Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель предоставляет человеку работу на определенных условиях и выплачивает заработную плату. А работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя (ст. 56 ТК РФ). Посмотрим, какие условия должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, как должен быть заключен трудовой договор, каковы последствия неправильного оформления трудового договора.
Значение трудового договора
Трудовые отношения с любым работником оформляются трудовым договором. Причем трудовой договор между работодателем и работником должен быть заключен в письменной форме: либо на бумаге, либо в электронном виде.
Вместе с тем, при отсутствии письменного трудового договора такой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя) (ст. 67 ТК РФ).
В этом случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе.
Кстати, если трудовой договор не был оформлен, работника допустило к работе неуполномоченное на то лицо, и работодатель не готов признать отношения с человеком трудовыми, то работодатель все равно должен оплатить эту работу (фактически отработанное время). А впоследствии может привлечь к ответственности (в том числе материальной) работника, который допустил к работе человека, не имея на то полномочий (ст. 67.1 ТК РФ).
Отметим, что предусматривает штрафы за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27
- на ИП-работодателей – от 5 000 до 10 000 руб.;
- на должностных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб.;
- на организацию – от 50 000 до 100 000 руб.
За повторные нарушения штрафы будут еще выше.
Основные положения трудового договора
Перечислим, какие обязательные сведения должны содержаться в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ):
- фио работника;
- наименование и ИНН работодателя;
- сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основания, в силу которого представитель наделен полномочиями. Например: директор Иванов И.И., действующий на основании Устава общества;
- место и дата заключения трудового договора.
Далее приведем обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):
- место работы, а если человек будет работать в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности – то место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения. При дистанционной работе в договоре достаточно указать населенный пункт, где планирует трудиться работник. Либо отметить, что место работы сотрудник определяет сам;
- трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы);
- дата начала работы;
- срок договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно договора на срок;
- условия оплаты труда (размер тарифной ставки/оклада, доплаты, надбавки и т.д.);
- режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у конкретного работодателя;
- гарантии и компенсации за работу с вредными опасными условиями труда и характеристики условий труда на рабочем месте, если работа носит вредный/опасный характер;
- особый характер работы, если он есть (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника;
- иные условия, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если не включить в трудовой договор какие-то обязательные сведения или условия, это не сделает его автоматом недействительным. Просто трудовой договор нужно будет дополнить недостающими сведениями/условиями.
Форма заключения трудового договора
Как мы уже отмечали, обязательная форма трудового договора – письменная (ст. 67 ТК РФ). О последствиях неоформления письменного трудового договора с работником, который приступил к работе, мы уже тоже сказали выше.
Договор составляется в экземплярах. Один передается работнику, другой хранится у работодателя. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, может потребоваться составление большего количества экземпляров трудовых договоров.
Работник, получивший свой экземпляр трудового договора, должен подтвердить это своей подписью на экземпляре договора работодателя.
Виды трудовых договоров
На какой срок может заключаться трудовой договор? По сроку действия разделяют 2 вида договоров (ст. 58 ТК РФ):
- договор, заключенный на неопределенный срок. Таковым считается любой договор, в котором не указан срок действия;
- договор, заключенный на определенный срок. Однако срочный трудовой договор разрешено оформлять лишь в строго определенных случаях. Запрещено заключать срочный трудовой договор лишь с целью уклонения от определенных прав и гарантий, которые предусмотрены для договоров на неопределенный срок.
Отметим, что в связи с особенностями условий тех или иных трудовых договоров иногда еще выделяют:
- трудовой договор с совместителем;
- трудовой договор с дистанционным работником;
- трудовой договор на временную (или сезонную) работу.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор можно заключить, лишь если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения. Это, в частности (ст. 58, 59 ТК РФ):
- исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым по трудовому законодательству сохраняется место работы. Пример – прием на работу сотрудника на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы;
- выполнение временных работ сроком до 2 месяцев;
- выполнение сезонных работ, но не любых, а лишь предусмотренных определенными перечнями (ст. 293 ТК РФ);
- проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. Например, монтажных работ;
- выполнение работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- выполнение заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Также срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, например, в следующих ситуациях (ст. 59 ТК РФ):
- с лицами, поступающими на работу в организацию (к предпринимателю), являющимся субъектами малого предпринимательства и численность работников которой не превышает 35 человек (а для розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
- с пенсионерами по возрасту;
- с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
- с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм;
- с совместителями;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, последствий указанных чрезвычайных обстоятельств и т.д.
Полный список ситуаций, когда может быть заключен срочный трудовой договор, приведен в ст. 59 ТК РФ.
По общему правилу срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 5 лет.
Как заполнить трудовой договор
Проще всего взять образец трудового договора из проверенного источника (например, из этой консультации), внести в него все обязательные сведения и условия, которые мы назвали выше, и добавить специфические дополнительные условия, возникающие у конкретного работодателя. Но важно помнить, что дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ).
Какие это могут быть дополнительные условия? Например:
- об испытательном сроке. В отдельной консультации мы рассказали, каков максимальный срок испытания для разных категорий работников;
- об обязанности работника отработать после обучения, оплаченного работодателем, определенный срок;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой и т.д.).
Образец заполненный
Приведем образец типового трудового договора.
Образцы трудовых договоров
На нашем сайте вы также можете посмотреть образцы следующих трудовых договоров:
- трудовой договор по совместительству. Там же вы можете прочитать, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор с совместителем;
- трудовой договор с дистанционным работником. Напомним, что дистанционная (удаленная) работа предполагает выполнение определенной трудовым договором работы вне места нахождения работодателя с осуществлением взаимодействия между работником и работодателем по рабочим вопросам с помощью сети Интернет и сетей связи общего пользования. При этом рабочее место дистанционщика ни прямо, ни косвенно не находится под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ);
- трудовой договор с испытательным сроком. Кстати, если стороны трудового договора сразу не включили в договор условие об испытательном сроке, то сделать это впоследствии можно только с согласия работника;
- трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время;
- трудовой договор с руководителем обособленного подразделения. Здесь будут особенности в связи с наделением этого работника определенными полномочиями.
Расторжение трудового договора
Трудовой договор, в частности, может быть прекращен по следующим основаниям (ст. 77 ТК РФ):
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
- в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации;
- в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинским показаниям;
- в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К примеру, если работник был осужден по приговору суда, что делает невозможным продолжение его работы (ст. 83 ТК РФ);
- при нарушении правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Срочный трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением его срока.
Приостановление действия трудового договора
С 2022 г. появилось такое понятие, как приостановление действия трудового договора. Так, трудовой договор с работником приостанавливается в случае (ст. 351.7 ТК РФ):
- мобилизации работника;
- заключения работником контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ;
- заключения работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ.
Трудовой договор приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или нацгвардию РФ. В период приостановления трудового договора за ним сохраняется его место работы.
Работодателю важно понимать, что уволить, к примеру, мобилизованного работника он не имеет права (речь, конечно, не идет о ситуации, когда инициатором увольнения выступает сам работник).
Полезные кадровые статьи по этой теме вы найдете здесь.
Также читайте:
Стороны трудового договора обязаны:
Работодатель – предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, вовремя и полностью выплачивать ему заработную плату.
Работник — лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указываются (ст. 57 ТК РФ):
- место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы);
- дата начала работы (в случае заключения срочного трудового договора – также срок его действия и основания заключения);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- условия труда на рабочем месте;
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).
ВАЖНО!!! Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Работодатель обязан письменно оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Если работник в день начала работы, установленный трудовым договором, не приступил к работе, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ).
Договоры гражданско-правового характера (например, договор о возмездном оказании услуг, договор подряда) не являются законным основанием для возникновения трудовых отношений.
Заключение гражданско — правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Единственным видом договора, из которого возникают трудовые отношения между работником и работодателем, является трудовой договор (служебный контракт).
Трудовой договор — основа соблюдения гарантий, указанных в Трудовом кодексе РФ!
Если трудовой договор не заключен, то на работника не распространяются нормы трудового законодательства и ему не гарантированы:
Необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
Необоснованным отказ считается в том, случае, если работодатель отказывается заключить с работником трудовой договор по причине, которая не связана с его деловыми качествами. Например, если работодателя не устраивается отсутствие регистрации по месту жительства, возраст, национальность.
В этом случае необходимо требовать от работодателя мотивированный отказ в трудоустройстве в письменной виде.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателям предусмотрен административный штраф для должностного лица до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей до 10 тысяч рублей, для юридических лиц до 100 тысяч рублей.
Чтобы Вы могли защитить свои права, удостоверьтесь, что Вы заключили с работодателем именно трудовой договор. Внимательно и полностью прочтите трудовой договор, прежде чем его подписывать.
Не соглашайтесь на работу без оформления трудового договора!
Сравнение договоров и образец трудового договора
Для выполнения работы можно заключать договоры разных типов: трудовой договор, договор подряда и договор поручения. До совершения определенного выбора и подписания договора следует продумать, какой договор лучше всего подойдет для возникающих правовых отношений. Из него должна быть видна фактическая воля сторон – то, относительно чего стороны договора достигли соглашения в ходе переговоров.
Закон о трудовом договоре (ЗТД) | Обязательственно-правовой закон (ОПЗ, статьи 619 – 634) | Обязательственно-правовой закон (ОПЗ, статьи 635 – 657) | |
Заработная плата в размере не менее, ЗТД статья 1 часть 2. | Право на получение вознаграждения, но возможны и бесплатные соглашения. ОПЗ статьи 627-629. | Право на получение вознаграждения, но возможны и бесплатные соглашения. ОПЗ статья 637. | |
Выполнение работы как процесс, находящийся под управлением и контролем работодателя | Оказание услуги согласно договорённости | Изготовление или изменение вещи или достижение другого согласованного результата путем оказания услуги | |
Письменный (за исключением, статья 4 часть 5 ЗТД) | Устный или письменный договор | Устный или письменный договор | |
Бессрочный (за исключением, статья 9 ЗТД) | Срочный (бессрочный срок не запрещен) | ||
Да (ЗТД статья 15 часть 3) | Не обязан выполнять вытекающие из договора обязательства лично (статья 635 часть 3 ОПЗ). | ||
Обязательный и оплачиваемый основной отпуск | |||
| Более высокая оплата за сверхурочную работу, работу в дни государственных праздников и в ночное время | Да | Нет | Нет |
Фиксированные часы работы и ограничения на время работы и отдыха | |||
| Медицинское страхование | Да | Да/Нет* | Да/Нет* |
| Организация контроля состояния здоровья | Да | Нет | Нет |
Работник службы поддержки, преподаватель | Юрист (представление интересов клиента в суде) | Ремонтник (ремонт ванной комнаты) |
*Для получения медицинского страхования общий социальный налог, декларированный по одному или нескольким поручениям и/или договорам подряда, в 2024 году должен составлять не менее 239,25 евро (это помесячная оплата брутто в размере 725 евро). Медицинское страхование вступает в силу на следующий день после окончания срока подачи декларации о подоходном и социальном налогах, выплатах в обязательную накопительную пенсию и декларации о страховых взносах по безработице (TSD). TSD подается до 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором производятся платежи. Например, если услуга оказывается с 1 января, первая плата поступает 5 февраля, TSD подается 10 марта, а с 11 марта начинает действовать медицинское страхование.
Образец трудового договора
Трудовой договор: Тармо — профессиональный строитель. Он работает на строительном предприятии по трудовому договору уже 10 лет. Обязанностью работодателя является поиск новых строительных объектов для обеспечения работников работой, соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха, а также обеспечение работников средствами труда, рабочей одеждой и материалами. Обязанностью Тармо является выполнение работы в оговоренные время, месте и объеме в соответствии с распоряжениями работодателя.
Договор подряда: Тармо хочет подработать, а соседу нужен новый гараж. Тармо заключает с соседом договор подряда, в соответствии с которым он должен построить гараж в соответствии с представленным соседом проектом. Оплата работы Тармо будет произведена, когда гараж будет построен и передан заказчику. Средства труда Тармо должен найти сам.
Договор поручения: Местное профессиональное училище приглашает Тармо прочитать учащимся 2-дневную лекцию об использовании средств труда при строительстве. Для проведения лекций Тармо и профессиональное училище заключают договор поручения. В соответствии с договором поручения Тармо должен прочитать учащимся лекцию, содержание и структуру которой полностью определяет сам Тармо.
Последнее обновление 31.01.2024
Добавить в «Нужное»
Трудовой договор с дистанционным работником: образец
Дистанционной работой является работа, которая может выполняться работником вне места нахождения работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного подразделения), и, соответственно, вне стационарного рабочего места, так или иначе находящегося под контролем работодателя. Например, работник может исполнять свои трудовые обязанности дома. При этом работник получает от работодателя задания посредством Интернета и других телекоммуникационных технологий (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
На работу дистанционного сотрудника принимают по общим правилам, содержащимся в ст. 68 ТК РФ, с учетом требований, установленных гл. 49.1 ТК РФ “Особенности регулирования труда дистанционных работников” и Законом от 06.04.2011 N “Об электронной подписи”. С дистанционным сотрудником работодатель также должен заключить трудовой договор.
Трудовой договор с дистанционным работником
Трудовой договор с работником при дистанционной работе может быть заключен как в бумажном виде, так и в электронной форме – путем обмена между работодателем и сотрудником электронными документами с использованием работодателем усиленной квалифицированной электронной подписи, а работником усиленной квалифицированной или неквалифицированной подписи (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ, ч. 1 ст. 5 Закона от 06.04.2011 N ).
Если работник после заключении договора на дистанционную работу в электронной форме захочет получить экземпляр договора в бумажном виде, то он может направить заявление на его получение. Работодатель должен будет направить сотруднику бумажный договор в течение рабочих дней с даты приема заявления (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).
Особенности трудового договора с дистанционными работниками
Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками содержатся в главе 49.1 ТК РФ:
- В договоре с дистанционным работником обязательно указывается вид работы – дистанционная.
- Место заключения трудового договора определяется как место нахождения работодателя.
- В отношении места работы дистанционного работника в трудовом договоре можно указать, что оно определяется работником самостоятельно (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если нужна конкретика, то допустимо отметить населенный пункт, где должен трудиться работник. А точный адрес указывать нет необходимости.
- Режим работы и режим времени отдыха дистанционный работник может определять самостоятельно, если другое не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). В случае необходимости взаимодействия с дистанционным работником в режиме «онлайн» оптимально установить для дистанционного сотрудника конкретные рабочие дни и часы. К примеру, пятидневную рабочую неделю (40 часов) с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
- В договоре рекомендуется указать, что правила внутреннего трудового распорядка компании распространяются на дистанционного работника в части, не противоречащей заключенному с ним трудовому договору.
- В договор могут быть включены дополнительные условия:
- о порядке внесения записей в трудовую книжку (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ). Ведь если того пожелает работник, сведения о его дистанционной работе работодатель должен будет внести в бумажную трудовую книжку. Которую работник, естественно, прежде должен будет предоставить, например, направить по почте заказным письмом с уведомлением (под исключение попадают работники, отказавшиеся от ведения трудовых книжек и начавшие свою трудовую деятельность в 2021 году);
- о порядке и сроках обеспечения работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, иными техническими средствами, а также программным обеспечением в соответствии с требованиями работодателя (ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ);
- о порядке и сроках возмещения работнику расходов, связанных с дистанционной работой, если по условиям договора он использует оборудование и программные средства, принадлежащие ему или арендованные (ст. 188, ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ);
- о порядке использования работником средств защиты информации в соответствии с рекомендациями работодателя (ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ);
- о порядке, сроках и форме представления работником отчетов о выполненной работе (ст. 312.3 ТК РФ).
При необходимости может быть заключен трудовой договор с дистанционным работником по совместительству, а также срочный трудовой договор с дистанционным работником.
Трудовой договор с дистанционным (удаленным) работником (образец)
Пример трудового договора дистанционного работника (образец заполнения) смотрите здесь:
Скачивать формы могут только подписчики журнала
Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Скачивать формы могут только подписчики журнала
Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
ЗАРПЛАТНЫЕ СПОРЫ:
что думают судьи
САМОЗАНЯТЫЙ КОНТРАГЕНТ:
как избежать налоговых проблем
БУМАЖНЫЕ И ЭЛЕКТРОННЫЕ ИЗДАНИЯ:
когда можно учесть, а когда нельзя
«ПРИБЫЛЬНЫЕ» ПОДСКАЗКИ:
готовимся к сдаче отчета за полугодие
Быстрое меню образцов
Основная часть
(обязательные пункты договора по ТК)
1. Это текст трудового договора:
1.1. нужно исправить в трудовом договоре (docx) после скачивания.
Стороны договора и реквизиты
Работник заключает трудовой договор с:
, в лице директора Директинова Ивана Ивановича, действующий(ей) на основании устава
1. Предмет договора. Трудовые обязанности (профессия)
1.1. В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность , а работник обязуется лично выполнять указанную работу.
Необходимо точно указать наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации. Важно указать профессию в соответствии с ЕТКС в случае лицензируемой деятельности компании, получения льгот и пр. см. государственный справочник профессий (ЕТКС)
Перечисление конкретных видов работ без должностной инструкции больше подходит для срочного образца трудового договора.
Должностная инструкция не обязательна, но лучше конкретизировать и расширить виды работ в ней, чтобы в будущем не менять текст образца трудового договора.
В образце важно для предоставление им компенсаций, льгот или при каких-либо ограничениях (лицензий, требований к образованию) при работе в таких должностях.
2. Характер работы и место работы
2.1. Место работы и рабочее место
2.1.1. Место работы Работника: ООО “ipipip.ru”, г. Москва
Достаточно указать город и наименование компании в трудовом договоре. Можно указать адрес целиком вплоть до номера офиса, но это не обязательно.
Не желательно писать точный юридический или фактический адрес предприятия (улицу, номер дома или кабинета и т.д.). В случае переезда в другое здание или офис не пришлось заключать дополнительные соглашения.
Юристы не рекомендуют указывать рабочее место в трудовом договоре. Однако это необходимо если за работником нужно закрепить конкретный адрес работы.
Законодательство обязывает указывать филиал и/или структурное подразделение если они расположены в другой местности (отличной от главного офиса).
Надомная работа: место работы для работника определено как место его жительства в остальных случаях это офис работодателя. Надомная работа это производство на дому.
2.2.1. Работа осуществляется Работником в стационарном рабочем месте
Под дистанционной работой понимают работу фрилансеров, удалёнщиков, менеджеров, бухгалтеров. Тех кто работает через интернет, с помощью телефонов, ноутбуков, ПК и других технических средств.
Работнику можно прописать и постоянное место и дистанционную работу одновременно в образце трудового договора.
Разъездной, подвижный характер и работа в пути часто применим для таких работников как: кондуктор, стюард, дальнобойщик, водитель, курьер, страховой агент, торговый представитель.
Если не включить этот пункт в образце трудового договора то служебные поездки могут признавать командировками и потребовать оплачивать командировочные. Также возможен штраф до 5 т.р. ИП и до 50 т.р. для организаций.
2.3.1. Работа является для Работника основным местом работы
Есть ограничения для приема по совместительству руководителей, водителей, тех кто уже занят на вредном производстве и несовершеннолетних.
Количество мест по совместительству неограниченно. Однако есть ограничения по времени работы. Нельзя работать более 4-х часов в день на работах по совместительству.
Работодатель не имеет право запрещать работнику работать по совместительству у других работодателей в трудовом договоре или ином документе.
2.4. Условия труда (вредность)
Заключение о классе конкретного рабочего места может быть получено только по результатам проведенной спецоценки.
2.4.1. Работник принят на вновь организованное рабочее место. Спецоценка на данном месте не проводилась. Трудовой функция Работника большую часть времени связана с использованием персонального компьютера. При эксплуатации персонального компьютера на Работника могут оказывать действие следующие опасные и вредные производственные факторы:
статические физические перегрузки;
перенапряжение зрительных нервов;
повышенный уровень электромагнитных излучений;
повышенный уровень статического электричества;
пониженная ионизация воздуха.
После проведения специальной оценки условия труда будут уточнены.
Если условия труда вредные(3к) или опасные(4к), то в Трудовом Договоре обязательно должны быть прописаны дополнительные гарантии и компенсации: укажите размер доплаты за работу во вредных условиях труда. Она не может быть ниже гарантированного ТК — 4% тарифной ставки или оклада; с опасными или вредными условиями труда III и IV степени, устанавливается не более 36 часов работы в неделю.
Необходимо составить Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка(локальные акты) в дополнение к трудовым договорам с общими условиями (график работы, премии, способ выплаты). В них можно указать многие важные условия. Изменения вносить в локальные акты, а не в каждый трудовой договор.
3. График работы (режим рабочего времени)
3.1. Режим рабочего времени для работника установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Нужно до подписания трудового договора письменно ознакомить с Правилами распорядка сотрудника.
Занятым на работах с опасными или вредными условиями труда 3 и 4 степени, можно установить не более 36 часов работы в неделю.
Показать справку полностью
Этот пункт не означает что работника можно привлекать к работе и у него нет графика. Этот пункт позволяет работодателю иногда и в случае необходимости привлекать к сверхурочной оплачиваемой работе.
Данный пункт можно установить для любых должностей кроме таких категорий работников: несовершеннолетним; инвалидам I и II группы; совместителям; беременным женщинам; лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи; одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); персоналу, занятому на работах с вредными или опасными условиями труда.
4. Условия оплаты труда
Конкретный размер оплаты труда в рублях должен быть указан в трудовом договоре.
4.1.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб. (тридцать тысяч рублей ноль копеек).
4.2. Стимулирующие выплаты
В случае, если конкретный размер и период выплаты выплат будет обозначен в трудовом договоре с работником, то изменить это условие возможно только заключив дополнительное соглашение.
4.2.1. На Работника распространяются положения Коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, в которых могут устанавливаться доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования.
Можно не прописывать условия премирования в договоре, однако трудовое законодательство закрепляет за работником право ознакомление обо всех частях зарплаты. Лучше прописать некоторые условия премирования, чтобы в будущем премию было легче обосновать.
Премия носит стимулирующий характер за показатели работы. Например: выполнение плана, лидерство в показателях среди сотрудников, положительные отзывы, продажу определенного вида продукции и пр. Может быть однократной или за какой-либо период.
Надбавка тоже носит стимулирующий характер, но за показатели работника или его места труда. Например: суровый климат, командировки, стаж, образование, опыт работы, продолжительность работы у работодателя и пр.
4.3.1. Наличный или безналичный способ выдачи зарплаты отражается в . Зарплата выплачивается два раза в месяц.
Способ оплаты лучше установить в Коллективном договоре. В случае его изменения нужно будет переделать только Коллективный договор. В трудовом договоре и внутренних документах нельзя указывать временной промежуток выдачи зарплаты. Необходимо прописать конкретные даты.
В трудовом договоре нужно установить способ оплаты, если у вас нет Коллективного договора или у данный сотрудник хочет получать нал/безнал в отличии от всех. Изменить самостоятельно способ выдачи зарплаты работник или работодатель не в праве.
Иностранцам зарплату можно выдавать только в безналичной форме.
4.4.1. Сроки выплаты заработной платы указаны в Коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка.
Срок выплаты лучше установить в в Коллективном договоре. В случае его изменения нужно будет переделать только Коллективный договор.
В трудовом договоре нужно установить срок, если у вас нет Коллективного договора или у данного сотрудника срок выплаты индивидуальный.
4.5. Условие об обязательном социальном страховании
4.5. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
Этот пункт просто должен быть в одинаковом виде, в трудовом договоре у всех работников.
5. Сроки договора
5.1.1. Работник должен приступить к исполнению должностных обязанностей на следующий рабочий день после подписания трудового договора.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после подписания договора.
В данном пункте объединены вступление договора в силу и начало работы.
Аннулировать трудовой договор нельзя даже если он еще не вступил в силу.
Если нужна другая дата начала работы, то она должна быть четко указана в договоре. Неявка работника на рабочее место даёт право аннулировать трудовой договор.
5.2. Срок действия договора
5.2.1. Договор заключается на неопределенный срок.
5.3.1. Работнику не устанавливается испытательный срок.
Зарплата и премии на испытании должны быть не ниже зарплаты аналогичного специалиста в данной компании.
При заключении трудового договора на срок до 2 месяцев испытательный срок устанавливать запрещено, от 2 до 6 месяцев – испытание до 14 дней.
Показать справку полностью
6. Ознакомление работника с локальными актами
6.1. До подписания трудового договора Работник был ознакомлен с локальными актами (в документах с которыми ознакомлен поставлена подпись Работника):
С Правилами внутреннего трудового распорядка ____________________
С Коллективным договором ____________________
С Положением о работе с персональными данными ____________________
С Должностной инструкцией ____________________
С Положением о конфиденциальной информации ____________________
C Правилами охраны труда ____________________
С Положением о командировках ____________________
С Положением о сверхурочной работе ____________________
Если в вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор и другие локальные нормативные акты, то ознакомить с ними сотрудника нужно до подписания трудового договора. Сделать запись можно как в трудовом договоре так и в журнале(или листе) ознакомления.
В договоре специально оставлены пустые строки. Вы сможете вписать дополнительные условия или изменить действующие. Сделать это необходимо в каждой копии.
Дополнительная часть
(пункты желательные для работодателя или работника)
7. Полная материальная ответственность
для работодателя желателен
(заполняется при необходимости)
С руководителем организации договор о полной материальной ответственности лишён смысла, т.к. руководитель по умолчанию несет такую ответственность (ст. 277 ТК РФ).
Условие о полной материальной ответственности заместителя руководителя организации и главного бухгалтера можно предусмотреть прямо в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ). Остальных сотрудников – нет.
Для остальных сотрудников необходим отдельный договор о полной материальной ответственности. Однако в трудовом договоре можно прописать обязательство его заключить.
Договор можно заключать не со всеми сотрудниками а только с теми кто есть в постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. В основном там перечислена финансовая и торговая сферы, работники складов, немного сельхоз и образование. Также сотруднику должно быть более 18 лет.
Этот пункт будет действителен только для заместителя руководителя организации и главного бухгалтера.
8. Коммерческая тайна
для работодателя желателен
(заполняется при необходимости)
При записи в Трудовой договор организация должна иметь Положение о коммерческой тайне, Приказ об утверждении перечня сведений, относящихся к коммерческой тайне, Соглашение о коммерческой тайне с работником. Также на документах необходимо ставить Гриф «Коммерческая тайна». Без этих документов привлечь Работника к ответственности невозможно.
9. Обучение с последующей отработкой
для работодателя желателен
(заполняется при необходимости)
Работодатель может требовать компенсацию за увольнение в случае увольнения работника без уважительной причины (перечня нет). Под уважительной причиной суды понимают призыв, проблемы со здоровьем сокращение штата. При этом суды не признают уважительными причинами выход на пенсию или нарушение условий труда и пр.
Обучение может быть очным и заочным, с лицензией или без. На длительный и срок и даже на один день. Нельзя требовать возмещения с обучения, которое необходимо работодателю, но при этом не повышается уровень подготовки работника. Например, врач или аудитор на курсах актуализации знаний или механик обучается новым машинам.
10. Возмещение расходов работника
для работника желателен
(заполняется при необходимости)
В трудовом договоре можно прописать любые условия не ухудшающие права и положение работника.
11. Дополнительные привилегии работника
для работника желателен
(заполняется при необходимости)
В трудовом договоре можно прописать любые условия не ухудшающие права и положение работника.
Общие положения
(пункт на основе ТК общий для работодателя или работника)
12 пункт повторяет положение трудового кодекса и не имеет юридической значимости.
12. Права и обязанности сторон
не важный, общий для всех
Данный пункт повторяет положение Трудового кодекса и является общим для всех Работников и Работодателей.
Вопрос ответ
Образец трудового договора на этом сайте соответствует ТК? Можно ли его применять в Организации?
Да, этот трудовой договор полностью соответствует законодательству РФ.
В трудовом соглашении содержаться все обязательные пункты из ТК РФ Статья 57. Шаблон создается шрифтами Arial и Times New Roman, согласно рекомендациям ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Каким редактором править Трудовой договор?
Рекомендуем MS Word. Бланк можно править в любом редакторе файлов Word (расширение docx): WordPad, LibreOffice, OpenOffice, Google Документы и пр.
Конструктор трудовых договоров может сформировать свыше 56 623 104 вариантов трудовых соглашений, не считая дополнительных пунктов.
Если нужно внести изменения или дополнить образец трудового договора?
- Реквизиты сторон нужно исправить или дополнить непосредственно в бланке трудового контракта сразу в двух его копиях в копии Работника и Работодателя. Необходимо поставить подписи сторон рядом с изменениями. Если сменился работодатель, то необходимо указать его новые реквизиты.
- В случае значительных правок самого текста трудового соглашения, его условий, необходимо заключить дополнительное соглашение.
Кто может быть стороной трудового договора?
Одна сторона работодатель: Он может быть Организацией, ИП и даже физлицом. Второй стороной работником, может выступать только физлицо. Договор в котором работы выполняет ИП или организация не является трудовым договором, это договор подряда или услуг.
В чём разница между трудовым договором, соглашением и контрактом?
Контракт и соглашение это синонимы договора. По законодательству это одно и то же, но на практике под контрактом могут понимать гражданско-правовой договор который регулируется ГК или служебный контракт который заключают с госслужащими.
Условия предоставления бесплатной услуги (создание трудового договора на основе образца)
- Услуга “конструктор трудового договора” безвозмездно (бесплатно).
- Вы можете скачивать неограниченное число трудовых договоров(WORD) или сохранять их в виде ссылки.
- Программный код защищен авторским правом. Программный код страницы можно использовать только с письменного согласия Разработчика.
- Разработчик страницы ipipip.ru/dogovor/trudovoi.php не несет ответственности за неточности или ошибки (в том числе юридические) в программном продукте и в сформированных документах.
См.также: Отбор, приём и расстановка персонала.
Также рекомендуем: Калькулятор зарплаты от ipipip
Информация об авторе
Если в вашей организации есть хотя бы один работник, то вам пригодится образец трудового договора. Это одна из самых необходимых форм в работе кадровика, директора, бухгалтера, юриста. При этом неправильное составление или заполнение трудового договора может повлечь огромные риски: большие штрафы или судебные иски от работников. Ниже представлены образец трудового договора и информация о его правильном заполнении, продлении и расторжении.
Над статьей работали: