Авторизация на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru/).
С помощью вкладки «вакансии компании» добавляйте вакансию.
Напишите простое название должности – так, как её искал бы кандидат.
Далее выберите профессию и сферу деятельности.
Подробно расскажите, что предлагаете – кандидатам интересно узнать об обязанностях и условиях работы из объявления, чтобы не уточнять детали по телефону.
Обратите внимание на уровень заработной платы – он должен быть не ниже МРОТ.
Напишите, как часто выплачиваете зарплату, есть ли премии и социальный пакет.
Отметьте точный адрес работы, чтобы привлечь живущих неподалёку соискателей.
При создании вакансии воспользуйтесь подсказками для более эффективного поиска подходящих работников.
Далее необходимо сохранить и опубликовать вакансию.
Модерация вакансии центром занятости населения.
Модерация занимает не более 1 рабочего дня. После успешной модерации вакансия публикуется на портале.
Вакансию необходимо обновлять не реже 1 раза в месяц, иначе она автоматически будет снята с публикации, также необходимо проверять статус «видимости» вакансии.
Содействие в подборе необходимых работников.
При помощи вкладки «Все сервисы» выбрать содействие центров занятости в подборе работников, создать заявление в подборе на опубликованные вакансии, подписать и отправить.
После вы получаете уведомление от центра занятости о подборе работников со списком кандидатов и предложение пройти профилирование работодателя.
Профилирование это специальный сервис, который позволяет определить характер деятельности, условия труда и другие характеристики работодателя.
Чтобы пройти профилирование вам необходимо пройти по ссылке в уведомлении и заполнить простую и наглядную анкету-опросник.
По результатам анкетирования специалистами центра занятости будет подобран комплекс услуг для наиболее качественного подбора необходимых работников.
<!–
–>
В связи с последними изменениями Федерального закона «О рекламе» любую рекламу размещенную в интернете (контекстную, таргетированную, медийную, нативную, SEO, в блогах и СМИ) необходимо маркировать, а именно регистрировать информацию до публикации, получать специальный токен – (erid) уникальный идентификатор рекламного объявления, присваиваемый оператором рекламных данных (ОРД), а после — каждый месяц отчитываться о показах и расходах в ЕРИР (Единый реестр интернет-рекламы). Штрафы за неисполнение до 500 000 ₽ для юрлиц.
Является ли рекламой вакансия размещенная на интернет площадке?
Вакансия — это объявление о том, что определенная компания или организация ищет сотрудников для выполнения определенных задач и/или должностных обязанностей. В этом контексте вакансия не может является рекламой, т.к.:
— вакансия адресована определенному кругу лиц — соискателей работы,
— ориентированна на привлечение сотрудников, а не потребителей товаров, работ и услуг,
— не направлена на привлечение внимания к товарам, услугам или компании, продвижению их на рынке, или формирование или поддержание интереса к ним.
Таким образом, вакансия – объявление о приеме на работу содержащее следующую информацию: должность, наименование работодателя, описание профиля деятельности, обязанности и задачи, условия работы, требования к кандидату и контактные данные, не является рекламой. Соответственно, на такую информацию положения и требования ФЗ «О рекламе» не распространяются, маркировать такую информацию не требуется.
Когда нужно маркировать вакансию?
Что с сайтами объявлений?
Классифайды под действие закона не попадают. Но на большенстве джоб бордах и сайтах объявлений запрещено размещать вакансии содержащие рекламу компаний, товаров и услуг.
Что с соцсетями и мессенджерами?
Какие еще законы распространяется на объявления о вакансиях?
При размещении объявлений с предложением о работе, работодатель обязан соблюдать требования Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-I «О занятости населения в РФ», а именно при распространение информации, не допускать прямое или косвенное ограничение прав или об установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Также по этому закону, с 1 января 2022 года работодатель обязан размещать вакансии на единой цифровой платформе «Работа в России». Пока такое обязательство только для работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, или работодатель относится к органам власти, местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям, организациям, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования. Если работодатель проигнорирует эту обязанность, сделает это несвоевременно, неполно или искаженно, то может получить штраф 5000 рублей.
Как и какую информацию размещает Джобкарт?
К публикации на сайте jobcart.ru и на площадках принимается только вакансии — предложения о работе. Баннеры, информация, в том числе содержащаяся в тексте вакансии, направленная на привлечение внимания к объектам рекламирования и/или рекламирующая услуги и товары, или содержащая скрытую рекламу не принимается.
![]() |
С 1 января 2024 года вступят в силу отдельные положения нового Закона о занятости, в частности, статья 53, которая регламентирует обязанность работодателей по информированию службы занятости. Уже совсем скоро изменятся сроки представления некоторых отчетов (Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ).
в настоящее время | с 1 января 2024 г. | |
---|---|---|
о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров | работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель – ИП не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий | |
(п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1) | об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения (ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ) | |
о введении (в Законе № 565-ФЗ также об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства (в Законе № 1032-1), о простое (в Законе № 565-ФЗ) | в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий | |
(п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1) | (ч. 5 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ) | |
о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством | законом от 19.04.1991 № 1032-1 не регламентирован, Минтруд в письме от 20.04.2023 № 16-3/10/В-5982 рекомендовал представлять отчет в течение 3 рабочих дней после принятия решения о переводе | в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий (ч. 5 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ) |
о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) | (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1) | в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий (ч. 5 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ) |
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей | (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1), Минтруд в письмах от 03.03.2023 № 16-3/ООГ-383 рекомендовал представлять сведения до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом; от 04.05.2022 № 16-1/В-37 – в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем; от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182 – не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей | в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений (ч. 6 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ) |
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов | (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1), Минтруд в письме от 20.04.2023 № 16-3/10/В-5982 рекомендовал представлять до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом | ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ч. 7 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ) |
Также работодатели должны будут информировать службу занятости об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в России, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством РФ. Информировать службу занятости нужно будет посредством размещения информации на единой цифровой платформе “Работа в России” или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.
Документы по теме:
Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ “О занятости населения в Российской Федерации“
Размещение вакансий работодателями на портале “Работа России”
С 1 января 2024 года вступили в силу отдельные положения нового Закона о занятости, в частности, статья 53, которая регламентирует обязанность работодателей по информированию Центра занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей- в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации- в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.
Также работодатели должны информировать службу занятости об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в России, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством РФ.
В случае если организация ранее не обращалась в Кадровый центр за государственной услугой, необходимо пройти регистрацию, предоставив заверенные подписью руководителя и печатью копии ИНН и ОГРН, а также карточку предприятия.
В заявленных вакансиях запрещается указывать информацию, которая содержит ограничения дискриминационного характера (таких как преимуществ в зависимости от пола, возраста, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии и т.д. – Федеральный закон от 02.07.2013 г. №162 –ФЗ).
Размещение вакансий осуществляется в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России». Портал содержит информационный материал, как для соискателей, так и для работодателей.