и много общаться с коллегами из разных подразделений. Как тестировщик вы будете отвечать за качество вверенного продукта, ваша работа повлияет на конечный результат.

Нагрузочный тестировщик. Специалисты по нагрузочному тестированию проверяют, как система ведет себя при определенной нагрузке. Стажеры будут разрабатывать автоматизированные скрипты для финансовой платформы банка. Для этого потребуется:

  • Разрабатывать скрипты нагрузочного тестирования — эмуляторы и утилиты генерации тестовых данных, отчетности и мониторинга.
  • Разрабатывать средства автоматизации для упрощения работы ручных тестировщиков.
  • Проводить измерение метрик производительности сервисов и делать отчеты.

Для поступления на программу по нагрузочному тестированию необходим хороший бэкграунд по программированию: Gatling, JavaScript или Go. Также нужно уметь писать заглушку к серверу или программу, которая генерирует много тестовых данных.

Алгоритм прохождения стажировок схож. Cначала стажеров познакомят с куратором, коллегами и всеми процессами в компании, а дальше начнется работа над проектом в команде. С любыми трудностями и вопросами поможет куратор.

Как попасть. Выбрать направление, сдать экзамен, пройти интервью с куратором и в случае успеха получить оффер. Для прохождения отбора требуется:

  • Знание основ тестирования.
  • Опыт самостоятельного тестирования веб-сайтов и приложений.
  • Умение работать со снифферами трафика Charles или Fiddler.

На поступление претендует много участников — конкуренция серьезная. На летнюю программу 2020 года из 4000 конкурсантов попали только 30. Советы по прохождению отбора опубликованы на сайте программы.

Можно выбрать несколько направлений, но на встречу с куратором пригласят максимум на два

СТАЖИРОВКА
I Choose Alfa от Альфа-банка

Формат: очная стажировка в Москве, Санкт-Петербурге или Екатеринбурге, могут разрешить стажироваться удаленно
Для кого: для студентов третьего курса и старше, магистрантов и выпускников технических и экономических вузов
Оплата: при работе 30 часов в неделю — 37 500 , 40 часов в неделю — 50 000  до вычета НДФЛ
Продолжительность: 6 месяцев по  в неделю
Где следить за набором: на сайте программы

I Choose Alfa — это программа оплачиваемых стажировок для студентов. Среди направлений не только маркетинг и ИТ, но и комплаенс и налоги, стратегия, развитие и эксплуатация сети отделений.

Тестировщикам подойдут стажировки в ИТ-подразделении. Обещают работу с мобильным приложением банка, автоматизацией тестирования веб-приложений и API, SCRUM в продуктовой команде с возможностью изучения смежных направлений. Также научат работать с инструментами тестирования, готовить тестовые данные и составлять документацию. Объяснят, как исправлять дефекты UI и логику бизнес-процессов.

Подразумевается, что стажировка будет идти параллельно с учебой, поэтому она занимает неполный рабочий день.

Для поступления можно выбрать только одно направление. После стажировки дадут сертификат о прохождении программы и возможность пройти собеседование для дальнейшего трудоустройства. Предпочтение отдадут кандидатам с техническим или , а также с опытом работы с технологическим стеком.

СТАЖИРОВКА
Sberseasons от Сбербанка

Формат: очная стажировка в Москве или Санкт-Петербурге либо удаленно по согласованию с наставником
Для кого: для студентов очной формы обучения
Оплата: от 26 000 до 53 000  в зависимости от нагрузки
Продолжительность: 6 месяцев по  в неделю
Где следить за набором: на сайте программы

Сбербанк проводит оплачиваемые стажировки Sberseasons — на них приглашают только студентов очной формы обучения. Среди направлений есть дизайн, бизнес, кибербезопасность, анализ данных и разработка

Тестированию обучают на двух программах: QA и «Нагрузочное тестирование».

Sberseasons предлагает стажировки как по нагрузочному тестированию, так и по ручному и автоматизированному

QA. Инженер по тестированию будет разрабатывать проекты событийного сегмента облачной интеграционной платформы. В задачи может входить тестирование исходного кода бэкенд-части на Java, написание и актуализация тестовых сценариев — API, UI, а также на JavaScript/TypeScript — Cypress. Конечно, это не исчерпывающий список активностей, их будет куда больше.

Нагрузочное тестирование. В задачах стажировки — разработка скриптов для эмуляции работы пользователей, проверка сценариев отказоустойчивости и разработка инструментов автоматизации.

Для поступления нужно знать основы Java, работать с менеджерами очередей — Apache Kafka, серверами приложений — WildFly, Nginx — и системами хранения данных — Oracle DB, Hadoop, PostgreSQL.

Обе стажировки оплачиваются, доход прямо пропорционален количеству рабочих часов. Ожидается, что кандидат сможет уделять стажировке от 20 часов в неделю, хотя некоторые руководители требуют полной рабочей недели. За 40 часов в неделю заплатят 53 000  до вычета налогов, за 30 часов в неделю — 40 000 , за 20 часов в неделю — 26 000 .

Наставник познакомит с командой и поможет сформулировать цели на стажировку, с ним можно обсудить вариант удаленной стажировки. Первая рабочая неделя направлена на адаптацию в команде и в компании, необходимо будет пройти несколько обязательных курсов и познакомиться с внутренними системами.

Программа длится три месяца. Если стажировка прошла успешно и команда готова взять нового участника, то предложит оффер. Если есть необходимость продолжить стажировку и руководитель это согласовал — можно продлить ее еще на три месяца. Можно даже сменить направление, но тогда придется проходить весь отбор заново.

Как попасть. Принципы отбора на обе стажировки примерно одинаковы. Все этапы проходят онлайн: от приема заявки до собеседования с руководителем. Сначала нужно подать заявку на сайте программы. В анкете спросят об опыте и других стажировках, средний балл в вузе, специальность и форму обучения и о владении языками программирования.

Стажеров, подходящих под критерии отбора, позовут на телефонное интервью. Оно займет не более 10 минут, на нем уточнят данные анкеты и зададут несколько вопросов по навыкам. После назначат онлайн-тестирование, где проверят профессиональные знания по заявленному направлению. Завершающий этап отбора на стажировку — собеседование с руководителем.

Рекомендую оставлять развернутые, но емкие ответы: куратор будет оценивать кандидата по заполненной заявке

ВАКАНСИИ ДЛЯ ИНТЕРНОВ
Яндекс

Формат: очно или удаленно
Для кого: для студентов третьего курса и старше, магистрантов и выпускников технических и экономических вузов
Оплата: есть, оформление в штат
Где следить за вакансиями: на сайте компании

У «Яндекса» есть программа стажировок Young&Yandex, в том числе и в ИТ-сфере, но сейчас по направлению тестирования набор не ведется. Альтернативное решение — откликнуться на вакансии интернов-тестировщиков.

Сейчас доступны довольно специфичные вакансии: например, тестировщик модулей OEBS в «Поиск», инженер по тестированию беспилотных транспортных средств

Еще бывают позиции, когда сотрудников оформляют не в «Яндекс», а в аутсорсинговую компанию — их можно найти на сайтах вакансий, например на «Хедхантере». Таких специалистов называют «асессоры», и работают они по системе сдельной оплаты труда. Эта работа подойдет только для новичков в тестировании: задачи доверят несложные, пообщаться с командой сервиса не выйдет, а обучение будет поверхностным.

Как поступить. По вакансиям на сайте «Яндекса» можно откликнуться прямо на странице позиции, заполнив контакты и приложив файл или ссылку на резюме. В графе «Дополнительная информация» можно указать, почему вы считаете себя подходящим кандидатом.

К интервью лучше тщательно подготовиться, потому что «Яндекс» обещает оформление в штат. Это значит, что вы сразу начинаете работать официально, но в формате стажировки.

ВАКАНСИИ ДЛЯ ИНТЕРНОВ
МТС

Формат: очно в Москве, Санкт-Петербурге, в регионах или удаленно
Для кого: для студентов и выпускников профильных направлений
Оплата: есть, по итогам прохождения интервью
Где следить за вакансиями: на сайте компании

На карьерном портале МТС есть отдельный раздел со стажировками для начинающих специалистов — «МТС Intro». Там публикуют вакансии по разным направлениям, в том числе по госзакупкам, GR и PR, закупкам и административной работе, маркетингу и ИТ.

Периодически компания публикует вакансии и для стажеров-тестировщиков. Специальной формы подписки или отдельной группы с вакансиями для стажеров у МТС нет, поэтому придется мониторить сайт. Вакансии обновляются каждую неделю.

Стажировки оплачивают. Точную сумму не называют, лишь уточняют, что размер оплаты зависит от количества рабочих часов и от региона. График — от 20 до 40 часов в неделю, при необходимости его можно поменять.

По некоторым вакансиям можно стажироваться удаленно. По другим — только в офисах МТС в Москве, Санкт-Петербурге, Иннополисе и в регионах.

Как поступить. Нужно заполнить заявку с резюме и сопроводительным письмом на странице вакансии. Настоятельно рекомендую написать подробное сопроводительное письмо к своей анкете — это выгодно выделит среди других кандидатов. В сопроводительном письме можно указать, чем вас заинтересовала вакансия, какие релевантные навыки и достижения у вас есть.

После скрининга резюме следует интервью с HR, а далее — собеседование с руководителем. Кандидатов, прошедших все три этапа отбора, позовут на стажировку.

Лучше всего писать отдельное письмо под каждую вакансию, это подчеркнет заинтересованность в позиции

ВАКАНСИИ ДЛЯ ИНТЕРНОВ
Ozon

Формат: очная стажировка в офисе в Москве либо удаленно по договоренности
Для кого: для студентов и выпускников вузов
Оплата: от 60 000  в месяц по итогам собеседования
Продолжительность: 6 месяцев
Где следить за набором: в группе Ozon Camp, на портале Ozon Job и на сайте программы

У «Озона» есть отдельная программа оплачиваемых стажировок в сфере электронной коммерции — Ozon Camp. В этом году идет набор на программы по финансам, маркетингу, коммерции, аналитике и менеджменту. Программы по тестированию нет, но можно найти стажировки на отдельные вакансии на сайте Ozon Job.

Например, можно было подать резюме на позицию «Стажер-QA automation engineer» в группу тестирования ERP или «Стажер тест-инженер» в подгруппу тестирования карточки товара

Стажерам предлагают срочный трудовой договор на полгода и зарплату от 60 000  по итогам собеседования. Из бонусов: офис в Москве-Сити, питание, компенсация спорта и внутреннее обучение.

Как поступить. Чтобы попасть на стажировку, нужно выполнить тестовое задание и пройти собеседование. Специалисты «Озона» составили подробную памятку по подготовке к интервью.

На старте стажировки поставят цели и планы обучения. По истечении первого, третьего и пятого месяцев пройдут перформанс-ревью с наставником и руководителем группы. Если все хорошо, то через полгода предложат позицию младшего специалиста.

Что делать, если я давно не студент?

Вариантов меньше, но они есть.

Подаваться на позиции, куда нанимают не только студентов. Проще всего искать такие варианты на «Хедхантере», на сайте компании или в специализированных чатах тестировщиков в «Телеграме». Здесь действует принцип — чем большему количеству работодателей вы отправите резюме, тем выше шанс попасть на первое собеседование. Иногда можно пренебречь формулировкой «только для студентов», если вы недавно окончили вуз.

Пройти обучение с помощью государственной программы «Цифровые профессии». Государство оплатит от 50 до 100% стоимости обучения в ИТ, оставшуюся часть можно компенсировать самостоятельно или за счет работодателя.

Участниками программы могут стать граждане РФ старше 16 лет с полным средним профессиональным или высшим образованием. Также потребуется учетная запись на сайте госуслуг.

На скидку могут претендовать безработные, бюджетники, родители с маленькими детьми и люди с низким уровнем доходов

Учиться самостоятельно. В интернете доступно множество бесплатных учебных материалов. Например, бесплатный онлайн-курс по основам тестирования от EPAM по книге Святослава Куликова «Тестирование программного обеспечения. Базовый курс».

Тяжело в учении или трудности обучения взрослых.

11 платформ для начинающих тестировщиков

Почему взрослые люди не хотят учиться? Причины могут быть разные. Первая причина – индивидуальные особенности конкретного человека. Научные данные говорят, что способности к обучению не меняются до 60 лет. Большинство сотрудников, как правило, моложе этого возраста. Значит, физиологические особенности не должны мешать взрослым людям учиться. Но у каждого человека есть еще и психологический возраст. Вы наверняка встречали таких молодых старушек и стариков, которые в свои тридцать жалуются на здоровье и вообще имеют слабую энергетику.

Вторая сложность в обучении взрослых – неготовность к изменениям, отсутствие стремления выйти из зоны комфорта для получения новых знаний и навыков. И здесь только сам сотрудник решает для себя, готов ли он учиться новому, чтобы продвигаться, например, по карьерной лестнице или осваивать новую более высоко оплачиваемую профессию. Те, кто готов, активно развиваются, остальные остаются на рутинных операциях.

Третий фактор, осложняющий обучение взрослых – психологические причины. Для людей, занимающих топовые должности, отсутствие желания учиться вместе со своими подчиненными может быть связано с беспокойством о своем авторитете, боязнью выглядеть некомпетентно в глазах коллег. Решение проблемы в таких случаях – прохождение внешнего обучения среди незнакомых людей, которые не знают о статусе человека.

Кроме этого, когда человек достаточно долго занимается каким-либо делом, у него может сложиться впечатление, что он все знает. А жизнь не стоит на месте, появляются новые технологии и направления. С такими сотрудниками менеджеру по персоналу приходится применять все свои психологические знания, чтобы убедить в необходимости развиваться. Крайний вариант – такой всезнающий сотрудник остается за бортом компании и обижается, почему его попросили уйти.

Вторая причина нежелания учиться проявляется, когда подготовка взрослых учеников базируется на дидактических принципах обучения детей. Это приводит к большому отсеву кандидатов и низкому качеству усвоения практических знаний у сотрудников. В чем разница обучения детей и взрослых, давайте разбираться.

Взрослые осознанно относятся к процессу своего обучения.

Им важно понимать, зачем нужны те или иные знания для достижения конкретных целей. Поэтому желательно в первую очередь разъяснить обучающимся новичкам или сотрудникам, что именно им предстоит усвоить, с какой целью и к какому результату по итогам обучения необходимо прийти.

У взрослых потребность в самостоятельности больше выражена, чем у детей.

Поэтому решать, как и каким образом усваивать материал взрослый человек может сам: записывать вручную, на видео, делать фото слайдов и т.д. Учитывая потребность осознанного отношения к процессу обучения важно объяснить, что для усвоения материала нужно использовать все каналы восприятия: желательно и слушать, и смотреть слайды, и записывать материал. Это повышает вероятность усвоения большего объема информации при минимальном времени, потраченном на обучение.

Взрослые в отличие от детей полученную информацию пропускают через призму жизненного опыта.

Чтобы не было споров и отрицания новых знаний преподавателю обязательно нужно вовлекать в процессе обучения взрослых учеников в диалог, опираться в обучении на примеры из их жизненного опыта. И через этот прием объяснять необходимость следовать определенным правилам, принятым в компании.

Для быстрого применения полученных знаний важна практическая направленность в обучении. Нужно не только учить теорию, но также использовать все возможности передавать знания через практику.

Больше информации по вопросам психологии управления персоналом здесь https://vk.com/karieraprofi

Как учиться новому и не чувствовать себя при этом идиотом?

На самом деле, есть варианты.

Первый шаг: признать, что учиться новому – правда трудно.

11 платформ для начинающих тестировщиков

Когда мы учимся чему-то новому для себя, то выходим на границу того, что уже знаем и умеем. По сути, весь процесс обучения – сдвиг этой самой границы так, чтобы она охватывала большее количество знаний и навыков. Когда мы на этой границе находимся, то часто оказываемся в ситуации неуспеха: что-то не получается, чего-то мы не можем понять так, чтобы картинка сложилась. В результате мы испытываем то, что психологи называют фрустрацией: потребность в переживании своей компетентности (одна из базовых, между прочим) остается неудовлетворенной. Плюс мозги работают на полную катушку, из-за чего мы устаем и можем быть более уязвимыми перед негативными переживаниями, в т.ч. не связанными с процессом обучения.

Вот это все важно понять и принять: когда ты учишься, нормально что-то не понимать и нормально, что какие-то вещи не получаются.

Второй шаг: определить, какие такие установки и представления связаны у тебя с ситуациями, когда что-то не получается или когда что-то получается с большим трудом. Если это еще и групповое обучение, и у некоторых участников получается лучше, чем у тебя, то в список добавляются еще установки и представления, связанные с ситуациями, когда кто-то успешнее тебя справляется.

Если вас все детство сравнивали с сыном маминой подруги, который делает домашку за полчаса и получает одни пятерки, то вы можете обнаружить что-то типа “вот у всех получается, а у тебя нет, потому что ты недостаточно стараешься!”, или “У тебя не получается, потому что ты тупой, у нормальных людей – получается”.

Третий шаг – связать эти представления и установки с чувствами, которые сопровождают процесс обучения. Например: мне стыдно, потому что когда-то мне внушили, что “нормальные люди с первого раза понимают”, а я же не понял с первого раза. Например-2: я в отчаянии, потому что если что-то не получалось, то мне говорили – “ну тебе не дано, что ты пытаешься вообще, видно же, что не твой уровень”; поэтому при первой же неудаче мне начинает казаться, что все бесполезно, и наступает отчаяние.

И наконец четвертый шаг: когда вас в очередной раз накрывает отчаянием, стыдом и злостью на себя во время особенно тяжкой учебы – напомнить себе, что эти переживания сейчас не про реальность, а про те самые установки и представления, которые когда-то вам внушили. И что косячить, не понимать, испытывать сложности в процессе учебы – это нормально.

Бонусный пятый шаг для тех, кто героически дочитал до этого места. Друзья мои, справляться со всеми этими непростыми переживаниями в процессе обучения помогают еще две вещи: во-первых, у вас в жизни должно быть достаточно занятий, в которых вы чувствуете себя успешными и компетентными. Хоть крестиком вышивайте, хоть котов дрессируйте, хоть расписывайте стены граффити – что угодно в рамках УК. Чем больше переживания компетентности в жизни в целом, тем легче переносить свою компетентность в одном ее каком-то кусочке. Ну и второй бонус: когда другие люди вокруг вас признаются, что им тоже трудно осваивать новое – это очень поддерживает. Остается найти тех, кто готов поделиться своим опытом в обучении и признать, что было сложно.

Почему важно учиться новому всю жизнь?

Стоит ли тратить время, силы и средства, чтобы учиться чему-то новому, когда уже окончил вуз и выбрал профессию? Ответить на этот вопрос помогает эксперт по тайм-менеджменту для женщин Екатерина Беспятых.

Наша жизнь — это процесс приобретения навыков в самых разных сферах. Мы учимся ходить, одеваться, говорить, читать и писать. По мере взросления нам требуются все более сложные умения — профессиональные, социальные и культурные.

Мы не рождаемся с набором навыков, а получаем их, прикладывая усилия. Саморазвитие, личный рост — это то, что определяет качество и уровень жизни.

Умение и желание учиться позволяет адаптироваться к реалиям быстро меняющегося современного мира, сохранять ум острым, а мышление — не заштампованным, оставаться конкурентоспособным на рынке труда.

Когда нужно ставить точку в своем развитии?

В детстве мы учимся с удовольствием, а вот став взрослыми, постепенно утрачиваем мотивацию и стремление узнавать что-то новое. Большинство людей после окончания вуза просто используют те знания и умения, которые они освоили до этого. Их мозг прозябает без тренировок десятилетиями.

Но когда мы говорим о способности осваивать новое, возраст значения не имеет. Можно начать учить английский в 50 лет, записаться в студию танцев в 60, брать уроки йоги в 70, и так далее. Почему приобретение новых навыков так важно и в каких сферах оно может пригодиться?

Регулирование собственной инфонагрузки

Поступающую в огромных объемах информацию нужно уметь перерабатывать и фильтровать, выбирая главное и отсекая лишнее. Привычка жить «с телефоном в руках», зависимость от компьютера и интернета приводят к тому, что мы практически не оставляем себе времени на то, чтобы разгрузить мозг. Стресс и напряжение растут, начинается бессонница, внимание рассеивается. Важно научиться убирать «шумы» и правильно пользоваться гаджетами.

Реализация в профессиональной сфере

Если несколько десятилетий назад с профессией нужно было определиться «один раз и на всю жизнь», то сейчас ситуация изменилась. Появляется все больше новых специальностей, связанных в том числе с интернетом.

Важно быть открытым для новой информации и осознавать, что в любой момент можно выбрать другой, более интересный и актуальный вид деятельности. В частности, освоить какую-то новую профессию за 1-2 месяца и начать с ее помощью зарабатывать, чаще всего — больше, чем там, где работал ранее.

Финансовый успех

В наше время уровень конкуренции практически в любой нише весьма высок. Реалии таковы, что после года или двух простоя специалист теряет свою ценность, ведь мир продолжает меняться и развиваться.

Поэтому выигрывают те, кто не останавливается на достигнутом, а продолжают повышать квалификацию, регулярно проходят дополнительное обучение — тренинги, мастер-классы, марафоны, как по выбранной специальности, так и по смежным. А затем успешно применяют полученные знания и навыки, расширив список профессиональных компетенций. Для работодателей они интереснее, и, соответственно, оплата их труда также растет.

Саморазвитие

Когда мы учимся, мы расширяем кругозор, мировоззрение меняется. Для этого пригодится навык работы над собой, стремление делать ежедневно хотя бы небольшой шаг к цели в направлении продвинутой версии себя.

Такой подход позволяет легче преодолевать трудности и более успешно разрешать различные проблемы, ведь человек подходит к ним с позиции творчества, понимая причины их возникновения и суть происходящих вокруг процессов.

Продление молодости

Ученые давно доказали, что как только человек прекращает познавать новое, он начинает деградировать и стареть. Связано это с нейропластичностью мозга. Чтобы оставаться в тонусе, мозг нужно постоянно тренировать, давать нагрузку, то есть заниматься такими видами деятельности, которые требуют концентрации внимания и умственных усилий.

Чем больше мы читаем, познаем что-то новое, тем дольше живем в полную силу, отодвигая риск заболеваний, связанных с процессом старения.

Высокий статус в социуме

Человек, который постоянно впитывает новые знания, может легко влиться в незнакомую компанию или коллектив и поддержать с окружающими разговор на равных, независимо от темы — спорт, политика, культура, хобби, экономика, погода.

Этот навык может пригодиться на собеседовании, при знакомстве с девушкой, общении с друзьями, обсуждении договора с партнерами. Тот, кто хорошо ориентируется в самых разных вещах, автоматически воспринимается людьми как авторитетная личность. И этот статус всегда работает «в плюс» и в личных отношениях, и в профессиональных.

Сейчас очень легко учиться новому. Для этого даже не всегда нужен ноутбук — достаточно иметь сотовый телефон для выхода в интернет. Человек может осваивать разные профессии, изучать практически любую область, которая ему интересна.

Доступ к информации поистине огромен. Есть марафоны по отношениям, питанию, по разным специальностям, творчеству, программированию. Все зависит от нас самих. И мы можем выбрать: листать ли ленту в инстаграме (запрещенная в России экстремистская организация) часами напролет или смотреть что-то полезное и интересное, и тем самым улучшать свою жизнь.

11 платформ для начинающих тестировщиков

Об авторе

Екатерина Беспятых — международный эксперт по тайм-менеджменту для женщин, основательница академии женского развития Woman Time, блогер и многодетная мама.

«Хотите измениться к лучшему — меняйте свое окружение»

Правда ли, что люди не меняются? Это не так: мы можем быть разными в разные периоды жизни. Важную роль в этом процессе играет среда — обстоятельства и окружение. Как это работает? И что можно сделать, чтобы наша жизнь стала лучше?

Эксперимент с обстановкой

В 1979 году гарвардский психолог Эллен Лангер и группа аспирантов обставили жилой дом, соблюдая в интерьере стиль 1959 года: черно-белый телевизор, старая мебель, а также лежащие в разных местах книги и журналы двадцатилетней давности. И в это жилище на пять дней поселили восемь человек в возрасте за 70 и за 80.

Перед началом эксперимента участников попросили не только разговаривать о прошлом, но и вести себя так, как будто они действительно стали прежними людьми, жившими 20 лет назад. «У нас есть основания полагать, что если вам удастся это сделать, то вы себя почувствуете так же, как чувствовали себя в 1959-м», — сказала им Лангер.

С этого момента к участникам исследования относились так, будто им было за 50, а не за 70

Хотя они сутулились и ходили с палочкой, им никто не помогал поднять наверх вещи. «Можно заносить по одной рубашке, если нужно», — сказали ассистенты. Днем мужчины слушали радиопередачи, смотрели фильмы, говорили про спорт и другие «текущие события». Им нельзя было упоминать ничего из того, что случилось после 1959 года, они должны были говорить о себе, своих родных или работе так, как будто дело происходило в том самом году.

Исследование проводилось отнюдь не затем, чтобы поместить людей в прошлое. Цель была — пробудить в их мозге и остальном организме силы и биологические реакции молодых людей.

Что же произошло? Если коротко, то мужчины помолодели. Они буквально стали выше. У них заметно улучшились слух, зрение, память и аппетит, они стали проворнее. А еще — набрали вес, что в их случае было полезно. Те, кто в начале исследования ходил с палочкой и во многом полагался на помощь детей, в конце эксперимента самостоятельно вышли из здания и сами несли свои вещи.

Разрешив мужчинам пожить независимо и взаимодействуя с ними как с личностями, а не как со «стариками», Лангер и ее ученики дали им «возможность увидеть себя иначе», что повлияло на их биологию.

Самый быстрый способ измениться

Мы играем роли, которым предписывает наше окружение. И чтобы отвергнуть ожидания социума или культуры, нужно быть крайне осознанным и решительным человеком.

70-80-летние участники исследования Лангер, вероятно, не ожидали, что им самим придется нести свои сумки. Их мнение не имело значения уже много лет. Да и они, наверное, уже забыли, каково это — быть сильнее, моложе и увереннее в себе. Но оказавшись в новом контексте и начав исполнять роли, соответствующие этой среде, они сильно изменились.

Так и все мы, попадая в новую среду, оказываясь рядом с новыми людьми и принимая новые роли, быстро меняемся — в лучшую или в худшую сторону. Это один из самых быстрых способов измениться. Ведь когда мы полностью вживаемся в новую роль, мы начинаем меняться изнутри.

Личность в плену шаблонов

Наша личность постоянно меняется: ее изменения зависят от ролей, которые мы играем, и ситуаций, в которых оказываемся.

Само слово «личность» происходит от слова «лицо», «личина». Последним называли подвижную часть воинского шлема, полностью закрывающую лицо, или актерские маски. Так, надевая маску, вы играете другого персонажа, изображаете другую личность. Еще Уильям Шекспир говорил: «Весь мир — театр. В нем женщины, мужчины — все актеры. У них свои есть выходы, уходы, и каждый не одну играет роль».

Задумайтесь: вы всегда один и тот же человек? Вопрос может показаться странным, потому что внутренне вы всегда ощущаете себя собой. Но не все так просто. Иногда вы скучаете, испытываете неловкость или стесняетесь. А иногда вы на седьмом небе от счастья.

«Вы» всегда разный в зависимости от ситуации. Если ваш дом обворовали, вы не тот же человек, каким были бы в самолете, на работе или на рок-концерте. В определенном кругу людей, например старых школьных друзей, вы можете стать более молодым собой. Где-то вы проявляете себя ярче как интроверт, а где-то — как экстраверт.

Но по мере взросления человек перестает сталкиваться с новыми переживаниями, попадать в новые ситуации и окружение

Иными словами, личность человека становится все более устойчивой, потому что он перестает взаимодействовать с новым контекстом.

Философ и психолог Уильям Джеймс считал, что в основном черты личности формируются и закрепляются к 30 годам, после чего жизнь человека чаще всего становится крайне однообразной и предсказуемой.

Дело в том, что существует множество схожих сценариев. И к тому времени, когда мы достигаем 30 лет, мы перестаем получать опыт «первого раза». В детстве, подростковом возрасте и даже когда нам за 20, мы получаем много новых впечатлений: первый поцелуй, первый раз за рулем, первая работа, первая крупная неудача, первый переезд в другой город.

Однако в какой-то момент мы решаем «остепениться». Мы перестаем играть новые роли, которые могли бы выявить наши новые черты, или попадать в незнакомые ситуации, где могли бы показать себя в другом свете. Поскольку жизнь становится крайне однообразной — с точки зрения как социальных ролей, так и обстановки, наше поведение становится предсказуемым.

Это одна из основных причин, почему личность считается стабильной, а ее поведение — прогнозируемым. Но не она сама становится стабильной, просто рутина и социальные роли втискивают нас в привычные рамки.

Чтобы проверить, не оказалась ли ваша личность в жестких рамках шаблонов, ответьте на несколько вопросов:

  • Как давно вы делали что-то «в первый раз»?
  • Когда в последний раз вы делали что-то непредсказуемое?
  • Как давно вы брали на себя новую роль или оказывались в непривычной ситуации?
  • Есть ли у вас в шкафу одежда, которой больше пяти лет?

Поэтому так важно подходить к выбору среды серьезно. Пока вы не задумаетесь об этом и не начнете осознанно выбирать контекст, вы не станете тем, кем хотите быть. Но если сделаете так, что ваше окружение — и место, и люди — будут соответствовать желаемым результатам, то и вы изменитесь в лучшую сторону.

«Гибкая личность», Бенджамин Харди

Личность постоянно меняется: сегодня вы не такой, как год назад. При этом ярлык, который вы на себя навешиваете, ограничивает ваши возможности. Если бы не он, вы ориентировались бы на конкретные обстоятельства и цели.

Эта книга для тех, кто хочет развиваться и совершенствоваться, кто готов учиться новому и меняться в течение всей жизни. Для тех, кто хочет добиваться новых высот в карьере и личной жизни. В ней задаются вопросы, которые заставляют задуматься о своей личности и о будущем, которое вы выбираете сами.

Автор приводит примеры того, как люди полностью меняли свою жизнь, хотя казалось, что она была предопределена обстоятельствами.

По материалам книги Бенджамин Харди «Гибкая личность»

По работе:  Найдите свою идеальную работу в Карпинске: изучите лучшие возможности прямо сейчас!

Оставьте комментарий