Портал работа в россии заявление о постановке на учет

При помощи сайта «Работа в России» можно отчитаться об уволенных по сокращению или из-за ликвидации сотрудниках, а также о неполной занятости.

Минтруд сообщил, что службы занятости будут собирать такие сведения через портал «Работа в России». Работодатели смогут представить эти сведения через личный кабинет на сайте.

Если с заполнением форм на сайте возникнут затруднения, ведомство советовало обратиться в региональные службы занятости.

Информацию о ликвидации компании, сокращении численности или штата работодатель должен направить не позже, чем за 2 месяца до их начала. Если сокращение ведёт к массовому увольнению, отчитаться необходимо не позже чем за 3 месяца. О введении режима неполного рабочего времени или приостановке производства нужно в течение 3 рабочих дней с принятия решения.

За непредставление, несвоевременное представление, неполные или искажённые сведения в нём  предусмотрено предупреждение или штраф. Для должностных лиц он составит 300–500 рублей, а для компаний — 3 000–5 000 рублей.

Ранее ПФР разъяснил, как заполнить СЗВ-ТД на совместителя.

• Отозвать заявление по безработице что значит
• Как отозвать ранее поданное заявление по безработице на Госуслугах
• Можно ли отозвать заявление на Госуслугах по безработице?
• Какие могут возникнуть трудности при отзыве заявки
• Как изменить заявление по безработице
• Отказ от услуг ЦЗН и пособие
• Зачем ЦЗН просят отозвать заявление
• Ответы на вопрос:

Отозвать заявление по безработице что значит

Отозвать заявление через Портал «Работа в России» в центре занятости населения можно по нескольким причинам: ⠀ 1. Отказ от услуг ЦЗН (отзыв заявления); 2. Трудоустройство; 3. Организация самозанятости ( если Вы стали плательщиком налога на профессиональную деятельность); 4. Открытие ИП или если Вы стали учредителем ООО, ЗАО, КФХ, ОАО или другим субъектом предпринимательской деятельности.

При постановке на учет в ЦЗН через портал «Госуслуги» или «Работа в России» существует функция «Отозвать заявление». • Для отзыва заявления вам необходимо зайти в свой личный кабинет и нажать на свое ФИО в правом верхнем углу, далее в открывшемся меню нажмите на пункт «Оформление пособия по безработице»; • На открывшейся странице нажмите «Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы»; • Далее нажимаем на кнопку «отозвать заявление», указав при этом причину отзыва заявления.

Если причина отзыва заявления является трудоустройство, пришлите пожалуйста на электронную почту Чеховского центра занятости населения приказ о трудоустройстве или трудовой договор.

Вход осуществляется через портал Государственных Услуг (ЕСИА)

Выбрать в меню пункт «Оформление пособия по безработице»

Нажать кнопку «Отозвать заявление»

Ознакомиться с сообщеием и нажать кнопку «Да»

Выбрать причину отзыва заявления. Например, «Не нуждаюст в услугах службы занятости» и нажать кнопку «Отозвать заявление»

Как отозвать ранее поданное заявление по безработице на Госуслугах

Сейчас все большее количество людей пользуются Госуслугами – порталом, который предоставляет массу возможностей для физических и юридических лиц по вопросам получения и оформления сведений, документов, выплат, справок, льгот, проведения платежей и других государственных услуг. Один из частых запросов – это заявления, которые вы можете отправить в любые ведомства, например ЦЗН для содействия в поиске подходящей работы. Если вы подавали заявление по безработице на портале, но в нем уже нет необходимости или данные внесены некорректно, возникает необходимость его отозвать. Система позволяет это сделать, рассмотрим подробнее в данной статье, как это возможно.

Как изменить заявление по безработице

Если вы пытаетесь отозвать заявку по безработице по причине некорректно введенных данных, то в этом нет необходимости, вы можете его просто отредактировать. Письмо о внесении изменений придет в личный кабинет портала и на адрес электронной почты, где будет указано, какие пункты необходимо исправить.

Чтобы изменить заявление по безработице выполните следующие действия:

Если вы отправляли заявку в ЦЗН для содействия в поиске подходящей работы через портал Госуслуг, но в нем уже нет необходимости или данные внесены некорректно, вы можете его отозвать, используя рекомендации данной статьи.

Отказ от услуг ЦЗН и пособие

Интересует следующий вопрос:

если я отзову свое заявление о постановке на учет в ЦЗН, поданное через сайт trudvsem. ru (в настоящее время я признан безработным и мне назначено пособие), и откажусь от услуг ЦЗН (через этот же сайт trudvsem. ru) не дожидаясь даты очередной перерегистрации, будет ли мне перечислено пособие за период с даты предыдущей перерегистрации по дату отзыва заявления?

Прошу дать ответ на форуме.

законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19. 1991 N 1032-1

В данном случае, если Вы повторно обратитесь в ЦЗ в течении года,то пособие не получите до истечения 12 месяцев с даты снятия с учета

Согласно п. 8 ПРАВИЛ, В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМИ ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНАМ, ПРИЗНАННЫМ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ БЕЗРАБОТНЫМИ, И ВЫДАЧУ ПРЕДЛОЖЕНИЙ

Последующие начисления пособия по безработице (при отсутствии со стороны гражданина нарушений законодательства о занятости населения) осуществляются за фактическое количество дней безработицы, включая день последней перерегистрации гражданина в качестве безработного.

То есть, получите пособие только по день перерегистрации. Сняться с учета можно по личному заявлению, но никак не отзывать заявление

LudmilaIvanova, сейчас действуют временные правила:

с ЦЗН дистанционное взаимодействие через сайт trudvsem

Через сайт trudvsem. ru возможно перекатить взаимодействие с ЦЗН (отказаться от услуг ЦЗН) только через отзыв своего заявления.

Собственно, меня и интересует вопрос: каким образом я дистанционно могу отказаться от посредничества органов службы занятости и получить пособие по дату отказа от услуг ЦЗН?

Я жду ответ от официального представителя Министерства труда и социальной защиты Тульской области.

Добрый день. В случае отзыва заявления и отказа от услуг ЦЗН Вы будете сняты с регистрационного учета в ЦЗН со дня отзыва заявления, пособие по безработице будет перечислено за период с даты, следующей за днем предыдущей перерегистрации, по дату отзыва заявления. При этом согласно п. 31 Закона РФ от 19. 1991 № 1032-1 « О занятости населения в Российской Федерации» необходимо учитывать, что гражданину, которому выплата пособия по безработице прекращена с одновременным снятием с учета в качестве безработного в связи с отказом от посредничества органов службы занятости и который не трудоустроен после снятия с учета в органах службы занятости, в случае повторного признания его безработным в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в этом качестве пособие по безработице не назначается до истечения указанного периода.

На сайте trudvsem. ru предусмотрена только подача заявления о постановки на учет. Потому и предусмотрена возможность отзыва данного заявления у человека который не поставлен на учет. А если человек уже состоит на учете он может, как пишет Министерство, в соответствии с п. 2 ст. 35 ФЗ О занятости населения в РФ отказаться от услуг органов службы занятости. Тогда его и с учета снимут и пособие платить перестанут. Притом законом предусмотрено только личное письменное заявление гражданина от отказе от услуг.

Надеюсь Вы поняли разницу между отзывом и отказом от услуг

Позвонил в ЦЗН, объяснил ситуацию, сказали написать заявление об отказе от услуг ЦЗН и прислать копию этого заявления им на электронную почту, обещали снять с учета. Вот собственно пока все. Если бы нашел работу, тогда, наверное, и через портал trudvsem. ru через «отзыв заявления» можно было бы сняться без каких-либо негативных последствий. Хотя как знать.

Сегодня утром отправил им заявление на почту, если не снимут с учета, в понедельник придется снова разбираться с этим вопросом.

Ниже прикладываю скрины личного кабинета сайта trudvsem. ru, чтобы понятно было о чем идет речь (что это за кнопка «отозвать заявление»)

Кнопка «отозвать заявление» при наведении на нее курсора мыши

Диалоговое окно после нажатия кнопки «отозвать заявление»

Диалоговое окно после подтверждения отзыва заявления кнопкой «Да» в предыдущем диалогом окне

Зачем ЦЗН просят отозвать заявление

Я стою на бирже с 21 июля 2020 года, сегодня позвонил сотрудник с ЦЗН и сказала, что пособия по безработице мне выплачивать перестали и сказали чтоб я отозвала заявление в поиске работы, хотя работу мне за этот период не предлагали, что делать?

Ответы на вопрос

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Получать пособие по безработице в России можно в течение трёх, шести или двенадцати месяцев. В некоторых случаях этот период может быть продлён или наоборот сокращен.

Сроки получения пособия по безработице зависят от нескольких обстоятельств. Это число лет до пенсии, время, прошедшее с даты увольнения, причина потери работы и ряд других.

Кто может получать пособие по безработице 3 месяца

Это минимальный срок получения выплат. В течение трех месяцев будут платить пособие тем, кто:

впервые ищет работу;

за последний год работал менее 26 календарных недель;

не работал более года;

был уволен за нарушение трудовой дисциплины;

прекратил индивидуальную предпринимательскую деятельность;

на последней работе оказывал услуги по договору гражданско-правового характера или авторскому договору;

в предшествовавшем году был членом производственного кооператива;

вышел из членов крестьянского (фермерского) хозяйства;

не предоставил справку о зарплате за последние три месяца по последнему месту работы.

Какой размер пособия?

Величина выплат в этом случае будет минимальной.

Размер пособия по безработице во всех случаях не может быть меньше минимального (1 725 рублей) и выше максимального (13949 рублей до 31 декабря 2020 года)!

Кому будут платить пособие по безработице 6 месяце

В течение полугода будут платить пособие тем, кто:

за прошедший год работал не менее 26 недель;

уволился по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации или сокращением штата;

в течение года до обращения в ЦЗН был уволен с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока, а до призыва проработал не менее 26 недель.

Какой будет размер выплат?

В этих случаях размер пособия по безработице будет зависеть от среднемесячного заработка на последнем месте работы.

Кому могут платить пособие 12 месяцев

В течение года пособие по безработице выплачивают пред пенсионерам, то есть тем, кому до выхода на пенсию по старости осталось менее 5 лет.

Если пред пенсионер был уволен в течение года до обращения у ЦЗН, но отработал менее 26 недель, то размер выплат будет минимальным.

Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице

(в ред. Федерального закона от 28. 2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Выплата пособия по безработице прекращается или приостанавливается в случаях, предусмотренных настоящей статьей.

1 в ред. Федерального закона от 28. 2021 N 219-ФЗ)

Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;

длительной (более месяца) неявки безработного (за исключением гражданина, осуществляющего профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости) в органы службы занятости без уважительных причин для перерегистрации в качестве безработного;

переезда или переселения безработного в другую местность;

(в ред. Федерального закона от 30. 2011 N 361-ФЗ)

попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным либо принудительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы, если данное наказание не назначено условно;

назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

(в ред. Федеральных законов от 10. 2003 N 8-ФЗ, от 21. 2014 N 216-ФЗ)

отказа от посредничества органов службы занятости;

(абзац введен Федеральным законом от 10. 2003 N 8-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28. 2021 N 219-ФЗ)

смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

(абзац введен Федеральным законом от 10. 2003 N 8-ФЗ)

Выплата пособия по безработице приостанавливается на один месяц в случаях:

(в ред. Федеральных законов от 03. 2018 N 350-ФЗ, от 28. 2021 N 219-ФЗ)

отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

отказа по истечении месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

(абзац введен Федеральным законом от 17. 1999 N 175-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 10. 2003 N 8-ФЗ, от 25. 2008 N 287-ФЗ, от 02. 2013 N 185-ФЗ, от 03. 2018 N 350-ФЗ)

явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

(в ред. Федерального закона от 17. 1999 N 175-ФЗ)

нарушения безработным (за исключением гражданина, осуществляющего профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости) без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

(в ред. Федеральных законов от 30. 1999 N 85-ФЗ, от 28. 2021 N 219-ФЗ)

неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины, самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости;

неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня получения предложения подходящей работы от органов службы занятости или отказ от проведения таких переговоров.

(абзац введен Федеральным законом от 28. 2021 N 219-ФЗ)

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в период выплаты пособия по безработице.

(в ред. Федеральных законов от 10. 2003 N 8-ФЗ, от 03. 2018 N 350-ФЗ)

Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

отпуска по беременности и родам;

выезда безработного из места жительства в связи с обучением в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования по очно-заочной или заочной форме;

(в ред. Федеральных законов от 02. 2013 N 185-ФЗ, от 28. 2021 N 219-ФЗ)

призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Указанные периоды не засчитываются в период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

(в ред. Федерального закона от 03. 2018 N 350-ФЗ)

Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.

Правила прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

7 введен Федеральным законом от 30. 2011 N 361-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28. 2021 N 219-ФЗ)

Чтобы получать пособие по безработице в России, человек должен встать на учет в службе занятости и искать работу. Или делать вид, что ищет.

С 2020 года на учет ставят удаленно. Правила упростили из-за коронавируса. Трое моих знакомых получили статус безработного, и в статье я обобщил опыт. Расскажу, что понадобится, чтобы подать заявление в службу занятости через интернет, где его подавать и сколько потом заплатят.

До конца 2021 года встать на биржу труда можно было полностью удаленно. С 18 ноября 2021 года действуют обновленные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы.

Теперь удаленно можно подать заявление, а лично придется принести паспорт, военный билет, документы о трудовом стаже за период до 1 января 2020 года, документы об образовании за рубежом с нотариально заверенным переводом.

Центр занятости обрабатывает документы и ставит на учет либо назначает дату личного посещения.

Дату посещения он может назначить и для обсуждения вариантов работы в течение 3 рабочих дней с даты постановки на учет.

Теперь полностью удаленно встать на биржу труда можно только в Москве — до 31 декабря 2022 года, хотя на практике и столичные органы занятости уже перешли на комбинированную постановку на учет.

Если вы подавали заявление не по месту жительства, то прийти в центр занятости вам нужно обязательно в течение 5 рабочих дней с даты получения уведомления от центра занятости.

Кто такой безработный

Безработный — это не любой человек, который временно не трудоустроен, а только тот, кто официально получил такой статус в службе занятости населения. В народе ее называют биржей труда.

Встать на биржу труда может трудоспособный человек без заработка, который готов искать работу и приступить к ней. При этом заработком считают не любой доход: например, выходное пособие за второй и третий месяцы к нему не относится.

Общая схема получения статуса безработного. До пандемии, чтобы встать на учет в службе занятости, человек приходил туда с паспортом, дипломом или аттестатом. От ранее работавших граждан требовали еще и справку с работы о среднем заработке за последние 3 месяца и трудовую книжку.

С 2021 года бумажную трудовую книжку уже не заводят — сведения ведут в электронном виде. По желанию перейти на электронную трудовую можно было и раньше. В этом случае выписку о трудовой деятельности за 2020 и начало 2021 года можно взять у работодателя или на госуслугах. Документ называется форма СТД-Р.

Если трудовая книжка на бумаге уже есть и перехода на электронную не было, ее продолжают вести как обычно.

Служба занятости признает человека безработным не позднее 11 дней с момента обращения. В течение первых 10 дней на бирже предлагают варианты трудоустройства или переобучения, а будущий безработный обходит работодателей. Можно искать варианты самостоятельно.

В 2022 году заявление о признании безработным можно подать удаленно, но получить такой статус — только после личного посещения центра занятости. Дату посещения назначает центр, она должна быть не позднее 11 дня с даты подачи заявления.

Если человек два раза откажется от предложенной работы или профподготовки, его не поставят на учет и не выплатят пособие. А если гражданину везде откажут работодатели, то служба занятости признает его безработным и назначит пособие. За первые 10 дней тоже заплатят.

Регистрация на бирже труда возлагает и некоторые обязанности. Безработный должен периодически, но не более 2 раз в месяц, посещать центр занятости для перерегистрации, направлять информацию о выборе вакансий из предложенных, получать направления на трудоустройство, ходить на собеседования и приносить отказы в службу занятости. Это условие, без которого сумму пособия могли снизить или вообще перестать платить.

Сколько заплатят

Минимальная сумма пособия — 1500 Р в месяц. Максимальная — 12 792 Р на первые три месяца и 5000 Р на следующие три.

Если человек проработал больше 26 недель за год до постановки на учет, размер выплаты зависит от среднего заработка на предыдущем месте труда. Первые три месяца платят 75% от зарплаты, но не более 12 792 Р, потом — 60%, но не более 5000 Р.

Ограничение по максимальной сумме с четвертого месяца не будет действовать для предпенсионеров — у них лимит составит 12 792 Р на весь срок выплат. Они получают пособие дольше. Первые три месяца — 75% от среднего заработка, следующие три — 60%, через полгода — 45%.

Если за год до признания безработным человек трудился меньше 26 недель, заплатят 1500 Р. Их можно получать три месяца.

Эти суммы могут быть больше за счет районных коэффициентов и региональных доплат. Например, в Москве платят по 19 500 Р в месяц.

Моя знакомая Полина потеряла работу в декабре 2020 года. Ее официальная зарплата составляла 20 000 Р. Она встала на учет в центр занятости. Первые три месяца Полина могла получать 75% от среднего заработка, но это больше максимальной суммы, поэтому ей назначили по 12 130 Р, умноженные на районный коэффициент — такой максимум был в 2021 году.

Марина тоже потеряла место труда, но за год проработала два месяца. Это меньше 26 недель, поэтому в течение трех месяцев она будет получать по 1500 Р, умноженные на районный коэффициент.

Еще одна моя знакомая Кристина работала весь год, но неофициально. Поэтому она тоже три месяца будет получать по 1500 Р, умноженные на районный коэффициент.

Как подать заявление удаленно

Подать заявление и резюме можно через госуслуги и портал «Работа России». Часть сведений центр занятости получит сам по системе межведомственного взаимодействия, но лично придется принести следующие документы:

• Паспорт.
• Военный билет.
• Документы о трудовой деятельности, трудовом стаже за периоды до 1 января 2020 года.
• Документы об образовании за рубежом с нотариально заверенным переводом.

Вот что потребуется сделать, чтобы подать заявление через интернет:

• Заполнить резюме на сайте «Работа России».
• Оформить карту «Мир» и подготовить ее реквизиты.
• Подготовить данные трудовой книжки и свидетельств о рождении детей, если они есть.
• Заполнить заявление о содействии в поиске работы.

Подтвержденная учетная запись на госуслугах. Вид учетной записи проверяют в личном кабинете портала. Нажмите на свою фамилию в правом верхнем углу и выберите в выпадающем меню «Настройки».

У Полины и Марины уже была подтвержденная учетная запись, а Кристина подтвердила ее через центр обслуживания пользователей.

В разделе «Учетная запись» личного кабинета на госуслугах видно, подтвердили ли вы учетку

После того как перейдете в раздел, увидите кнопку «Госуслуги». Если нажать на нее, откроется страница регистрации

После авторизации вы окажетесь на странице заявления, но чтобы заполнить форму, потребуется резюме. Чтобы его создать, надо нажать на ссылку «Создать резюме» — откроется конструктор. Придумывать, что писать, не нужно. Просто заполняйте всплывающие поля и нажимайте «Далее» — будут появляться новые.

Подтвержденная учетная запись на госуслугах нужна, чтобы пользоваться порталом «Работа в России». Чтобы оформить пособие по безработице на сайте, надо нажать на одноименную кнопку

Вас перенесет на экран подачи заявлений. Прочитайте инструкцию или сразу нажмите на кнопку «Подать заявление»

Перед заполнением заявления выберите регион. Этот экран актуален до 31 декабря 2022 года, пока в Москве еще действуют временные правила с удаленным обслуживанием заявителей

Вы окажетесь на странице заявления, но сначала надо создать резюме. Для этого нажмите на ссылку «Создать резюме». Некоторые данные — ФИО, пол и дата рождения — подтянутся автоматически с портала госуслуг. В других полях система попросит выбрать из всплывающего списка: например, в поле «Желаемая должность» можно указать несколько значений

Следующие разделы конструктора — «Контактная информация» и «Опыт работы». В разделе «Опыт работы» сначала всплывают поля только для одного места работы. Заполните их, а поля для следующего появятся, если нажать на ссылку «Добавить запись о трудоустройстве». Раздел «Образование» заполните аналогично «Опыту работы» — добавляя столько мест обучения, сколько нужно

Расскажите, какую вакансию вы ищете. В поле «График работы» можно выбрать полный рабочий день, сменный график, вахтовый метод и т. А в поле «Тип занятости» — полная или частичная, временная, стажировка, сезонная или удаленная. Еще в конструкторе можно добавить информацию о свидетельствах и сертификатах, курсах повышения квалификации, уровне владения языками

Заявление. Когда резюме готово, надо вернуться на страницу заявления и заполнить его.

Форма заявления состоит из девяти разделов:

• Личные данные заявителя — сюда информация подтянется автоматически.
• Резюме. В этом разделе нужно выбрать сконструированное резюме, оно появится в поле.
• Сведения о последнем месте работы.
• Социальный статус: предпенсионер, человек с инвалидностью, сирота, родитель или опекун.
• Адрес места жительства — постоянной регистрации.
• Место оказания услуги. В этом разделе надо выбрать регион и удобный по расположению отдел центра занятости населения.
• Способ получения пособия.
• Способ связи — телефон и электронная почта.
• Подтверждение сведений.

Чтобы заполнить раздел «Сведения по последнему месту работы», понадобятся сведения из трудовой книжки: нужно обязательно ввести дату и номер приказа об увольнении, а также его причину

Если у вас есть дети, появится раздел «Сведения о детях». Подготовьте свидетельства о рождении: потребуются номер и дата актовой записи. Изначально будут поля под одного ребенка — чтобы добавить следующего, нажмите на «Добавить сведения о ребенке». Ввести название загса сразу не получится. Сначала нажмите «Выбрать орган ЗАГС» — откроется окно, где можно найти нужный

Потом введите адрес регистрации и выберите соответствующий ему центр занятости — ЦЗН. Если нажать на стрелочку, сайт покажет все ЦЗН региона, чтобы вы могли поискать среди них центр занятости вашего города или района

В разделе «Способ получения пособия» можно выбрать почтовый перевод или банковский счет. Причем это обязательно должен быть счет карты «Мир». Мои знакомые делали карты в Сбере и ВТБ. Тинькофф-банк предлагает для таких случаев виртуальную карту «Мир».

Когда заполните все поля, проставьте галочки, что вы подтверждаете информацию и даете согласие на обработку данных, и нажмите «Отправить заявление».

Если авторизуетесь на сайте «Работа в России» через госуслуги, увидите, что заявление зарегистрировано

Что потом

Заявление рассмотрят в течение 11 дней. В это время в личный кабинет на госуслугах или на сайте «Работа в России» могут поступать предложения работы. Это приравнивается к выдаче направления на оплачиваемую работу, как если бы вы пришли в ЦЗН лично. Отказаться можно максимум два раза, иначе не назначат пособие.

Моим знакомым не приходили предложения работы от службы занятости. Но они получали на электронную почту письма от работодателей, которых заинтересовало резюме. Девушки на них не реагировали, но все равно получили пособие.

По истечении 10 дней потребуется прийти в центр занятости. Об этом вам придет уведомление. Эта обязанность стала появляться в местных законодательных актах с 1 января 2021 года, когда регионы возобновили личный прием граждан. Например, в Омской области вышло «Распоряжение Министерства труда и социального развития № 7-р» — в интернете его не найти, но можно почитать в бумажном варианте в любом ЦЗН.

На явке вас поставят на учет как безработного. Если не придете — в заявлении откажут.

Считается, что безработный ищет работу все время, пока состоит на бирже труда. Ему могут поступать предложения, которые он обязан рассматривать, также он должен ходить на собеседования и посещать биржу труда.

Если служба занятости устроит вас на работу, то сама снимет с учета. А если вы найдете ее самостоятельно, надо авторизоваться на портале «Работа в России» и отозвать заявление.

Полина получила пособие один раз, и центр занятости устроил ее на работу. Причем ее взяли туда же, откуда уволили. Марина получила выплаты за три месяца, а потом нашла работу сама и отозвала заявление. Кристина не смогла трудоустроиться за три месяца.

Чтобы отозвать заявление, нажмите на ссылку под ним — статус сменится на «Заявление отозвано»

Что нужно, чтобы стать безработным удаленно

• Подготовить данные паспорта, трудовой книжки, ИНН, СНИЛС и свидетельств о рождении детей, если они есть.
• Создать резюме на сайте «Работа в России».
• Оформить карту «Мир», подготовить реквизиты ее счета.
• Подать заявление о содействии в поиске работы на сайте «Работа в России».
• Подождать 11 дней, прийти в центр занятости с документами, подтвердить статус и начать получать пособие.
• Если найдете работу самостоятельно, заявление необходимо отозвать.

Инструкция по регистрации в ЦЗН через портал “Работа в России”

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08. 2020 №460  “Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных”,  действующего до 31. 2020 года, заявление о постановке на учёт и получении пособия по безработице подаётся гражданином в электронной форме в личном кабинете на портале “Работа в России” www. trudvsem. Для подачи заявления гражданин должен иметь подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг. Как создать подтверждённую учётную запись на портале Госуслуг (ЕСИА) читайте в алгоритме.

ВИДЕО-ИНСТРУКЦИЯ по регистрации на Портале “Работа в России” (нажмите на ссылку для перехода)

Выполнить вход на портал «Работа в России» с использованием подтвержденной учетной записи Госуслуги (ЕСИА).

Нажать на свое ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню выбрать пункт «Оформление пособия по безработице».

На открывшейся странице выбрать «Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы».

В открывшейся форме заявления проверить сведения, переданные из учетной записи Госуслуги на портал «Работа в России»:

Если обнаружится некорректная информация, необходимо исправить сведения на портале Госуслуги в Личном кабинете. Убедиться, что сведения на портале Госуслуги представлены правильно, и начать заново заполнять форму заявления на портале «Работа в России».

Заполните доступные к изменению поля.

В блоке «Резюме» прикрепить уже существующее резюме из списка. Если резюме на портале «Работа в России» не создано, то нажать кнопку «Создать резюме». Страница создания резюме откроется в новой вкладке. Заполнить резюме и нажать кнопку «Сохранить». Вернуться на страницу заявления и выбрать только что созданное резюме из списка.

В блоке «Место жительства» должно быть указано место регистрации таким же образом, как оно указано в паспорте (по месту постоянной прописки).

В блоке «Место оказания услуги» выберите «Пермский край», а также территориальный отдел службы занятости населения в соответствии с адресом по Вашей прописке. Признание безработным возможно только по адресу регистрации, указанному в паспорте. При подаче заявления в Службу занятости не по адресу регистрации человек будет поставлен на учет в качестве ищущего работу без признания безработным и назначения пособия по безработице.

Нажать кнопку «Отправить заявление».

Шаг 2. Регулярно отслеживайте статус Вашего заявления в течение всего периода безработицы.

Если статус заявления изменился, то рядом с иконкой отобразится восклицательный знак красного цвета.

Нажать на своё ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню нажать на пункт «Оформление пособия по безработице».

На открывшейся странице возможно ознакомиться с текущим статусом заявления.

Нажмите на текст самого заявления с Вашим номером, для просмотра подробной информации.

Ознакомьтесь с комментарием специалиста ЦЗН, в случае необходимости о которой Вас проинформировал специалист, предпримите необходимые действия. Также в комментариях будет указана дата следующей перерегистрации.

После признания безработным, Вам будут предлагаться варианты работы, эта информация отобразится в Вашем Личном кабинете на Портале “Работа в России”, Вам необходимо созвониться с работодателем для решения вопроса о трудоустройстве.

Напоминаем о том, что сохраняется дистанционный режим работы до особого распоряжения. Следите за информацией в новостной ленте на нашем сайте и Вы всегда будете в курсе последних изменений.

Пояснения по статусам обработки заявления в Личном кабинете на портале “Работа в России” читайте в прикреплённом документе.

Сокращение работников в 2022 году

В 2022 году сокращение работников для многих компаний стало вынужденной мерой в условиях кризиса. На первый взгляд решение снизить расходы на персонал кажется выгодным и легким в исполнении. На практике процедура сокращения работников имеет свои установленные трудовым законодательством правила, нарушать которые нельзя, иначе работодатель не только не сможет сэкономить, но и понесет дополнительные расходы.

По общему правилу работника можно уволить либо при сокращении должности, либо при сокращении численности сотрудников одной специальности.

Когда сокращают должность в компании как таковую, а именно выводят ее из штатного расписания, происходит сокращение штата. Сокращение численности сотрудников означает, что уменьшают число штатных единиц одной должности. При этом должность сохраняют, только занимать ее будет меньшее количество сотрудников.

Несмотря на то, что процедура сокращения сотрудников — это стандартное кадровое мероприятие, вопросы ее оформления возникают даже у опытных работодателей. В частности, такие вопросы, как: кого из сотрудников можно сократить, а кто обладает преимущественным правом для оставления на работе и можно ли провести сокращение в связи с ликвидацией филиала компании.

Как разобраться со всеми нюансами такой процедуры, как сокращение работников, расскажем далее.

Ближайшие бесплатные вебинары от «Клерка» про: налоги, проверки, фсбу, изменения в учете, право, ндс, отчетность, кадры!

Топовые спикеры «Клерка» постоянно моняторят изменения и уже съели собаку в бухгалтерии и кадрах, поэтому им есть, что рассказать.

Переходите по ссылке и получайте знания, которые реально пригодятся в практике.

Порядок сокращения работников

Перед тем как провести сокращение работников, нужно основательно подготовиться, произвести необходимые действия и документально их зафиксировать.

Порядок сокращения можно условно разделить на 10 этапов, последовательное и правильное выполнение которых позволит провести сокращение без нарушений прав работника и судебных разбирательств.

• Издайте приказ о сокращении численности или штата и подготовьте новое штатное расписание.
• Определите, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе.
• Сформируйте список сокращаемых сотрудников (должностей).
• Уведомите сотрудников о предстоящем увольнении.
• Предложите сокращаемым другие вакантные должности.
• Оформите перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности.
• Уведомите о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщите о сокращении в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).
• Согласуйте с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза.
• Увольте по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять вакантные должности.
• Выплатите сокращаемым сотрудникам выходное пособие и компенсации.

Перед тем как начинать процедуру сокращения, убедитесь, что по закону сотрудников можно увольнять на этом основании. Так, нельзя сокращать беременных женщин и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу (определение Верховного Суда от 30. 2015 № 21-КГ14-14).

Также работодателю запрещено сокращать:

• одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, которые воспитывают указанных детей без матери;
• родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, при условии, что другой родитель или другой законный представитель официально не работает.

В случаях, когда компания принимает решение ликвидировать филиал, порядок увольнения сотрудников зависит от того, где он находится — в одной местности с другим филиалом или головной компанией или в разных. В первом случае работников можно уволить по сокращению, в другом — только в связи с ликвидацией.

Увольнение в связи с ликвидацией, в отличие от сокращения, возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Чтобы избежать лишних проблем, компания может договориться с работниками об увольнении по соглашению сторон вместо сокращения. Это позволит расстаться даже с теми, кого запрещено увольнять по инициативе работодателя, например, с одинокими матерями.

Мотивировать сотрудников уйти из компании без процедуры сокращения позволит программа добровольного увольнения. Это может обойтись работодателю несколько дороже, чем обычное сокращение, зато гарантированно убережет от конфликтов и сэкономит время. Главный смысл такого увольнения в том, что те сотрудники, которые согласятся уйти раньше других, получат больше отступных, чем те, кто станет раздумывать.

Преимущественное право при сокращении штата работников

Работодатели при сокращении численности или штата должны оставить на работе сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Трудовой кодекс не раскрывает понятие «производительность труда». Под ней традиционно понимают способность произвести больше продукции либо выполнить больший объем работ или оказать больше услуг в единицу времени. Поэтому данный вопрос руководитель организации или другой уполномоченный сотрудник, например, директор по персоналу, самостоятельно решает в каждой конкретной ситуации.

Так как именно работодатель должен подтвердить, что у сотрудника одинаковая квалификация с остальными.

При равной производительности труда и квалификации преимущество имеют следующие сотрудники:

• семейные, которые полностью содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи. Например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей;
• сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;
• сотрудники, которые получили в этой организации трудовое увечье или профзаболевание;
• инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
• сотрудники, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• сотрудники, которые пострадали в результате аварии на ЧАЭС;
• сотрудники, которые пострадали от радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
• сотрудники, которых уволили с военной службы, при условии, что они впервые устроились на работу. Это правило действует и в отношении членов семьи бывших военнослужащих;
• Герои Советского Союза, РФ, полные кавалеры ордена Славы.

Об этом сказано в части 2 ст. 179 ТК, п. 7 ст. 14 Закона от 15. 1991 № 1244-1, п. 10 ст. 2 Закона от 10. 2002 № 2-ФЗ, п. 5 ст. 23 Закона от 27. 1998 № 76-ФЗ, п. 1 ст. 8 Закона от 15. 1993 № 4301-1.

Коллективные договоры или локальные акты организации могут предусматривать дополнительные категории сотрудников, которые имеют преимущественное право при сокращении.

Преимущественное право учитывать не нужно, если сокращаемая должность единственная в подразделении. Если на должности, которую планируют сократить числится один работник, сравнивать его преимущественные права не с кем (апелляционные определения Московского городского суда от 08. 2016 № 33-30669/2016, от 02. 2016 № 33-1435/2016, Липецкого областного суда от 05. 2014 № 33-2988/2014, Курского областного суда от 04. 2013 № 33-654/2013).

Когда вы исключаете из штатного расписания единственную должность или все должности в подразделении, то сокращаете штат компании. Поэтому преимущественное право оценивать нет необходимости, даже если сотрудники претендуют на другие вакансии в компании (апелляционные определения Верховного суда Республики Башкортостан от 17. 2014, Тульского областного суда от 25. 2013 по делу № 33-1804).

Уведомление о сокращении работника

Всем сотрудникам, которых компания планирует сократить, необходимо направить уведомление. По общему правилу сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения. Отсчет двухмесячного срока предупреждения о сокращении начинается с даты, непосредственно следующей за датой вручения работнику уведомления.

Трудовое законодательство предусматривает возможность сократить двухмесячный срок процедуры уведомления, но при соблюдении определенных условий. Во-первых, для этого необходимо получить согласие работника. Во-вторых, после получения согласия необходимо выплатить сотруднику дополнительную компенсацию. Основание – часть 3 ст. 180 ТК.

В исключительных случаях действуют сокращенные сроки, в которые предупреждают сотрудника. Например, если с сотрудником заключили срочный договор на срок до двух месяцев, то уведомить его о сокращении нужно не менее чем за три календарных дня.

Также сокращенные сроки действуют:

• если сотрудник занят на сезонных работах. Направьте уведомление не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения;
• сотрудник работает у индивидуального предпринимателя. Такие работодатели могут установить срок предупреждения самостоятельно и сделать его более коротким.

Разработайте и утвердите локальным актом форму уведомления о сокращении. Подготовьте два экземпляра уведомления, один из них вручите персонально увольняемому работнику, а на втором попросите его расписаться и указать дату получения уведомления.

Дату, когда вы предполагаете уволить сотрудника, в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой: если сотрудник находится в этот день на больничном или в отпуске, его уволят в первый рабочий день после отпуска или болезни.

Уведомление о сокращении работнику вручите лично и на бумажном носителе. Исключение — дистанционные работники и сотрудники компаний, которые перешли на электронный документооборот (письмо Минтруда от 18. 2022 № 14-2/ООГ-1041).

Устно сообщить о предстоящем сокращении по закону нельзя. Но можно использовать такой способ донести до работника информацию как крайнее средство, если подписывать уведомление он не хочет. Составьте акт о том, что работник отказался подтвердить ознакомление с документом и документ зачитали ему вслух. По возможности зафиксируйте процесс чтения уведомления на камеру и продублируйте отправку уведомления всеми возможными способами.

Увольняйте сотрудника до истечения срока предупреждения только с его согласия. После того как работодатель уведомит об этом сотрудника, изменить дату увольнения на более поздний срок он не вправе ни в одностороннем порядке, ни по соглашению сторон.

Если дата увольнения, указанная в предупреждении, наступила, а трудовые отношения с работником продолжаются, начните, чтобы его уволить, процедуру сокращения заново.

Кроме этого, если в организации есть профсоюз, то ему также необходимо сообщить о сокращении. Сделать это нужно в письменной форме не позднее, чем за два месяца до сокращения. Если планируете массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее, чем за три месяца до предстоящего сокращения.

Когда организация планирует уволить сотрудников – членов профсоюза, то это решение нужно согласовать с профсоюзным органом.

Приказ о сокращении работников

Определитесь, какую именно процедуру вы будете проводить – сокращение штата или сокращение численности работников. Далее подготовьте соответствующий приказ.

Приказ о сокращении работников предназначен не для увольнения конкретных сотрудников, а определения, с какого времени и какое количество штатных единиц подлежит сокращению по должности. Если хотите ликвидировать должность в целом по компании, используйте приказ о сокращении штата.

В приказе о сокращении штата укажите причины сокращений, перечислите должности, исключаемые из штатного расписания, а также пропишите дополнительные поручения ответственным работникам.

Стандартизированная форма приказа о сокращении работников не предусмотрена, поэтому бланк документа компания должна подготовить самостоятельно.

Выплаты при сокращении работника

При сокращении численности или штата работников важно не только правильно оформить все документы, нужно еще точно определить положенные сотруднику денежные выплаты.

Помимо окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, сокращенные работники могут рассчитывать:

• на выходное пособие в размере среднего заработка;
• средний заработок на период трудоустройства.

Перечисленные выплаты начисляют работникам в разные периоды. Сроки, когда выдают пособие и средний заработок, зависят от того, в какой период сотрудник устроится на новую работу.

При досрочном сокращении заплатите работнику дополнительную компенсацию. Она не зависит от других выплат. Компенсация сотруднику положена со следующего дня после фактического увольнения по дату предполагаемого увольнения.

Кроме этого, доплатите сотруднику зарплату за работу в выходные, если он выбрал день отдыха вместо двойной оплаты, но не успел его использовать. Письменно напомните работнику до увольнения, что у него остались отгулы. Решить, в какой день сотрудник отдохнет за работу в выходной, без его согласия нельзя. Если работник откажется писать заявление на отгул, сообщите бухгалтеру. Тогда сотрудник при увольнении получит доплату до двойного размера зарплаты за работу в выходной (письмо Минтруда от 18. 2021 № 14-6/ООГ-4466).

Нарушения при сокращении работников

В большинстве случаев работники по тем или иным причинам не согласны с увольнением по инициативе работодателя. Распространенное основание, которое часто оспаривается работником в суде, это расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Чтобы отстоять свою позицию в суде, работник может сослаться на следующие нарушения:

• процедура сокращения была нарушена. Например, сотрудник не был уведомлен за два месяца, ему не предлагали вакантные должности, в том числе временного характера;
• в период сокращения работодатель искал и принимал сотрудников на вакансии, которые работнику не предлагались. В суде могут быть предоставлены объявления работодателя о поиске сотрудников в Интернете, также может быть подано ходатайство о представлении приказов о приеме на работу;
• сотрудник имеет достаточную квалификацию, чтобы занять вакантные позиции, но работодатель это не учел при принятии решения о сокращении;
• сотрудника нельзя сократить согласно законодательству. Например, он воспитывает детей до 14 лет без второго родителя, имеет трех и более детей, является мужем неработающей жены и другие основания, указанные в ст. 261 ТК.

Если работодатель проиграет дело, суд может потребовать:

• восстановить работника на работе в прежней должности. Такое решение суда подлежит исполнению немедленно, то есть со дня вынесения решения;
• оплатить работнику вынужденный прогул с даты увольнения по день восстановления на работе из расчета среднего заработка;
• выплатить работнику компенсацию морального вреда, если такие требования работником заявлялись в суде, и он доказал моральный ущерб.

Избежать лишних расходов и проблем с бывшим сотрудником получится, если все документы об увольнении оформлены в соответствии с требованиями, установленными нормами трудового права.

И когда вы получите копию искового заявления от своего бывшего работника с требованием признать увольнение незаконным и восстановить его на работе, у вас не будет сомнений в том, что в суде представленные вами документы послужат основанием для отказа в удовлетворении иска.