Кем можно работать в интернете без опыта

Весной 2022 года возможность работать удаленно и зарабатывать в валюте стала не прихотью, а жизненной необходимостью для многих специалистов из Украины, России, Белоруссии и других стран СНГ. Рассказываем, какие могут быть варианты, и как грамотно ими воспользоваться.

Верьте в себя! Несмотря на тяжелую политическую ситуацию, многие международные компании готовы нанимать сотрудников из России и Белоруссии. Найти удаленную работу может быть непросто, но если вы ценный специалист, то обязательно найдете своего работодателя. Keep calm and carry on.

Их два: полноценная работа с контрактом или фриланс. Плюсы и минусы очевидны, но мы все же о них напомним.

Перманентная удаленная работа на зарубежные компании дает гарантированный доход, и право на заботу со стороны компании. Но, конечно, в обмен на обязательства вроде следования общим правилам, работы по четкому графику, необходимости работать с людьми, которые могут не нравиться.

Проектная занятость позволяет гибко планировать свою жизнь и не зависеть от конкретного работодателя. Обратная сторона медали — чувство тревоги и сложности со структурированием своей жизни. 

Многие фрилансеры, например, жалуются на то, что им приходится перерабатывать и трудиться без выходных, чтобы приблизиться к уровню средней зарплаты по отрасли. Хотя некоторых индустриях (например, веб-разработка, UX-дизайн, дизайн интерьера) фриланс часто оплачивается выше, чем работа по контракту – но, опять же, не дает стабильности. 

Независимость от работодателя также лишает «плюшек» вроде медицинской страховки, удобного офиса и помощи в решении бюрократических проблем. А такая помощь очень пригодилась бы вам для визы «цифрового кочевника». Получить Digital Nomad Visa будет гораздо сложнее без постоянного дохода и в идеале гарантированного контракта с зарубежной компанией.

Вне зависимости от того, какой вариант ваш, удаленная работа на зарубежную компанию даст много возможностей, которых не было раньше:

• Более высокая оплата. Даже если в Украине или России вам платили хорошо, во многих индустриях европейского рынка, скорее всего, будут готовы платить больше. При этом налоги вы все еще будете платить российские/украинские/белорусские. Профит!
• Больше возможностей переехать. С международными проектами в портфолио или европейскими компаниями в резюме вам будет проще получить контракт с релокацией. Ведь вы уже знаете этот рынок, умеете эффективно коммуницировать с зарубежными заказчиками. Это большой плюс для вас как кандидата.
• Зарубежные контакты расширяют круг ваших возможностей. И иногда они могут быть самыми неожиданными! Например, приглашение на конференцию на другой конец света, интересный проект, кардинальная смена карьеры, большой выбор работы с гибким графиком.

У нас был случай, когда специалист из Москвы во время пандемии получила работу в компании, у которой офисы в Польше и Британии. Сначала она почти год работала удаленно, потом несколько месяцев в Польше и после этого перебралась в Лондон, куда стремилась попасть.

Хорошая подготовка — уже полдела. Вот о чем нужно подумать и что подготовить до того, как откликаться на вакансии.

Один сценарий — из проектов с крупнейшими брендами, чтобы стать востребованным «кочевником» и путешествовать по миру, и третий — найти компанию, которая в перспективе сможет помочь с релокацией и получением вида на жительство. 

С типом компании тоже придется определиться сразу. Стартапы и зрелые корпорации сильно отличаются как по легкости входа, так и по возможностям для развития.

Мир огромен, возможностей в нем очень много (даже сейчас, даже для русских и белорусов!). Чтобы в них не потеряться и не обнаружить себя через 5 лет вовсе не там, где вы хотели оказаться изначально, сразу задайте границы поисков.

Что будет для вас ? Составьте список компаний, с которыми вы мечтаете работать, перечень обязанностей, планку по зарплатным ожиданиям и пожелания по социальным опциям. А также подумайте, что станет : какие обязанности и зарплата для вас будут последними на границе, после которой поиск удаленки в зарубежной компании теряет смысл.

С помощью работных сайтов проверьте, насколько востребовано ваше направление. На каких рынках особенно? Если вакансий почти нет, то в какие смежные сферы можно зайти с вашим опытом? работодатели предъявляют чаще всего? Речь про квалификации, сертификаты, знание программ, уровень технических навыков, личные качества, уровень владения языком. Из самых популярных требований сразу составьте список ключевых слов. Он вам позже пригодится. 

Кстати, заодно можно сделать перечень подходящих позиций. Это далеко не обязательно будет дословный перевод вашей текущей должности! Чтобы определить желаемые позиции, ориентируйтесь не на Google translate, а на описание требований (в частности, количество лет работы, наличие менеджерского опыта, зарплата).

Если вам не хватает каких-то навыков, не паникуйте. Во-первых, это в целом нормально, если есть хотя бы 80% соответствие вакансии. Во-вторых, выявите то, чему можно научиться быстро, и запланируйте обучение.

Грамотно упакуйте ваш опыт в резюме или портфолио, если портфолио используется в вашей сфере. Общие принципы такие: описание вашего опыта должно быть в единой тематике, монолитным и ориентированным на конкретную «целевую аудиторию». Имеет смысл создать несколько вариантов резюме или портфолио под каждую сферу. А, возможно, даже под каждую позицию удаленной работы в Европе, на которую вы метите. 

С «чисткой» нерелевантного опыта в резюме можно быть чуть менее строгим, если вы подаетесь в стартапы. Там мастера на все руки как раз ценятся, и резюме может демонстрировать все разнообразие вашего опыта.

Для большинства вакансий требуется Advanced (C1-C2), но специалистов из технологичной сферы принимают с Upper или Intermediate (B1–B2). А для прикладных специальностей достаточно и B1, то есть Intermediate. Если онлайн-тесты показывают, что вы не дотягиваете, займитесь языком.

Поиск работы — это отдельная работа. Чем больше времени каждый день вы тратите, тем быстрее получите результат. Это аксиома. По будням уделяйте хотя бы 20 минут на отклики, в выходные работайте с LinkedIn, планируйте действия на неделю вперед и подводите итоги прошедшей недели (да, фиксировать и анализировать результаты тоже важно!).

Есть как минимум 4 способа для поиска вариантов from home или remote jobs. И, надо сказать, что после пандемии выбор появился не только у работников привычных удаленных профессий (пример: IT, веб-дизайн), но и у сотрудников с типично «офисными» должностями.

Правда, из-за юридических и налоговых сложностей могут быть ограничения. Обращайте внимание на формулировку в вакансии. Если в ней указано название страны, например, “Remote, France”, это значит, что работать можно удаленно, но находиться при этом нужно на территории страны.

Этот процесс немного отличается от того, к чему привык русскоговорящий специалист.

Во-первых, для подготовки к отклику вам может понадобиться несколько часов или даже дней. Чтобы на вас обратили внимание, придется внимательно прочитать вакансию, выявить акценты, которые сделал работодатель и скорректировать под них резюме. Наши консультанты тратят на такую подготовку не менее 3 часов. У человека без опыта она может занять гораздо больше времени.

Во-вторых, зарубежные работодатели просят (и читают!) мотивационные письма. Так что уделите написанию cover letter все внимание.

Уделите этим пунктам внимание, прежде чем искать вакансии. Ниже мы делимся списками сайтов.

Платформы для фрилансеров

Перед заполнением профиля представьте своего идеального клиента: сколько он платит за работу, какие у него ценности, какие работы его интересуют. Определите свою уникальность и кратко транслируйте ее, целясь прямо в «боли» заказчика. Некоторые фрилансеры выставляют в портфолио только красивые и необычные работы. Это здорово, но лучше показать просто хороший, но при этом актуальный компаниям кейс.

• Google-таблица с возможностями сдельной работы для представителей креативных профессий. Желтым выделены вакансии, на которых рассматривают только резидентов Украины.
• — русскоязычная платформа для поиска фрилансеров из стран Восточной Европы.
• — известная платформа, которая соединяет фрилансеров и крупные бизнесы. В России больше недоступна, о проблемах для фрилансеров из Белоруссии мы пока не слышали.
• — крупнейшая биржа фрилансеров с фокусом на IT и маркетинг. Недавно закрылась для пользователей из России. Все аккаунты русских пользователей были удалены без возможности сделать архив многолетней истории работы и без права на дальнейшую переписку с сервисом. Про проблемы для граждан Белоруссии мы пока не знаем.
• — один из самых больших сервисов для фрилансеров, с которым сотрудничают международные бренды.
• — крупная база специалистов из сфер технологий, дизайна, контента, права и других. Регистрация бесплатная, но берут процент от заказа. О сложностях для пользователей из России и Белоруссии мы пока не знаем.
• People per hour — маркетплейс фрилансеров в любых сферах, где возможна удаленная работа, от дизайна и контента до музыки, фото, видео, социальных сетей, маркетинга и разработки.
• — британская платформа для специалистов по визуалу с более чем 90 направлениями.
• — платформа для поиска разработчиков, маркетологов и креативных специалистов с большим каталогом курсов.
• — сервис «для 3% талантов», доступ к которому получают лишь избранные фрилансеры. Но если уж повезло оказаться в их числе, заказы на проекты будут приходить от самых крупных международных фирм.
• — платная фриланс-биржа, фишка которой в искусственном интеллекте: система сама подбирает возможности.

Старайтесь стучаться в компании, которые вам по-настоящему интересны. Это поможет не растерять вдохновение даже в случае отказов, а они при поиске работы неизбежны.

Платформы с предложением полной занятости

Большинство позиционируют себя как сервисы по поиску удаленных вакансий.

Возможности для украинцев

Отдельно упомянем несколько проектов, которые помогают только профессионалам из Украины.

• — украинская платформа с вакансиями для удаленки. Объявлений с возможностями из других стран немного, но они есть.
• — украинский сервис, на котором собираются вакансии для удаленной работы, в том числе в Европе.
• — база специалистов из Украины. Ленты вакансий нет, нужно зарегистрировать и заполнить профиль, чтобы работодатель вас нашел сам.
• — аналогично: регистрируетесь как специалист и ждете откликов работодателей.
• — небольшая база с вакансиями от технологичных компаний.
• , которые открыли отдельный HR-стрим для приема украинцев.
• , в которой предлагают помощь, в том числе вакансиями.

Поиск удаленной работы на дому через соцсети может дать результат быстрее, чем отклики на работных сайтах. Вот как сделать его максимально эффективным.

Во-первых, заполните свой профиль так, чтобы рекрутеры находили вас сами. Очень важны . Например, если у вас в профиле упомянуто Russian language и LLM degree, вас найдут как русскоязычного юриста. Из описаний вакансий соберите список всех ключевых слов, которые вам подходят, и упомяните их в блоке Headline (то, что будет отображаться в поисковой выдаче. Можно вписать до 120 знаков) и в блоке About (поле для описания специализации, опыта и навыков).

Настройте уведомления для отслеживания подходящих вакансий, но не ставьте слишком много фильтров. Дело в том, что не все компании составляют детальное описание вакансии, и вы случайно можете пропустить подходящего работодателя.

В-третьих, найдите HR-ов интересных вам компаний. В LinkedIn можно посмотреть всех сотрудников. Вам нужны те, чьи должности содержат слова Talent Acquisition, Recruiter, People, HR. Еще вам могут быть пригодиться руководители — CEO, CTO, CMO и другие Chief менеджеры. Можно отправить запрос на дружбу, но если вам не ответят, достаточно подписки. Следите за анонсами новых career opportunities и реагируйте на них как можно скорее. Именно так нашла работу одна из наших клиенток Алина Агаркова. 

Не стесняйтесь писать напрямую компаниям, рекрутерам и руководителям, даже если на их страницах не появляются анонсы с вакансиями. Возможно, найм еще в зачаточной стадии, но ваше предложение уже будет кстати. Для текста можно использовать краткую выжимку из мотивационного письма. В итоге может получиться сообщение вроде такого:

Will be happy to have a quick chat any time convenient for you.

Thank you very much,

Также пробейте по поиску коллег, с которыми вы когда-либо работали. Желательно, чтобы это было знакомство через одно рукопожатие, но и более отдаленные связи подойдут. Попросите порекомендовать вас в свою компанию, если она вам интересна. Такие referrals — один из самых эффективных способов произвести впечатление на рекрутера или сразу достучаться до руководителя.

Хорошо, если на сайте компании есть адреса рекрутеров. Если их нет, попробуйте сервисы типа : с их помощью можно увидеть нужные почты, вбив в окно домен компании. Бесплатная версия сервиса позволяет проверять ограниченное количество доменов в день. 

Ваше письмо не должно быть длинным. Максимум — 5-7 предложений. Этого достаточно, чтобы рассказать кто вы и чем можете быть полезны компании. Пара примеров ниже:

I’ll be happy to have a quick chat at any time convenient for you.

Thank you very much for your time,

Пример письма для опытных специалистов

Hope you are well.

I am writing to you to see if there are any opportunities in your team or company where I could be of help. I’m currently obtaining my MSc in XXX at Cass Business School (xx year) and looking for work in the field of XXX in London.

Could you let me know if you have any internships or part-time work? I am flexible and ready to help around as much as I can.

A copy of my resume is enclosed for your consideration. Thank you for your time.

Пример письма для студентов

Приложите резюме и информативно заполните строку с темой. Из темы письма должно быть ясно, почему ваше письмо в принципе стоит открыть. Но не переборщите, кликбейт раздражает даже в личной переписке.

Если вам не ответили, не отчаивайтесь. Напомните о себе через недельку-другую.

Конечно, этот совет актуален для тех, кто уже находится в стране назначения. Но посещать митапы можно и в крупном городе в своей стране, туда часто заглядывают экспаты. Найти ближайший митап можно на сайтах вроде , в тематических группах в соцсетях и Телеграм-каналах.

Как считает Вастрик, популярный блогер-айтишник и создатель закрытого клуба , митапы — это самый легкий способ получить работу. Наш маркетолог Люма, например, на митапе для владельцев tech-стартапов в Манчестере получила заказ от основателя компании на аудит сайта и рекомендации по маркетингу.

Казалось бы, когда рекрутеры сами «идут в руки», работа уже в кармане. Но знакомство с HR — лишь первый этап, после которого вас ждет целая

Общая схема подготовки может быть такой:

• Составьте план с вопросами, которые вам могут задать. Скорее всего, это будут вопросы про то, почему вы ушли с предыдущего места работы, почему откликнулись на эту вакансию, где себя видите в перспективе. Еще вас обязательно расспросят про навыки и опыт, так что заранее подготовьте по 2 примера, иллюстрирующих ваши способности и рабочие ситуации, с которыми вы сталкивались.

• Соберите лексический запас для описания своего опыта в профессии
• Потренируйтесь отвечать на вопросы, используя собранную лексику
• Выучите общие фразы, которые помогут на собеседовании. Например, когда понадобится что-то переспросить, немного увести тему в сторону или подчеркнуть самое важное
• Возьмите несколько уроков с носителем языка, чтобы смоделировать ситуацию собеседования

Даже если интервью прошло неудачно, обязательно напишите thank you letter и запросите обратную связь. Это поможет вам поработать над ошибками и оставаться с рекрутером на связи. Любой контакт при поиске работы может быть очень полезен.

Не ставьте крест на своей цели, даже если неудачных попыток много. 90% отказов при поиске работы – это нормально! Если же вы регулярно доходите до стадии собеседования и получаете отказы, записывайтесь на часовой звонок с карьерным консультантом. Вы заранее подгрузите свое резюме, LinkedIn и ссылку на вакансию, по которой предстоит собеседование. Консультант выяснит, что может быть причиной отказов и потренирует вас к предстоящему собеседованию. 

Заодно хотим развеять несколько мифов о продуктивности при работе в интернете и о компаниях, работающих удаленно. Пусть вас ничего не останавливает на пути к успеху!

Удаленные сотрудники гораздо сильнее устают от большого потока задач, а не от социальной изоляции. Но все зависит от уровня организации в самой компании.

Даже если у вас нет такого опыта работы, успех зависит личностных качеств, тех самых soft skills. Научиться эффективно работать вне офиса совсем не сложно: мотивация, чувство личной ответственности и готовность гибко перестраиваться вам помогут!

Познакомьтесь с консультантом по вашей стране или индустрии

Запишитесь на короткую консультацию и узнайте, сможем ли мы помочь в вашей ситуации.

Может и осложнять, в зависимости от того, как организована коммуникация. Но чаще получается так, что распределение сотрудников по разным часовым поясам наоборот позволяет решать задачи более оперативно.

Отвлекаются они точно так же. А проблема решается при наличии постоянного потока сложных, интересных задач и привязки вознаграждения к её результату.

На дистанции контролировать все до деталей, наоборот, сложнее. Поэтому успешность сотрудника оценивается по результату. Так что тут картина даже более ясная, чем в офисе, когда сотрудник вроде как перед глазами, но не ясно, занят ли он делом.

И да и нет. С одной стороны, возможность подойти к коллеге в любой момент или обсудить проект у кулера действительно помогает проектам. Но эти же преимущества становятся недостатками: когда вас постоянно отвлекают, а личные встречи неоправданно затягиваются, ждать от себя выдающегося результата сложно.

Пандемия заметно изменила трудовой рынок Европы, а война на Украине подтолкнула многих работодателей распахнуть-таки свои объятия для удаленных сотрудников. Однако некоторые национальные особенности все же остались. Будьте в курсе.

Работодатели еще до 2020 года работали с опытными специалистами за пределами страны, во время пандемии быстро перевели сотрудников на удаленку и стали нанимать виртуально. Особенно ученые (биохимия, физика), медики, инженеры, IT-специалисты, графические дизайнеры.

Местные работодатели всегда были более консервативны, за исключением стартапов и компаний в Берлине. Перестроиться на онлайн-работу многим было сложно, а некоторые до сих пор не решились попробовать этот метод. Правда, мы знаем о таких вакансиях в некоторых корпорациях-гигантах. Обращайтесь к нашим консультантам!

Возможности удаленки есть, но здесь предпочитают сотрудников с перспективой переезда. Так проще платить зарплату, потому что долгое время переводить ее за рубеж чревато сложностями с налогами и социальным страхованием.

Получить контракт на удаленку легче всего с агентством, причем по направлениям project management, digital marketing, web development, data science. Крупные компании такое сотрудничество предлагают только если нужны какие-то точечные компетенции. Разработчикам контракт на удаленку предлагают либо после фриланса, либо по рекомендации. Зарплата, как правило, будет ниже, чем если бы вы работали в Дании, но зато вы не будете платить знаменитые датские налоги (около 48% от дохода).

Даже если вы устраиваетесь в местную компанию удаленно, придется получить разрешение на работу. Требования по зарплате в нем достаточно низкие (13 000 шведских крон или €1300), но объявление о работе должно рекламироваться в течение 10 дней, а компания должна предоставить страховки и подтверждения пенсионных отчислений.

Часто задаваемые вопросы

Где искать работу на удаленке?

Выбор очень большой – от стандартных платформ для поиска работы за рубежом, таких как LinkedIn и Indeed, где уже много вакансий помечены как fully remote, и до специальных фриланс-платформ. В другом разделе этой статьи мы перечисляем 30+ сайтов для поиска как перманентной удаленки за рубежом, так и фриланса.

Кем можно работать удаленно за границей? Какие удаленные профессии востребованы?

Практически кем угодно – главное, чтобы вы могли выполнять все свои обязанности при наличии ноутбука и интернета в любой части планеты.

Вот примеры направлений, в которых популярна удаленная работа:

• Графические дизайнеры
• UX, UI дизайнеры
• Маркетологи
• Специалисты по продажам
• Специалисты по недвижимости, логистике
• Проектные менеджеры

И многие другие, список практически бесконечный.

Как подготовиться к удаленной работе? Правила эффективной удаленной работы

Ранее в этой статье мы писали, что нужно сделать, чтобы подготовиться к поиску удаленки в Европе:

• Определиться с целями
• Сформулировать лучший и неприемлемый результаты поиска
• Проанализировать рынок труда для вашей профессии в других странах
• Пересмотреть свой опыт, сравнить его с типичными требованиями на вашу роль и выделить навыки, которые нужно подтянуть (если такие найдутся)
• Правильно оформить социальные сети
• Проверить уровень владения английским языком
• Спланировать время на поиски

К самому процессу удаленной работы сложно подготовиться – лучше один раз испытать, как это происходит, после чего вам будет легче адаптироваться. Главное правило в том, чтобы задавать дополнительные вопросы, если вам что-то неясно, и приготовиться к общению с другими культурами и возможных недопониманиях. Они случаются и при работе в офисе, но при удаленной работе на дому шансы возрастают.

У нас в EP Advisory есть множество коллег, которые годами сотрудничают и обожают работать вместе, но ни разу друг друга не видели в реальном мире! Если компания нацелена на то, чтобы сделать удаленную работу нормой в своей внутренней корпоративной культуре, то ваша адаптация будет происходить гладко и с поддержкой команды.

Давайте оставаться на связи! Мы делимся только полезностями

За подготовку статьи спасибо волонтерам Инессе и Ольге Севастьяновой – они потратили часы своего времени, чтобы собрать список платформ и обновить текст с учетом нынешних обстоятельствах.  

Мария уже 8 лет работает в управлении продуктами, сопровождая проекты на всем жизненном цикле. В сферу ее компетенции входят анализ требований, продуктовая стратегия и пользовательский опыт. Мария, уроженка Казахстана, переехала в Великобританию 12 лет назад, чтобы получить высшее образование в бизнес-школе Bayes в Лондоне. Благодаря богатой карьере, охватывающей корпорации, средние фирмы и стартапы, она поможет вам найти свое место в британском или европейском профессиональном мире.

Вера – специалист в области управления персоналом с опытом 17+ лет. Она построила карьеру в индустриях финансов, недвижимости и технологий и уже помогла сотням профессионалов сделать следующий карьерный шаг. Благодаря ее опыту работы с фондами и такими известными компаниями, как Disney, Dell, IHG и Hard Rock, Вера поможет вам развить международную карьеру в Британии или СНГ – или разработать долгосрочный план переезда!

Оля — журналист по профессии, работала редактором журнала Cosmopolitan и писала статьи для Тинькофф-журнала. Сейчас занимается маркетингом в российской IT-компании. В марте заинтересовалась темой релокации и написала для нас несколько текстов, которые могли бы помочь другим ребятам из России, Беларуси и Украины позаботиться о своем будущем.

Попробовав себя во всех туристических сферах от отдельно-ресторанной до турфирм и открытии образовательных виз, Инесса 5 лет назад решила кардинально поменять сферу и стать частью команды тех. поддержки в продуктовой IT компании. Сейчас проживает в Польше и работает в крупной аутсорс фирме с 20+ офисами в более чем 10 странах мира.

We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept”, you consent to the use of ALL the cookies.

Мир меняется, и шанс работать в интересном и перспективном направлении есть у каждого. Сегодня не обязательно искать работу, выбирая только из тех предложений, которые будут ближе к дому, — можно работать удалённо. Если вы умеете пользоваться компьютером и готовы ответственно подойти к работе вне офиса, у вас есть хорошая возможность овладеть одной из востребованных удалённых профессий без опыта. 

Для некоторых из них нужно собрать портфолио, даже если работы с реальными проектами у вас не было; где-то все навыки вы будете приобретать по мере профессионального роста, под руководством ментора или куратора. В этой статье мы расскажем о том, какие навыки вам понадобятся и от чего будут зависеть требования работодателей при приёме на работу человека без опыта по специальности.

Менеджер по продажам

Менеджер, который умеет продавать и рассказывать о продукте или услугах компании, будет востребован в любой сфере.

• Те, кто продаёт что-либо интернет-магазинах или в сети, кто заинтересован в продажах в офлайне, не могут обойтись без этого специалиста. Функцию продажника должен выполнять не собственник бизнеса или секретарь, а специалист, который знает, как проходит процесс продажи и как влиять на мнение потенциального клиента. 
• Менеджер делает так, чтобы клиент выбрал именно тот продукт или сервис, которые продаёт компания. Чем выше в данной сфере конкуренция, тем сильнее должен быть скилл менеджера, умение убеждать клиента и показывать ему лучшие стороны продукта. Эта профессия не имеет ничего общего с обманом покупателей: наоборот, чем честнее работает менеджер по продажам, тем скорее клиент вернётся за повторной покупкой. 

Менеджер по продажам может выгореть и устать от своей работы, если не научится правильно отдыхать. Мы писали статью о том, как найти баланс между работой и отдыхом. Life-work balance очень важен для этой интернет-профессии, потому что общение с клиентами, которые не всегда позитивно настроены по отношению к продукту, может выматывать, требовать большого ментального ресурса.

• Учиться можно онлайн: есть большое количество обучающих платформ и хороших курсов, в том числе и для новичков. Например, на Edutoria вы можете найти курс «Маркетплейс-менеджер. Профессия будущего»

• Какие мягкие (или личностные) навыки нужны. Мягкие навыки — это личные навыки человека, которые не относятся к его профессиональным способностям. Например, умение организовывать работу в команде или вести переговоры. Для менеджера по продажам важно любить общение с людьми, уметь обращаться с большим объёмом информации, эффективно работать на фрилансе и не бояться иметь дело с возражениями клиентов.
• Размер зарплаты для сотрудников без опыта начинается примерно от 20 000 рублей.

Контент-менеджер в соцсетях

Это специалист, который умеет работать с контентом, знает, как красиво верстать текст и грамотно общаться с клиентами, соблюдая дедлайны и контент-план.

• Работать придётся в социальных сетях компании или в сообществах. В России есть много популярных социальных сетей, например: «ВКонтакте», «Одноклассники», TenChat, «Мой Мир» и другие. В каждой ― своя специфика.

• Контент-менеджер может создавать и публиковать посты, настраивать внешний вид групп и сообществ, знает доступные инструменты, умеет использовать хештеги и выстраивать Tone of Voice (ToV — высказывания в стилистике бренда). А ещё иногда контент-менеджер выстраивает работу авторов, которые пишут посты. 
• Можно попробовать освоить эту интернет-профессию самостоятельно — завести группу или сообщество, которыми будете руководить лично вы. А можно пройти курс, где вся информация о навыках работы с социальными сетями и их контентом уже структурирована и основана на практическом опыте преподавателя, например, на Edutoria есть курс Digital Content Marketing

• Какие мягкие навыки нужны. Контент-менеджеру нужно уметь отслеживать тренды. Это значит не просто обращать внимание на популярные посты, но и уметь находить нечто особенное, что можно применить в вашей работе. 
• Размер зарплаты для сотрудников без опыта. От 20 000 рублей до 40 000 рублей.

Куратор в онлайн-школе

Онлайн-образование в России — очень востребованная сфера. Появляются всё новые платформы со множеством курсов, благодаря которым люди осваивают современные профессии. Чтобы этот процесс шёл гладко, должен быть человек, который знает об особенностях курса, может отвечать на вопросы студентов и уведомлять их о важных событиях онлайн-школы, — это куратор. 

• Онлайн-школы и маркетплейсы образовательных курсов, любые площадки, где публикуются учебные материалы и предусмотрено общение с большим количеством студентов, — автор курса может быть занят или физически не в состоянии ответить всем, кто приобрёл учебные материалы.

• Куратор выступает в роли «мостика» между студентами и автором, способствуя тому, чтобы ученики всегда получали ответы на вопросы. Нередко случается так, что спрашивают примерно об одном и том же, тогда куратор может подготовить FAQ-лист, где будут собраны и опубликованы ответы на частые вопросы студентов. В обязанности куратора кроме ответов на вопросы могут входить оповещения студентов о вебинарах, сбор домашних заданий, проверка оплаты и помощь с расписанием.

• Куратором можно стать самостоятельно ― например после прохождения понравившегося курса: просто предложите автору свою кандидатуру. Также в сети есть специализированные курсы, а иногда онлайн-школы открывают набор для новичков.

• Какие мягкие навыки нужны. Куратор должен коммуникабельным и доброжелательным, а ещё технически подкованным. Вебинары проходят на разных платформах, в которых нужно уметь разбираться. 

• Размер зарплаты для сотрудников без опыта начинается от 10 000 рублей. Многое зависит от навыков и загруженности сотрудника по функционалу в каждой конкретной компании.

Это сотрудник, который координирует работу магазина на онлайн-площадке, отвечает за продвижение, товарооборот и состояние контента на карточках.

• В России много популярных маркетплейсов, например, «Яндекс Маркет», Ozon и Wildberries и другие.  

• В обязанности этого специалиста входит любая работа по сопровождению продаж на маркетплейсе. Он может одновременно работать как с одной площадкой, так и несколькими, — такие требования к вакансии публикуются чаще всего. Работать придётся с наполнением магазина товарами, отслеживанием остатков, визуальным контентом и текстами, продвижением магазина среди конкурентов.

• Курсы ― самый эффективный способ получить знания для работы в профессии. К тому же такая база наверняка станет преимуществом на собеседовании. А дальше развиваться без опыта лучше с начинающими заказчиками.

• Какие мягкие навыки нужны. Специалист должен уметь работать с большим объёмом информации, знать основы маркетинга и товарооборота, общаться с клиентами и быть нацеленным на изучение нового. Здесь важны многозадачность и готовность к обучению.

• Размер зарплаты для сотрудников без опыта начинается от 15 000 рублей.

Чем больше сервисов готовы предложить людям свои услуги, тем выше потребность в том, чтобы на возникающие вопросы кто-то отвечал. Оператор поддержки — это специалист, который может проконсультировать клиента по самым разным вопросам: от алгоритма действий для покупки до решения технических проблем.

• Компании и сайты, которые предлагают свои услуги в сети, продают товары, занимаются каким-либо сервисным обслуживанием. 

• Оператор консультирует клиентов и помогает им решать возникшие вопросы. Если своих сил оказывается недостаточно, сотрудник может обратиться к куратору или руководителю, обозначив приоритетность. Например, если клиент потерял трек-номер посылки, оператор, скорее всего, поможет ему своими силами, а если возник спор из-за двойного списания оплаты — лучше переключить клиента на финансовый отдел или руководителя.

• Чаще всего на эту должность берут студентов вузов, молодых специалистов без опыта, готовых работать удалённо. Эта должность предполагает возможность расти внутри команды, но можно поучиться и на онлайн-курсах.

• Какие мягкие навыки нужны. Как и в вышеупомянутых профессиях, здесь очень важна коммуникабельность, способность доброжелательно общаться с большим количеством людей, которые могут быть негативно настроены. 

• Размер зарплаты для сотрудников без опыта начинается от 18 000 рублей.

Любой хороший текст в сети кем-то написан. Собственники бизнеса, владельцы газет и электронных журналов, сайтов и групп в социальных сетях ищут копирайтеров, которые умеют писать грамотно и быстро, в соответствии с поставленным техническим заданием.

• Любая площадка, на которой нужен текст: для социальных сетей требуются посты, а для сайтов — статьи в блог. Даже рекламные объявления без хорошего текста не будут продавать товар или услугу. Копирайтер — одна из самых востребованных профессий, в которую возможен быстрый вход, если вы умеете писать без ошибок и готовы соблюдать сроки. 

• Копирайтер создаёт коммерческие и информационные тексты, пишет статьи и лонгриды, наполняет контентом лендинги и умеет делать рерайт. Его тексты не содержат логических ошибок, их должно быть легко читать. Копирайтер совершенствует свой навык написания текстов, чтобы решать задачи клиента или бизнеса. Сегодня копирайтеру нужно работать над собственным стилем ещё тщательнее, чем раньше, ведь нейросети представляют инструменты для быстрого создания текста по любой теме, и важно сделать ИИ своим помощником, а не конкурентом.

• Основа профессии ― базовая грамотность. Учиться писать можно, читая других копирайтеров, разрабатывая насмотренность или обратившись к курсам известных редакторов и школ текста.

• Какие мягкие навыки нужны. Для этой профессии важна усидчивость и готовность работать удалённо с большим количеством материалов. Копирайтер должен постоянно учиться новому, наблюдать, как работают с текстом другие авторы, уметь организовать свою работу так, чтобы не срывать сроки сдачи проектов. 

• Размер зарплаты для сотрудников без опыта начинается от 100 рублей за текст.

Эту должность занимает человек, который умеет рекламировать товар или услугу в социальной сети.

• Любая социальная сеть — здесь набор мест для работы схож с тем, о котором мы писали, когда затрагивали тему работы контент-менеджера.

• В отличие от контент-менеджера таргетолог заведует не контентом, а рекламой. Этот специалист должен разбираться в нюансах настройки рекламных кабинетов и кампаний, понимать, что такое таргетинг и сегментация аудитории.

• Самостоятельно можно учиться на собственной группе в соцсетях. Выделите бюджет для экспериментов, определите стоимость объявлений и параметры для них. Чтобы избежать ошибок, можно пройти профильное обучение онлайн.

• Какие мягкие навыки нужны. Здесь нужна усидчивость и самоорганизация, умение предугадать поведение аудитории через наблюдение за актуальными трендами в рекламе и финансовой ситуацией в сфере, к которой относится ваш работодатель. Например, вы рекламируете в социальных сетях курсы по финансовой грамотности — этот продукт будет очень актуален в кризис, когда людям важно научиться управлять своими финансами. Но если вы неверно рассчитали возможности целевой аудитории и транслируете рекламу на пожилых людей в пабликах, посвящённых вязанию и макраме, кампания может не окупиться.

• Размер зарплаты для сотрудников без опыта начинается от 25 000 рублей.

Эту должность занимает человек, который умеет продвигать страницу или сообщество в социальной сети не только через инструментарий рекламного кабинета.

• Эта должность касается продвижения бизнеса, а именно компаний, брендов и отдельных лиц в социальных сетях (например, «ВКонтакте», «Одноклассники», RuTube и других).

• К задачам SMM-специалиста относится увеличение охвата страницы в социальной сети. Любые его действия должны быть направлены на улучшение воспринимаемого образа бренда или заказчика, а коммуникация с подписчиками может стать как дополнительной частью работы, так и основной.

• Нужно учесть площадку, на которой вы будете работать, ― у каждой свои инструменты и возможности. И помните о целевой аудитории. Например, в «Одноклассниках» меньше молодёжи, чем во «ВКонтакте». Пройдите специальные курсы, где вся необходимая информация уже структурирована и вы сформируете хорошую базу для начала.

• Какие мягкие навыки нужны. Для этой работы нужно владеть основами маркетинга и разбираться в техническом устройстве социальных сетей — компьютерная грамотность и понимание того, как общаться с людьми в сети, очень важны. 

• Размер зарплаты для сотрудников без опыта начинается от 20 000 рублей.

Эту должность занимает тот, кто тестирует продукт или сервис: проверяет работоспособность всей системы или отдельных элементов.

• Тестировщик проверяет IT-продукты и сервисы на ошибки, чтобы избежать негативного влияния на бизнес и клиентов. Эта профессия востребована не только в IT-сфере, но и в любых бизнес-процессах ― например, на пути оплаты или заказе товара.

• Тестировщик проверяет, насколько надёжно сделана какая-то система, хорошо ли работает сайт, нет ли ошибок, которые могут повлиять на всю работу критически. Нередко тестировщик работает в паре с разработчиком, используя разные инструменты для автоматизации тестов. Например, тестировщик может проверить, выдержит ли сайт большое количество посетителей, — для этого нужно смоделировать ситуацию, написать программу, которая будет изображать действия пользователей: кликать по страницам сайта, заполнять формы, вводить разные данные. 

• Эту профессию можно освоить самостоятельно, но тогда много времени уйдёт на чтение специализированной литературы. Для новичка без опыта такой вариант может быть критичен: пока вы читаете книги, кто-то получит все необходимые знания на курсах и начнёт практиковаться в реальных проектах. Есть самые разные курсы, которые помогут в освоении этой профессии и ответят на первоначальные вопросы от новичка.

• Какие мягкие навыки нужны. Чтобы тестировать сайты, мобильные приложения и другое ПО, нужно быть дотошным и не бояться задавать вопросы. Важным в этой профессии считается навык описывать найденные проблемы на языке, понятном разработчику.

• Размер зарплаты для сотрудников без опыта начинается от 25 000 рублей.

Если вы когда-либо получали email-рассылку, вы уже знаете, как выглядит работа email-маркетолога: он отвечает за то, чтобы письма дошли до адресата, были оформлены грамотно и побуждали человека к действию.

• Такой специалист необходим в компаниях, которые хотят стимулировать продажи через дополнительный канал — email — или рассказывать потенциальным клиентам о себе.

• Email-маркетолог настраивает рассылку на специальной площадке и создаёт письма, отслеживает конверсию и улучшает имидж компании через рассылку новостей и предложений. 

• Стать email-маркетологом можно, используя информацию в профессиональных сообществах, — другие специалисты делятся шаблонами писем, рассказывают об удачных формулировках. Но общих советов может быть недостаточно, поэтому лучше пройти профильный курс от экспертов. 

• Какие мягкие навыки нужны. Чтобы рассылать людям письма, которые их заинтересуют, нужно разбираться в маркетинге, понимать, какой контент будет интересен с точки зрения дизайна и продаж. У такого специалиста должно быть аналитическое мышление и способность быстро учиться, постигать новое — разные инструменты для аналитики писем требуют времени на то, чтобы разобраться с их интерфейсом и настройкой.

• Размер зарплаты для сотрудников без опыта начинается от 30 000 рублей. Большой разброс в зарплате связан с тем, какими навыками вы владеете, — даже если у вас нет практического опыта, вы можете разбираться в том, как работают интерфейсы платформ для рассылок, что повышает вашу ценность как сотрудника.

Этот специалист продумывает единую концепцию дизайна и проектирует структуру будущих страниц.

• Если кому-то нужен сайт, стоит искать веб-дизайнера. Здесь неважен размер компании, объём продукции, которую планируется продать, — важно только желание заказчика, чтобы его сайт отвечал современным трендам и визуально нравился людям.

• Веб-дизайнер создаёт шаблоны и графику для сайтов, используя профессиональные инструменты для работы в интернете. Он знает, как сочетать цвета и использовать актуальные направления в дизайне. Его услуги нужны при создании рекламных баннеров или фирменного стиля сайтов любого размера.

• Преимуществом будет диплом факультета графического дизайна или классического рисунка. Получить профессиональные знания можно в онлайн-школах или от других дизайнеров, которые запускают свои курсы.

• Какие мягкие навыки нужны. Такой специалист должен быть клиентоориентированным — люди не всегда могут сразу объяснить, каким они видят дизайн своего будущего сайта или страницы. Если веб-дизайнер не может помочь сформулировать эту идею и не обладает гибкостью, ему будет трудно работать с клиентами.

• Размер зарплаты для сотрудников без опыта начинается от 15 000 рублей.

Работающие в этой профессии люди занимаются продвижением сайтов, они разбираются в том, какие требования поисковая система предъявляет к страницам и контенту, знают, как вывести сайт на топовые позиции.

• В компаниях или сервисах, которые хотят, чтобы их сайт находился на высоких местах в поисковой выдаче.

• Конкуренция в поисковых системах очень высокая — есть исследования, в которых говорится о том, что 50% пользователей нажимают на какую-либо ссылку в выдаче в течение 9 секунд после ввода запроса и только 9% пользователей готовы искать информацию дальше первой страницы. SEO-специалист подбирает ключевые слова в текстах сайта так, чтобы увеличить ссылочный профиль, вывести сайт на первую страницу поиска и надёжно там закрепиться.

• Стажировка в агентстве поможет освоить основы и начать практиковаться в рамках реальных проектах. Ещё один способ — пройти онлайн-курс, где вам расскажут об основных инструментах, которыми нужно владеть, и показателях, которые важны для поисковой системы. Подобные курсы есть, например, и на нашей образовательной платформе Edutoria.

• Какие мягкие навыки нужны. SEO-специалист должен хорошо ориентироваться в большом количестве информации и быть многозадачным. Логическое и аналитическое мышление, способность запоминать много данных очень важны для этой профессии.

• Размер зарплаты для сотрудников без опыта начинается от 40 000 рублей.

Этот специалист умеет интерпретировать, собирать и визуализировать информацию о данных и действиях пользователей на сайте или в приложении.

• В любой компании, которая хочет понять, как пользователи взаимодействуют с сайтом. Веб-аналитик нужен всем, кто хочет оценить поведение пользователей и сделать корректные предположения об улучшении своих бизнес-показателей.

• Этот специалист должен собрать и проанализировать данные с помощью специальных платформ. Их визуализация помогает ему сделать выводы о том, всё ли в порядке с рекламой, которая привлекает людей на сайт. Задача веб-аналитика ― найти ошибки, вовремя их поймать и сэкономить бюджет заказчика на рекламу, отследив ошибочную конверсию.

• Стать веб-аналитиком без опыта можно на стажировке в агентстве. Но помощнику не поручают ничего сложного: в рабочих задачах много рутины, и времени на обучение не хватает. Эффективнее учиться на курсах или с опытным наставником.

• Какие мягкие навыки нужны. Веб-аналитику пригодится умение работать с цифрами, формулами и графиками. Хорошими навыками считаются умение обрабатывать большие массивы данных и дотошность.

• Размер зарплаты для сотрудников без опыта начинается от 40 000 рублей.

UX/UI-дизайнер — это профессионал, который разрабатывает и внедряет удобный интерфейс в разные цифровые продукты и сервисы.

• Там, где предполагается работа с интерфейсом: сайты, сервисы, приложения и различное ПО. 

• В задачи UX/UI-дизайнера входит визуализация и прототипирование интерфейсов, создание анимаций и кнопок, слайдеров и любых других элементов, которые должны как-то информировать пользователя. 

• Это одна из тех профессий, о которых мы писали в самом начале, — у человека может не быть практического опыта с живыми проектами, но портфолио обязательно должно быть. Ниже расскажем, как сформировать хорошее портфолио, если опыта нет. Что касается учёбы — профильное образование в области дизайна или информационных технологий не обязательно, но желательно. Есть даже вузы, которые готовят таких специалистов, но это довольно долгий пятилетний путь. Быстрее освоить эту профессию можно, если воспользоваться онлайн-курсами, которые предлагают различные обучающие платформы.

• Какие мягкие навыки нужны. Для этого специалиста важна насмотренность и творческий взгляд. Нужно уметь работать независимо от того, есть на это вдохновение или нет, и правильно расставлять приоритеты. 
• Размер зарплаты для сотрудников без опыта начинается от 60 000 рублей.

Графический дизайнер — это специалист, который создаёт визуальные элементы для сайтов, приложений и страниц, например логотипы, каталоги, баннеры, рекламные афиши, обложки для журналов и графику для статей. 

• Там, где нужно проработать визуальный образ продукта или услуги.

• Его функционал отличается от задач, которые решает веб-дизайнер, потому что графический дизайнер не обязательно работает в вебе. Этот специалист нужен редакциям журналов и газет, его привлекают для создания вывесок и брошюр, рекламных буклетов, которыми люди пользуются вне Интернета. Графический дизайнер придумывает креативные идеи и подходы, которые помогут продукту или сервису выделиться.

• Подобному специалисту необходимо владеть большим пакетом профессиональных программ, освоить которые самостоятельно может быть очень сложно. Чтобы не тратить время на малооплачиваемую стажировку или самостоятельный поиск информации в сети.

• Какие мягкие навыки нужны. Для этого специалиста очень важны креативность и коммуникабельность. Он должен быть готов изо дня в день придумывать что-то новое, помогать брендам искать лучшие решения, чтобы выделиться среди конкурентов и, главное, доносить эту информацию понятным способом до заказчика. Нельзя просто сказать «я так вижу»: графический дизайнер должен уметь обосновать своё решение. 

• Размер зарплаты для сотрудников без опыта начинается от 10 000 рублей.