В беларуси ужесточат требования к размещению вакансий на онлайн ресурсах

, , , , , , ,
, , , , , ,
, , , , , ,
, , , , ,

, , , , , ,
, , , , , , , ,
, , , , , ,

, , , , , ,
, , , , , , , ,
, , , , , ,
, , ,

, , , , , ,
, , , , , , ,
, , , , ,

, , , , , , ,
, , , , , ,
, , , , , ,
, ,

, , , , , ,
, , , , , ,
, , , , , ,
,

Изменчивость рынка труда повышает актуальность вопросов трудоустройства и кадрового потенциала.
Наступивший 2024 год принесет новые тенденции, которые окажут влияние на развитие трудовых отношений. Анализ состояния рынка труда в Республике Беларусь необходим для понимания путей развития, существующих сложностей, а также возможностей, с которыми могут столкнуться работодатели и соискатели.

Подводя итог, можно судить о формирование новых трендов рынка труда, которое продолжат свое развитие в 2024-2025 годах. Основным источником является рост экономики, формирующим перспективы трудовых отношений.
Увеличение на рынке труда количества предложений о работе создает благоприятные условия для соискателей, которые могут воспользоваться разнообразием предложений. Но также необходимо учитывать уровень повышенный уровень конкуренции некоторых профессиональных областей.

Совокупность экономического роста, а также неравномерности уровня конкуренции подчеркивает необходимость для работодателей и соискателей стратегического подхода. Первой категории следует адаптировать свои методы привлечения и удержания талантливых сотрудников с учетом изменчивость условий. Также соискателям необходимо обращать внимание на особенности конкретной отрасли, чтобы получить конкурентное преимущество.

Подобный подход составляет сущность рынка труда и способствует успешному развитию трудовых отношений в условиях динамичного роста.

Татьяна Добрияник

Ведущий специалист по подбору персонала

В период с апреля по июнь 2023 года замечена особенность в поведении соискателей на рынке труда в Беларуси – пассивность. Люди проявляют меньшую активность при поиске новых карьерных возможностей, предпочитая сохранять текущую должность.

Анализ такой модели поведения показывает неоднородность рынка труда РБ. Так, например, увеличение заинтересованности для сектора информационных технологий составило около 14%.
В числе направлений, где заметно наибольшее сокращение активных резюме, выделяют:

• Лизинг, банки, инвестиции – 59,9%.
• Сфера развлечения, искусство – 44,1%.
• Автомобильный бизнес – 40,4%.
• Медицина – 26,8%.
• Индустрия красоты, спорт – 22,4%.
• Рабочие – 21,9%.

Но какой сфере отдают предпочтение на рынке труда? Наибольшая активность сосредоточена в категории «студенты, специалисты без опыта работы». Здесь количество активных резюме составило 30,8% от общего числа.

Если взглянуть на региональное распределение вакансий и резюме, то большая их часть – Минск, Брест, Брестская область.

Таким образом, анализ за второй квартал 2023 года говорит об общей пассивности со стороны соискателей. Подобное поведение требует внимательного изучения со стороны работодателей, а также адаптации стратегии привлечения сотрудников под актуальные условия.

Депутаты Палаты представителей приняли в первом чтении законопроект о внесении изменений в законы по вопросам занятости. Одно из нововведений касается размещения вакансий нанимателями на коммерческих онлайн-ресурсах. Об этом пишет “Экономическая газета”.

В законопроекте по вопросам занятости закрепляется требование для нанимателей подавать вакансии в Общереспубликанский банк вакансий только в электронном виде (за исключением работодателей с численностью работников не более 5 человек). При этом наниматели обязаны будут передавать сведения о вакансиях в данный банк в первоочередном порядке.

“Вводится запрет на размещение на коммерческих онлайн-ресурсах сведений о наличии вакансий, которые не заявлены в Общереспубликанский банк вакансий. Цель данной нормы – максимально наполнить достоверной и актуальной информацией о вакансиях Общереспубликанский банк вакансий”, – пояснила министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.

Она отметила, что республиканская база создавалась как централизованный государственный ресурс обо всех вакансиях “для комфортного, удобного и оперативного поиска работы”.

Поэтому вакансия обязательно должна быть в первую очередь или одновременно (с распространением в других источниках) заявлена в Общереспубликанский банк вакансий, сообщила министр. В этом случае, добавила она, нанимателю “не запрещается размещать сведения о вакансиях на иных онлайн-ресурсах”.

Актуальные вакансии от местных организаций в Колодищах – kolodischi.by/job

Основные положения Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» 2021 – 2025 годов

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь №777, утвержденной 30 декабря 2020 года, утверждена Государственная программа «Рынок труда и содействие занятости» 2021-2025 годов.
Она предусматривает всесторонний подход к развитию, принимая во внимание текущее положение и возможности экономического развития страны ближайшие годы.
Основной чертой является расстановка следующих акцентов:

• Обеспечение условий для трудовой занятости населения.
• Совершенствование организации содействия занятости.
• Поддержание трудовой активности старшего поколения.
• Интеграция лиц с инвалидностью.
• Применение новых информационных технологий, обеспечение их доступности.

Объем финансирования составляет 221,7 миллиона рублей, из которых 91,1 миллиона рублей направлены на воплощение активных мер политики занятости.

Основные задачи государственной программы по развитию рынка труда:

1. Стимулирование экономической активности населения через организацию трудовой занятости, предоставление социальных гарантий.
2. Привлечение незадействованных граждан в экономике, обеспечивающие сбалансированность спроса и предложения.
3. Поддержка временно безработных граждан, вовлечение их в профессиональную деятельность.
4. Организация обучения населения по востребованным профессиям, а также своевременное повышение уровня мастерства.

Согласно прогнозам, ожидаются следующие изменения по результатам выполнения программы:

1. Сокращение численности работников с вредными либо опасными условиями. К 2025 году их количество на рынке труда должно сократиться на 8% по сравнению с 2020.
   
2. Снижение уровня безработицы, который к 2025 составит менее 4,2%.
3. Улучшение условий деятельности посредством автоматизации производства.

Рост вакансий, пассивность соискателей, снижение конкуренции, нехватка откликов на предложения о работе – основные тенденции рынка труда в 2023 году. О том, как в сложившихся условиях заполучить новых сотрудников и закрыть позиции в различных сферах, в ходе осеннего HR meeting «Расширяя возрастные границы найма» Myfin.by рассказала руководитель сервиса rabota.by Светлана Шапорова.

Что происходит на рынке труда в 2023 году?

– Рынок труда растет, увеличивается количество вакансий, но откликов на них не хватает. Традиционный всплеск активности соискателей наблюдался в начале года. Интерес есть, но пассивный: люди пришли, разместили резюме, и все. То есть если им позвонят и предложат что-то интересное, они, скорее всего, согласятся. Но сами активно работу не ищут. Ожидают, что их найдут наниматели и предложат лучшие условия труда.

При этом конкуренция – соотношение количества резюме и вакансий – не слишком высокая. В этом году она составляет в среднем 5,7 соискателей на одну позицию. Но по некоторым вакансиям мы все равно испытываем нехватку откликов, об этом нужно говорить бизнесу языком цифр.

Больше всего вакансий в сфере продаж – 36% от общего количества предложений на rabota.by. Второе место занимают вакансии для выпускников вузов и студентов – 20%. Здесь самое большое количество откликов от соискателей и самая высокая конкуренция – более 10 человек на одно предложение о работе. Третье место – вакансии рабочего персонала, которые составляют 19%. Сфера IT сместилась на восьмую позицию, доля вакансий в этом сегменте составляет всего 7,3%.

Если анализировать резюме и количество откликов, то дефицит сотрудников сильнее всего ощущается в сферах с массовым наймом – строительстве, транспорте, рабочем персонале. То есть база резюме растет, но активность кандидатов падает. Однако это происходит не во всех сферах.

Например, в спорте, где количество вакансий составляет менее 3% (это фитнес-центры, спортивные школы), сегодня очень высокая конкуренция. Такая тенденция прослеживается в сферах управления персоналом, среди юристов и в бухгалтерии. Но уже в следующем году с наймом по этим позициям могут быть сложности, так как количество активных резюме не сильно растет.

Если брать регионы, то по состоянию на начало года здесь также наблюдается рост по вакансиям. По количеству резюме, наоборот, роста нет, кое-где даже мы видим падение. Это подтверждает гипотезу, что где бы мы ни искали персонал, дефицит кадров по-прежнему сохраняется.

При этом медианная зарплата растет, и это закономерно. По состоянию на октябрь 2023 года она увеличилась на 30%, если сравнивать с январем 2022 года. Конкуренция снижается, сотрудников находить сложнее, работодатели готовы платить им больше.

Почему падает активность соискателей?

Мы прикладываем усилия, чтобы привести в компании претендентов на вакансии, проводим серьезные рекламные кампании, сфокусировались на малых городах. База резюме растет, в сентябре на rabota.by она насчитывала 49 тысяч соискателей. Но почему количество откликов снижается? Нужно учитывать, что многих кандидатов, которые приходят на рынок труда, очень быстро забирают. Их резюме остаются в базах, но сами соискатели не активны, потому что уже нашли работу.

Также сказывается демографическая яма 90-х годов. Часть потенциальных сотрудников просто физически не родилась. С 2011 года и до сих пор, сколько бы мы ни говорили об увеличении возрастной планки, самый популярный возраст сотрудников – 25‒35 лет, но их не хватает. Тех, кто выйдет на рынок труда через 5‒10 лет, будет больше. Но стоит учитывать, что тех, кто рождается сейчас, через 20 лет на рынке труда тоже будет физически не хватать.

Плюс нужно учитывать трудовую миграцию, она не прекращается. И это тоже влияет на количество активных соискателей.

Где и как искать персонал?

Работодатели обычно хотят нанимать сотрудников на условиях полной занятости. На удаленную работу или работу с частичной занятостью, гибким графиком вакансий мало. Соискатели, наоборот, хотят удаленную работу, гибкий график – то, что им мало предлагают. Многие готовы на подработку. Это надо учитывать нанимателям и перестраиваться, что даст возможность привлечь и удержать специалистов.

Важно также пересмотреть расширение возрастных границ найма. Нижняя планка – школьники и студенты, которые могут и хотят работать. Но есть определенные сложности, так как для молодежи часто важна интересная работа, это может быть главнее заработка. Для нового поколения многие триггеры уже не срабатывают. Ну вот мы говорим, что предлагаем работу мечты. А молодежь отвечает: а с чего вы взяли, что эта работа – моя мечта? То есть им интересен определенный вид деятельности, и это нужно учитывать.

Верхняя возрастная планка также может и должна подниматься. Уже сегодня многие работодатели нанимают сотрудников после 45 лет. В этом есть резон, так как такие сотрудники, как правило, хорошо выглядят, прекрасно себя чувствуют, у них взрослые дети и есть профессиональный опыт. Рабочие после 45 лет – это квалифицированные кадры, резерв, который может поделиться своими знаниями. Такие сотрудники обычно умеют ладить с людьми. Но есть и сложности – например, в обучении, что нельзя сбрасывать со счетов.

Сегодня пришло время нанимать на работу возрастных специалистов. Россия уже пошла по этому пути и готова взять здесь все самое лучшее. Принцип такой: кто первый придет, тот и получит лучших специалистов.

Тренды 2023 года: какие они?

Если говорить о трендах, то их несколько, и все они связаны с правильным подходом к подбору, найму сотрудников. Вот основные из них:

1. Нельзя долго принимать решение по кандидату. Нельзя ожидать потока кандидатов, которого, скорее всего, не будет.
2. Женщина – тоже человек. Для представительниц слабого пола расширяются списки профессий, так как они ответственные, внимательные, в большинстве своем не злоупотребляют алкоголем. Для женщин наниматели стали предлагать нестандартные вакансии – например, автомеханика. Еще одна тенденция – мотивирование более раннего выхода из декрета за счет «удаленки», частичной занятости, гибкого графика работы. Это проще, чем искать людей со стороны и учить.
3. Рескиллинг. Многие работодатели практикуют поиск сотрудников внутри компании, предлагая работникам пройти переквалификацию. Это порой проще, дешевле и эффективнее, чем поиски соискателей на стороне.
4. Свободный и гибкий график работы. Не всем нанимателям это нравится, но такой тренд позволяет удерживать сотрудников не только с помощью зарплаты. Этот подход стоит предлагать в компаниях, чтобы работник сам решал, какой вариант для него более удобный. Знаю, что розничная торговля так уже работает.
5. Навыкоориентированный подход к оценке кандидата. Важно, чтобы человек был обучаем и не только имел опыт, но и мог получить новый.
6. Отход от стереотипов. Нужно работать с людьми не только во время найма, но и дальше – помогать им адаптироваться, обучать, мотивировать. Важно разрабатывать стратегию, повышать эффективность труда. Нужно закладывать рост от 5 до 50% зарплаты в бюджет по определенным специалистам. К поиску одного сотрудника следует относиться как к серьезной рекламной кампании. Преподносить вакансии креативно, чтобы они привлекали к себе внимание.
7. Регулярные опросы соискателей, сотрудников, уволившихся специалистов, которые позволят понять, чего же на самом деле они ждут от работодателя.

Будьте в курсе всех новостей

Пишите в наш Telegram-бот

О политике обработки файлов cookie

ПОЛОЖЕНИЕ «О политике обработки файлов cookie

1. Общество с ограниченной ответственностью «Майфин» (далее – «Общество») уделяет особое внимание защите персональных данных при их обработке и ответственно подходит к соблюдению прав субъектов персональных данных.

2. Утверждение положения о политике обработки файлов cookie (далее – «Политика») является одной из принимаемых Обществом мер по защите персональных данных, предусмотренных статьей 17 Закона Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 99-З «О защите персональных данных» (далее – «Закон»).

3. Политика разъясняет субъектам персональных данных, которые осуществляют использование веб-сайта Общества с доменным именем «myfin.by», для каких целей и каким образом Общество обрабатывает файлы cookie, а также каким образом пользователи могут контролировать процесс такой обработки.

4. Файлы cookie являются текстовыми файлами, сохраненными в браузере компьютера (мобильного устройства) пользователя сайта Общества, указанных в пункте 3 Политики, при их посещении для отражения действий, совершенных пользователем. Эти файлы позволяют не вводить заново или выбирать те же параметры при повторном посещении того или иного сайта, например, выбор языковой версии.

5. Целями обработки файлов cookie являются:

5.1. Обеспечение удобства пользователей сайтов;

5.2. Повышение качества функционирования сайтов, в том числе корректность их работы;

5.3. Сбор аналитической информации в обобщенном виде для оценки и дальнейшего улучшения работы сайтов;

5.4. Создание и предоставление персонализированной рекламы пользователю.

6. Общество не использует файлы cookie для идентификации субъектов персональных данных.

7. На сайтах используются как файлы cookie первой стороны (устанавливаемые сайтами, которые посещает пользователь), так и сторонние файлы cookie (задаются сервером, расположенным вне домена наших сайтов).

8. Общество обрабатывает обезличенные данные пользователей сайта (включая файлы «cookie»), собираемые с помощью сервисов Интернет-статистики, которые служат для сбора информации о действиях пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания. Общество обрабатывает обезличенные данные о пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера пользователя (включено сохранение файлов cookie и использование технологии JavaScript).

9. На сайтах обрабатываются следующие типы файлов cookie:

9.1. Технические (обязательные) файлы cookie, например, применяемые при регистрации либо входе в систему, или для оставления отзыва либо комментария. Данные файлы cookie используются в целях обеспечения корректной работы сайтов и полноценного использования его функционала пользователем, не могут быть отключены в системах. Вместе с тем, пользователь может настроить браузер, чтобы он блокировал такие файлы сookie или уведомлял пользователя об их использовании — но в таком случае некоторые разделы сайта могут не работать).

9.2. Функциональные файлы cookie, например, определяющие имя пользователя. Данные файлы cookie используются для обеспечения работы некоторых дополнительных функций сайтов, например, для хранения предпочтений пользователя, в том числе имени пользователя или выбора языка, и для предотвращения повторных прохождений опросов пользователями. Подобные функции улучшают условия работы пользователей с сайтом.

9.3. Файлы cookie предпочтений, например, для настройки контента. Данные файлы cookie собирают информацию о выборе пользователя на сайте и его предпочтениях и позволяют Обществу «запомнить» информацию о выбранном пользователем городе и других местных настройках для того, чтобы соответствующим образом настраивать сайт.

9.4. Аналитические файлы cookie, например Яндекс.Метрика, Google Analytics. Данные файлы cookie собирают информацию о том, как пользователь использовал сайты, и позволяют Обществу вносить в них улучшения.

Аналитические файлы cookie показывают, какие страницы сайта Общества посещаются чаще всего, помогают выявлять трудности, возникающие при использовании сайта, а также позволяют оценить эффективность рекламы. Благодаря этому у Общества есть возможность составить представление о тенденциях использования сайта в целом. Общество использует информацию для анализа трафика на сайтах.

9.5. Файлы cookie, применяемые для определения целевой аудитории и в рекламных целях, например Яндекс.Метрика, Google Analytics.

10. Общество может использовать файлы cookie для рекламирования услуг пользователям сайта «myfin.by» на сторонних веб-сайтах. Например, если пользователь посетит указанный сайт, то в дальнейшем может встретить рекламу Общества на некоторых сторонних веб-сайтах.

11. Иногда Общество использует сторонние файлы cookie для отслеживания эффективности своих рекламных объявлений. Такие файлы cookie, например, запоминают, с помощью каких браузеров пользователи посещают сайты Общества. С помощью данной процедуры Общество также регулирует и оценивает эффективность рекламной деятельности.

12. Сроки хранения обрабатываемых на сайтах Общества файлов cookie:

Технические/Функциональные, хранятся не более года;

Необходимые для функционирования веб-аналитических платформ «Google Analytics», «Яндекс.Метрика» (статистические), установлены на сервере Общества и не передаются третьим лицам, часть из которых хранятся во время пользования сайтом;

Остальные – не более года.

13. Пользователи могут принять или отклонить все обрабатываемые на сайте файлы cookie. При этом корректная работа сайта возможна только в случае использования необходимых файлов cookie. В случае их отключения может потребоваться совершать повторный выбор предпочтений куки, языковой версии сайта, а также могут некорректно отображаться некоторые версии страниц.

Отключение аналитических файлов cookie не позволяет определять предпочтения пользователей сайта, в том числе наиболее и наименее популярные страницы и принимать меры по совершенствованию работы сайта исходя из предпочтений пользователей.

14. Помимо настроек файлов cookie на сайте субъекты персональных данных могут принять или отклонить сбор всех или некоторых файлов cookie в настройках своего браузера.

При этом, некоторые браузеры позволяют посещать интернет-сайты в режиме «Инкогнито», чтобы ограничить хранимый на компьютере объем информации и автоматически удалять сессионные файлы cookie. Кроме того, субъект персональных данных может удалить ранее сохраненные файлов cookie выбрав соответствующую опцию в истории браузера.

Подробнее о параметрах управления можно ознакомиться, перейдя по внешним ссылкам, ведущим на соответствующие страницы сайтов основных браузеров:

Настройка cookie

Мы обрабатываем куки в соответствии с нижеуказанными целями и не используем их для идентификации субъектов персональных данных. Мы поручаем обрабатывать куки для исполнения указанных целей компаниям (уполномоченным лицам).

Отключение аналитических cookie-файлов не позволит определять предпочтения пользователей Сайта, в том числе наиболее и наименее популярные страницы и принимать меры по совершенствованию работы Сайта исходя из предпочтений пользователей

Отключение рекламных cookie-файлы не позволит принимать меры по совершенствованию работы Сайта, исходя из предпочтений пользователя, а также осуществлять подбор рекламы, иных рекламных материалов по наиболее актуальному, подходящему назначению для каждого конкретного пользователя.

Компании, которым мы поручаем обработку данных для данной цели:

• Яндекса рекламная сеть (Yandex Mobile Ads, ADFOX) – сервис показа контекстной рекламы. Адрес: Yandex Europe AG, Werftestrasse 4, CH-6005 Luzern, Switzerland.
• Google Ads – сервис показа контекстной рекламы, предоставляемый компанией Google Ireland Ltd, Gordon House Barrow Street Dublin 4, D04E5W5 Ireland.

17 января 2024

Мария КАРПОВИЧ, «Белорусы и рынок»

Специалисты rabota.by – сайта по поиску работы и персонала в Беларуси – подготовили анализ рынка труда, представив основные итоги 2023 года.

Как складывалась ситуация с вакансиями

Прошлый год начался с проактивной позиции нанимателей: с первого зимнего месяца и вплоть до четвертого квартала они активно работали над наймом персонала – количество активных вакансий увеличивалось от месяца к месяцу. В октябре-декабре отмечалось характерное для конца года уменьшение числа предложений для соискателей.

Если сравнивать ситуацию с 2022 годом, то по итогам ушедшего года количество вакансий год к году приросло на порядка 30%, и даже к 2021 году вакансии увеличились на 12%. Стоит напомнить, что в 2021 году наблюдался отложенный спрос на поиск персонала после пандемийного 2020-го, и работодатели также проявляли большую инициативу в подборе новых сотрудников. Таким образом, в 2023 году произошел значительный всплеск спроса на людей за последние три года и расхождение между количеством вакансий и резюме.

Наибольшим спросом у работодателей пользовались специалисты из таких сфер, как «Рабочий персонал» (+68,6% в декабре к январю 2023 года), «Строительство, недвижимость» (+65,8%), «Транспорт, логистика» (+50,9%), «Начало карьеры, студенты» (50,8%), «Производство» (42,7%) и «Продажи» (+42,2%).

Если же сравнивать 2023 и 2022 годы, то во всех профессиональных областях произошел рост количества вакансий, за исключением сферы «Информационные технологии» – там в ушедшем году число предложений оказалось меньше на 13,4%, чем в 2022-м. Напомним, что в конце 2022 года под влиянием различных факторов число вакансий в этой сфере снизилось на 54,8% к началу года. Отрицательная динамика наблюдалась и в первой половине 2023 года. С третьего квартала стали отмечаться положительные изменения в количестве вакансий, и уже в декабре 2023 года к январю этого же года был зафиксирован рост на уровне 16,6%.

В системе аналитики rabota.by структура вакансий показывает, как распределялись все опубликованные вакансии в зависимости от профессиональной области. Иными словами, с ее помощью можно увидеть, в каких сферах чаще всего искали специалистов в тот или иной период времени. Так, в топ-5 входят такие сферы, как:

• «Продажи» (доля в структуре вакансий – 36,5%);
• «Начало карьеры, студенты» (19,3%);
• «Рабочий персонал» (17,9%);
• «Транспорт, логистика» (16,1%);
• «Строительство, недвижимость» (11,5%).

Стоит отметить, что профобласти «Информационные технологии» не удалось удержать своей позиции, и за последние два года она со второго места сместилась на восьмое в сравнении с 2021 годом.

Также специалисты Исследовательского центра rabota.by проанализировали наиболее востребованные специализации на основании опубликованных вакансий в 2023 году. В список вошли:

• менеджеры и специалисты по продажам;
• бухгалтеры;
• продавцы-консультанты;
• водители;
• администраторы;
• менеджеры и специалисты по работе с клиентами;
• уборщики помещений;
• повара;
• грузчики;
• программисты и разработчики.

С каким опытом работы требовались специалисты

Как и в прошлом году, почти в каждой второй вакансии требовался опыт от 1 года до 3 лет (49,2%). Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы: для них размещено около 34% вакансий от общего количества на сайте rabota.by в 2023 году.

Какие действия предпринимали соискатели в поиске новой работы

Поведение соискателей в 2023 году отличалось от позиции нанимателей: многие специалисты предпочитали занять выжидательную позицию. Количество активных резюме снижалось от квартала к кварталу, тогда как вакансии показывали регулярный рост. Стоит уточнить, что под активными резюме подразумеваются те, которые были созданы, обновлены или которыми соискатели откликались на вакансии за последние 60 дней.

Несмотря на отсутствие инициативы со стороны соискателей и уменьшение количества активных резюме, общее количество резюме продолжало расти от квартала к кварталу. Это говорит о том, что соискатели наблюдали за вакансиями в своей профессиональной области, «приценивались» и могли рассматривать входящие предложения. Отметим, что здесь учитываются все новые подтвержденные резюме: заполненные целиком и прошедшие модерацию.

Если структура вакансий показывает, как распределялись все опубликованные вакансии в зависимости от профессиональной области, то структура резюме позволяет оценить размещение резюме в зависимости от сферы. Благодаря этому можно проанализировать, в каких областях соискатели были заинтересованы найти работу.

В структуре резюме снова на первом месте – студенты и специалисты без опыта работы (33,5% от всех размещенных на сайте rabota.by резюме в 2023 году), за ними в топе расположились специалисты из таких сфер, как:

• «Продажи» (13,3%);
• «Информационные технологии, интернет» (8,8%);
• «Административный персонал» (7,5%);
• «Транспорт, логистика» (5,4%).

Если сравнивать ситуацию с 2022 годом, то по итогам прошлого года число активных резюме уменьшилось почти во всех профессиональных областях за исключением ИТ-сферы (+10,6%) и «Начало карьеры, студенты» (+6,9%). Таким образом, можно предположить, что появляются соискатели, готовые менять профессию или специализацию, а также заинтересованные в поиске подработки — это зачастую вакансии, не предполагающие обязательного наличия профессионального опыта и также относящиеся к области «Начало карьеры, студенты».

Как распределялись вакансии и резюме по регионам

Минск и Брестский регион продолжают удерживать первенство по количеству опубликованных вакансий. В то же время, если говорить о количестве резюме, то Гомель и Гомельская область пытались догнать Брест по численности соискателей.

Динамика конкуренции на протяжении года

Cредняя конкуренция по рынку труда по итогам 2023 года составила порядка 6,6 резюме на 1 вакансию, тогда как по итогам 2022 года она находилась на уровне 9 резюме. Наибольшая конкуренция в ушедшем году была зафиксирована в январе — 8,9 резюме на одну вакансию.

Снижение конкуренции на протяжении последнего года говорит о том, что для соискателей складывается более выгодная ситуация в отдельных профессиональных областях: спрос на специалистов среди нанимателей преобладал над их стремлениями найти новую работу.

Основные тренды на 2024 год

По результатам одного из опросов Исследовательского центра rabota.by, порядка 75% представителей компаний-нанимателей согласны с тем, что дефицит человеческих ресурсов останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году.

Вместе с тем наниматели понимают, что следует работать над минимизацией влияния негативных факторов на подбор, и указывают, что для этого можно предпринимать такие действия, как фокусная работа над удержанием сотрудников, увеличение бюджета на фонд оплаты труда и обеспечение гибких условий труда. Все это говорит о том, что одной из основных задач на 2024 год станет фокус на удержание ключевых сотрудников.

Также в условиях нехватки персонала, нанимателям важно тщательно подходить к требованиям при поиске персонала и не завышать планку. Стоит работать над снятием различного рода дискриминационных барьеров. В силу демографических и миграционных тенденций в ближайшие лет 10 избыточного предложения на рынке труда не ожидается. Так что придется уходить от стереотипов и работать с сотрудниками, которые старше или, напротив, моложе.

Например, компаниям и предприятиям стоит рассмотреть варианты взаимодействия со студентами – с первых курсов вовлекать в производственную деятельность, знакомить со спецификой работы и впоследствии помогать с трудоустройством. Один из доступных вариантов – партнерское участие в Днях карьеры, конкурсах и олимпиадах.

Вопреки многим стереотипам, люди предпенсионного и пенсионного возраста способны многое дать работодателям. Поэтому на фоне дефицита кадров и роста среднего возраста среди специалистов стоит обращать внимание и на эту категорию работников. Особенно эти рекомендации будут актуальны для таких сфер, как производство, ритейл и фармацевтика, где подбор персонала происходит регулярно.

Вопрос расширения списка профессий для женщин так или иначе станет актуален для различных профессиональных сфер. Сейчас в отдельных специализациях можно отметить диспропорцию, потому что на протяжении многих лет или десятилетий профессия считалась «мужской». Однако в последнее время женщины начинают довольно успешно их осваивать (например, водителя автопогрузчика, водителя такси и даже есть примеры слесарей в соседних странах). В условиях дефицита кадров ориентир в сторону гендерного баланса способен принести пользу как компаниям, так и женщинам благодаря возможности развиваться и получать дополнительные навыки.

В современных обстоятельствах одно из важных направлений – рескиллинг. Это подбор и переобучение сотрудников, способных в ближайшей перспективе занять позицию, необходимую для развития компании. Такие действия могут помочь сократить срок подбора и адаптации нового специалиста, соответственно, начать закрывать быстрее рабочие задачи.

В дополнение к рескиллингу, одним из новых направлений в подборе персонала можно отметить skill-based подход. Он подразумевает, что основное внимание уделяется конкретным навыкам человека, пусть и не подкрепленным дипломом или сертификатом. Например, в фотостудию для съемки и ретуши фотографий на документы нужен сотрудник. И в таком случае наниматель будет искать сотрудника не только с дипломом дизайнера, но и брать в расчет соискателей без образования, однако владеющих навыками работы с различными графическими редакторами.

В одном из отчетов, опубликованных на сайте Всемирного экономического форума, приводится информация касательно соблюдения баланса между работой и личной жизнью. И даже в условиях экономических ограничений и неопределенности, люди все равно стремятся к этому балансу. Так, порядка 60% опрошенных не выбрали бы конкретное рабочее место, если бы это привело к дисбалансу между работой и личной жизнью. Особенно это касается молодых работников в возрасте от 18 до 34 лет.

По результатам одного из опросов сервиса rabota.by, белорусские работники также подтверждают важность соблюдения баланса между работой и личной жизнью – этот фактор входит в топ-5 наиболее важных условий при поиске нового места работы.

Читайте нас в:

Субъекты рынка труда

Важным элементом экономической системы является состояние рынка труда, регулирующий отношения между работодателями и работниками. Взаимодействие с человеческим капиталом – важный ресурс, который включает в себя понятие рынка труда. Именно он формирует основу для развития общества. Основными субъектами данного сегмента экономики являются:

1. Экономически активное население. Сюда принято включать трудоустроенных, а также безработных граждан в возрасте от 15 лет. Данная категория составляет суть рынка труда. Исключаются из этой категории студенты, инвалиды, а также лица, занятые ведением домашнего хозяйства.
2. Трудовые ресурсы. Более обширное понятие, охватывающее трудоспособное население, иностранных трудовых мигрантов. Они включают лиц, способных осуществлять профессиональную деятельность независимо от их текущего занятости. Именно они составляют ресурс рынка труда и включают следующие категории:

• Граждане трудоспособного возраста. Это мужчины до 63 лет, женщины до 58. Они составляют основную массу людей, которые активно вовлечены в экономику страны.

• Старше либо моложе трудоспособного возраста. Включает работающих подростков, лиц старше пенсионного возраста. Они составляют основу развития рынка труда, но также влияют на формирование трудовых кадров.

Рынок труда и безработица Республики Беларусь

Согласно аналитическим данным декабря 2023, структура рынка труда состояла из 4,3 тысячи зарегистрированных граждан без работы. Этот показатель позволяет оценить эффективность принимаемых мер.

Содействие в трудоустройстве

С января по ноябрь 2023 в центры занятости с запросами о трудоустройстве обратились 142,7 тысячи граждан. Этот показатель подтверждает высокий уровень активности населения при поиске работы. Результаты обращения:

• 122,5 тысячи человек наняты на постоянные рабочие места.
• Около 2,4 тысячи обучены по востребованным на рынке труда в Республике профессиям.
• 90 семей безработных переселено, способствуя более равномерному распределению трудовых ресурсов по территории страны.

Наличие рабочих мест

Количество зарегистрированных предложений трудоустройства по состоянию на декабрь 2023 составило 137,5 тысячи, из которых 9,2 тысячи предоставляют жилье. Примечательно, что спрос рынка труда на рабочие специальности составил 66,3% от общего числа вакансий.

Рост занятости на рынке труда

Еще одна тенденцией – увеличение количества предложений. Проведя изучение трендов 2023, заметен рост вакансий во всех сферах, за исключением информационных технологий. Там наблюдается незначительное снижение, которое составило около 2,7%. Особенно острая нехватка сотрудников отмечается рабочих и прикладных специальностей.
Если сопоставить ситуацию во втором квартале 2023 года и аналогичного периода 2022, то заметна положительная динамика во всех сферах. Современный рынок труда в Беларуси демонстрирует увеличение предложений профессиональной занятости следующих направлений:

• Научная работа, образование – 47,3%.
• Рабочие – 45,8%.
• Сфера строительства, недвижимости – 40,5%.
• Домашний персонал – 38,1%.
• Туризм, сфера услуг, общественного питания – 36,8%.
• Транспорт, логистика – 35,0%.

Выделяют также профессиональные сферы, которые популярны среди соискателей.

• Направление «продажи». Они занимают первенство, составив 36,5% от общего числа опубликованных вакансий.
• Сфера «начало карьеры, студенты» занимает второе место – 19,1%.
• Сфера строительства, недвижимости – 40,5%.
• Завершает список востребованных направлений развития карьеры «транспорт, логистика». Их количество составило 16,0%.

Если сравнить сведения за 2022, то совокупная доля резюме этих специальностей на рынке труда увеличилась. В то время как информационные технологии утратили лидирующие позиции, опустившись на восьмое место.

Проведя анализ рынка труда, а именно требований размещенных профессиональных предложений, отмечается заинтересованность работодателей в специалистах со стажем работы от 1 до 3 лет (49,1%). Также присутствует тенденция нанимать специалистов без опыта работы. Их доля составила около 34% от общего числа.

Выделяют несколько популярных направлений развития карьеры для специалистов без опыта работы:

• Водители.
• Грузчики.
• Комплектовщики.
• Уборщики.
• Менеджеры по продажам.
• Кассиры.
• Администраторы.
• Продавцы.
• Повара.
• Менеджеры по работе с клиентами.

Изучение ситуации на рынке труда во втором квартале 2023 подтверждает стабильный рост количества вакансий в некоторых отраслях. Это создает перспективы для развития карьеры, формирования успешных профессиональных направлений.