28 июня 2024
Камчатский край стал одним из первых регионов, открывших череду мероприятий федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» прошел в Петропавловске-Камчатском. 28 июня на площадке краевой научной библиотеки им. С.П. Крашенинникова региональный Кадровый центр собрал представителей 32 ведущих компаний полуострова, которые представили более 250 вакансий на 621 рабочее место. Благодаря работе карьерных консультантов работу на ярмарке нашли 225 жителей края.
«Сегодня Кадровый центр Камчатского края не просто подбирает подходящее место работы для гражданина, а полностью решает жизненную ситуацию, в которую попал человек. Карьерный консультант центра оказывает соискателю целый спектр услуги и по профессиональной ориентации, и по социальной адаптации на рынке труда, и по психологической поддержке, если человек в ней нуждается. Цель нашей работы – оказать максимальное содействие всем, кто обращается в Кадровый центр Камчатского края», – отметила министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко.
Всероссийская ярмарка трудоустройства объединила девять площадок. Самая востребованная – «Молодёжная занятость». Из 225 нашедших работу, 193 – молодежь.
Одним из важных направлений работы ярмарки стала профориентационная зона, которая также заинтересовала молодежь. Диагностику профессиональных предпочтений прошли и школьники старших классов, и выпускники, и военнослужащие, в скором времени оканчивающие срочную службу в армии.
Напомним, новый формат проведения ярмарок трудоустройства – одна из частей масштабной модернизации службы занятости населения, которая реализуется в рамках нацпроекта «Демография». Приоритетной задачей службы занятости нового типа станет работа по закрытию кадровой потребности региона, а также переход от механизма предоставления услуг к механизму решения проблем соискателя и работодателя.
Главная отличительная черта обновленных центров занятости – комплексное и адресное оказание услуг. В модернизированных центрах существенно сокращается время на трудоустройство граждан, а также увеличивается количество работодателей, получивших услуги.
В Петропавловске-Камчатском состоялся региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». В пятницу, 28 июня, в краевой научной библиотеке имени Крашенинникова региональный Кадровый центр собрал представителей 32 ведущих компаний полуострова. Они представили более 250 вакансий на 621 рабочее место. Благодаря работе карьерных консультантов работу на ярмарке нашли 225 жителей края.
«Сегодня Кадровый центр Камчатского края не просто подбирает подходящее место работы для гражданина, а полностью решает жизненную ситуацию, в которую попал человек. Карьерный консультант центра оказывает соискателю целый спектр услуги и по профессиональной ориентации, и по социальной адаптации на рынке труда, и по психологической поддержке, если человек в ней нуждается. Цель нашей работы – оказать максимальное содействие всем, кто обращается в Кадровый центр Камчатского края», – отметила министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко.
Всероссийская ярмарка трудоустройства объединила девять площадок. Самая востребованная – «Молодёжная занятость». Из 225 нашедших работу, 193 – молодёжь. Об этом сообщили в пресс-службе правительства Камчатки.
Одно из важных направлений работы ярмарки – профориентационная зона, которая также заинтересовала молодых людей. Диагностику профессиональных предпочтений прошли и школьники старших классов, и выпускники, и военнослужащие, в скором времени оканчивающие срочную службу в армии.
Напомним, новый формат проведения ярмарок трудоустройства – часть масштабной модернизации службы занятости населения, которая реализуется в рамках нацпроекта «Демография». Приоритетной задачей службы занятости нового типа станет работа по закрытию кадровой потребности региона, а также переход от механизма предоставления услуг к механизму решения проблем соискателя и работодателя.
Главная отличительная черта обновленных центров занятости – комплексное и адресное оказание услуг. В модернизированных центрах существенно сокращается время на трудоустройство граждан, а также увеличивается количество работодателей, получивших услуги.
21 сентября 2023
Если ты читаешь эту статью, значит, пытаешься найти работу. Или хотя бы задумываешься о смене компании или сферы деятельности. Процесс этот не всегда приятный и требует много терпения. Рассказываем, где и как искать хорошую работу в 2023 году.
Ситуация на рынке труда
Международная организация труда (МОТ) еще в январе 2023 года объявила в своем докладе о том, что рост глобальной занятости замедлился, а возможности обеспечить людей достойными условиями продолжают сокращаться. По прогнозу, уровень безработицы во всем мире составит 5,8% — не занятых в экономике станет на 16 миллионов больше, чем до пандемии. Проще говоря, ситуация на рынке такая: экономический спад вынуждает людей соглашаться на низкооплачиваемые рабочие места с менее комфортными условиями, без социальной защиты и гарантии занятости. Больше всего трудностей испытывает молодежь от 15 до 24 лет — в этой возрастной категории уровень безработицы втрое выше, чем среди взрослых.
При этом в России в 2023 году отмечается самый низкий уровень безработицы за всю новейшую историю страны и в частности за последнее время. По данным Росстата, количество не занятых в экономике до пандемии составляло 3,7 млн человек (4,9%), сегодня — 2,5 млн (3,3%). На рынке труда отмечается дефицит сотрудников, особенно в сферах спорта, транспорта и сегменте рабочих. А вот спрос на высший и средний менеджмент, а также на IT-специалистов несколько снизился.
Четыре сферы с наибольшим ростом количества вакансий
установка и сервисное обслуживание оборудования
строительство и недвижимость
спортивные клубы, фитнес, салоны красоты
Сфера IT не теряет своей привлекательности для соискателей. Она по-прежнему считается одной из самых востребованных и высокооплачиваемых. Из-за этого количество резюме сейчас превышает количество предложений.
Но стоит ли ориентироваться на статистику при поиске работы — вопрос, конечно, спорный. О чем бы ни говорили цифры и тенденции, всегда важно заниматься тем, что тебе приносит удовольствие. Всегда компании нуждались и будут нуждаться в хороших специалистах. Твоя задача — показать свои способности потенциальному работодателю и постоянно развиваться в выбранном направлении.
.jpeg)
Какие требования сейчас у работодателей
Традиционно требования к кандидатам зависят от специфики профессии, региона, уровня компании и других факторов. Но некоторые пожелания при приеме на работу сейчас меняются. Например, все меньше работодателей считают важным наличие диплома о высшем образовании, особенно если оно не является профильным. А вот умение и желание учиться оценивается высоко.
На что обращает внимание работодатель
диплом о высшем или среднем образовании
знания, навыки и компетенции.
Диплом о высшем или среднем образовании
Целесообразность высшего образования сегодня стоит под вопросом. Продвинутые предприниматели и блогеры убеждают подростков, что не нужно пять лет ходить в университет, чтобы хорошо зарабатывать и реализоваться в жизни. А консервативные работодатели продолжают первой строкой в требованиях указывать диплом.
Стоит понимать, что есть сферы, для которых университетское образование действительно не имеет значения. Можно стать востребованным ремесленником, окончив только школу, или переквалифицироваться в SMM-специалиста, имея диплом преподавателя, или бросить работу автослесаря на СТО и уйти в айтишники. Но ты никогда не станешь хирургом или пилотом пассажирского самолета без соответствующего образования.
Диплом — все еще важный фактор при приеме на хорошую работу, но не всегда решающий.
Примеры профессий, для которых необходим диплом
специалисты авиационной и аэрокосмической промышленности.
Иногда работодатель срочно ищет сотрудника. Ему нужен специалист, который выйдет на работу и сразу же вольется в рабочий процесс. Его не нужно обучать специфике конкретно этой компании и не нужно тратить время на погружение в тематику. В таких случаях опыт имеет важное значение. Причем опыт может оцениваться не только по продолжительности работы, но и по умению работать с определенными проектами. К примеру, в редакцию спортивного журнала срочно требуется корреспондент. Из двух кандидатов работодатель отдаст предпочтение тому, у кого уже есть опыт написания статей спортивной тематики. Такому соискателю не придется тратить время на изучение темы, его можно сразу отправлять на задание, не переживая за результат.
С другой стороны, есть компании, которые специально ищут кандидатов без опыта. Они готовы потратить внутренние ресурсы, чтобы вырастить сотрудника для себя. Поэтому отсутствие опыта — это не всегда недостаток.
Знания и навыки
Решающим фактором для большинства работодателей остаются знания и навыки кандидата. Ведь какая разница, где учился и работал человек, если прямо сейчас он может быть полезен компании. Особенно ценятся специалисты, которые постоянно развиваются, занимаются самообразованием, пробуют себя в разных направлениях своей области, углубляют знания в сфере и применяют их на практике.
Где стоит искать работу в 2023 году
Если на примете нет никакой конкретной компании, можно отслеживать вакансии на специальных ресурсах. И обязательно размести свое резюме в свободном доступе, чтобы повысить шанс на трудоустройство. Пока ты ищешь работодателя, работодатель ищет тебя.
Сайты по поиску работы
Это самый очевидный способ. На подобных сайтах собираются вакансии из самых разных сфер. Благодаря фильтрам поиска можно сузить количество предложений по уровню заработка, опыту и другим критериям.
Сайт с вакансиями Сбера
Если ты уже определился, что хочешь работать в финансовой или в IT-сфере, то посмотри актуальные предложения на сайте www.rabota.sber.ru. Здесь собраны вакансии Сбера, который признан лучшим работодателем в России.
Направления вакансий в Сбере
клиентская поддержка и обслуживание отделений
профессионалы и руководители
инновации и исследования.
Одно из главных преимуществ Сбера — это возможность найти работу практически в любом регионе. У компании 14 тысяч подразделений по всей стране. Так что тебе не придется менять место жительства, если переезд не входил в твои планы.
Через поисковик сайта ищи вакансию на интересующую должность. Здесь же можно откликнуться на предложение и прикрепить свое резюме.
Как найти работу в 2023 году
Есть несколько советов по поиску работы в 2023 году. Главное — проявлять активность.
Рекомендации по поиску работы
Напиши пост в социальных сетях. Расскажи, какие опыт и навыки у тебя есть, а также какую занятость ты ищешь. Возможно, кто-то из твоих виртуальных друзей как раз в поиске сотрудника для компании или сможет порекомендовать тебя своим коллегам.
Составь резюме и размести его на популярных сайтах по поиску работы. Так у потенциального работодателя будет возможность тебя найти и пригласить на собеседование.
Отслеживай вакансии на сайтах, а также на площадках самих компаний. Откликайся на понравившиеся предложения, но не жди мгновенного приглашения. Продолжай искать дальше, не теряя времени.
Сопроводительное письмо — то, на что больше всего обращают внимание работодатели. Оно должно показать, что ты внимательно прочитал вакансию и откликаешься именно на нее, а не рассылаешь заготовку всем компаниям. Хороший ход — при отклике переписать саму вакансию. Например, если в требованиях указан диплом технического вуза, опыт от двух лет и знание языков программирования, то в сопроводительном письме можно написать: «Я окончил университет X, 5 лет проработал в компании Y и знаю языки программирования, среди которых HTML, CSS, Python, JavaScript, C#».
Не соглашайся на первое попавшееся предложение. Ходи на собеседования, внимательно изучай работодателя и условия труда. Помни: не только тебя выбирают, но и ты выбираешь. Кроме денег, занятость должна приносить положительные эмоции. Поэтому важно, чтобы тебе было комфортно в команде.
Что делать, если хочется сменить сферу деятельности
Сегодня смена сферы деятельности не является чем-то удивительным. Больше не нужно 20 лет работать на одном месте и заниматься нелюбимым делом. Поменять профессию можно и в 30, и в 40, и в 50 лет.
.jpeg)
Шаги по смене сферы деятельности
Начни с самообразования. В интернете есть много информации и уроков по самым разным специальностям. Попробуй сначала разобраться в новой сфере самостоятельно. Так ты сможешь понять, насколько тебе вообще интересна эта тема. Сейчас многих привлекает сфера IT из-за высоких доходов. Но на практике оказывается, что программирование подходит не всем, кому-то оно кажется скучным.
Получи профильное образование. Нормально поступать в университет после 30, если этого требует профессия. Например, чтобы стать психологом, необходимо получить фундаментальное образование. Онлайн курсов будет недостаточно. Образовательные курсы в других сферах тоже будут полезны. Здесь ты сможешь попасть в комьюнити и завести полезные знакомства. Иногда организаторы курсов помогают своим ученикам утроиться на работу. Это тоже хорошая возможность закрепиться в новой профессии.
Заведи блог и в режиме реального времени рассказывай, как меняешь сферу деятельности. Делись с аудиторией своими мыслями и ценностями: почему решил сменить профессию, почему выбрал именно эту сферу, как проходит обучение. Обязательно рассказывай про ошибки и уроки, которые дает подобный опыт. Так ты еще больше погрузишься в новую сферу, вдохновишь подписчиков на важные перемены и заодно сможешь привлечь внимание потенциального работодателя. В эпоху соцсетей важно проявляться и смело заявлять о себе.
Какие сферы сейчас наиболее востребованы
Эксперты прогнозируют, что к 2030 году в России полностью исчезнут профессии библиотекарей, архивариусов, менеджеров по выдаче кредитов, почтальонов, продавцов, кассиров, бухгалтеров и турагентов. Поэтому уже сейчас стоит задумываться о перспективности выбранной сферы.
Топ-5 профессий, востребованных на российском рынке в ближайшие 5–10 лет
сценаристы и другие работники индустрии развлечений
бизнес-аналитики и консультанты с антикризисным мышлением
профессионалы, работающие в сферах онлайн-продаж и маркетплейсов.
Попробуйте играть в открытую — то есть не скрывать от начальника поиски работы, а заручиться его поддержкой.
Возможно, вы сейчас на предварительном этапе — пока не знаете, стоит ли вам остаться или лучше уйти. Или просто следите за ситуацией на рынке, поэтому регулярно изучаете вакансии, требования к соискателям и уровень зарплат. Тогда достаточно применять один закон: мониторить тематические сайты и каналы не в ущерб основной работе.
Если же вы твёрдо решили уволиться, но не торопитесь подавать заявление, так как не нашли новую работу, стоит придерживаться нескольких правил.
1. Прямо сообщите о своих намерениях руководителю
В большинстве материалов в Сети карьерные консультанты рекомендуют искать работу скрытно, а начальству сообщить лишь о результате. То есть об офере, который вы получите от нового работодателя. Рискнём не согласиться с такими советами. И вот почему.
Да, мы знаем: иногда встречаются токсичные начальники. Они, услышав о желании поменять место работы, готовы сделать всё, чтобы испортить сотруднику последние дни пребывания в компании. Если вам приходится работать под руководством такого босса, и правда имеет смысл не афишировать усилия по поиску новой работы. То есть сделать резюме видимым лишь для тех работодателей, на вакансии которых вы откликаетесь, и скрыть его от остальных. Вести переписку только с личного смартфона или ноутбука, причём в нерабочие часы — например, во время обеда. И никому из коллег не рассказывать о своих поисках.
Но предположим, что большинство руководителей — вполне адекватные люди. Они, как правило, понимают, что редкий человек способен проработать на одном месте от старта карьеры до пенсии. Поэтому готовы прощаться с некоторыми старыми сотрудниками и нанимать новых.
Поэтому, если вы твёрдо решили уйти, стоит поговорить с непосредственным руководителем. Обсудить, в каком режиме вы будете работать до увольнения, чтобы закончить самые важные дела. Возможно, часть работы начальник решит передать кому‑то из ваших коллег, а вас попросит ввести нового исполнителя в курс дела.
Вы при этом получаете важный бонус: можно искать работу открыто, не прячась. И не закрывать в спешке вкладки с сайтами вакансий, когда в кабинет входит начальник.
Вот и другие плюсы:
- У вас есть возможность обратиться к боссу за советом. Например, спросить, на какие ваши сильные качества стоит делать акцент на будущих собеседованиях. Или какую из нескольких компаний‑конкурентов предпочесть.
- Вы можете попросить у начальства рекомендации. Нередко работодатели спрашивают, можно ли обратиться к вашему прежнему руководителю, чтобы узнать о вас побольше. Если вы уходите открыто и предупреждаете о своих намерениях заранее, шансы на положительную обратную связь будут гораздо выше.
- Вы сделаете вероятным сотрудничество в будущем. Представьте, что вы ушли, но сохранили отличные отношения с прежним руководителем. Значит, в будущем вы при необходимости сможете к нему обратиться. Бывает, что через некоторое время после ухода человек хочет вернуться в прежнюю компанию. Его возьмут гораздо охотнее, если он ушёл красиво. Возможен и другой вариант: на новом месте вы совершите серьёзный карьерный рывок и окажетесь на равной должности с вашим нынешним руководством. А потом придёте к нему с вариантом перспективного совместного проекта. Если вы сохранили хорошие отношения, выше вероятность, что ваше предложение примут.
HR-директор изданий «Лайфхакер» и «Горящая изба».
Всё чаще компании запрашивают рекомендации у бывших работодателей. Как правило, HR‑менеджеры обращаются к непосредственному руководителю, реже — к коллегам соискателя. Обычно рекрутер спрашивает разрешения у кандидата для проверки рекомендаций. Но бывают случаи, когда её проводят без такого оповещения. Поэтому важно остаться с коллегами и руководителем в уважительных отношениях.
И ещё одна важная деталь: действуя открыто, вы сохраните репутацию человека, на которого можно положиться. Сотрудника, который не бросит дела в самый неподходящий момент. Где бы вы ни работали, это пойдёт на пользу вашей будущей карьере.
2. Предупреждайте рекрутеров, что вы продолжаете работать
Во‑первых, это покажет, что вы востребованный специалист. Такой сотрудник не согласится на любой офер, лишь бы не остаться без работы. Вы способны сравнивать и выбирать. Поэтому вам вряд ли предложат условия хуже, чем на нынешнем месте.
Во‑вторых, у вас есть причина выбирать, на какие собеседования соглашаться, а каким компаниям лучше отказать сразу. Чтобы понапрасну не терять времени, стоит тщательно изучить, что предлагает будущий работодатель. Вот что можно сделать заранее:
- Напишите список вопросов, ответы на которые вы хотели бы получить до собеседования. О зарплате, об условиях, о возможных бонусах, о корпоративных ценностях — интересуйтесь всем, что для вас важно. Возможно, они сделают личную встречу или созвон ненужными — получив ответы, вы заранее откажетесь от нового места.
- Составьте перечень условий, которые вы считаете принципиальными. В менее важных вопросах всегда возможен компромисс. Но, возможно, найдутся и такие, в которых вы не готовы идти на уступки. Например, вы точно не желаете ходить в офис ежедневно и вам важно хотя бы несколько раз в месяц работать из дома. Уточните до собеседования, возможно ли это. Если нет, не стоит тратить время на созвон или встречу ни вам, ни работодателю.
При поиске работы у соискателя может быть до 6–8 бесед в день. В таком интенсивном режиме можно упустить что‑то важное. Поэтому, чтобы сократить количество встреч до 2–3, лучше на старте уточнить у HR важные для вас моменты. Возможно, он не сможет дать вам чёткий ответ по заработной плате: это зависит от уровня позиции, которую вам могут предложить, и политики компании. Но вы можете обозначить свою вилку. И если она попадает в возможности компании, продолжать диалог.
Возможно, такой подход не поможет найти работу как можно быстрее. Зато избавит вас от лишних действий и сэкономит силы.
3. Берите отгулы или дни в счёт отпуска для собеседований
Вам будет проще чувствовать себя уверенно, если собеседование проходит не на бегу, пока старый начальник не видит, а в специально выделенное для него время. Если берёте отгул, постарайтесь использовать выбранный день максимально эффективно. Возможно, у вас есть несколько вариантов трудоустройства. Тогда можно назначить на выбранную дату все собеседования.
Такая тактика позволит вам быть увереннее и во время разговоров. Представьте: вы точно знаете, что у вас не единственное собеседование, что на сегодня назначен ещё один, а то и два разговора. Возможно, вы будете меньше нервничать на каждой встрече или созвоне. Ведь неудача точно не окажется фатальной — есть и другие варианты.
К тому же после разговоров вы сразу же, по горячим следам, сможете сравнить условия в каждой компании. А также впечатления, которые вы получили от общения с каждым работодателем.
4. Не обсуждайте с коллегами преимущества вашей новой компании
Во всяком случае, не делайте это в рабочее время. Помните, что сейчас и вы, и ваш нынешний работодатель связаны определённым договором. Пока вы не оформили увольнение, стоит выполнять это соглашение. То есть в рабочее время заниматься делами, которые приносят пользу компании, а не вредят ей. Поэтому разговоры о том, что у конкурентов зарплата выше, условия лучше, а офис красивее, на территории вашей почти уже бывшей компании вряд ли будут уместны.
Многие сотрудники, которые собираются уволиться, не обращают внимания на подобные тонкости. Но в итоге именно от мелочей может зависеть ваша репутация.
5. Постарайтесь оставить объективную обратную связь при уходе
Стоит прямо рассказать руководству, почему вы предпочли новую компанию старой. Может быть, причины будут очевидными: более высокая зарплата, удобный график, весомый социальный пакет. Но не исключено, что ваши выводы помогут начальству взглянуть на некоторые рабочие вопросы под новым углом.
Например, вам было недостаточно слышать: «Молодец, у тебя всё хорошо, работай дальше». У вас были мысли о том, какие перемены стоит внести в работу — и вашу личную, и всего отдела. Но эти предложения так никто и не выслушал. Или вам хотелось тестировать новые инструменты в работе — допустим, те же нейросети. Однако руководство относилось к их использованию лишь как к развлечению. А на новом месте вы будете учиться использовать ИИ для решения самых разных задач.
Бывает сложно сказать в лицо руководителю, что именно послужило причиной поиска нового места работы. Но вы можете открыто поговорить об этом с HR‑менеджером компании на exit‑интервью. Или заполнить анонимную анкету увольняющегося сотрудника.
Возможно, ваши замечания помогут старой компании стать немного лучше. Ну а вам — сохранить отличные отношения с бывшими коллегами.
Gao Studio / Shutterstock / Мария Муреева / Лайфхакер
Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Важно подготовить ответ, чтобы вопрос не застал вас врасплох. Когда вы отвечаете, вам нужно дать честный ответ, отражающий ваши конкретные обстоятельства, но избегающий негатива. То есть, даже если вы уволились, потому что ваш начальник был проблемным или потому что вам не нравилась компания, собеседование – не время делиться.
Что хочет знать интервьюер
Интервьюеры любят задавать этот вопрос, потому что он многое говорит о вас, например:
- Вы ушли с этой должности добровольно или вас уволили/сократили ?
- Вы в хороших отношениях с компанией, которую покидаете?
- Ваша причина ухода кажется уважительной или разумной?
То, как вы ответите на этот вопрос, откроет окно в ваш характер и ценности на рабочем месте.
Как ответить на вопрос «Почему ты ушел с работы?»
Это может быть сложным вопросом. Возможно, вы уволились с работы из-за переработок и невыполнимых сроков. Если вы не будете тщательно формулировать свое объяснение, вы можете показаться ленивым или немотивированным, что отталкивает работодателей.
- Лучше всего отвечать кратко. Будьте честны, но сформулируйте ответ таким образом, чтобы представить себя в хорошем свете.
- Сохраняйте доброжелательность (не рассказывайте о своем предыдущем работодателе) и постарайтесь перейти к обсуждению того, почему обсуждаемая работа идеально подходит для ваших навыков, знаний и опыта.
- Если вы все еще работаете, но собираетесь уволиться, измените свои ответы соответствующим образом. Каждая ситуация уникальна, поэтому обязательно адаптируйте свой ответ к своим обстоятельствам.
Примеры лучших ответов
Просмотрите примеры ответов, но обязательно адаптируйте свой ответ к своим профессиональным обстоятельствам.
Пример ответа №1
Честно говоря, я не думал о смене, но бывший коллега порекомендовал мне эту работу. Я изучил позицию и был заинтригован ролью и компанией. То, что вы предлагаете, звучит как захватывающая возможность и идеальное совпадение с моей квалификацией.
Почему это работает: это так льстит компании! Если вы не переборщите с комплиментами, дайте понять, что именно эта должность привела вас на рынок труда, это понравится интервьюерам.
Пример ответа №2
Я смог воспользоваться предложением о досрочном выходе на пенсию в связи с сокращением штата компании, и теперь я готов к новому вызову.
Почему это работает: этот точный ответ дает факты без какого-либо оттенка обиды или негатива.
Пример ответа №3
Моя позиция попала под сокращение, поэтому я активно ищу работу.
Почему это работает: это еще один ответ, основанный на фактах, который помогает избежать эмоций или негатива.
Пример ответа №4
Недавно я получил повышение квалификации и хочу применить свое образование и технические навыки на своей следующей работе. Я не мог достичь этой цели на моей предыдущей работе.
Почему это работает: этот ответ заставляет кандидата выглядеть настоящим авантюристом, стремящимся развивать навыки и применять эти новые навыки на практике. Работодатели считают эти черты положительными.
Пример ответа №5
Я оставил свою последнюю работу, чтобы проводить больше времени с больным членом семьи. Обстоятельства изменились, и я снова готов работать полный рабочий день.
Почему это работает: хотя часто на собеседованиях лучше не переходить на личности, это хороший пример приемлемой причины для ухода из компании.
Другие сильные ответы:
- «Я уволился с работы, потому что мой руководитель ушел на пенсию. После многих лет работы в офисе я почувствовал, что пришло время перемен, и это казалось идеальным временем для того, чтобы двигаться дальше».
- «Я подал в отставку, чтобы сосредоточиться на поиске работы поближе к дому и использовать свои навыки и опыт в другом качестве».
- «У меня не было места для роста с моим предыдущим работодателем».
- «Я работаю волонтером в этом качестве, и мне нравится такая работа. Я хочу превратить свою страсть в следующий шаг в моей карьере».
- «После нескольких лет работы на моей последней должности я ищу компанию, в которой я мог бы внести больший вклад и развиваться в командной среде».
- «Я заинтересован в новом вызове и хочу использовать свои навыки и опыт в другом качестве, чем в прошлом».
- «Меня интересует работа с большей ответственностью».
- «Я ездил на работу и тратил час каждый день на дорогу туда и обратно. Я предпочел бы быть ближе к дому».
- «Похоже, что эта должность соответствует моим навыкам. К сожалению, на моей последней работе я не смог в полной мере использовать свои знания и опыт».
- «Компания сокращалась, и я подумал, что имеет смысл найти другую должность до того, как мою позицию уволят».
Вы можете хотеть уйти с работы по разным причинам. Возможно, вы хотели больше денег, вы чувствовали, что в компании царит постоянный хаос, ваш новый менеджер никогда не давал указаний, или вас уволили. Однако не все эти причины следует поднимать во время собеседования при приеме на работу.
Вы должны быть честными, но также и стратегическими в своем ответе. Избегайте любых ответов, которые плохо о вас отзываются.
Вот несколько советов о том, как разработать ответ, который будет хорошо принят:
- Будьте честны: вам не обязательно говорить всю правду. Просто не забудьте сосредоточиться на реальной причине, по которой вы уходите. Например, вы можете сказать, что были разочарованы отсутствием возможностей. Начните с описания некоторых вещей, которых вы добились, а затем переходите к тому, чтобы сказать, что у вас не было возможности достичь большего. Вы получите бонусные баллы, если сможете связать свой ответ с тем, почему работа, на которую вы претендуете, лучше подходит, потому что вам будет предоставлено больше возможностей.
- Будьте краткими и позитивными: это один из вопросов, на который вы, возможно, захотите дать краткий ответ, поскольку существует много минных полей. Простого предложения — может быть, двух — вполне достаточно. Если возможно, постарайтесь представить свой уход в позитивном ключе.
- Практикуйтесь: Практикуйтесь в своих ответах, чтобы они звучали позитивно и ясно. Практика (особенно перед зеркалом) поможет вам чувствовать себя более комфортно, отвечая на этот сложный вопрос. Это особенно верно, если вы были уволены или уволены. В такой ситуации дайте короткий, четкий и бесстрастный ответ.
Что не говорить
- Избегайте негатива: не отзывайтесь плохо о руководителях, коллегах или компании. Вы можете негативно отзываться о коллеге только для того, чтобы узнать, что у него или нее близкие отношения с интервьюером. Однако вы можете широко говорить о корпоративных целях или упомянуть, что вы не согласны с направлением, в котором движется бизнес.
- Непрофессиональные комментарии: Вам скучно на работе? Низкая оплата или вас недооценивают? Так надоело все, что связано с работой? Сейчас не время выкладывать все напоказ. Вам не нужно распространяться или переходить на личности о мотивах ухода с работы. Убедитесь, что ваш ответ профессиональный.
Не переходите на личности в своем ответе. Отрасли часто могут быть небольшими, и интревьюер может знать того, о ком вы говорите.
- Короткий и простой ответ лучше всего. Нет необходимости вдаваться в подробные подробности.
- Будь честным. Если ваши ссылки проверены, выдумки могут быть обнаружены.
- Оставайся позитивным. Избегайте жалоб на компанию, ваших коллег и начальника или на обстоятельства, связанные с вашим уходом. Здесь лучше всего работает безэмоциональный, основанный на фактах ответ.