До начала пандемии коронавируса центры занятости предоставляли свои услуги только в очном режиме — при личной явке. В апреле 2020 г. был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ такой формат ввёл на постоянной основе.
При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью нужен единственный документ — заявление. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем.
Принятие Закона № 219-ФЗ не отменяет очных консультаций и обращений в центры занятости: можно обращаться за помощью в удобном формате. Считается, что Единая цифровая платформа занятости и трудовых отношений позволит сформировать:
- единые требования к порядку предоставления госуслуг в части занятости;
- единую федеральную систему мониторинга и управления качеством деятельности органов службы занятости на основе единых стандартов.
Для расширения банка общедоступных вакансий Закон № 219-ФЗ установил требования к размещению на Единой цифровой платформе занятости и трудовых отношений информации о вакансиях для ряда категорий работодателей (органы госвласти РФ и субъектов РФ, органы местного самоуправления, работодатели с численностью работников выше 25 человек и др.
Единая цифровая платформа состоит из федеральной и региональной части (сегментов), а также подсистем, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.
Перед платформой занятости и трудовых отношений стоят следующие задачи:
- содействие занятости населения, в т. ч. путём размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу;
- обеспечение процесса предоставления госуслуг в области содействия занятости, в т. ч. их оказания в электронном виде;
- создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам ГПХ, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторским договорам с физлицами;
- формирование аналитической информации о трудоустройстве.
Порядок функционирования Единой цифровой платформы устанавливает Правительство РФ. Он включает:
- перечень подсистем и порядок их взаимодействия;
- перечень информации на платформе;
- перечень участников информационного взаимодействия, их функции и полномочия;
- порядок представления, обработки информации на платформе, а также её информационного взаимодействия с иными информационными системами;
- порядок создания, использования и хранения на платформе электронных документов о работе, в т. ч. их передача в иные информационные системы, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (с 16.11.2021);
- порядок использования платформы органами службы занятости для содействия гражданам в поиске подходящей работы, содействия работодателям в подборе необходимых работников и оказания иных госуслуг в этой области;
- порядок оформления в электронном виде договоров ГПХ на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторских договоров с физлицами (с 01.01.2023);
- иные вопросы.
Предусмотрено, что Единая цифровая платформа обеспечивает:
- обработку информации, перечень которой утверждает Правительство РФ;
- идентификацию участников, прошедших авторизацию в ЕСИА;
- представление информации в электронной форме;
- мониторинг и анализ информации;
- представление работодателями в службу занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- размещение работодателями информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ, в т. ч. о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов;
- размещение гражданами информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ;
- возможность ее развития.
Получение информации с Единой цифровой платформы занятости и трудовых отношений бесплатно. И не только через сайт «Работа в России», но и сайт Госуслуг, аналогичные региональные и муниципальные порталы.
ЗаключениеТаким образом, портал «Работа в России» как единая цифровая платформа в сфере занятости должен стать основным каналом предоставления вакансий от работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше. Возможность создания и хранения на платформе кадровых документов и договоров отложена на конец 2021 года и на начало 2023 года.
Хотите бесплатный курс повышения квалификации? Три простых шага, чтобы получить его1. Оформляете годовую подписку «Клерк. Премиум» со скидкой 20%. Открываете доступ к 50+ онлайн-курсам, 400+ вебинарам и безлимитным консультациям экспертов. Получаете курс повышения квалификации «Исправление ошибок в учете» за 0 рублей. Подписка «Клерк. Премиум» со скидкой 20% стоит 19 840 на год. Оформите подписку — оставьте заявку ниже. Мы ответим на любые вопросы.
Сегодня расскажу про все основные площадки, на которых смогут найти себе работу разработчики, аналитики, продакт менеджеры, дизайнеры и другие IT-специалисты. Зайдя хотя бы на несколько из них, а не останавливаясь на одном варианте, ты в разы увеличишь свои шансы найти работу.
- Сайты для поиска работы
- Чаты специалистов или профессиональных мероприятий
- Сайты или группы от крупных компаний
- Зарубежные площадки для поиска работы
Сайты для поиска работы
Социальная сеть LinkedIn
LinkedIn — социальная сеть для поиска и установления деловых контактов.
Важно: В России LinkedIn официально заблокирован и работает только через VPN. Самый простой способ – это установить плагин для браузера, например VPN Touch для Google Chrome.
Есть два способа поиска работы на LinkedIn:
- Откликаться на вакансии компаний: www.linkedin.com/jobs
- Оформлять аккаунт как резюме, добавлять в свою сеть (аналог друзей из других соц. сетей) рекрутеров, HR-специалистов и и специалистов из своей сферы. Далее стучаться к ним в ЛС и узнавать есть ли открытые вакансии и предлагать свою кандидатуру.
Мой профиль в LinkedIn для примера как можно оформить аккаунт. Добавляйся в друзья.
Группы в Facebook
Сейчас в этой соц. сети имеется огромное количество групп по поиску работы. Перечислю только часть из них:
- Биржа проектов и вакансий от Нетологии
- Работа для друзей (IT&Startups)
- Job for Products and Projects
- Вакансии от DigitalHR
- Я ТОП, вакансии для топ-менеджеров, управленцев, собственников бизнеса
- Вакансии для директоров. Резюме руководителей.
- Relocation. IT Вакансии за рубежом
- IT Работа Вакансии и резюме
- ИТ персонал. IT вакансии. Айти
- Вакансии, резюме СНГ. Только: HR, IT, marketing, sales
- Вакансии в Startups, IT от ID:HR
- IT Recruitment and Sourcing
Telegram-каналы
Telegram в России и странах СНГ сейчас активно растет, особенно в IT и Digital сообществе. Если не считать linkedIn и сайтов для поиска работы, то в Telegram ты найдешь больше всего вакансий.
Собрал для тебя одни из самых крупных telegram-каналов для поиска работы, но это далеко не все, что там есть. И для удобства разделил по основным профессиям.
- Jobs To Be Found / Поиск сотрудников и работы — менеджмент продуктов и продуктовые команды
- Products Jobs — вакансии и аналитика
- Hire ProProduct — Продуктовые вакансии в России и за рубежом
- Job for Products and Projects
- Projects Jobs — вакансии и аналитика
- Agile Jobs — вакансии
- Вакансии для веб-разработчиков
- Mobile Dev Jobs — вакансии и аналитика
- Devops Jobs — вакансии и резюме
- JavaScript Jobs — вакансии и резюме
- JVM Jobs – Вакансии для Java, Scala, Kotlin, Clojure разработчиков.
- Job for PHP
- Job for Mobile: iOS, Android, React Native
- Job for Ruby & Elixir
- Вакансии в IT от hh.ru
- Game Development Jobs
- Работа в IT
- Работа для программистов
- Job for QA
- QA — вакансии и аналитика рынка вакансий
Аналитики и Data Science:
- Data Science Jobs / AI / NN / ML / DL / NLP
- Job for Analysts & Data Scientists
- Работа для ИТ-аналитиков
ТОП-менеджеры и директора:
- Job for Chiefs (TOP vacancies)
- Job for IT-TOP (Technical Managers)
Все профессии из IT и Digital + удаленка:
- Вакансии от Алёны Владимирской
- Solvery 👨💻 IT Вакансии и подготовка
- Remote IT (Inflow) — вакансии и проекты на удаленку для it специалистов.
- Finder.vc: удаленная работа – вакансии
- Dream Job — Вакансии
- SEO HR, digital-вакансии, офис и удалёнка
- Вакансии на Джинне (бот)
- Работа в Сколково
- Distantsiya – вакансии на удаленке и фриланс-проекты.
- Антирабство – вакансии, которые заслуживают вашего интереса и откликов. Собрано вручную.
- Job for Junior – вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital.
- Telegram IT Job
- careerspace – лучшие вакансии рынка с карьерным ростом.
Группы Вконтакте
К сожалению, большинство групп в ВК по поиску работы уже мертвы, социальная сеть последние несколько лет теряет аудиторию и ее активность. И это все, что я смог найти стоящее в Вконтакте.
- Ит вакансии/it работа /Фриланс /it work
- Работа для талантливых людей (+ удаленка)
- Работа в геймдеве (вакансии)
Чаты специалистов или профессиональных мероприятий
На просторах интернета можно найти много telegram-чатов по различным профессиям (особенно для разработчиков) и прошедшим профессиональным мероприятиям (конференции, кэмпы, митапы, мастер-классы и т.
В этих чатах часто присутствуют руководители отделов, которым требуются сотрудники. Ты можешь как предложить свою кандидатуру, так и спросить есть ли у кого-то открытые вакансии в компании. Уверен, что тебе как минимум подскажут к кому стоит обратиться по данному вопросу, но обрати внимание, что в чатах есть правила общения и не во всех разрешено выкладывать свое резюме. Не увлекайся, иначе можешь словить бан!
- iOS Developers — русскоговорящее сообщество
- QA — русскоговорящее сообщество
- Data Science Chat
- DevOps — русскоговорящее сообщество
- React — русскоговорящее сообщество
- Node.js — русскоговорящее сообщество
- ProductCamp Russia & Eastern Europe
Офлайн конференции/кэмпы/мастер-классы
Помимо стандартного поиска работы в онлайне ты можешь использовать силу нетворкинга на офлайн конференциях и кэмпах, чтобы заявить о себе потенциальному работодателю. Многие компании специально отправляют на такие мероприятия своих HRов для хантинга. Вот несколько самых популярных офлайн мероприятий в России:
- ProductCamp – крупнейшее офлайн мероприятие (кэмп) для Продакт менеджеров в России и странах СНГ.
- ProductSense – крупнейшая конференция по менеджменту продуктов в России и СНГ.
- HighLoad++ – крупнейшая профессиональная конференция для разработчиков высоконагруженных систем.
- TeamLead Conf – единственная профессиональная конференция только для тимлидов.
- DevOps Conf – профессиональная конференция по интеграции процессов разработки, тестирования и эксплуатации.
- CodeFest – крутейшая за Уралом конференция разработчиков, тестировщиков, дизайнеров, менеджеров проектов и продуктов.
- С++ Russia – конференция для C++ разработчиков.
Сайты и соц. сети крупных компаний
Если же ты хочешь попасть в какую-то определенную компанию, то помимо стандартного поиска вакансий на сайтах типа hh. ru или в telegram-каналах, ты можешь найти открытые вакансии на их сайтах (спускаемся в подвал сайта и ищем там), а у самых крупных брендов есть отдельные сайты или площадки в соц. сетях и мессенджерах, где они активно публикуют новые вакансии. Приведу часть таких компаний:
- IT’s Tinkoff jobs
- Работа в Вконтакте
- Работа в ВК (бывш. Mail.ru Group)
- Alfa Digital Jobs. Телеграм-канал с вакансиями
- Sber и все их дочерние компании
- М.Видео и Эльдорадо
- X5 Retail Group
Зарубежные площадки для поиска работы
И наконец, самый лучший вариант для тех, кто хорошо знает иностранные языки (преимущественно английский), т. зарплаты на рынке Европы, США, Канады или Азии намного выше наших. Несколько популярных площадок, где ты сможешь найти работу на иностранную компанию в офисе (с релокацией) или на удаленке (зарплата в долларах, евро или другой иностранной валюте).
- indeed.com
- idealist.org
- Glassdoor
- Hired
- AngelList
- Jora
- relocate.me
Надеюсь, данная статья поможет тебе в поиске работы мечты. Если знаешь еще действенные способы для поиска работы, то делись ими в комментариях.
Владислав Носковец
Head of Product в онлайн-школе ProductStar. Ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере
Рекомендации по заполнению “Конструктора резюме” на Портале “Работа в России”
В соответствии с законодательством* заявление о постановке на учёт в качестве безработного подаётся гражданином в электронной форме в личном кабинете на портале “Работа в России” www. trudvsem. К заявлению необходимо прикрепить резюме, заполненное там же в “Конструкторе резюме”.
*Постановление Правительства РФ от 08. 2020 № 460 “Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных”, действует до 31. 2020 года.
Специалисты ЦЗН ежедневно осуществляют модерацию резюме, если Ваше резюме не размещено на портале, в Личный кабинет на Портале придёт уведомление о том, что оно отклонено, а на Вашу электронную почту будет направлено письмо с комментариями по доработке резюме. С основными ошибками, по которым резюме отклоняется, а также с подробной видео-инструкцией по составлению резюме Вы можете ознакомиться на нашем сайте “подробнее”.
Размещение резюме на Портале “Работа в России” абсолютно безопасно для пользователей, ведь просматривать резюме могут только реальные проверенные работодатели по всей России.
Наличие резюме – гарантированный успех при трудоустройстве! Однако в период, когда конкуренция среди соискателей особенно велика, необходимо заявить о себе так, чтобы на Ваше резюме, размещённое на портале «Работа в России» Вы получили максимум откликов потенциальных работодателей. Не секрет, что наиболее эффективным способом поиска работы является размещение резюме на работных сайтах. Одним из таких сайтов является общероссийская база вакансий «Работа в России» трудвсем.
Видео-инструкция по заполнению резюме на Портале “Работа в России” (нажать на ссылку для перехода)
Преимущества портала «Работа в России»:
– бесплатное размещение резюме,
– большая база работодателей.
Для Вашего удобства на портале создан «Конструктор резюме». На что обратить внимание при его заполнении?
- Тщательно подберите фото портретной зоны. Помните, первое впечатление может стать решающим в вопросе трудоустройства.
- Укажите наименование профессии, по которой ищете работу. Начните вводить и система предложит подходящие значения в соответствии с общероссийским классификатором профессий, если названия Вашей профессии в классификаторе нет, укажите общепринятое название профессии.
- В графе “Желаемая должность” необходимо указать наименование специальности, по которой Вы ищете работу (именно оно будет отображаться в заголовке Вашего резюме, доступное для просмотра работодателем). При модерации отклоняются резюме, содержащие орфографические ошибки в названии профессии, а также, если вместо профессии указано «любая работа», «удалённая работа», «работа по специальности» и т.п.
- В графе «Сфера деятельности» выберите из справочника сферу деятельности, соответствующую искомой профессии.
- Историю трудовой деятельности необходимо заполнить в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. При описании основных обязанностей, сделайте акцент на опыте, который имеет отношение к искомой должности.
- Укажите базовое образование и обязательно занесите информацию о дополнительном образовании, краткосрочных курсах, непосредственно связанных с искомой должностью.
- Особое внимание уделите блоку для описания личностных и профессиональных качеств. Напишите не менее трех качеств, характеризующих Вас как работника. Избегайте шаблонов – креативность и стрессоустойчивость способны заинтересовать не каждого работодателя.
На портале Вы можете разместить сразу несколько резюме. И помните: полнота и качество заполненного резюме – залог успеха при поиске работы. Рекомендуем сосредоточиться на рациональном подходе, взвесить то, что Вы можете/умеете делать и то, что Вы хотите делать. Не торопитесь при составлении резюме, уделите время на обдуманное его составление и у Вас будут все шансы на получение работы своей мечты!
СОВЕТ: Представьте себя на месте работодателя, посмотрите на составленное Вами резюме глазами работодателя. Достаточна ли информация, изложенная в резюме, не возникает ли дополнительных вопросов, нет ли информации, способной “оттолкнуть” работодателя.
Почему важно уделить время составлению резюме и воспользоваться консультацией эксперта?
– Резюме выделит Вас на фоне других соискателей, привлечёт внимание работодателя;
– качественное резюме станет Вашей визитной карточкой; презентует Вас как специалиста;
– содержательное резюме значительно облегчит процесс собеседования;
– наличие фото даст дополнительные преимущества оказаться в числе первых кандидатов на привлекательную должность.
Создайте резюме на Портале «Работа в России» – и работа Вашей мечты сама найдёт Вас!
Профконсультанты Центра занятости населения помогут Вам подобрать оптимальный вид занятости, уточнят запрос на подбор работы, дадут советы по грамотной презентации себя при помощи резюме. Запишитесь на консультацию, контакты на нашем сайте
Сайт превратился в сборище “лохотронщиков”
Модерация не проводится, фильтров по блокировке работодателей нет, много мошенников.
Не так давно в сети возник сайт о работе trudvsem. ru и поначалу я обрадовался, наконец, появился ресурс, на котором не будет бредовых вакансий, работодателей, находящихся в съемном офисе 6 м2 где-нибудь в подвале, но кто.
Очередное мошенничество нашего “социального” государства
Единая база данных по России
Что делать, если специальность есть, но работаешь не по специальности? Правильно – искать работу по специальности! До этого пользовался различными другими поисковиками, а тут решил попробовать. Первое на что обращаешь внимание – замороченная регистрация. Зачем-то.
Бредовый сайт
1) мелкие фирмы;ООО,ИП; 2) недостоверная информация о работодателе,о вакансии; 3) многие вакансии не существуют
Добрый день. Об этом сайте узнала только, когда встала на биржу труда по поиску работы. Сами сотрудники биржи труда говорят о том, что через них нормальные работу не ищут. Везде требуется на нормальных местах опыт.
“Денег нет, но вы держитесь”.
Не выявлено.
Кривой сайт; техподдержка только письменно – телефона нет; при обращении в техподдержку отвечает исключительно робот.
После того, как пару недель назад наши власти красиво отчитались, что упрощают систему подачи заявлений на пособие по безработице во время режима самоизоляции и что теперь это можно сделать онлайн через сайт “Работа в России”.
Хочешь стать жертвой мошенников! Оставь свое резюме и жди.
Пока не вижу
Мошенники, нет проверки объявление на предмет правдивости.
Буквально 5 дней назад, находясь в поисках работы, я заполнила резюме на сайте “труд всем”. Конечно, не надеялась, что меня засыпят предложениями, но реальность превзошла все ожидания. Я наивно полагала, что если сайт тесно сотрудничает.
3 раза писал резюме, и 3 раза выдавало ошибку
совмещен с госуслуги
нету главного невозможно заполнить резюме!
потратил 2 ч 30 мин на то чтобы разораться в сайте, и заполнить резюме. Первые 2 попытки заполнить резюме, были полностью провальны. То, что-то произошло с сайтом госуслуги, то я отошел на 10 мин и.
Сайт-никакой!
Описаны выше.
Я рад был когда был создан сайт по поиску работы Trudvsem. ru, но со временем я разочаровался в этом ресурсе. На сайте очень много зарегистрированных, скажем работодателей без единой вакансии. Чего они там делают? Информацию.
Пока что сайт кажется липовым
в том что он хотя бы есть
в том что он почти не работает
Встал на службу в связи с увольнением по коронавирусу 15. 2020 сегодня уже 24. 2020 модерацию резюме проводят по несколько дней и к тому же этого резюме не видят с моей районной службы занятости. Вот вчера.
Создает приятное впечатление
Удобный по навигации, хорошо оформленный, дает достаточно информации
Зависает, выкидывает из учётной записи, не всегда вакансии соответствуют действительности
Сайт позиционирует себя как общероссийский банк вакансий. Внешне всё выглядит очень серьёзно: и оформление строгое, и регистрация через портал госуслуг. Резюме составляется непосредственно на сайте, включает более десятка страниц. Ничего особенного в составлении резюме нет.
Сайт содержит очень много недостоверной информации о вакансиях
Информация о вакансиях госпредприятий, как правило, достоверна.
Сайт содержит очень много недостоверной информации о вакансиях
Сайт содержит очень много недостоверной информации: несуществующие вакансии; искаженные реквизиты работодателей; реквизиты работодателей с сомнительными предложениями о трудоустройстве; реквизиты работодателей-ликвидированных юридических лиц; реквизиты юридических лиц, с низкими рейтингами, плохими отзывами и имеющих задолженность перед ФНС;.
Очень плохо
Не видно контактов работодателей, много сомнительных вакансий
Думал, раз уж есть подтверждённый аккаунт госуслуг и если авторизоваться через него, то не надо будет ходить по центрам занятости. Но нет, отправил пару откликов на вакансии и мне звонит из центра занятости какая-то раздражённая.
Для чего создана- явно не в помощь гражданам
слишком много хотят знать за наш же труд
Даеться мысль при попытках зайти в нужный раздел вам культурно разведут по разделам наших прав(конечно куда уж) кого искать и жаловаться НО блин самого раздела о чем суть – нет и найти не возможно.
Помойка
Полная бестолковость и бесполезность
На почту с портала Госуслуги пришло письмо “Освойте бесплатно новую профессию и получите работу” с описанием оплачиваемой государством программы профессиональной подготовки. В современных условиях дополнительная специальность, востребованная на рынке труда, просто необходима. Ссылка на сайт.
Ужасная программа, которая не корректирует введенные по ошибке данные
Быстрое переключение с одной страницы на другую
Эта программа в разделе Место Жительство не дает корректировать введенные ранее данные по ошибке. Вопрос разработчикам: почему Вы указываете вместо раздела “Место Регистрации” строку “Место Жительства”? Неужели владение грамотностью речи и смыслом слов, и их.
Ужасный сайт
никак не загрузишь свое резюме
Не работает сайт при заполнении своего резюме, не открывает поле для заполнения должности чушь а не сайт !!! рекомендую лучше hh. ru или
Плюсов нет так вводят просто взаблюждение
Знаете что мне открылось – вроде как сайт официальный подаёт объявления работодатель официально на бланке и за подписью и печатью; Однако работодатель в контактах намеренно сразу же искажает контакты либо даёт телефон с ошибкой заведово.
Сначала сделайте, потом запускайте сайт
Резюме разместить невозвожно, не заполняется где обучался, хрень, вообще висит, сбрасывается и тд. Как всегда делали у кого руки из
Сырой сайт, работает некорректно
бесполезный, выматывающий нервы безрабтным
Зарегистрировалась, чтобы признали меня безработной. Служба занятости прислала две вакансии, прошла собеседование, не подошла. В личном кабинете не появилось сообщения о времени и дате моего посещения службы занятости. В результате отказ в признании меня безработной.
К, сожалению, с сайтом могут разобраться только работники центров занятости.
Уже вторая попытка помочь людям в поиске работы от государства
И снова неудачная, что навевает на мысль – для чего мы платим налоги?
Общероссийская база вакансий
По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
2
Информационный портал «Работа в России» создан в помощь для всех заинтересованных граждан, осуществляющих активный поиск работы. Всем пользователям информационного портала «Работа в России» (зарегистрированным и незарегистрированным) доступны сведения о вакантных рабочих местах, информация о которых поступает от работодателей, обратившихся в территориальные органы государственной службы занятости населения. Данный информационный ресурс предоставляет возможность поиска вариантов трудоустройства в Общероссийском банке вакансий (ОБВ) и подробного просмотра информации об этих вакансиях.
3
Основные разделы необходимые для работы в портале Поиск работы Простой поиск Отправка резюме Расширенный поиск Служба занятости Информирование Аналитика
4
Данная функция предназначена для всех заинтересованных граждан, осуществляющих активный поиск работы. Всем пользователям информационного портала «Работа в России» (зарегистрированным и незарегистрированным) доступны сведения о вакантных рабочих местах, информация о которых поступает от работодателей, обратившихся в территориальные органы государственной службы занятости населения. Данный информационный ресурс предоставляет возможность поиска вариантов трудоустройства в Общероссийском банке вакансий (ОБВ) и подробного просмотра информации об этих вакансиях.
5
Первоначально пользователям предлагается осуществлять Поиск вакансий при помощи простой формы поиска:
6
Профессия и другие ключевые слова вакансии; Регион и район трудоустройства; Минимальная заработная плата; Условие обязательности наличия сведений о предприятии; Условие обязательности наличия сведений о заработной плате; Условие возможности работы по вахтовому методу; Условие предоставления жилья при переезде; Глубина поиска по дате публикации сведений о вакансии; Способ сортировки найденных вакансий.
8
Условия поиска могут включать ограничения сразу по нескольким параметрам в любых сочетаниях. Поля для ввода параметров поиска вакансий:
10
Если в результате поиска не найдено ни одной вакансии, то на экран будет выведено сообщение: «Не найдено вакансий, соответствующих заданным критериям поиска». Карточки вакансий в журнале сортируются в соответствии с порядком сортировки, заданным при установке критериев поиска. Над списком карточек вакансий расположен переключатель страниц результатов поиска, общее число страниц, количество найденных карточек вакансий и количество вакантных рабочих мест по ним. Под списком карточек вакансий расположен переключатель способа отображения отдельной карточки вакансии: либо отображение только заполненных параметров карточки, либо всех, включая пустые (не заполненные).
12
Отправка запроса в службу занятости населения Для того, чтобы получить дополнительную информацию по заинтересовавшей пользователя карточке вакансии, необходимо отправить запрос в службу занятости населения, нажав на кнопку «Отправить запрос» на странице карточки вакансии. По нажатию кнопки, откроется форма отправки запроса в тот территориальный орган службы занятости населения, из которого поступили сведения о соискателе. Для того, чтобы получить ответ необходимо корректно заполнить анкету. Зарегистрированные пользователи получают преимущество, так как в форму автоматически подставляются сведения, указанные при регистрации. После добавления резюме пользователя в текст вопроса необходимо ввести код, изображённый на картинке и нажать кнопку «Отправить запрос». Ответ службы занятости должен поступить указанным в обращении способом.
14
Данная функция предназначена для граждан, осуществляющих активный поиск работы, и уже обладающих навыками работы с подсистемой поиска вакансий. Всем пользователям информационного портала «Работа в России» (зарегистрированным и незарегистрированным) доступны сведения о вакантных рабочих местах, информация о которых поступает от работодателей, обратившихся в территориальные органы государственной службы занятости населения. Данный информационный ресурс предоставляет возможность поиска вариантов трудоустройства в Общероссийском банке вакансий (ОБВ) и подробного просмотра информации об этих вакансиях. «Продвинутым» пользователям предлагается осуществлять Поиск вакансий при помощи расширенной формы поиска:
21
Если в результате поиска не найдено ни одной вакансии, то на экран будет выведено сообщение: «Не найдено вакансий, соответствующих заданным критериям поиска». Карточки вакансий в журнале сортируются в соответствии с порядком сортировки, заданным при установке критериев поиска. Над списком карточек вакансий расположен переключатель страниц результатов поиска, общее число страниц, количество найденных карточек вакансий и количество вакантных рабочих мест по ним. Под списком карточек вакансий расположен переключатель способа отображения отдельной карточки вакансии: либо отображение только заполненных параметров карточки, либо всех, включая пустые (не заполненные).
23
В данном разделе представлена контактная информация территориальных органов государственной службы занятости населения, а также номера телефонов «горячей линии» по вопросам содействия занятости населения, обеспечения внешней трудовой миграции и зашите трудовых прав граждан.
24
Государственная услуга по информированию о положении на рынке труда предоставляется населению и работодателям в соответствии с Административным регламентом, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 марта 2008 г. 125н “Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы”.
25
Для того, чтобы получить государственную услугу по информированию о положении на рынке труда, необходимо перейти в соответствующий раздел, выбрав его в горизонтальном меню навигации:
26
Государственную услугу предоставляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, и государственные учреждения центры занятости населения. Данная государственная услуга направлена на: осуществление права на получение информации о положении на рынке труда; обеспечение доступа к информации о положении на рынке труда, предусматривающего получение информации и ее использование. Под информированием понимается освещение вопросов, касающихся актуальных проблем и основных тенденций развития рынка труда соответствующих территорий, реализации активной политики занятости, направленной на обеспечение занятости населения. Информация о положении на рынке труда включает в себя сведения о: нормативно-правовом регулировании социально-трудовых отношений; спросе и предложении на рабочую силу в профессионально- квалификационном разрезе; востребованности трудовых услуг с учетом уровня профессиональной квалификации, подготовки, переподготовки и вовлечения граждан в процесс производства, межтерриториального и межотраслевого перераспределения рабочей силы, использования иностранных работников.
29
Для зарегистрированного пользователя, прошедшего регистрацию, становятся доступными список его обращений в Федеральную службу по труду и занятости. Зарегистрированный пользователь информационного портала «Работа в России» получает возможность: обратиться за консультацией по информированию о положении на рынке труда в Российской Федерации; отправить электронное обращение в государственную службу занятости населения; отправить резюме на интересующую его вакансию; в случае, если пользователь зарегистрировался в качестве работодателя, запросить сведения о заинтересовавшем его соискателе.
30
Данная функция предназначена для всех заинтересованных граждан, работодателей и представителей органов власти, интересующихся положением на рынке труда в Российской Федерации. Всем пользователям информационного портала «Работа в России» (зарегистрированным и незарегистрированным) доступны оперативные (еженедельные) аналитические и справочные материалы, описывающие ситуацию на рынке труда: численность безработных и потребность в работниках; их соотношение по наиболее востребованным профессиям; антикризисные мероприятия Роструда, включая содействие развитию малого предпринимательства и др.
32
Пункт «Аналитика» в главном навигационном меню; Минигрфик с численностью зарегистрированных безработных; Блок «Интерактивный анализ рынка труда» с кратким описанием. В разделе представлен инструментарий для интерактивного анализа данных, поступающих из различных систем и банков данных. Пользователи могут строить как набор «простых» графиков, с предустановленными значениями фильтра, так и добиваться тонких настроек под специфические условия, рассматривая, например, данные только в поределённом регионе и/или только для определённой категории граждан.
34
ГКУ ЦЗН Даниловского района
До 1 января 2022 г. регистрация на портале «Работа в России» — дело добровольное. Но уже сейчас кадровики и бухгалтеры, которые выполняют их обязанности, терзаются вопросами: Станет ли использование портала принудительным? Станет ли кадровый ЭДО обязательным для всех? Давайте разбираться.
Вы еще не в курсе, что это такое?
«Работа в России» — это не что иное, как довольно известный trudvsem. ru, проект Роструда, на котором всегда можно было найти что-нибудь интересное — говорим об этом без сарказма. Приятно было копаться в вакансиях «счетовод», «смотритель музея», «кинолог в колонию» или «дворник» (а не какой-то там «клинер»).
В связи с внесением поправок в закон о занятости порталу был придан высокий статус (ст. 2, Федеральный закон от 19. 1991 № 1032-1). В настоящее время это не просто очередной сайт по трудоустройству, а федеральная государственная информационная система (ФГИС), решающая поистине космические задачи, в числе которых:
- предоставление госуслуг в области занятости в т.ч. в цифровом виде;
- создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также и с выполнением работ (оказанием услуг) по договорам ГПХ, профпереподготовкам, стажировкам и т.п.
Кадровые документы в один клик — это реальность. В БухСофт вы быстро сформируете пакет документов для приема или увольнения, а на все вопросы можно получить ответ у экспертов-практиков службы поддержки — день в день.
Так обязательно ли использовать «Работу в России», или нет?
Пока — не обязательно. Хотя никуда не деться от того, что закон о занятости требует от работодателей поддерживать и актуализировать данные о вакансиях, размещаемых на этой платформе (ст. 2, ст. 25 закона).
Или вот, принимаете вы на работу инвалида по направлению с биржи — дело благое, — и уже 1 июля 2021 г. уведомлять службу занятости об этом факте нужно посредством электронного заявления, используя «Работу в России». Правда, при отсутствии регистрации все еще можно просто отправить обратно на биржу традиционное бумажное направление (п. 5 ст. 25 закона о занятости). Отказ и резоны для него доводятся до службы занятости аналогичным образом.
Такой мягкий аргумент в стиле новогоднего блокбастера «Чародеи»: «Подключайтесь. Все равно ведь работать придется».
Эксперимент есть эксперимент
Впрочем, некоторые уже подключились, и выяснить впечатления можно уже скоро: добровольный эксперимент по использованию «Работы в России» как базы для полностью цифрового кадрового документооборота, о котором так много говорили заканчивается 15 ноября 2021 г.
В рамках этого мероприятия кадровые документы, которые всегда были обязательны для оформления на бумажном носителе, с которыми всегда надо было знакомить под роспись, например:
оформлялись полностью в цифровом виде, без бумажных дубликатов, с использование усиленной квалифицированной ЭП работодателя и сотрудника.
Последний вправе использовать усиленную, но неквалифицированную ЭП, или простую, получив ключ на «Работе в России». Все взаимодействие — посредством Личных кабинетов работника и работодателя, формирование документов — заполнением форм и шаблонов, или подгрузки документов, созданных вне «Работы в России».
Работодатель-участник эксперимента вправе не использовать платформу для создания, использования, хранения документов, нодолжен размещать эти документы в Личном кабинете работника (если он настаивает на этом, подав соответствующее заявление).
БухСофт делает полный цикл документов по каждому кадровому мероприятию, которые в скором будущем можно передавать в Работу в России, а именно:
- Прием.
- Перевод.
- Увольнение.
А еще БухСофт проверяет паспорт принимаемого сотрудника на актуальность по данным МВД.
Оформить прием в программе БухСофт
Вся процедура происходит по принципу единого окна и займет несколько минут:
- Программа автоматически заполнит форму СЗВ-ТД. В других программах вам придется переключаться в другой модуль и создавать отчет, искать документ основания из длинного списка вручную.
- БухСофт подготовит необходимые документы при увольнении в том же окне. Останется распечатать
- На основании статьи увольнения, покажет, какую формулировку нужно указать в трудовой книжке
Оформить увольнение в БухСофт
А вам нравится ЗУП? Примите участие в общероссийском опросе бухгалтеров — помогите сделать программу лучше. Всем, кто ответит на вопросы — методичка в подарок.
Кстати, о Новом годе.
Точнее, о том, что «все равно придется». Начиная с нового года, т. с 1 января 2022 г. для целого ряда работодателей использование «Работы в России» станет обязательным. Например, придется публиковать данные:
- об условиях привлечения таковых;
- наличии свободных рабочих мест и вакансиях на должности;
- наличии спецмест для инвалидов
Пока только несколько категорий работодателей будут обязаны размещаться на «Работе в России»:
- юридические лица с участием РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
- работодатели со среднесписочной численностью работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданные (в т. ч. реорганизованные) работодатели, у которых среднесписочная численность превышает данный «порог».
Впрочем, в акте, который ввел эту обязанность (Федеральный закон от 28. 21 № 219-ФЗ), упоминаются и альтернативы — некие информационные ресурсы, требования к которым будут установлены правительственным нормативно-правовым актом.
А готов ли БухСофт?
Мы пообщались с Иваном Бобровым, руководителем направления зарплата и кадры, программы БухСофт, и вот что он нам прояснил:
«Скоро работодатели смогут добровольно передавать на портал Работа в России документы, для того, чтобы сотрудник мог их там подписать. Обязательная передача документов на портал „Работа в России“ пока не планируется. БухСофт реализует этот функционал, как только работодателям разрешат подписывать кадровые документы с работниками на портале „Работа в России“.
У работодателей уже сейчас есть обязанность информировать „Работа в России“ о сокращении численности персонала. Проинформировать можно только вручную заполнив форму на портале.
У работодателей со следующего года появляется еще обязанность передавать на портал „Работа в России“ данных о потребностях в кадрах (или об отсутствии такой потребности). Такие обязанности появятся у работодателей с численностью 25 человек или больше
Итак, станет ли «Работа в России» обязательной для всех, равно как и электронный кадровый документооборот?
Опыты внедрения электронных подписей, телекоммуникационных каналов связи для общения с госорганами, онлайн-ККТ и т. и т. дают основания полагать, что в любом случае, независимо от итогов эксперимента, будет найден ряд мягких аргументов, которые убедят в том, что «все равно придется».
«Работа в России» — это не только государственное кадровое агентство, но и действенный инструмент контроля трудовых отношений, а контроль — это основа эффективного управления. В том числе и государственного.
Москва • Полный рабочий день • Можно удаленно
29 ноября 2021, 00:10 / Карьера
Эксклюзивно по подписке
И решит ли партнерство между HeadHunter и «Работой в России» проблемы рынка труда
Андрей Гордеев / Ведомости
Роструд и HeadHunter 25 ноября заключили соглашение о сотрудничестве и обмене информацией – на платформе «Работа в России» (trudvsem. ru) теперь будут выкладываться вакансии с hh. ru, сообщили «Ведомостям» представители обеих сторон. Это сотрудничество позволит увеличить число вакансий на «Работе в России» и повысить качество трудоустройства центрами занятости населения, передал «Ведомостям» через представителя руководитель Роструда Михаил Иванков. На начальном этапе интеграции, в I квартале 2022 г. , приток вакансий на «Работу в России» с hh. ru может составить несколько сотен тысяч, говорит GR-директор HeadHunter Виталий Терентьев (его слова передал «Ведомостям» представитель компании).
Сейчас на портале «Работа в России» зарегистрировано боле 900 000 работодателей и 1,75 млн вакансий. Большинство вакансий размещено службой занятости, примерно каждую десятую вакансию в базе работодатели разместили самостоятельно, сообщил представитель Роструда.
По словам Терентьева, HeadHunter рассчитывает на повышение лояльности клиентов-работодателей, поскольку благодаря дублированию вакансий на портале «Работа в России» они исполнят требования закона о занятости и станут тратить меньше времени на выкладку вакансий на обеих платформах.
Согласно поправкам в закон о занятости от 28 июня 2021 г. , с 1 января 2022 г. большинство работодателей (органы власти, госбюджетные организации, госкомпании и компании с численностью персонала более 25 человек) обязаны размещать на «Работе в России» информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
В течение I квартала 2022 г. у компаний-работодателей, зарегистрированных на hh. ru, появится опция автоматического экспорта вакансии в «Работу в России». Сведения будут подаваться с их согласия. Также, уточнил Терентьев, HeadHunter сможет получать отклики на вакансии от аудитории портала trudvsem, которая не представлена на hh. ru, – это работники госбюджетных организаций и люди, привыкшие искать работу через службы занятости.
Две аудитории
Для сайтов поиска работы и подбора персонала «Работа в России» – один из агрегаторов вакансий, причем не самый крупный, и возможное партнерство на трафик сайтов никак не повлияет, говорит президент SuperJob Алексей Захаров.
Генеральный директор стаффинговой группы Ancor Сергей Саликов говорит, что, если hh. ru будет размещать вакансии на портале «Работа в России», на рынке будут представлены уже два крупных ресурса с информацией о вакансиях и кандидатах. Но пока на «Работе в России» не появится большого количества резюме кандидатов, эта площадка не будет очень интересна. Привлекательность таких площадок определяется как раз их популярностью среди соискателей, количеством размещенных резюме. Как только кандидаты придут на платформу, работодатели сами охотно подтянутся, говорит Саликов.
Председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко считает, что партнерство «Работы в России» с hh. ru – это неплохо, но вряд ли оно будет существенно способствовать решению ключевых проблем рынка труда – повышению точности побора персонала и переподготовке кадров. Например, в Санкт-Петербурге 3,15 млн человек трудятся легально, из них ежегодно работу меняют 600 000 человек, 10% которых нуждаются в переподготовке. Обучать по 60 000 человек в год не готовы ни работодатели, ни работники, ни службы занятости, говорит Чернейко.
Была база, стала платформа
Летом этого года «Работа в России» из общероссийской базы вакансий (так она именовалась до середины 2021 г. ) стала единой цифровой платформой. В законе о занятости появилась отдельная статья 16. 2, в которой описаны задачи платформы. Это не только содействие занятости и информирование соискателей и работодателей, но и электронные сервисы для центров занятости, оказывающих электронные услуги, и обработка и хранение электронных кадровых документов, а также сбор аналитики о трудоустройстве граждан в России.
Это уже четвертая попытка вдохнуть новое содержание в «Работу в России» и ускорить ее развитие, напоминает Захаров из SuperJob. На эти попытки было истрачено немало денег, отмечает он. Проектом «Цифровое государственное управление» (входит в «Цифровую экономику») на 2019–2023 гг. предусмотрено 831 млн руб. Вскоре все центры занятости начнут оказывать электронные услуги на базе «Работы в России», планируют чиновники. Эта единая цифровая платформа позволит искать работу по всей стране, независимо от места жительства, заявил премьер-министр Михаил Мишустин на заседании координационного совета по борьбе с распространением коронавирусной инфекции 9 ноября 2021 г. Первые 19 регионов начнут работать в новом формате в ноябре 2021 г. , еще более 60 регионов присоединятся с 1 января 2022-го, Москва – с 1 января 2023 г.