Размещение вакансий работодателями на портале работа россии

Размещение вакансий работодателями на портале работа россии

Авторизация на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru/).

С помощью вкладки «вакансии компании» добавляйте вакансию.

Напишите простое название должности – так, как её искал бы кандидат.

Далее выберите профессию и сферу деятельности.

Подробно расскажите, что предлагаете – кандидатам интересно узнать об обязанностях и условиях работы из объявления, чтобы не уточнять детали по телефону.

Обратите внимание на уровень заработной платы – он должен быть не ниже МРОТ.

Напишите, как часто выплачиваете зарплату, есть ли премии и социальный пакет.

Отметьте точный адрес работы, чтобы привлечь живущих неподалёку соискателей.

При создании вакансии воспользуйтесь подсказками для более эффективного поиска подходящих работников.

Далее необходимо сохранить и опубликовать вакансию. 

Модерация вакансии центром занятости населения.

Модерация занимает не более 1 рабочего дня. После успешной модерации вакансия публикуется на портале. 

Вакансию необходимо обновлять не реже 1 раза в месяц, иначе она автоматически будет снята с публикации, также необходимо проверять статус «видимости» вакансии. 

Содействие в подборе необходимых работников.

При помощи вкладки «Все сервисы» выбрать содействие центров занятости в подборе работников, создать заявление в подборе на опубликованные вакансии, подписать и отправить.

После вы получаете уведомление от центра занятости о подборе работников со списком кандидатов и предложение пройти профилирование работодателя.

Профилирование это специальный сервис, который позволяет определить характер деятельности, условия труда и другие характеристики работодателя.

Чтобы пройти профилирование вам необходимо пройти по ссылке в уведомлении и заполнить простую и наглядную анкету-опросник.

По результатам анкетирования специалистами центра занятости будет подобран комплекс услуг для наиболее качественного подбора необходимых работников.

<!–

–>

Размещение вакансий работодателями на портале работа россииВ связи с последними изменениями Федерального закона «О рекламе» любую рекламу размещенную в интернете (контекстную, таргетированную, медийную, нативную, SEO, в блогах и СМИ) необходимо маркировать, а именно регистрировать информацию до публикации, получать специальный токен  – (erid) уникальный идентификатор рекламного объявления, присваиваемый оператором рекламных данных (ОРД), а после — каждый месяц отчитываться о показах и расходах в ЕРИР (Единый реестр интернет-рекламы). Штрафы за неисполнение до 500 000 ₽ для юрлиц.

Является ли рекламой вакансия размещенная на интернет площадке?

Вакансия — это объявление о том, что определенная компания или организация ищет сотрудников для выполнения определенных задач и/или должностных обязанностей. В этом контексте вакансия не может является рекламой, т.к.:
— вакансия адресована определенному кругу лиц — соискателей работы,
— ориентированна на привлечение сотрудников, а не потребителей товаров, работ и услуг,
— не направлена на привлечение внимания к товарам, услугам или компании, продвижению их на рынке, или формирование или поддержание интереса к ним.
Таким образом, вакансия – объявление о приеме на работу содержащее следующую информацию: должность, наименование работодателя, описание профиля деятельности, обязанности и задачи, условия работы, требования к кандидату и контактные данные, не является рекламой. Соответственно, на такую информацию положения и требования ФЗ «О рекламе» не распространяются, маркировать такую информацию не требуется.

По работе:  Вакансия учитель изо в начальной школе

Когда нужно маркировать вакансию?

Что с сайтами объявлений?

Классифайды под действие закона не попадают. Но на большенстве джоб бордах и сайтах объявлений запрещено размещать вакансии содержащие рекламу компаний, товаров и услуг.

Что с соцсетями и мессенджерами?

Какие еще законы распространяется на объявления о вакансиях?

При размещении объявлений с предложением о работе, работодатель обязан соблюдать требования Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-I «О занятости населения в РФ», а именно при распространение информации, не допускать прямое или косвенное ограничение прав или об установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Также по этому закону, с 1 января 2022 года работодатель обязан размещать вакансии на единой цифровой платформе «Работа в России». Пока такое обязательство только для работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, или работодатель относится к органам власти, местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям, организациям, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.  Если работодатель проигнорирует эту обязанность, сделает это несвоевременно, неполно или искаженно, то может получить штраф  5000 рублей.

Как и какую информацию размещает Джобкарт?

К публикации на сайте jobcart.ru и на площадках принимается только вакансии — предложения о работе. Баннеры, информация, в том числе содержащаяся в тексте вакансии, направленная на привлечение внимания к объектам рекламирования и/или рекламирующая услуги и товары, или содержащая скрытую рекламу не принимается.

Отчеты в службу занятости: что изменится в 2024 году?

С 1 января 2024 года вступят в силу отдельные положения нового Закона о занятости, в частности, статья 53, которая регламентирует обязанность работодателей по информированию службы занятости. Уже совсем скоро изменятся сроки представления некоторых отчетов (Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ).

в настоящее время

с 1 января 2024 г.

о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров

работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель – ИП не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий

(п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1)

об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения (ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ)

о введении (в Законе № 565-ФЗ также об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства (в Законе № 1032-1), о простое (в Законе № 565-ФЗ)

в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий

(п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1)

(ч. 5 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ)

о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством

законом от 19.04.1991 № 1032-1 не регламентирован, Минтруд в письме от 20.04.2023 № 16-3/10/В-5982 рекомендовал представлять отчет в течение 3 рабочих дней после принятия решения о переводе

в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий (ч. 5 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ)

о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства)

(п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1)

в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий (ч. 5 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ)

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

(п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1), Минтруд в письмах от 03.03.2023 № 16-3/ООГ-383 рекомендовал представлять сведения до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом; от 04.05.2022 № 16-1/В-37 – в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем; от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182 – не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей

в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений (ч. 6 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ)

о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

(п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1), Минтруд в письме от 20.04.2023 № 16-3/10/В-5982 рекомендовал представлять до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом

ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ч. 7 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ)

По работе:  Полное руководство по поиску работы оператором аргона

Также работодатели должны будут информировать службу занятости об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в России, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством РФ. Информировать службу занятости нужно будет посредством размещения информации на единой цифровой платформе “Работа в России” или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.

Документы по теме:

Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ “О занятости населения в Российской Федерации

КС РФ: нельзя заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организации

Программу субсидирования найма для работодателей продлили до конца 2024 года

Размещение вакансий работодателями на портале “Работа России”

С 1 января 2024 года вступили в силу отдельные положения нового Закона о занятости, в частности, статья 53, которая регламентирует обязанность работодателей по информированию Центра занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей- в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации- в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.

Также работодатели должны информировать службу занятости об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в России, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством РФ.

В случае если организация ранее не обращалась в Кадровый центр за государственной услугой, необходимо пройти регистрацию, предоставив заверенные подписью руководителя и печатью копии ИНН и ОГРН, а также карточку предприятия.

В заявленных вакансиях запрещается указывать информацию, которая содержит ограничения дискриминационного характера (таких как преимуществ в зависимости от пола, возраста, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии и т.д. – Федеральный закон от 02.07.2013 г. №162 –ФЗ).

Размещение вакансий осуществляется в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России». Портал содержит информационный материал, как для соискателей, так и для работодателей.

По работе:  Должность в москве вакансии начальник котельной и начальник котельной — 15 вакансий найдено в Московской области