руководитель портала работа в россии

Trudvsem

С сентября 2022 года на портале «Работа в России» руководители предприятий и соискатели могут взаимодействовать с помощью ЭДО. А с 2023 года у работодателей появится возможность заключения трудовых договоров и формирования документов, характерных для ТК РФ, непосредственно на сайте.

13 мая 2022 года российское правительство утвердило Постановление № 867, в котором унифицированы новые возможности портала «Работа в России». На основании пункта 5 бóльшая часть изменений вступит в силу в 2023 году. Хотя в сентябре 2022 года соискатели и работодатели будут коммуницировать через операторов ЭДО.

29 ноября 2021, 00:10 / Карьера

Эксклюзивно по подписке

И решит ли партнерство между HeadHunter и «Работой в России» проблемы рынка труда

Андрей Гордеев / Ведомости

Роструд и HeadHunter 25 ноября заключили соглашение о сотрудничестве и обмене информацией – на платформе «Работа в России» (trudvsem. ru) теперь будут выкладываться вакансии с hh. ru, сообщили «Ведомостям» представители обеих сторон. Это сотрудничество позволит увеличить число вакансий на «Работе в России» и повысить качество трудоустройства центрами занятости населения, передал «Ведомостям» через представителя руководитель Роструда Михаил Иванков. На начальном этапе интеграции, в I квартале 2022 г. , приток вакансий на «Работу в России» с hh. ru может составить несколько сотен тысяч, говорит GR-директор HeadHunter Виталий Терентьев (его слова передал «Ведомостям» представитель компании).

Сейчас на портале «Работа в России» зарегистрировано боле 900 000 работодателей и 1,75 млн вакансий. Большинство вакансий размещено службой занятости, примерно каждую десятую вакансию в базе работодатели разместили самостоятельно, сообщил представитель Роструда.

По словам Терентьева, HeadHunter рассчитывает на повышение лояльности клиентов-работодателей, поскольку благодаря дублированию вакансий на портале «Работа в России» они исполнят требования закона о занятости и станут тратить меньше времени на выкладку вакансий на обеих платформах.

Согласно поправкам в закон о занятости от 28 июня 2021 г. , с 1 января 2022 г. большинство работодателей (органы власти, госбюджетные организации, госкомпании и компании с численностью персонала более 25 человек) обязаны размещать на «Работе в России» информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

В течение I квартала 2022  г. у компаний-работодателей, зарегистрированных на hh. ru, появится опция автоматического экспорта вакансии в «Работу в России». Сведения будут подаваться с их согласия. Также, уточнил Терентьев, HeadHunter сможет получать отклики на вакансии от аудитории портала trudvsem, которая не представлена на hh. ru, – это работники госбюджетных организаций и люди, привыкшие искать работу через службы занятости.

Министерство труда и социальной защиты объявило об интеграции сервиса «Работа России» с платформами интернет-рекрутмента HeadHunter, SuperJob и «Работа. ру». Вакансии платформы Минтруда будут появляться на «Работа. ру» до конца мая, а в двух других сервисах такая возможность пока технически не реализована. Издание «Коммерсантъ» поясняет, что это позволит государственному порталу «демонстрировать контроль» за большим количеством вакансий во время грядущих проблем на рынке труда.

Минтруд и владелец «Работа. ру» Сбер заключили стратегическое партнерство, которое предусматривает автоматическую публикацию вакансий сервиса в «Работе России». Государственный агрегатор содержит 1,9 млн объявлений, а «Работа. ру» — 200 тыс. Обслуживающий «Работу России» Роструд надеется, что инициатива приведет к росту вакансий порталов, упрощая трудоустройство граждан России и работу государственных центров занятости.

Заместитель руководителя службы Денис Васильев говорит, что сотрудничество обеспечит исполнение требований статьи 25 закона «О занятости населения» со стороны работодателей. Это позволит им оперативно передавать информацию о действующих вакансиях. Положение обязывает компании с штатом более 25 тыс. , органы власти, государственные компании и бюджетные организации публиковать на «Работе России» свои вакансии.

В ноябре прошлого года заключил аналогичные соглашения с HeadHunter и SuperJob. В hh. ru отмечают, что интеграция «Работы России» находится на финальной стадии. HeadHunter и SuperJob сообщают о 800 тыс. и 850 тыс. вакансий на платформах. Президент SuperJob Алексей Захаров говорит, что сложность интеграции представляют не технические возможности, а соблюдение регламентов и административных требований при партнерстве с госсервисами.

Роструд представил инициативу по совершенствованию рекрутинговой платформы весной 2021 года. На это выделили 457 млн руб. В задачи подрядчика входило видеоинтервью с соискателями, мониторинг перспектив развития выпускников образовательных учреждений и выявление эффективности работы платформы.

Замглавы Минтруда Андрей Пудов говорит о приостановке деятельности 98 тыс. работников предприятий, что в 2,5 раза выше показателей марта. Инвестиционный менеджер A. Partners Иннокентий Краснов отмечает, что проблемы на рынке труда должны заставлять государство публиковать большее число вакансий на своих порталах в целях демонстрации контроля над ситуацией. Директор управления по работе с персоналом Softline Наталья Лиходиевская полагает, что проект обеспечит приток новых вакансий.

19 апреля VK заявила о скором закрытии рекрутингового сервис «VK Работа». Его сотрудники перейдут на другие направления компании.

АРМ Администратора Облака для ПДн и ГИС

Виртуальные инфраструктуры и различные облачные сервисы администрируются через консоли управления. Очевидно, что аттестованные облака в этом вопросе ничем не отличаются от обычных. В таких решениях доступ к интерфейсам управления выполняется с выделенного рабочего места, которое обычно называется АРМ Администратора. Такой АРМ создается как на стороне провайдера, так и на стороне клиента облака. С его помощью создаются виртуальные машины, настраивается сетевая инфраструктура между ними и выполняются другие административные задачи.

Очевидно, что любой АРМ Администратора находится вне облака и его требуется защищать. С одной стороны, такая защита должна соответствовать требованиям регуляторов. С другой, сегодня наши клиенты видят управление

стильным, модным и молодежным

гибким, мобильным и простым. Под катом я расскажу, как мы совмещаем все это в #CloudMTS.

Работа системным администратором

Полный рабочий день • Можно удаленно

Москва • Полный рабочий день • Можно удаленно

Москва • Неполный рабочий день

Ярославль • Полный рабочий день • Можно удаленно

Пермь • Полный рабочий день

Не работает Adm. trudvsem. ru?

Не открывается, не грузится, не доступен, лежит или глючит?

Самые частые проблемы Adm. trudvsem

Не определены.

Что делать, если сайт ADM. TRUDVSEM. RU недоступен?

Если ADM. TRUDVSEM. RU работает, однако вы не можете получить доступ к сайту или отдельной его странице, попробуйте одно из возможных решений:

Кэш браузера. Чтобы удалить кэш и получить актуальную версию страницы, обновите в браузере страницу с помощью комбинации клавиш Ctrl + F5.

Антивирус и файрвол. Проверьте, чтобы антивирусные программы (McAfee, Kaspersky Antivirus или аналог) или файрвол, установленные на ваш компьютер – не блокировали доступ к ADM. TRUDVSEM.

DNS-кэш. Очистите DNS-кэш на вашем компьютере и повторите попытку доступа на сайт. Смотреть видео-инструкцию  ↓

VPN и альтернативные службы DNS. VPN: например, мы рекомендуем NordVPN. Альтернативные DNS: OpenDNS или Google Public DNS.

Сбой драйвера микрофона

Быстро проверить микрофон: Тест Микрофона.

Была база, стала платформа

Летом этого года «Работа в России» из общероссийской базы вакансий (так она именовалась до середины 2021 г. ) стала единой цифровой платформой. В законе о занятости появилась отдельная статья 16. 2, в которой описаны задачи платформы. Это не только содействие занятости и информирование соискателей и работодателей, но и электронные сервисы для центров занятости, оказывающих электронные услуги, и обработка и хранение электронных кадровых документов, а также сбор аналитики о трудоустройстве граждан в России.

Это уже четвертая попытка вдохнуть новое содержание в «Работу в России» и ускорить ее развитие, напоминает Захаров из SuperJob. На эти попытки было истрачено немало денег, отмечает он. Проектом «Цифровое государственное управление» (входит в «Цифровую экономику») на 2019–2023 гг. предусмотрено 831 млн руб. Вскоре все центры занятости начнут оказывать электронные услуги на базе «Работы в России», планируют чиновники. Эта единая цифровая платформа позволит искать работу по всей стране, независимо от места жительства, заявил премьер-министр Михаил Мишустин на заседании координационного совета по борьбе с распространением коронавирусной инфекции 9 ноября 2021 г. Первые 19 регионов начнут работать в новом формате в ноябре 2021 г. , еще более 60 регионов присоединятся с 1 января 2022-го, Москва – с 1 января 2023 г.

Две аудитории

Для сайтов поиска работы и подбора персонала «Работа в России» – один из агрегаторов вакансий, причем не самый крупный, и возможное партнерство на трафик сайтов никак не повлияет, говорит президент SuperJob Алексей Захаров.

Генеральный директор стаффинговой группы Ancor Сергей Саликов говорит, что, если hh. ru будет размещать вакансии на портале «Работа в России», на рынке будут представлены уже два крупных ресурса с информацией о вакансиях и кандидатах. Но пока на «Работе в России» не появится большого количества резюме кандидатов, эта площадка не будет очень интересна. Привлекательность таких площадок определяется как раз их популярностью среди соискателей, количеством размещенных резюме. Как только кандидаты придут на платформу, работодатели сами охотно подтянутся, говорит Саликов.

Председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко считает, что партнерство «Работы в России» с hh. ru – это неплохо, но вряд ли оно будет существенно способствовать решению ключевых проблем рынка труда – повышению точности побора персонала и переподготовке кадров. Например, в Санкт-Петербурге 3,15 млн человек трудятся легально, из них ежегодно работу меняют 600 000 человек, 10% которых нуждаются в переподготовке. Обучать по 60 000 человек в год не готовы ни работодатели, ни работники, ни службы занятости, говорит Чернейко.

Роль портала «Работа в России» в сфере занятости населения

«Работа в России» ─ это платформа, которая появилась не так давно, но уже зарекомендовала себя среди соискателей и работодателей. Деятельность портала регулирует трудовое законодательство. К примеру, нормы ст. 1 ТК РФ уточняют порядок ведения ЭДО в организации. Дело в том, что портал «Работа в России» способствует повышению уровня мобильности между работниками и руководством, а при трудоустройстве стороны могут взаимодействовать посредством электронной документации, равно как и оформлять необходимые бумаги.

Возможности платформы становятся шире с каждым годом. Так, первым нормативным актом, который сформирован на базе ст. 2 ФЗ № 1032-1, стало Постановление № 885 2015 года. Но уже в мае 2022 года его заместило Постановление № 867. Общие принципы ведения и формирования системы остались прежними, хотя правительство ввело значительные перемены в новый документ. Корректировки касаются в основном электронного взаимодействия.

Ответственность за регистрацию законопроекта лежит на Федеральной службе занятости. Поэтому согласно пункту 3, у ведомства есть 3 месяца для утверждения изменений.

Роструд создаст умную систему трудоустройства

Будет ли она полезна работникам и работодателям

Евгений Разумный / Ведомости

Ведомство намерено создать на основе общероссийской базы вакансий «Работа в России» умный рекомендательный сервис с использованием искусственного интеллекта (ИИ) и технологий обработки и анализа «больших данных». Также будут разработаны инструменты анализа рынка труда с учетом движения рабочей силы и разных форм занятости. Бюджет – 147,5 млн руб. в 2021 г. Это следует из материалов, недавно направленных ведомством в Минкомсвязи. Их подлинность подтвердил федеральный чиновник. Сервис будет предлагать соискателям подходящие вакансии, а службам занятости и работодателям – подходящих кандидатов.

Роструд предлагает включить эту разработку в паспорт федерального проекта «Искусственный интеллект». Минкомсвязи формирует паспорт проекта «Искусственный интеллект» и занимается инвентаризацией ведомственных проектов по внедрению ИИ, отметил представитель министерства. Нужна объективная картина готовности ведомств и отраслей к внедрению ИИ, пояснил он.

Рекомендательный сервис – только часть многофункциональной платформы «Работа в России», на которую в 2019–2023 гг. планируется потратить 831 млн руб. (по проекту «Цифровое государственное управление», входящему в «Цифровую экономику»). На платформе будут и аналитика рынка труда, и справочники компетенций, и функции оценки квалификаций, и запись на стажировки, и т. Предполагается, что к началу 2023 г. платформой будет пользоваться 4,5 млн человек.

Но представитель HeadHunter указывает, что для настройки системы и повышения точности рекомендаций нужен массив данных о пользовательском поведении и результатах поисковой выдачи. Роструд прежде не занимался мониторингом трудоустройства с помощью «Работы в России». Но представитель ведомства уверяет, что Роструд уже собирает обратную связь – по откликам соискателей и приглашениям работодателей, фактам нахождения работы или подбора работников на портале (работодатели и соискатели сообщают об этом при снятии вакансии или резюме).

Андрей Крылов, основатель компании – разработчика ПО для рекрутинга Skillaz, говорит, что самое трудное в разработке рекомендательной системы – не придумать алгоритм (они уже существуют), а привести существующую базу данных к виду, который этот алгоритм сможет обработать.

Представитель Роструда подтверждает, что ведомство и будет заниматься на первом этапе подготовкой и разметкой данных, а также сопоставлением данных резюме и вакансий.

«Работа в России» (trudvsem. ru) была создана в 2009 г. На 5 августа 2020 г. на портале было представлено 2,97 млн резюме и 459 400 вакансий на 1,42 млн рабочих мест. Трафик «Работы в России» вырос во время пандемии, когда через портал стало возможно оформлять пособие по безработице. По статистике SimilarWeb, в июле сайт посетило 9,3 млн человек, это в 3,5 раза больше, чем в марте (2,5 млн). Почти 48% трафика сейчас приходит с портала госуслуг.

Рустам Барноходжаев, эксперт департамента рекрутинга компании Unity, считает, что рекомендательная система, задуманная Рострудом, может быть эффективна только в секторе низовых позиций. По его словам, чем выше должность, тем значимее личностные качества кандидата, которые могут быть оценены работодателем только при личной встрече. На низовых должностях личностные качества отходят на второй план, а решение о найме в основном принимается по формальным признакам. Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services, говорит, что идея создания всеобщего рекомендательного портала на базе платформы «Работа в России» отличная, но недостаточно кандидатов и работодателей. Нужно хотя бы 15 млн вакансий и 20 млн кандидатов.

По мнению Барноходжаева, привлечение участников на платформу сдерживают регистрационные и административные сложности. К примеру, работник не сможет разместить резюме, не имея учетной записи на портале госуслуг, а работодателя еще надо убедить, что ему будет выгодно пользоваться системой, поясняет Барноходжаев.

По данным Роструда, сейчас на портале 800 000 работодателей – в 7 раз больше по сравнению с 2018 г.

Волкова сомневается, что сервис заменит живого специалиста по подбору. Мало найти кандидата – его еще надо и уговорить выйти на работу, особенно если речь идет о позициях начального уровня. Основной упор государство делает на трудоустройство бедных слоев населения, а им предлагают не слишком привлекательные вакансии курьеров, грузчиков, водителей, операторов линий, сотрудников колл-центров, сотрудников супермаркетов и т. Людям приходится объяснять, что вакансия неплохая, уговаривать кандидатов приходить на интервью. Многие безработные не видят смысла идти на низкооплачиваемую работу, предпочитая сидеть дома за счет родственников. И рекрутерам приходится звонить родственникам, чтобы вместе убедить кандидата все-таки выйти на работу. Автоматические сервисы не справятся с такой задачей, считает Волкова.

Trudvsem. ru не работает сегодня сентябрь 2022?

Узнайте, работает ли Trudvsem. ru в нормальном режиме или есть проблемы сегодня

Статус Trudvsem. ru : сбой  Почему?

Trudvsem. ru сбои за последние 24 часа

ГородСбои

Бузулук, Оренбургская область 3

Москва 3

Якутск, Саха (Якутия) 2

Новороссийск, Краснодарский край 1

Курск, Курская область 1

Средства защиты в сегменте удаленного управления, размещаемые за пределами ЦОД

Так как наше облако предназначено для работы с ПДн и ГИС, при проектировании АРМ Администратора мы учитываем требования 17 и 21 приказов ФСТЭК. Соответственно, задачу построения АРМ Администратора мы решаем, исходя из положений этих нормативных документов.

Если клиент планирует использовать IaaS только для размещения ИСПДн, достаточно будет рассмотреть только требования 21 приказа и для ряда случаев возможно рассматривать несертифицированные средства защиты. Однако если предполагается размещение ГИС или подключение к ним и клиенту потребуется пройти процедуру аттестации, подойдут исключительно сертифицированные средства защиты.

21 приказом ФСТЭК определены состав и содержание мер по обеспечению безопасности персональных данных. В них входят:

• идентификация и аутентификация субъектов доступа и объектов доступа,
• управление доступом субъектов доступа к объектам доступа,
• ограничение программной среды,
• защита машинных носителей информации, на которых хранятся и (или) обрабатываются персональные данные (далее — машинные носители персональных данных),
• регистрация событий безопасности,
• антивирусная защита,
• обнаружение (предотвращение) вторжений,
• контроль (анализ) защищенности персональных данных,
• обеспечение целостности информационной системы и персональных данных,
• обеспечение доступности персональных данных,
• защита среды виртуализации,
• защита технических средств,
• защита информационной системы, ее средств, систем связи и передачи данных,
• выявление инцидентов (одного события или группы событий), которые могут привести к сбоям или нарушению функционирования информационной системы и (или) к возникновению угроз безопасности персональных данных (далее — инциденты), и реагирование на них,
• управление конфигурацией информационной системы и системы защиты персональных данных.

Какие-то из них можно закрыть организационными мероприятиями, обеспечивающими выполнение требований, а для других — рассмотреть технические меры защиты.

Средства защиты от несанкционированного доступа

Как мы уже говорили выше, одно из основных средств защиты, которые клиент должен рассмотреть на АРМ Администратора — это СЗИ от НСД, то есть различные программные и программно-аппаратные продукты для защиты от несанкционированного доступа.

Мы как провайдер на своем АРМ Администратора в обязательном порядке используем такие средства, и клиент тоже не должен ими пренебрегать. На рынке сегодня существует множество программных продуктов для защиты от несанкционированного доступа, предлагаемых разными вендорами. Доступны как сертифицированные, так и несертифицированные средства защиты.

Среди основных игроков рынка сертифицированных СЗИ от НСД можно выделить:

• СЗИ от НСД Secret Net, Secret Net Studio и ПАК «Соболь» («Код Безопасности»)
• СЗИ от НСД Dallas Lock (компания «Конфидент»)
• СЗИ от НСД «Аккорд» (компания ОКБ САПР)
• СЗИ от НСД «Блокхост-сеть К» и «Блокхост-АМДЗ» («Газинформсервис»)

Практически вся палитра средств представлена в этом обзоре.

По типу исполнения СЗИ от НСД бывают программными и программно-аппаратными. К последним относятся комплексы, где помимо специального программного обеспечения для разграничения доступа к ресурсам в составе комплекса есть аппаратный модуль — средство доверенной загрузки.

Так или иначе, выбор сертифицированных средств защиты остается на стороне клиента. Можно обратиться к обзору и подобрать для себя наиболее оптимальное решение. Мы как провайдер не можем предлагать продукт конкретного производителя, а просто рекомендуем клиентам подобрать наиболее удобное решение и применить его на своем АРМе. В противном случае успешно пройти аттестацию или оценку соответствия АРМ Администратора не представляется возможным, так как не будут выполнены все необходимые нормативные требования.

Среди наших клиентов бытует мнение, что отечественные регуляторы навязывают использование таких средств защиты, однако это не совсем верная точка зрения. Подобные решения от НСД есть и за рубежом. Да, там нет привычного для нас рынка СЗИ от НСД, и такие решения носят другое название. Для защиты информации на удаленных АРМ Администратора применяются решения классов Information-Centric Endpoint Protection и Endpoint Protection Platforms. Gartner определяет класс решений Information-Centric Endpoint Protection как решения, обеспечивающие защиту конфиденциальной информации на конечных точках на уровне данных и системы. Эта категория включает решения с различными механизмами защиты — управление правами пользователей, контроль подключаемых устройств, контроль целостности информации и доверенная загрузка, шифрование данных.

Средство защиты каналов передачи данных

Вернемся к минимально необходимому средству защиты, без которого клиент не сможет подключиться к интерфейсу управления — VPN-клиент. С его помощью обеспечивается защита каналов передачи данных от АРМ Администратора до интерфейсов управления. В своем облаке мы используем сертифицированное криптографическое решение для защиты каналов передачи данных — С-Терра Клиент. Его же и предоставляем нашим клиентам в рамках сервисного контракта.

VPN-клиент С-Терра поставляется в рамках сервиса IaaS 152-ФЗ преднастроенным, то есть в формате готового программного пакета с включенным в его состав ключевым материалом. Получив от нас собранный дистрибутив, клиент облака должен установить его на своем АРМ Администратора. Установка VPN-клиента требует административных полномочий и должна выполняться администратором клиента.

Как я сказал выше, в традиционном подходе АРМ Администратора может использоваться редко (исключительно для периодического выполнения административных задач), а вот в случае с управлением по API наоборот предполагается интенсивное взаимодействие с консолями управления.

Увы, иногда пользователи облака относятся к задаче построения АРМа формально: один раз построил, все настроил и забыл. Поэтому на рабочих местах администраторов встречаются такие «артефакты», как устаревшие ОС или сторонний софт, конфликтующий с VPN-клиентом. Нередко из-за этого могут возникнуть трудности при эксплуатации решения — например, когда необходимо срочно подключиться к консолям управления и что-то исправить или изменить. В традиционном подходе клиент выполняет задачи управления с помощью vCloud Director. Компании, которые автоматизируют решение административных задач с помощью скриптов, обращаются к нему по API. Соответственно, АРМ Администратора должен поддерживать работу с этими скриптами. В ряде случаев такие скрипты запускаются не на Windows-платформе, поэтому некоторым клиентам требуются решения под Linux.

Конечно, сегодня большинство компаний используют ОС Windows, поэтому мы традиционно предоставляем VPN-клиент для Windows. Если компании по требованиям импортозамещения уходят от Windows и используют различные Linux-решения, мы готовы предложить им С-Терра Клиент А для Astra Linux. Как правило, он востребован у тех, кто по каким-то причинам не может использовать Windows, и вместо этого работает на Astra Linux.

К сожалению, VPN-клиент С-Терра есть не для всех версий Linux из доступных на рынке, так как сертифицикация продукта под каждую ОС — сложная и затратная для вендора задача. Однако, на наш взгляд, список поддерживаемых ОС широк и в него укладывается большинство клиентов. Сегодня мы используем две актуальных версии VPN-клиента С-Терра — 4. 2 и 4. Использование версии 4. 2 с действующими сертификатами ФСБ до 15. 2022 дают возможность поддержать Windows 7 (x32, x64), которая

устарела и не поддерживается

до сих пор популярна у ряда наших клиентов. Для остальных случаев мы предлагаем С-Терра Клиент 4. 3, который поддерживает все актуальные ОС Windows. Версии 4. 2 и 4. 3 совместимы между собой. Со слов техподдержки С-Терра, недавно была успешно протестирована техническая совместимость версии 4. 3 с Windows 11 и Windows Server 2022, и в обозримом будущем это добавится в формуляр.

Список поддерживаемых ОС:

На наш взгляд, среди различных СКЗИ решений отечественных вендоров С-Терра Клиент — достаточно беспроблемное решение, работающее по стандартному протоколу IPsec с использованием российских криптоалгоритмов, производительное и не имеющее существенных проблем при взаимодействии с другими средствами защиты. С точки зрения эксплуатационных характеристик для различных платформ серьезных отличий в настройках или требованиях нет.

Альтернативы VPN-клиента

Некоторые наши клиенты готовы пойти на компромиссы и хотели бы организовать АРМ Администратора с использованием нестандартных для этого сценария ОС: например, MacOS или Android. Увы, решить задачу сертифицированного СКЗИ при всем этом

разнообразии попросту не представляется возможным.

Но с недавнего времени выход из этой ситуации есть — использовать аппаратный VPN-клиент.

программно-аппаратный комплекс (ПАК), который ничем не уступает по функционалу стандартному VPN-клиенту. Он осуществляет защиту и фильтрацию трафика и предназначен для тех случаев, когда ОС или платформа в целом не позволяют установить VPN-клиент.

Работает С-Терра Юнит на платформе архитектуры MIPS, разработанных на базе процессора MediaTek MT7620 (32 бита) под управлением адаптированной ОС OpenWRT. На устройстве доступны интерфейсы LAN (помечен белым) и WAN (помечен красным) типа 100Base-T, встроен Wi-Fi (802. 11 b/g/n). Также С-Терра Юнит оснащен USB-интерфейсами (USB-A и microUSB 2. 0) для питания от внешнего источника и подключения внешних устройств, например, USB-модемов 3G / 4G.

Некоторые наши заказчики не готовы рассматривать VPN-клиенты в виде ПАКов из-за проблематичности работы с ними. На наш взгляд, С-Терра Юнит — исключение из этих правил. И я хочу рассказать почему.

С-Терра Юнит представляет из себя небольшую коробочку размером 80 х 45 х 22 мм и считается самым маленьким криптошлюзом из всех представленных на российском рынке. Производительность решения — до 10 Мбит/с, чего более чем достаточно для доступа к консолям управления и взаимодействия с ними. На С-Терра Юнит установлено OpenWRT, благодаря чему настройка устройства достаточно проста и логична.

В жизни он выглядит так:

С-Терра Юнит имеет сертификаты ФСБ на СКЗИ КС1, КС2 — это полноценное сертифицированное решение для криптографической защиты информации. И на подходе, со слов вендора, сертификат КС3. Оно также сертифицировано ФСТЭК по требованиям типа «А» класса 4 для межсетевых экранов и 4-го уровня доверия и внесено в реестр российских программ для ЭВМ. С-Терра Юнит добавлен Единый в реестр российских программ для ЭВМ и баз данных на основании Приказа Минкомсвязи №272 от 09. 2020, а также внесен в реестр Минпромторга (Единый реестр российской радиоэлектронной продукции).

Все знают, что «угон» административных учеток — серьезная боль для администраторов, ИТ- и ИБ-менеджеров. Для тех клиентов, кто боится утратить доступ с потерей С-Терра Юнит, мы можем порекомендовать использовать токены для дополнительной защиты ключевого материала. Работает С-Терра Юнит с Рутокен Lite, Рутокен ЭЦП/ЭЦП 2. 0, Рутокен ЭЦП Flash, Рутокен 2151, а также USB-накопителями в качестве ключевых носителей.

С-Терра Юнит удобно использовать в различных мобильных сценариях, включая те случаи, когда интернет не всегда доступен. ПАК имеет 2 Ethernet-интерфейса, может подключаться по Wi-Fi, а также совместим с 4G модемами HUAWEI E3372 и ZTE MF833T. При этом есть возможность реализовать отказоустойчивость с работой через двух независимых провайдеров, как показано на картинке.

Настройка выполняется с помощью веб-интерфейса — процесс не сложнее, чем в случае с обычным домашним роутером.

В удаленных сценариях всегда что-то может пойти не так, поэтому крайне важна возможность диагностики состояния устройства. Хотя у С-Терра Юнит нет экрана, зато есть несколько индикаторов. Различная цветовая индикация обозначает то или иное состояние от момента загрузки до успешного создания защищенного VPN-соединения.

С-Терра Юнит позволяет получить функциональность, эквивалентную VPN-клиенту, о котором я рассказывал выше, и полное соответствие необходимым нормативным требованиям. А возможность подключения 4G/3G-модема позволяет решить проблему подключения к интернету практически из любой локации.

На наш взгляд, если у вас нет возможности рассматривать классические VPN-клиенты, С-Терра Юнит — подходящая альтернатива. Приобрести само устройство можно непосредственно у вендора или его партнеров. В рамках этой статьи мы описали только основное, если вы решили выбрать С-Терра Юнит, рекомендуем ознакомиться с полным обзором решения здесь.

Мы рассмотрели комплексный подход к защите при построении АРМ Администратора. Если вы клиент облака 152-ФЗ или аналогичных аттестованных сервисов, надеемся, что наш опыт окажется полезен и позволит организовать АРМ Администратора в любых условиях, а использование VPN-клиента не станет для вас непреодолимой задачей благодаря описанным нами максимально гибких подходам. Предлагаю в комментариях поделиться вашим опытом создания АРМ Администратора.

Разработан порядок функционирования сервиса “Работа в России”

15 декабря 2021

Минтруд России представил правила, определяющие участников федеральной государственной информационной системы единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений “Работа в России” (далее – Платформа), их функции и полномочия, порядок представления и обработки информации на Платформе, перечень ее подсистем и др. Соответствующий проект постановления Правительства РФ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/01/12-21/00123446). Общественное обсуждение и антикоррупционная экспертиза документа закончатся 28 декабря.

Так, в соответствии с положениями проекта, Платформа состоит из федерального и регионального сегментов. Первый включает в себя 16 подсистем, в том числе “Регистр получателей услуг”, “Общероссийскую базу вакансий”, “Интернет-портал “Работа в России”, “Электронный кадровый документооборот”. Региональный сегмент предусматривает наличие трех подсистем: “Личный кабинет сотрудника органа службы занятости населения”, “Личный кабинет сотрудника МФЦ” и “Паспорт субъекта РФ” – последний обеспечивает сбор, хранение, обработку и предоставление информации, направленной на повышение мобильности граждан.

Документом предусмотрено три варианта размещения информации о работодателях – в зависимости от выбранной ими процедуры регистрации – в подсистеме “Общероссийская база вакансий”:

• органами службы занятости населения;
• работодателями – непосредственно или через кадровые агентства;
• сотрудниками МФЦ.

В проекте указывается, что посредством Платформы обеспечивается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником и поступающим на работу лицом документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. При их подписании могут использоваться усиленная квалифицированная электронная подпись и усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.

Напомним, летом текущего года в ст. 2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” были внесены изменения, в соответствии с которыми информационно-аналитическая система “Общероссийская база вакансий “Работа в России” была преобразована в одноименную единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений. Она направлена на решение следующих задач:

• содействие занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу;
• обеспечение процесса предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, в том числе оказания таких услуг в электронном виде;
• создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, авторским договорам, заключенным с физлицами;
• формирование аналитической информации о трудоустройстве граждан в России.

Теги:
2021,
занятость населения,
ИП,
проекты НПА,
трудовые отношения,
физлица,
цифровые права,
электронная подпись,
электронный документооборот,
юрлица,
Минтруд России

Документы по теме:

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”

Роструд доделает систему «Работа в России»

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала итоги тендера на сумму в 457 миллионов рублей на модернизацию портала «Работа в России» — общероссийской базе резюме и вакансий, в которой сейчас зарегистрировано около 10 миллионов пользователей и размещено 1,7 миллиона вакансий. Подрядчиком стало ООО «Бюджетные и финансовые технологии, сообщает «Коммерсантъ».

На базе площадки Роструд планирует создать хаб вакансий — на «Работе в России» будут размещаться в том числе и вакансии с других сервисов, например, сайтов для поиска работы и крупных организаций.

Кроме того, Роструд хочет дополнить функционал системы. Так, на площадке должна появиться возможность проводить видеоинтервью с соискателем, а также возможность «мониторинга трудовой и образовательной траектории выпускников», следует из публикации на сайте госзакупок. Для оптимизации и подбора вакансий и резюме планируется использовать машинное обучение и нейросети.

Ведомство собирается расширить функционал «Работы в России», чтобы отслеживать занятость в регионах — на площадке появится механизм формирования отчётности по мониторингу рынку труда по субъектам РФ и стране в целом, отмечает «Коммерсантъ». Роструд будет получать с помощью сервиса данные о движении рабочей силы, угрозах увольнения сотрудников, информацию о работающих на дистанционной основе сотрудниках, а также сможет оценить вовлечённость рабочей силы в экономику.

Кроме того, с помощью нового функционала Роструд будет формировать дата-сеты на основе действий на сайте «Работы в России» — собирать статистику по вакансиям, среднему времени отклика работодателей, просмотру приглашений на интервью и другой информации.

С помощью модернизации Роструд пытается добиться того, чтобы «Работа в России» стала аналогичной другим сервисам подбора вакансий , например, HeadHunter. ru и «Авито Работа», говорит заместитель генерального директора HH. ru Александр Ветерков. По его словам, желание ведомства агрегировать вакансии с других сайтов логично, а для самих площадок его реализация будет выгодной, поскольку станет дополнительным источником трафика.

Гендиректор SuperJob Алексей Захаров отметил в разговоре с «Коммерсантом», что таким образом государство пытается узнать, какова ситуация на рынке труда, поскольку сейчас получаемая властями информация неверна — например, данные о количестве безработных или средних зарплатах не соответствуют действительности. Модернизация сервиса «Работа в России» действительно может помочь государству в этом вопросе, говорит управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель. Однако данные о вакансиях, согласно законодательству, принадлежат компаниям, поэтому работа системы будет возможна только при условии, что власти договорятся с бизнесом, отмечает Кумпель.

Изменения на портале «Работа в России»

Майским постановлением власти РФ утвердили осенние перемены относительно взаимодействия потенциальных сотрудников и работодателей. Так, согласно статье 61, соискатели, которые зарегистрированы на сайте trudvsem. ru, вправе заключать контракты ГПХ и трудовые договоры, подписывая соглашение электронной подписью. Причем она может быть не только квалифицированной, но и самой обычной. Получить этот ключ можно в личном кабинете ФНС, в МФЦ или на Госуслугах.

Кроме прочего, изменения коснулись правил заключения договоров ГПХ. Однако они вступят в силу только в начале марта будущего года. Так, в соответствии со ст. 67─70 Постановления № 867 через единый цифровой портал можно:

• формировать договора и допсоглашения;
• подписывать документацию;
• хранить и архивировать данные о компаниях, сотрудниках, вакансиях и пр.;
• хранить акты об оказании услуг, выполненных работах и т.д.

При этом дублировать на бумажном носителе их не нужно. Но в процессе формирования, применения и хранения любых документов, характерных для этого сайта, факт совершения действия нужно зарегистрировать на цифровой платформе. После этого бумаги можно выгружать и распечатывать.

Кроме того, с 2023 года ИП и организации могут интегрировать свою цифровую систему с порталом «Работа в России». Это обеспечит автоматический обмен любой информацией, что сэкономит время. А на основании статьи 62, вступающей в силу только 01. 2023, все рабочие документы разрешено составлять только согласно нормам ст. 1 ТК РФ.

К чему готовиться работодателям

Что изменится в процессах подбора персонала

Вера Гиряева

, ведущий специалист по персоналу компании Rödl & Partner

20 апреля в первом чтении Государственной думой был принят законопроект, вносящий изменения в закон о занятости населения в России. Заявленная цель поправок – усовершенствовать политику содействия занятости и развить рынок труда. Сейчас законопроект готовится ко второму чтению. А работодателям стоит готовиться к принципиальным изменениям в процессе подбора персонала.

Взаимодействие служб занятости с работодателями и соискателями будет электронным. В законе о занятости должен появиться новый пункт 3. 1, в котором говорится, что граждане и работодатели смогут обращаться в службы занятости лично или в электронной форме – из личного кабинета на единой цифровой платформе или личного кабинета портала госуслуг. Взаимодействие служб занятости с работодателями или соискателями будет цифровым. Личное присутствие гражданина или представителя работодателя будет необходимо только в том случае, когда этого требует закон.

Работодатели будут обязаны публиковать все имеющиеся вакансии на портале «Работа в России». Сейчас «Работа в России» официально именуется общероссийской базой вакансий, а в ст. 2 закона о занятости населения говорится, что «Работа в России» – это федеральная государственная информационная система, содержащая информацию о возможностях трудоустройства, нанимателях, вакансиях и соискателях. Пока работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы занятости только сведения о вакансиях для инвалидов в соответствии с квотой (ст. 25 закона о занятости). Уведомить службу занятости об имеющихся вакансиях для инвалидов можно через личный кабинет работодателя на портале «Работа в России», об этом говорится на сайте центра занятости населения Москвы.

Однако Минтруд в 2017 г. высказывал иную точку зрения на обязанности работодателей уведомлять службы занятости об имеющихся вакансиях. Так, в письме Минтруда от 25. 2017 № 14-1/В-953 отмечается, что работодатели должны уведомлять службы занятости обо всех имеющихся вакансиях, при этом говорится, что у органов занятости нет полномочий для проверки полноты предоставляемой работодателями информации.

По-видимому, в скором времени эта позиция Минтруда будет воплощена в законе. Разработчики законопроекта предлагают закрепить в ст. 25 закона о занятости обязанность ряда категорий работодателей размещать информацию о вакансиях на платформе «Работа в России». Это коснется органов государственной власти, федеральных и региональных, органов местного самоуправления, а также работодателей с численностью работников больше 25 человек. Цель изменений – расширение банка общедоступных вакансий, говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов в заключении к законопроекту отметил необходимость закрепления в законе обязанности работодателей также публиковать на портале «Работа в России» информацию об отсутствии вакансий. Благодаря этому будет легче привлекать работодателей к административной ответственности за непредоставление информации. Статья 19. 7 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает предупреждение или штраф для должностных лиц в размере 300–500 руб. , а для юридических лиц – 3000–5000 руб.

Компаниям следует обратить внимание на штатное расписание. Из-за изменений в законах подбор персонала станет более трудоемким, ведь сотрудникам, отвечающим за подбор, придется дополнительно публиковать вакансии на портале «Работа в России» и сдавать регулярные отчеты. Скорее всего, и откликов на вакансии станет больше, поэтому нанимателям рекомендуется детально описывать требования к знаниям и квалификации кандидатов (например, точно указывать уровень владения иностранными языками и проч.

Кроме того, советуем своевременно вносить изменения в штатное расписание организации. Напоминаем, что, прежде чем опубликовать объявление о вакансии и начать подбор кандидатов, нужно проверить, есть ли соответствующая вакантная единица в штатном расписании. Если ее нет, нужно утвердить новое штатное расписание, включив в него требуемую вакансию. Если после увольнения сотрудника предприятие не планирует принимать на его место нового работника, рекомендуется незамедлительно исключить эту позицию из штатного расписания. В противном случае эта штатная единица будет считаться вакантной, даже если предприятие не планирует в ближайшем будущем никого нанимать на эту должность.

Управление инфраструктурой аттестованного облака для ГИС и ПДн

В предыдущей статье мы уже обсудили архитектуру защиты аттестованной виртуальной инфраструктуры, реализованную на стороне облака. Расположенный вне облака АРМ Администратора (рабочее место, с которого будут создаваться ВМ, настраиваться связность, бэкапы, политики доступа и многое другое) тоже требует определенных мер защиты и соответствия нормативным требованиям. Клиент, как и провайдер, при аттестации своей информационной системы вынужден учитывать свой АРМ администратора — обойтись без него возможности нет.

Мы как провайдер управляем Облаком 152-ФЗ с АРМов, расположенных в трех локациях. Там находятся техподдержка клиентов и технические специалисты #CloudMTS. Локации этих АРМов указываются в аттестате, в нашем случае это Москва, Нижний Новгород и Новосибирск. Очевидно, что клиент управлять своей частью облака должен со своего АРМ Администратора. При этом варианты управления облаком могут в значительной мере отличаться. На наш взгляд, можно выделить три таких способа.

Иногда клиент не управляет своими ресурсами самостоятельно, а делегирует эту задачу провайдеру или сторонним организациям. Например, системным интеграторам или консалтинговым компаниям, которые де-факто работают с его ИС. В этом случае клиент должен позаботиться, чтобы специалисты, которые будут заниматься управлением его инфраструктурой, имели на своей стороне такие АРМ Администратора и доступ к консолям управления. Несмотря на то, что АРМ будет находиться не на стороне компании-клиента, в любом случае потребуется все необходимые меры защиты. В случае, если клиент делегирует администрирование нам как провайдеру, вопросы создания виртуальных машин или изменения их конфигурации решаются по заявкам в ТП, а исполняются на АРМ администратора провайдера.

Значительная часть клиентов работает по достаточно традиционной схеме: создаются ВМ, настраиваются правила сетевого доступа, задачи резервного копирования и выполняются другие подобные действия. Затем эти ВМ живут достаточно статично, так же, как это происходит в традиционной инфраструктуре. При этом непосредственно АРМ Администратора используется нечасто. Во все остальное время он остается незадействованным, и клиент считает его

простаивающим. С другой стороны, у клиента может случиться форс-мажор и возникнуть внезапная потребность внести изменения в инфраструктуру. И тут с долго незадействованным АРМ Администратора могут возникнуть проблемы. Поэтому при таком подходе важно время от времени проверять работоспособность АРМа.

Управление посредством API

Очевидно, что такой современный подход полностью конфликтует с традиционным, где АРМ Администратора задействуется от случая к случаю, инфраструктура создается единожды, живет достаточно статично, а изменения вносятся редко. Соответственно, управление через API может потребовать других СЗИ на АРМ Администратора.

Какой бы подход ни использовал клиент, для работы с консолями управления ему в любом случае придется решить вопрос построения и защиты АРМ Администратора.

Необходимые и достаточные СЗИ для АРМ Администратора

Вот так выглядит взаимодействие компонентов облака и применяемых технологий защиты, ранее мы уже говорили об этом в предыдущей статье.

Рассмотрим подробно АРМ Администратора — внимание на пункты 6, 7 и 11, 12. Очевидно, средства защиты АРМ, как и сами рабочие места, лежат уже за пределами облака. Их можно поделить на два типа в соответствии с описанием нормативных требований (о самих требованиях мы поговорим ниже):

• комплексное сертифицированное средство защиты АРМ Администратора;
• сертифицированное криптографическое средство защиты каналов передачи данных.

Сразу скажем, что наше облако соответствует требованиям УЗ-1 и К-1, что ужесточает требования к выбору СЗИ. Для себя мы используем исключительно сертифицированные решения. Клиент часто видит отличные от нашего подхода решения, которые ему нравятся, и которые он считает более удобными. Спорить в этой статье по этому вопросу я не предполагаю, а напротив, хочу обсудить варианты решений.

Автоматизированным рабочим местом администратора, вписанным в аттестат облака, занимается провайдер. Однако обеспечить защиту АРМ Администратора в локации клиента и за пределами облака провайдер не может. Построить и защитить свой АРМ клиент должен самостоятельно. Безусловно, провайдер должен обеспечить клиенту все необходимые условия для управления облаком, поэтому заказчик получает все, что ему потребуется для решения этой задачи.

Минимально необходимым средством защиты АРМ Администратора является сертифицированное криптографическое средство защиты канала передачи данных — VPN-клиент. Очевидно, предоставление и настройка VPN-клиента полностью лежит на стороне провайдера, так как VPN-шлюз находится в менеджмент-тенанте аттестованного облака под управлением провайдера. С помощью такого решения обеспечивается защита канала передачи данных от АРМа до консоли управления. Используемое VPN-решение должно полностью соответствовать тем же нормативным требованиям, что и вся облачная инфраструктура.

Очевидно, что для защиты АРМ одного VPN-клиента недостаточно. Там могут быть другие угрозы — например, несанкционированный доступ (НСД), вирусная активность, недекларированные возможности прикладного ПО — которые также должны быть описаны в модели угроз АРМ Администратора. По этой причине АРМ обязательно должен быть оснащен антивирусным решением и СЗИ от НСД. Все эти решения входят в описание ИС клиента и должны согласовываться с требованиями защиты всей его информационной системы. Поэтому достаточными средствами защиты АРМ будет являться совокупность всех СЗИ.

Как зарегистрироваться на портале «Работа в России»

Портал «Работа в России» своего рода центр занятости в режиме онлайн. Никакие документы предоставлять не надо, указываете все данные в заявлении, а центр занятости сам все проверяет.

Предложения о работе приходят в личный кабинет соискателя, там же размещается резюме, с которым может ознакомиться потенциальный работодатель.

Если за 10 дней устроиться на работу не удалось, то с 11 дня назначается пособие по безработице. Сейчас его максимальный размер на период апрель – июнь составляет 12 130 рублей (в регионах с коэффициентами чуть больше) для тех, кто уволен и признан безработным с 1 марта 2020. Безработным с детьми дополнительно доплачивают 3000 рублей на каждого ребенка.